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Corrigé EFM4 type en Législation de travail sur 40pts

Partie théorique :

-

Définir Les mots suivants
Affiliation à la CNSS
Immatriculation à la CNSS
Cotisations à la CNSS

6pts

Réponse : l’Affiliation est l’inscription ou l’adhésion de société du secteur privé à la CNSS.
L’Immatriculation est l’inscription du salarié à la CNSS. Les cotisations c’est les sommes d’argents versées
à la CNSS par les sociétés et qui contiennent une part salariale (6,48%) et un part patronale (20,48%)

Distinguer la part salariale de la part patronale à la CNSS

2pts

R : la part salariale est la cotisation du salarié à la CNSS qui est 6,48% de son salaire brut et la part
patronale est la contribution de l’employé qui est 20,48%

Donner deux exemples de suspension de contrat de travail

2pts

R : le congé annuel et le congé de maternité ou bien le service militaire et accident de travail…

-

Déterminer le montant des salaires suivants :
SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti)
SMAG (salaire minimum agricole garanti)

4pts
R : 13,46Dh/heure
R : 69,73Dh/jour

Partie pratique :
Exercice 1 :
14pts
Un employé ayant travaillé pendant 19ans et 7mois à été licencié sans préavis. Sachant qu’il a
droit à un congé de l’année précédent son licenciement et que son salaire horaire est 23Dhs.
- Calculer son indemnité de préavis.
R : l’employé après plus de 5 ans d’ancienneté a droit à 2 mois de préavis. Donc l’indemnité =
2 x ‘’191h/mois’’ x 23 = 8786,00 (on calcule le salaire mensuel = 191x23=4393*)
- Calculer ses indemnités de licenciement
R : Indemnités de licenciement IL
IL = ((96x5)+(144x5)+(192x5)+(240x4)+(240x7/12))x23 = 3260h x 23 = 74980,00
- Calculer son indemnité pour dommage sachant qu’il a droit à 1,5 mois pour chaque année
de service passé dans la société.
R : Indemnités pour dommage ID = (19 x1,5x4393*)+(7/12x1,5x4393*) = 129022,41
Exercice 2 :
12pts
Un chef d’entreprise décide de licencier un employé après un mois de travail sans aucun préavis ni
justification. Sachant que le contrat ne contient pas de clause sur la période d’essai, le salarié
considère que ce licenciement est abusif.
- Le licenciement du salarie est-il valable ou abusif ? justifier
R : Le licenciement est abusif parce qu’il y a absence de motif valable ou justification
- Quels sont les droits de l’employé dans cette affaire ? Justifier
R : le salarié a droit à une indemnité de préavis de 8 jours parce qu’il n’a pas encore dépassé 1 an
d’ancienneté et il y a absence de clause de période de préavis.
Bonne chance