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As disparidades regionais no desemprego pode ser explicada pela alocao

do capital humano no espao?


Resumos
ARNTZ M., GREGORY T. e Lehmer F. Pode disparidades regionais de emprego
explicar a alocao de capital humano atravs espao, Estudos Regionais.
Este artigo analisa os determinantes da migrao regional habilidade
seletivo em um contexto onde a modelagem a deciso de migrao como
um processo de maximizao do salrio pode ser insuficiente devido a
disparidades de emprego persistentes. Com base numa quadro Borjas do
tipo que fique demonstrada a trabalhadores altamente qualificados so
desproporcionadamente atrados para regies com maior mdia salrios e
oportunidades de emprego, bem como maiores desigualdades salariais e de
emprego regionais. Estimativas de um fluxo de trabalho modelo de efeitos
fixo e um mtodos gerais de momentos (GMM) estimador mostram que
estas previses segurar, mas apenas o emprego disparidades induzir uma
ordenao habilidade robusto e significativo. O documento estabelece,
assim, um elo perdido sobre o porqu de as disparidades de emprego pode
realmente ser auto-reforo.
INTRODUO
Em contraste com os Estados Unidos, o emprego, em vez do que os salrios
responde a choques de demanda de trabalho na Europa (Blanchard e Katz,
1992; ABRAHAM, 1996; Mertens 2002). Para a Alemanha, NIEBUHR et ai.
(2012) mostram que o nvel mdio dos salrios mal varia de regio para
regio e manteve-se praticamente inalterada em um perodo de choques
econmicos, enquanto o desemprego taxa acabou por ser muito mais voltil
entre as regies. Da mesma forma, as disparidades de emprego tem
aumentou na sequncia da recente crise financeira com taxas de
desemprego regionais para Europeu regies NUTS-3 que variam entre 0,6%
e 33,2% em 2010 (EUROSTAT, 2013). Devido baixa inter-regional taxas de
mobilidade, tais disparidades tendem a ser bastante persistente (Decressin
e Fatas, 1995;. Baddeley et ai, 2000). Pior ainda, essas disparidades podem
ser ainda auto-reforo se regies de emprego elevado atrair
predominantemente fora de trabalho altamente qualificados, desde a
concentrao local de capital humano pode desencadear um processo de
causao cumulativa devido complementaridade de competncias e
habilidades locais externalidades (ROMER, 1986; LUCAS, 1988; Kanbur e
RAPOPORT, 2005; Fratesi e Riggi, 2007).
No entanto, o quadro terico nica existente que foi proposto por BORJAS et
ai. (1992) liga seletiva migrao para apenas disparidades salariais. Em
particular, trabalhadores altamente qualificados ceteris paribus devem ser
atrados a regies que melhor recompensa suas habilidades atravs do
pagamento salrios elevados retorna s suas habilidades como refletido em
um alto desigualdade salarial. Considerando BORJAS et ai. (1992) e Hunt e
MUELLER (2004) demonstram a relevncia de um mecanismo de seleo

