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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PROYECTO DE AULA
PRIMERA, SEGUNDA Y TERCER ENTREGA

TUTOR
MARIO CUENCA HERRERA

PRESENTADO POR:
ROCIO GALEANO GARZON COD.1411980625
JOHN ALEJANDRO NARVAEZ RODRIGUEZ COD.1421980183
LESLY CAROLINA SANCHEZ GONZALES - COD. 1411980412
JORGE WILSON GOMEZ CASTRO COD. 1411980927
PHANOR EDER DOMINGUEZ AEZ COD. 1410660079

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO


ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
BOGOTA
2015

INTRODUCCION PRIMERA ENTREGA

En este trabajo de investigacin vamos a entrar a conocer como se debe


manejar un caso de un contrato a trmino fijo y cules son los causales de
un despido justo tambin entraremos a mirar las consecuencias de realizar
un procedimiento de despido sin tener en cuenta el cdigo sustantivo de
trabajo (CST)
Este proyecto lo realizamos con el fin de conocer el caso de Ramiro
Meneses quien trabaja en la empresa de Larouse Ltda; determinando la
razn por la cual fue despedido de la empresa sin justa causa y el motivo
por terminarle el contrato laboral, teniendo en cuenta que en la empresa
se destacaba como uno de los mejores trabajadores.
Este tema nos ayuda a comprender que debemos hacer para no cometer
errores en el mbito laboral o en nuestras empresas al momento de realizar
un proceso de despido teniendo en cuenta que un error puede acarrear
sanciones y perdida a la empresa por pago de indemnizaciones, tambin
comprendemos todo lo relacionado a las prestaciones sociales a favor del
trabajador.

INTRODUCCION SEGUNDA ENTREGA

En esta parte del proyecto vamos a entrar a conocer como se realiza una
liquidacin en un contrato a trmino indefinido y sus prestaciones sociales a
las que tiene derecho de acuerdo a lo estipulado por la ley
Las prestaciones laborales a que tienen derecho todo trabajador, es aquel
valor que el empleador paga como complemento al salario del empleado, lo
cual motiva a los funcionarios a trabajar con responsabilidad, dedicacin y
honestidad, retribuyendo as en un trabajo de calidad que beneficie la
empresa para la cual se labora.
Por lo tanto a todo trabajador se le deben pagar de acuerdo a la ley, para
as incurrir en sanciones; adems se tiene contentos a los trabajadores.
La adecuada liquidacin de los pagos de las prestaciones permite a las
empresas tener un excelente clima organizacional, tener unas relaciones
laborales justas, y por ende una productividad exitosa en la organizacin.

INTRODUCCION TERCERA ENTREGA

Al desarrollar el trabajo de pago de indemnizacin por despido sin justa


causa, pudimos darnos cuenta a qu cancelaciones tiene derecho el
trabajador por el derecho adquirido del trabajo y ms cuando es despedido
sin justa causa como en el caso que desarrollamos.
Por lo anterior y de acuerdo al contrato que tena el seor Meneses
procedimos a cancelar sus prestaciones sociales y las indemnizaciones
correspondientes a que tiene derecho por ser despedido sin justa causa.

PRIMERA ENTREGA
Indicar si existe o no justa causa por parte del seor lino Roberto para
terminar el contrato laboral y por qu?

Caso Ramiro Meses

Ramiro Meneses trabaja


en Larouse Ltda de lunes a viernes
de
10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre
de1996 bajo un contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en
varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario
mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibi
que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas
por larouse en diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como
latin lover en la filmacin de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry hicieron un informe
especial desde Barcelona donde visitaron la feria de cine Rosa. Dentro de
las imgenes, el seor lino Roberto, jefe inmediato de ramiro vio los ojos de
un hombre y asegura son del seor Meneses.
El 21 de octubre del 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

