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Universidad Peruana Los Andes

Facultad: Ingeniera Civil


Curso: Taller de Lenguaje y Comunicacin I
Tema: Ficha de anlisis de la obra El secreto de las
siete semillas de David Fischman

Docente: Milagros Prado Cuevas


Integrantes del grupo:
Caurino Boza, Ricardo
De la Cruz Calle, Joel
Perez Huarcaya, Noe
Tejada Villanueva, Richard

Ciclo: I
Octubre del 2013 Lima Per

Introduccin
1. Informacin de la obra
Titulo
El secreto de las siete semillas

Autor
David Fischman

Escuela o corriente literaria


- Simbolismo: Nacida en Francia a finales del siglo XIX utilizara smbolos a travs
de los cuales solo seguir de manera vaga esa realidad.

Editorial
El comercio

Estructura de la obra
-

Prologo: Dado por la editorial de la obra El comercio (nos brinda una opinin
del autor de la obra, de que forma nos brinda las enseanzas espirituales de
nuestro propio bienestar).
David nos alienta a ponernos en la lnea del vanguardismo.
La felicidad como arte (presentacin de pro futuro, nos expresa una riqueza
espiritual y enseanzas de vida).
Prefacio: El equilibrio entre la empresa y la vida.
Capitulo I
Capitulo II
Capitulo III
Capitulo IV
Capitulo V
Capitulo VI
Capitulo VII
Capitulo VIII
Capitulo IX

Genero y especie literaria


- Novela autobiografca Narrativa

2. Datos del autor


Biografa del autor
David Fischman
(1958, Per)
Es escritor, columnista y consultor internacional, y ha dedicado los ltimos aos a la
investigacin y enseanza de temas de liderazgo, recursos humanos y cultura
empresarial. Sus artculos han sido publicados en los diarios: El Comercio (Per), El
Mercurio (Chile),La Prensa (Panam) y La Nacin (Costa Rica). Se recibi de
ingeniero civil en el Georgia Institute of Technology y obtuvo su maestra en

Administracin de Empresas en la Universidad de Boston. Es miembro fundador de


varias instituciones educativas en Per, tales como la Universidad Peruana de
Ciencias Aplicadas (UPC), el Instituto Superior Tecnolgico Cibertec y el Colegio
Sir Alexander Fleming. A travs del Centro de Liderazgo e Innovacin de la UPC,
ha logrado transmitir a muchos ejecutivos los valores del liderazgo personal e
interpersonal. Ha dictado conferencias y seminarios en diversos pases de
Latinoamrica. Es colaborador de la seccin Economa y Negocios del diario El
Mercurio, columnista del diario espaol Cinco Das y, adems, tiene a su cargo una
de las columnas ms ledas en El Comercio de Lima. Actualmente con 55 aos, es
Director de la Escuela de Empresa y Decano de la Facultad de Estudios de la
Empresa en la UPC .

Obras
o
o
o
o
o
o

El camino del lder.


El espejo del lder.
El secreto de las siete semillas.
El lder transformador.
El lder interior.
Cuando el liderazgo no es suficiente.

3. Anlisis de la obra

Tema principal
Temas secundarios
Argumento
Argumento estructura
Estructura narrativa de la obra
Anlisis y descripcin de los personajes: principales y secundarios
Mensaje

4. Valores de la obra

Valor literario

-La 2 semilla La mimosa pdica (La meditacin)


Dentro de nosotros existe un tesoro inmenso de tranquilidad, de sosiego y calma.
Pero ese tesoro est custodiado por unos guardianes que son nuestros pensamientos.
La nica forma de poder acceder a este tesoro es dndole un descanso a los
guardianas. En otras palabras, dejando de pensar.
- La 3 semilla El rosal (control del ego)
Muchas veces pensamos que nosotros somos los nicos que sabemos y que somos
ms inteligentes y que tenemos la razn ms que los dems y no queremos escuchar
a los dems; es el ego que acta por nosotros y nos impide ver la realidad, nuestra
realidad interna que cada uno de nosotros poseemos, es como una mscara el cual
impulsa nuestra forma de actuar inconscientemente. Una forma de reducir el ego es
tomando conciencia de nuestro actos y meditando.

Valor lingstico
La 7 semilla rbol de junco (La libertad) muchas veces tenemos miedo a los
cambios, pero es bueno y debemos estar dispuestos a cambiar y ser flexibles.

