// CONTENIDO

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Una década en pos de la igualdad

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Avances en el marco jurídico,
un logro para las mujeres

8

La unión de esfuerzos contra la violencia
hacia las mujeres y sus resultados

13

Se consolida en la APE transversalidad
de la perspectiva de género

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La participación ciudadana,
clave en las políticas de igualdad

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La igualdad necesita que actuemos de otra manera

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Comunicar para la inclusión, una mirada diferente

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Una lección sobre el arte de amar
por Clara Scherer

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Publicaciones del Instituto Estatal de las Mujeres

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Gracias por ser parte de nuestro trabajo

Violeta, por una cultura de igualdad. Revista trimestral, diciembre de 2013. Editora responsable: Guadalupe Elósegui Martínez. Número de Certificado de Reserva otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de
Autor: 04-2010-101913251000-102. Número de Certificado de Licitud de Título y Contenido, de la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación: No. 15115. Domicilio
de la Publicación: Morelos No. 877 Oriente, Centro C. P. 64000, Monterrey, N.L. México. Impresos Tecnográficos, Porfirio Díaz 524 Sur, Monterrey, N.L., C.P. 64000. Distribuidor: Instituto Estatal de las Mujeres,
Morelos No. 877 Oriente, Centro C. P. 64000, Monterrey, N.L. México. Las opiniones aquí vertidas no reflejan necesariamente la postura de la institución. Violeta se reserva los derechos de los artículos que publica,
pueden reproducirse dando el correspondiente crédito autoral y de la publicación.

Hasta hoy son muchos los logros en el estado. J. no discriminadas y visibles a la sociedad. y a la vez permitiendo tanto a hombres como mujeres de manera equitativa ejercer plenamente sus derechos. Rodolfo Gómez Acosta Lic. Enhorabuena para el Instituto que trasciende en esa ardua labor de dar vida a esas voces silenciosas que reclaman ser escuchadas. Jesús Zacarías Villarreal Pérez Dr. el acceso a la justicia y a la seguridad. Carolina María Garza Guerra Magda. cultural. nace en el 2004 el Instituto Estatal de las Mujeres. Adrián de la Garza Santos C. sin duda gracias a su liderazgo y entereza y al gran apoyo de su equipo de trabajo se han logrado importantes avances en materia de garantía de los derechos de las mujeres. pionera en iniciativas de ley que han tenido eco a nivel nacional y que se han replicado en otros estados. ha sido central la elaboración de propuestas de reglamento para sus leyes estatales como la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Karla Morales Ponce Lic. Melody Falcó Díaz Lic. Álvaro Ibarra Hinojosa Gral. favoreciendo el desarrollo integral de todas las mujeres mexicanas. Héctor Morales Rivera Año 9 ∙ No. Aurora Cavazos Cavazos Dr. Entre sus diversos programas destaca el Programa por una Vida Libre de Violencia hacia las mujeres que ha favorecido la atención integral a las familias de Nuevo León.14 Diciembre 2013 . María Inés Pedraza Montelongo INVITADOS ESPECIALES Ing. fomentar y ejecutar las políticas públicas necesarias que propicien la no discriminación para garantizar los derechos de igualdad. Reconocimiento especial merece María Elena Chapa Hernández.P.EDITORIAL // 10 años por la cultura de la igualdad Reconocer la igualdad de derechos implica posibilitar la igualdad de oportunidades y crear las condiciones necesarias para que esas oportunidades puedan aprovecharse por igual. como órgano estatal responsable de crear. Luz Natalia Berrún Castañón Presidenta del Consejo de Participación Ciudadana 2013-2014 INSTITUTO ESTATAL DE LAS MUJERES NUEVO LEÓN María Elena Chapa H. El IEMujeres celebra una década de intenso y esforzado trabajo a favor de la igualdad sustantiva. Gerardo Cantú Javier Sepúlveda Jorge Villegas Karen Batres Leopoldo Espinosa Lucinda Sepúlveda María Luisa Martínez Minerva Margarita Villarreal JUNTA DE GOBIERNO Lic.P. Gretta Salinas de Medina Invitada especial Lic. DEM Alfredo Gómez Flores Lic. Federico Vargas Rodríguez C. CONSEJO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA 2013 ∙ 2014 Luz Natalia Berrún Castañón Presidenta Aurora Esquivel Zamora Vicepresidenta Alba Tamara Anaya Rodríguez Antonio Estrada Villarreal Elsa Aguirre García Jorge Abelardo Ramírez Garibay Juan Antonio Rodríguez González Manuel Aguilar Goytia María del Carmen Peña Dorado Martha Corrales Estrada COMITÉ EDITORIAL Ana Portnoy Francisco Gómez H. Rodrigo Medina de la Cruz Gobernador Constitucional del Estado Sra. Sus acciones le han permito fortalecer y potenciar la agenda de género en la entidad y consolidar proyectos relevantes que han generado cambios fundamentales en materia de equidad. José Ramón Carrales Batres INVITADAS PERMANENTES Dip. la igualdad de oportunidades y la participación equitativa de las mujeres en la vida política. social y familiar de la mujer. a través de varios frentes que le han permitido promover las condiciones que dan lugar a la no discriminación. Coatlicue Mixta sobre tela· 200 x 110 cms. que permiten dar un sustento jurídico y garantizar los derechos de las mujeres. En este contexto de búsqueda de hacer valer la igualdad jurídica. Presidenta Ejecutiva del Instituto Estatal de las Mujeres. Jorge Domene Zambrano Lic. la no discriminación. Presidenta Ejecutiva María del Refugio Avila Secretaria Ejecutiva María del Consuelo Chapa Directora Operativa de Programas 2 VIOLETA DICIEMBRE 2013 VIOLETA Guadalupe Elósegui Editora responsable Sonia Borjas Co editora Margarita Flores Diseño y diagramación Mariana Niño: Ilustración y fotografía Portada: Lupina Flores.Ha sido una década de trabajo arduo y continuo para institucionalizar la perspectiva de género en la entidad. Dra. económica y social del país. Rolando Zubirán Robles Lic. ícono nacional en pro de las mujeres.

sindicatos. la formación y la capacitación. con acceso pleno a las oportunidades y además. DICIEMBRE 2013 VIOLETA 3 . A 10 años de su creación. alcances y resultados. la decidida colaboración del funcionariado de los tres niveles de gobierno. sus análisis puntuales en el proyecto editorial. en la difusión de los derechos de las mujeres. pues gracias a sus aportaciones mucho de nuestro trabajo ha sido posible. en la investigación. a través del Instituto Estatal de las Mujeres. En lo federal no podemos dejar de mencionar al Instituto Nacional de las Mujeres. así como a quienes forman parte de los diversos comités expertos. año tras año. han sumado su experiencia. Todos los derechos para todas las mujeres En estas acciones y estrategias integradoras emprendidas desde todos los frentes nos han acompañado miles de personas comprometidas con esta política. y el imprescindible apoyo de los poderes Judicial y Legislativo. desde los foros de reflexión hasta los seminarios especializados y en todos los ámbitos del quehacer institucional. El Gobierno del Estado de Nuevo León ha hecho su mejor esfuerzo con la operación de diversos programas y tareas. partidos u organizaciones políticas y asociaciones civiles. La política pública para la igualdad se diseña para avanzar en esa dirección y en ese ideal ético. el acompañamiento a instancias afines. a quienes este espacio nos limita nombrar una a una y han sido partícipes de lo realizado en materia de reformas al marco jurídico. en un marco jurídico que garantice sus derechos fundamentales. que esas condiciones mantengan una visión integradora de las diferencias que posibiliten la justicia social. entre otros. este recuento de lo realizado por el IEMNL resume las experiencias y las prácticas emprendidas hacia la igualdad entre las mujeres y los hombres nuevoleoneses. a la Universidad Autónoma de Nuevo León y todos los centros de educación superior.Una década en pos de la igualdad POR MARÍA ELENA CHAPA H. los organismos intermedios del sector privado. E l desarrollo integral de las personas en la sociedad requiere de condiciones que le faciliten el despliegue de sus potencialidades. a los medios de comunicación que han contribuido a difundir esta labor desde sus notas y artículos editoriales. la prevención y la atención de la problemática de la violencia familiar y de género. en la pluralidad. sin cuya intervención mucho de nuestro trabajo se quedaría en proyecto. a las Secretaría e Instituto Nacional de Desarrollo Social y a la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas. el impulso a su autonomía a través de la banca de las mujeres. orientación y liderazgo. Destacamos entre ellas en primer lugar a las y los integrantes del Consejo de Participación Ciudadana. con acciones concretas. a las personas aliadas de la academia. que durante una década. el empoderamiento y el liderazgo. El reconocimiento se extiende a las Presidencias Municipales y sus institutos municipales de las mujeres. el magisterio.

se ha instaurado la cultura de la denuncia que permite atender el problema de la violencia de manera integral. Estatal. Para ello seguimos trabajando. mantener abiertas las oportunidades para todas en todos los ámbitos y afianzar en la cultura de las y los nuevoleoneses el respeto a todos los derechos para todas las mujeres. Muchas de las acciones emprendidas se han convertido en modelo de operación y han sido replicadas en otros estados. ¿Qué sigue? Lograr la paridad para las oportunidades políticas. De par en par: Igualdad. María Elena Chapa H. ampliar los horizontes de acción en el combate a la discriminación. Gracias por la confianza. La perspectiva de género. de forma sustantiva y definitiva. Toda mujer que acude al IEM tiene la seguridad de encontrar respuesta pronta. Y finalmente. Presidenta Ejecutiva Instituto Estatal de las Mujeres Nuevo León . eficiente y profesional a sus planteamientos y necesidades. Las Unidades y Programas de Igualdad ya están presentes en la mayoría de las principales unidades administrativas de este gobierno. experiencia y energía en encuentros y diplomados. que la política pública de la igualdad adquiera su completa dimensión y sentido gracias al reconocimiento de la sociedad en la capacidad de servicio de sus instituciones. el nivel educativo que han logrado es de los más altos en décadas.A quienes han brindado su conocimiento. indispensable para el cambio cultural se consolida a través del trabajo cotidiano de la Administración Pública 4 VIOLETA DICIEMBRE 2013 Sigue educar a las nuevas generaciones en la igualdad y en el concepto de la justicia con equidad. a los y las que en cada programa a lo largo de estos años han puesto lo mejor de sí como parte del equipo profesional y operador interno y externo. a las y los jóvenes del servicio social y prácticas profesionales. De par en par: Igualdad. la UANL y el Poder Legislativo. lo que habla del liderazgo que Nuevo León ha mantenido en ese aspecto. Sigue el reconocer de una buena vez que las capacidades y las deficiencias no tienen género y que éste sí es relevante en la toma de decisiones. entre muchas otras más. aunque persistan muchos retos todavía: las nuevoleonesas conocen su derechos y saben que cuentan con instancias para hacerlos valer. Una cultura institucional que transite entre la igualdad y la democracia para mujeres y hombres. así como en la Comisión Estatal de los Derechos Humanos y el Tribunal Superior de Justicia. existen servicios de salud y asistenciales a su alcance. Para ello seguimos trabajando El balance es positivo.

