You are on page 1of 20

Revista de Estudios Sociales

ISSN: 0123-885X
res@uniandes.edu.co
Universidad de Los Andes
Colombia

Estrada, Fernando
Economa y racionalidad de las organizaciones. Los aportes de Herbert A. Simon
Revista de Estudios Sociales, nm. 31, diciembre, 2008, pp. 84-102
Universidad de Los Andes
Bogot, Colombia

Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81503107

Cmo citar el artculo


Nmero completo
Ms informacin del artculo
Pgina de la revista en redalyc.org

Sistema de Informacin Cientfica


Red de Revistas Cientficas de Amrica Latina, el Caribe, Espaa y Portugal
Proyecto acadmico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto

Revista de Estudios Sociales No. 31


rev.estud.soc.
diciembre de 2008: Pp. 208. ISSN 0123-885X
Bogot, Pp.84-103.

Economa y racionalidad de las organizaciones.


Los aportes de Herbert A. Simon*
por

Fernando Estrada**

Fecha de recepcin: 18 de julio de 2006


Fecha de aceptacin: 14 de diciembre de 2006
Fecha de modificacin: 4 de noviembre de 2008

Resumen
Este artculo desarrolla una evaluacin de los aportes de Herbert A. Simon a la teora de las organizaciones, dando especial nfasis
al criterio de racionalidad limitada (bounded rationality). Se interpreta la crtica de Simon a la versin ortodoxa de la burocracia organizacional y se extiende su anlisis hacia la economa institucional. Uno de los principales logros de Simon en teora organizacional
consiste en haber valorado analticamente la psicologa del comportamiento individual y colectivo abriendo de este modo el terreno
a las investigaciones posteriores de D. Kahneman y T. Schelling.

Palabras clave:
Organizaciones, Herbert Simon, racionalidad limitada, teora de las decisiones, economa institucional.

The Economics and Rationality of Organizations: the Contribution of Herbert A. Simon

Abstract
This article evaluates Herbert A. Simons contribution to organization theory, placing special emphasis on the idea of bounded rationality. It interprets Simons criticism of the orthodox version of organizational bureaucracy and extends his analysis to the institutional
economics. One of Simons main achievements in organizational theory was analytically evaluating individual and collective behavior,
clearing the way for the future studies of D. Kahneman and T. Schelling.

Key words:
Organizations, Herbert Simon, bounded rationality, decision theory, institutional economics.

Economia e racionalidade das organizaes. As contribuies de Herbert A. Simon

Resumo
Este artigo desenvolve uma avaliao das contribuies de Herbert A. Simon teoria das organizaes, dando uma nfase especial
ao critrio da racionalidade limitada (bounded rationality). Interpreta-se a critica de Simon verso ortodoxa da burocracia organizacional e estende-se a analise para a economia institucional. Um dos principais xitos de Simon na teoria organizacional consiste
em ter valorado analiticamente a psicologia do comportamento individual e coletivo abrindo, com isso, o campo das pesquisas
posteriores de D. Kahneman e T. Schelling.

Palavras-chave:
Organizaes, Herbert Simon, racionalidade limitada, teoria das decises, economia institucional.

Este artculo hace parte del proyecto Una Plataforma de Argumentacin, adscrito al Observatorio OPERA, reconocido por Colciencias en Categora A. El autor
desea expresar agradecimientos a los estudiantes del Seminario sobre Teora Institucional y Estrategia de la Universidad Externado de Colombia, as como a
los estudiantes de Maestra en Administracin de la Universidad del Valle. Gracias a los comentarios y observaciones realizadas por los lectores annimos de
la Revista de Estudios Sociales de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de los Andes.
** Magster en Filosofa de la Ciencia, Universidad del Valle, Colombia; Doctorado,Universidad Nacional Autnoma de Mxico-UNAM. Es autor del libro Metforas de una guerra perpetua, (Fondo Editorial Universidad EAFIT, 2004); coautor de Terrorismo y seguridad, (Editorial Planeta, 2002). Entre sus artculos ms
recientes se encuentran: Estado mnimo, agencias de proteccin y control territorial. Revista Anlisis Poltico, 56, 115-131, 2007, y Anlisis de las relaciones
internacionales desde la Teora de la argumentacin. Revista Anlisis Poltico, 64, 105-126, 2008. Actualmente se desempea como docente e investigador
del Centro de Investigaciones y Proyectos Especiales CIPE, Facultad de Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales, Universidad Externado de Colombia.
Director de la Lnea de Investigacin Nacin y Territorio. Correo electrnico: festrada03@hotmail.com.
*

84

Economa y racionalidad de las organizaciones. Los aportes de Herbert A. Simon


Fernando Estrada

dossier

el astrlogo. Herbert Simon supo apreciar este tipo de


fenmenos al concebir los lmites de la racionalidad humana, en particular, los lmites impuestos a la misma en
el campo de las decisiones.

a genialidad de Herbert Simon puede comprenderse mejor delimitando sus alcances. Mostrar las
fronteras del propio conocimiento es una de las raras
caractersticas de la especie humana. Y Herbert Simon
consigue hacerlo dentro de una tradicin convencional
que en su momento renda confianza a los atributos de la
inteligencia organizacional. Ignorancia con respecto a los
lmites de la racionalidad signific para Simon atender a
componentes no ordinales en las decisiones: el deseo, los
instintos y las pasiones. La propiedad de los bosquejos
que Simon introduce para la teora de las organizaciones
dobla la pgina por fuera del mbito de las expectativas
normales, porque no existe nada que pueda brindar garantas de que nuestras elecciones futuras dependan de
nuestras decisiones pasadas.

Simon conceba la teora econmica como administrador,


ingeniero, arquitecto o estudioso de la biologa (Leahey,
2003). La disciplina econmica constituye para este autor un modo de comprender los aspectos fundamentales
del comportamiento y el conocimiento humanos (March
y Augier, 2004; Schwartz, 2002).1 Una psicologa aplicada al dominio financiero o una teora del comportamiento racional limitado son terrenos relacionados con
nuevos desafos que este autor emprende desde la dcada de los 60.
Simon es uno de los creadores de programas en inteligencia artificial con extensiones a la teora de las decisiones racionales y el comportamiento administrativo de las
empresas (Chen, 2005; Simon 1973b; 1980). Sus logros
heursticos en teora de juegos y racionalidad colectiva estn siendo integrados a modelos aplicados de administracin y finanzas, teora del gasto pblico y programacin
argumentativa (Chen, 2005; Sent, 2004; March y Augier,
2004). Con la evolucin de las teoras sobre las organizaciones y los cambios fundamentales en tecnologas de
la informacin (Egidi y Marengo, 2001), y la necesidad
de complementar estos cambios desde una concepcin
ms amplia de racionalidad colectiva con los efectos y el
impacto de modelos de programacin en las empresas y
la creacin de sistemas de comunicacin digital, la teora
econmica vuelve a encontrarse situada a medio camino
entre la modelacin matemtica abstracta y el sentido comn (Simon, 1978a). Por esta suerte de complejidad que
acompaa a las principales transformaciones de la sociedad contempornea, proponer algunas ideas de Herbert
A. Simon puede resultar por lo menos gratificante.

En contraste con la trada corporativa dominante: hbitos, jerarquas, prospectiva empresarial, Simon se la juega
con la rareza, los cambios inesperados y la predictibilidad retrospectiva. Negacin o cambio? Ambas cosas no
se contemplan en la racionalidad instrumental. Alegar
que la racionalidad econmica puede operar dentro de
los mrgenes del comportamiento psicolgico estndar
supone incorporar notables diferencias con respecto a la
tradicin del conocimiento organizacional en las dcadas
de los 60 y 70.
Durante este perodo los valores epistmicos que figuraban para capacitar a los administradores de empresas
conformaban un dominio relativamente seguro. El gerente poda calcular costos y un nivel de riesgo aproximado,
consultando los manuales en uso. Las herramientas tericas parecan ofrecer, si no la plena certeza, por lo menos
un dato calculado. Lo que significaba altamente probable,
medible, cuantificable. Herbert Simon puso esta epistemologa patas arriba: las herramientas diseadas por la
naturaleza de la racionalidad nos impiden medir lo incierto y los resultados de aplicar la incertidumbre al mbito
organizacional han tenido unos efectos ridculos.

El diseo natural de nuestra racionalidad es limitado.


Una premisa bsica de Simon consisti en demostrar el
desconocimiento de la racionalidad limitada en teora
de la administracin. Que significaba demostrar lo que
no sabemos por naturaleza. La administracin, como la
economa, se vuelve inoperante justamente en razn a lo
contrario: creer saber ms de lo suficiente. De modo que
obrando sobre una condicin de lmites, Simon ensea

La vigencia o actualidad de Simon en filosofa organizacional es extraordinaria. Bajo condiciones de crisis financiera qu piensa un corredor de bolsa sobre el riesgo
en la toma de decisiones? La posible es que nos ofrezca
magistralmente al menos una medida que evite los fallos
de racionalidad. Una medida que en cualquier caso no
tendr mayor valor epistmico que los consejos dados por

1 Herbert A. Simon obtuvo el Doctorado en Ciencias Polticas de


la Universidad de Chicago. Fue Profesor de Administracin y Jefe
del Departamento Industrial en la Escuela Graduada de Administracin Industrial del Instituto Carnegie de Tecnologa. Recibi el Premio Nobel de Economa de 1978.

85

Revista de Estudios Sociales No. 31


rev.estud.soc.
diciembre de 2008: Pp. 208. ISSN 0123-885X
Bogot, Pp.84-103.

todos los desaciertos a que puede conducir una excesiva


confianza en nuestra inteligencia. Si los lmites de la racionalidad pueden sortearse mediante una apelacin al
optimismo, Simon modera estos sueos mostrndonos
los aspectos grisceos de la misma.

vidad humana, situando la variedad de experiencias del


comportamiento humano por encima de estimaciones
puramente instrumentales.
T. B. Veblen cuestiona las ventajas supuestas del Homo
oeconomicus, sobre todo, su carcter hedonista y utilitarista, llevando su crtica hacia el campo de las ciencias
humanas y los afanes metodolgicos por hacer equivalentes los comportamientos humanos con las dems fuerzas
de la naturaleza, a la manera del positivismo decimonnico. Situado en la esfera de la crtica a una racionalidad
omnicomprensiva, Veblen resalta los diversos atajos que
tiene que comportar el comportamiento organizacional
para lograr sus fines.