baseada em salrios para migrao interna nos Estados Unidos,


correspondendo provas no contexto europeu, como a Alemanha tem sido
surpreendentemente fraco (Brucker e TRBSWETTER, 2007; ARNTZ, 2010) .
1 Em um contexto de forte disparidades de emprego e de emprego forte
respostas aos choques econmicos, este quadro pode no ser suficiente
para explicar a habilidade de migrao seletiva. Em particular, argumentase aqui que as taxas de emprego so aumento na capacidade do
trabalhador e pode, portanto, ser visto como um retorno a investimentos em
habilidades como tambm, teoricamente, argumentado por Helpman et al.
(2010).
Por esta razo, este trabalho sugere que as organizaes regionais
disparidades de emprego pode ser um elo perdido para explicar a migrao
de habilidade selectivo. Em particular, ele estende-se a quadro Borjas para
permitir uma seleco mecanismo baseado em ambos os salrios e do
emprego diferenciais e mostra que o nvel mdio de uma habilidade fluxo
migratrio uma funo positiva do salrio e desigualdade no emprego no
destino, em comparao com a regio de origem. Alm disso, ao contrrio
do Borjas quadro, o modelo sugere que o salrio mdio e diferenciais de
emprego tambm induzem uma habilidade positiva classificao. Como uma
segunda contribuio, os testes de papel estas previses para o nvel mdio
de qualificaes dos bruta trabalho flui entre 27 regies alems. Por esta
fim, ele faz uso de dados administrativos que cobrir quase 80% da fora de
trabalho alemo e determinar o teor de percia de cada fluxo em relao
habilidades observveis. O documento, em seguida, regride esta habilidade
medir na mdia e a disperso da regio salrio e distribuio de emprego.
Em vez de apenas condicionado na taxa de desemprego regional, como
realizado por McMaster e Pissarides (1990), Parikh e LEUVENSTEIJN (2003),
ETZO (2011) e outros, Os resultados confirmam a relevncia da regio
disparidades de emprego para a migrao habilidade selectivo, enquanto as
diferenas salariais regionais no tm robusta e significativa impacto. Este
artigo preenche assim uma lacuna importante na a compreenso da
natureza auto-reforo de inter disparidades de emprego. Embora o foco seja
sobre a migrao inter-regional, as principais concluses deveriam se
aplicam migrao cross-country, bem como, embora efeitos podem ser
mais fraca devido aos custos mais elevados de migrao.
Ainda assim, os resultados sugerem que a recente divergncia de fluxos
migratrios intra-europeus do sul Europa para pases de alta emprego tais
como Alemanha, que foi encontrado por BERTOLI et al. (2013) a habilidade
provavelmente tendenciosa, portanto, potencialmente agravante a corrente
diviso Norte-Sul. O artigo est estruturado da seguinte forma. O segundo
seo apresenta um quadro terico estendida para a composio de
habilidade dos migrantes. A terceira seo introduz a base de dados,
enquanto que a quarta apresenta seco evidncias descritivas sobre a
seleo proposta mecanismo. A quinta seo descreve a estimativa
estratgia e apresenta os resultados que so depois sujeitas para testes de
robustez adicionais na sexta seo. A stima seo conclui.

REFERENCIAL TERICO
O referencial terico se baseia no trabalho de BORJAS et ai. (1992), que
formalizar a auto-seleo de migrantes interestaduais e testar seu modelo
em os EUA context.2 Enquanto eles se concentram na selectividade da
migrantes internos com respeito tanto observveis competncias e
habilidades no observveis, a anlise restrita a habilidades observveis
uma vez que o objectivo a compreender a alocao espacial de
habilidades observveis tais como a educao formal, experincia, mas
tambm outros competncias relevantes como proxy por ocupaes que so
considerada a mais importante para a dotao habilidade de uma regio.
Seja Y uma varivel aleatria contnua de um trabalhador de habilidades
observveis na populao com mdia zero; e y suas realizaes.
Trabalhadores altamente qualificados classificar na parte superior parte da
distribuio habilidade com y. 0 e baixa qualificao trabalhadores
classificar na parte inferior da distribuio de habilidade com y, 0. A
distribuio considerada regio invarivel, isto , presume-se que as
habilidades observveis so perfeitamente transferveis entre todas as
regies, uma suposio considerada justificada por interno migration.
Considere duas regies J e K, que diferem no que diz respeito sua
distribuio de renda (trabalho). Como consequncia, decises de migrao
no dependem de diferenciais de distribuies salariais regionais sozinho,
mas tambm dependem de a probabilidade de receber este salrio, ou seja,
a probabilidade de ser empregues como j foi discutido por TODARO (1969)
e CAMPOS (1976). Para facilidade de exposio, o quadro terico abstrai de
outros diferenciais de servios pblicos entre regies como instalaes
regionais ou disamenities incluindo regionais diferenas de preos, bem
como da custos de migrao. Na indivduo escolhe para viver na
maximizao de rendimentos regio j se o rendimento esperado na regio j
excede a renda na regio k, isto .:

onde ej a chance do indivduo de ser empregado na regio j em qualquer


dia de trabalho particular; e wj a salrio pago nesta regio se empregado.
Observe que oportunidades de emprego e j no so apenas capturar uma
trabalho inicial encontrar oportunidade na regio j, mas tambm deve ser
considerado como medio da probabilidade esperada que um indivduo
empregado em qualquer dia de trabalho dadas as chances especficas da
regio de constatao, mantendo e perder um job. Observe tambm que
ambos os salrios e chances de emprego so consideradas a depender
Habilidades. Em particular, a distribuio de renda pode ser decomposto em
uma parte refletindo o salrio mdio mW que independente de habilidades
observveis de um indivduo e um parte que mede desvios especficos da
habilidade deste salrio que dependem dos retornos s habilidades pagos

significa na regio j. Seguindo BORJAS et ai. (1992), a populao distribuio


de renda na regio j pode, ento, ser escrito
Como:

Assim, o salrio potencial de um indivduo determinada pela a sua posio


na distribuio de habilidade e o region specific retorna a estas habilidades
SWJ. Note-se que mesmo para o indivduo menos qualificados, o salrio
ainda positiva, implicando assim MWJ. swjy para segurar para cada y. um
anlogo decomposio do emprego populao distribuio ainda
assumido, o qual pode ser escrito
Como:

onde mej a probabilidade mdia de emprego em qualquer dia de trabalho;


e Y definido como acima. Conseqentemente, probabilidade de emprego
de um indivduo determinada pela probabilidade mdia de emprego eo
retornos especficos da regio para seu nvel de habilidade em termos de sej
emprego. chances de emprego so, portanto, Assume-se que o aumento na
qualificao dos trabalhadores, uma vez que baixa qualificao os
indivduos so mais propensos a ser atipicamente empregado (GIESECKE,
2009), enfrentam uma maior probabilidade de ficar desempregado durante
uma regionais adverso choque (MAURO e SPILIMBERGO, 1999), e so mais
propensos ao desemprego repetida e prolongada perodos (Juhn et ai, 1991;.
Wilke, 2005; Riddell e Song, 2011). Em contraste, os trabalhadores
altamente qualificados so menos afetados a partir de um choque
econmico como eles so mais propensos a ser acumulado durante a
recesso econmica e pode mesmo tornar-se mais exigido (Nickell e BELL,
1995; Morrison, 2005). Assim, tal como regies com a desigualdade salarial
alta, as regies com uma elevada desigualdade de oportunidades de
emprego penalizar baixa qualificao trabalhadores e recompensar
trabalhadores altamente qualificados. O disperso do emprego mede, assim
como o chances de emprego esto espalhados por todo o mercado de
trabalho. Uma vez que todos os indivduos da fora de trabalho so
assumidos para ter chances positivos no emprego, deve igualmente
sustentam que mej. sejy para todos os valores relevantes de y de o
intervalo [ymin, ymax]. Se as decomposies em duas equaes (2) e (3)
sejam aplicado, a renda na regio j pode ser escrito como:

onde o primeiro termo Mj corresponde renda de um mdia individual com


y = 0 na regio j; e a segundo mandato Rj (y) reflete todos os retornos
especficos da regio para skills.6 Este segundo componente do rendimento
uma crescente funo de y e induz a uma triagem dos indivduos em
regies que melhor recompensa suas habilidades. Em particular, o
diferencial de renda Dp entre a regio J e K depende dos parmetros do
salrio e do emprego distribuio em ambas as regies e no indivduo
Habilidades. Ele pode ser escrito como:

Vamos Skj denotam o nvel mdio de qualificaes dos migrantes movendose a partir da regio de j k, isto , a transferncia de habilidade entre as
duas regies. Esta transferncia de competncias depende as diferenas de
rendimento relativos dos trabalhadores dos diferentes nveis de habilidade,
ou seja, se os diferenciais de renda aumenta para os trabalhadores
altamente qualificados em relao ao diferencial de renda para os
trabalhadores pouco qualificados, o fluxo de migrantes Seria de esperar que
ser mais hbil, em mdia, i.e .:

Note-se que o teor de habilidade do fluxo de trabalho s alegou ser uma


funo monotonamente crescente de o diferencial de renda, mas a ligao
funcional exata no especificado. Para a derivao dos efeitos parciais,
isto agora suficiente para examinar como as mudanas no emprego e
distribuio de renda em uma regio em relao ao o outro afectar o
diferencial entre o rendimento Dy alta e os trabalhadores pouco
qualificados. Antes de o fazer, Dy simplificado para o caso de
trabalhadores altamente qualificados tm uma nvel de habilidade dos yH =
y | y.0 e pouco qualificados trabalhadores tm um nvel de habilidade de y =
y | y, 0:

Para os efeitos parciais de aumento do emprego e os nveis salariais na


regio j:

De acordo com a equao (8), o efeito parcial de um aumento diferencial de


salrio (MWJ) na seletividade de migrao (Dy depende de como as chances
de emprego so distribudos entre os indivduos na regio de destino (sej).
Dito de forma diferente, o mecanismo de seleo baseada em salrios
depende das chances especficas de habilidade de encontrar um trabalho na
regio de destino em primeiro lugar. A aumentar a disperso do emprego
reflecte, assim, aumentando as chances de emprego em alta qualificados
trabalhadores, enquanto, ao mesmo tempo que levanta uma penalidade
para trabalhadores pouco qualificados de falta dessas habilidades. Como um
resultado, o fluxo de migrao de k para j deve tornar-se mais qualificados,
em mdia. O mesmo argumento pode ser aplicado a um aumento das
possibilidades de emprego significativo. Os efeitos parciais para um
emprego crescente e desigualdade salarial na regio j em relao regio k
pode ser escrita como:

Note-se que o sinal destes efeitos sempre positiva porque os valores de (+


yH il) caem no intervalo [Ymin, ymax] para o qual devemos acreditar que
mej. sejy e MWJ. swjy. Assim, um aumento da desigualdade salarial
recompensa trabalhadores altamente qualificados em relao baixa
qualificao trabalhadores, na medida em que a regio de destino os

recompensa relativa aos trabalhadores pouco qualificados em termos de


melhores oportunidades de emprego. A fora desta efeito, no entanto,
depende do sinal de (+ yH il). Uma maneira de interpretar este achado
pensar (YH + il) como a dotao total de habilidade da casa regio. Se a
regio qualificado em relao habilidade nacional distribuio, isto , (+
yH il). 0, um salrio aumentar desigualdade na regio de destino ir induzir
uma forte aumento do nvel de habilidade do fluxo migratrio do que se a
regio teve um abaixo dotao mdia de habilidade. O mesmos argumentos
aplicam-se para o efeito de um aumento desigualdade no emprego. O
contedo da habilidade fluxo de trabalho da regio k para j deve
consequentemente se tornam mais hbeis em mdia, se quer travar a
desigualdade ou desigualdade de emprego aumenta.
Vrias questes justificar uma breve discusso. Em primeiro lugar,
Considerando que o modelo terico prediz tanto salarial e diferenciais de
emprego para influenciar a selectividade de fluxos migratrios, na prtica, o
emprego dever para ser mais relevante em um ambiente alemo com
regionais rigidez dos salrios. Em especial, os acordos salariais coletivos, na
Alemanha so normalmente atendidas por especficos do setor sindicatos e
associaes patronais. embora tais acordos so feitos a nvel regional, os
acordos obtido na parte sul-ocidental da Alemanha para a indstria
metalrgica fornecem uma referncia importante para o resto da economia
resultante do salrio regionais rigidez (OCHEL, 2005). Na verdade, MERTENS
(2002) encontra salrios a ser rgida em todas as regies em comparao
com os Estados Unidos. De acordo com schob e Wildasin (2007) uma das
razes para essa rigidez salarial regional pode ser o baixo nvel de
mobilidade regional na Europa, em comparao com os Estados Unidos. Seu
modelo terico implica que choques de demanda de trabalho regionais
resultar em fortes disparidades salariais regionais se os custos de
mobilidade so Alto. Isto d origem a regimes de negociao salarial que
introduzir rigidez dos salrios regionais a fim de atenuar riscos salariais que
esto associados com trabalho regional choques de demanda. Dada a
terica e emprica evidncia em favor da rigidez dos salrios regionais
Alemanha, o emprego em vez de diferenas salariais , portanto, esperado
para impulsionar a migrao de habilidades seletiva em Alemanha.
Em segundo lugar, a anlise emprica se desvia da modelo terico em que
os fluxos so examinadas de uma contexto multi-regio. Ainda, os
mecanismos derivado com base no modelo de dois regio deve ser aplicvel
a este contexto mais amplo. Alm disso, pode ser til para discutir as razes
pelas quais flui em direes opostas Espera-se que existem. Este pode ser o
caso porque existem novos grupos que entram no mercado de trabalho,
cada perodo entre os quais uma determinada parte provvel que no
corresponder sua regio de origem em termos da sua Habilidades. Assim,
enquanto que os indivduos mais capazes deixar sua regio para as regies
com maiores retornos aos seus habilidades, os indivduos pouco qualificados
podem preferir o contrrio direco, a fim de minimizar a penalidade de
falta de tais habilidades. Alm disso, indivduos para os quais a particular a

