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GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

INFORMATIVO JURÍDICO

MUTUALEX
ENERO 2015

Índice
Capítulo I
Leyes y Reglamentos
Capítulo II
Proyectos de Ley
Capítulo III
Sentencias
Capítulo IV
Artículos
Capítulo V. A)
Jurisprudencia Administrativa DT
Capítulo V. B)
Jurisprudencia Administrativa SUSESO

página 3
página 10
página 13
página 19
página 23
página 27

Capítulo I
Leyes y Reglamentos

y la Ley N° 18. publicada en el Diario Oficial el 09. La presente ley modifica la ley no. modifica la Ley N° 20. publicada en la página web del Ministerio de Salud. de 18.01.cl 2.diarioficial. de 2013.minsal. Exento.12. (Ley N° 20. (Ley N° 20. Esta norma técnica.718. que crea la Defensoría Penal Pública. 19. con el objeto de crear cargos para la defensa penal especializada de adolescentes.2015) Fuente: www. N° 65.– Leyes y Reglamentos 1.12.cl 4. Orgánica Constitucional de Carabineros. publicado en el Diario Oficial el 29.12. asegurando la continuidad de sus estudios y el buen uso de todos los recursos. del mismo ministerio.– Aprueba Norma Técnica N° 173 sobre Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) para productos farmacéuticos destinados al uso en investigaciones científicas en seres humanos. www.2014.2015. (Decreto N° 1284. La presente ley reestructura y fija la planta y grados de Carabineros de Chile.– Aumenta las plantas de personal de Carabineros de Chile. Esta norma establece y regula el procedimiento de nombramiento y las facultades del Administrador Provisional de Instituciones de Educación Superior y del Administrador de Cierre de Instituciones de Educación Superior.800. (Ley N° 20. publicada en el Diario Oficial el 26. comenzará a regir a partir del 29. protegiendo a las personas 4 .cl Agregamos valor.802.2014) Fuente: www.– Crea el Administrador Provisional y Administrador de Cierre de Instituciones de Educación Superior y establece regulaciones en materia de administración provisional de sostenedores educacionales.12.cl 3.2014) Fuente: www.01. S. entre ellos 50 destinados para defensores locales que cumplirán funciones en la defensa penal de adolescentes.cl.502.718 con el objeto de incrementar 83 cupos de dotación máxima de personal para la defensoría penal pública.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES INFORMATIVO JURÍDICO MUTUALEX ENERO 2015 I. plasma las exigencia regulatorias para la producción de medicamentos empleados en las investigaciones científicas en seres humanos. que crea el Ministerio del Interior y Seguridad Pública. asegurando su calidad.diarioficial.801.– Modifica la Ley N° 19.diarioficial. conforme las disposiciones del D.diarioficial. del Ministerio de Salud. cuyo objeto será resguardar el derecho a la educación de los estudiantes.2014) Fuente: www. publicada en el Diario Oficial el 31.961.

diarioficial. Superintendencia de Pensiones.2015) Fuente: www.diarioficial.– Establece límite máximo imponible reajustado que indica.cl 9.01.2 U.807.806. publicada en el Diario Oficial el 10.– Efectúa aporte extraordinario al Fondo Común Municipal.diarioficial. de 1980. (Ley N° 20.cl 6.01.01.2015) Fuente: www. mediante capacitación técnica y en habilidades transversales y la intermediación laboral. es de 109. además permite acogerse al bono post laboral según ley 20. La presente ley otorga bonificación adicional de cargo fiscal al personal no académico de las Universidades del Estado con un monto máximo de 395 UF.2015. de 07.01. Por medio de la presente ley se establece un aporte extraordinario al Fondo Común Municipal de doce mil millones de pesos.305 y faculta a las Universidades Estatales para otorgar un beneficio adicional según el artículo 9 de la ley 20. publicada en el Diario Oficial el 13.diarioficial.12. publicada en el Diario Oficial el 13.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 5.diarioficial.2015 el límite máximo imponible reajustado de la remuneración y la renta mensual a los efectos de las cotizaciones previsionales a que se refiere el Titulo III y el artículo 84 del DL 3500.– Establece límite máximo imponible reajustado que señala. A partir del 01.cl 7. (Resolución N° 80 Exente.01. que se encuentren en situación de vulnerabilidad. Fuente: www.15. es 73.2015) Fuente: www. jóvenes y personas con discapacidad.01. del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.2014. de 07. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. (Resolución N° 79 Exente. para favorecer su empleabilidad.– Otorga una bonificación adicional por retiro al personal no académico que indica de las Universidades del Estado y faculta a las mismas para conceder otros beneficios transitorios. publicado en el Diario Oficial el 21.15. F. (Ley N° 20.01. de 11. F. Superintendencia de Pensiones.8 U. protegiendo a las personas 5 .374. con el objeto de satisfacer las necesidades de la comunidad local y asegurar la participación e igualdad de carácter territorial. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.2015) Fuente: www.01.01. Decreto N° 101.cl Agregamos valor.– Crea y establece marco normativo Programa Más Capaz El objetivo del programa “Más Capaz” es apoyar el acceso y permanencia en el mercado laboral de mujeres. Desde el 01.2014 el límite máximo imponible reajustado a los efectos del cálculo de las cotizaciones del Seguro de Cesantía. publicada en el Diario Oficial el 14.cl 8.

Almacenamiento. protegiendo a las personas 6 .. los que deberán disponer de excusado. complementado con colchón y almohada en buenas condiciones. sin perjuicio de cumplir los criterios de ventilación establecidos en el artículo 32 del presente reglamento.– Modifica Decreto N° 594. un volumen de 10 m³. de 2008. Los campamentos deberán contar con cuartos de baño.Remplaza el articulo 9 por el siguiente: "Artículo 9. Además.811. 1. la temperatura interior. con pisos. que aprueba el Reglamento de Seguridad para las Instalaciones y Operaciones de Producción y Refinación. (Ley N° 20.Remplaza en el segundo inciso del artículo 5°. Con todo.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 10. que establece un nuevo régimen legal para la industria automotriz. en cualquier instante. no deberá ser menor de 10 ºC ni mayor de 30 ºC. En las horas en que los trabajadores ocupen los dormitorios. 3.cl 11...diarioficial. A partir del 24. Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. paredes y techos que aíslen de condiciones climáticas externas. de 2005. del Ministerio de Economía. dichos dormitorios deberán tener la amplitud necesaria que evite el hacinamiento. estén obligados a pernoctar en campamentos de la empresa. publicada en el Diario Oficial el 23.2015) Fuente: www. en materia de importación de trolebuses usados. de 2009 del Ministerio de Salud. Fomento y Reconstrucción. dotados de una fuente de energía eléctrica. La presente ley incorpora expresamente a los trolebuses y vehículos antiguos o históricos de cincuenta o más años dentro de las excepciones de vehículos que se pueden importar usados. por cada trabajador. Los dormitorios deberán estar dotados de una cama o camarote para cada trabajador confeccionado de material resistente. No podrán emplazarse campamentos en lugares próximos a cauces de agua o sus afluentes. Los estanques de almacenamiento de combustibles líquidos deberán cumplir las exigencias dispuestas en el decreto supremo Nº 160. los dormitorios y baños deberán cumplir con las condiciones de habitabilidad dispuestas en la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones. 2.– Remplaza los incisos segundo y tercero del artículo 42 por los siguientes: "Todo lo referente al almacenamiento de sustancias peligrosas se regirá por lo dispuesto en el decreto supremo Nº 78. del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones”. la expresión “NCh 382 of 98” por la siguiente: “NCh 382 of 2044 aprobado mediante decreto N° 29. de 1999. Transporte. el empleador deberá proveer dormitorios separados para hombres y mujeres." Agregamos valor.2015 cambia disposiciones del Reglamento indicado con el objeto de obtener mediciones más exactas y medidas de control más eficientes.– Modifica la Ley N° 18.En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que los dormitorios se mantengan limpios. Distribución y Abastecimiento de Combustibles Líquidos. lavatorio y ducha con agua fría y caliente.05.483. o en áreas con factibilidad de derrumbes o aluviones".01. que aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias Peligrosas. para cuyos efectos se diseñarán considerando.