Sociales y Culturales. un logro para las mujeres POR ZOILA MATA · ABOGADA DEL IEM Hay una única verdad universal aplicable a todos los países. la IV Conferencia sobre la Mujer y su Plataforma de Acción (Beijing. con el objeto de promover y fomentar las condiciones que posibiliten la no discriminación. las cuales se presentan a continuación. Asimismo. estructura y organización interna. el ART. todas las culturas y todas las comunidades: la violencia contra la mujer nunca es aceptable. la Constitución Política establece la igualdad jurídica entre mujeres y hombres y la no discriminación. con base en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. se conformó la Comisión Nacional de la Mujer y en el 2001 se creó el Instituto Nacional de las Mujeres. el 17 de diciembre de 2003. Alianza para la Igualdad (1995-2000). firmados y ratificados por México con el compromiso de su observancia y cumplimiento. 2004 REFORMAS: Código Penal (Art. la de género. Coahuila. Congreso de Nuevo León una serie de iniciativas y reformas de ley orientadas principalmente a hacer frente a la violencia de género y a garantizar el avance de las mujeres. Uno de los objetivos específicos del IEMNL es proponer. 1995). CEDAW. a través del IEMujeres ha presentado ante el H. REGLAMENTO INTERIOR DEL INSTITUTO ESTATAL DE LAS MUJERES. Desde su creación. promover y ejecutar políticas públicas y programas. uno es Consejo (el Estado de México) y cinco que tienen rango de Secretaría: Guerrero. entre otras formas. la equidad. de la toma de decisiones y de los beneficios del desarrollo. Sancionar y Erradicar la violencia contra la Mujer (Belém Do Pará). coordinación y vinculación. nunca es excusable. 323 Bis) Incluye el abuso de poder en el concepto de violencia familiar. En Nuevo León. la Convención Interamericana para Prevenir. nunca es tolerable. y el Pacto Internacional de Derechos Económicos. y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer y su Protocolo Facultativo. Chiapas. fomentar. la Conferencia Internacional sobre Población y Desarrollo. el ejercicio pleno de todos los derechos de las mujeres y su participación equitativa en la vida política. como la formulación de iniciativas que favorezcan la igualdad de oportunidades y el ejercicio pleno de todos los derechos de las mujeres. es necesario que se realicen acciones de acuerdo a las atribuciones que la ley establece. Secretario General de las Naciones Unidas · 8 de Marzo de 2009. de trato entre los géneros. Antecedentes Entre los mecanismos existentes para resolver la desigualdad e inequidad en México. tomando en cuenta los instrumentos internacionales que han servido de herramienta en el mundo en la búsqueda de una sociedad más igualitaria al procurar el avance de los derechos de las mujeres. así como el ejercicio de sus funciones. Michoacán y Zacatecas. lo que dio lugar a que en varios estados del país surgieran estructuras similares. Código Civil (Art. mediante el decreto número 20 se expide la LEY DEL INSTITUTO ESTATAL DE LAS MUJERES. del Programa Nacional de la Mujer. En 1985 se instaló la Comisión Nacional de la Mujer. E Ban Ki-moon. Regula su funcionamiento.1 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN prohibe toda discriminación. Ello. el Ejecutivo estatal. 287 Bis) la violencia familiar se perseguirá de oficio. todos ellos mecanismos del orden internacional. económica y social del Estado. Para lograrlo.Avances en el marco jurídico. que se rige bajo los principios de transversalidad. l Instituto Estatal de las Mujeres fue creado con el fin de cimentar una sociedad más equitativa y democrática. Actualmente 26 entidades cuentan con un Instituto. el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. DICIEMBRE 2013 VIOLETA 5 . la Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer. la igualdad de oportunidades. Asimismo teniendo como eje la Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Publicado el 25 de abril del 2008. deberán desarrollar políticas públicas. con un impacto diferenciado . LEY DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA La planeación financiera deberá llevarse a cabo como un medio para la consecución eficaz de los fines del estado por lo que las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo. sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. en todos los aspectos. la cual tiene por objeto establecer la coordinación entre el estado. de fecha 24 de noviembre de 2008. así como en todos los documentos rectores de la planeación para el desarrollo del Estado. el diseño. LEY DE EGRESOS DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN. sectorial y regional. Nuevo León fue de los primeros estados de la federación que expidieron su Ley. con perspectiva de equidad de género. CÓDIGO PENAL. en el ámbito de sus respectivas atribuciones. (Reforma POE 1° de julio 2011). resultante de la agresión”.) 2011 LEY ESTATAL DE PLANEACIÓN tiene por objeto establecer las bases para promover y garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres y la incorporación de la perspectiva de equidad de género en el Plan Estatal de Desarrollo. 2010 2007 Ley de Acceso de las Mujeres a Una Vida Libre de Violencia. y cuyos principios son entre otros: la atención de las necesidades básicas de la población y la mejoría. Publicado el 17 de diciembre de 2008. COMBATIR Y ERRADICAR LA TRATA DE PERSONAS EN EL ESTADO DE NUEVO LEÓN. para lograr una sociedad más igualitaria. entendiéndose por esto el enfoque o herramienta que permite identificar y atender el fenómeno de la desigualdad e inequidad entre hombres y mujeres. programación. Publicada en el periódico Oficial. Poder Judicial y Poder Legislativo. ATENDER. con perspectivas que fomenten la equidad de género. SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES. realizarán la planeación. 2008 REGLAMENTO DE LA LEY DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA. en lo relativo al Poder Ejecutivo del Estado así como respecto de la coordinación entre este y los municipios. realizar con diligencia las investigaciones necesarias para que los responsables de la trata de personas sean sancionados y brindar atención. (Ley publicada en POE de fecha 24 de diciembre de 2010. el trastorno mental que provoque modificaciones a la personalidad. los municipios y los sectores privado y social. ejecución y evaluación del presupuesto y ejercicio del gasto público. ATENDER. de la calidad de la vida. Tiene por objeto reglamentar las disposiciones de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Adicionado en POE. el 30 de julio de 2010. para prevenir. Publicada en el Periódico Oficial del Estado (POE) de fecha 20 de septiembre de 2007. Las autoridades estatales y municipales.Establece que corresponde al Estado y los municipios la elaboración y cumplimiento de la Política Estatal Integral. o ambas. la inclusión de programas orientados a promover la igualdad de género en sus presupuestos anuales. Refiere que las dependencias y entidades procurarán que la ejecución del presupuesto se lleve a cabo en el ámbito de su competencia. atender. por lo que será obligatorio para todas las unidades administrativas responsables del gasto. REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA ESTATAL PARA PREVENIR. para quedar como sigue: “Se entenderá como daño a la integridad psicológica. programas y acciones para prevenir la trata de personas. así como para garantizar una vida libre de violencia que favorezca su desarrollo y bienestar. asimismo. Tipificación del daño psicológico:Se adiciona un segundo párrafo del artículo 287 Bis del Código Penal vigente en el estado. o a la conducta. planes. protección y asistencia a las víctimas de este delito. 6 VIOLETA DICIEMBRE 2013 LEY PARA PREVENIR. que plasman las políticas públicas en sus ámbitos estatal. garantizando un ambiente adecuado para el desarrollo de la población. definida como el conjunto de acciones con perspectiva de género encaminadas al acceso de las mujeres a una vida libre de violencia.

Implica la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de los ámbitos de la vida. Civil y Penal y al MP para dictar órdenes de protección de emergencia. prevención. siendo sus principios rectores la no discriminación. el Ejecutivo Estatal dispuso que los títulos profesionales de las universidades en el Estado sean expedidos usando lenguaje incluyente (en femenino). estatales. integridad o libertad de las mujeres (Adicionada POE 26 de junio de 2013). que se armoniza y homologa para perfeccionar su acción y con ello. la violencia feminicida. que representan un avance al fortalecer los derechos de las mujeres y asegurar la igualdad de género. Se reforma el artículo 6 para agregar como otro tipo de violencia contra las mujeres. Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado y de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de Justicia. ACCIONES AFIRMATIVAS En 2007. LEY PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN Esta ley tiene por objeto regular. Se reforman diversas disposiciones de los Códigos Civil y Penal del Estado. 15 y 22 de junio de 2012. integra todos los tratados internacionales en materia de derechos humanos. sanción y erradicación de la violencia. así como cualesquiera otras formas análogas que lesionen o sean susceptibles de dañar la dignidad. DICIEMBRE 2013 VIOLETA 7 . Y en el CÓDIGO PENAL se adiciona como delito el feminicidio. (Reforma POE 1 de julio de 2011). para contraer matrimonio por segunda ocasión quien haya sido declarado culpable por violencia familiar debe acreditar la rehabilitación médico psicológica. El objetivo del Programa es establecer las acciones y estrategias operativas. fomentar y hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en los ámbitos público y privado. creando un entorno que favorezca su desarrollo y bienestar. de Procedimientos Civiles y Penales. de tal manera que a las mujeres nuevoleonesas se les facilite el acceso a una vida libre de violencia. con el fin de armonizar y homologar la legislación local con la federal en materia de atención. física. evitar la mediación y conciliación entre cónyuges cuando precede la agresión familiar. el camino a la igualdad en todos los ámbitos tiene un amplio horizonte. proteger. SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES. se otorgan facultades a los Jueces de lo Familiar. 2013 LEY DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA. Fechas de publicación: 16 de mayo. (Publicada en el POE de fecha 21 de diciembre de 2011). de fecha 16 de febrero de 2011. (POE 26 de junio de 2013) Podemos decir que en Nuevo León se cuenta con un marco jurídico acorde a las necesidades. establecelos tipos de violencia (psicológica. la igualdad y la perspectiva de género. PROGRAMA ESTATAL PARA PREVENIR. ATENDER. La disposición da cumplimiento y está fundamentada en las leyes federales. 2012 46 REFORMAS DIVERSAS EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. sexual. patrimonial y económica). preventivas y de naturaleza civil. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. así como en la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW).de género. que se genere por pertenecer a cualquier sexo. Publicó la Circular para la no discriminación e igualdad de oportunidades en la contratación del personal de la Administración Pública Estatal. identificando y registrando la información desagregada por sexo y grupo de edad en los indicadores y en los padrones de beneficiarias y beneficiarios que corresponda. en vigor a partir del 14 de noviembre de 2007 en la Administración Pública del Estado de Nuevo León.

la promoción de la cultura de igualdad y los derechos de las mujeres. Y 2. además de la atención especializada a las mujeres. para implementar y ejecutar Programas de Prevención de la Violencia contra las Mujeres (PAIMEF) en colaboración con el Instituto Nacional de Desarrollo Social (INDESOL). cursos y talleres dirigidos al funcionariado municipal así como al personal de las unidades itinerantes que cubren los municipios del estado y brindan atención a las mujeres en situación de violencia.346 docentes. PROGRAMA PAIMEF Un aspecto importante es la suma de esfuerzos y recursos que permitan ampliar la cobertura y el impacto de los programas. tales acciones se encuentran dirigidas a la población en general conforme a las características y necesidades de las personas en situación de vulnerabilidad. con enfoque de género y en el marco de los derechos humanos.La unión de esfuerzos contra la violencia hacia las mujeres y sus resultados POR MARÍA DEL CONSUELO CHAPA M. y el seminario Derechos humanos y avances legislativos en beneficio de las mujeres (2013) a cargo de destacadas/os juristas y constitucionalistas con experiencia en perspectiva de género. 633 talleres: La violencia de género en el ámbito escolar.500 de la UANL). laboral. 8 VIOLETA DICIEMBRE 2013 PLANEACIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Desde 2004 el Instituto instaló el Modelo de Atención a la Violencia de Género. El programa PAIMEF se divide en acciones tendientes a institucionalizar la prevención y la atención de la violencia contra las mujeres. planeación y ejecución de programas enfocados a eliminar toda forma de discriminación hacia las mujeres en los ámbitos público. el seminario de Avances en la aplicación del enfoque de género en la justicia. lo cual ha incluido diplomados. el desarrollo social y la multiculturalidad. en lo público y lo privado. privado y social para garantizar la equidad y el acceso a los beneficios del desarrollo. impartidos a 16. en colaboración con la Secretaría de Educación y la Universidad Autónoma de Nuevo León. talleres y foros orientados a un aprendizaje que propicie el cambio cultural necesario para una vida sin violencia y discriminación. que comprende la prevención. actualización y profesionalización estratégica para quienes son agentes de cambio. De especial importancia son los impartidos al funcionariado del H. En este aspecto. Además. a sus hijas e hijos en situación de violencia.983 pláticas impartidas a la comunidad en general en . y de ser el caso. institucional y comunitaria. a través de diplomados. principalmente aquellos destinados a prevenir y atender la violencia contra las mujeres. con un efecto multiplicador que llegó a 341. Se han impartido 264 talleres dirigidos a funcionariado en los años 2007 a 2013. que beneficiaron a 7. marginación y pobreza.500 alumnos y alumnas (325 mil de la SE y 16. discriminación. Se le ha dado un fuerte impulso a los procesos de formación. exclusión. A ello se añaden los diplomados ofrecidos a profesionales de las dependencias gubernamentales de los tres órdenes de gobierno. se ejecuta el Programa de Apoyo a las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas. Tribunal Superior de Justicia: El derecho de las mujeres nuevoleonesas a una vida sin violencia I (2006) y el II (2007). la atención directa.248 personas. integral y multidisciplinaria a mujeres en situación de violencia en los ámbitos familiar. · DIRECTORA OPERATIVA DE PROGRAMAS IEM E l Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo León participa activamente en la formulación. docente. desde 2006 a través del IEMNL. conferencias.

