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ARBITRAMENTO

1. ASPECTOS GENERALES. Teniendo en cuenta la naturaleza de los
conflictos, existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los
instituidos para dirimir asuntosECONÓMICOS, regulados, como se
dijo anteriormente, a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del
Trabajo, y los instituidos para resolver los asuntos JURÍDICOS, que
son materia de este capítulo.
Las partes pueden convenir sustraer del conocimiento de la justicia
ordinaria aquellos conflictos jurídicos que pudieren presentarse entre
ellas, y someter la decisión a un tribunal de arbitramento.
Ese convenio, que debe constar por ESCRITO, ya sea en el contrato
de trabajo, en el contrato sindical, en la convención colectiva de
trabajo, o en cualquier otro documento otorgado posteriormente, se
denomina CLAUSULA COMPROMISORIA o COMPROMISO.
Se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA aquella que se pacta
entre los contratantes con el objeto de que los conflictos que puedan
surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios árbitros. Y se
entiende por COMPROMISO el pacto que efectúan las partes que ya
están en conflicto con el objeto de que terceras personas, llamadas
ARBITROS, decidan el conflicto a que están abocados.
Conforme a lo anterior, si el acuerdo se perfecciona antes de iniciarse
el conflicto, se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA, pero si ya
el conflicto se inició y las partes quieren sustraerlo del conocimiento
de la justicia ordinaria, se denomina COMPROMISO.
Al pactar las partes sustraer del conocimiento del juez laboral todos o
algunos de los conflictos jurídicos que pudieren originarse entre ellos,
están dejando a aquél sin la posibilidad jurídica de conocer de tales
asuntos; y si lo hiciere, el asunto quedaría viciado de nulidad por
incompetencia del juez.
Sin embargo, la justicia ha considerado que si existiendo una cláusula
compromisoria, una de las partes resolviere acudir directamente al
juez laboral y la otra no propone oportunamente la excepción
correspondiente, se entiende que tácitamente está renunciando a lo
pactado en dicha cláusula y acepta que sea el juez ordinario quien
resuelva el conflicto.
El acuerdo sobre los asuntos que debe resolver el tribunal de
arbitramento debe hacerse en forma concreta, no pudiendo dicho
tribunal pronunciarse sobre aspectos no sometidos a su decisión,
razón por la cual no tienen la facultad de fallar ultra o extra petita,
que sí tiene el juez ordinario laboral.
El tribunal de arbitramento puede conocer de aquellos asuntos de los
cuales conoce el juez laboral a través de un proceso ORDINARIO,

En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. Si los dos (2) árbitros escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro (24) horas.  DESIGNACIÓN DE ARBITROS. para que dichas instituciones sean las encargadas de hacer la escogencia de los árbitros que resolverán el conflicto. el juez laboral del lugar. y en su defecto. ya que en esta clase de procesos no se ventilan asuntos que afectan únicamente al trabajador despedido o que se pretenda despedir. Por las características propias de las normas laborales sobre irrenunciabilidad y mínimo de derechos.pero no de los que conoce a través de procesos especiales. El artículo 100 del Código Procesal del trabajo atribuye en forma expresa esta atribución a la jurisdicción ordinaria laboral. puede ser uno (1) o varios e inclusive puede comprometer a corporaciones nacionales de cualquier clase. el alcalde. previo requerimiento de tres (3) días. procederán a hacer la designación. designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. previo requerimiento de tres (3) días. EL FALLO NO PUEDE SER EN CONCIENCIA. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. La decisión la tomarán los demás árbitros. y en últimas si no hubiere acuerdo. Las partes podrán acordar la designación del número de árbitros que consideren. Los árbitros son recusables por las mismas causales que los jueces. etcétera. quien tomará posesión ante el presidente. No puede conocer de asuntos de fuero sindical. procederá a designarlo. no es procedente debido a su propia naturaleza coactiva. y el trámite para la recusación es el mismo consagrado en el procedimiento civil. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. . los dos (2) restantes. razón por la cual el trabajador afectado no puede celebrar este pacto. tales como cámaras de comercio. la tomará el juez laboral del lugar. ya que SU FALLO DEBE SER EN DERECHO. sino también a la organización sindical y a la política laboral general del país. la ley establece el siguiente procedimiento: cada una de ellas nombrará un árbitro y éstos como primera providencia. Los árbitros deben ser colombianos y abogados. Designados los árbitros se instalará el tribunal y seguidamente se elegirá un presidente de su seno y un secretario distinto de ellos . Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación. Y en cuanto a los procesos ejecutivos. colegios de abogados. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde. será tercero el respectivo inspector de trabajo del lugar.