Solucin al Caso Ramiro Meses y Argumento

Lo primero que debemos tener en cuenta es que las causales de


terminacin de contrato estn tipificadas en el Cdigo Sustantivo de
Trabajo, las cuales se entienden como justas causas, todo lo que se
encuentren por fuera de estas y adems no se pacten en el contrato de
trabajo se consideran como despidos injustificados.
En el caso en concreto podemos decir, primero, tal y como se desprende
del contrato, las partes (patrono y empleado) no pactaron clusula de
exclusividad, por lo cual el trabajador se podra desempear en otras
labores; segundo, el trabajador se encontraba en vacaciones y teniendo en
cuenta el numeral 5 del artculo 62 de C.S.T en el cual se encuentran las
justas causas de despido, podramos, concluir de este que el seor Ramiro
Meneses no estaba incumpliendo con las obligaciones o con los pactos del
contrato de trabajo, porque como ya se sabe de antemano l viaj a
Barcelona a desempearse como latin lover en un sitio diferente al lugar
de su trabajo en Laurose Ltda.

ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Artculo


modificado por el artculo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es
el siguiente: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo:
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.
como nos podemos dar cuenta en este artculo fue de manera injusta el
despido del seor ramiro Meneses ya que el empleador debe de dar un
preaviso en un trmino no inferior a 30 diasque lo determina su contrato
laboral.

ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. Artculo subrogado por el artculo


3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: El contrato de
trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no
puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.
Podemos ver en el caso que si en la fecha de vencimiento ninguno de los
partes avisare por escrito automticamente se renovara el contrato por el
El tiempo inicialmente pactado en este caso al empleado se le renueva el
contrato por tres aos ms. Ya que el empleador termin el contrato de
manera injustificada y unilateralmente un da antes de terminarse el
contrato sin dar previo aviso, lo cual genera la indemnizacin de que trata
el artculo 64 del C.S.T.
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es
el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende
el lucro cesante y el dao emergente.
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltar para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
JUSTIFICACION DEL CASO
Teniendo en cuenta el contrato a trmino fijo donde se aplican las
condiciones establecidas por el artculo 46 de CTS subrogado articulo 13 ley
50 de 1990 el seor lino Roberto no tena pruebas para dar por terminado
el contrato teniendo en cuenta que este tipo de contrato debe tener un
preaviso por 30 das adems si el contrato laboral y o cdigo interno del
empresa indicara que por trabajar en otra compaa fuese una causa grave
causal de despidos podra proceder ante esto. el empleador debe evaluar
muy bien la situacin de forma objetiva ,justa y equitativa antes de dar por
terminado un contrato sabiendo que la ley otorga al empleado un derecho a

La defensa y esta persona puedo irse a una instancia judicial conseguir una
posible prueba de ilegalidad de los cargos imputados en su contra para la
terminacin del contrato, un juez se encargar de evaluar objetivamente
los hechos que dieron lugar a la controversia y determinar si la decisin
adoptada se ajusta o no al ordenamiento (C. Const. Sent C-299, Jun. 17/98
M.P. Carlos Gaviria Daz).esto significara un imprtate costo para la
empresa por parte de indemnizaciones. Tambin aparte de todo el
empleado podra demandar de modo personal al empleador por falsedad y
calumnia por no tener pruebas concretas y ocasionar daos a su integridad

SEGUNDA ENTREGA

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

EXPLICAR Y LIQUIDAR LAS PRESTACIONES SOCIALES A LAS QUE TENA


DERECHO EL TRABAJADOR EN EL LTIMO AO DE SERVICIO (ENERO 01 AL
21 DE OCTUBRE DE 2012).
Las Prestaciones sociales se reconocen como lo que debe el patrono al
trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, para cubrir los
riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relacin de
trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es
retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en
que no reparan perjuicios causados por el patrono.
Las prestaciones son un tipo de reconocimiento al aporte del trabajador por
su aporte en la generacin de ingresos y utilidades en la empresa donde
labora.
A continuacin se explican dichas prestaciones:

Cesantas: Articulo 249 C.S.T. El auxilio de cesantas es una prestacin


social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al
trabajador, de un mes de salario por cada ao de servicios prestados y
proporcionalmente por fraccin de ao.
Inters sobre cesantas: Ley 52 de 1975. Corresponde a intereses legales
del 12% anual sobre el valor de la cesanta acumulada al 31 de diciembre
de cada ao
Prima de servicios: Art. 306 C.S.T: Un mes de salario pagaderos por
semestre calendario as:15 das el ltimo da de junio y 15 das en los
primeros 20 das de diciembre de cada ao
Vacaciones: Art.186 C.S.T. Son una prestacin social que consiste en el
descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere
prestado sus servicios a un empleador, durante un ao calendario,
consistente en 15 das hbiles consecutivos.
Las prestaciones sociales a las que tena derecho el Seor Ramiro Meneses
en el ltimo ao de servicio son:
Cesantas y los intereses sobre cesantas: Como en los aos
anteriores, incluido el 2011, ya le fueron liquidadas, slo se paga lo
correspondiente al periodo 01 de enero de 2012 hasta el 21 de
octubre de 2012.

La prima de servicios: Se le liquida proporcionalmente, desde el 1


de julio hasta el 21 de octubre, pues ya se ha liquidado la prima
correspondiente al primer semestre de 2012.
Vacaciones: Tambin se le liquidan proporcionalmente pues estas se
otorgaron conforme a la ley, es decir, una vez se completaba un ao
de servicios.
Frmulas a utilizar para liquidar las prestaciones sociales

CONCEPTO

FORMULA

CESANTIAS

Salario mensual(*) X Das trabajados


360

INTERESES SOBRE
CESANTIAS

Cesantas X Das trabajados X 0.12


360

PRIMA DE SERVICIOS
(Por cualquier tiempo
laborado)

Salario mensual(*) X Das trabajados en el


semestre
360

VACACIONES (Por
cualquier tiempo
laborado

Salario mensual bsico X Das trabajados


720

(*) El salario mensual equivale al salario con todos los factores que lo
constituyen

EXPLICACION:
Dependiendo a nuestras palabras vamos a dar una explicacin al caso
Ramrez.
Por lo tanto y de acuerdo a la ley al seor Meneses se debe pagar su
liquidacin de la siguiente manera:
FECHA DE INICIO:
FECHA DE TERMINACIN:

ENERO 01 DE 2012
OCTUBRE 21 2012

10

TRABAJADOR:
DAS A LIQUIDAR:
SALARIO:

RAMIRO MENESES
291
$3.500.000

CESANTIAS
Salario x das trabajados
360
3.500.000 x 291
360

$2.829.1
67

Se liquida la parte proporcional al tiempo trabajado desde el 1 de enero


hasta el 21 de octubre, ya que las anteriores deban estar consignadas en
el fondo al cual est afiliado el empleado.
INTERESES A LAS CESANTIAS
Cesantas x das trabajados x
12%
360
2.829.167 x 291 X 12%
360

$274.429

Se liquida la parte proporcional al tiempo trabajado en el ltimo ao.

PRIMA DE SERVICIOS
Salario promedio x das
trabajados
360
3.500.000 x 111
360

1.079.16
7

11

Se liquida la parte proporcional a partir del primero de julio, ya que por ley
se debi pagar el primer semestre del ao, en el mes de junio.
VACACIONES
Salario x das trabajados
720
3.500.000 x 291
720

1.414.58
3

Se liquida la parte proporcional del ltimo ao, ya que el vnculo laboral fue
del mismo ao.
VALOR A CANCELAR AL SEOR MENESES
2.829.16
7
274.429
1.079.16
7
1.414.58
3
$5.597.3
46

CESANTIAS
INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS
PRIMA SEMESTRAL
VACACIONES
TOTAL A PAGAR CONEPTO DE
LIQUIDACION