pulido. remplaza la expresión "48 horas semanales" por "45 horas semanales". remplaza el punto final por un punto seguido y agrega.A continuación del artículo 58. sean éstos de procedencia nacional o extranjera. agréguese el siguiente artículo nuevo: "Artículo 58 bis Artículo 58 bis. desbaste. letra a). el empleador deberá iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar el riesgo en su origen.– En el artículo 58artículo 58.El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores.. el Instituto de Salud Pública de Chile podrá.Toda actividad que implique corte. sobre Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales. en general.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 4. además." 7.Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo. productos o elementos que contengan sílice.– Remplaza el artículo 57 por el siguiente: "Artículo 57. por la inexistencia de entidades certificadoras.En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la exposición a agentes físicos. mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento..– Remplaza el artículo 54 por el siguiente: "Artículo 54.– Agrega el siguiente inciso segundo al artículo 55: “Los límites de tolerancia biológica así como los límites permisibles para agentes químicos y físicos deberán ser revisados cada 5 años. fracturamiento de materiales. tallado y. demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como límites permisibles. Sin embargo. libres de todo costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen en la empresa. si no fuese posible aplicar dicho procedimiento.– Remplaza el artículo 53 por el siguiente: "Artículo 53. los elementos de protección personal que cumplan con los requisitos. perforación. del Ministerio de Salud.. deberá considerarse que la disponibilidad real de oxígeno depende de la presión parcial de esta sustancia. protegiendo a las personas 7 .. validar la certificación de origen. características y tipos que exige el riesgo a cubrir y la capacitación teórica y práctica necesaria para su correcto empleo debiendo. torneado. deberá realizarse aplicando humedad a la operación u otro método de control si no es factible la humectación"." 9. el empleador deberá proteger al trabajador del riesgo residual entregándole la protección personal de acuerdo a lo establecido en el artículo 53 del presente reglamento. el empleador será responsable de evitar que los trabajadores realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su salud. transitoriamente. la siguiente frase: "Sin embargo." 6." 8. de 1982. a continuación. de conformidad a lo establecido en el decreto Nº 18... 10. Agregamos valor. En cualquier caso." 5.En el artículo 59 . Si no es factible implementar la o las medidas preventivas en su totalidad. deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza. Por su parte el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.

90 para la condición establecida en el inciso segundo del artículo 62 precedente. No deberán efectuarse aproximaciones parciales".. Agregamos valor. respecto de los baños y de su emplazamiento. el efecto de mayor dosis de tóxico que recibe el trabajador unida a la reducción del período de recuperación durante el descanso. 16. respectivamente.. se compensará multiplicando los límites permisibles ponderados del artículo 66 por el factor de reducción "Fj" que resulte de la aplicación de la fórmula siguiente.– Remplaza la tabla relativa a los Límites Permisibles Absolutos contenida en el artículo 61 por la que indica.90 El factor "Fj" deberá expresarse con dos decimales.. Se utilizará un Fj = 0. en que "h" será el número de horas trabajadas diarias: Para una jornada de 8 horas diarias.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 11.– Remplaza la letra d) del artículo 120 por el siguiente: "d) Disponer de la amplitud necesaria que evite el hacinamiento procurando. 13. 17. por cada trabajador.Agrega el siguiente inciso segundo al artículo 63: "El factor "Fa" deberá expresarse con dos decimales.. 12. 15. Los límites permisibles temporales y absolutos se ajustarán aplicando solamente el factor "Fa" del artículo 63". 14. 18. protegiendo a las personas 8 .Remplaza la tabla relativa a los Límites Permisibles Ponderados y Límites Permisibles Temporales.– Remplaza el artículo 62 por el siguiente: "Artículo 62. con un total superior a 45 horas semanales y hasta 48 horas semanales.– Remplaza la tabla relativa a los Límites de Tolerancia Biológica. contenida en el artículo 113 por la que señala.. contenida en el artículo 66 por la que indica. un volumen mínimo de 10 m³". deberán cumplir con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 9 del presente reglamento".En lugares de trabajo en altura y con jornada diaria mayor a 8 horas se corregirá el límite permisible ponderado multiplicándolo sucesivamente por cada uno de los factores definidos en los artículos 62 y 63.Intercala entre el inciso primero y el segundo del artículo 120artículo 120 el siguiente inciso. elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.Remplaza el artículo 64 por el siguiente: "Artículo 64. se utilizará Fj = 0.. pasando el actual inciso segundo a ser inciso tercero: "Los campamentos.Cuando la jornada de trabajo sobrepase las 8 horas diarias. elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco".

publicado en el Diario Oficial el 24. actual inciso segundo.cl Agregamos valor.01.diarioficial. Subsecretaría de Salud Pública. (Decreto N° 123.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 19.2014.2015) Fuente: www. suprime la frase que viene a continuación del punto seguido. protegiendo a las personas 9 .07. del Ministerio de Salud. de 03.En el artículo 120..

Capítulo II Proyectos de Ley .

06. E.07. eficiencia y productividad.Moderniza el sistema de relaciones labores. en las que predomine el diálogo y el acuerdo. ingresó el 04. Esta iniciativa legal busca también legitimar un sistema institucional que permita procesar el conflicto laboral al interior de las empresas.744.cl Agregamos valor. Cuenta del Mensaje 183-361 que retira y hace presente la urgencia simple.07. protegiendo a las personas 11 .Cuenta oficio de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social.senado.14. se fortalecerá la capacidad operativa de la Dirección del Trabajo a fin que pueda desarrollar a cabalidad las nuevas funciones que se le asignan.senado.13 Cuenta de proyecto.07. Cuenta del Mensaje 183-361 que retira y hace presente la urgencia Simple. ingresó el 29.13 09.12. Fuente: Senado de Chile www. especialmente las relativas a la solución de controversias.06. Presidenta de la República.2013. bajo mecanismos que faciliten los acuerdos con sus empleadores. Para avanzar en estos propósitos. en atención a que se pretende refundir un mensaje con mociones.cl 3. N° Boletín 9538-13.06. el Código del Trabajo y otros cuerpos legales conexos.– Moderniza el sistema de seguridad laboral y modifica el Seguro Social contra Riesgos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.– Modifica el Estatuto Orgánico de las Mutualidades de Empleadores.senado. introduciendo modificaciones al Código del Trabajo. Presidente de la República.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 1. ingresó el 06. la Presidenta de la República. Se solicita la opinión de S. 04.13 Cuenta del Mensaje 174-361 que retira y hace presente la urgencia suma. N° Boletín 8971-13. el proyecto busca ampliar y mejorar la negociación colectiva para que ésta pueda ser ejercida por más trabajadores. Pasa a Comisión de Trabajo y Seguridad Social y a Comisión de Hacienda.09. para refundir el mensaje con las mociones N°s 7547-13 y 9385-13.13 09.. Autor: Sebastián Piñera Echeñique.cl 2. 04. justas y equilibradas entre las partes.2014. en la perspectiva de favorecer un espacio de diálogo institucionalizado al interior de las empresas. apunta al desarrollo de relaciones laborales modernas.13 Ingreso de proyecto. (Artículo 17 A de la Ley Orgánica Constitucional del Congreso Nacional). Presidente de la República. El objetivo de esta iniciativa legal. combinando objetivos de equidad. Cuenta del Mensaje 174-361 que retira y hace presente la urgencia Suma. Fuente: Senado de Chile www.13 03. Autor: Sebastián Piñera Echeñique. contenido en la Ley N° 16.07. conforme lo señalado en el Mensaje. por el cual se solicita el acuerdo de la Sala. la asistencia técnica a las partes y la calificación de los servicios mínimos.07. el acuerdo y mecanismos pacíficos de resolución de controversias. N° Boletín 8573-13. Autor: Michelle Bachelet Jeria. Para una adecuada y efectiva implementación de los cambios propuestos.2012. 03. Fuente: Senado de Chile www. generando un procedimiento que contiene un conjunto de incentivos destinados a promover el diálogo directo entre las partes. 03.

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 4. cuenta de proyecto. para incorporar también como delitos sancionables los accidentes del trabajo. Iván Flores (DC). en el marco de un accidente de trabajo.cl Agregamos valor.– Modifica la ley N° 20. Diputados). protegiendo a las personas 12 .10. Rene Saffirio (DC) y las diputadas Denisse Pascal (PS) y Yasna Provoste (DC) Fuente: Senado de Chile www.10.393 para establecer la responsabilidad penal de las personas jurídicas en caso de accidentes del trabajo que configuren cuasidelitos de homicidio o de lesiones. ingresó el 14. que estableció la responsabilidad penal de las personas jurídicas en delitos de lavado de activos. Osvaldo Andrade (PS). Lautaro Carmona (PC).14 Primer trámite constitucional (C. Marcelo Chávez (DC).14. El objetivo del proyecto es modificar la ley 20. Juan Morano (DC).744.camara. propone establecer la responsabilidad penal de la persona jurídica frente a delitos o cuasidelitos de muerte y lesiones graves o gravísimas sufridas por un trabajador. Pasa a Comisión de Trabajo y Seguridad Social. según lo establece la ley 16. lesiones graves y gravísimas En definitiva.10. Autor: Diputados Patricio Vallespín (DC).14 Ingreso de Proyecto 16. cuando correspondan a delitos o cuasidelitos de muerte. Hugo Gutiérrez (PC). 14.393. terrorismo y cohecho. N° Boletín 9657-13 .

Capítulo III Sentencias .