Este artculo expone algunas reflexiones desde la obra de


Herbert Simon, con los siguientes objetivos:
1. Identificar ciertos rasgos de la crtica de Herbert A.
Simon al enfoque convencional de la Administracin y la Teora de las Organizaciones.
2. Exponer las implicaciones epistemolgicas de la teora de la bounded rationality (racionalidad limitada).
3. Sugerir algunas notas de la lectura de Herbert A.
Simon para la economa institucional.
La tesis que recorre todo el anlisis es sencilla: la
teora de Herbert A. Simon constituye un poderoso
referente de comprensin sobre la economa organizacional y la teora institucional, y su redescubrimiento resulta necesario para entender la heurstica de las ciencias sociales contemporneas (Earl y
Elgar, 2001).2

Veblen rechaza la ignorancia que a su juicio se extiende sobre el valor de utilidad de la teora econmica heredada. En especial, aquellas versiones que denotaban
una aguda atomizacin de la experiencia humana. Por
el contrario, argumenta en la necesidad de considerar la
conducta econmica en un entorno colectivo. Es decir,
enfatiza aquello que es beneficioso para la adaptacin de
la sociedad a su entorno, favoreciendo el desarrollo de las
artes industriales.

Crtica al enfoque convencional


de la racionalidad (Veblen)

Las reservas de Veblen se orientan hacia una crtica tambin de la teora del equilibrio econmico. El supuesto de
los correctivos propios de la suma de los intereses egostas y utilitaristas. Juzga como engaosa tal premisa; y se
opone a la separacin del inters econmico respecto de
las otras motivaciones de la conducta humana que inevitablemente intervienen en la configuracin de la fisonoma
concreta que dicho inters adopta.

Entre los antecedentes crticos a la teora convencional


de las organizaciones, encontramos los trabajos de Veblen
(The Theory of the Leisure Class, 1899).3 Las reservas de
Veblen frente al diseo del Homo oeconomicus constituyen una puerta de ingreso a los postulados que hallamos
tambin en Simon. T. B. Veblen rechaza la premisa sobre
el carcter esttico e inalterable sobre la conducta humana. En particular, encontramos anotaciones crticas al
historicismo, la tendencia a interpretar las culturas del
pasado a la luz de categoras del presente.

Frente a estos supuestos utilitaristas, Veblen declara su


objetivo de estructurar un diseo terico que excluya la
reduccin del comportamiento humano a la esfera individual. Su propsito es proyectar las actividades humanas
dentro de un amplio entorno organizacional e institucional. Estos objetivos hacen necesario considerar la accin
racional dentro de una evolucin dinmica que requiere
de pensamientos y decisiones colectivas. La racionalidad
no opera como una facultad intelectiva individual, sino
que se apoya en el reconocimiento de hbitos y tradiciones acumuladas intertemporalmente.

En contrava de la teora convencional, Veblen incorpora el anlisis de la economa dentro del campo de la
cultura, abriendo de este modo el campo de estudios
organizacionales a otras expresiones de la experiencia
humana. La novedad de Veblen es haber descubierto en
materia de organizaciones otras modalidades de expresi2 Uno de los trabajos acadmicos ms completos sobre la proyeccin epistemolgica de Simon (Earl y Elgar 2001).
3 Esta obra, la ms difundida de las escritas por Veblen, se public
por primera vez en Nueva York en la editorial Macmillan con
el subttulo An Economic Study of Evolution of Institutions. La
versin espaola, a cargo de Vicente Herrero, apareci originalmente en Mxico, Fondo de Cultura Econmica, 1944.

Por qu existen las organizaciones?


Al analizar el proceso de toma de decisiones organizacionales que se realiza dentro de un contexto cambiante
a veces reactivo a lo que sucede en el mercado, y otras

86

Economa y racionalidad de las organizaciones. Los aportes de Herbert A. Simon


Fernando Estrada

dossier

veces, cuando la organizacin toma iniciativas y acta


proactivamente, no siempre las decisiones provienen de
condiciones diseadas con toda exactitud. Herbert A. Simon realiza una distincin identificando dos posiciones
incluyentes: las decisiones pueden ser programadas o no
programadas, sin que ambas impliquen su mutua exclusin (Chen, 2005).

Existen tcnicas innovadoras que han surgido para dar un


nuevo giro a la filosofa empresarial: investigacin operativa, procesamiento electrnico de datos, tecnologa informtica, simulacin computarizada, anlisis matemtico,
comunicacin digital que fueron utilizadas inicialmente para actividades rutinarias y operaciones programadas que fueron aplicables con el personal administrativo
(Chen, 2005; Foss, 2001a; Simon y Lave, 1998). Pero
con el transcurso del tiempo se han incorporado elementos de valor agregado para operaciones que en el primer
ciclo no fueron programadas y que se van transformando
para el segundo ciclo. Eric Gaynor (Congreso Mundial de
The Organization Development Institute en Zimbabue,
1999) se refiere a este hecho aplicndolo especialmente
a los profesionales que componen un porcentaje sumamente importante de la planta de personal de las grandes
corporaciones. Hoy da las grandes corporaciones multinacionales estn en condiciones de realizar reducciones
importantes de la fuerza total de profesionales, dado que
la discrecionalidad en la toma de decisiones est en
franca declinacin y hace innecesarios sus ttulos.

Las decisiones programadas se asemejan a lo que en gran


medida ocurre dentro de las organizaciones mecanicistas
en trminos de Burns y Stalker (1961) o en la organizacin burocrtica racional de Max Weber. Este tipo de
decisiones programadas se basa en el hecho de que son
repetitivas y responden a rutinas en el da a da de las operaciones dentro de la organizacin. Esto hace que ante
una nueva accin repetitiva de algo que se ha realizado en
el pasado no se genere una nueva toma de decisin. Las
organizaciones mecanicistas hacen esfuerzos muy grandes por desarrollar hbitos rutinarios (y tambin de control); sus consecuencias disfuncionales son mencionadas
ampliamente por Simon. En realidad, si la mayor parte de
las decisiones de management fueran simplemente programadas se requerira menos tiempo de los gerentes in
situ (Simon, 1986; Simon y Vera, 1993).4

Weber pretendi demostrar que la organizacin burocrtica es una respuesta racional a las complejidades que se
presentan en el accionar diario de las empresas (Perrow,
1991). Ms especficamente, busc demostrar cmo la organizacin burocrtica logra superar los lmites computacionales que tienen las personas para la toma de decisiones
u otras formas alternativas de organizacin, como la especializacin o la divisin del trabajo, por ejemplo. Sin duda,
Weber fue ms all del modelo mecanicista, ya que, entre
otras cosas, estudi con detalle la relacin entre la persona
y su rol. Sin embargo, Weber percibi la burocracia como
un sistema adaptativo para hacer uso de habilidades especializadas, pasando por alto algunos aspectos relacionados
con el carcter del comportamiento humano.

Cuando se confronta una situacin nueva y no estructurada, o tambin bajo situaciones donde no surge claramente una nica opcin, o la mejor (algo que fue una
preocupacin para Frederick Taylor unos 40 aos antes),
nos encontramos ante una decisin no programada. Ante
este tipo de situacin caracterstica permanente de la
organizacin, por ms esfuerzo que se haga para encontrar una respuesta en su historia corporativa o individual,
es muy posible que no se encuentre la solucin ptima.
No es ninguna casualidad que ante este tipo de situaciones de cambio y desarrollo organizacional, las empresas
importen recursos externos a la organizacin como un
medio de asistencia y ayuda. Aqu se aplica la hermosa
frase de Maslow cuando seala que si lo que tenemos
para resolver un problema es un martillo, pues hemos
de ver casi todo como un clavo. Por lo tanto, la mejor
forma de no ver tantos clavos es contar con un abanico
de herramientas ms amplio. Los consultores y las empresas que los requieren son ideales para mostrar estos
fenmenos, independientemente de los resultados que
se puedan alcanzar.

En una perspectiva que contrasta con la concepcin weberiana, estudios paralelos de la burocracia prestaban
una mayor atencin a las consecuencias no-anticipadas
de los miembros de la empresa. Tal es el caso de Merton, 1936; de Gouldner, 1957, y tambin de Selznick,
1949, quienes mencionan muchas de las consecuencias
disfuncionales de la burocracia (Perrow, 1991). Estos
estudiosos sugieren que el hecho de operar bajo el modelo mecanicista puede llegar incluso a perpetuarlo
an ms. Los modelos de estos autores muestran ciertos
aspectos semejantes, en particular, al identificar como
variable independiente los procedimientos organizacionales y la forma en que stos controlan el comportamiento individual. Parece ser que los procedimientos organizacionales tienen consecuencias para los lderes pero al

4 Este fenmeno de sustitucin de mano de obra calificada en las


compaas, en virtud de la implementacin de tecnologas avanzadas y sistemas de computacin, es uno de los acontecimientos
ms significativos en la historia organizacional reciente. Es necesario de nuevo reconocer la originalidad predictiva de la teora de
Simon. Para un detallado balance del fenmeno, ver Beck, 2001.

87

Revista de Estudios Sociales No. 31


rev.estud.soc.
diciembre de 2008: Pp. 208. ISSN 0123-885X
Bogot, Pp.84-103.

mismo tiempo se dan algunas consecuencias disfuncionales para la organizacin.

sistema altera el equilibrio del sistema en su conjunto.


Gouldner sugiere que la creacin de reglas y normas en
el trabajo orienta la accin hacia los participantes corporativos que se apartan de los objetivos de la empresa y
hacia quienes intentan quedarse en la cspide de la pirmide. Los miembros organizacionales aprenden a imitar
el comportamiento mnimo aceptable. Esta performance
del mnimo aceptable es considerada un fracaso por los
superiores, lo que a su vez conlleva una supervisin ms
estrecha que aumenta el grado de tensin dentro del grupo de trabajo y altera finalmente el equilibrio original
que se esperaba conseguir a travs de la implementacin
de las reglas y normas.

Merton presta atencin a las disfunciones en el aprendizaje organizacional. Sugiere que los participantes organizacionales aprenden respuestas a situaciones similares
que, bajo otras condiciones, resultan inapropiadas para
la organizacin. Una variable independiente y de suma
importancia para Merton es la mayor demanda de control que exigen los que estn al tope de la organizacin,
lo que a su vez influencia una mayor relacin entre comportamiento y responsabilidad. Estos aspectos se ponen
en marcha dentro de las empresas a travs de procedimientos estandarizados que suelen afectar negativamente
el rendimiento y la produccin (Simon, 1962). Entre los
aspectos negativos Merton menciona la reduccin en la
cantidad de relaciones personalizadas, la internalizacin
de reglas y normas en contra de los objetivos organizacionales, y una simplificacin en la categorizacin para la
toma de decisiones, lo que a su vez afecta la bsqueda de
soluciones alternativas de los problemas. E incluye una
serie de ejemplos de consecuencias disfuncionales en las
relaciones con los clientes, los que han sido notorios en
organizaciones de servicio y entes gubernamentales.

