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Psiclogo en la empresa

El psiclogo es un intermediario entre la empresa y el trabajador, Su rol abarca el


estudio, diagnostico, coordinacin, intervencin y control del comportamiento
humano en la empresa.
Tambin ayuda a diagnosticar e interpretar los test de prueba que se realizan
durante la seleccin del personal, ayuda a mantener la relacin obrero-patrn de
una manera sana as como tambin crear un ambiente de armona para todo los
que laboran en determinada empresa.
La tarea principal del psiclogo es desarrollar y potenciar el capital humano para
contribuir al desarrollo, con una visin clara que le permita relacionar las
estrategias empresariales con el desempeo y las acciones de las personas.
El psiclogo industrial puede intervenir en las distintas reas funcionales de la
empresa, siendo las ms relevantes: las reas de recursos humanos,
investigacin comercial y mercadeo.
La primera accin de la Psicologa en la empresa es elaborar un diagnstico de la
situacin de la empresa, analizando y evaluando las reas que requieran
intervencin, para luego brindarle a la organizacin un conjunto de herramientas
tiles para el desarrollo de sta, teniendo en cuenta la misin, visin, cultura y los
valores de dicha empresa.
Otra de las tareas que puede aplicar es el anlisis del entorno laboral de los
colaboradores para fomentar la comunicacin interna en la empresa, esto con el
fin de mantener un ambiente laboral adecuado a travs de una buena estrategia
de mejoramiento del flujo de la comunicacin, adoptando medidas que hagan ms
compatible las metas personales con los objetivos de la empresa, manteniendo de
esa manera un mejor ambiente de trabajo.
Entre las tareas y funciones que cumple un psiclogo dentro de la empresa se
encuentran:

Realizar observaciones, entrevistas y aplicar encuestas para diagnosticar el


clima en la empresa, para recomendar las acciones preventivas o correctivas
que sean pertinentes.

Diagnosticar, evaluar y aplicar habilidades cognitivas, sociales y tcnicas


del personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para incrementar la
productividad, mejorar el clima para evitar fatigas y evitar accidentes o
enfermedades ocupacionales.

Recomendar polticas y acciones para incentivar y remunerar al personal,


as como asegurar su bienestar, seguridad y salud.

Plantear programas de rotacin, entrenamiento y capacitacin para el


desarrollo del personal, as como los ascensos del personal.

Hacer Anlisis del consumidor. La empresa quiere vender ms productos


o servicios? Tendra que analizar qu es lo que lleva a una persona a elegir la
compra. Cmo? conocer sus conductas y sus motivaciones, y eso es algo en
lo que tambin puede ayudar un psiclogo en la empresa.

Optimizar la negociacin. Capacitar y asesorar con las mejores tcnicas de


negociacin ya sea con proveedores, talento, consumidores, etc. para lograr
los objetivos y las metas de la empresa.

El psiclogo industrial est en la capacidad de analizar los requerimientos de cada


puesto para que las personas que lo ocuparn sean las ms capacitadas y
adecuadas y que tanto el trabajador como el patrn puedan obtener oportunidades
de crecimiento personal y laboral.
Contar con un psiclogo industrial en la empresa beneficiar a las partes que
conforman una relacin laboral y lograr resultados favorables ambas partes. El
patrn lograr visualizar a los colaboradores como un equipo de trabajo que
ejecutar las acciones de acuerdo a sus puestos de trabajo con el objetivo de ser
mejores como empresa.
La psicologa industrial es vital para las empresas ya que actualmente estamos en
un mundo que se basa en las relaciones interpersonales.

Alumna:
Yojana Medina
C.I. 19.515.169
RRII
Psicologa Industrial.
2016-1