TERCER ENTREGA
INDENMIZACIN DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Indemnizar el despido sin justa causa de lo contrario explicar por qu?
Primero entraremos a mirar que es una indemnizacin y cunado aplica y en qu
casos.
INDEMNIZACION

12

Artculo 28. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El
artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 6
de la Ley 50 de 1990, quedar as:
Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo
contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento
de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao
emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la
terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas
causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una
indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
Terminar un contrato sin justa causa genera indemnizacin a favor
del trabajador. La legislacin laboral colombiana busca proteger la
estabilidad laboral de los trabajadores, de tal manera que la terminacin de
un contrato de trabajo se debe dar por unas justas causas como son:
1. la muerte del trabajador,
2. Por mutuo acuerdo,
3. Por expiracin del plazo fijo pactado o terminacin de la obra o labor
contratada
4. Por justa causa invocada una de las partes por la violacin a las
prohibiciones y deberes
5. Clausura definitiva de la empresa
6. Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de
120 das

13

7. Por orden de un Juez


Las causales para terminar con justa causa un contrato de trabajo estn
explcitamente descritas en el Cdigo Laboral, por lo que terminar un
contrato sin justa causa, en el caso del empleador, da derecho al trabajador
a reclamar una indemnizacin por terminacin injusta de su contrato, valor
que depende del tipo de contrato y el valor del salario. Segn el artculo 64
del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

CASO RAMIREZ INDENNIZACION


EXPLICACION
Teniendo en cuenta que el seor Ramiro Meneses tena un contrato a
trmino fijo de tres aos desde el ao 1996, podemos entender que el 22
de octubre de 2012 ya se le haba renovado por un trmino igual, es decir,
que el vencimiento del trmino estipulado seria el 22 de octubre de 2014;
como ya pudimos establecer que el despido del trabajador fue de manera
injustificada, como consecuencia de esto, el patrono est en la obligacin
de indemnizarle el tiempo que le haca falta para cumplir con el trmino
estipulado en el contrato, es decir, dos aos ms.
Por lo anterior la liquidacin quedara de la siguiente manera:
Trabajador:

Ramiro Meneses

Cargo:

Gerente de Ventas

Fecha inicio de labores:


Fecha terminacin labores:
Tipo de contrato:

El 22 de octubre de 1996.
El 21 de Octubre de 2012.
Trmino fijo a 3 aos.

Motivo de retiro:

Despido sin justa causa.

Das Laborados:

720 das (dos aos)

14

Salario bsico:

$3.500.000

Se indemnizacin con salario del 22 de octubre de 2012 al 22 de octubre


del 2014, correspondiente al tiempo de la indemnizacin por despido sin
justa causa, salario mensual $3.500.000 por dos aos, o sea 24 meses:
$84.000.000.

VALOR A CANCELAR AL SEOR MENESES


24 Meses de salarios por indemnizacin
TOTAL A PAGAR CONEPTO DE
LIQUIDACION

84.000.000
$84.000.0
00

Se liquidan dos aos de labores desde el 22 de octubre de 2012 al 22 de


octubre del 2014, correspondiente al tiempo de la indemnizacin por
despido sin justa causa, que es lo que est obligado a cancelar el patrono
segn el Cdigo Sustantivo de Trabajo.
Para realizar la liquidacin nos apoyamos en el CODIGO SUSTANTIVO DE
TRABAJO, ms exactamente en su artculo 64, el cual reza:
ARTICULO 64. DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA
Artculo modificado por el artculo 28 de la Ley 789 de 2002

El nuevo texto es el siguiente:


En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de
la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el
dao emergente. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo

15

sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la
terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas
causas contempladas en la ley, e l primero deber al segundo una
indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30)
bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mnimos legales mensuales.
1.

Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo


de servicio no mayor de un (1) ao.

2.

Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se


le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte
(20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos

16

de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por


fraccin.
PARGRAFO. Transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en
vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo
del empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los
literales b), c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el
pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores
que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.

17

CONCLUSIONES PRIMERA ENTREGA

Podemos concluir que la conducta del Empleador es causal injusta de


terminacin del contrato laboral, ya que al da 17 de Octubre, hasta esa
fecha no haba total identificacin del Trabajos citados del Seor Meneses.
Por tal razn la forma de tomar la decisin de terminar unilateral el contrato
de trabajo con justa causa es que el trabajador hubiere estado detenido por
ms de treinta (30) das, siendo este juzgado como culpable en una
sentencia judicial, sin embargo el caso expuesto no es este, por tal motivo,
el trabajador tiene derecho a interponer una demanda por el despido sin
justa causa, a reclamar el pago de los derechos laborales e
indemnizaciones que la ley laboral estipula.
Este caso tampoco es causal de suspensin del contrato laboral, ya que el
artculo 51 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 4
de la ley 50 de 1990, informa que esta suspensin solo tendr lugar cuando
exista una detencin preventiva del trabajador que no exceda de ocho (8)
das por cuya causa no justifique la extincin del contrato, igualmente el
trabajador podr reclamar el pago de los derechos laborales e
indemnizaciones que la ley laboral estipula.

18

CONCLUCIONES SEGUNDA ENTREGA

Las Prestaciones Sociales son, en gran parte una fuente que genera
confianza en la poblacin trabajadora y pagarlas en tiempo y forma, ayudan
en gran manera a mejorar la calidad de su vida personal, familiar y social,
en el mediano y el largo plazo. Adems que desarrollan en los empleados el
sentido de pertenencia a la organizacin
Por otro lado, es importante que los empleados conozcan la informacin
concerniente las prestaciones sociales a las que tiene derecho para que no
existan abusos o injusticias por parte de su empleador.
Teniendo en cuenta que las prestaciones sociales es un beneficio para todas
las personas que estn vinculadas laboralmente a una empresa, mediante
cualquier tipo de trabajo, ya sea verbal o escrito; ello genera para el
trabajador la liquidacin de prestaciones sociales como vacaciones, prima
de servicios, cesantas e intereses a las cesantas; las cuales se deben de
cancelar de acuerdo a la ley; es por ello que al momento de terminar el
contrato al seor Meneses se le den cancelar sus prestaciones, como lo
hicimos en el presente trabajo.

19

CONCLUSIONES TERCER ENTREGA

Al desarrollar el trabajo, hemos aprendido a interpretar el Cdigo Sustantivo


de Trabajo, quien rige en nuestro pas tanto a los empleadores como a los
empleados; ocupndose de regular la situacin de las personas naturales,
de acuerdo al trabajo que desarrollen en cada una de las empresas que
ocupan sus servicios, y por lo cual se remunera.
Adems es de tener muy presente que nuestro Cdigo Sustantivo de
Trabajo, define un mutuo acuerdo entre las partes, generando obligaciones
para ambas partes y para lo cual se justifica y respalda ante el trabajador y
el empleador por las causales establecidas por la misma ley.