Aportes de Simon a la teora organizacional


Durante la dcada de los 60, Herbert A. Simon y James
March escriben un trabajo original titulado Teora de la
organizacin (1994), que dar lugar a un giro paradigmtico sobre el enfoque de la organizacin burocrtica
propuesto por Max Weber. Los autores resumen en este
libro una variedad de experiencias de campo y resultados
de investigaciones confrontadas empricamente que los
lleva a descubrir ciertas anomalas en el funcionamiento
del esquema burocrtico de la organizacin. Fallos de estructura profunda en el modelo convencional. En sus hallazgos, Simon y March demuestran cmo algunas inconsistencias del modelo weberiano de la burocracia podran
ser una razn tanto para su crisis como para su perennidad. La base piramidal del gobierno corporativo weberiano rie con los cambios estructurales operados desde
realizaciones horizontales de acuerdos entre patrones y
trabajadores. A la teora convencional de la organizacin
se oponen cambios procedentes tambin de nuevos sistemas de informacin y comunicacin. Las organizaciones
deben interpretarse dinmicamente desde la teora de la
evolucin natural, sugiere Herbert A. Simon, cuando los
economistas preferan el modelo de explicacin mecanicista (Simon y Kulkarni, 1988).

Selznick se diferencia de Merton (quien elige la variable


mayor control) y presta atencin a la delegacin de autoridad. La delegacin tiene una multitud de consecuencias,
entre otras, la de hacer necesario un mejor entrenamiento en competencias especializadas. Estas competencias
especializadas tienden a disminuir la diferencia entre los
objetivos organizacionales y los logros personales, fortaleciendo ms la delegacin. Al mismo tiempo la delegacin
causa una mayor departamentalizacin y un aumento
de la bifurcacin de intereses entre las distintas subunidades de la empresa. El entrenamiento conlleva adems
una mayor competencia entre pares, lo que va a ocasionar
ms gastos en cambios de personal, y esto, crecientes
conflictos de intereses. El conflicto de intereses aumenta
el choque entre las distintas subunidades organizacionales, lo que provoca ms diferencia entre los objetivos de
la empresa y el desarrollo profesional de los trabajadores.
En el peor escenario, las distintas subunidades organizacionales empiezan a desarrollar ideologas para cada departamento de la compaa.

Recordemos que Herbert A. Simon es precursor del movimiento cognitivo en las organizaciones (Langlois, 2003).
Una organizacin se desenvuelve entre una coleccin de
opciones frente a situaciones, temas y sentimientos problemticos que buscan soluciones ante escenarios conflictivos y donde se hacen necesarias las decisiones o la
bsqueda de tpicos que pueden llegar a ser respuestas;5

El modelo de Gouldner se asemeja en alguna medida


al de Merton y Selznick (Perrow, 1991). Al igual que
Merton, Gouldner est interesado en el impacto de las
normas y reglas burocrticas sobre el funcionamiento
organizacional. Intenta demostrar cmo una tcnica de
control diseada para mantener el equilibrio de un sub-

5 Segn Simon, aunque la gente puede tratar de ser racional, rara


vez puede cumplir los requerimientos de informacin o provisin
que los modelos racionales imponen.

88

Economa y racionalidad de las organizaciones. Los aportes de Herbert A. Simon


Fernando Estrada

dossier

en las organizaciones, aquellos encargados de tomar decisiones estn siempre en un trabajo de bsqueda. Simon
concibe la dinmica de la organizacin en trminos de
una evolucin constante entre decisiones que son el resultado de un proceso de razonamientos de los agentes
involucrados. La filosofa de las organizaciones corresponde menos a la identidad de un grupo de burcratas
que a la realizacin cotidiana de objetivos acordados entre empresarios y trabajadores:

El criterio de racionalidad en la versin convencional subrayaba los resultados sobre los procesos; la racionalidad
en el modelo convencional es como un dispositivo que
traza los fines. Pero Simon considera que una de las mayores fortalezas para el crecimiento de las compaas era
su capacidad de exponer abiertamente las posibilidades
de tomar decisiones razonables que afectarn positivamente los intereses de jefes y subalternos; deliberando y
examinando los medios. Por lo que el referente primordial
de las decisiones organizacionales no sera una junta de
gobierno corporativo, sino una filosofa de acciones colectivas identificada de modo razonable por cada trabajador
en un ambiente laboral deliberativo (Simon, 1991b).

Es frecuente que las discusiones acerca de la centralizacin y la descentralizacin administrativa acaben


en la pregunta Quin es el que toma las decisiones?. Esta pregunta carece de sentido, porque una
decisin compleja es como un gran ro que extrae de
sus muchos tributarios las innumerables premisas
que la componen. Son muchos los individuos y las
unidades de la organizacin que contribuyen a toda
gran decisin, y el problema de la centralizacin y la
descentralizacin consiste en ordenar este complejo
sistema en un esquema eficaz (Simon, 1962, p. XII).

Debemos recordar que Simon comenz su tarea en la


administracin pblica y en investigaciones como consultor. Como consecuencia de su desempeo en diversas universidades pudo integrar a su experiencia distintos
aspectos de la administracin tanto en el sector privado
como en el pblico (March y Augier, 2002). En la Universidad de Carnegie-Mellon (Pittsburgh) profundiz en
lo relacionado con la teora de las decisiones haciendo
uso de los computadores como un medio de simular el
pensamiento humano. El trabajo de Simon con modelos
de programacin computacional contribuy a una integracin ms estrecha entre tecnologas de informacin
y sistemas colectivos en la toma de decisiones (Chen,
2005, pp. 121-131).7

Esta concepcin de la organizacin empresarial nos ofrece una primera idea sobre la crtica de Simon al modelo
convencional. Recordemos que la burocracia en la estructura organizacional weberiana tendra funcionalidad
siempre y cuando las decisiones fueran el resultado de
una planificacin ex ante. El marco de las decisiones est
sustentado en los criterios de poder y autoridad delegada (Perrow, 1991). Herbert A. Simon advierte fallos en
esta concepcin: uno de los ms destacados, la carencia
de incentivos y el sustrato emocional de las decisiones.
Simon apela a la biologa para identificar la marcha de
las organizaciones en trminos de adaptaciones mediante
forcejeos de ensayo y error (Langlois, 2003). Nunca tenemos a mano respuestas concluyentes frente a las crisis
de la organizacin, dado que en cada caso se requiere
desarrollar nuevas destrezas y tomar decisiones dentro de
rangos limitados de informacin.6

Para Simon la gerencia es sinnimo de toma de decisiones,


pero su principal inters fue poner nfasis en el cmo. La
fuente reflexiva de su teora es la racionalidad prctica (Simon, 1978a; 1982; Simon y Kotovsky, 1990). Las decisiones corporativas son relevantes mientras puedan ser efectivas y entregar resultados. Sugiere que en el proceso general
de toma de decisiones existen tres etapas principales:
a. Se encuentran ocasiones en las cuales exista una
decisin a tomar, lo que podemos asociar con una
actividad de inteligencia en el sentido militar.
b. Se inventan, desarrollan y analizan posibles cursos
de accin, lo que podra denominarse una actividad de diseo.
c. Se elige un curso particular de accin de todas las
opciones posibles, representando una actividad de
opcin/eleccin u optativa.

Herbert A. Simon concibe la tarea de administracin


como una labor necesaria en la organizacin cuando asume de manera prctica la racionalidad en la toma de decisiones (en trminos de los objetivos organizacionales).
6 Para Simon la adaptacin en el contexto organizacional puede ser
en el nivel individual a travs del aprendizaje, la iniciacin de los
trabajadores, o puede ser en el nivel de la poblacin, a travs de la
supervivencia y la reproduccin diferencial de los empleados ms
exitosos. En una u otra forma, las consecuencias de los procesos
adaptativos a menudo son difciles de deducir all donde hay muchos agentes interactuantes siguiendo reglas que tienen efectos
no lineales (Simon, 1995).

7 Herbert A. Simon es precursor de lo que hoy en da en las ciencias sociales ha llegado a ser una forma dominante de modelado
basado en el paradigma de la eleccin racional. El modelado emplea simulacin computacional que apunta a proporcionar una representacin aproximada de aplicaciones empricas particulares
(Simon, 1973a; Frantz, 2003).

89

Revista de Estudios Sociales No. 31


rev.estud.soc.
diciembre de 2008: Pp. 208. ISSN 0123-885X
Bogot, Pp.84-103.

Las decisiones corporativas no se llevan a cabo en el vaco. Son tomadas en razn a condiciones especficas que
as lo requieren: modificar los sistemas de mercadeo, mejorar las comunicaciones, integrar ms empleados, despedir trabajadores, incrementar las ventas, recortar gastos,
conceder estmulos. Herbert A. Simon es innovador en
teora de juegos y estrategias racionales. Tanto en la guerra como en la vida de las organizaciones las decisiones
pueden determinar un curso de acontecimientos definitivo. Las decisiones involucran estrategias selectivas que
pueden resultar muchas veces subptimas. Una organizacin depende por esto de pequeas y variadas decisiones
tomadas a lo largo del tiempo (Simon, 1979, 1984; Simon
y Larkin, 1987).8

una concepcin del comportamiento administrativo que


incorpora los avances que por entonces se proyectaban
en tecnologas de programacin computacional, redes
informticas y psicologa de las preferencias racionales
(March y Augier, 2003).
Una pregunta que se formula Simon (2001) es: En qu
se basan las decisiones de los administradores? La teora
econmica tradicional responde con el supuesto segn
el cual el hombre es hedonista; se acta con la finalidad
de lograr incrementar utilidades. Conseguir el mximo de
felicidad depender de cunta energa se haya gastado en
invertir en uno mismo. Los economistas tienen para ello
un modelo del hombre econmico que elige racionalmente el mejor curso alternativo de accin posible con el
propsito de maximizar sus rendimientos (Simon, 1979;
Beckenkamp, 2004). Esta versin clsica del utilitarismo
transfiere una imagen equivocada del hombre real en toda
su complejidad, de acuerdo con Herbert A. Simon:

Disear planes, construir modelos, estructurar posibles


esquemas de accin son condiciones naturales de la racionalidad gerencial; de donde se desprende una idea amplia sobre la facultad directiva en la organizacin. Simon
opone organizacin a personalidad. No podemos comprender ni lo que un ejecutivo recibe ni lo que aporta si
no entendemos la organizacin en la que trabaja, porque
su comportamiento y el efecto que ste produce en los
dems son funciones de su situacin dentro de aqulla
(Simon, 1962, p. XV). Este importante principio ha sido
renovado para estudiar dentro de las organizaciones lo que
Robert Axelrod ha denominado diseminacin cultural.9
La psicologa de las organizaciones se desenvuelve en un
ambiente de hbitos y comportamientos rutinarios, imitativos, que determinan la confianza mutua entre directivos
y trabajadores (Simon, 1986).

El administrador de empresas reconoce que el mundo


que percibe es un modelo drsticamente simplificado
de la creciente y ruidosa confusin que constituye el
mundo real. Se da por satisfecho con esta tosca simplificacin, porque cree que el mundo real est, en
su mayor parte, vaco; que la mayora de los hechos
del mundo real no tienen importancia para ninguna
situacin determinada con que l se enfrente, y que
las cadenas ms trascendentes de causas y consecuencias son breves y sencillas (1962, p. XXIV).

