Programas de reforzamiento

Estudiado por el conductista Skinner, ya que el conductismo es una corriente de la psicologa que
estudia el comportamiento humano observable empleando procedimientos experimentales. skinner
deduce que los programas de reforzamiento son reglas que indican el momento y la forma en
donde la respuesta va a ir seguida de un reforzador con La finalidad de afianzar una respuesta en
forma sistematizada ante un organismo.
1. El reforzamiento continuo
Este tipo de reforzamiento parece ser el modo ms eficaz para condicionar inicialmente la
conducta. Sin embargo, cuando se deja de brindar el refuerzo la extincin tambin es rpida es
por esta razn que se tiene que presentar un reforzamiento cada vez que se presenta la conducta
deseada
Ejm :
_ en una empresa financiera se les aumenta a los promotores el 3% de su sueldo por cada socio
adquirido.
_ Toyota, empresa encargada de venta de vehculos pone en conocimiento a sus trabajadores que
se les otorgara vveres cada fin de mes despus de las capacitaciones.
.
2. Reforzamiento Intermitente
La operante es reforzada ocasionalmente. Las operantes obtenidas mediante este tipo de
Reforzamiento tardan mucho ms en extinguirse.
2.1-. Reforzamiento de Razn:
Slo reforzamos despus de un nmero de respuestas.
se divide en:
-.Programa de Razn Fija: El nmero de respuestas requeridas para el reforzamiento deben ser
constante y se toma una respuesta en forma fija y se procede a reforzar
EJEMPLO: Los trabajadores a los que se les paga a destajo o a quienes se les otorgan un bono
por haber vendido un cierto nmero de productos
-.Programa de Razn Variable: El nmero de respuestas requeridas para el reforzamiento deben
ser Variable. Nos proporciona una alta tasa de respuestas ,considerando cada respuesta dentro de
una unidad.
Ej.: un trabajador en base al establecimiento previo de la cantidad variable que se le dara el
reforzamiento (capacitacin) cuando de la 1 capacitacion, el segundo reforzamiento le ser dado
cuando de la l 3 capacitacin , el tercer reforzamiento se le dar cuando de la 4 capacitacion y el
cuarto reforzamiento se le dar cuando de la 8 capacitacin . As el valor de la razn variable se
designa por el promedio de estas, (1-3-4-8) cuya suma seria de 16 en este caso, siendo el
promedio 4.
EL REFUERZO VARIA NO ES FIJO,ESTE PROGRAMA ES MAS EFECTIVO QUE EL
PROGRAMA DE RAZON FIJA
3. Reforzamiento de intervalo:
La respuesta es reforzada despus de cierto tiempo .Se utiliza un tomador de tiempo (cronometro).

Programa de intervalo Fijo: Se refuerza despus que haya pasado un intervalo fijo de tiempo a
partir del ltimo reforzamiento. Ocasiona que no haya respuestas inmediatamente despus del
reforzamiento
EJEMPLO:Recibir el salario cada fin de semana
Programa de intervalo Variable: Una respuesta es reforzada despus de un intervalo de tiempo
que puede variar,se refuerza cualquier respuesta en un lapso de tiempo
Por ejemploen un semestre acadmico se puede aplicar un exmen en cualquier dia de clases sin
avisar a los alumnos
SE CONSIDERA QUE ESTE PROGRAMA GENERA UN MEJOR APRENDIZAJE

PROGRAMA DE CONJUGADO O PROPORCIONAL:en estos programas hay cierta

proporcionalidad entre el sujeto y el reforzamiento; mientras ms responde el sujeto, mas
reforzamiento recibe; hay una proporcin directa. La relacin tambien puede ser inversa
dependiendo del propsito del programa.
Ejemplo: si un trabajador se desempea como todos los trabajadores y recibe el mismo sueldo, si
el trabajador se esmera en el desempeo de su trabajo ganara un poco ms que los dems.
PROGRAMA DE REFORZAMIENTO TANDEM: programa sin ningn tipo de estmulo, al final de
los cuales se otorga un reforzador, si los cumple todos y en orden. Este programa no tiene ningn
tipo de estmulo correlacionado con cada programa.
Ejemplo: si un trabajador cumple con todas sus labores y en orden en una empresa al final se le
otorgara a alguien que le refuerce, pero no se le indica que ya est en otro programa.
PROGRAMA DE REFORZAMIENTO ENCADENADOS: es un tipo de reforzamiento en el cual el
cumplimiento de un sujeto produce un estmulo para el otro componente y cuando cumpla el ltimo
componente del programa se le da un reforzador.
Ejemplo: si un trabajador cumple con todas sus obligaciones por que se le aumentara el sueldo y
se le indica que ya est en otro programa.

Universidad nacional de san Cristbal de huamanga

FACEAC

FACULTAD:
FACEAC
ESCUELA:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
INTEGRANTES:
_ MENDOZA QUISPE ERIKA ROXANA
_
_ MENESES AYALA MILAGROS JUDITH
_ TAYPE PALOMINO YENSON ROY
TEMA:
PROGRAMAS DE REFORZAMIENTO
CURSO:
PSICOLOGIA DEL TRABAJO

PROFESORA:

BIBLIOGRAFIA:
https://sites.google.com/site/fesiskinnerteoymet/metodologia/programas-de-reforzamiento
Libros De Mercadotecnia PPT,