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Pergunte ao headhunter: como justificar que tive 5 empregos em 2 anos?

Voc sabia que listar muitas trocas de emprego no currculo pode pegar mal com o recrutador?
Se o tempo de permanncia em cada funo for muito reduzido, isto , se as experincias
profissionais tiverem durao inferior a seis meses, a situao pode piorar ainda mais. Quando
me deparo com um currculo desse tipo, a primeira pergunta que me vem cabea : O que
aconteceu para esse candidato ter mudado tanto de emprego? , revela Adriana Rodrigues,
consultora da Cia de Talentos.
Adriana explica que durante o perodo de estgio, que um momento de transio da
universidade para o mercado de trabalho, essa mobilidade mais bem aceita. Principalmente
porque durante essa fase que o estudante tem a possibilidade de experimentar diversas reas de
determinado campo de atuao. Outro ponto que os contratos de estgio tm uma durao
mnima de seis meses e mxima de dois anos. H, inclusive, empresas que s assinam contratos
de seis meses, diz ela.
Por outro lado, a situao se agrava quando se trata de um profissional recm-formado ou mais
experiente. O vnculo celetista indeterminado. Logo, o impacto negativo de ter tido cinco
empregos em dois anos, por exemplo, muito maior aps a graduao, esclarece.
Fuja da saia justa A boa notcia que possvel, sim, mudar de estgio ou emprego vrias
vezes sem ser desclassificado na entrevista. Para no se enrolar na hora da conversa com o
recrutador, saiba explicar os reais motivos pelos quais voc deixou seu antigo estgio ou
emprego. Seja porque o contrato era de apenas seis meses sem a possibilidade de renovao,
porque gostaria de experimentar outra rea profissional ou porque recebeu uma proposta mais
interessante.
Adriana Rodrigues ressalta que boas respostas incluem exemplos palpveis e situaes
concretas, pois esses dois elementos colaboram para que o entrevistador entenda os reais motivos
do candidato. Para ter mais segurana na hora de falar, vale refletir antes da entrevista sobre
essas questes.
Resposta errada Argumentos como no gostava do meu chefe porque ele era muito
exigente, o escritrio era muito longe da minha casa, no me dei com minha equipe ou era
obrigado a chegar no trabalho muito cedo certamente sero motivos para uma desclassificao
no processo seletivo. Isso porque antes de aceitar uma proposta de emprego, explica a consultora
da Cia de Talentos, o profissional deve avaliar todas essas questes, evitando frustraes ou, at
mesmo, um desligamento precipitado da empresa.
Um candidato que pula de estgio em estgio por motivos inconsistentes, como
incompatibilidade com colegas ou horrio de trabalho, mostra para o recrutador indcios de falta
de comprometimento e organizao. Afinal, trabalho no brincadeira, conclui Adriana.

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