UANL

FCT

UNIVERSIDAD AUTNOMA DE NUEVOLEN

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA TIERRA

CARRERA:

INGENIERO PETROLERO
SEMESTRE, ENERO JUNIO -2016

TICA SOCIEDAD Y PROFESIN

PIA

Elaborar un cdigo de tica para una institucin educativa y para una

empresa

ENCARGADO DEL CURSO:

M.C. Artemio
Alumno:
Diego Antonio Alonso Pineda
Matricula: 1544465

Grupo: 016

Carr. a Cerro Prieto, km. 8, Ex-Hacienda de Gpe. , Linares, Nuevo Len, Viernes, 25 de Mayo, 2016.

Contenido
Cdigo tico de Ogeid Petroleum........................................................................3
Valores............................................................................................................. 3
Objetivos.......................................................................................................... 4
Clientes............................................................................................................ 4
Proveedores..................................................................................................... 4
Accionistas....................................................................................................... 5
Gobierno.......................................................................................................... 5
Prcticas de Recursos Humanos......................................................................5
Prcticas de Recursos Humanos......................................................................7
Responsabilidades........................................................................................... 9
Cdigo tico de la institucin educativa Linares.................................................9
Misin.............................................................................................................. 9
Visin............................................................................................................. 10
Valores Institucionales................................................................................... 10
Compromisos de la comunidad universitaria.................................................11
Compromisos de los profesores.....................................................................12
Compromiso de los alumnos..........................................................................13
Comisin de Honor y Justicia..........................................................................13

Cdigo tico de Ogeid Petroleum

La empresa Ogeid Petroleum se fund sobre valores ticos muy consolidados y
esto ha logrado un crecimiento sustentable desde que se hizo la primera
intervencin en la zona petrolera tienda en el ao de 2010. Es fundamental definir
con claridad los principios de conducta que la empresa Ogeid Petroleum espera
ver reflejados en todos sus trabajadores, con estricto apego a la misin, visin y
valores que la empresa persigue. El presente cdigo de tica establece el
comportamiento que se debe seguir basado en la filosofa del grupo, as como en
las normas ticas y morales. Asimismo, se espera la aplicacin del buen juicio
para aquellas situaciones que no se encuentren definidas en este cdigo de tica.

Principales puntos corporativos

Misin:
Llevar a lugares posibles los conocimientos y aplicarlos para que el cliente
quede

satisfecho

con

el

trabajo

realizado.

Visin:
Ogeid Petroleum es una empresa institucional lder en su ramo, que
mantiene vigente en el tiempo y a travs de las personas los valores
fundamentales con los cuales se cre la empresa de sus inicios.

Valores
Los valores institucionales que debemos conocer y representar con nuestras
actividades y acciones diarias para lograr un impacto positivo en nuestro entorno,
as como cambios significativos para nuestra empresa, son:

Honestidad:
Nos conducimos siempre con la verdad y rectitud de comportamiento dentro
y fuera de la empresa, para mantener la confianza y credibilidad de

nuestros clientes, accionistas y compaeros de trabajo.

Compromiso:

Asumimos con lealtad y responsabilidad la misin de la empresa: "Llevar a

todos los lugares posibles los productos que los clientes prefieren al mejor

precio".
Respeto:
Tratamos a nuestros colaboradores, clientes y proveedores con dignidad y
justicia,

sin

abusar

de

nuestro

nivel

de

autoridad.

Objetivos
Establecer las normas de conducta y promoverlas entre todos los trabajadores
propiciando un desempeo eficaz y tico de sus funciones y responsabilidades,
soportando as una cultura basada en los valores fundamentales que han
sustentado el desarrollo y crecimiento de la empresa Ogeid Petroleum desde su
inicio.

Clientes
Los clientes son lo ms importante y la razn de ser de Ogeid Petroleum, por lo
que debemos brindarles el mximo valor en cada una de sus visitas, as como
asegurar su completa satisfaccin, ofreciendo los conocimientos y productos de
alta calidad, al mejor precio y un excelente servicio, cumpliendo de esta manera
con el objetivo de nuestra misin.

Proveedores

Siempre se deben establecer relaciones comerciales con proveedores que

compartan los valores sobre los cuales se rige Ogeid Petroleum.

La seleccin de los proveedores se basa en criterios objetivos como

calidad, precio, servicio, entrega, reputacin, infraestructura, entre otros.

Accionistas

Ogeid Petroleum est comprometido con los intereses de sus accionistas y

la continua generacin de valor de su inversin.

La informacin otorgada a los accionistas siempre ser transparente,

objetiva, actualizada, veraz y oportuna.

Ogeid Petroleum est comprometido con los accionistas a actuar dentro de

un marco de legalidad que a su vez permita que todas las operaciones del
grupo se encuentren apegadas a estos principios ticos.

Gobierno

Todos los negocios y dems relaciones entre Ogeid Petroleum y las

autoridades gubernamentales deben realizarse dentro del marco de
legalidad aplicable y de manera transparente.

Cualquier decisin que se tome con respecto a relaciones con entidades

gubernamentales debe ser analizada y autorizada por la direccin
correspondiente.

