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Ojo para implementar Seguridad Total… El Nuevo

enfoque de la administración moderna
Introduccion:
Por: José Luis Rivera Hernández

Pie de Foto:
“Se nos sale de las manos o eso no me corresponde”, ya no debe ser un
problema ni una excusa.
El futuro de la seguridad industrial va encaminado a conseguir y establecer de
manera sostenida en el tiempo, la mejor solución de protección
multidisciplinaria para lograr cero accidentes en las empresas, buscando por
encima de todo, alcanzar el grado total de seguridad, construyendo una cultura
libre de lesiones e incidentes.
Es deseable que las organizaciones de todo tipo, traten de alcanzar y
mantener el estado de seguridad total y lo expresen en sus políticas de
seguridad. Los ambientes y tareas laborales, libres de contingencias y riesgos,
requieren para lograr mantener un estado aceptable de seguridad, orientarse
hacia la prevención de accidentes y enfermedades por efectos del trabajo. El
principal objetivo será el de preservar la salud y la vida de todos los
trabajadores de una organización, con estas acciones se puede lograr total
ausencia de riesgos, derivados de menos comportamientos inseguros en las
distintas actividades que desarrolla un trabajador.

hoy vemos como muchas empresas se han reinventado entorno a la seguridad y a la salud ocupacional.En muchas empresas se piensa que buscar la seguridad total es costoso y con pocas posibilidades de éxito. usos. con el fin de que de manera individual puedan analizar cada riesgo y tener fundamentos en la toma de decisiones. Los actos inseguros (actitudes: incumplimiento de normas. Con la concientización y el compromiso con la seguridad por parte de cada una de las personas involucradas en actividades laborales. se debe entonces incorporar en las inducciones y capacitaciones. esto permitirá controlar la aparición de nuevos riesgos y estar preparados ante el peligro. 2. ¿Qué debemos hacer? 1. Los factores personales inseguros (carencia de aptitudes según los requerimientos de la tarea o el puesto).. sólo será  logrado mediante la promoción y mejora constantes de prácticas de trabajo seguras y control de riesgos. costumbres y hábitos). Aceptando que el objetivo de cero accidentes y enfermedades. hay que individualizar las responsabilidades de cada colaborador cada vez que ejecuta una acción o ejerce un trabajo. logrando buenos resultados y garantizando de manera sostenible en el tiempo los cero accidentes y cero enfermedades ocupacionales de origen laboral. Las no conformidades de la empresa. Pero ¿cómo lo logramos?  Entendiendo que todo el mundo es responsable y debe rendir cuentas  de la seguridad.el autocontrol preventivo. Las condiciones inseguras (todo menos el hombre). Las organizaciones deben implementar sistemas de reentrenamiento y reinvención HSE. 3. 4. Aunque seamos escépticos y digamos que seguridad total no existe. podemos decir que si es una realidad y dejo de ser una utopía. ¿Qué debemos atacar? 1.. . incluyendo a nuestros contratistas y visitantes. con la premisa que ninguna actividad es tan importante para no realizarse de forma segura.

con el fin de que se garanticen métodos de trabajo seguros. que permitan evitar desvíos en los procedimientos y conductas estipuladas como seguras en la operación. debe tener en cuenta el recurso humano. presentando la corrección de las causas desencadenantes de accidentes. 2. Si usted quiere que su empresa haga las cosas bien en materia de seguridad industrial y logre seguridad total. estimando sus consecuencias. La salud y ambiente laboral deben estar alineados con los objetivos del negocio. el manejo de herramientas y el control de emisiones al medio ambiente. se está corrigiendo y poniendo bajo control las condiciones inseguras de la empresa. . incluyendo el entorno. 3. dirigida al desarrollo de procesos productivos confiables y seguros. con cero accidentes y enfermedades por efecto del trabajo. La seguridad de las instalaciones y equipos que integran el proceso productivo de la compañía.Cuando se les enseña a los trabajadores a identificar y analizar los peligros y riesgos. ésta debe incluir todos los aspectos de prevención y preservación de los equipos. Los nuevos tiempos nos obligan a usar la creatividad en busca de lograr cero accidentes. deben poseer procedimientos encaminados a que todo lo que se realice sea para lograr una conducta y cultura de seguridad estandarizada.