Intransmisibilidad del daño moral. persiguiendo la indemnización del lucro cesante y del daño moral. Trabajador fallecido. no obstante que en sus planteamientos ha insistido en que se debe modificar el fallo y acoger la demanda intentada. Demandantes que accionan en calidad de herederos de la víctima. Casación de fondo adolece de manifiesta falta de fundamento si recurrente omite extender la infracción legal a las normas que tienen el carácter de decisorias de la Litis. rechazada. Indemnización por lucro cesante rechazada por insuficiencia probatoria. desde que lo resuelto sobre el aspecto discutido no ha sido considerado como error de derecho. Tribunal: Corte Suprema Fecha: 24/12/2014 Rol: 1878-2014 Hechos: La cónyuge e hijos de un trabajador fallecido demandan a sus empleadores.– Indemnización de perjuicios por accidente del trabajo. necesariamente. Los actores recurren de casación en el fondo. Excepción de incompetencia absoluta del tribunal.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 1. Esta situación implica que el recurrente acepta. en el caso de autos. por esta circunstancia. Tribunal: Corte Suprema Fecha: 18/12/2014 Rol: 24532-2014 Sentencia: Del tenor del libelo por el que se interpone el recurso de casación en estudio se puede comprobar que la parte demandada omitió extender la infracción legal a las normas que tienen el carácter de decisorias de la litis. en especial la contemplada en el artículo 420 letra f) del Código del trabajo. tendría no obstante que declarar que éste no influye en lo dispositivo de la sentencia. que el recurso de nulidad intentado no puede prosperar. concluyendo que al demandar como herederos los actores no podían solicitar la indemnización del daño moral sufrido por la víctima fatal y que el lucro cesante no fue acreditado. motivo por lo que no puede prosperar (considerandos 3° a 5° de la sentencia). En efecto. protegiendo a las personas 14 . Las circunstancias narradas en los párrafos que preceden llevan. sea aquellas que regulan la responsabilidad extracontractual. contenidas en el título XXXV del Libro IV del Código Civil. 2. en el hecho. Los jueces del fondo rechazan la demanda.-Indemnización de perjuicios derivada del accidente del trabajo. sea aquellas relativas a incompetencia absoluta. aun en el evento de que esta Corte concordara con la parte demandada en el sentido de haberse producido el error de derecho que denuncia en su recurso. Indemnización por daño moral. Agregamos valor. arbitrio procesal que será desestimado por el Máximo Tribunal. la decisión en cuanto al fondo de la cuestión debatida y es. rechazada. a concluir que el recurso de casación que se analiza adolece de manifiesta falta de fundamento.

de manera que no puede ser deducida por otro que no sea su titular y. los sentenciadores concluyeron que si bien ella sí se transmite a los herederos. es posible presumir la existencia de. como se señaló. hasta tanto no se configure una justa causal de terminación del contrato de trabajo.lo que ya es indicativo que es éste el criterio que inspira la legislación laboral en la materia y se traduce en un sistema en que el trabajador tiene derecho a permanecer indefinidamente en el empleo. en que se encuentra regulada la terminación del contrato de trabajo -"De la terminación del contrato de trabajo y Estabilidad en el Empleo". por tanto. está marcada por el principio de la continuidad.– Unificación de jurisprudencia acogida. más allá de la denominación que le hayan otorgado las partes. un contrato de duración indefinida. La estabilidad en el empleo está anunciada en el epígrafe del Título V del Libro I del Código del Trabajo. Para rechazar la indemnización por daño moral. después de haber concluido la obra para la cual fue contratado Tribunal: Corte Suprema Fecha: 29/12/2014 Rol: 4656-2014 Sentencia:I. El hecho que existan situaciones puntuales de excepción. su regulación demuestra que la calificación de las mismas. la acción por indemnización de su padecimiento espiritual y aflicción no se transmite al patrimonio de sus herederos. la prueba aportada por la parte demandante resultó insuficiente para acreditar los supuestos fácticos en que se sustenta la existencia y monto del daño reclamado por este concepto (considerando 3° de la sentencia de la Corte Suprema). quienes pueden ejercer la acción de reparación del daño sufrido por su causante. cuya terminación está sujeta al sistema de justificación contemplado en la ley. quienes accionaron en calidad de herederos y reclamando el daño que la víctima les transmitió a ellos en cuanto sucesores universales. I. En cuanto a la indemnización del lucro cesante. Contrato por obra puede transformarse en indefinido por el hecho de continuar prestando servicios el trabajador en forma ininterrumpida. tuvieron en consideración que ésta se sustenta en el sufrimiento de la víctima y. es personalísima e intransferible. II. en el caso de fallecimiento. Estabilidad en el empleo.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES Sentencia: Los jueces del fondo decidieron rechazar la demanda de indemnización de perjuicios deducida por la cónyuge e hijos de un trabajador fallecido. de manera que si se lo despide al margen de dicho sistema de justificación. como las aludidas en el motivo anterior. deben ser necesariamente transitorios o de limitada duración -no indefinidos. no alteran la regla. o conversión en. 3. protegiendo a las personas 15 . desde que. II. lo que implica reconducir la relación laboral a su verdadera expresión. Agregamos valor.de suerte que en caso de extenderse en el tiempo. Las reflexiones anteriores permiten concluir que los servicios que pueden dar lugar a que opere la causal prevista en el N° 5 del artículo 159 del Código del Trabajo. Desafuero laboral. tiene derecho a las indemnizaciones correspondientes.

La Corte Suprema revoca el fallo impugnado y hace lugar a la acción constitucional. ésta debe fiscalizar la aplicación de la ley laboral (Considerando 1° sentencia de la Corte Suprema) Agregamos valor. Sentencia: 1. procediendo a dictar sentencia de remplazo. y la resolución mediante la cual se le aplicó una multa. a resultas de lo cual. labor esta última que corresponde cautelar en representación del Estado a la Dirección del Trabajo y en cuya virtud.– Dirección del Trabajo debe fiscalizar la aplicación de la ley laboral. Determinar la naturaleza jurídica de las funciones del trabajador. con influencia en lo dispositivo del fallo. ajustándolos al espíritu del legislador laboral. el recurso de nulidad planteado por la parte demandada. desde que con ello se estaría permitiendo la renuncia a derechos que son irrenunciables. se encuentra al margen de las facultades de la Dirección del Trabajo. El artículo 2° del Código del Trabajo. Por lo reflexionado.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES Dicha conclusión. junto con reconocer la función social que cumple el trabajo. y que existe un nuevo contrato de carácter consensual hasta el término del proyecto "Terminal Marítimo San Vicente". por infracción a los artículos 9°. Sobre esta premisa. especialmente en lo que al presente recurso interesa. implica dar el verdadero alcance a los contratos por obra o faena. otorga al Estado la misión de amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su empleo y. debió ser acogido y anulada la sentencia del grado. protegiendo a las personas 16 . Tribunal: Corte Suprema Fecha: 14/01/2015 Rol: 30170-2014 Hechos: Actor se alza contra la sentencia de la Corte de Apelaciones que no hizo lugar al recurso de protección impetrado contra la Dirección del Trabajo. toda vez que el contrato de trabajo del demandado no pudo sino estimarse como de carácter indefinido e improcedente la autorización reclamada para poner término al contrato de trabajo fundada en la mencionada causal del numeral 5° del artículo 159 del Código del ramo (considerandos 12° y 13° de la sentencia). fundado en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo. que los previó en forma excepcional y evitar que éstos puedan ser utilizados para eludir las indemnizaciones previstas para los de duración indefinida. con voto de disidencia. 4. además. por la vía de invocar la autonomía de la voluntad o la temporalidad que pueda afectar al empleador en sus vinculaciones con terceros. consideran que se configura la causal prevista en el artículo 159 N° 5 del Código del Trabajo y la situación del artículo 174 del mismo cuerpo legal. la de velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios. 11 y 174 del Código del Trabajo. yerran los sentenciadores de la Corte de Apelaciones de Concepción en el presente caso al estimar que el contrato por obra no puede mutar o transformarse en uno indefinido por el hecho de seguir prestando servicios el trabajador después de concluida la obra o faena para la cual fue contratado. y.