A juicio de Simon, en la empresa la actividad de inteligencia suele anteceder a la de diseo que, a su vez, precede a la eleccin. Pero el modelo no se cumple como una
secuencia simple y no siempre bajo este esquema. Lo que
s es absolutamente seguro es que toda la actividad gerencial est embebida en la toma de decisiones.Inteligencia,
diseo o planificacin y toma de decisiones conforman la
trada categorial para comprender la finalidad de la organizacin. Dentro de este esquema analtico Simon expone

En efecto, la necesidad de una teora administrativa existe justamente porque hay lmites prcticos de la racionalidad. Estos lmites no son estticos, ya que dependen del
contexto organizacional dentro del cual se lleva a cabo la
decisin individual. Por consiguiente, la tarea de administrar est fuertemente ligada al diseo de un contexto
organizacional, donde el individuo puede acercarse a la
racionalidad en la toma de decisiones y donde este acercamiento sea prctico en trminos de los objetivos organizacionales (Novarese y Rizzello, 2003).

8 En Ulises y las sirenas, Uvas amargas y Egonomics Jon Elster tambin ha explorado una amplia variedad de ejemplos de condiciones subptimas de racionalidad en trminos de decisiones individuales y colectivas (Elster, 1997).
9 La diseminacin cultural dentro de las organizaciones nos permite comprender los efectos de un mecanismo de influencia social
convergente. Si tenemos empleados trabajando a diario en lugares
fijos, la premisa bsica es que cuanto ms parecido es un empleado a su vecino ms probable es que el empleado adopte unos de
los rasgos del vecino. El modelo desarrollado por Axelrod ilustra
el modo en que la convergencia local puede generar polarizacin
global (Axelrod, 1997; 1995).

Como consecuencia de sus hiptesis, Herbert Simon


propone el modelo del hombre administrativo, en reemplazo del hombre econmico (Simon, 1962). Mientras que el hombre econmico maximiza al seleccionar
el mejor curso de accin de todas las opciones posibles,
el hombre administrativo simplemente satisface, en su
esfuerzo por acercarse a una decisin que es suficientemente satisfactoria. Segn Simon, en su actuar en el da a
da el gerente busca tomar y adoptar decisiones dentro de
un rango de alternativas satisfactorias que no necesaria-

90

Economa y racionalidad de las organizaciones. Los aportes de Herbert A. Simon


Fernando Estrada

dossier

mente son las alternativas ptimas, y esto, a su vez, tiene


consecuencias ms all de los individuos, lo que significa
en la prctica que tambin las organizaciones solamente
llegan a satisfacer sus objetivos en niveles de racionalidad
subptima (Elster, 1997).

posibilidad de formar coaliciones11. (5) La demostracin de


que, en presencia de elecciones inseguras en las que nicamente se conoce la distribucin de probabilidad de resultados, suponer una eleccin coherente equivale a suponer
que quien toma las decisiones tiene una funcin de utilidad
fundamental, y est eligiendo su mximo valor (Sen, 2004).

A modo de ejemplo, podramos decir que si los gerentes


tuvieran que hacer una torta de cumpleaos para uno de
sus hijos haran una torta que pudiera ser comida y no
una torta que sea enormemente disfrutada y recordada
por los compaeros de su hijo (quizs por ello sea notable la excelente predisposicin que tienen los gerentes
a delegar a otros las tareas que resultan triviales). Observando este fenmeno, en trminos organizacionales y
desde el punto de vista de los negocios, podemos decir
que en el proceso de gerencia dentro de las empresas no
se busca maximizar la utilidad sino tener una utilidad
razonable: en lugar de pagar un precio ptimo, hablamos
de un precio justo, y en lugar de vender al mejor precio,
las ventas son realizadas a un precio que termine de una
buena vez con el stock.

En su concepcin del comportamiento empresarial Simon


incorpora el punto (1) pero no (2), (3), (4), (5), que acredita
con toda propiedad a la teora econmica neoclsica. Pero
los lmites de la racionalidad econmica quedan expresados por Simon cuando aborda el comportamiento administrativo. La tesis de Simon es simple pero contundente:
Lo que constituye la preocupacin central de la teora de las organizaciones es el lmite entre los aspectos
racionales y no racionales del comportamiento social
humano. La teora administrativa es, particularmente,
la teora de la racionalidad intencionada y limitada del
comportamiento de los seres humanos que se dan
por satisfechos porque no tienen la inteligencia suficiente para conseguir el mximo (Simon, 1962, p. xi).12

En trminos de Herbert A. Simon la experiencia de los


gerentes, sus ttulos y diplomas en las mejores universidades y los cursos de postgrado no son suficientes para
maximizar la utilidad de la toma de decisiones. Ms an,
Simon seala que con la novedad situacional como temporal en los procesos de productos y servicios, un gerente
puede operar inteligentemente pero ser menos efectivo y
eficiente. Esto lleva a una muy importante consideracin,
dado que los lderes que actan motivados por este criterio ponen a la organizacin en una situacin de riesgo
cuando la tasa de cambio relativa es alta.10

Simon desarrolla con todo rigor en sus escritos sobre el


comportamiento administrativo aspectos clave sobre la
condicin humana. Primero, los lmites de racionalidad
que operan cuando el gerente debe tomar decisiones que
no dan tiempo y bajo condiciones de informacin sesgada
(Sent, 2004). Segundo, la fenomenologa del comportamiento organizacional que se desprende de una psicologa
de las preferencias subptimas. Estos asuntos constituyen parte del trasfondo para comprender cmo funciona
efectivamente la empresa (Simon y Lave, 1998).

El modelo de Von Neumann y de Morgenstern en teora


de juegos haba introducido en la teora econmica cinco
conceptos independientes: (1) La idea de representar el
comportamiento futuro como un rbol, en el que varias
ramas nacen de cada punto de la eleccin. (2) La idea de
tomar el minimax (seleccionar la rama que dar el mejor
resultado frente a un adversario malvolo) como definicin
de la eleccin racional en una situacin de competencia.
(3) La idea de servirse de una estrategia mixta dentro de
una situacin de competencia, para impedir que los movimientos propios sean advertidos por el adversario. (4) La
idea de definir la eleccin racional en las situaciones de
competencia con ms de dos jugadores, en relacin con la

El anlisis de Herbert A. Simon y James March evala a


otros autores: Bendix, de 1947; Dubin, de 1949, y Blau,
de 1955, crticos del sistema burocrtico. Pero los enfoques ms destacados para Simon son los de los tres autores que hemos mencionado anteriormente (Merton, Selznick y Gouldner); estos autores exhiben consecuencias
disfuncionales para las organizaciones que adoptan un
arreglo de tipo burocrtico.
Se puede resumir ahora grficamente el esquema de la
crtica de Simon a la teora convencional. Los aportes de

11 sta fue la idea original propuesta en 1945 con la publicacin de


The Theory of Games and Economic Behavior.
12 Simon construye un modelo de eleccin racional con los lmites acotados en Behavioral Model of Racional Choise, Quarterly Journal of Economics, febrero de 1955 (citado en Simon,
1962, p. X XIII).

10 Una ilustracin local del fenmeno de decisiones bajo altos riesgos se ha dado en Colombia recientemente con la quiebra de algunos inversionistas de la Bolsa de Valores (revista Dinero, 9-16
de julio de 2006).

91

Revista de Estudios Sociales No. 31


rev.estud.soc.
diciembre de 2008: Pp. 208. ISSN 0123-885X
Bogot, Pp.84-103.

Simon constituyen en realidad una filosofa de las acciones para la teora del comportamiento administrativo. Su
novedad es haber logrado situar un tema de economa

experimental dentro de los avances logrados por la teora


de juegos, la teora de las decisiones racionales y la psicologa del agente administrativo (Earl y Elgar, 2001).

Tabla 1. Diferencias de Simon con la Teora Convencional

Teora Convencional

Herbert A. Simon

1. Burocracia y jerarqua

1. Relaciones de coordinacin y cooperacin

2. Paradigma mecanicista

2. Paradigma evolutivo

3. Personalidad

3. Organizacin

4. Autoridad vertical normativa

4. Legitimidad y confianza

5. Contabilidad y productos

5. Decisiones y procesos

La teora de Simon sobre la bounded rationality


(racionalidad limitada)

La atencin recae en Herbert A. Simon, quien por su


labor experimental y terica mereci el premio Nobel
de 1978. Un trabajo en el que, como bien lo dice
Kahneman, se propone una racionalidad matizada; una
racionalidad ms o menos racional (Kahneman, 2003).
Para Simon la racionalidad no responde tanto a las necesidades u objetivos organizacionales como a ciertos
niveles de satisfaccin individual. Mi objetivo principal
es entender la racionalidad humana. Contrariado por la
inaplicabilidad de la teora clsica de optimizacin a las
realidades de la decisin pblica, me orient hacia una
teora de la decisin basada en la tesis de que la racionalidad humana est acotada (bounded rationality). Debido
a limitaciones en sus conocimientos y a la capacidad de
procesamiento de la informacin, el ser humano busca
niveles de conformidad en vez de maximizar utilidades
(Simon, 1995).

No hay mejor forma de concretar lo anterior que reproduciendo el sentido de algunas palabras del genio de Herbert
A. Simon, en las que seala que la empresa del futuro ha de
operar sobre la base de decisiones programadas que a su vez
son tomadas en la oficina automatizada que est a su lado.
Y recordar que esto fue expresado alrededor de 1960. James
March y Herbert A. Simon dedicaron un notable esfuerzo al
anlisis de la burocracia y pusieron el foco en las disfunciones de la misma, lo cual puede verse en el trabajo reseado:
La intuicin y el razonamiento son formas alternativas
de resolver problemas; la intuicin se asemeja a la percepcin; la gente a veces contesta una pregunta difcil
respondiendo una ms fcil; y el procesamiento de la
informacin es con frecuencia superficial, porque las
categoras son reemplazadas por prototipos. Todo esto
estaba en nuestras mentes cuando con Tversky comenzamos a trabajar en 1969, y la mayor parte estaba en la mente
de Simon desde mucho antes (Kahneman, 2000, p. 23).13

Estas referencias textuales esbozan la teora que tanto


fondo ha tenido en la sociologa, la economa y la administracin. La teora de la racionalidad acotada supone
que los seres humanos no tienen por objetivo personal la
maximizacin del beneficio de su empresa, sino ciertos
niveles de conformidad que obedecen a objetivos personales, subjetivos. Estos objetivos encuentran diversas formas de ser coherentes con el pensamiento de la organizacin. Antes de internarse en este pensamiento, Simon
tuvo que dedicar mucha parte de sus fuerzas a estudiar
el comportamiento que el hombre tiene aislado: su forma
de razonar, lo que lo impulsa, sus opciones frente a las
circunstancias (Simon y Gregg, 1967).