GLOSARIO

20

Antigedad en el Trabajo Actual Tiempo durante el cual una persona


ha estado trabajando de manera ininterrumpida para la misma unidad
econmica en su trabajo principal, independientemente de los cambios de
puesto o funciones que haya tenido dentro de la misma.
Condicin de Disponibilidad de Contrato Escrito. Situacin que
distingue a los trabajadores subordinados y remunerados, segn cuenten o
no con un contrato por escrito que regule su relacin laboral con la unidad
econmica para la que trabajan (Ver Contrato Laboral Escrito).
Contrato Laboral Escrito. Pacto o convenio que se realiza, por escrito,
entre el trabajador y la unidad econmica para la que trabaja, en el cual se
establecen los derechos y obligaciones que rigen su relacin laboral
Duracin de la Jornada de Trabajo. Nmero de horas normales y
extraordinarias laboradas por los ocupados que desempearon su actividad
durante el periodo de referencia.
Empleador o Patrn. Es el trabajador independiente que emplea
personas a cambio de una remuneracin econmica en dinero o en especie.
Empleados Asalariados. Personas que, segn las normas internacionales,
realizan algn trabajo por un sueldo o salario en metlico o en especie.
Empleo. Circunstancia que otorga a una persona la condicin de ocupado,
en virtud de una relacin laboral que mantiene con una instancia superior,
sea sta una persona o un cuerpo colegiado, lo que le permite ocupar una
plaza o puesto de trabajo. Las personas con empleo constituyen un caso
especfico de personas que realizan una ocupacin.
Horas Habituales de Trabajo. Nmero de horas, que normalmente
labora la poblacin ocupada en su trabajo principal.

motivos para Dejar el Trabajo o Motivos para Dejar el


Empleo. Comprende las causas por las cuales las personas dejaron su

21

trabajo. stas se agrupan en dos tipos: razones de mercado y razones


personales.
Ocupacin o Trabajo. Realizacin de una actividad econmica, ya sea de
manera independiente o subordinada.
Prestaciones Laborales. Bienes y servicios, diferentes al acceso a las
instituciones de salud, en dinero o en especie, adicionales a su sueldo, que
reciben los trabajadores de parte de la unidad econmica para la que
trabajan, como complemento a sus ingresos laborales.
Remuneraciones. Sueldos, salarios y prestaciones en dinero, pagados a
los trabajadores que dependen de un empleador.
Trabajador: la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado (Ley Federal del Trabajo)
Trabajadores Subordinados. Personas ocupadas, con o sin pago, que
trabajan para una unidad econmica en la que dependen de un patrn, jefe
o superior.
Vnculo Laboral o Relacin Laboral. Relacin existente entre el
trabajador y la unidad econmica, determinada por la continuidad en la
percepcin de ingresos y/o la garanta del retorno asegurado al trabajo.

FUENTES BIBLIOGRAFICAS

Politcnico Gran Colombiano, Unidad 1 - Semana uno, Material de


lectura, Lectura Que formas de contrato de trabajo existen, Cmo se
debe pagar la indemnizacin en el caso de despido sin justa causa

22

renuncia motivada?; Cul sera el salario base para liquidar la


indemnizacin por despido injusto?, pginas 9 y 10.

Politcnico Gran Colombiano, Unidad 1- Semana tres, Material de


lectura, Lectura Terminacin del contrato laboral, pginas 115 118.

Sentencia C-1507/00

Cdigo sustantivo de trabajo

Gua laboral Gerencia 2013-2104

http://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-untrabajadorpor-justa-causa.html

http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-esde-30-dias-por-el-primer-ano.html

http://www.lared.com.co/empresasnuevo/utilidades/casosLaborales/In
demnizaconDespidoInjusto.asp?clave=

http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-terminoindefinido.html

FUENTES BIBLIOGRAFICAS SEGUNDA ENTREGA

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.


http://www.gerencie.com/que-son-las-cesantias.html.

23

https://www.porvenir.com.co/Personas/Cesantias/ComoFunciona/Paginas/Liq
uidacion-Pago-de-Cesantias.aspx
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281

WEBGRAFIA

http://www.gerencie.com/base-para-la-liquidacion-de-las-vacaciones.html
http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/vacaciones.html

FUENTES BIBLIOGRAFICAS TERCERA ENTREGA

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

24

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104.
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos
%20PDF/articulo64_cst.pdf?Id_Tarea.
WEBGRAFIA
http://actualicese.com/actualidad/categoria/derecho-laboral/
http://www.mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html
http://actualicese.com/actualidad/2009/07/28/las-indemnizaciones-pordespidoinjusto-y-por-no-pagar-la-liquidacion-final-son-distintas/
http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-aterminofijo.html

25