página 100). (Considerandos 4º y 5º de la sentencia). como lo señala Sergio Gamonal. Tribunal: Corte de Apelaciones de Santiago Fecha: 15/01/2015 Rol: 1377-2014 Sentencia: I. (Considerando 7º de la sentencia) Agregamos valor. ya que. El artículo 183-A del Código del Trabajo. "los principios son estándares que han de ser observados por una exigencia de justicia. Lo anterior constituye una materia que evidentemente se encuentra al margen de las facultades que le han sido conferidas por el artículo 505 y siguientes del Código de esta especialidad. el que indica que la diferencia entre los principios jurídicos y las normas jurídicas es una distinción lógica. para fundar su recurso de nulidad por infracción de ley. En suma. denominada empresa principal. protegiendo a las personas 17 . y por no existir infracción legal alguna.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 2. Juez señala en forma clara y precisa el razonamiento utilizado. no se apartó en su ejercicio de la lógica. es aquel en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador. II. ni de los conocimientos científicos afianzados. para alcanzar las conclusiones de su sentencia. para su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia. en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. dueña de la obra empresa o faena. Las normas son aplicables a la manera de disyuntivas. de las máximas de la experiencia judicial. citando al autor Dworkin. no incurriendo en la infracción invocada. Ambos conjuntos de estándares apuntan a decisiones particulares referentes a la obligación jurídica en determinadas circunstancias. fluye que el juez razona adecuadamente. y entonces no aporta nada a la decisión" (Fundamentos de Derecho Laboral. el recurrente no puede invocar la infracción a los principios pro operario y principio de la primacía de la realidad. para alcanzar las conclusiones de su sentencia. pero difieren en el carácter de la orientación que dan. denominado contratista o subcontratista. Sergio Gamonal Contreras. se encarga de ejecutar obras y servicios. se pronunció y decidió acerca de la naturaleza jurídica de las funciones de la trabajadora. entonces o bien la norma es válida. para una tercera persona natural o jurídica. Si los hechos que estipula una norma están dados. De acuerdo a lo anteriormente expuesto. II. Con todo no quedaran sujetos a estas normas las obras o servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica. lo que permite reproducir en forma clara y precisa el razonamiento utilizado. Principios del derecho del trabajo. En este contexto. El recurrente no señala qué máxima de la experiencia habría infringido el juez de primera instancia al apreciar la prueba rendida. Trabajo bajo régimen de subcontratación. La Inspección recurrida luego de un estudio e interpretación del contrato de trabajo y de las circunstancias fácticas que rodean la actividad ejecutada por la actora. pero adicionalmente se debe poner énfasis.– I. refiriéndose a cada uno de ellos. señala el concepto de trabajo en el régimen de subcontratación. en razón de un acuerdo contractual. 5. el recurso de nulidad por esta causal será desestimado. en cuyo caso la respuesta que da debe ser aceptada o bien no lo es. cuando éste. que del análisis de los fundamentos contenidos en los considerandos del fallo que se impugna por la reclamante. toda vez que se trata de un conflicto que debe ser conocido y resuelto por la judicatura especial que conoce de estos asuntos (Considerando 4° sentencia de la Corte Suprema). realizando una valoración de todos y cada uno de los medios de prueba que se presentaron en el juicio por los intervinientes.

sino que por el contrario la mantención de su hospitalización la expondría a infecciones y contagios. como el "chancado" como actividad. luego que un trabajador sufriera un accidente. no es parte de la actividad minera. revocando. De acuerdo con lo razonado y no habiéndose demostrado la configuración de un acto u omisión arbitrario o ilegal que afecte la garantía constitucional a que hace referencia el libelo de protección. 7. Agregamos valor. corresponde acoger el recurso de protección y dejar sin efecto la resolución de la recurrida. SERNAGEOMIN.– Decisión de alta médica de paciente en estado terminal respecto de quien no existe tratamiento curativo alguno. por sí. En consecuencia. que no requiere de asistencia médica permanente ni de cuidados especiales. toda vez que se trata de una paciente en estado terminal respecto de quien no existe tratamiento curativo alguno que proporcionar. protegiendo a las personas 18 . el mismo deberá ser desestimado (Considerandos 4° y 5° sentencia de la Corte Suprema). la acoge. SERNAGEOMIN carece de facultad para decretar el cierre de una empresa que no desarrolla actividad minera. La empresa recurre de protección persiguiendo revertir esta medida. utilizando una máquina chancadora primera. Cierre de planta procesadora de carbonato de calcio por un accidente laboral. alegando que el órgano administrativo carecía de facultades para adoptarla. Tribunal: Corte Suprema Fecha: 20/01/2015 Rol: 26496-2014 Hechos: El SERNAGEOMIN decreta el cierre de una planta procesadora de carbonato de calcio. no constituye un acto u omisión arbitrario o ilegal que afecte su derecho a la vida y a la integridad física Tribunal: Corte Suprema Fecha: 19/01/2015 Rol: 29045-2014 Sentencia: Conforme se desprende de lo informado por el médico tratante de paciente. no existen elementos que permitan estimar que la decisión de darle el alta propuesta por el referido especialista y aprobada por el centro asistencial recurrido pudiere afectar su derecho a la vida y a la integridad física. La Corte de Apelaciones rechaza la acción constitucional. no se encuentra expresamente comprendida en aquellas indicadas en el artículo 5º del Reglamento de Seguridad Minera. Actividad que no forma parte de la actividad minera. Sentencia: La actividad de la recurrente consistente en procesar el carbonato de calcio en colpa para transformarlo en una enmienda agrícola. acogido. que procedió al cierre total e indefinido de la planta procesadora de la actora debido a un accidente del trabajo sufrido por uno de sus empleados (considerandos 8º y 9º de la sentencia de la Corte Suprema).– Recurso de protección. pero la Corte Suprema.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 6.

Capítulo IV Artículos .

Las categorías que se premiarán son:  Microempresa (de 1 a 9 trabajadores/as)  Pequeña empresa (de 10 a 49 trabajadores/as).suseso. se abrirán las postulaciones para el concurso “Premio a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. CPC y de la Asociación de Mutuales.cl 2. Rafael Pereira. El Superintendente de Seguridad Social. la Intendenta de Seguridad y Salud en el Trabajo y representantes de la Dirección del Trabajo. por décimo año consecutivo. protegiendo a las personas 20 . adheridas a cualquiera de las tres mutualidades. en www. Artículo publicado el 3112. la CUT.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 1. Entre el 19 de enero y hasta el 13 de marzo del 2015. podrán postular todas las empresas. A este premio. Los ganadores para cada una de las categorías se darán a conocer en la última semana de abril próximo. ANEF. de cualquier región del país. La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) entregará. el “Premio a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Tucapel González García 2014” que destaca a las empresas que desarrollen al interior de sus organizaciones una exitosa gestión preventiva de los riesgos del trabajo.  Gran empresa (de 200 trabajadores/as o más) e Institución de Servicio Público independiente del número de funcionarios/as. Subsecretaría de Previsión Social. tanto del sector público como privado. fecha en que se además celebra el mes de la Prevención.cl o consulte directamente a su mutualidad. Agregamos valor. valoró los significativos avances que para los trabajadores tiene el proyecto de reforma laboral enviado por el Gobierno al Congreso y que actualmente es debatido en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados. donde cada uno de los actores del mundo laboral esté involucrado”. Claudio Reyes. Pereira fue uno de los principales exponentes en un encuentro realizado en el Salón de Honor del Congreso Nacional en Santiago y al que asistieron unos 300 dirigentes sindicales. El jurado encargado de elegir a la mejor empresa en materia de seguridad laboral para cada categoría estará integrado por el Superintendente de Seguridad Social –quien lo presidirá-. Tucapel González García 2015”.  Mediana empresa (de 50 a 199 trabajadores/as). oportunidad para que las empresas participantes e instituciones públicas den a conocer sus buenas prácticas en la prevención de sus riesgos laborales.– Subdirector del Trabajo da a conocer principales modificaciones al Código del Trabajo por Reforma Laboral El Subdirector del Trabajo.2014. manifestó que este tipo de iniciativas apuntan a contribuir una cultura preventiva al interior de las organizaciones. “es importante que todos avancemos en una misma dirección. Para conocer las bases del Premio visite www.– Superintendencia de Seguridad Social premiará a las mejores empresas en seguridad en el trabajo.suseso.

María Eugenia Puelma. Es decir. la eliminación de los grupos negociadores. explicó. la cual cumple un rol de promoción de los derechos de la libertad sindical y no de intervención. una huelga aprobada democráticamente. se hará efectiva sin más trámites. el impedimento del reintegro o descuelgue de los trabajadores. La Inspección sólo podrá aprobar equipos de emergencia en caso de que la huelga cause un daño actual e irreparable a los bienes materiales de la empresa. el derecho a negociación de los sindicatos inter empresa y el hecho de que el sindicato sea parte del contrato colectivo y por ello beneficia a todos los trabajadores afiliados. relevó los requisitos de quórum. Respecto de ella. Pereira sostuvo que estos se establecerán entre las partes involucradas y que sólo a falta de acuerdo corresponderá que la empresa recurra a la Inspección del Trabajo. En todo caso. fue otro de los puntos destacados por Pereira. Mencionó como principales cualidades del proyecto la prohibición del remplazo en la huelga. además del Subdirector del Trabajo. Felipe Guala. cumpliéndose así con lo comprometido en el programa de gobierno. también reunió al subsecretario de Previsión Social. toda resolución podrá ser objeto de impugnación en Tribunales. la asistencia técnica tanto para sindicatos como para empresas de menor tamaño buscará fortalecer a los actores y darles herramientas para negociaciones de mejor calidad.cl Agregamos valor. y. las mediaciones son a petición de parte y nunca impuestas por la autoridad administrativa. Marcos Barraza. La sanción como práctica desleal al reemplazo de trabajadores en huelga. Además. si no se produce acuerdo.01.gob.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES La actividad fue inaugurada por la Seremi del Trabajo Metropolitana. Por ejemplo.2014 en www. cuya multa va desde 1 a 100 UTM por trabajador involucrado en la negociación colectiva. al representante de la Vicaría Pastoral Social y de los Trabajadores. al presidente de Asexma. grave daño al medio ambiente o daño a la salud de los usuarios de establecimientos de asistencia o de salud. Esto. Rafael Pereira comenzó su intervención señalando que este proyecto sin duda tiene avances para los trabajadores y sus organizaciones. se materializa a través de la Dirección del Trabajo. Respecto a la controversia que ha provocado entre los actores laborales el tema de los Servicios Mínimos. y a la presidenta de la CUT.dt. destacó el reconocimiento expreso del proyecto a la huelga como derecho de los trabajadores. recordó. protegiendo a las personas 21 . prosiguió. Asimismo. que pueda hacerse efectiva sin necesidad de contabilizar a los trabajadores el día de inicio. el Subdirector resaltó la importancia que tiene el rol promotor del Estado en el diálogo social y la negociación colectiva. según lo establece el proyecto. Bárbara Figueroa. Artículo publicado el 21. Roberto Fantuzzi. Asimismo.