Se realiza el seguimiento correspondiente cuando egresan del mismo y la reintegración con su familia. N. con la contratación de profesionales en las áreas legal. por ello. se publicó el Compendio de estudios sobre violencia familiar contra las mujeres. sus edades. psicológico y de trabajo social) a las mujeres en situación de violencia extrema y a sus hijas e hijos menores de 14 años. estudios y publicaciones que permitan analizar la violencia contra las mujeres.. dando un gran total de atenciones. adscrito a la Procuraduría General de Justicia. sino también a la realización de diagnósticos. APOYO EN OPERACIÓN Y EQUIPAMIENTO A través del programa PAIMEF desde 2007 se apoya al Centro de Justicia Familiar. APOYO A ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL Todo programa requiere tender puentes entre DICIEMBRE 2013 VIOLETA 9 .L. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN Es importante contar con datos oficiales de referencia sobre la violencia de género. Entre otros títulos. de 11. el cual incluye “El efecto intergeneracional de la violencia” y “El perfil del agresor”. Así mismo. Las personas beneficiadas del 2007 al 2013 en el refugio fueron un total de 973 mujeres y sus hijos e hijas. municipio y la perspectiva de género en su abordaje se convirtió en referente para revisar la problemática en cuestión. que consistió en el análisis comparativo de la legislación en vigor. ubicado en el municipio de Monterrey. de psicología y trabajo social. en 2010 se elaboró un “Estudio exploratorio sobre violencia contra las mujeres en el estado de Nuevo León” .En 2013 se hizo el “Estudio sobre los servicios ofrecidos del año 2010 al 2012” por los equipos itinerantes desde la perspectiva de las mujeres atendidas en el estado de Nuevo León.137 personas. investigaciones. situaciones y condiciones que favorezcan su prevención y atención. MONITOREO.los municipios del estado por los equipos itinerantes (PAIMEF 2006-2013) que llegaron a alcanzar a 78. comunidad de origen o algún refugio de mayor temporalidad. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO El apoyo con recursos federales no se destina solamente a la atención directa. en 2008 se realizó la publicación Poder. sus características. el seguimiento y análisis de la información publicada en los medios de comunicación impresos en el estado y que por ser el único que incluía la segregación por sexo de las usuarias. que brindan servicios de atención externa y asimismo al ubicado en el municipio de General Escobedo. mediante un convenio de colaboración entre los diversos actores involucrados. características y consecuencias de la violencia contra las mujeres. con el objetivo de conocer aquellas situaciones que ayuden a mejorar los servicios brindados por los equipos. mismo que proporciona apoyo especializado (legal. que permitan tener una visión amplia de la problemática. a fin de conocer las principales causas. las 24 horas de los 365 días del año.184 mujeres y 980 hombres. desde el inicio de operaciones de la estrategia de los equipos itinerantes. se ha contado con personal que coordina y supervisa sus acciones logrando consolidar un Programa de Acompañamiento y Mejora que sistematiza los resultados de los equipos y los orienta en la mejora de sus acciones. el IEM ha publicado: Femicidios y feminicidios en Nuevo León 2005-2007. Así mismo.010 personas beneficiadas. en atención externa fueron 9. tanto en refugio como externas. Estos datos sirven de sustento para la realización de políticas públicas que favorezcan el desarrollo integral de las mujeres. De igual forma. mujeres y liderazgo: Una guía incluyente en un contexto global. desde 2004 el IEMNL cuenta con una base de datos de los casos atendidos de mujeres en situación de violencia. Se fortaleció con este programa el modelo de atención integral en el refugio de transición del Centro de Justicia Familiar. con mobiliario y equipo para un refugio.

C. el IEM organizó actividades con docentes y alumnado de escuelas con población indígena sobre el tema de la no discriminación.429.263 mujeres para un total de 54. asesoría y representación jurídica.692 mujeres y 942 hombres). a fin de dar intervenciones. con estricto respeto a los derechos fundamentales. y la organización de 30 talleres sobre la violencia de género en el ámbito escolar. Entre las acciones realizadas. de las que 1. dado que el objetivo de Vida con Calidad. dirigido a 559 integrantes del personal administrativo en escuelas con población indígena.809 hombres y 51. En el periodo 20082011. El total de personas beneficiadas de 2008 a 2013 fue de 3. a colonias con alto índice de violencia familiar y de género. con lo cual se logró el empoderamiento de 39 mujeres indígenas. En 2006 se distribuyeron 1. Otra organización apoyada fue Prevención y Detección de la Violencia Familiar (PREDEVI.). 2011). se realizaron 14 murales. SERVICIOS DE ATENCIÓN EXTERNA (SAE) Con la colaboración de las presidencias municipales y las directoras y enlaces de los Institutos Municipales de las Mujeres ha sido posible acercar los servicios profesionales a las comunidades marginadas y alejadas de los municipios fuera del área metropolitana. es prevenir y desactivar la violencia de género. una asociación civil dedicada a realizar. El cambio cultural que se requiere para la convivencia armónica también ha incluido la formación de líderes comunitarias. grupos e individuos con visiones e intereses similares para trabajar hacia objetivos y propósitos comunes. eficiente. La estrategia de las unidades itinerantes de los 10 VIOLETA DICIEMBRE 2013 Cada año se elaboran y distribuyen impresos y artículos promocionales para difundir los servicios que brinda el IEM y el programa PAIMEF. PROGRAMA PARA MIGRANTES INDÍGENAS Para dar servicio a la comunidad migrante y de origen indígena que cada año llega en un número creciente estableciéndose en los municipios del área metropolitana de Nuevo León. Se realizaron dos Encuentros Interinstitucionales de Atención a la Población Indígena en el estado de Nuevo León. 2010 y 2011.SAE ha atendido la necesidad de contar con orientación. FONDO MVVG INMUJERES 2008 .553 carteles. con un total de 206 personas beneficiadas (168 mujeres y 38 hombres.072 DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN organizaciones. fue necesario implementar estrategias especiales para su atención en colaboración con la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI).298 son mujeres y 131 hombres. así como la realización y transmisión de spots informativos gracias a los cuales la comunidad se informa de los servicios y las sedes de atención.634 (2. Además de 20 talleres con el tema Prevención de la violencia de género y el ejercicio de tus derechos para 420 integrantes de las instituciones y organizaciones de la sociedad civil encargadas de atender a la población indígena en 2010.). AC (VICCALI. A. se fortalece la conciencia social en la erradicación de la problemática de la violencia y se favorece la cultura de la denuncia. A. Del 2006 al 2013 se atendieron 2.042 casos de mujeres indígenas en situación de violencia. lo cual se logra con base en la corresponsabilidad social e institucional para avanzar de manera consensuada. a través del programa Módulos de Atención a la Violencia Familiar y de Género en Población Indígena del Estado de Nuevo León. contención y orientación a las usuarias en situación de violencia. así como atención psicológica y de trabajo social a las mujeres en situación de violencia con una respuesta oportuna. De 2010 a 2012 beneficiaron a un total de 1. fueron atendidos 5. 277 pláticas y se recibieron 328 composiciones literarias en torno al tema de la violencia familiar y de género. eficaz e integral a los casos que se presentan. acciones de prevención. beneficiando a 4. y en la zona conurbada. Por ello.C. y diez talleres con el tema: Estrategias para la correcta ejecución de la NOM 046 a grupos de funcionarios/as y empleados/as de la Secretaría de Salud. desde 2008 el IEMNL le ha brindado el apoyo para la contratación de profesionales de psicología. detección y apoyo a personas en situaciones de violencia. para detonar en ellas capacidades y herramientas psicosociales y lograr la resolución de su problemática.716 escolares.

Y con la empresa Mary Kay. asesoría legal. Dentro de ese programa se instituyeron los CAI para prevenir y atender la violencia hacia las mujeres que viven en situación de pobreza. se llevó a cabo el programa Poder y Liderazgo en 2008 y 2009. psicológica y de trabajo social. con 45 talleres y 5 conferencias sobre el tema que beneficiaron a 1. Para el periodo 2008-2012 se contabilizaron 6. y se impartieron 27 talleres sobre La perspectiva de género en la prevención de la violencia.223 llamadas y se distribuyeron 6 mil dípticos de la línea gratuita 018000 GENERO (018000 436376).605 personas.074 casos de mujeres atendidas por las y los profesionales contratados con el Fondo MVVG en el Centro de Justicia Familiar y en el refugio. A un tottal de 4.690 personas beneficiadas.464 personas. con un total de 5. con orientación y En colaboración con la Oficina Contra la Droga y el Delito de las Naciones Unidas (ONUDD). responsables de la seguridad pública municipal y estatal.084 personas entre niñez. El Sistema Único de Información del Observatorio de violencia de género y prevención de la violencia familiar en la comunidad atendió a 1. un proyecto de página web y publicó el libro Marco conceptual y bases para una metodología de la observación ciudadana. dirigido al funcionariado de la Procuraduría General de Justicia en el Estado. Observatorio de violencia social y de género para el área metropolitana de Monterrey. atender y erradicar la violencia de género. Estos equipos intervinieron principalmente en los muncipios del sur y la región citrícola de Nuevo León. marginación o vulnerabilidad social.062 integrantes del funcionariado. el IEMNL participó con el programa “El enfoque de género en la procuración de justicia”. por medio del cual se diseñó un sistema de registro de información. DICIEMBRE 2013 VIOLETA 11 . Lo reseñado es solo una parte de los esfuerzos que de forma coordinada y con el apoyo de todas las dependencias y la sociedad civil lleva a cabo el Gobierno del Estado en sus compromiso de prevenir. en el año 2007. con la participación de 1. a 184 mujeres con 150 hijas e hijos menores de 18 años. Programa PAIMEF 2006 CENTROS DE ATENCIÓN ITINERANTES El Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad realizado con fondos federales INMUJERES/IEM en 2010. (Fondo MVVG) en colaboración con INMUJERES. el cual fue aplicado a través del Fondo de Apoyo a los Mecanismos para el Adelanto de las Mujeres en las Entidades Federativas para la atención integral de las Mujeres Víctimas de Violencia de Género.599 casos en situación de violencia mediante equipos itinerantes y 239 pláticas a la comunidad en general en los municipios del estado. Se atendieron 1. adolescentes y personas adultas (2007). tuvo como fin promover y desarrollar acciones y proyectos orientados a disminuir las brechas de género en todos los ámbitos. PROGRAMA HÁBITAT El IEMNL implementó un Observatorio de Violencia de Género del Estado de Nuevo León en colaboración con la Secretaría de Desarrollo Social (2006 y 2007).Otro instrumento que ha permitido implementar el Programa Modelo de atención integral de la violencia familiar y de género. Continuamos trabajando. 1. permitió brindar asesoría a 3.411 mujeres y 53 hombres. de comunidad abierta.

organizados por el IEM en esta década. adquirir herramientas filosóficas para transformar esa cultura para vivir en igualdad y democracia. entre otros. asociaciones civiles VICCALI.864 104.011 4.293 4.386 694 11.mx/?P=iem_publicaciones En el seminario. Un seminario que hizo historia no de los actos más destacados.269 asistentes. Centro de Justicia Familiar de la PGJ (refugio y atención externa). . el mandatario estatal. En sus palabras inaugurales. tanto por su relevancia académica. expresó su beneplácito por 12 VIOLETA DICIEMBRE 2013 estas jornadas educativas y refrendó la voluntad política de su gobierno en el impulso a las políticas públicas para la igualdad. la discriminación y la violencia basada en el género.594 1. funcionariado de los tres niveles de gobierno.080 3. ni menos ¿iguales? Realizado del 12 al 14 de febrero de 2013.444 7. adelantó en ese entonces la creación de la Maestría en Género y Políticas Públicas dentro de la oferta educativa de la institución. Jesús Áncer Rodríguez.gob.042 10. grandes exponentes del feminismo en México. reconocer los orígenes de las desigualdades. que se ven enriquecidas con reflexiones como las vertidas en el Seminario. por el Gobierno de Nuevo León a través del Instituto Estatal de las Mujeres (IEMujeres) en coordinación con la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) y la Facultad de Filosofía y Letras. el rector de la Universidad Autónoma de Nuevo León. A. respectivamente. como por el número de personas reunidas en torno al tema de la igualdad fue el Seminario Ni más.605 96. realizado en el Aula Magna del Centro Cultural Colegio Civil de la UANL. A. representantes de la sociedad civil. periodistas y académicas de varios estados de la República. Sus conferencias magistrales fueron moderadas y comentadas por Dulce María Sauri. filósofas españolas. entre estudiantes y profesorado universitario.C.308 CDI INDÍGENA MIGRANTE 2008-2011 INMUJERES-FONDO MVVG 2008 INMUJERES-CAI 2010-2011 TOTAL * Servicios de atención externa: equipos itinerantes. Rodrigo Medina de la Cruz. Lic.979 70.C. Adriana Ortiz-Ortega y Marcela Lagarde. que pueden ser consultadas y/o descargadas desde el sitio web http://www.366 943 13.PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA FAMILIAR Y DE GÉNERO Total de casos atendidos 2004 -2013 FONDOS FEDERALES/PROGRAMA CASOS ATENDIDOS MUJERES HOMBRES IEM/NL 2004-2013 12.272 4. U Integrantes del Programa PAIMEF/ IEM 2013 que cada año atiende con prevencion de la violencia a la población de los municipios del estado de Nuevo León. la calidad de las expositoras.309 *INDESOL-PAIMEF 2006-2013 65. contó con la participación de Amelia Valcárcel y Alicia Miyares. se pudieron entender las tensiones de poder que históricamente han existido en el avance de los derechos de las mujeres. se tuvo una asistencia récord de 1. Dr. Como resultado de estas jornadas la Facultad de Filosofía y Letras de la UANL y el Instituto Estatal de las Mujeres publicaron conjuntamente las memorias del Seminario.nl. Tanta expectativa despertó el Seminario que se dieron cita en él las titulares de las instancias de mujeres. Por su parte. así como del Poder Judicial y del Poder Legislativo. A través de las conferencias magistrales. y PREDEVI.805 237 5.

