Bacharelado em Administrao

Tema:

Comportamento
Organizacional
Prof.(a): Schirley Heritt /
Mnica Maria Silva
Aula:
01 Psicologia
Organizacional
Motivao Estresse
Semestre: 1/2
Aula Atividade
Objetivo:
Favorecer uma reflexo sobre a
motivao no trabalho.
.
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Orientaes:
Caro(a) Aluno(a),
Voc dever desenvolver a
atividade
seguindo
as
orientaes do turor(a).
Formem grupos de 3 a 5
alunos
Leiam o texto e ao final
respondam
as
questes
propostas chegando a um
consenso dentro do grupo
Apresentem as concluses do
seu grupo para os demais
grupos.
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Infelicidade executiva
Gilberto Guimares
Pesquisas recentes continuam a
mostrar que os nveis executivos
e gerenciais demonstram uma
profunda infelicidade com seu
trabalho e com sua vida. No
Brasil e no mundo os resultados
so equivalentes. As pessoas,
mesmo aquelas que gostam do
que fazem, no encontram
felicidade no trabalho. O maior
medo dos profissionais a
perda do emprego. Ou seja,
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como o casamento: ruim com,

pior sem.
Por que tudo isso? Qual a
origem deste sofrimento? Como
acabar com ele? Qual o
caminho?
A busca de respostas para estas
mesmas perguntas foi iniciada
em 530 a.C. por Sidarta
Gautama o Buda. A resposta
lhe veio no despertar, sob a
forma das quatro verdades: a
natureza do sofrimento, sua
origem, seu trmino e os
caminhos que levam a este fim.
O sofrimento se origina do
desejo e o seu trmino s pode
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ser conseguido pela cessao

dos desejos. Atingir a felicidade
, portanto, conseguir nada
desejar, no querer ser, ter ou
fazer nada.
Nada mais difcil, sobretudo,
porque
podemos
definir,
simplificadamente,
que
as
pessoas que atingem nveis
executivos e gerenciais so
exatamente
aqueles
que
buscam a liderana, os machos
alfa ou fmeas dominantes,
como expostos por Eddie
Erlandson, na Harvard Business
Review. So os que se
destacam, os que dominam, os
que querem e impem. So
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homens e mulheres com trs

caractersticas em comum. A
primeira que eles so muito
determinados
em
atingir
resultados e obter sucesso. A
segunda que so muito
impacientes. A terceira que
tendem a ser muito agressivos.
Esse esforo faz deles muito
competitivos. So focados no
sucesso, atingem resultados,
fazem coisas que os outros
dizem que no podem ser feitas
e tem alto nvel de autoestima.
Tm muita expectativa com
relao a si mesmos e com as
pessoas com quem trabalham.
Ou seja, so pessoas que
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desejam muito, e que quando

impedidos ou atrapalhados na
busca da realizao de seus
desejos, assumem posies e
decises emotivas e irracionais.
A vontade deles de passar por
cima, mas o mundo corporativo
e as regras sociais lhes
impedem.
Sentindo-se impotentes, so
obrigados a gastar lentamente a
adrenalina excessiva jogada na
sua corrente sangunea. Nada
pior para causar sofrimento e
infelicidade. Alm disso, as
pessoas que trabalham com eles
comeam
a
se
sentir
desmoralizadas,
vitimizadas,
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abusadas.
Portanto,
a
infelicidade executiva, que faz
parte das regras do jogo de
carreira, que vem junto, no s
no tem jeito, como se propaga
em todos os nveis da empresa.
No d para eliminar os desejos
de ser, ter e fazer na carreira
profissional.
Mas, ser que existe o
caminho?
Nem Freud explica. Investigando
o sofrimento humano na vida
cotidiana, e as formas de lidar
com ele, Freud identifica que o
motivo bsico da insatisfao
humana no poder atender
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aos nossos instintos, porque o

mundo no o permite. Desde o
incio
convivemos
com
a
frustrao. Primeiro a natureza
no cede e depois a sociedade
nos impe novas restries.
Prope trs sadas para a dor:
desistir do desejo, usar um
prazer substituto ou fugir da
frustrao.
Desistir do desejo o objetivo
da filosofia e de algumas
religies; um prazer substituto
pode ser obtido pelo estudo,
pela cincia e por realizaes
artsticas, o prazer do esprito.
Finalmente a fuga da realidade
ou atravs da loucura, que cria
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um mundo interior, ou do delrio

coletivo
representado
pela
religio, ou a fuga atravs das
drogas
que
disfaram
a
capacidade
de
sentir
o
sofrimento.
Segundo Freud, todos ns
usamos ao longo de nossa vida,
algumas
dessas
solues
paliativas. At o amor, que para
alguns visto como uma das
formas mais eficientes de
realizao dos nossos desejos,
torna-se dor com a perda, ou
com o medo da perda do
parceiro.

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Felicidade a
realizao
imediata
de
um
impulso
instintivo, nada a supera, mas
nunca dura. A nica forma de
minimizar o sofrimento aceitlo como parte do caminho.
Apenas
a
maturidade
psicolgica que permite esta
aceitao e, portanto, que
permite chegar-se prximo da
felicidade.
Fonte:
http://www.rhcentral.com.br/arti
gos/artigo.asp?cod_tema=2198

QUESTES PARA REFLEXO

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1 Analise os seguintes trechos

do texto
O sofrimento se origina do
desejo e o seu trmino s pode
ser conseguido pela cessao
dos desejos. Atingir a felicidade
, portanto, conseguir nada
desejar, no querer ser, ter ou
fazer nada.
(Os lderes) so pessoas que
desejam muito, e que quando
impedidos ou atrapalhados na
busca da realizao de seus
desejos, assumem posies e
decises emotivas e irracionais.
A vontade deles de passar por
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cima, mas o mundo corporativo

e as regras sociais lhes
impedem
Qual a concluso que vocs
conseguem chegar aps a
anlise desses dois trechos?
2- No mundo contemporneo
como as pessoas tem lidado
com o seu desejo? Quais so os
valores que governam as
escolhas dos individuos? Como,
na opinio do grupo, esses
valores so construdos?

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3 Qual o papel
administrao
e
administrador diante disso?

da
do

Observaes:
Aproveite para enviar as
dvidas pelo Chat Atividade
para que a professora possa
san-las.
Tenham um timo trabalho!!!
Prof. Schirley Heritt
Prof. Mnica Maria Silva
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