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UNIVERSIDAD PRIVADA

DEL NORTE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS
POLTICAS
DERECHO LABORA I
DEMANDA POR DESPIDO ARBITRARIO

DOCENTE: BEATRIZ PATIO LPEZ

ALUMNO (A): BASAURI LIVIA PIERINA KALIESKA

AULA: D504

TURNO: MAANA
CICLO: 7

Expediente

: N

Secretario

: ____________________

Escrito

: N 01

SUMILLA

: CONTESTACION DE LA
DEMANDA

SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE LIMA


NORTE
PIERINA KALIESKA BASAURI LIVIA, apoderada judicial del
SEGURO SOCIAL ESSALUD identificada con DNI

25371904, con domicilio procesal en calle Jr. Los Fresnos N


333 Distrito de Los Olivos, provincia y departamento de Lima; a
Usted respetuosamente me presento y expongo:
I. PETITORIO:
Presento mi contestacin a la demanda para que se declare infundada la misma
en mrito a los siguientes argumentos:
II.

PRONUNCIAMIENTO RESPECTO DE CADA UNO DE LOS HECHOS


EXPUESTOS EN LA DEMANDA:
1. Respecto del punto 4.1 de los fundamentos de hecho, es cierto que el accionante
presto sus servicios desde el 14 de abril del ao 2008 en virtud de un contrato a
plazo indeterminado, se hace mencin al artculo 25 del Decreto Supremo N
003-97-TR donde se establecen las causas de extincin laboral y el que
consideramos pertinente pues el demandante insisti a su lugar de trabajo tres
das consecutivos los cuales no fueron justificados en su momento, este hecho se
encuentra regulado en el inciso h) del mismo cuerpo normativo.
2. Respecto al punto 4.2 se hace mencin a la resolucin N 976-grla-jav-essalud2011 emitida el 30 de noviembre del ao 2011, resolucin que SI fue emitida por

nuestra entidad, donde se deja sin efecto la designacin en el cargo de confianza


como jefe de la divisin de administracin del hospital. Esta informacin debe
contrastarse con el fundamento N 16 de la sentencia 03501-2006-PA/TC, ya
que la ley laboral no establece disposicin alguna que se refiera al procedimiento
de despido de los trabajadores de confianza o del personal de direccin, siendo
el caso lo primero. Adems el retiro de la confianza comporta la prdida de su
empleo, siempre que desde el inicio de sus labores este trabajador haya ejercido
un cargo de confianza o de direccin.
3. Respecto al punto 4.3 se precisa que la unidad Orgnica no establece la forma y los
requisitos para su calificacin para ocupar el cargo de confianza, esto se puede
contrastar con el Artculo 43 del TUO D. Leg. N 728, informacin que est
establecida en la norma y que no es necesaria precisar. Cabe indicar que con
respecto al punto de que se cuenta con una plaza presupuestada es totalmente falso,
toda vez que no ingres mediante concurso pblico, sino que su designacin fue
propuesta.
4. Respecto del punto 4.4 el accionante si super los tres meses de prueba, y en su
condicin de trabajador a plazo indeterminado la causa por la que se le despidi
la menciono en el punto 1 de esta contestacin.

BI.

RECONOCIMIENTO

NEGACIN

CATEGRICA

DE

LA

AUTENTICIDAD DE LOS DOCUMENTOS QUE SE ATRIBUYEN.


Por tratarse de una cuestin de puro derecho, reconocemos la existencia de los
documentos anexados, sin perjuicio de cuestionar su validez a travs de los medios
de defensa pertinentes.
IV.

EXPOSICIN DE LOS HECHOS EN QUE SE FUNDA LA DEFENSA.


1. El accionante ingres a la entidad demandada con fecha 14 de abril del 2008,
en el cargo de confianza como jefe de la Divisin de Administracin del
hospital de la Red Asistencial de Lima Norte, calificacin que se le fue

consignada en la clusula primera de su contrato de trabajo a plazo


indeterminado RAL-ESSALUD-2008.
2. En su contrato se aprecia las hojas de liquidacin de pago de ingresos de
septiembre a diciembre del ao 2011, es decir que el demandante desde el
inicio de su vinculo laboral estaba enterado de que el cargo en el que se
desempeaba tenia la condicin de cargo de confianza, posteriormente,
mediante Resolucin N. 976-GRALA-JAV-ESSALUD-2011, de fecha 30 de
noviembre de 2011 (f. 3), se da por concluida su designacin.
3. El 30 de octubre del 2006 y el 13 de noviembre del 2006 se expiden las
Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N.os 712-PE-ESSALUD-2006 y 743PE-ESSALUD-2006 respectivamente las cuales resuelven que los niveles
ejecutivos 5 y 6 son de confianza; adems que por las labores prestadas,
obviamente, tena dicha condicin.
4. El accionante era un trabajador de confianza que no tena estabilidad laboral,
y que por tanto no hubo despido sino que el vnculo laboral concluy por el
retiro de la confianza, no existiendo en consecuencia ninguna afectacin a
sus derechos constitucionales, careciendo de sustento su demanda.
V. FUNDAMENTACIN JURDICA:
5. D. Leg. N 728
6. Sentencia 03501-2006-PA/TC
IV. VIA PROCEDIMENTAL.
La presente demanda se tramitar por va de Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con la Ley 26636 Ley de Procesal de Trabajo.
V. MEDIOS PROBATORIOS:
1. DOCUMENTALES
-

Contrato Laboral RAL ESSALUD-2008

Resolucin N. 976-GRALA-JAV-ESSALUD-2011

Resolucin de Presidencia Ejecutiva N.os 712-PE-ESSALUD-2006

Resolucin de Presidencia ejecutiva N 743-PE-ESSALUD-2006

VI. ANEXOS:
.
1.A. Los documentales ofrecidos como medio probatorio.

POR LO TANTO:
A Ud. Seor Juez, srvase admitir a trmite la presente, tener por ofrecidos
mis medios probatorios y en su oportunidad declararla Fundada.
Lima, 27 de abril del 2016

_______________________________
BASAURI LIVIA PIERINA KALIESKA
ABOGADA
Reg. I.C.A.L N 27374