se estableció la plataforma que dio inicio a la transversalización de la perspectiva de género en la entidad. González perteneciente a la Zona Periférica y Rayones. con especial énfasis en la prevención. Dr. Atender. equivalente al federal. y con el apoyo del Fondo de Fomento para la Transversalidad de la Perspectiva de Género. Se elaboró un Diagnóstico de la transversalidad en los marcos legales de las políticas públicas de la Administración Estatal. específicamente en diabetes mellitus e hipertensión arterial en el Estado de Nuevo León. humanos y presupuestales en sus propios municipios. Con los trabajos realizados durante 2008 del Proyecto de Fortalecimiento y Consolidación de la Perspectiva de Género en la Administración Pública Estatal y Municipal de Nuevo León. el Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo León trabajó consistentemente en diferentes ámbitos y dependencias de la Administración Pública Estatal (APE) para desarrollar la perspectiva de género. A continuación se concentran en un brevísimo resumen las acciones realizadas año con año. sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres. 2007 Se publicó la Ley Estatal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y la instalación del Sistema para Prevenir. que constituyen los antecedentes de esta acción de política pública de igualdad. Paralelamente. Asimismo. correspondiente a la Zona Metropolitana. Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres. FTPG (posteriormente Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género PFTPG). se realizó un análisis estructurado sobre la Situación actual de adolescentes en riesgo de embarazos no deseados y adicciones.Se consolida en la APE transversalidad de la perspectiva de género POR MARÍA DEL REFUGIO AVILA · TITULAR DE LA SECRETARÍA EJECUTIVA IEM E n el periodo comprendido de 2003 al 2009. se mostraron los trabajos de tres municipios piloto: Apodaca. Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres. propuestas de reformas al marco jurídico estatal y otras acciones. Se trabajó en la incorporación de modelos que apoyaran la PdeG en las políticas públicas: • Modelo de intervención (evaluación) de la política pública de atención a la violencia de género y familiar para la Administración Pública Estatal (APE) y Municipal del Estado de Nuevo León. vinculadas a la agenda de género. atención. En sesiones de cabildo de los municipios del estado. presupuestación y programación con perspectiva de género. 2008 Se emite el reglamento del Sistema Estatal. Una de las conclusiones prácticas fue cómo podían potencializar los recursos físicos. sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres. y • Modelo de operación de la política pública con perspectiva de género en salud. Atender. atención. con capacitación. ubicado en la Zona Sur del estado. Con dicho proyecto se desarrollaron 48 propuestas de homologación y armonización de los Códigos Penal y Familiar así como de Procedimientos civiles y penales sobre violencia contra las mujeres. para Prevenir. se trabajó por primera vez en el estado con la Metodología del Marco Lógico para la planeación. técnicos. DICIEMBRE 2013 VIOLETA 13 . del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES). que apoya la prevención. desarrollada en el marco de las atribuciones del IEMujeres Nuevo León. que fueron entregadas al Congreso del Estado de Nuevo León y finalmente aprobadas en 2011.

en coordinación continua con la Secretaría de Salud. se reactivó y mejoró la propuesta de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Nuevo León. orientados a integrar la perspectiva de género en políticas. 14 VIOLETA DICIEMBRE 2013 Sensibilización sobre la participación política de las mujeres. con los que se fortalecieron las habilidades y capacidades conceptuales y metodológicas del funcionariado público y permitió la generación de presupuestos públicos con perspectiva de género. Heidi Storsberg. integrado por personas ex integrantes de diversos consejos y comités ciudadanos del IEM. en coordinación con la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI). con el firme propósito de continuar posicionando estratégicamente la perspectiva de género en las políticas públicas de la Administración Estatal. emanaron acuerdos y compromisos significativos que permitieron consolidar los mecanismos de coordinación del Poder Ejecutivo. con temporalidad limitada al proceso electoral estatal de Nuevo León del año 2009. estos acuerdos consistieron en la organización e impartición del Diplomado de Programación y Presupuestación con Perspectiva de Equidad de Género. a municipios y a los otros poderes del estado de Nuevo León. Angélica de la Peña. tanto del gabinete central como del gabinete ampliado. programas y presupuestos. con el Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género (PFTPG). Cecilia Soto y Patricia Mercado. además de la APE. a los cuales se convocó. las que se aprobaron y publicaron el 1 de junio de 2011. leyes. 2010 Por otra parte. en un comparativo de la anterior con el inicio de la actual administración. se realizaron 2 Encuentros y 1 Foro estatal. .práctica y se establecieron convenios con dichas dependencias y municipios. En este año. Observatorio ciudadano sobre los derechos políticos de las mujeres. Adriana Ortiz-Ortega. se coadyuvó en la prevención. 2009 Con recursos estatales se continuó trabajando con temas prioritarios que afectan a las mujeres en Nuevo León. CONFERENCIAS Y REUNIONES RELEVANTES 2009 2010 Diálogo con mujeres políticas. Dulce María Sauri. con la realización de propuestas para modificar la Norma Oficial Mexicana (NOM) sobre la detección y atención oportuna del cáncer.En el segundo tema. Dulce María Sauri. Entre otros. cuyos resultados inciden sobre los Programas Operativos Anuales (POA). En el primer tema. tales como el cáncer de mama y la pobreza en mujeres indígenas migrantes. Acción afirmativa. Es decir. con el propósito de monitorear la participación de las mujeres aspirantes a puestos de elección popular. Asimismo se desarrolló la propuesta de reforma a las Leyes de Planeación y Administración Financiera. se desarrolló la actualización del estudio Las mujeres en la Administración Pública. grupos de expertos/as institucionales y de FOROS. De la realización de una Mesa interinstitucional de análisis para la incorporación de la perspectiva de género en los presupuestos públicos. para ejemplificar sus casos de manera teórico. además de estructurar dos Planes Sectoriales de Igualdad en las secretarías de Finanzas y Tesorería y en la de Salud. se ha dado mayor concurrencia entre los actores estratégicos y se han establecido alianzas importantes que abrieron espacios de reflexión y discusión para funcionariado. atención y erradicación de la violencia contra las mujeres indígenas. Y finalmente.

quienes abordaron desde distintos enfoques el tema de la paz. Margarita Dalton. Se realizó el Diagnóstico de las condiciones prevalentes de igualdad y discriminación en las diferentes dependencias y entidades del Poder Ejecutivo Estatal. Dulce María Sauri. Norma Reyes Terán y Angélica Luna Parra. para analizar las políticas y estrategias con enfoque de género que permitan propuestas de cambio en materia de violencia. DICIEMBRE 2013 VIOLETA 15 . con el fin de elaborar iniciativas de ley que regulen y garanticen la igualdad entre mujeres y hombres en los ámbitos público y privado del estado. María del Refugio Avila. Programación y Presupuestación con perspectiva de género I. para potencializar las capacidades de las mujeres jefas de hogar a través de apoyos económicos mediante actividades productivas. Foro Un alto en el camino. que han favorecido a mujeres y hombres sin diferencia. Lourdes Arizpe. para el diseño de planes. Rocío García Gaytán. con enfoque migratorio y de género.ciudadanos/as. a través de la capacitación recibida por el funcionariado de 15 dependencias en los diplomados Metodología de Marco Lógico I y de Planeación. Se logró promover la asignación de recursos gubernamentales a programas y acciones en las dependencias. de cuyo análisis y resultados surge el modelo de Programa de Cultura Institucional que sirvió de plataforma estratégica de despegue de la misma. Margarita Velázquez. se hizo el Modelo de Unidad de Igualdad de Género. Adriana Ortiz-Ortega. Enoé Uranga. Se llevó a cabo el Diagnóstico situacional de hogares con jefatura femenina producto de la migración en los municipios de Guadalupe y Benito Juárez. Dra. Janette Góngora. Lucero Saldaña. Y para concluir con las acciones de 2010. Angélica de la Peña. María Antonieta Alcalde. Foro de reflexión Igualdad y Política. Alejandra Rojas. impartidos al personal clave en la toma de decisiones. 58 aniversario del voto de las mujeres en México. un Programa de Cultura Institucional. Beijing+15. a través de una propuesta de iniciativa de Ley de Egresos con perspectiva de género. Marisa Belausteguigoytia. el cual permitió focalizar el perfil social de 9 polígonos de pobreza. María Elena Chapa. políticas públicas y presupuestos. Estela Serret Bravo. maestra Blanca Olivia Peña Molina y Dra. en específico. Alicia Elena Pérez Duarte. Clara Jusidman. Itzá Castañeda. 2011 Entre las principales acciones de ese año. Patricia Mercado. Clara Scherer. y los temas imprescindibles en la agenda para el avance de las mujeres. obstáculos y estrategias hacia la igualdad en el contexto nacional. Se realizó el Foro Encuentro sobre alternativas viables que generen paz. María Luisa Tarrés. Participaron Dulce María Sauri. Alicia Elena Pérez Duarte. que propicien la participación igualitaria de la ciudadanía. la Administración Pública Estatal de Nuevo León se colocó a la vanguardia con las habilidades adquiridas para la igualdad de género en 2011 los planes y programas de gobierno. y un Plan Sectorial para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Sector Salud. Lo anterior ha sido alcanzado a gracias a los esfuerzos conjuntos y a la voluntad política del IEM con los actores estratégicos que han analizado las problemáticas y/o áreas de oportunidad existentes en el tema de mujeres y el proceso de la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas de la entidad. Raffaela Schiavon. Nuevo León. María del Carmen Elu. en el que participaron 8 mil servidoras y servidores públicos. Panelistas: Adriana Ortiz-Ortega. María de la Paz López. Tere Incháustegui. Donde se revisaron las prácticas.