que incluiría modificaciones de fondo que fueron planteadas por la comisión asesora presidencial.2014 en www. protegiendo a las personas 22 . y prestará servicios universales para toda la población. Contempla la incorporación de un fondo mancomunado.01.– En marzo Gobierno presentaría nuevo proyecto de reformas a ISAPRES. más un fondo para un subsidio por incapacidad laboral y modificaciones al sistema de licencias médicas. El Fondo Mancomunado Universal se conformaría con los aportes de afiliados a FONASA e ISAPRES. El gobierno pretende presentar durante los primeros días de marzo una nueva propuesta para modificar el actual sistema.cl Agregamos valor.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 3.estrategia. Artículo publicado el 21.

Capítulo V. A) Jurisprudencia Administrativa Dirección del Trabajo .

Agregamos valor. contempladas en el Decreto Nº 76.ORD.S. resulta posible sostener que la obligación de dar cumplimiento a las normas sobre constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena. Tratamiento de datos personales. de 2006.. cuando éstos sean personas naturales. pudiendo quedar liberada de esta obligación en el evento que disponga de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad constituido de conformidad a las normas del D. Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena. 3. en cuanto a que solo informen dicha morosidad a la Dirección del Trabajo. protegiendo a las personas 24 .En lo concerniente al tratamiento de la información relativa a la publicación de deuda previsional de empleadores en el Boletín de Infractores a la Legislación Laboral y Previsional. 1. cualquiera sea su dependencia.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 1. A luz de la normativa expuesta en acápites que anteceden.Que tratándose de empleadores morosos. de 1969..2007. de 2006.01.08.ORD. bancario o comercial a que se refieren los artículos 17 y 18 de la Ley Nº 19. y Decreto Supremo Nº 54.2015. Que en dichas faenas obras o servicios laboren más de 25 trabajadores. DT. Constitución y Funcionamiento. DT MATERIA: Empresa de Servicios Transitorios.2014. y tratándose de la declaración de prescripción.744. ésta no se encuentra comprendida entre aquella de carácter económico. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. en el sentido que. Nº 54. y Que el número mínimo de trabajadores exigidos se mantenga por más de treinta días corridos. financiero. de 1969.. MATERIA: Deuda laboral y previsional. Publicación en el Boletín de Infractores a la Legislación Laboral y Previsional.. recae sobre la empresa usuaria. ésta debe constar mediante la copia de la respectiva sentencia ejecutoriada. de 20.Se reitera criterio informado mediante Ordinario Nº 3337 de 20. debe acreditarse el pago u otro modo de extinción de la deuda con sus respectivos reajustes e intereses.: Nº 5258 de 31. siempre que se cumplan los requisitos que para dichos efectos dispone el artículo 14 del Decreto Nº 76. en cuyo caso éste podrá asumir las funciones del de Faena. 2.: Nº 0274/004.628. en la medida que la mora no exceda el término de cinco años desde que la deuda se hizo exigible.. siempre que concurran los siguientes requisitos: Que la empresa usuaria contrate con una empresa de servicios transitorios la puesta a su disposición de trabajadores para la realización de una obra.12. corresponde a la empresa usuaria. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La obligación de constituir el Comité Paritario de Faena a que se refiere el inciso 3º del artículo 66 bis de la ley Nº 16. para eliminar a personas naturales o jurídicas del Boletín de Infractores a la Legislación Laboral y Previsional. faena o servicios propios de su giro. la Superintendencia de Pensiones ha impartido instrucciones a las entidades sujetas a su fiscalización. 2. ambos.

designación y elección de sus miembros. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.. el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 54. en el mismo o diferentes lugares. exige de manera categórica que se constituya un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en toda empresa. en cuyo caso éste podrá asumir las funciones del de Faena. de 1969. faena. el cual deberá regirse. En consecuencia. DT. de 2006.S.. 3.2015. exigir la práctica de exámenes preventivos de salud común y una evaluación periódica de salud ocupacional. de 1969. incluso. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. estableciéndose. Obligación del empleador. pudiendo quedar liberada de esta obligación en el evento que disponga de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad constituido de conformidad a las normas del D. Con todo.744. sucursales o agencias distintas. cúmpleme manifestar a Uds. sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas.ORD. caso en el cual no estará obligada a constituir este último. concurriendo los requisitos precitados. Evaluación Médica Preventiva.S. de 2006.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES De esta suerte. Resulta jurídicamente procedente que el empleador exija al trabajador la presentación del resultado del examen preventivo de salud común. igualmente.: Nº 0272 /002 de 20. Nº 54. 2. para aquellos trabajadores que realizan labores a gran altura expuestos a hipobaria intermitente crónica. cabe señalar que de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 18 del Decreto precitado. Agregamos valor. En efecto. Corresponde al empleador. Examen de Salud Ocupacional. por las disposiciones previstas en los artículos 19 y siguientes del Decreto Nº 76. recae sobre la empresa usuaria. que si la empresa tuviere faenas.744. conforme a las normas contenidas en el D. sobre la base de las disposiciones legales y reglamentarias citadas y consideraciones formuladas. que la obligación de constituir el Comité Paritario de Faena a que se refiere el inciso 3º del artículo 66 bis de la ley Nº 16. MATERIA: Trabajos a gran altitud. protegiendo a las personas 25 . del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. ante el organismo que realiza la evaluación de salud ocupacional. cuando la empresa usuaria tenga constituido un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva faena.01. Hipobaria intermitente crónica. Aptitud para trabajar a gran altura geográfica. en cuanto a la constitución. siempre que se cumplan los requisitos que para dichos efectos dispone el artículo 14 del Decreto Nº 76. Nº 54. 1. éste podrá asumir las funciones del Comité Paritario de Faena a que se refiere el inciso 3º del artículo 66 bis de la ley Nº 16. la empresa usuaria se encontraría obligada a constituir un Comité Paritario de Faena. en cada una de ellas deberá constituirse un Comité Paritario.

Las sanciones que deban aplicarse al empleador por los incumplimientos en que incurra con motivo de las disposiciones contenidas en el citado decreto. sin perjuicio de la facultad de este Servicio para fiscalizar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo. por el desempeño de labores a gran altura geográfica. conforme a lo dispuesto en el inciso 4º del artículo 184 del Código del Trabajo. serán aquellas que disponga la autoridad de salud respectiva. El tiempo destinado por el trabajador en la realización del control médico preventivo y ocupacional. Agregamos valor.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 3. 4. deberá considerarse en el cómputo de la jornada de trabajo. protegiendo a las personas 26 .

Capítulo V. B) Jurisprudencia Administrativa Superintendencia de Seguridad Social .