Las atribuciones de Kahneman reproducen con fidelidad


la meritoria genialidad de Simon cuando pudo anticiparse
cuestionando los imponderables alcances de los modelos
matemticos de racionalidad perfecta que planteaba la
teora econmica neoclsica.

13 Las cursivas son del autor.

92

Economa y racionalidad de las organizaciones. Los aportes de Herbert A. Simon


Fernando Estrada

dossier

Para lograr interiorizar el campo procesal de la toma de decisiones, Simon se inclin por aislar ciertos presupuestos
tericos. Indujo entonces que la racionalidad y la decisin
estn determinadas en gran medida por el pensamiento
humano y la amalgama de subjetividades en el caso de
la burocracia. Mi inters en la economa comenz en
1935, como parte de mi inters en el proceso decisorio
humano, y particularmente en cmo los seres humanos
enfrentan las complejidades, las incertidumbres y los conflictos de objetivos que se nos presentan diariamente en
la vida personal y profesional [...] Perseguir mis objetivos
me llev a una bsqueda larga pero placentera, a travs
de un laberinto de posibilidades (Simon, 1978b).14

ser un costo nfimo. Sabiendo incluso que los estudios


contables dan la cifra y sus costos reales, el posible riesgo del gasto puede ser o no racional para alguno de los
dos (Schwartz, 2002).
No puede pensarse en una comunicacin de principios
abstractos al estilo de Frege (en cuyo caso toda situacin
se comprende igual por parte de ambos interlocutores) si
se quiere pensar en cierta racionalidad limitada. Limitada
no slo por la falta de informacin o por ndices conformidad, la interaccin intuitiva con la realidad individual
llevada a cabo por los agentes decisorios est cargada de
diferencias; quiz por ello la lgica que enmarque la racionalidad dentro de la organizacin no debe ser definida
como limitada o conformista; habr que pensar en las diferencias conceptuales a las que obligan los contrastes in
situ de la realidad (Minkes y Foxall, 2003).

Para entender decisiones presupuestarias hay que


entender las decisiones en general. Y para entender
las decisiones en general, aun sus aspectos racionales, hay que estudiar el proceso decisorio, y ms
generalmente, el proceso del pensamiento humano.
Para hacerlo tuve que alejarme de mis estudios iniciales de ciencia poltica y economa, encaminndome hacia la psicologa, la ciencia de la computacin y la inteligencia artificial (Simon, 1995, p. 508).

Para conocer y determinar ciertos rasgos esenciales del


pensamiento humano, Herbert A. Simon trabaj con inteligencia artificial llegando a la invencin de un programa que resolva problemas de complejidad avanzada. La
teora de la racionalidad acotada surgi del estudio que
realic sobre recreacin en Milwaukee, y la confirm por
lo que haba descubierto analizando la incidencia impositiva en California (Simon, 1991a, p. 67). Es decir, se
trata de un descubrimiento terico fundado en circunstancias de labor experimental. All Simon logra conseguir
los postulados bsicos que luego conformaran su teora
especial sobre la racionalidad:

Pero tambin es necesario comprender que nada, ni siquiera la toma de decisiones, funciona de forma aislada, puesto que, en tanto que factores, la racionalidad, la
decisin, el comportamiento o el instinto forman parte
del contexto organizacional. No basta entonces con determinar la forma en que se lleva a cabo cada uno de
los factores sino los rasgos que caracterizan la interaccin
entre dichos factores. Simon no subray lo suficiente esto
ltimo. Si bien sus estudios son intachables en cuanto
al funcionamiento aislado del pensamiento, dentro de
contextos y circunstancias de la organizacin, la interaccin que los sujetos tienen con el entorno no parece
ser un motivo de sus estudios. Igualmente, Simon parte del supuesto de que los hombres, aun cuando operan
de acuerdo con sus propias teoras de la realidad y no
conforme con la realidad misma, comparten conceptos
idnticos mediante el lenguaje. As, podramos preguntarnos: Sern objetivos de conformidad ramificados o
entendidos de forma diferente? Lo que para un gerente
supone un precio exagerado, para el presidente puede

Los aos ms importantes de mi vida, desde el punto


de vista cientfico, fueron 1955 y 1956 [...]. En 1955,
si bien no dej mis preocupaciones con la administracin y la economa, me concentr particularmente
en la psicologa del proceso humano de resolucin de
problemas, ms especficamente, en descubrir el proceso simblico mediante el cual la gente piensa. Rpidamente me convert en un psiclogo conductista y en
un cientfico de la computacin [...] Inventamos un
programa de computacin capaz de razonar de manera
no numrica [...] El 15 de diciembre de 1955 naci
la solucin heurstica de los problemas, realizada por
computadora, cuando pudimos demostrar cmo una
computadora poda utilizar mtodos heursticos de
bsqueda para solucionar problemas difciles [...] el
ajedrez se convirti en una herramienta estndar en
las ciencias cognitivas y la investigacin de inteligencia
artificial. Nuestra investigacin sobre el ajedrez se centr en cmo funcionaban los ajedrecistas, quienes en el
mejor de los casos podan analizar 100 variantes frente
a una posicin difcil (Simon, 1991a, p. 14).

14 En diciembre de 1970 visit Argentina, donde hice una cosa


que no haba hecho nunca, y que tampoco hice despus: solicitar
una entrevista con una celebridad. Durante una dcada haba
admirado las historias de Jorge Luis Borges, y estaba intrigado
por el rol que los laberintos cumplan en ellas. Conversamos,
luego de lo cual conclu que no haba ningn modelo abstracto
en la base de sus obras. l escribi historias, no cre modelos
(Simon, 1991a).

93

Revista de Estudios Sociales No. 31


rev.estud.soc.
diciembre de 2008: Pp. 208. ISSN 0123-885X
Bogot, Pp.84-103.

Simon acudi entonces a diferentes perspectivas del


pensamiento humano para pensar el proceso de toma de
decisiones (Simon, 1984; 1995). Asume intuitivamente
que el pensamiento puede estandarizarse, es decir, que se
trata de algo estable, de una forma neuronal que se mantiene, y esto no parece ratificar que existan realidades diferentes. La racionalidad acotada supone, entonces, una
racionalidad que redefine sus principios continuamente.
Por ello, la toma de decisiones se vuelve compleja, ms
si se trata de centros grupales de decisin; los principios
racionales fluctan en razn de preferencias personales
que, aun cuando coherentes con los objetivos de la organizacin, difieren entre s. La pregunta es, entonces,
cmo hallar, en medio de un centro burocrtico decisional, la mejor opcin frente a una situacin?

mitada (Schelling, 1989; Simon, 2000). Quien tiene que


tomar una decisin se forma una idea de aquello a lo que
aspira. En cuanto lo encuentra, termina la bsqueda. Este
modo de seleccin se denomina satisfactoriedad (Novarese y Rizzello, 2003). La importancia de la teora es que
permite mostrar cmo se toman de hecho las decisiones a
partir de esfuerzos razonables en materia de computacin:
usando informacin incompleta, sin hacer lo imposible...
llevar adelante el procedimiento maximizador. Apenas se
introducen pequeas complicaciones en una situacin de
opcin, el alejamiento de la conducta con respecto a las
predicciones de la teora de la utilidad subjetiva esperada
es evidente. La gente no se comporta ni siquiera como
si maximizara. Los fundamentos microeconmicos de la
teora clsica de la empresa no tienen nada que ver con
la realidad. No describen ni remotamente los procesos
que los seres humanos utilizan para tomar decisiones en
situaciones complejas. En pruebas experimentales con
diversos grupos los comportamientos se apartan significativamente de lo que sugiere la hiptesis de la utilidad
esperada subjetiva (Simon, 1979).

Simon afirma que el ser humano concreto tiene capacidades muy limitadas para conocer y computar, lo cual,
obviamente, influye en sus capacidades para decidir. Y,
consecuentemente, agrega: Mi tesis doctoral deriva de
dos principios bsicos: los seres humanos slo pueden lograr una racionalidad acotada, y como consecuencia de
sus limitaciones cognitivas, tienden a identificarse con
subobjetivos (Simon, 1991a, p. 18). Ya habamos dicho
antes que el pensamiento no puede pensarse estable y
conforme a objetivos generales, los individuos que integran el grupo encargado de la toma de decisiones son la
matriz de ramificacin de los objetivos, subjetivizando
racionalmente para luego dar coherencia con lo que ha
de decidirse, esta vez con intereses personales, fruto de
las limitaciones racionales que ofrece la generalizacin
a la cual se inscribe. Debido a ello, el aprendizaje de lo
predictivo se convierte en un desafo metaterico sobre
la racionalidad de la organizacin; slo a partir de este
desafo puede generalizarse el objetivo organizacional: El
aprendizaje, en el sentido de reaccin a las consecuencias
percibidas, es la principal forma en que se manifiesta la
racionalidad (Simon, 1978a, p. 162).

En la perspectiva de Simon, la racionalidad opera desde


dos regiones bsicas de la naturaleza humana: procesos
y contenidos. En la regin de los procesos el conocimiento originalmente procede mediante la percepcin,
la intuicin y el comportamiento racional;15 en una
evolucin que va desde un aprendizaje lento, asociado,
inercial y reactivo, hasta llegar a constituir una estructura selectiva, controlada, con esfuerzo, educada y flexible. Los contenidos de la racionalidad dependen de las
relaciones interactivas entre los estmulos, la simulacin
de hbitos y unidades de percepcin con la capacidad
de representacin conceptual. Los seres humanos desarrollan la capacidad de contrastar pasado, presente y
futuro. Para Herbert A. Simon, el lenguaje contribuye
enormemente a saltar el abismo que separa a nuestra
especie y constituye en buena medida la comprensin
de nuestra pertenencia comn a la cultura y la sociedad
(Simon y Kotovsky, 1973). Como puede observarse en la
tabla 2, para que la organizacin no carezca de principios
la racionalidad se ha exteriorizado. Herbert A. Simon escribe: No conozco ningn desarrollo sistemtico de una
teora de la informacin y comunicacin que considere
a la atencin, y no a la informacin, como el recurso
escaso. Y, sin embargo, hoy en da el problema para el
procesador humano de la informacin, tanto en el interior como en el exterior de una organizacin, consiste

En la solucin de problemas, el pensamiento humano


es regido por programas que organizan multitud
de procesos simples de informacin, en secuencias
ordenadas y complejas que responden y se adaptan
al ambiente de la tarea y a los datos que se extraen
de ese ambiente a medida que se desarrollan las
secuencias [...] El secreto de la solucin de problemas consiste en que no hay secretos: se realiza a
travs de complejas estructuras de elementos simples y familiares (Simon y Rosemberg, 1977, p. 604).

15 Entre los trabajos filosficos ms recomendables para una extensin de las ideas de Simon en perspectiva epistemolgica, ver Robert Nozick (1995).