Prcticas de Recursos Humanos

Incorporacin de personal

Ogeid Petroleum no har ningn tipo de discriminacin o distincin de los

candidatos a un puesto.

Ogeid Petroleum buscar en todo momento la contratacin del personal

ms calificado para el puesto requerido, excluyendo por completo las
preferencias hacia familiares o amigos.

Respeto a colaboradores

Los colaboradores deben ser tratados y tratar a otros siempre con dignidad
y justicia, sin abusar de su nivel de autoridad.

Desarrollo de personal

Ogeid Petroleum debe desarrollar a sus colaboradores con el objetivo de

tener personal capacitado con las habilidades y los conocimientos
necesarios en cualquier momento que el grupo lo necesite.

Ogeid Petroleum busca el continuo desarrollo y crecimiento profesional y

humano de todos sus colaboradores.

Promocin del personal

Ogeid Petroleum debe dar prioridad a los colaboradores del Grupo para
cubrir las vacantes de los niveles medios y superiores, siempre que stos
cubran los perfiles requeridos.

Relaciones entre colaboradores

Ogeid Petroleum prohbe tener a sus colaboradores en general, fuera y

dentro de la compaa cualquier tipo de relaciones que puedan poner en
riesgo el patrimonio de la empresa, el control interno establecido o que
pueda generar abusos o ineficiencias por la relacin existente.

Ogeid Petroleum regula las relaciones personales entre colaboradores,

cuando stos desempeen sus labores en el mismo departamento o tengan
algn tipo de dependencia jerrquica.

Salud y seguridad ocupacional

Ogeid Petroleum debe proveer a todos los colaboradores atencin mdica

bsica en las instalaciones donde desempean sus funciones.

Ogeid Petroleum no debe permitir que los colaboradores tengan algn tipo
de riesgo por falta de seguridad, por lo que deben recibir el equipo de
proteccin personal de acuerdo con las actividades que desarrollen y los
riesgos que puedan daar la salud.

Relacin con organizaciones sindicales

Ogeid Petroleum debe mantener relaciones claras y transparentes con las

organizaciones

sindicales

las

que

se

encuentran

afiliados

los

colaboradores del grupo, as como mantenerse al margen de las decisiones

tomadas en el interior de los sindicatos, siendo siempre respetuosos de su
autonoma.

Prcticas de Recursos Humanos

Incorporacin de personal

Ogeid Petroleum no har ningn tipo de discriminacin o distincin

de los candidatos a un puesto.

Ogeid Petroleum buscar en todo momento la contratacin del

personal ms calificado para el puesto requerido, excluyendo por
completo las preferencias hacia familiares o amigos.

Respeto a colaboradores

Los colaboradores deben ser tratados y tratar a otros siempre con

dignidad y justicia, sin abusar de su nivel de autoridad.

Desarrollo de personal

Ogeid Petroleum debe desarrollar a sus colaboradores con el

objetivo de tener personal capacitado con las habilidades y los
conocimientos necesarios en cualquier momento que el grupo lo
necesite.

Ogeid Petroleum busca el continuo desarrollo y crecimiento

profesional y humano de todos sus colaboradores.

Promocin del personal

Ogeid Petroleum debe dar prioridad a los colaboradores del grupo

para cubrir las vacantes de los niveles medios y superiores,
siempre que stos cubran los perfiles requeridos.

Relaciones entre colaboradores

Ogeid Petroleum prohbe tener a sus colaboradores en general,

fuera y dentro de la compaa cualquier tipo de relaciones que
puedan poner en riesgo el patrimonio de la empresa, el control
interno establecido o que pueda generar abusos o ineficiencias por
la relacin existente.

Ogeid Petroleum regula las relaciones personales entre

colaboradores, cuando stos desempeen sus labores en el mismo
departamento o tengan algn tipo de dependencia jerrquica.

Salud y seguridad ocupacional

Ogeid Petroleum debe proveer a todos los colaboradores atencin

mdica bsica en las instalaciones donde desempean sus
funciones.

Ogeid Petroleum no debe permitir que los colaboradores tengan

algn tipo de riesgo por falta de seguridad, por lo que deben
recibir el equipo de proteccin personal de acuerdo con las
actividades que desarrollen y los riesgos que puedan daar la
salud.

Relacin con organizaciones sindicales

Ogeid Petroleum debe mantener relaciones claras y transparentes

con las organizaciones sindicales a las que se encuentran afiliados
los colaboradores del grupo, as como mantenerse al margen de
las decisiones tomadas en el interior de los sindicatos, siendo
siempre respetuosos de su autonoma.

Responsabilidades

Consejo de Administracin.

Tendr a su cargo la revisin anual y modificacin del presente

Cdigo de tica cada vez que sea necesaria la adecuacin de
algunos de los estatutos contenidos.

Directivos y funcionarios.

Estarn obligados a conocer, respetar y difundir el presente

Cdigo de tica.

Personal.

Todos los colaboradores tendrn la obligacin de conocer,

entender y aplicar este Cdigo de tica.