el inciso primero del art. Así.14 y que.12. SUSESO ha resuelto (v. 29 de la Ley N° 16. no resultaría procedente su correspondiente proyección. de SUSESO. de 17. corresponde acoger el reposo por esos 2 días como continuo.744. Dictamen: Trabajador reclamó en contra de Mutual por no pagarle el subsidio por incapacidad laboral derivado del período de reposo comprendido desde el 03. protegiendo a las personas 28 .744.12.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 1. hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas”. según los casos.2014. Mutual informó que otorgó al trabajador las prestaciones de la Ley N° 16. Trabajador cesante tiene derecho a subsidio si reposo se extendió durante la vigencia del contrato y continuó sin solución de continuidad y por el mismo diagnóstico. por la declaración de invalidez o por la subsistencia de síntomas de secuelas. existirá continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o pensión.13 y el 07.. en un caso sea amplificados a 30 días. tienen por objeto remplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo profesional. Dictamen: ACHS solicitó aclarar el criterio que debe observarse respecto de los beneficios de la Ley N° 16.10. Agregamos valor. menciona que SUSESO en dos dictámenes resolvió que el estipendio “Bono de Producción. del MINTRAB “Las prestaciones económicas establecidas en la Ley N° 16. por cuanto se encontraría desvinculado de su empleadora.. de 2004) que la mantención de los beneficios está determinada por la duración del tratamiento necesario para la curación completa. establece que la víctima de un accidente del trabajo tiene derecho a las prestaciones médicas y a las otras que esa norma contempla.Oficio N° 83629. de 09. o también en caso de alta prematura. que forma aparte de la respectiva remuneración con días trabajados en forma incompleta. N° 109. En la especie. está gestionando el reposo entre el 8 y 30 de junio por el que le corresponde pago de subsidio. En consecuencia. Por consiguiente. Materia: Continuidad de ingresos entre remuneración y subsidio. actualmente. no se pagó subsidio por cuanto al iniciarse ese lapso el trabajador se encontraba cesante y no es continuo del anterior (1 y 2 de julio estuvo sin reposo). pese al cese laboral. cuando en uno o más de los meses tienen que considerarse en la base de cálculo para la determinación de los mismos.12.744.744. Excepcionalmente se tiene derecho a subsidio. 1° del D. en tanto que en el otro. Materia: Criterios de base de cálculo de beneficios. 2. cuando las licencias médicas se iniciaron durante la vigencia del contrato de trabajo y luego del término de éste se han seguido extendiendo sin solución de continuidad y por el mismo diagnóstico causal. N° 23. SUSESO señaló que por el Oficio N° 81226. S. gr. Por su parte. se pronunció acerca de la discrepancia de pareceres adoptados. incluyendo reposo laboral entre el 30. Mutual debe pagar los subsidios por incapacidad laboral continuados desde el 01. Respecto del período reclamado por el trabajador.Oficio N° 83646. de 17. SUSESO señaló que conforme lo dispuesto por el art. por lo cual corresponde que alguno o algunos de sus rubros integrantes deban ser acrecidos a mes completo. Oficio Ord. El derecho a las prestaciones económicas del seguro se adquieren en virtud del diagnóstico médico correspondiente”.07 al 22. ya que tal reposo es continuación del que se inició durante la vigencia del contrato de trabajo del interesado.2014. o entre subsidio y pensión. de modo que ellos deben otorgarse incluso más allá del termino de la relación laboral si fuera necesario.06.14. de SUSESO. el trabajador registra una remuneración por un número menor a 30 días trabajados.12. cuando trabajador registra uno o más meses de remuneración por un número menor a 30 días trabajados.07 en adelante. de 1968. pese a que el reposo aparece como no continuo (2 días sin indicación) se puede presumir que la situación de salud el trabajador en esas fechas era la misma y estando el reposo anterior y posterior justificado.345.

Mutual informó que otorgó al trabajador las correspondientes prestaciones de la Ley N° 16. con el fundamento que éste ocurrió un día inhábil y de descanso para el trabajador. fue pasado a buscar y llevado a la faena por persona autorizada a ello.12. acompañado de una persona autorizada por la empresa para acceder a la faena.08.2014. Agregamos valor. que corresponde calificarlo como un accidente del trabajo.Oficio N° 83814. Dictamen: Club de fútbol reclamó en contra de Mutual por negarse a rembolsar los gastos médicos en que incurrió su trabajador en relación a cirugía a la que se tuvo someter por accidente laboral ocurrido en el 2012. quien se encontraba muerto al interior del predio. 4. independientemente de haberse producido el siniestro un día inhábil. es claro que fue víctima de agresión por parte de su cónyuge. Dictamen: Empresa reclamó en contra de Mutual por calificar como accidente del trabajo el siniestro con consecuencias fatales que aconteció a su trabajador. de SUSESO. actividad que en todo caso cedía en beneficio de la empresa. el fallecimiento se produjo cuando realizaba las labores para las que fue contratado.2014. siendo agredida con golpes en rostro y tórax. sin darse los supuestos de excepción a los que alude el artículo 71. Agresión de cónyuge en lugar de trabajo. Fue derivada al Hospital y allí relató que el día del accidente.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 3. protegiendo a las personas 29 . la tala de árboles. ° 101.07.744. 5. de 18. dicha agresión no guarda relación alguna con su trabajo. De este modo. del MINTRAB. en jornada diaria de lunes a viernes de 8 a 18 horas. Materia: Confirma calificación de accidente como de origen común. El trabajador había ingresado en dicho lugar por el acceso principal. de 18.744 por el siniestro en comento.04 a las 18:25 horas les fue informado el fallecimiento del trabajador.. de SUSESO. Materia: Confirma calificación de accidente con resultado de muerte como del trabajo . por aplastamiento de tronco de pino. sin orden de trabajo ni autorización del representante legal de la empresa. de SUSESO. En la DIAT presentada por la empresa y según parte policial. Refirió que fue atendida en primera instancia por Servicio de Urgencia de Hospital en donde no le informaron que podía ingresar a Mutual. Por otra parte.14.Oficio N° 83817.14. Señala que el trabajador se atendió por su previsión pero la ISAPRE no le reembolsó los gastos de la cirugía porque correspondía a un accidente del trabajo y Mutual debe asumir el costo. SUSESO concluyó que según la propia declaración de la trabajadora.– Oficio N° 83810. Materia: Confirma aplicación de automarginación de la Ley N° 16. haciendo su ingreso por lugar habilitado para ello. SUSESO concluyó que de acuerdo a la totalidad de los antecedentes del caso. Mutual informó que trabajadora manifestó que sufrió la agresión referida por parte de su cónyuge. quien ingresó al Fundo en forma clandestina. Mutual informó que el trabajador fallecido fue contratado como motosierrista de bosque siendo destinado al Fundo X. en la mañana. es dable concluir. sin embargo.2014. Dictamen: Trabajadora reclamó en contra de Mutual por calificar como de origen común siniestro que le ocurrió el 14. además.12.. letra e) del D. también había sido agredida por su cónyuge. Día inhábil.12. concurriendo recién el 22. S. No accidente del trabajo. Consta que el trabajador ingresó en la fecha indicada al lugar donde debía cumplir funciones para las que fue contratado. Explicó que el siniestro tuvo lugar en su puesto de trabajo. de 1968. el domingo 13. de 18. no rembolsó los gastos aludidos puesto que incurrió en automarginación al someterse a una cirugía en forma particular.

los reposos consultados por el trabajador corresponden a cuadro clínico secuelar por el que se le otorgaron prestaciones médicas y pensión por invalidez parcial desde el 2004.744.06. Además.Oficio N° 83818 de 18.08. hace presente que la Superintendencia de Salud. de SUSESO. para ello mencionó declaración testimonial en ese sentido. por cuanto éste habría entregado información falsa para obtener cobertura de la Ley N° 16. dispone: “Excepcionalmente. de SUSESO. Mutual informó que trabajador ingresó el 18. Por último. 7.13. letra e) citado. En efecto. no basta solamente con denunciar un hecho sino que éste debe ser probado con los correspondientes antecedentes que lo sustentan. Materia: Confirma calificación de accidente como del trabajo.. protegiendo a las personas 30 . Hecho denunciado por empresa con el objeto de revertir calificación no fue probado.13 refiriendo que el 28.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES SUSESO señaló que el trabajador se marginó de la cobertura de la Ley N° 16. situación que por lo menos resulta extraña.12. El artículo 71. sin evidencia de enfermedad nueva por lo que no le corresponde el pago del respectivo subsidio por incapacidad laboral. informó que el accidentado demandó a la empresa por indemnización de perjuicios.744. SUSESO señaló que de acuerdo a los antecedentes tenidos a la vista se trata de un accidente del trabajo.12.2014. mientras trasladaba estructuras metálicas en su trabajo.”. a un compañero de labores se le cayó un fierro y el rebote de éste golpeó su muñeca derecha. En lo que se refiere a lo sostenido por el testimonio al que aludió la empresa. declaró que.11. Mutual informó que trabajador ingresó el 02. por automarginación. el centro asistencial deberá informar de dicha situación a los organismos administradores. situación que no ha ocurrido. el concepto de automarginación o marginación voluntaria obedece a la exigencia hecha a los organismos administradores de poseer servicios médicos propios o por convenio adecuados para el otorgamiento de las prestaciones de la ley.04 por cuadro de “Asma bronquial” calificado como enfermedad profesional y COMPIN fijó en 40% su pérdida de capacidad de ganancia. Materia: No corresponde pago de SIL. Agregamos valor. dejando constancia de ello. 6. de 09. Dictamen: Trabajador reclamó en contra de Mutual por no pagarle subsidio por incapacidad laboral derivado de las licencias médicas que indica (emitidas durante 2010. No existe documento alguno firmado por testigo y éste. Confirma lo obrado por Mutual. luego de lo cual se habría retractado.2014.01.. de no mediar atención médica inmediata. El siniestro fue calificado como de origen laboral conforme las DIAT suscritas por empresa y trabajador. el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador. al no operar el Seguro Social de la Ley N° 16.Oficio N°83819.12. debe necesariamente operar la cobertura establecida en el plan de salud del cotizante. 40%. en forma previa había confirmadi lo declarado por el accidentado. Dictamen: Empresa solicitó se califique como de origen común siniestro ocurrido a ex trabajador. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado. SUSESO concluyó que el diagnóstico que dio origen a las licencias médicas reclamadas es parte de las secuelas que componen su afección respiratoria declarada como enfermedad profesional por la que se le fijó un 40% de incapacidad. en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. sin evidencia de enfermedad nueva. 2012 y 2013). En la especie no se acreditó que el trabajador se encontrase en alguna de las situaciones descritas. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la personal.744 por lo que no tiene derecho a rembolso. de 18. por Oficio N° 6276.