Bsqueda y satisfaccin, segn Herbert A. Simon, son


dos conceptos centrales en la teora de la racionalidad li-

94

Economa y racionalidad de las organizaciones. Los aportes de Herbert A. Simon


Fernando Estrada

dossier

en seleccionar las comunicaciones que desea atender,


provenientes del gran aluvin informativo que lo zarandea [...] Todo el concepto de lo que significa saber se ha
transformado. En la era anterior a la computadora una
persona saba algo cuando lo haba almacenado en su
memoria, en forma tal que pudiera localizarlo sobre la

base de datos apropiado [...] Actualmente la tarea crtica


no consiste en generar, almacenar o distribuir informacin, sino en filtrarla, de modo que los requerimientos
de procesamiento sobre los componentes del sistema,
humanos y mecnicos, no superen en gran medida sus
capacidades (Simon, 1973b, p. 17).

Tabla 2. Adaptacin descriptiva del proceso de racionalidad en Herbert A. Simon

Percepcin

Procesos

Contenidos

Intuicin

Rpido
Paralelo
Sin esfuerzo
Asociativo
Aprendizaje lento

Perceptos
Simulacin
Estmulos

En la medida en que los principios decisorios se externalizan, la racionalidad se limita, se sujetan las posibilidades,
eliminando el obstculo que supone la ramificacin y matizacin de objetivos en las decisiones de corte burocrtico. No se trata ya de un qu hacer sino de un cmo
hacer. La racionalidad que construa conceptos es ahora
una racionalidad operativa (Simon e Iwasaki, 1994).

Racionalidad

Lento
Consecuente
Controlado
Esforzado
Educado
Flexible

Representacin
conceptual
Pasado, presente
y futuro
Poder de evocacin
mediante el lenguaje

to de la organizacin es cada vez ms eficiente por su


parecido a la lgica, y esto se debe a los conceptos cada
vez ms duros, ms coercitivos, ms estables. No ha de
confundirse esta inalterabilidad con la de las decisiones;
ellas son, paradjicamente, ms dinmicas, puesto que se
inscriben fcilmente en el contexto.
La racionalidad que impulsa las decisiones no es ms que
un movimiento operativo con conceptos que delinean una
teora de la realidad a la que el individuo ha de inscribirse.
Cultura organizacional, clima empresarial, familia y hasta
los clichs de misin, visin y gestin son trminos integradores de individuos bajo una misma realidad. Simon
se refiere a esto anotando que los supuestos de racionalidad son componentes esenciales de casi todas las teoras
sociolgicas, psicolgicas, polticas y antropolgicas que
conozco, pero no en la versin que utiliza el anlisis eco-

Al entablarse la relacin operativa en torno a la bsqueda de una decisin y bajo algunas de las consideraciones
que se han reseado, Nuestro pensamiento no se gua
por la realidad, sino por nuestras teoras sobre la realidad
(Simon y Larkin, 1987), pero si la teora subjetiva de la
realidad est determinada por conceptos inamovibles e
inmutables, el funcionamiento tiende a ser lgico. No
hay que confundir la lgica con el pensamiento humano
(Simon, 1991a, p. 302); sin embargo, el funcionamien-

95

Revista de Estudios Sociales No. 31


rev.estud.soc.
diciembre de 2008: Pp. 208. ISSN 0123-885X
Bogot, Pp.84-103.

nmico, segn la cual el hombre racional es un maximizador, que no se conforma con nada menos que con lo
mejor de lo posible, es decir, con el ptimo [...] En mi
opinin, casi todo el comportamiento humano tiene un
gran componente racional, pero en sentido lato, no en el
sentido estricto de los economistas; el anlisis econmico
de ninguna manera debe circunscribirse a la definicin
restringida de racionalidad; y el anlisis econmico se ha
preocupado por los resultados de la eleccin racional, ms
que por el proceso decisorio (Simon, 1991a, p. 298) .

ramificaciones subjetivas de los objetivos individuales ha


sido uno de los grandes problemas estructurales dentro de
la definicin de organizacin y su funcionamiento en cuanto agente productor de decisiones. No obstante, y dejando
de lado sus implicaciones, las relaciones no formales han
logrado entablarse al margen de la organizacin cuando lo
que las une nada tiene que ver con ellas. Todo parece indicar que la teora de Simon va en busca de un sujeto que
al integrarse a la organizacin modula su realidad, se incorpora a un modelo artificial coercitivo, en primera instancia,
para luego moldear la capacidad racional de sus decisiones con conceptos sociolgicos de grupo, y convertirlas en
elecciones controladas. Simon no huye del control, pero lo
convierte en un mecanismo psicolgico de intensa creatividad (Dasgputa, 2003).16

La teora de las expectativas racionales pasa por encima


de los problemas, en vez de solucionarlos. No le interesa
cmo se adoptan las decisiones, sino qu decisiones se
adoptan (Simon, 1978a, p. 164). Y sobre sus aportes a la
teora de las organizaciones, afirma: en El comportamiento administrativo mostr que el proceso decisorio es el ncleo de la administracin, y que el lenguaje de la teora de
la administracin debe surgir de la lgica y la psicologa
de la eleccin humana (Simon, 1979, p. 497). El enfoque de Simon introduce variables antes no contempladas
en la racionalidad econmica: los cambios de preferencia
del consumidor que dependen de su psicologa personal,
el papel de las intuiciones, los estados anmicos y una
creciente motivacin que vara temporalmente. El mrito
de Simon es haber identificado los componentes informales del comportamiento humano y haberlos integrado
a una concepcin ms dinmica de las organizaciones.

Resumiendo, la teora de la racionalidad acotada de Herbert A. Simon nos permite evaluar algunos lugares comunes predominantes en la economa de las organizaciones.
Y precisar con mayor detalle por qu la filosofa de la
empresa comprende una relacin concordante con los
comportamientos individuales de los agentes que la conforman. La racionalidad limitada del individuo acta bajo
grados relativos de comparacin, de manera semejante a
la racionalidad en las organizaciones.
Esto podemos apreciarlo grficamente en el cuadro comparado de la tabla 3.

Tabla 3. Cuadro comparativo entre la racionalidad individual y las organizaciones

Simon

Organizaciones

1. El individuo tiene como propsito la satisfaccin de


sus aspiraciones y no la maximalidad.

1. La organizacin se realiza cuando las empresas establecen planes para lograr resultados satisfactorios.

2. El individuo asume esquemas recursivos y reglas procedimentales simples para evitar la sobrecarga de informacin. Ante lo inusitado tiende a percibir elementos
que reflejen una situacin anloga ya reconocida.

2. Las organizaciones adoptan planes que promueven


un carcter previsible y regular del comportamiento
de los empleados y trabajadores.

La teora de Simon muestra de qu manera la racionalidad


organizacional ha devenido operativa e integradora (Simon,
1984; Simon y Lester, 1998). No se escapa de todo ello un
objetivo principal, a saber, maximizar la utilidad. Evitar las

16 Una crtica reciente al concepto de bounded rationality empleado


por Simon: Nicolai Foss, The Rhetorical Dimensions of Bounded Rationality: Herbert A. Simon and Organizational Economics, En: Salvatore Rizzello (Ed.) Cognitive Paradigms in Economics. London: Routledge, 2002.

96

Economa y racionalidad de las organizaciones. Los aportes de Herbert A. Simon


Fernando Estrada

dossier

Tabla 3. Continuacin. Cuadro comparativo entre la racionalidad individual y las organizaciones.

Simon

Organizaciones

3. El individuo inicia un proceso en busca de alternativas frente a condiciones de insatisfaccin o resultados


no alcanzados.

3. Cuando los planes no satisfacen las expectativas, las


organizaciones inician un proceso de revisin y cambio hacia nuevas perspectivas.

4. Cuando se selecciona informacin para actuar, no


siempre las decisiones son buenas, porque fallan los
mecanismos de escogencia. El error constituye parte
necesaria del aprendizaje humano.

4. Las organizaciones toman decisiones cuando creen


que stas pueden traer resultados satisfactorios.
Pero nada garantiza el xito porque cuentan tambin modalidades diferentes de incentivos, informacin y motivos de los agentes involucrados.

5. Un aprendizaje equvoco de informacin se puede dar


por incertidumbre frente al mundo.

5. Los resultados esperados de un comportamiento pueden


ser errneos porque pueden surgir elementos fortuitos.

Un antecedente de economa institucional:


Douglass C. North

institucional proporciona los incentivos que dictan los tipos de habilidades y conocimientos con el mayor rdito
percibido. (4) Las percepciones se derivan de las construcciones mentales de los actores. (5) Las economas de
alcance, complementariedades y externalidades de red de
una matriz institucional hacen que el cambio sea en su
abrumadora mayora acumulativo y seudodependiente.

En su ms reciente trabajo, Understanding the Process of


Economic Change (Para entender el proceso del cambio
econmico, 2007), Douglass North desarrolla una tipologa de la accin humana como fundamento para comprender la evolucin y el desarrollo econmicos. Dentro
de un contexto institucional el autor ofrece pautas que
permiten explicar las razones por las cuales algunos pases y sociedades presentan peores o mejores indicadores
de calidad de vida. La novedad del argumento central de
North consiste en hacer depender toda la estructura de la
economa poltica de las variaciones evolutivas que puedan tener las creencias individuales y colectivas de los
agentes econmicos.

Viene al caso ampliar en perspectiva la proposicin 5, y


preguntarnos: por qu las economas no pueden revertir su direccin de la noche a la maana? Manteniendo
el argumento de North, podemos afirmar que globalmente las medidas econmicas pueden desencadenar
un efecto regresivo en el tiempo. Luego, en los distintos
trmites legislativos de las reformas econmicas, lo que
acumulamos es una reproduccin negativa de conflictos sociales y polticos concomitantes. Los cambios son
acumulativos y graduales. En la economa estos cambios
se han provocado regularmente como parte de conflictos sociales heredados.

Recordemos que, desde sus ensayos anteriores, North


busca una respuesta terica al problema del cambio institucional. En Understanding resume cinco proposiciones
clave: (1) La interaccin continua de instituciones y organizaciones en el marco econmico de la escasez y, por lo
tanto, de la competencia es la clave del cambio institucional. (2) La competencia obliga a las organizaciones a invertir de manera constante en habilidades y conocimientos, con el objetivo de sobrevivir. El tipo de habilidades
y conocimientos adquiridos y sus organizaciones darn
forma a las percepciones cambiantes sobre las oportunidades y, por lo tanto, a las decisiones que provocarn una
modificacin gradual de las instituciones. (3) El marco

Implicaciones de la teora de Simon


para la economa institucional

Una de las ideas ms potentes que se derivan de la teora


de Simon sobre la racionalidad limitada es que la naturaleza de las organizaciones est fundamentada sobre el
carcter restringido del comportamiento y la inteligencia
humanos. Justamente porque la racionalidad humana es

97

Revista de Estudios Sociales No. 31


rev.estud.soc.
diciembre de 2008: Pp. 208. ISSN 0123-885X
Bogot, Pp.84-103.

restringida, las divisiones y competencias sobre el conocimiento social son necesarias. En una lnea semejante a
Hayek (1980), Simon concibe que el conocimiento humano avanza principalmente en razn a la tarea y el esfuerzo
permanente de cientos de investigadores que localizan sus
resultados dentro de las instituciones democrticas.

las implicaciones sobre los resultados de gran escala. Las


conductas institucionales no resultan de un mero agregado de comportamientos individuales, pero las organizaciones afectan considerablemente la manera como los individuos escogen. Schelling denomin a esta interaccin
micromotivos y macroconducta (Schelling, 1989).

