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EMPRESA

SELECCIONADA

MISIÓN

VISIÓN

POLÍTICAS

OBJETIVOS

ESTRATEGIAS DE
MERCADO

Recomendación: en la empresa global encontrará información por cada producto o región donde opera

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en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí. mente y alma. nos apoyamos en el ejercicio de nuestros proactiva atenciónlos a los temas que surjannuestro y las tendencias que principalesy valores. Siempre. incluye el enfoque lasnuestras siguientes áreas: Nuestro • Gestión de los es Proveedores: ¿Cuálesen son metas? objetivo continuar la fabricación desobre productos terminados de de altacrecimiento. • Gente: Ser un excelente lugar para trabajar. Alcanzar nuestro operativo. • Cartera de Productos: Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas. responsable. La calidad se manifiesta en cada una de nuestras acciones y nos acompaña en todo lo que hacemos. • Mejora Continua en todo nuestro sistema global: evaluación empresa. • proveedores y nuestros socios embotelladores. primero a escala nacional y luego mundial. . calendarios.EMPRESA GLOBAL COCA COLA ¿Por qué existimos y para qué? • Para refrescar al mundo en cuerpo. Coca-Cola fue pionera en fijar la marca en artículos no relacionados con el producto. lo que hoy conocemos como merchandising. consumidores y otros que generen valor. cuales han guiado éxito desde el afecten a nuestros productos. También proporcionó a los excelencia en la calidad. Y. • Estándares Globales: la disciplinada ejecución de los pilares de nuestro marco estratégico ejecución consistente por parteen delanuestra Compañía. • Planeta: Ser un ciudadano global. Cada persona dentro del sistema Coca-Cola toma esta misión con seriedad y trabaja incansablemente para asegurar que nuestro sistema mantenga su promesa de ofrecer productos y servicios de calidad Nuestro compromiso de entregar productos de calidad. puso en marcha campañas de publicidad. por último. minoristas cartelería. sin perder de vista la totalidad de nuestras responsabilidades. • Promover el desarrollo sostenible de nuestra socios. Según Butler. relojes y otros productos de decoración para los establecimientos y para regalar a los clientes. • principio Candler comenzó una iniciativa promocional masiva conprocesos la que el Productividad: buscando siempre la optimización de los 10% de todos sus productos de entre 1987 y 1920 eran regalados industriales y logísticos manteniendo al mismo tiempo nuestra para crear conciencia de marca. • Socios: Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua. pleno potencial • Impulsar el crecimiento Compromiso: asegurar que nuestros productos y servicios cumplan o por medio de innovación. • Crecer a través de fusiones adquisiciones excedan las expectativas de nuestros clientes. ¿Qué queremos ser? • Utilidades: Maximizar el retorno a los accionistas. con variaciones de "Beba Coca-Cola" y "Deliciosa y refrescante" que en la empresa globalen encontrará por cada producto o región donde opera. para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos. que hace su aportequeremos para un mundo ¿Cómo ser? •mejor. clientes y consumidores. para mejorar nuestra posición industria global de nuestros bebidas. • Para inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones. calidad utilizando las en construyendo nuestra trayectoria enfocados mejores materias primas disponibles. Seleccione sólo una y aplique e encajaban un estilo información estandarizado.

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Seleccione sólo una y aplique en el formato haciendo la observación respectiva. por que estos le determinan un curso a seguir y sirven como fuente de motivación para todos los miembros de la empresa. empresa lider en la prestacion de servicios TRANSFORMACIÓN DEL SECTOR de Salud. DESARROLLO HUMANO ón donde opera. y les ha permitido distinguirse de otras El que estas empresas allan establecido la empresas similares. Realistas y Coherentes. mostrando a agentes externos tales como clientes o proveedores. el ámbito en el cuál se desarrolla. logrando que todos los miembros de la empresa se sientan identificados. les permite tener una fuente de inspiración. El entorno rápidamente cambiante en el cual estas empresas se desenvuelven obligan a revisar y actualizar constantemente las políticas. EXCELENCIA EN EL Fundacion quien se ha convertido en una SERVICIO 3.EMPRESA LOCAL ANALISIS DEL APRENDIZ COOMEVA LILIBETH GONZALEZ Contribuir al desarrollo del Asociado. 4. Alcanzables. comprometidos y motivados en poder alcanzarla. . Comprometidos con la promoción de la cultura del emprendimiento y el fortalecimiento de empresas en Colombia a través del mejoramiento continuo en la gestión de nuestros procesos. visión. La misión le ha dado a estas empresas identidad y personalidad. Promover la cultura del fomento empresarial en el Asociado y la comunidad. capacitación. que tiene COCA-COLA en sus bebidas CREACIÓN DE VALOR ECONÓMICO refrescante y ni hablar de Coomeva 2. Desafiantes. Garantizar la calidad de los servicios ofrecidos. Claros. Ser reconocida como una entidad líder en emprendimiento y desarrollo empresarial para el fomento. asesoría y financiación. creación y desarrollo de empresas sostenibles y competitivas. Podemos ver claramente que estos objetivos son: Medibles. La organización ha desarrollado sus las estrategias de mercado que estas estrategias de mercadeo agrupadas en empresas han determinado los ha llevado al cuatro focos éxito y eso se puede evidenciar en el éxito principalmente 1. Sin lugar a duda para estas empresas establecer objetivos es esencial para el éxito. su familias y la comunidad promoviendo y apoyando a los emprendedores y empresarios colombianos a través de programas de motivación.