Materia: Confirma aplicación de automarginación de la Ley N° 16. dado que la incapacidad fue declarada al mes siguiente del inicio del contrato. de 22. Dictamen: Empresa expuso que COMPIN fijó 45% de pérdida de ganancia a su trabajador por secuelas de enfermedades profesionales que no adquirió en esa entidad empleadora.2014.. SUSESO concluyó que no resulta jurídicamente procedente que Mutual le rembolse los gastos generados por atenciones médicas recibidas en otros prestadores toda vez que no se dan los supuestos de excepción de la letra e) del art. 10. de SUSESO. Dictamen: ISAPRE impugnó resolución de Mutual que calificó como de origen común “esguince cervical. golpeándose ambos con pies y puños.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 8. se puede establecer que las enfermedades profesionales que presenta el trabajador las adquirió antes de ser contratado por la empresa reclamante. Mutual informó.14.744. puesto que ingresó a ella un mes antes de la fecha en que se fijó la invalidez. destrozos en el vehículo particular y en el bus que conducía.2014. correspondió a una riña y confirma lo obrado por Mutual. No debe imputarse incapacidad a tasa de siniestralidad de empresa.2015. SUSESO señaló que la víctima de una agresión se encuentra protegida bajo la cobertura de la Ley N° 16. Materia: Enfermedades profesionales prexistentes a contratación. del MINTRAB (casos de urgencia . siempre y cuando hubiere resultado lesionada en el ámbito de su quehacer laboral (jornada laboral. Si bien las audiometrías tenidas a la vista no permiten antedatar la fecha de inicio de la incapacidad. denegándole el rembolso de los gastos generados por su atención en entidades ajenas a ella... SUSESO manifestó que el trabajador tiene antecedente de exposición a sílice y ruido por más de 40 años. de 1968. lo que necesariamente implica que ambas enfermedades constituían una patología prexistente. y cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran). del DS N° 101. no laboral. las lesiones “esguince metacarpofalángica pulgar derecho operado” no implica situación de riesgo vital o eventual riesgo de secuela funcional. Agregamos valor.Oficio N° 84606. de 18. al ser agredido por un tercero mientras conducía bus a su cargo. de SUSESO. de 06.01.744. Riña. cuando las lesiones derivan de una riña en que no es posible establecer con certeza su rol de sujeto pasivo. Mutual informó que otorgó cobertura por el siniestro.12.12. En la especie. TEC cerrado” que afectó a su afiliado. puesto que a su juicio constituye secuela de accidente laboral que lo afectó. Dictamen: Trabajador solicitó se indique cual entidad debe cubrir los gastos médicos en que incurrió por un accidente del trayecto que sufrió el 28. el trabajador se vio envuelto en una pelea con un conductor de vehículo particular.05. recinto laboral o en cumplimiento de cometido laboral). indicando que tanto Mutual como la ISAPRE no le brindaron cobertura. Por tanto. 71. protegiendo a las personas 31 . Por tanto COMPIN debe modificar la resolución a fin de agregar que las patologías evaluadas al trabajador las adquirió antes de su contratación en la empresa . Mutual informó que calificó el siniestro como de origen común toda vez que los golpes que afectaron a trabajador se produjeron en contexto de una riña. Así. de SUSESO. Materia: Confirma accidente como de origen común. En suma.Oficio N° 83837. no corresponde que Mutual impute dicha incapacidad a la tasa de siniestralidad efectiva de la empresa recurrente. 9.Oficio N° 895.

En consecuencia. del cumplimiento de los criterios indicados por la guía técnica del MINSAL sobre exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica y un pronunciamiento sobre si se encuentra en condiciones para desempeñarse en gran altitud geográfica toda vez que desde el año 2011 ha presentado distintos padecimientos físicos y psíquicos. concluyó que dados los eventos sufridos y la presencia de patologías de origen común. lo que resultaron normales. de 08..GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 11.01. de SUSESO. Mutual informó que las enfermedades que presenta el trabajador son de origen común por no existir factores de riesgo asociados a la actividad laboral que realiza. como lo exige la Ley N° 16. Sin embargo. no resulta recomendable su desempeño laboral a gran altura geográfica por la posibilidad de sufrir accidentes que ello conlleva.Oficio N° 1661.14 a las 17 horas. entre el trabajo que desempeña y las patologías en comento. Materia: Confirma calificación de siniestro como de origen común. No enfermedad profesional. de SUSESO. se constata que el estudio solicitado fue realizado por Mutual cumpliendo las normas de la guía técnica aludía.04. señala que Mutual habría dictaminado que presenta estado de salud normal y sin contraindicaciones. pese a lo cual se considera no recomendable el trabajo a gran altura geográfica.14 refiriendo que ese día cuando caminaba a su lugar de trabajo se torció el pie derecho. con lo que se estima atendida la presentación. con diagnóstico de “hipertensión arterial. confirma lo obrado por Mutual.744. puesto que el interesado en su presentación señaló que el siniestro ocurrió a las 17 horas. el que resultó normal. Informa que ha sido evaluado por distintos especialistas por su previsión de salud común. Por tanto. Elementos contradictorios. lo que han señalado que la exposición a gran altura geográfica lo expone a “infarto cardíaco. resolvió no recomendar la ejecución de actividad laboral en esa condición ambiental. Dictamen: Abogado en representación de trabajador solicitó una revisión de los procedimientos de atención médica y calificación de patología realizados por Mutual.01. no existiendo relación de causa directa. rinopansinusitis. Aprueba recomendación desempeño laboral en gran altura geográfica. edema agudo o encefalopatía aguda”. Declara como de origen común las afecciones enumeradas y que no corresponden para su tratamiento la cobertura de la Ley N° 16. mientras que en su respectiva DIAT firmada indicó que fue a las 15 horas y el registro asistencia señala que ingresó a trabajar a las 19:07 horas. Dictamen: Trabajador reclamó en contra de Mutual por calificar como de origen común accidente que habría ocurrido en el trayecto entre habitación y lugar de trabajo el 27.Oficio N° 935 de 06. Materia: Confirma calificación como de origen común de patologías físicas y psíquicas. 12. Asimismo. protegiendo a las personas 32 .2015.2015. SUSESO concluyó que las aludidas patología que presenta el trabajador son de origen común. Agregamos valor. no del trayecto. Por otra parte. Por ser portador de dos patologías de riesgo para el trabajo en gran altitud geográfica. Aprueba estudio realizado de Hipobaria Intermitente Crónica de resultado normal. SUSESO señaló que existen elementos contradictorios que impiden calificarlo como laboral. Agregó que por instrucción de SUSESO realizó nuevos exámenes acordes con la guía técnica sobre hipobaria intermitente crónica del MINSAL.. aprueba lo obrado por Mutual en relación a que el estudio fue realizado conforme lo dispone la guía técnica del MINSAL. alteraciones funcionales respiratorias y depresión”. apnea del sueño.10.744. Mutual informó que ingresó el 27. Calificó como de origen común por inconsistencias existentes en la hora en que habría ocurrido el siniestro y el horario de su jornada laboral. Finalmente.