Tanto Simon como Hayek consideran el anlisis de las instituciones como esencial para comprender la teora de la
mente humana, pero difieren en que Hayek considera los
mercados como la nica institucin capaz de coordinar las
decisiones de individuos con intereses tan diversos, mientras que Simon ve la divisin del conocimiento y la coordinacin como un proceso complementario que caracteriza
la evolucin de los mercados y las instituciones.

La gente se separa siguiendo muchos lineamientos y muchas maneras, afirma Schelling. Existen las segregaciones de sexo, edad, ingreso, idioma, religin, color, gusto
personal, y los accidentes de las circunstancias histricas
(Schelling, 1989, p. 130). Ciertas segregaciones se dan
como resultado de las prcticas de las organizaciones.
Otras resultan de la interrelacin de las elecciones individuales que discriminan. Otras resultan de sistemas especializados de comunicacin, como los idiomas. Y cierta
segregacin es un corolario de otras manifestaciones de
segregaciones: la residencia se encuentra correlacionada
con la ubicacin del empleo y el transporte. Schelling relaciona analticamente, mediante una modelacin posteriormente denominada tipping, los incentivos individuales
y los resultados colectivos mostrando cmo intervienen
en la segregacin algunas restricciones cuantitativas, los
mecanismos separadores, la clasificacin y el conflicto.

Una genuina intuicin de Simon fue concebir la toma de


decisiones organizacionales integrada a un proceso evolutivo de aprendizaje institucional; un aspecto que ha sido
explorado sobre todo en la investigacin sobre psicologa
de las empresas. Desde mediados de los 70 hasta su ms
reciente estudio, Choices, Values and Frames, de 2000,
Tversky y Kahneman han investigado los principios psicolgicos que rigen la creacin, percepcin y evaluacin
de alternativas en el proceso de toma de decisiones. Los
autores encontraron que las preferencias varan sustancialmente de acuerdo con la forma en la cual un tema
es presentado (frame). Antes que estables, las preferencias son reconstruidas por los individuos durante el
procesamiento de la decisin; una prueba de este proceso
es provista por condiciones experimentales en las que diferentes representaciones del mismo objeto de eleccin
provocan preferencias contrarias.

El anlisis de Schelling en Micromotivos y macroconducta


resulta pertinente para el estudio econmico de las instituciones porque ensea cmo las cuotas numricas o razonables pueden afectar la probabilidad de un equilibrio
estable de una determinada poblacin. Resulta igualmente relevante para comprender cmo se llega a acciones
concertadas en conjuntos amplios de poblacin. La lgica
del modelo de Schelling ilustra, por ejemplo, que para
lograr consensos no basta el equilibrio numrico. Hay casos experimentales identificados en su obra que refieren
equilibrios estables extremos dentro de un mismo grupo
(negros o blancos durante la peor poca de racismo en
Estados Unidos). Puede haber equilibrios estables potenciales o, incluso, las posiciones iniciales y las tasas
de movimientos determinan cul de dos agrupaciones en
conflicto se impondr.17

Lo anterior sugiere que el aspecto crucial en el proceso


de toma de decisiones es la habilidad para construir nuevas representaciones de problemas, un punto en el que
Simon trabaj arduamente durante sus investigaciones
experimentales sobre la conducta administrativa en los
50 (Earl y Elgar, 2001): cmo los modelos mentales con
los cuales los individuos y las instituciones esquematizan
sus roles dentro de la sociedad hacen parte de una dialctica subjetiva de intereses superpuestos que dan dinamismo y desarrollo a las mismas instituciones.

La propiedad del modelo de Schelling consiste en hacer


coextensivas las relaciones entre comportamiento individual y acciones colectivas. E identifica las notables observaciones de Herbert A. Simon sobre las evidentes des-

Otra direccin influyente de Simon en economa institucional es evidente en los trabajos de Thomas Schelling sobre teora de la disuasin y el modelado basado
en agentes. De manera semejante a Herbert A. Simon,
enfatizaba el valor de comenzar el anlisis de comportamientos colectivos con reglas de comportamiento para
los individuos y de utilizar la simulacin para descubrir

17 En un proyecto, desde hace una dcada Mara del Pilar Castillo y


Boris Salazar, profesores de economa de la Universidad del Valle,
trabajan con una familia de modelos semejante al descrito, para
interpretar la movilidad estratgica de las agrupaciones en conflicto (Salazar-Castillo, 2001).

98

Economa y racionalidad de las organizaciones. Los aportes de Herbert A. Simon


Fernando Estrada

dossier

viaciones de equilibrio organizacional que tienen lugar en


virtud de la psicologa de las emociones.

tradicin heredada es que logra incorporar una reflexin


filosfica de primera lnea en un contexto tan pragmtico
como el campo de la empresa y la eficiencia organizacional. Simon aporta a la teora del comportamiento administrativo una fundamentacin epistemolgica de rigor
con alcances an inexplorados y que estamos por descubrir en Iberoamrica.

Eduardo Wiesner (1997) sita el enfoque de Simon en


el marco terico del modelo neoinstitucional. Ms precisamente, subraya las propiedades positivas del enfoque
inductivo y experimental de Simon, en contraste con los
modelos deductivos y abstractos de la teora econmica
convencional. Wiesner retoma de Simon la idea de que
no existen frmulas mgicas para resolver los problemas
de economa. Las decisiones colectivas son el resultado
de factores psicolgicos de eleccin en los que intervienen las emociones. La bounded rationality establece lmites que se traducen en el diseo de polticas econmicas
ms sensatas con respecto a las dificultades de equidad
econmica y gasto fiscal.

Referencias
1. Anderson, John (2001). Herbert A. Simon (1916-2001).
American Psychologist, 56, 6-7, 516-518.
2. Axelrod, Robert (1995). A Model of Emergence of New Political Actors. En: Nigel Gilbert y Rosaria Conte (Comps.),
Artificial Societies: The Computer Simulation of Social Life.
London: University College Press.

Conclusiones

3. Axelrod, Robert (1997). The Complexity of Cooperation.


Princeton University Press (edicin espaola, La complejidad de la cooperacin, FCE, 2004).

Este artculo se propuso hacer una presentacin bsica


de algunos aspectos centrales de la obra de Herbert A. Simon, especialmente orientado al anlisis de la economa
de las organizaciones.

4. Beck, Ulrich (2001). Un Nuevo Mundo Feliz. Barcelona: Paids.

Ha presentado las relaciones de la teora de Herbert A. Simon con una tradicin en economa organizacional que se
remonta a Max Weber; identificando los componentes crticos de Simon respecto a criterios predominantes como
autoridad, eficiencia, desempeo, comunicacin, entre
otros; hasta llegar a subrayar el legado de Simon en el contexto de la teora del comportamiento econmico institucional reflejado en la obra de Kahneman y Schelling.

5. Beck, Ulrich (2002). Libertad o capitalismo. Barcelona: Paids.

La economa institucional, desde una larga tradicin que


se remonta a Adam Smith, reconoce el carcter restringido de la racionalidad de los agentes, los lmites dentro
de los cuales una decisin puede llegar a ser el resultado de motivos egostas o altruistas, o de ambos; que las
decisiones colectivas se derivan en parte de expresividades psicolgicas individuales es un acierto de la filosofa econmica en clsicos como Bentham, Stuart Mill o
Marshall. Este componente subjetivo del agente econmico es explorado por Herbert A. Simon con nuevas herramientas: biologa, sistemas de simulacin en computadores, programas de modelacin matemtica.

8. Burns, Tom y Stalker, George (1961). The Management of


Innovation. London: Tavistock.

6. Beckenkamp, Martin (2004). Is There an Optimization in


Bounded Rationality? The Ratio of Aspiration Levels. Bonn:
Max Planck Institute for Research on Collective Goods.
7. Brink, Helge (1994). Models of My Life: Herbert A. Simon. Journal of Economic Dynamics and Control, 18, 5, 1045-1049.

9. Chen, Shu-Heng (2005). Computational Intelligence in


Economics and Finance: Carrying on the Legacy of Herbert
Simon. Information Sciences, 170, 1, 121-131.
10. Dasgputa, Subrata (2003). Multidisciplinary Creativity: The
Case of Herbert A. Simon. Cognitive Science, 27, 5, 683-707.
11. Earl, Peter y Elgar, Edward (Eds.) (2001). The Legacy of
Herbert Simon in Economic Analysis, Volmenes I y II.
Cheltenham, UK and Northampton MA: Edward Elgar Publishing Ltd.

La influencia de Simon en el debate contemporneo sobre las ciencias sociales cobra fuerza por la propiedad tan
original de temas como bounded rationality, organizaciones, teora de la decisin, accin colectiva, comportamiento individual. La ventaja de Simon con respecto a la

12. Egidi, Massimo y Marengo, Luigi (2001). Cognition, Institutions, near Decomposability, Rethinking Herbert Simons
Contribution. Trento: University of Trento.

99

Revista de Estudios Sociales No. 31


rev.estud.soc.
diciembre de 2008: Pp. 208. ISSN 0123-885X
Bogot, Pp.84-103.

13. Elster, Jon (1997). Egonomics, anlisis de la interaccin entre racionalidad, emocin, preferencias y normas sociales en la
economa de la accin individual y sus desviaciones. Barcelona: Gedisa.
14. Foss, Nicolai (2001a). The Rhetorical Dimensions of Bounded Rationality: Herbert A. Simon and Organizational Economics. Recuperado el 3 de septiembre de 2006 de http://
ideas.repec.org/s/ivs/iivswp.html
15. Foss, Nicolai J. (2001 b). Simons Grand Theme and the
Economics of Organization (A Note for a Roundtable on
Cognition, Rationality and Governance, Dedicated to the
Memory of Herbert A. Simon. Journal of Management and
Governance, 24, 245-264.
16. Frantz, Roger (2003). Herbert Simon. Artificial Intelligence
as a Framework for Understanding Intuition. Journal of Economic Psychology, 24, 2, 265-277.
17. Gallacher, Marcos (2002). Aspectos humanos en el trabajo
profesional. Laboratorio de Organizacin Empresarial, Encuesta 11/2002.
18. Hausmann, Ricardo (1997). Entrevista a Ricardo Hausmann, economista. Ciencia Hoy, 8, 50-57.
19. Hayek, Friedrich A. (1980). Individualism and Economic
Order. Chicago: Chicago University Press.
20. Hollis, Martn (1986). Filosofa y teora econmica. Mxico:
Fondo de Cultura Econmica.