sin que siquiera se hubiere solicitado previamente su prórroga. perderá el saldo de honorarios que le corresponde.  HONORARIOS Y GASTOS. Si las partes dejan vencer el término legal. se enterarán de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. o el ampliado por ellas mismas. Las partes podrán hacer uso de cualquier medio probatorio permitido por la ley.  FORMA DEL LAUDO. Si alguno se negare. salvo acuerdo en contrario. éste carecería de validez por falta de jurisdicción. en los casos y condiciones establecidas en el Código de Procedimiento Civil. recibirán los testimonios que consideren pertinentes. que se llama LAUDO ARBITRAL. Si el tribunal resolviere proferir extemporáneamente el laudo arbitral. Los honorarios del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes. el tribunal perdería competencia para resolver el asunto y la recobraría la jurisdicción ordinaria laboral. El tribunal de . Los árbitros deben proferir su fallo. que se firmará por los que en ella intervinieron. de lo cual se dejará constancia en un acta.El árbitro o árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. antes del vencimiento de este plazo pueden solicitar a las partes la ampliación de dicho término. El laudo deberá contener decisión expresa y clara sobre cada una de las pretensiones. Sin embargo. corregido o complementado por el tribunal de arbitramento de oficio o a solicitud de alguna de las partes. las excepciones. El laudo arbitral puede ser aclarado. las costas y perjuicios a cargo de las partes y sus apoderados. por partes iguales. dentro de los diez (10) días siguiente contados desde la integración del tribunal.  CESACION DE FUNCIONES DEL arbitramento cesará en sus funciones:  Por voluntad de las partes. TRIBUNAL. El árbitro desidente consignará en escrito separado los motivos de su discrepancia. el cual se devolverá a las partes. El laudo arbitral se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los procesos laborales. y demás asuntos que corresponda decidir. El laudo se acordará por mayoría de votos y será firmado por todos los árbitros y por el secretario. con arreglo a la ley.

Y.  NOTIFICACION Y MERITO DEL LAUDO. o de la providencia que lo adicione. Es de observar que las modificaciones o reformas que al arbitramento hizo la ley 446 de 1998 no son aplicables al arbitramento en materia laboral.  Por la expiración del término fijado para el proceso o su prórroga. De hacerse así. Hace tránsito a COSA JUZGADA y contra él sólo será susceptible el recurso de HOMOLOGACIÓN. . El fallo arbitral se notificará a las partesPERSONALMENTE. Esta afirmación resulta enteramente cierta si se observa que el decreto 1818 de 1998. se limita en el capítulo “arbitramento en materia laboral”.  Por la interposición del recurso de homologación.  PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS. competencia y procedimiento. Por la ejecutoria del laudo. se aplicarán las normas legales. a reproducir textualmente el contenido de los artículos 130 a 143 del Código Procesal del Trabajo y 452 a 461 del Código Sustantivo del Trabajo. se someterá. a lo pactado en dicha convención. y sólo a falta de disposición especial. resultado de la ley 446. en cuanto a su constitución. En una convención colectiva de trabajo las partes pueden estipular el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter PERMANENTE. corrija o complemente.