Dulce María Sauri. a funcionariado de 2º a 7º nivel. se hizo el estudio Perfil del hombre adolescente y la paternidad responsable en el área metropolitana de Monterrey que identifica los factores determinantes en la aceptación o el rechazo de la paternidad y el impacto del embarazo en la vida de los adolescentes. el Poder Judicial e ISSSTELEON. Marta Subiñas (Flacso). Desarrollo Económico. para lo cual se impartió un Curso de capacitación con perspectiva de FOROS. psicólogo/a y trabajadora social). Alicia Elena Pérez. lo cual permitirá tomar decisiones en la materia en conjunto con la Agencia Estatal del Transporte. Ruth Zavaleta (Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación). así como el de Metodología de Marco Lógico II. y se realizó el Diagnóstico de Igualdad y Discriminación a través de 5 mil encuestas en los municipios conurbados de Monterrey. . Mtro. equidad de género. Se elaboraron los Programas de Igualdad en las Secretarías de: Educación. En materia de investigación. lo que permitirá elaborar programas dirigidos a ellos. Se brindaron atenciones de primera vez y se impartieron talleres en los temas de violencia familiar. Programación y Presupuestación con perspectiva de género II. para dar seguimiento y medir en el corto plazo acciones y estrategias y comparar escenarios de igualdad. Juan Carlos Arjona (Flacso). así como en el Poder Judicial e ISSSTELEON. integrándolos a las acciones de igualdad de género. autoestima. y el Foro Género y Salud. para elaborar propuestas de procedimientos e indicadores con análisis de género y la formulación de políticas públicas. 16 VIOLETA DICIEMBRE 2013 Foro Libres e iguales: de la conquista del voto al ejercicio del derecho a ser electas. Se desarrollaron los Planes Sectoriales de Igualdad en las secretarías: General de Gobierno. Angélica Luna Parra. Se firmó el convenio IEM-Secretaría de Salud para establecer de la Unidad de Género. Teresa Hevia (ONU Mujeres). en coordinación con la Secretaría de Salud. María del Carmen Sacasa (PNUD). Se firmó un convenio tripartita de colaboración para implementar el Tablero de Control del Sistema de Seguimiento y Evaluación de la Cultura Institucional. CONFERENCIAS Y REUNIONES RELEVANTES 2011 2012 Encuentro sobre alternativas viables que generen paz. Adriana Ortiz-Ortega. Desarrollo Sustentable. riesgos y obstáculos. Se realizó el Simposio Intercambio de Mejores Prácticas en Políticas Públicas con Perspectiva de Género. violencia en el noviazgo y escolar. y se instalaron las Unidades de Igualdad de Género en la Secretaría General de Gobierno. Se impartieron los diplomados de Planeación. Norma Reyes Terán. Por su parte el Estudio diagnóstico de movilidad urbana de las mujeres y hombres en el área metropolitana de Monterrey: necesidades. el cual coadyuva a una administración más justa y equilibrada.2012 La atención a la violencia de género llegó a 11 municipios del sur del estado y la zona citrícola. Gestión de Proyectos e indicadores estadísticos. con Veracruz y Coahuila. Secretaría del Trabajo. de Desarrollo Social y del Trabajo. así como en la Procuraduría General de Justicia. con el programa de Transversalidad INMUJERES-IEM mediante el acompañamiento de equipos interdisciplinarios (abogado/a. analizó ese tema.Duarte.

Del 2008 a la fecha. Ruth Zavaleta. y matrices de resultados. e iniciará en agosto del mismo año. lo que ha permitido modificar sus estrategias y líneas de acción para reducir las brechas de desigualdad.género a quienes certifican a personal operador del transporte público y privado. Se realizó el diseño de la currícula para la Maestría de Género y Políticas Públicas. Clara Scherer. Procuraduría General Conferencia Nuevas formas de violencia contra las mujeres. Secretaría de Finanzas y Tesorería General (2010). alinearlo con tareas que generen resultados. Asimismo se impartieron Cursos de capacitación sobre Derechos Humanos de las mujeres. a cargo de la feminista española Rosa Cobos. Con ello se sienta un precedente en el estado. para convertirlos en Programas Anuales para Resultados (PAR). con las cuales se obtuvieron los siguientes logros: Impartición de los diplomados de Planeación. Fueron 32 las metas desarrolladas. Ponentes: Arturo Ojeda. se ha sensibilizado. capacitado y sentado las bases para integrar la visión de género en las instancias de gobierno. complementada con la campaña de difusión de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y el diagnóstico de los 9 factores del Diagnóstico Institucional y propuesta de mejora. 2013 Se continuó con la directriz de incorporar transversalmente la perspectiva de género en la Administración Pública Estatal para consolidar su institucionalización. para fortalecer los conocimientos del Sistema Sí Avanza. con el fin de darles seguimiento y llevar a cabo su evaluación a partir del 2014. su aplicación coordinada interinstitucional y al interior del IEM. Programación y Presupuestación con Perspectiva de Género (PPPPG) y de la metodología del Marco Lógico. Se está avanzando de manera progresiva en la capacitación del funcionariado al brindarle conocimientos y herramientas para la elaboración de los Programas Operativos Anuales (POA) incorporando la perspectiva de género. el IEM y la UNAM. En el segundo curso participó el total del personal del IEM. Foro-presentación de la Ley para la igualdad entre mujeres y hombres del Estado de Nuevo León. En ello participó personal de 10 dependencias. Se han instaurado 22 Programas de Igualdad en: Secretaría de Salud. Adriana Ortiz-Ortega. de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida libre de Violencia a funcionariado. Se promoverá por la Universidad durante el primer semestre del 2014. Secretaría del Trabajo (2011). lo que generará capital humano y contribuirá a la transformación de los esquemas estereotipados que propician la desigualdad entre las mujeres y los hombres. Se impartieron los dos cursos de capacitación sobre el Sistema Sí Avanza y los dos tableros de Control. una sociedad más igualitaria. Secretaría General de Gobierno. por ser la primera maestría en esta materia que conjunta las fortalezas de la Universidad Autónoma de Nuevo León. obteniendo como resultado en el mediano y largo plazo. DICIEMBRE 2013 VIOLETA 17 . el de Políticas Pública y el de Cultura Institucional a funcionariado público para brindar las herramientas necesarias que permitan conocer el funcionamiento de los programas y accesar la información de sus POA.

esto es. d e J u st i c i a . Corporación para el Desarrollo Turístico. en la capacitación continua con perspectiva de género. se están concretando acciones como: sensibilizar al personal acerca de las diferencias que ocasionan las brechas de género en la Retos femeninos Los programas se empiezan a trabajar con perspectiva de género. en donde se han fortalecido las habilidades y capacidades conceptuales y metodológicas con este enfoque. imparten talleres en forma periódica sobre la Ley para la Igualdad y la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. paralelamente se trabajó en la formación y profesionalización con perspectiva de género del funcionariado de la Administración Pública Estatal de Nuevo León. a través de conferencias impartidas por destacadas ponentes en el marco del Día Internacional Contra la Violencia hacia las Mujeres y en el más grande escenario de Monterrey para compartir esas reflexiones ante miles de personas. motivación y de aliento a las mujeres que viven violencia. 18 VIOLETA DICIEMBRE 2013 . Secretaría de Obras Públicas. podemos citar a la Secretaría de Trabajo la cual está impartiendo seminarios de inclusión laboral y talleres de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Sistema DIF. se detecta además la necesidad de cambiar la normativa interna en: reglamentos. Tribunal Superior de Justicia. en la captura de información en forma desagregada por sexo. Desarrollo Social. S e c re ta r í a de Educación. Desarrollo Sustentable e ISSSTELEÓN (2012). Contraloría y Transparencia. Gracias a estas acciones hemos podido generar cambios significativos en la programación de presupuestos y gastos públicos dirigido hacia las mujeres. organizado desde el sector social por la empresaria Sylvia Sánchez Alcántara. así como en la Procuraduría General de Justicia.cultura institucional y en las políticas públicas. con el que cada año se comparten mensajes de empoderamiento. con el fin de garantizar la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito público y privado en el Estado. además de haber logrado reformas en materia de legislación y normatividad con perspectiva de género. fincada en la realidad. en la redacción de oficios e impresos y se está promoviendo la incorporación del lenguaje incluyente. el IEM participa cada año en el evento masivo Retos Femeninos. que ya cuentan también con su Programa de Cultura Institucional. Universidad Autónoma de Nuevo León. que está en proceso. Con los Programas y las Unidades de igualdad de Género instaladas. Como ejemplos de dependencias que han cambiado hacia este modelo. Desde el año 2007. requirió la realización de diversos diagnósticos y estudios que permitieron identificar la brechas de género y la construcción de indicadores. lo que permite identificar las brechas de género. y con la característica de ser sustantiva. de capacitación. a excepción de la Secretaría de Desarrollo Sustentable. Secretaría de Seguridad Pública. Instituto de Cultura Física y Deporte. Secretaría de Desarrollo Eco n ó m i co. al funcionariado de primer a sexto nivel. manuales de organización. En la Secretaría de Salud. Agencia Estatal del Transporte. Congreso Estatal y Comisión Estatal de Derechos Humanos (2013). entre otras acciones afirmativas. Se han instalado 21 Unidades de Igualdad de Género en las dependencias citadas. donde se ha elaborado un programa intenso de capacitación. Instituto de la Juventud.

Laura Paula López. Óscar Herrera Hosking. Mendoza. Ana María Schwarz. PROGRAMA BANCA DE LAS MUJERES La Banca de las Mujeres es un programa operado desde 2004 pensando en el empoderamiento económico de las mujeres. Jorge Abelardo Ramírez. Margarita Dávalos. Sandra Góngora. Treviño. Apoyan con su presencia solidaria todos los eventos organizados por el Instituto.Eduardo Pérez. Luis Manuel Garza.495 personas beneficiadas DICIEMBRE 2013 VIOLETA 19 . Héctor A. Como órgano superior a la Junta de Gobierno. Hiram de León. Maru Buerón. Gilberto Marcos. Francisco Ríos Castro. Este programa también ha beneficiado a mujeres de los municipios de Santiago y El Carmen y de las Colonias La Alianza. de Bolaños. Para ello. Manuel Pérez Ramos. El Instituto agradece su tiempo. participan ciudadanas y ciudadanos. San Bernabé e Independencia. Susana Dieck†. Rosa Elia Moreno. Jaime Alonso Gómez. Organización de una empresa innovadora. Es de carácter honorífico y sus reuniones de trabajo son mensuales. Diana Perla Chapa. Rocío García Moreno. Espinosa. Juan Gómez Jayme. En cada consejo. María del Carmen Peña. Cada uno decide por voto secreto o por consenso. propositivos. Mónica Rodríguez. Alba Tamara Anaya. Alicia Leal. su talento y su disposición para avanzar por el desarrollo humano y la igualdad de género: 2004-2005 Atala Martínez. Graciela Jaime. Consuelo Botello†. los Consejos Ciudadanos han asumido plenamente sus responsabilidades y han logrado ser incluyentes. Yolanda Martínez. Óscar Muraira. Elsa Aguirre. Rubia Idalia Quintanilla. Adolfo J. Edelmiro Sánchez†. Rebeca Clouthier. Leonardo Iglesias. Ernestina Lozano Garza. Lilia Luna†. Fundamentos para crear/fortalecer tu negocio. Martha Corrales. Luz María Velázquez. Margarita Villasana. Mercadotecnia para emprendedoras con valor. Úrsula W.M. Irma Martínez. 2012-2013 Lídice Ramos Ruiz. José Roble Flores. Rafael Arroyo. Verónica Cisneros. Blanca Laura U. Erwin von Nacher.La participación ciudadana. José Isabel Meza. aprueban o rechazan proyectos. Rosa Yadira Lara. 2013-2014 Luz Natalia Berrún. 2011-2012 Minerva Margarita Villarreal. de Sada. como detonador de su autonomía. de Rocha. 2007-2008 Carmen Touché. 2006-2007 Elizabeth Aguilar. con apoyo del programa federal PAIMEF. Teresa Almaguer. 2009-2010 Graciela Ríos Cantú. Fernando Reyes. Esteban Báez Villarreal. clave en las políticas de igualdad L a ley que crea el Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo León ha previsto que el Consejo de Participación Ciudadana en la estructura del IEM sea el órgano superior. de A. Generación de innovación en nuevas empresas. Marlen Martínez. Alfonso Verde Cuenca. Graziella Fulvi. Arnoldo Téllez. Antonio Estrada. Nora Elia Cantú. de Márquez. Rinde un informe anual ante la Junta de Gobierno para reportar los avances. Jorge Estrella. han sido muy activos con la Junta de Gobierno. María Elena Morín. Manuel Aguilar Goytia. se ofrecen talleres y cursos que les dotan de herramientas y temas tales como: Presentación del Plan de Negocio. 2008-2009 Cecilia Pérez M. Manuel Ribeiro. 2005-2006 Josefina Leroux. plurales y participativos. Gonzalo Pérez Escobar. Linda Muñoz. Celita Alamilla. Catalina Ahedo.Fidel Chávez. Hilda Catalina Cruz. 485 Sesiones informativas 532 Créditos tramitados 5. R. Evaluación financiera de mi empresa y Cómo iniciar tu negocio con innovación. su presidencia. Rosario Zambrano.Cada grupo dura un año en el cargo y cambia la totalidad de integrantes en cada periodo. Susana González. Jaime R. Aurora Esquivel. visitan instituciones vinculadas al IEM. María de la Luz Molina. Filiberto de la Garza†. Anaeli S. Juan Antonio Rodríguez. Antonio Romero. Laura Elena Guerra. Donato Saldívar. Mireya Capetillo Garza. Guadalupe Rodríguez de Anaya. Ubaldo Ortiz.