26. Leahey, Thomas (2003). Simon, Herbert A. Simon, Nobel


Prize in Economic Sciences, 1978. American Psychologist,
58, 9, 753-755.
27. March, James y Augier, Mie (2002). A Model Scholar: Herbert A. Simon (1916-2001). Journal of Economic Behavior &
Organization, 49, 1, 1-17.
28. March, James y Augier, Mie (2003). The Economic Psychology of Herbert A. Simon: Introduction to a Special Issue.
Journal of Economic Psychology, 24, 2, 135-141.
29. March, James y Augier, Mie (2004). Models of a Man: Essays
in Memory of Herbert A. Simon Massachusetts: The MIT
Press Cambridge.
30. March, James y Simon, Herbert (1987). Teora de la organizacin. Barcelona: Ariel Economa.
31. Minkes, Leonard y Foxall, Gordon (2003). Herbert Simon
and the Concept of Dispersed Entrepreneurship. Journal of
Economic Psychology, 24, 2, 221-228.
32. Mayntz, Renate (1987). Sociologa de la organizacin. Madrid: Alianza Universidad.
33. North, Douglass (2007). Para entender el proceso del cambio
econmico. Bogot: Editorial Norma.
34. Novarese, Marco y Rizzello, Salvatore (2003). Satisfaction
and Learning: An Experimental Game to Measure Happiness.
Alessandria: Centre for Cognitive Economics, Universit
del Piemonte Orientale.

21. Jensen, Michael (1998). The Nature of Man. En: Michael


E. Jensen, Foundations of Organizational Strategy. Boston:
Harvard University Press.

35. Nozick, Robert (1995). La naturaleza de la racionalidad.


Barcelona: Paids.

22. Kahneman, Daniel y Tverski, Amos (2000). Choises, Values


and Frames. Cambridge: Cambridge University Press.

36. Perrow, Charles (1991). Sociologa de las organizaciones.


Madrid: McGraw-Hill.

23. Kahneman, Daniel (2003). Maps of Bounded Rationality:


Psycology for Behavioral Economics. American Economic
Review, 93, 1449 -1475.

37. Raiffa, Howard (1982). The Art & Science of Negotiation.


Belknap/Harvard.

24. Kaufman, Bruce (1999). Emotional Arousal as a Source of


Bounded Rationality. Journal of Economic Behavior & Organization, 38, 2, 135-144.
25. Langlois, Richard (2003). Cognitive Comparative Advantage and the Organization of Work: Lessons from Herbert
Simons Vision of the Future. Journal of Economic Psychology, 24, 2, 167-187.

38. Salazar, Boris y Castillo, Mara del Pilar (2001). La hora de


los dinosaurios, conflicto y depredacin en Colombia. Bogot:
Cidse, Cerec.
39. Schelling, Thomas (1989). Micromotivos y macroconducta.
Mxico: Fondo de Cultura Econmica.
40. Schwartz, Hugh (2002). Herbert Simon and Behavioral
Economics. Journal of Socio-Economics, 31, 3, 181-189.

100

Economa y racionalidad de las organizaciones. Los aportes de Herbert A. Simon


Fernando Estrada

dossier

41. Sent, Esther-Mirjam (2004). The Legacy of Herbert Simon


in Game Theory. Journal of Economic Behavior & Organization, 53, 3, 303-317.

56. Simon, Herbert A. (1993). Allen Newell: The Entry into


Complex Information Processing. Artificial Intelligence, 59,
1-2, 251-259.

42. Simon, Herbert A. (1960). Some Further Notes on a Class


of Skew Distribution Functions. Information and Control,
3, 1, 80-88.

57. Simon, Herbert A. (1995). The Information-Processing


Theory of Mind. American Psychologist, 50, 7, 507-508.

43. Simon, Herbert A. (1962). Discussion: Problems of Methodology. American Economic Review, 53, 229-31.
44. Simon, Herbert A. (1973a). The Structure of Ill Structured
Problems. Artificial Intelligence, 4, 3-4, 181-201.
45. Simon, Herbert A. (1973b). Las ciencias de lo artificial. Barcelona: ATE, El Ateneo Editorial.
46. Simon, Herbert A. (1978a). The Uses of Mathematics in
the Social Sciences. Mathematics and Computers in Simulation, 20, 3, 159-166.
47. Simon, Herbert A. (1978b). Rational Decision-making in Business Organizations. Nobel Memorial Lecture, 8. [Publicado
en The American Economic Review, 69, 4, 493-513 (1979).
48. Simon, Herbert A. (1979). Rational Decision Making in
Business Organizations. American Economic Review, 69,
493-513.
49. Simon, Herbert A. (1980). Cognitive Science: The Newest
Science of the Artificial. Cognitive Science, 4, 1, 33-46.
50. Simon, Herbert A. (1982). The Rural-urban Population Balance Again. Regional Science and Urban Economics, 12, 4,
599-606.
51. Simon, Herbert A. (1984). On the Behavioral and Rational
Foundations of Economic Dynamics. Journal of Economic
Behavior & Organization, 5, 1, 35-55.

58. Simon, Herbert A. (1997). On the Possibility of Accurate Public Prediction. Journal of Socio-Economics, 26, 2, 127-132.
59. Simon, Herbert A. (2000). Barriers and Bounds to Rationality.
Structural Change and Economic Dynamics, 11, 1-2, 243-253.
60. Simon, Herbert A. (2000). Observations on the Sciences of
Science Learning. Journal of Applied Developmental Psychology, 21, 1, 115-121.
61. Simon, Herbert A. (2001). Por qu la administracin pblica. Revista Economa Institucional, 4, 119-122.
62. Simon, Herbert A. y Gobet, Fernand (2000). Expertise
Effects in Memory Recall: Comment on Vicente and Wang
(1998). Psychological Review, 107, 3, 593-600.
63. Simon, Herbert A. y Gregg, Lee W. (1967). An Information-processing Explanation of One-trial and Incremental
Learning. Journal of Verbal Learning and Verbal Behavior,
6, 5, 780-787.
64. Simon, Herbert A., Tabachneck-Schijf, Hermina y Leonardo, Anthony (1997). A Computational Model of Multiple
Representations. Cognitive Science, 21, 3, 305-350.
65. Simon, Herbert A. e Iwasaki, Yumi (1988). Causal Ordering,
Comparative Statics, and Near Decomposability. Journal of
Econometrics, 39, 1-2, 149-173.
66. Simon, Herbert A. e Iwasaki, Yumi (1993). Retrospective on
Causality in Device Behavior. Artificial Intelligence, 59,
1-2, 141-146.

52. Simon, Herbert A. (1986). The Information Processing Explanation of Gestalt Phenomena. Computers in Human Behavior, 2, 4, 241-255.

67. Simon, Herbert A. e Iwasaki, Yumi (1994). Causality and


Model Abstraction. Artificial Intelligence, 67, 1, 143-194.

53. Simon, Herbert A. (1990). Organizations and Markets. Mathematical Social Sciences, 20, 3, 306.

68. Simon, Herbert A. y James, March (1994). Teora de la organizacin. Barcelona: Editorial Ariel.

54. Simon, Herbert A. (1991a). Nonmonotonic Reasoning and


Causation. Cognitive Science, 15, 2, 293-300.

69. Simon, Herbert A. y Klahr, David (1999). Studies of Scientific Discovery: Complementary Approaches and Convergent
Findings. Psychological Bulletin, 125, 5, 524-543.

55. Simon, Herbert A. (1991b). Organizations and Markets.


The Journal of Economic Perspectives, 5, 25-44.

101

70. Simon, Herbert A. y Kotovsky, Kenneth (1973). Empirical

Revista de Estudios Sociales No. 31


rev.estud.soc.
diciembre de 2008: Pp. 208. ISSN 0123-885X
Bogot, Pp.84-103.

Tests of a Theory of Human Acquisition of Concepts for


Sequential Patterns. Cognitive Psychology, 4, 3, 399-424.
71. Simon, Herbert A. y Kotovsky, Kenneth (1990). What Makes
Some Problems Really Hard: Explorations in the Problem
Space of Difficulty. Cognitive Psychology, 22, 2, 143-183.
72. Simon, Herbert A. y Kulkarni, Deepak (1988). The Processes of Scientific Discovery: The Strategy of Experimentation. Cognitive Science, 12, 2, 139-175.
73. Simon, Herbert A. y Larkin, Jill H. (1987). Why a Diagram
is (Sometimes) Worth Ten Thousand Words. Cognitive
Science, 11, 1, 65-100.
74. Simon, Herbert A. y Lave, Lester (1998). Perceiving and
Managing Business Risks: Differences between Entrepreneurs and Bankers. Journal of Economic Behavior & Organization, 33, 2, 207-225.
75. Simon Herbert A. y Okada, Takeshi (1997). Collaborative Discovery in a Scientific Domain. Cognitive Science, 21, 2, 109-146.
76. Simon, Herbert A. y Reed, Stephen K. (1976). Modeling
Strategy Shifts in a Problem-solving Task. Cognitive Psychology, 8, 1, 86-97.
77. Simon, Herbert A. y Richman, Howard B. (1989). Context
Effects in Letter Perception: Comparison of Two Theories.
Psychological Review, 96, 3, 417-432.

78. Simon, Herbert A., Richman, Howard B. y Staszewski, James (1995). Simulation of Expert Memory Using EPAM IV.
Psychological Review, 102, 2, 305-330.
79. Simon, Herbert A. y Rosenberg, Steven (1977). Modeling
Semantic Memory: Effects of Presenting Semantic Information in Different Modalities. Cognitive Psychology, 9, 3,
293-325.
80. Simon, Herbert A., Valds-Prez, Ral E. y Sleeman, Derek
(1997). Scientific Discovery and Simplicity of Method. Artificial Intelligence, 91, 2, 177-181.
81. Simon, Herbert A. y Vera, Alonso H. (1993). Situated Action: A Symbolic Interpretation. Cognitive Science, 17, 1,
7-48.
82. Veblen, Thorstein (2004). Teora de la clase ociosa. Mxico:
Fondo de Cultura Econmica.
83. Wiesner, Eduardo (1997). La economa neoinstitucional, la
descentralizacin y la gobernabilidad local. En: Descentralizacin fiscal en Amrica Latina, nuevos desafos y agenda
de trabajo, Cepal/Gtz. Recuperado de http://www.cidac.org/
vnm/libroscidac/estado-economia/cap-6.PDF
84. Williamson, Olive (1985). The Economic Institutions of Capitalism. New York: Free Press.

102