regio oferecido uma vez o retorno ideal para suas habilidades no precisa
ser combinado de maneira adequada para sempre se indivduos mudar sua
posio na distribuio de competncias devido aos efeitos de formao ou
devido depreciao do Habilidades.
Finalmente, o modelo abstrai a partir de um nmero de potenciais
complicaes como diferenciais de comodidade regionais, differentials7
preos, bem como de custos de migrao. Como desde que estes
componentes no esto correlacionados com o nvel de habilidade, os
principais resultados permanecem inalterados. No entanto, h razes para
acreditar que a migrao custos diminuem em habilidades se habilidades
facilitar a recolha de informaes e reduzir os custos psicolgicos de
migrao. Se este for o caso, os resultados principais do terico modelo
permanecem inalterados apenas condicional em tais custos. Da mesma
forma, se os indivduos diferem em como eles valor de certas comodidades
regionais e disamenities dependendo do seu nvel de habilidade, como tem
sido defendido por BERRY e Glaeser (2005), os principais resultados tambm
permanecem intactos apenas condicional sobre os diferenciais regionais em
conforto e disamenities. Finalmente, um estudo recente por MORETTI (2013)
sugere que os diferenciais de salrios reais podem variar entre grupos de
qualificao devido a diferenas especficas de habilidade no custo de vida.
A presente estimativa abordagem precisa, portanto, ter em conta essas
complicando factores.
Dados
O trabalho utiliza dados de registro de emprego (HEB) da Agncia de
Emprego alem Federal, um rgo de administrao conjunto de dados que
contm informaes sobre a populao trabalhando em empregos que
esto sujeitos ao pagamento de seguro social, excluindo, assim, os
funcionrios pblicos e trabalhadores por conta prpria indivduos. Os dados
permitem histrias individuais de emprego de ser reconstrudo, incluindo
perodos de emprego e do recebimento do subsdio de desemprego em um
dirio base. Para cada perodo de trabalho contm os dados caractersticas
individuais e ao nvel da empresa, incluindo diria salrio bruto, nvel
educacional, bem como microcensus regio do local de trabalho. de
trabalho Assim bruta fluxos so identificados por comparao de locais de
trabalho antes e depois de uma transio de emprego inter-regional. A
amostra restrito para o perodo de tempo entre 1995 e 2004 porque o
trabalho flui entre Oriental e Alemanha Ocidental so severamente
subestimado nos anos logo aps a reunificao, devido fato de que muitas
pessoas no apareceu nos dados antes de assumir o emprego na Alemanha
Ocidental. A partir de meados da dcada de 1990 em diante, o trabalho
observou fluxos correspondem aos padres de migrao que so
oficialmente relatado pelo Escritrio Federal de Estatstica. Isto est de
acordo com outros estudos que encontram populao e trabalho migrao
para produzir resultados semelhantes em modelos de migrao usando
dados alemes (LEUVENSTEIJN e Parikh, 2002). Os autores so, portanto,