de la ciudadanía. profesionalismo y solidaridad son características distintivas del Instituto Estatal de las Mujeres. incluso para toda mi familia y mi empresa. Luz Natalia Berrún. bien aprovechados ambos en las políticas de prevención de la violencia y en los proyectos de la Ley de Igualdad. de Sada. la construcción de una plataforma donde gobierno y sociedad podemos seguir avanzando en la retadora tarea de la igualdad. de aquello que ha sido más productivo para la sociedad. lo que le da visión. de lo realizado por el Instituto. presidenta 2011-2012 Compromiso. gobierno y sociedad. Minerva Margarita Villarreal. La política pública tiene mucho que aprender de inclusión e igualdad. la generación de cambios fundamentales en materia de igualdad de género. Carmen Touché. Cecilia Pérez M. Pero es necesario que nos comprometamos juntos. en esa medida iremos creciendo como sociedad.Presidentas de Participación Ciudadana 2004 – 2014 Eduquemos a hijos e hijas en igualdad. porque simplemente los ciudadanos somos la voz. presidenta 2008 -2009 La participación ciudadana tiene que ser el motor que mueva al país.2005 De alguna manera tenemos que seguir pugnando por ser escuchadas. Desde el IEMujeres de Nuevo León se ponen las bases y la política. presidenta 2005-2006 Conocer y participar en el IEMNL ha cambiado no sólo mi manera de pensar. presidenta 2006 -2007 Analicen los proyectos que se han llevado a cabo. Lídice Ramos. presidenta 2007-2008 En la medida que haya garantía de igualdad. pocos recursos financieros. lo que ha posibilitado en esta década la consolidación de importantes proyectos. presidenta 2004. Josefina Leroux. Atala Martínez . presidenta 2010-2011 Mucho trabajo humano. cuidadoso. El Instituto hace un trabajo excepcional. pero la corresponsabilidad es nuestra. sensible y humano. presidenta 2013-2014 . Graciela Ríos. sino mi manera de actuar. pero sobre todo. Elizabeth Aguilar. presidenta 2012-2013 20 VIOLETA DICIEMBRE 2013 El IEM debe ser una institución que trascienda y permanezca.

cuando la perspectiva de género se integra a la vida cotidiana y modifica las relaciones de poder permite mostrar la importancia de la participación de las mujeres en la toma de decisiones. favorece que los beneficios del desarrollo lleguen en la misma proporción a La capacitación a población abierta incluye a grupos comunitarios. 11 universidades. Capacitación política.POR DINORAH LEAL · COORDINADORA DE CAPACITACIÓN Y ENLACES IEM C omo sociedad se requiera entender que es necesario un cambio de actitudes en cuanto a las tareas asignadas culturalmente a hombres y mujeres. que le permitan impulsar y apoyar la aplicación de las políticas. Dicha capacitación se ha dirigido a segmentos amplios y específicos de la población. además de darles a conocer el marco normativo internacional vigente que obliga al Estado mexicano a garantizar la protección de los derechos para todas las mujeres. por todas las personas. como veremos a continuación: revisión y análisis de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Poder y liderazgo. Violencia en el noviazgo. por ejemplo. con un importante efecto multiplicador gracias al apoyo del magisterio. Desde su creación. asociaciones civiles. con el propósito de potenciar sus respectivos impactos. de escolares y docentes. DICIEMBRE 2013 VIOLETA 21 . Asimismo. La experiencia en diez años de sensibilizar. para promover la igualdad. capacitar y formar. CAPACITACIÓN A POBLACIÓN ABIERTA CAPACITACIÓN AL FUNCIONARIADO Los temas más difundidos en la capacitación con perspectiva de género son: Derechos de las mujeres. la equidad. analizar las brechas de desigualdad y las formas de educar para la convivencia en igualdad y democracia. se consideró integrar a la acción de capacitación al personal del servicio público estatal del séptimo nivel en adelante. el Instituto Estatal de las Mujeres ha implementado cursos de sensibilización y capacitación. y una mayor participación de las nuevoleonesas en todos los ámbitos. ya existe conocimiento y una aceptación amplia de que los derechos de las mujeres son también derechos humanos y que estos deben ser respetados y garantizados. 7 partidos políticos y 17 asociaciones civiles. de género y en el ámbito escolar. del área médica. con el fin de dotarlos de una base conceptual que les facilite la construcción e implementación de políticas públicas de igualdad de género. 9 organizaciones sociales. sensibilizándolos y capacitándolos en los temas de perspectiva de género y derechos de las mujeres. del segundo al sexto niveles de cada dependencia u organismo de la administración pública. Violencia familiar. la no violencia y la no discriminación. Educación con equidad. Los resultados permiten visualizar los cambios en contraste con la década anterior. a fin de asegurar el fortalecimiento de los mecanismos administrativos. Democratización familiar. Su objetivo es profesionalizar al funcionariado estatal. nos permite visualizar un mundo en unidad. estrategias y acciones en el desarrollo de las mujeres en todos los ámbitos. entre otros. empresas. Lo anterior. diseñados con el propósito de contribuir a generar una cultura de igualdad y no discriminación hacia las mujeres de Nuevo León. Se han establecido alianzas de coordinación y colaboración con 28 empresas.

atención. gracias a la experiencia construida bajo la premisa de: “Todos los Derechos para todas las Mujeres”. para alcanzar la igualdad sustantiva y dar cumplimiento a la política nacional definida en el Plan Nacional de Desarrollo. en la toma de decisiones y el acceso a bienes.Con s a t i s fa c c i ó n . El IEM a través de la Coordinación de Capacitación y Enlaces. el cual tiene que ver con la gran voluntad y entusiasmo con que el personal a cargo de la planeación. además de diseñar. en las reformas al marco jurídico y constitucional y en el acceso igualitario a la impartición de justicia. CREACIÓN DE IMMUJERES Actualmente. los cuales tienen la responsabilidad de implementar la política de igualdad entre mujeres y hombres. capacidades y recursos que contribuyen a definir. contribuir a que las instancias de las mujeres en los municipios logren fortalecerse o consolidarse. han consolidado el papel del IEM como órgano asesor e impulsor de la política pública en materia de igualdad en Nuevo León. por parte de juristas con experiencia en juicios con perspectiva de género. con talleres y seminarios especializados en comunicación incluyente. talleres y diplomados impartidos a personal del Poder Judicial del Estado. Asimismo. podemos decir que el trabajo de colaboración con las dependencias de la administración pública estatal y municipal. los tres poderes y la ciudadanía. orientadas a disminuir la discriminación con acciones que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres para el logro de un desarrollo humano sustentable. a través de programas federales tales como el de apoyo a las Instancias de las Mujeres en las Entidades Federativas (PAIMEF-Indesol-Sedesol). han sido también de especial interés del IEM. CAPACITACIÓN CON ENFOQUE DIRECTO Algunos temas cuyas características ameritan un enfoque o abordaje especializado. El Gobierno estatal y el IEM. aplicar. jueces.hombres y mujeres. Su prioridad es el fomento y la vigilancia de las buenas prácticas encaminadas a resolver las necesidades de las mujeres y erradicar las acciones discriminatorias que las colocan en desventaja desde lo local. ha logrado integrarlas a los respectivos programas y sistemas estatales de prevención. al Proigualdad y a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. apoya estos esfuerzos dando asesoría. a través de sus acciones de enlace con las Instancias municipales de las mujeres. Sin duda para 22 VIOLETA DICIEMBRE 2013 lograr el adelanto de las mujeres se requiere de esfuerzos institucionales para promover y redirigir políticas. Y finalmente. sanción y erradicación de la violencia y el de igualdad entre mujeres y hombres. por lo mismo es importante que los municipios cuenten con IMMujeres que funcionen como mecanismo de enlace en el trabajo coordinado con los tres niveles de gobierno. programación y operación de los programas . Este desarrollo implica la participación de las titulares de las IMMujeres en sus comunidades. y la vinculación con los poderes Legislativo y Judicial. publicidad no sexista y en el abordaje adecuado de la violencia en los medios de comunicación. recursos y servicios que mejoren su forma de vida. juezas y magistrados/as. capacitación y acompañamiento a las IMMujeres y de manera especial. y que participen en orientar la formulación de políticas para la igualdad entre mujeres y hombres. Es decir. 48 de los 51 municipios de Nuevo León cuentan ya con Institutos Municipales de las Mujeres. dar seguimiento y evaluar las políticas y las medidas necesarias para este fin. esa coordinación ha hecho posible la suma de esfuerzos y recursos. formular y aplicar campañas de concienciación y programas de desarrollo para el adelanto de las mujeres. orienta a las titulares de estas instancias para obtener recursos del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género. que ha beneficiado a amplios grupos de la ciudadanía con acciones contra la violencia de género. hay que destacar el impacto logrado en materia de transversalidad de la perspectiva de género en la política pública estatal. Otra estrategia de interés se ha dirigido a docentes y periodistas. Tal es el caso de los seminarios.

213 17.553 1. del segundo al sexto nivel. Esto le permitirá al funcionariado adquirir herramientas para detectar situaciones discriminatorias.435 3. Rodrigo Medina de la Cruz. con la finalidad de reducir las brechas de género y acercar la igualdad sustantiva a través de los programas destinados a la población. durante la gestión del Lic. y del Programa Especial de Equidad de Género del Plan Estatal de Desarrollo 2010-2015. facilitar el cambio de cultura institucional y garantizar el ejercicio de todos los derechos para todas las nuevoleonesas. Capacitación impartida por el Instituto Estatal de las Mujeres PLÁTICAS Y TALLERES Población abierta Funcionariado Capacitación política Poder y liderazgo 330. se han redoblado los esfuerzos para capacitar e incorporar la perspectiva de género a toda la Administración Pública Estatal.han puesto para adquirir nuevas herramientas. encabezada por el Lic. DICIEMBRE 2013 VIOLETA 23 . necesaria para aplicar la visión de género en todas las líneas de acción de la administración pública.059 Desde el inicio de su mandato. En la actual administración. es la prueba mayor de que la capacitación para la igualdad está en marcha. el gobernador Rodrigo Medina de la Cruz instruyó al IEMujeres el proceso de capacitar a todo el funcionariado de la Administración Pública Estatal. Los conocimientos se están aplicando. como la Metodología del Marco Lógico. José Natividad González Parás.858 353. en los contenidos de la Ley de Acceso de las Mujeres a una vida Libre de Violencia y la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. La voluntad política para impulsar la igualdad está presente desde el Programa Especial para la Equidad de Género 2004-2009.

H a c e r visibles a las mujeres. Manuales y guías de estudio: que complementan las acciones didácticas y de capacitación en diversos temas. PROGRAMA EDITORIAL Una de las estrategias a largo plazo es el que busca incidir en el cambio cultural. este organismo es reconocido como una instancia de servicio a la comunidad. de tal forma que lo que se piensa que es una moda o capricho pasajeros. talleres y seminarios realizados con perspectiva de género. es un objetivo que cumple el Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo León por el mandato que se desprende de la propia Ley del IEM y del seguimiento al Plan Estatal de Desarrollo. Estos principios a su vez obedecen a los tratados internacionales como los de la Convención para eliminar la Discriminación contra las mujeres (CEDAW) y al inciso J de la Plataforma de Acción de Beijing.1 se plantea “generar una cultura de igualdad y no discriminación hacia las mujeres” y “sensibilizar y difundir en la población los temas relativos a derechos humanos. Violeta está disponible también para su consulta y descarga en el sitio web del gobierno estatal http://www. sus derechos y sus contribuciones a través de la comunicación social. Una década después. que tiene ahora mismo en sus manos.3. familiar y social armónica y democrática. Política pública: resultados de los programas emprendidos. respetar y ejercerlos para una vida personal. así como de la relevancia que tiene reconocer. de 2004 a 2009.nl. 20 de ellos en su primera época. una mirada diferente Comunicar para la igualdad es todo un reto. en cuya estrategia 7. desde el inicio de sus actividades el IEM ha realizado un intenso trabajo de posicionamiento e imagen para dar a conocer los servicios que benefician a las mujeres de Nuevo León. Y en la nueva época van 14 números: (octubre 2010 en adelante) en los que se modernizó el diseño y se aumentó el tiraje a 5 mil ejemplares por número. con el uso del lenguaje incluyente o con perspectiva de género y de igualdad. convenios internacionales y otras disposiciones. igualdad-equidad y perspectiva de género. buenas prácticas y otros temas de administración pública y transversalidad de la perspectiva de género. que permitan abrir el camino a una cultura 24 VIOLETA DICIEMBRE 2013 inclusiva y democrática. ha sido el programa editorial llevado a cabo por el IEM. A la fecha se han publicado 34 números de la revista trimestral Violeta. que propicien un cambo cultural”. las cuales han hecho posible que la población nuevoleonesa esté sensibilizada e informada de los derechos de las mujeres y el principal de ellos: el de disfrutar una vida libre de violencia. invisibiliza u desdeña la mayoría de las aportaciones de las mujeres a la sociedad. . el proyecto editorial y la realización de foros. Cuadernos del marco jurídico: publicación de leyes.Comunicar para la inclusión. se ha convertido en estos dos lustros en un referente de consulta para los temas de igualdad de género y para difundir las acciones afirmativas del gobierno de Nuevo León.8. más reimpresiones. Serie Investigaciones: estudios académicos que exploran temas relacionados con el género. Iniciamos estos esfuerzos con la revista trimestral Violeta. Por ello. conferencias. Precisamente porque en general la comunicación cotidiana que empleamos y la que se difunde en los medios (impresos y electrónicos) carece de perspectiva de género. Para ello ha sido necesario establecer estrategias y líneas de acción que permitan optimizar recursos y emprender una exahustiva labor de convencimiento. lo cual oculta. Con un tiraje promedio de 1 mil ejemplares c/u. Cuenta con un catálogo integrado por obras que se enmarcan en: Colección Mujeres y Poder (entrevistas y semblanzas de mujeres destacadas en Nuevo León).mx/?P=iem_publicaciones Otras herramientas han sido las campañas de difusión institucionales.gob. no lo es: es un serio mandato que facilita el camino a la igualdad y la no violencia.