Declaración no circunstanciada. no presentó certificado de atención médica de urgencia. También indicó que el 07.Oficio N° 5253. de 20. No se estableció de manera indubitable su ocurrencia. resultando lesionado su dedo índice izquierdo. SUSESO señaló que de acuerdo a lo evidenciado en la investigación de accidente que elaboró Mutual. ni parte de Carabineros. donde se trenzó a golpes con un eléctrico.Oficio N° 2826. Oficios Ords. como tampoco otro elemento probatorio para demostrar que había sufrido un accidente en las circunstancias relatadas. Mutual informó que trabajadora ingresó el 27. el trabajador entregó una versión que no le permitió entender lo ocurrido.01. Imprecisiones respecto de mecanismo lesional.10. con su mano izquierda sujeta a una manilla colgante y.14 participó de un partido de fútbol.14 por siniestro que lo afectó ese día.11. no se ha podido establecer en forma indubitable que la lesión que presentó el trabajador se haya producido a raíz del siniestro que aludió. no presentándose a trabajar al día siguiente. indicó 2 mecanismos lesionales distintos. Aprueba lo obrado por Mutual. Mecanismo lesional no concordante. sin embargo no recibió aviso de lo ocurrido. 9121 de 2009 y 26335 de 2010). sufrió torsión de la muñeca. de SUSESO. La investigación de accidente realizada concluyó que no existen elementos suficientes para calificar como de origen laboral el mencionado siniestro puesto que al tomarle declaración al trabajador.14 refiriendo el siniestro ocurrido el 24.744. gr.14 cuando se dirigía en el ferrocarril metropolitano desde su lugar de trabajo hasta su habitación. Mutual informó que trabajador ingresó el 10. se torció su dedo pulgar izquierdo. al amarrar un alambre con un alicate. Materia: Confirma calificación de patología como de origen común: No accidente de trayecto. Dictamen: Trabajadora reclamó en contra de Mutual por rechazar calificar como accidente de trayecto el siniestro que sufrió el 24. los profesionales médicos de SUSESO concluyeron que la lesión no tiene relación con el siniestro. Además. Falta de medios de prueba. al frenas bruscamente. 14.11. ni testigos. si la declaración circunstanciada del accidentado aporta elementos que permitan verificar que el siniestro ocurrió en el referido trayecto directo que exige el artículo 5° de la Ley N° 16. motivo por el que no fue a trabajar al día siguiente. mientras realizaba labores de jornal. tal declaración puede llegar a constituir elementos de prueba suficiente al efecto (v. varios trabajadores coincidieron en que el accidentado participó de un partido de futbol el viernes anterior en que se trenzó a golpes con otra persona resultando lesionada su mano izquierda.2015 de SUSESO.2015. 21216 de 2001. Agregamos valor. En consecuencia.10. mientras armaba un andamio.11. de 13.14 en circunstancias que.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 13. Por su parte.14. No del trabajo. Materia: Confirma calificación de siniestro como de origen común.. sufrió la torcedura de su dedo pulgar izquierdo. SUSESO señaló que a falta de los medios de prueba que exige la normativa vigente. se agrega que se presentó en Mutual varios días después de haber ocurrido. se desprende que el trabajador no fue claro a la hora de relatar la forma precisa en como se lesiono. A lo anterior. el jefe directo mencionó que al momento en que se habría producido el accidente se encontraba en la misma loza que el trabajador.. Dictamen: Trabajador reclamó en contra de Mutual por calificar como de origen común la lesión que presentó el 10. 52609 de 2008. señalando primero que se dobló su dedo por sobre la bandeja y luego indicando que fue por debajo.01.10. protegiendo a las personas 33 . Por último. El prevencionista de la empresa refirió que el trabajador le comunicó alrededor de las 10 horas que había sufrido un accidente y al preguntarle como se había lesionado. En la especie la declaración no está debidamente circunstanciada y no es suficiente para concluir que el accidente haya ocurrido en el trayecto directo.

Dictamen: Empresa reclamó en contra de Mutual por calificar como accidente del trabajo el sufrido por su dependiente puesto que el siniestro se debió a una “motivación personal” del afectado ante un requerimiento de un empleado de otra empresa. SUSESO concluyó que en este caso no fueron presentados los medios probatorios suficientes para acreditar la existencia del siniestro en referencia. Mutual informó que trabajador consultó el 21. Oficios Ord. circunstancia que impide considerar acreditada en forma fehaciente la ocurrencia de un accidente de trayecto. Agregamos valor. aunque sean voluntarias. Mutual informó que no se detectó concordancia entre las afeccione que presentó y le mecanismo relatado por la interesada.01. Se presenta 19 días después. están determinadas por un ánimo de ayuda o colaboración imprescindible con otros trabajadores u otras personas.. Materia: Confirma calificación de siniestro como de origen común.Oficio N° 5225. ya que las condiciones en que desarrollaba la víctima su labor lo pusieron en contacto con el siniestro. Dictamen: Trabajador solicitó pronunciamiento acerca del origen laboral o común que debe asignarse a la afección ocular que presenta con diagnóstico de “Hemorragia Retinal” y que atribuye a caída sobre su ojo derecho de esquila en su lugar de trabajo.06. Aprueba lo obrado por Mutual. protegiendo a las personas 34 . sino que también pueden configurarse como tales. de 20. pero en el supuesto que la víctima entiende que alguna utilidad tienen para su empresa la acción realizada. el accidente ocurrió en el lugar de trabajo. Aprueba lo obrado por Mutual. de 20. No trayecto. Materia: Confirma calificación como de accidente como del trabajo.01.14 entre su lugar de habitación y trabajo en circunstancias que. lo hizo 19 días después de cuando habría ocurrido el infortunio. en horas de trabajo. 75362 de 2011 y 21277 de 2005) que no solamente los infortunios que sufren los trabajadores realizando estrictamente sus funciones para las cuales fueron contratados son accidentes laborales. un camión retrocedió y una de sus ruedas pasó sobre su pie derecho.13.14 por evento ocurrido el 09. En la especie.08. realizando un acto que tenía relación con sus labores.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 15. determinan que lo actuado por el trabajador no rompe la relación trabajo-lesión que establece el legislador para calificar un hecho como un accidente laboral. Mecanismo lesional no concordante. aunque en sentido estricto debía ser realizado por otras personas. SUESO hace presente que esa Entidad Fiscalizadora ha resuelto (v. pues si bien concurrió a Mutual.01. No accidente del trabajo.12. Falta de pruebas. 17.2015. sea de la misma u otra entidad empleadora. 16.. de SUSESO. de SUSESO.2015. afectando su pierna izquierda. gr. aquéllos siniestros que tiene lugar cuando el trabajador realiza acciones que.2015. cuadro sin concordancia con el mecanismo lesiona aludido. Ánimo de ayuda o colaboración. pero todo ello con un afán de colaboración. La evaluación clínica evidenció trombosis de la rama temporal superior con edema macular secundario de ojo derecho. Mutual informó que trabajador refirió que cuando esta en su lugar de trabajo.Oficio N° 5227. Dictamen: Trabajadora reclamó en contra de Mutual por no haber calificado como accidente de trayecto el siniestro que sufrió el 18. mientras transitaba por unas escaleras de una Estación de Metro.Oficio N° 5243 de 20.. SUESO concluyó que la afección ocular que presenta es de origen común toda vez que no es posible establecer una relación de causalidad entre el cuadro clínico que padece y el evento informado. colocando almohadillas de teflón. de SUSESO. Materia: Confirma calificación patología ocular como de origen común. Todas estas circunstancias. cayó.

Oficio N° 5244.Oficio N° 5910. no accidente del trabajo. corresponde que la pertinente COMPIN evalué la pérdida de capacidad de ganancia que presenta el trabajador.2015. como enfermedad profesional. 19.08. en representación de su padre. solicitando un pronunciamiento acerca de la calificación de la contingencia de origen laboral que sufrió el trabajador el 28. Se trato de una exposición aguda. CEIAT debe evaluar pérdida de capacidad de ganancia.13 en su trabajo con diagnóstico de “Daño orgánico cerebral moderado a severo”. de SUSESO.2015.04. SUSESO concluyó que la intoxicación sufrida por el trabador el 28. por cuanto estima que por tratarse de una exposición aguda a monóxido de carbono. la que se encuentra clasificada en el artículo 18 N° 16 del DS 109. cuatro horas antes.. puesto que las labores como guardia de seguridad que desempeñó el trabajador. Por tanto. con la data de ocurrencia del siniestro y circunstancias del mecanismo lesional inicial relatado.13 fue de carácter agudo. la contingencia corresponde a un accidente del trabajo. de 20. protegiendo a las personas 35 . corresponde a un accidente de trabajo y no a una enfermedad profesional.. no tienen relación de causa directa con la exposición crónica o habitual a dicho gas.01. Dictamen: Hija.14 refiriendo siniestro ocurrido horas antes.08. por considerar mayor la incapacidad que padece. La evaluación clínica y exámenes realizados permitieron evidenciar una incompatibilidad entre la lesión que presentó.13. SUSESO concluyó que los hallazgos del examen clínico de ingreso demostraron la existencia de importante equimosis retro maleolar en tobillo izquierdo.GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES 18. esto es. dada la naturaleza de las funciones que desempeña como guardia de seguridad. Agregamos valor.04. Mutual reclamó en contra de la citada Resolución de COMERE. lo que no es concordante con la data referida.14 en su lugar de trabajo y que afectó su pie izquierdo (inversión forzada). con ocasión del trabajo que realiza.01. COMERE concluyó que por tratarse de una intoxicación de monóxido de carbono. por lo que procede que la evaluación de pérdida de capacidad de ganancia la efectúe la Comisión Evaluadora de Incapacidades de Mutual. Mecanismo lesional insuficiente y no concordante. Dictamen: Trabajador reclamó en contra de Mutual por calificar como de origen común el accidente que sufrió el 27. Materia: Califica patología como de origen común. Materia: Intoxicación por monóxido de carbono corresponde a un accidente del trabajo. de SUSESO. No existe evidencia de exposición habitual. Señala que había reclamado a esa entidad por estar disconforme con Resolución de Mutual que había fijado en 55% la incapacidad que presenta su padre por secuelas de la intoxicación por monóxido de carbono que sufrió el 28. no existiendo evidencia de exposición habitual a este riesgo. apeló en contra de Resolución de la COMERE.04. de 22. Mutual informó trabajador ingresó el 27.