Cdigo tico de la institucin educativa Linares

Disponer de un instrumento para formalizar el compromiso de todos los
integrantes de la comunidad universitaria -alumnos, profesores, empleados y
directivos- de realizar con estricto apego a la tica, las funciones y actividades
que les sean encomendadas. Para los efectos de este documento, tica se
entiende como el conjunto de normas morales que rigen la conducta de la
persona en cualquier mbito de la vida. De esta manera, quien forma parte o
pretenda ingresar a la Universidad Politcnica de Victoria, deber observar una
conducta basada en los valores que promueve este cdigo, tendiente al logro de
la misin de la institucin.

Misin
Contribuir al progreso de Mxico mediante la formacin de profesionales
altamente calificados, con sentido humano y reconocida capacidad cientficotecnolgica para participar en la solucin de problemas de alto impacto social.

Visin
Ser

una

institucin

de

educacin

superior

reconocida

nacional

internacionalmente por el excelente desempeo profesional de sus egresados, la

capacidad y compromiso de su capital humano, la calidad y pertinencia de sus
programas educativos y su aportacin cientfico tecnolgica al progreso de
Tamaulipas y de Mxico.

Valores Institucionales
La comunidad universitaria reconoce que respeto, lealtad, integridad y
responsabilidad, son valores fundamentales para el cumplimiento de la misin y
objetivos institucionales, y que con su prctica se propicia un clima ms agradable,

productivo y transparente. Por ello, todas sus decisiones y acciones cotidianas se

sustentarn en:
Respeto
Es el reconocimiento del valor inherente y los derechos innatos de los individuos y
de la sociedad.
Lealtad
Actuar de acuerdo al compromiso de defender lo que creemos y en quienes
creemos, proceder permanentemente con fidelidad a la Institucin, legalidad,
imparcialidad, de manera transparente y con un alto sentido de pertenencia.
Integridad
La palabra integridad implica rectitud, bondad, honradez, intachabilidad; alguien
en quien se puede confiar; sin mezcla extraa.
Responsabilidad
Ejercer todas las acciones con sentido del deber, disciplina, diligencia,
ecuanimidad, calidad y vocacin de servicio.

Compromisos de la comunidad universitaria

Actuar con absoluto apego a los valores universitarios, fortalecerlos y

difundirlos mediante su prctica cotidiana.

Respetar y vigilar el cumplimiento de la normatividad que rige la vida

institucional.

Promover un clima armnico, reconociendo el valor humano de quienes

forman parte de la comunidad universitaria.

Mantener una presentacin personal pulcra.

Realizar las acciones que le corresponde con entrega y pasin, haciendo

uso ptimo del tiempo, buscando equilibrio entre la labor universitaria y las
actividades personales y familiares.

Participar activamente en todas las actividades que efecte la universidad

en beneficio de la comunidad y del entorno.

Mantener estricto respeto hacia las personas, tanto de manera presencial

como a travs de algn medio impreso o electrnico, sin distincin de
gnero, edad, condicin econmica, nacionalidad, caractersticas fsicas,
raza, credo o cualquier otra particularidad, estableciendo con ellas una
relacin cordial y de mesura en el trato.

Utilizar de manera responsable las instalaciones fsicas y los bienes de la

universidad; hacer uso eficiente y eficaz de los recursos materiales que le
sean asignados para la realizacin de las actividades que le competen.

Mantener la discrecin y la confidencialidad que ameritan los documentos,

hechos y, en general, cualquier informacin a la cual tiene acceso por
motivo de su actividad o por el desempeo de sus funciones.

Propiciar el trabajo en equipo y promover la creacin de sinergia,

potenciando las habilidades y destrezas de sus integrantes.

Promover que todos los miembros de la comunidad universitaria se sientan

respetados y valorados, por lo que ninguno de ellos deber ser objeto de
abuso o acoso sexual en el trabajo o en actividades universitarias. Queda
expresamente prohibido toda insinuacin sexual de cualquier tipo.

Compromisos de los profesores

Ser modelo de identidad personal, acadmica y profesional

.
Asumir una actitud de respeto hacia los alumnos y padres de
familia.

Facilitar el aprendizaje del alumno con rigor, honestidad y

competencia intelectual.

Inculcar en los alumnos el sentido social y el amor a la patria.

Adaptarse a la innovacin.

Actualizar y mejorar su desempeo acadmico y profesional.

Anteponer los intereses de la institucin a los personales.

Favorecer el libre desarrollo del alumno con base en valores, para

coadyuvar a su formacin integral.

Promover en los alumnos la cultura del trabajo en equipo y la

expresin de actitudes de colaboracin y superacin personal.

Fomentar en los alumnos el sentido crtico y la argumentacin.

Estimular en los alumnos el desarrollo de su creatividad y espritu

emprendedor.

Crear en los alumnos la cultura del respeto a la propiedad

intelectual, en todas sus formas.

Compromiso de los alumnos

Observar el cumplimiento del reglamento de alumnos.

Comisin de Honor y Justicia

Esta comisin es el rgano responsable de procurar y vigilar la observancia del
Cdigo de tica de la Universidad Politcnica de Victoria; y de investigar, evaluar,
deliberar y dictar las sanciones a las faltas cometidas en todos los casos que le
sean reportados.