trípticos. con el apoyo de SEDESOL/INDESOL/PAIMEF ha llegado de manera amplia a todos los municipios rurales y conurbados del estado. organizado por Gobierno del Estado de Nuevo León y el Instituto Estatal de las Mujeres. impartido a grupo de 30 periodistas el 16 de junio de 2010. • 07 Manuales de capacitación Todas las publicaciones tienen divulgación permanente en versión electrónica a través del portal web de Gobierno del Estado en: http://www. Zacatecas. artículos promocionales. etc. Organización del taller a periodistas de los municipios de Nuevo León para la cobertura adecuada de los casos de violencia contra las mujeres. espectaculares. De la misma forma. abanicos. con el propósito de estimular a periodistas en la investigación y documentación DICIEMBRE 2013 VIOLETA 25 .mx DIFUSIÓN La difusión y promoción de los derechos de las mujeres se realiza a través de la producción y distribución de millares de piezas de: folletería. de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI) y del Programa de Transversalidad de la Perspectiva de Género en las políticas públicas de INMUJERES. Por estas razones. imanes. Taller teórico práctico de 6 horas. 2010. Ponentes: Jessica Covarrubias y Pablo Quezada (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación) Francisco Abundis (Parametría). Taller teórico práctico de 6 horas.gob. Mónica Rodríguez (ONUSIDA). pulseras. de los derechos humanos y la real convivencia democrática. De la misma manera. El catálogo editorial comprende los siguientes títulos: • 11 de la Colección Mujeres y Poder • 18 de la serie Investigaciones. CAPACITACIÓN SOBRE COMUNICACIÓN Y NUEVAS TECNOLOGÍAS La cobertura informativa relacionada con la violencia en general y hacia las mujeres en especial. en el ciclo “Mujeres y nuevas tecnologías”. directorios. Marta Lamas (Debate Feminista). postales. de 24 horas. carteles.mx/?P=iem_publicaciones y en www.nl.en folletos accesibles al público en general. mujeres blogueras. en coordinación con INMUJERES. Por una comunicación no sexista. 18 de mayo de 2010. 2013. impartido a 50 mujeres por la Dra. la Secretaría de Gobernación y el IEM Nuevo León. banners. 2011. Población beneficiada: 75 periodistas de los estados de Tamaulipas. sin discriminación ni violencia”. Clara Scherer (Proyecto SUMA). Desde 2006. plantea grandes retos para los medios de comunicación en la situación actual que se vive en el norte y en otras regiones del país. en el intercambio de experiencias y mejores prácticas. la inclusión y la no discriminación son temas delicados en los que la radio y la TV. para comunicar con perspectiva de género. • 08 sobre Desarrollo Humano. Desarrollo humano: empoderamiento y salud. textiles. por la Mtra. se ha participado en 7 reuniones consecutivas de enlaces de las áreas de comunicación social de las instancias de mujeres en las entidades federativas.net. Por otra parte. “Juego de Espejos: Comunicación incluyente. la campaña de difusión “El derecho de las nuevoleonesas a una vida libre de violencia”.. Chihuahua y Nuevo León. Olga Bustos. provenientes de los programas de INDESOL-PAIMEF. Seminario Regional para periodistas. lotería de la equidad. Gabriela Warkentin (ombudswoman de la teleaudiencia) y Mónica Orozco (INMUJERES). Claudia Calvin. dípticos. en apoyo tanto a las campañas realizadas con recursos estatales así como federales. capacitación y/o actualización a la comunidad en general y a periodistas en particular. cómics. separadores de libros. Rompiendo el techo de cristal. la prensa y las redes sociales pueden coadyuvar para el decisivo avance de los dere-chos de las muje-res.universia. auspiciado por el Programa PAIMEF. el IEM se ha preocupado por hacer extensiva la sensibilización. Coahuila.

el empoderamiento y el autoempleo femenino. de TV Azteca. El primero fue distribuido con el apoyo de las Oficialías del Registro Civil en el Estado. Sandra Aurora Estrada y Jorge Villegas. televisión y la página semanal en el periódico El Porvenir -que se publicó de 2004 a 2009. a través de la frecuencia 1510 AM en radio. Edgardo del Villar. Producidos por el Instituto Estatal de las Mujeres con el apoyo del Sistema de TV y Radio Nuevo León. consistente en una selección musical para apoyar el desarrollo de la niñez de 0 a 3 años. desde 2010 a los mejores reportajes sobre violencia. sus tipificaciones y modalidades. con su entrega al momento del registro del nacimiento de las y los menores. (Con información de Sonia Borjas. privado. REDES SOCIALES A partir de octubre de 2013 el IEMujeres alimenta con información una cuenta en Facebook: Paridad Política Instituto Estatal de las Mujeres. También a través de esta red social se difunden los contenidos de Mujeralia y se hace una invitación permanente a que el público vea y escuche su programación. Selección musical-homenaje. de Hora Cero. Asimismo.Estatal de Radio y TV.tv/channel/1510am en Internet. las estaciones regionales y el canal www. Jefa de Prensa del IEM) NACER Y CRECER CON EQUIDAD Con el propósito de impactar en las nuevas generaciones en la convivencia familiar y social en armonía e igualdad. y el segundo. Han obtenido este premio Daniela Mendoza del periódico Milenio. de la población adulta mayor y de la niñez son abordados de manera constante. que permitiera su estimulación temprana. Así como 49 mil CD Crecer con Equidad. Andrea González. También han sido reconocidos por su trayectoria Rosaura Barahona. Sandra González. creada por el Consejo de Participación Ciudadana. por ello Mujeralia televisión y radio tienen líneas abiertas para conocer la opinión y preguntas de quien nos ve y escucha. La retroalimentación en los programas es un factor importante para mantener la comunicación con el público. MUJERALIA RADIO Y TV A lo largo de 10 años los programas Mujeralia en radio. Aspectos relativos a la salud de las mujeres. c o n perspectiva de género. Mujeralia cumple en 2014 una década de servicio a la comunidad y una audiencia que se mantiene fiel a este esfuerzo. debaten e informan al público que semanalmente sintoniza el programa. para difundir a través de dicha red social los avances en materia de paridad política e intercambiar puntos de vista y propuestas que impulsen la igualdad entre los géneros. así como en el Canal 28 y la red internacional de televisoras culturales de las que forma parte. la educación y capacitación como requisito para el desarrollo. desigualdad y no discriminación. . entre otros. de Milenio. Selección musical para preescolar de 3 a 6 años. en el 52 aniversario del reconocimiento del voto femenino. los temas de la agenda de mujeres han sido los tópicos de los que expertas y expertos del sector público. académico y de la sociedad civil. el Instituto Estatal de las Mujeres instituyó el Premio Nuevo León al Periodismo por la Igualdad que se ha entregado. compartido con el Sistema 26 VIOLETA DICIEMBRE 2013 A este propósito se han sumado centenares de personas expertas en distintos temas. Zulema Coronado. en colaboración con la Secretaría de Educación. la imagen de las mujeres y el tratamiento de la información en los medios de comunicación. que han enriquecido con sus reflexiones y comentarios los contenidos de Mujeralia radio y TV y a quienes les estamos más que agradecidas. y para fortalecer los programas educativos vinculados a este esfuerzo. Marilú Oviedo. el IEM produjo y distribuyó 190 mil piezas del disco compacto Nacer con Equidad. 4 mil CD Celebración del voto femenino. ustream. así como la violencia de género.se han convertido en uno de los principales canales de difusión de los asuntos de las mujeres. de Hora Cero. se da respuesta a sus inquietudes y a las necesidades de información y de atención demandadas. con rondas infantiles que propicien la socialización y la sana convivencia. de las parejas. del ABC y Arely Elizabeth Ramos. y 12 mil piezas de la lotería de la equidad. fue distribuido en los planteles escolares de nivel preescolar.

El libro rescata el encuentro -por eso se llama Memoria. Recordemos a “San Cobardín”. No fue casualidad. NI MENOS: ¿IGUALES? Una lección sobre el arte de amar C POR CLARA SCHERER uando la filosofía es capaz de arrancarnos sonrisas. Una vanguardia de acción. sí tiene mucho más seguidores de lo que se presume.SEMINARIO NI MÁS. Fue cuando supe de una tatarabuela llamada Louise. la evocación. por supuesto. siempre creativas e irónicas. Imposible seguirle la pista. Una agenda. me cuidaron y me dieron consejos -algunos mejores. Concentradas todas las miradas en una mujer: Amelia Valcárcel. Es decir. de memoria. quienes me soñaron. Amelia inició desde las 9 en punto. su voz tuvo el encanto de hacernos reflexionar. al casarse perdió el apellido de soltera. de recuerdo? Somos más de la mitad de la llamada humanidad. Amelia retomó el rumbo de sus cavilaciones del día anterior. sintiendo. Borraron su identidad y le crearon una DICIEMBRE 2013 VIOLETA 27 . la emoción y el placer de escuchar a Amelia. Y volvió la sonrisa a mi boca. bailando. en la que el quehacer cotidiano estuvo hilvanado con las reflexiones de Hegel. que no me consta y que no dijo Amelia. casi tanto como la tanzanita. feminista irredenta. de la música inolvidable de Giuseppe Verdi. Me propuse rescatar a las mujeres de mi familia. pero nada sencilla de aplicar. ¿Qué requerimos hacer las mujeres para que seamos tema de estudio. Así. tener derechos. entre otras. Ninguna queda impune. de lo que se trata es de ser consideradas humanas y por ende. Finalmente. Nos dijo que el feminismo posee cuatro rasgos distintivos. casi todos desechables-. ni menos: ¿Iguales? publicado por la pasión de María Elena Chapa. quien por 60 minutos tendió una red por encima de nuestras cabezas. porque pienso que es suficiente para desear tener esta joya. a las que no se nos da la reflexión profunda nos convierte en activistas y a las más ocupadas. haciéndonos notar que el mundo seguía su marcha. viviendo plenamente en el siglo XIX. Volví a sentir el calor. o sea. en el que cerca de mil personas vivimos una experiencia. habían decidido protestar en contra de la violencia de género. Con estos rasgos. inolvidable. para mí. pero me parece que a la mayoría las convence. A pesar de los muchos años vividos con mi marido. afortunadamente. Una serie de consecuencias no buscadas y objetivos alcanzados. el feminismo se ha escapado de la pura especulación teórica y aterriza en las vidas concretas de las mujeres que tienen la fortuna de encontrarlo en medio del camino de sus vidas. Desde hace años me nombro feminista y en alguna ocasión. nos ilusionamos. y que las mujeres. con el suave y resistente hilo de su voz del que todas las presentes nos colgamos. en inconformes permanentes. Sufrimos. Y eso está bien. es una joya rara. entre didáctico y de conversación entre amigas se ha podido transmitir al libro. Por lo pronto. sino tal como lo dijo Amelia. me dejó perpleja. Saber que el sufragismo -segunda ola del feminismotiene más de 100 años y pensar que aún no es considerado ni como frase en los textos escolares.que sucedió hace un año. nos extrañamos. es porque estamos ante una extraordinaria intérprete que sabe enredar las ideas profundas con aquellas que llaman “lo precioso de lo ridículo”. elegido al azar. Me explico. que aunque no tiene día asignado. del Seminario 2013 y su intensa lección sobre el arte de amar la vida. el día de San Valentín pudiera tener su correlato en el de “San Cobardín”. Acordamos que en el receso nos uniríamos al festejo mundial. Cosa muy rara en este mundo. seguro impelida por algún triste desaguisado en mi vida. nos enojamos. dándonos una fácil receta para recordar. Este brillante texto.Ese tono confidencial. casi lloramos. de los que carecen otros tipo de filosofías: Un sustrato teórico explicativo. descubrí que no estaba equivocada. Memorias del Seminario Ni más. les puedo asegurar que ningún 14 de febrero ha sido tan memorable como ése. las palabras sirviendo de vehículo a vanidades muy cursis. Y cosa rara. quien por ser alemana. Una lección magistral de filosofía política. Sólo voy a comentar uno de los capítulos. Y ese Valentín es una de las fantasías que más vanidades cursis exhibe. se me ocurrió escribir la historia de mi abuela.