Valor humano
-La 5 semilla el girasol (La tica)
Nos ensea que debemos dedicar nuestro tiempo a lo importante, no slo a lo
urgente, para lograr esto debemos aprender a delegar, a confiar ms en los otros, a
dejar que vuelen solos. Si los que nos rodean crecen integralmente y se superan, lo
haremos nosotros tambin. Usa la regla de oro: "No le hagas a otros lo que no
quieres que te hicieran a ti".
-La 4 semilla el mango (La solidaridad)
El servicio hace que el hombre crezca y se desarrolla ms en armona con los otros y
consigo mismo, es dejar de pensar solamente en ti y pensar en los dems, es
preocuparse en el crecimiento y desarrollo de otras personas.

Valor histrico
-1 semilla La golpeada (El autoconocimiento)
El maestro oriental le explica a Ignacio que los nios son como semillas. Tienen un
potencial inmenso cuando nacen pero si maltratan al nio, lo humillan, lo violentan,
no lo valoran y no le dan cario no germinaran, a diferencia de las semillas, los seres
humanos que han sido golpeados de nios s pueden crecer, desarrollarse y ser
felices. Pero para lograrlo necesitan conocerse a s mismos, tomar conciencia de su
pasado y de cmo los afecta en el presente.
-6 semilla El pino (El equilibrio)
Nos ensea el equilibrio que debemos de tener entre nuestra vida y las actividades
que tenemos que realizar cada uno de nosotros

Apreciacin critica
Las personas buscamos la felicidad y el amor donde nunca lo vamos a encontrar el
dinero, pensar que la felicidad esta en las cosas materiales, ser mas que los dems,
pero no es as. Descuidamos lo ms importante que es el amor de familia ese que no
se compra ni con todo el oro del mundo porque a pesar de todo la familia esta ah
para apoyarte no por inters sino por amor a ti seas como seas.

Conclusiones

La meta del ser humano no es el desarrollo material, no es llegar ms de prisa, es


disfrutar de la vida dando lo mejor de uno mismo, es utilizar cualquier
circunstancia con el propsito de crecer y desarrollar nuestro espritu, es
encontrar ese pedazo de Dios que cada uno lleva dentro, es escuchar a esa luz
interna: nuestro espritu.

El ser humano busca la felicidad y el amor donde nunca los va a encontrar,


piensa que la felicidad est en las cosas materiales, que est en lograr metas;
pero no es as, cada quien tiene un tanque interior lleno de felicidad y de amor,
que slo podremos llegar a usarla si nos adentramos en buscarla dentro de
nosotros.
El cambio es un proceso lento y difcil de mantener que requiere de muchsima
perseverancia, no se puede cambiar un hbito, que es normal en nosotros, en una
noche. Este proceso jerrquico representa el lento crecimiento de cada semilla,
no se puede saltar etapas. Cambiar significa asumir el riesgo a equivocarse y nos
hace vulnerables, los errores no son ms que grandes oportunidades de aprender.
El objetivo del ego, es ocultar una realidad interna, y ocultarla especialmente de
ti, este ente siempre existir dentro de nosotros, no radica en eliminarlo sino
tratar de controlarlo.
De qu sirve conocerse a s mismo, meditar, controlar al ego, reflexionar
ticamente si toda tu vida es un desbalance y un desorden total? Se debe lograr
el equilibrio entre lo racional y lo emocional, entre lo espiritual y lo material,
entre el trabajo y la familia. No actuar con el ego, al creerse el salvador del
mundo.
El presente se ve muy afectado por nuestro pasado, la toma de conciencia a
travs del autoconocimiento nos sirve para poder detectar actitudes que residen
en nuestra memoria emocional.

Anexos: (resumen de la obra en un organizador visual)


El secreto de las siete semillas

Guru

Ignacio

1 semilla

2 semilla

3 semilla

Golpeada

Mimosa pdica

Rosal

La meditacin

Control del ego

El
Autoconocimiento

Bibliografa

4 semilla

5 semilla

6 semilla

7 semilla

Mango

Girasol

Pino

Junco

Servicio
Desinteresado

La tica
Profesional

Perfecto
Equilibrio

La libertad

Fischman, David. (2002). El secreto de las siete semillas. Lima: El Comercio.