no obstante. el premio era cero accidentes laborales. quienes más para dar sugerencias y sacar ideas para cuidarse que ellos mismos. Vamos a decir. una de éstas llamó la atención del presidente de la compañía. un obrero recién empleado. la junta directiva reunió a todos los trabajadores y en una misiva sincera y sin presión. ambientales o de seguridad de procesos y tener una de las empresas más seguras del Reino Unido. llegaron montones de ideas que eran generadas por trabajadores de todos los niveles. esas ideas deben implementarse y volver realidad el sueño de hacer la empresa más segura. hacer las cosas como toca y tal como se exige legalmente es también un mérito del que vale la pena hacer gala. Cualquier actividad se puede hacer mal. sugirió que se trajera a los hijos de los empleados. para que un familiar. por lo cual iniciaron campañas a todos los niveles de la organización. madre o hijos enviaran un mensaje vía telefónica que fuera escuchado por altavoz por todos . ¿En qué consistía y quién la había generado? Timothy. en métodos de prevención y aun así el índice de frecuencia de accidentes registrables siempre estaba por encima del tope. al ver esto. que se llamara a cada hogar de cada trabajador de la empresa en la jornada laboral. incluyendo personal contratistas y colaboradores para que generaran ideas en pro de la seguridad.El que no crea en esto. A los pocos días. Pequeñas acciones que pueden lograr grandes cosas Un ejemplo de creatividad e ideas salidas de los trabajadores en pro de la seguridad es la siguiente: en una empresa en Inglaterra estaban preocupados por el alto índice de accidentes. hasta tal punto que el gobierno británico.. uno cada semana. bien o excelentemente. pensó en cerrar la factoría por ser una de las compañías más inseguras del Reino Unido. iniciaron un proceso de concientización con los empleados. hay que entender que los que conocen y enfrentan los riesgos son los trabajadores. regular. esposa. y que se dirigiera a toda la compañía diciendo por qué su papá debía actuar seguro y no accidentarse. Esta empresa gastaba millones de libras esterlinas en campañas de seguridad. anexó una propuesta más.. Además. no es parte de este equipo… Esa debe ser la premisa. algo preocupante. que hoy en día. haciendo primar el respeto por la vida y la dignidad de las personas.

los empleados de la organización. Esta fueron las dos primeras ideas implementadas como campañas de seguridad. El mensaje de Billy el hijo de Timothy fue muy significativo y elocuente. uno de los apartes decía: papi recuerda que yo quiero estar contigo toda la vida. al primero que llevaron a la empresa fue al hijo de Timothy. donde esta persona le diera un mensaje a su ser querido sobre por qué debía cuidarse. se podía ver en pantallas vía stremming. quien se dirigió a su padre a través de un micrófono que se escuchaba por altavoz en toda la empresa. Cuál fue el resultado final y que se logró:       Conciencia de seguridad personal Asegurar la seguridad de los procesos Cambio en los comportamientos Eliminación de los actos y condiciones inseguras Cultura de seguridad generalizada Importancia del autocuidado . hasta le saco lágrimas al propio presidente de la compañía. lograron un año después que esta compañía de más de cinco mil trabajadores lograra reducir a cero el nivel de accidentes en todos los niveles de la empresa y al año siguiente. además. fuera distinguida como la empresa más segura del Reino Unido y una de las más seguras de Europa. nunca me faltes… Esta idea y otras implementadas.

de seguridad de procesos y ambientales). del activo de la compañía y del cuidado del medio ambiente. desde que se reporte una falla de control o una desviación en la operación. equilibrio y prevención de accidentes. si cada persona. Para finalizar Cuando cada trabajador es responsable de sus acciones. sin que le digan o le pidan actuar con seguridad.Un entorno seguro si es posible. se debe crear un plan padrino donde. esto le permitirá estar alerta de cualquier peligro y actuar antes de que se conviertan en incidentes. La frase “Se nos sale de las manos o eso no me corresponde”. por lo tanto. puede tomar la iniciativa de ser seguro y de practicar el autocuidado. obtendremos de manera sostenida una estabilidad. puede considerarse como una certeza. y en eso tiene que ver la cultura de seguridad. debe tenerse un responsable que ha de gestionar y lograr que desde un escape o un . para ello la administración de la empresa debe brindar las herramientas para la implementación conjunta de medidas de prevención y protección. lo cual redundara en "Cero Accidentes" (ocupacionales. también es responsable de su equipo de trabajo. Si logramos que las condiciones en las que los empleados trabajan sean seguras. ya no debe ser un problema ni una excusa.

AE9gabj5.com/new/node/796#sthash. se solucione el problema.safetyworkla. Cuando se les dan responsabilidades a los trabajadores y se les dice que sin su aporte.dpuf . esta persona será la única responsable de la acción hasta que se resuelva.área en desorden. See more at: http://www. la empresa y el área donde trabajan no son nada. se les está resaltando la importancia de su trabajo y de que lo realicen de forma segura.