diplomática. Porque lo dice Amelia. en esto de las apariencias. hay dos cosas que quiero resaltar: una. .Cosa curiosa. 1848. en automático. además de padecerla. Decidí buscar una feminista alemana de la época y me encontré a Louise Otto Peters. ¡Vaya suerte la de esta primera dama! ¿Qué requerimos hacer las mujeres para que seamos tema de estudio. han desaparecido pues no encontré ni un solo título. Sí. inmediatamente después nos cubre la tristeza ¿Han escuchado hablar sobre la misoginia romántica? Algunas dirán que sí. Cómo reírse con la Historia. no ha disfrutado y admirado el genio de Shakespeare? Pues como a todo buen romántico que se respete. así como las piedras y las lombrices. mi feminismo es hasta genético! Gracias a las palabras de Amelia. No la de los libros y el saber. Pero ¿existe o no. Clara Scherer es maestra en pedagogía. pero eso sí. los hombres siéntanse incluidos”. que es un privilegio llamarse Amalia o Amelia. pues significan exactamente lo mismo: enérgica y activa. a no ser que hasta su autobiografía This is my life. nuestra lucha no ha disparado una sola bala. Del individualismo al “nosotros” y de ahí. sino el “romanticismo” del que si hemos escuchado. porque así. editorialista en Excélsior y consultora del Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir Una afirmación. Estos románticos tienen su propia idea de cómo quieren que seamos. Al continuar la lectura. sino la del misterio y lo incognoscible. Amelia nos narra cómo es que la humanidad (europea. hasta la Declaración de Derechos Humanos de 1948. en medio de la carcajada. fue quien la logró. Y Eleanor.parece que sólo la deben cumplir las mujeres. en muchas épocas y aún hoy. eran todos unos románticos empedernidos. menos a la ilustrada.falsa. ya lo sabíamos. a pesar de ser algunos de ellos muy sanguinarios. el famoso Franklin. que seguro convivió esa Amalia –de apellido tan inapropiado. Mucho menos que de su marido. Pues gran noticia: son lo mismo y no es otra cosa que una fuerte reacción en contra del feminismo del siglo XIX. delicada y suspirante. occidental) va de la luz a la sombra. la deseamos. sobre la violencia verbal y sin límite en contra de las mujeres. a un solo pasito ¡el nacionalismo! O sea. varias mujeres -entre ellas la mexicana Amalia Caballero de Castillo Ledón. obedecen la voz masculina y cumplen sin rechistar los imprescindibles trabajos domésticos. de la Ilustración al Romanticismo. El retrato de la mujer ideal del Romanticismo es una linda caricatura de un ser que es sólo apariencia… me recordó a la del Palacio de Hierrro. de memoria. Entonces. ¡Increíble! Me inquieta una terrible duda: cuando en 1948 se hace la maravillosa Declaración. Y otra. No la misoginia. fueron autodidactas. esa sí de Amelia: la Declaración de los Derechos Humanos es una declaración feminista. cuyo anuncio reza: “yo no oculto las apariencias. calificados así por Google. las mujeres hemos tenido puras obligaciones. ¡le encanta el drama! Amelia recomienda iluminar esa zona oscura de nuestro corazón que permite que nosotras. pero lo cierto es que quizás todas. A éstas ni las mencionan. de quien sabemos muy poco. de recuerdo? Somos más de la mitad de la llamada humanidad. sabemos entonces que el sufragismo va de la Declaración de Sentimientos de Seneca Falls. ¿Se imaginan la cara del interlocutor? Mary Wollstonecraft: “sin derechos no puede haber ninguna obligación”. y aterriza en el misterio. siempre deberán existir aquellas que. nuestros héroes revolucionarios. esa cortesía del pensamiento que hace sonreír por incómoda. nos la juguemos en contra nuestra. Madame de Stäel: “En asuntos del corazón. la Ilustración no tuvo la misma fuerza en Europa. y ni menciono la triste y larga lista de porqué lo digo. activista por los derechos humanos y feminista y es considerada como una de las líderes que más ha influido en el siglo XX. Si fue así. tan ilustradas. ¿Por qué no sabemos más de ella? Creo que sus libros sensuales. ¿eres capaz de ser justo? Una mujer te hace 28 VIOLETA DICIEMBRE 2013 esta pregunta”. pudiera ser calificada de sensual. Sus logros y el tremendo castigo que sufrieron por ser humanas. Hay que leer su libro y averiguar más sobre ella. además de brillantes. por favor. el inconsciente? Habría que iluminarlo y quizás a esto se refería Sócrates. Cien años de andar buscando que nos vean como humanas. Lo hemos logrado (gracias a ellas) y aún seguimos de ¿ambiciosas? Sí. nada es verdad excepto lo improbable”. Lo que a los románticos no les gusta de la Ilustración es que les cambia la cabeza a las mujeres. seguro es fuente de inspiración. y estas dos sí que han honrado su nombre. a decir de Amelia. ¡pero el Romanticismo inundó todos los corazones! Habría que pensar el porqué de esta rara pasión. Algunas frases pronunciadas por ellas: Olimpia de Gouges: “Hombre. ¿por qué insistimos en el amor eterno? Puro romanticismo y la obligación de tal injusticia –el amor eterno. Y según la Historia. lo hemos cantado y por él hemos hasta suspirado. pues son parte del paisaje. Estas tres mujeres. porque uno de los efectos indeseados del feminismo ha sido que las mujeres seguimos valiendo menos que los hombres. Esta fue una de las sorpresas que más gusto nos dio y que nos hizo sentirnos muy orgullosas. pero qué bien dicho. a fin de encontrar nuevas formas de convivencia armónica. sino a una frágil. y según me han contado. en muchos lugares. esas si que de lo más valientes. ¡Que me la robo de la historia y la hago mi tatarabuela! Y ¿saben? Me hizo feliz cometer este delito.con Eleanor Roosevelt. cómo divertirse con las estrategias retóricas y cómo reflexionar a profundidad.discutieron fervientemente para cambiarlo. quien en 1848 estaba al frente del movimiento sufragista alemán. las muestro”. ¿Qué demandaban las odiosas feministas de aquel entonces? Muy poca cosa: más educación y tomar estado por propia voluntad. “Si hablo en femenino. Extraña frase de una tienda que hace alarde de su esencia: el vacío. Nuestra Amelia pone en el hilo de voz el recuerdo de tres grandes mujeres. con su muy famosa sentencia. Ella fue una escritora de libros sensuales. ¿O será que nos encanta sufrir? Amelia no olvida la ironía. No quieren a la mujer tradicional. ¿Y quién. creo que aún se intenta hacer con el apelativo de Derechos del Hombre.

Basta recordar La Sagrada Familia. a los tratados filosóficos y hasta a las modas. las catedrales góticas que se vuelven a construir en el siglo XIX. Época de grandes ideales. con sus pantaloncillos amarillos. encierran un bello secreto: la clave de nuestra libertad: un gajo son derechos civiles. ¿En verdad puede alguien sufrir penas de amor enfundados en ellos? Y yo. DICIEMBRE 2013 VIOLETA 29 . Escuchar a Amelia y los muy atinados comentarios de Dulce María Sauri. Es decir. pues en boca de tan gran hombre. las trenzas. No hay que dejar a las mujeres salir del lugar que ocupan. quedé entristecida al mirarlo con los ojos de Amelia. No sabemos por qué las hacen así. Para terminar. quien lleva años arando en el mar de los ensueños para desenterrar la dura roca que está bajo su tersa superficie. sueños por los que lucharon muchas y lograron avances importantes para la humanidad toda. un privilegio. ¿O sólo una. sostenida por todas las ahí reunidas: la libertad de las mujeres? No hay que olvidar que lo hizo posible María Elena Chapa. es la más visitada de España. Después de atormentarnos (y soñarnos quizás) la Carmen de Bizet. a mi pesar me reconcilio con Hegel. Reseña obras literarias y óperas de grandes maestros y nos hace reír al imaginar al guapísimo y atormentado Werther. los educativos y el último. En cambio. para hacernos ver cómo las mujeres perdemos ¿la razón? por una fantasía: el amor romántico. es él quien afirma que los sexos son realidades normativas y no biológicas. que empezó neogótica y aún no la terminan. que si no. los políticos. le agradezco este gran hallazgo.no ha dejado mas que muertos de coraje en el camino. entre otras. de Gaudí. la esclavitud legalizada. Los derechos políticos. al Romanticismo. Y esto. ¡pero todos juntos. Creo que en muy pocas ocasiones se confabulan tan armónicamente las pasiones. A pesar de todas las diatribas en contra de nosotras. Ya a estas alturas de la conferencia. Gracias por esta invitación para compartir mi felicidad. a la ópera. Hay que recordar que es el fin de la esclavitud (de los hombres) y que las mujeres estuvieron ahí. sabemos algo? Es importante leer este libro. otro. A la Ilustración le corresponde el Congreso de Washington: la presencia de la razón se siente al recorrer sus pasillos. Habla de la arquitectura como de una gran creación a partir de ideas filosóficas. pero fascinan y hasta enloquecen. la conjetura empieza a ser creída. de Goethe. dónde queda? Me asalta una duda: los considerados gigantes del pensamiento ¿lo fueron apoyados por su pasión enrevesada por las mujeres? La misoginia ¿tendrá alguna explicación ilustrada? Sí. Y ¿sobre las cuáqueras. pero eso sí. tan femeninas. desde Séneca Falls. entre las mujeres y hasta ahora: primero ¿cuáles? y al fin entendimos. No hay víctimas y hemos logrado erradicar algunas de las formas más crueles de violencia. Los desacuerdos también desde entonces. que sí me enamoré del pobre. nos pregunta: ¿y la igualdad. pues adiós privilegios masculinos. pues es quien pone en tela de duda la tan aún hoy disparatada idea sobre la naturalización de los sexos. por supuesto. eso de votar sin leer entraña muchos peligros! Leer este libro es un placer. La sabiduría de Amelia pasa del teatro.

MI DERECHO // .

// MI DERECHO .

el agradecimiento a usted que nos lee. 32 VIOLETA DICIEMBRE 2013 . Esta década dedicada al impulso de la igualdad. Y sobre todo. que al igual que las campañas institucionales se difunden en el canal Mujer Nuevo León en YouTube. armónico y desarrollado. A cada una de estas valiosas personas. En esa labor de modificar el paradigma cultural no pueden faltar las conferencias. que forma parte de esta sociedad a la que le debemos nuestro mejor esfuerzo desde las instituciones creadas para su servicio. es solo el comienzo. nuestro total agradecimiento. de visibilización y de reconocimiento a los logros de las mujeres.MI DERECHO // E Gracias por ser parte de nuestro trabajo n su compromiso de impulsar la igualdad. el Instituto Estatal de las Mujeres ha contado con la colaboración de una extensa lista de autoras y autores que han aportado su trabajo intelectual para que conozcamos las problemáticas relacionadas con el género en nuestra comunidad. Sólo a través del humanismo y el conocimiento podremos pasar de una manera más eficaz y más rápida hacia un mundo más igualitario. de grandes artistas que han engalanado las portadas de las publicaciones y de cientos de personalidades de todos los ámbitos del saber que han presentado los frutos de la labor editorial y educativa. de investigación.