confiante de que o fluxos de trabalho podem ser considerados para o proxy


muito bem para fluxos populacionais. Alm disso, um foco feita sobre
homens entre as idades de 16 e 65 anos, porque as mulheres apresentam
um anexo de fora de trabalho menor do que homens e movimento por
razes diferentes, uma vez que so muitas vezes ligada s decises de
migrao de seus cnjuges.
Para todas as anlises posteriores, o papel distingue entre 27 distritos de
planejamento agregados. Estes regies amontoar 97 distritos de
planejamento alemo ( 'Raumordnungsregionen') que so definidos de
acordo com a pendulares faixas e j compreendem de trabalho regies de
mercados que so relativamente auto-suficiente. Dentro a fim de assegurar
um nmero suficiente de movimentos de trabalho entre cada regio para
diferentes nveis de habilidade, estes planejamento distritos tiveram de ser
agregadas em 27 regies maiores. Isso foi feito com base em um algoritmo
que minimiza a remanescente pendulares externa vnculos sujeitas a
fundindo apenas at quatro regies adjacentes, assim, assegurando que a
diviso regional rendimentos relativamente de igual tamanho e autosuficientes markets. de trabalho por cada ano entre 1995 e 2004, o
emprego e distribuio de renda foram estimadas para os 27 regies, bem
como o tamanho e composio da 702 trabalho fluxos brutos entre essas
regies. Os seguintes subsees discutir os detalhes correspondentes.
Dados sobre os fluxos de trabalho inter-regionais Para o clculo dos fluxos
de trabalho inter-regionais, informaes sobre quase toda a populao
activa explorada, ou seja, os dados de registro de pleno emprego (BeH)
usado. seces transversais anuais data de corte 30 de junho so, assim,
utilizada ea localizao do local de trabalho entre dois anos consecutivos
comparado. o bruta fluxos de trabalho foram calculados por meio da
identificao a origem e a regio de destino para todos os inter-regional
movimentos de trabalho. Note-se que a identificao de um inter-regional
movimento trabalho exige um indivduo a ser empregada em 30 de junho de
dois anos consecutivos. Assim, a longo prazo desocupados esto subrepresentadas nos dados mas deve-se estar ciente de que a amostra inclui
pessoas fsicas que estiveram desempregados entre estes dois cut-off dias.
No total, quase 137 milhes de pessoas foram observadas entre 1995 e
2004, dos quais 3,6 milhes (2,6%) experimentaram um movimento de
trabalho inter-regional entre dois anos consecutivos. Com base nestes
dados, o nvel mdio de cada habilidade fluxo de trabalho bruto foi
elaborado por meio do clculo de um medida habilidade alternativa baseada
em indivduos do ranking na distribuio do salrio previsto, como foi
proposto por BORJAS et ai. (1992) .10 A ideia subjacente que salrios
refletem o produto marginal do trabalho e pode assim proxy para
habilidades e competncias. A qualidade do correspondente medida, no
entanto, depende da habilidade caractersticas utilizadas na regresso
salarial. Recente estudos apontam para a importncia de tipos particulares
de habilidades que so usados em certas profisses. Em particular, FLORIDA
et ai. (2012) e Bacolod et ai. (2009) mostram que principalmente

habilidades analticas que recebem um prmio salarial urbana. Por


conseguinte, importante encontrar proxies para estes diferentes
habilidades. Mais precisamente, salrios bruta diria do indivduo i na
regio j e ano t durante o perodo de tempo de 1994-2004 estimada com o
modelo seguintes de efeitos fixos (FE) para todos os indivduos na amostra:

onde CI capta o indivduo especfico, o tempo-constante efeito no


observado; e uijt corresponde a um remanescente idiossincrtica termo de
erro. Salrio uma funo de um vector de variveis dummy indicando o
local de trabalho localizao (regio), um vetor de variveis dummy
indicando o ano da observao (ANO), e um vector das caractersticas de
habilidade observvel individualismo e especfico de tempo (X) descrito
acima. No so apenas idade, idade quadrado e, portanto, nvel educacional
incluiu a proxy para experincia e educao formal, mas tambm ocupao
de um indivduo (12 categorias), a indstria sector (28 categorias) eo
tamanho estabelecimento incluindo seu termo quadrado. A ideia que a
combinao de competncias aplicados por um indivduo bem aproximada
pela ocupacional status e filiao indstria. Alm disso, o estabelecimento
tamanho tambm pode afetar a habilidade mix.aplicada Alm disso,
emprego a tempo parcial controlado por causa de hora em hora os
salrios no so observados, mas apenas os salrios dirios que podem
diferem entre os funcionrios integral ea tempo parcial devido a diferentes
horrios de trabalho. Os salrios para todos os trabalhadores da amostra
so ento previsto baseado no vector de caractersticas observveis
habilidade (X), apenas. Desta forma, a medida de habilidade no faz
refletem diferenas de salrios previstos devido a regionand fatores
especficos do ano. A regio e invariante no tempo distribuio habilidade
assim construdo. O contedo de habilidade Skjt de cada fluxo de trabalho
ento medida por meio do clculo o salrio mdio de registo previsto para
os motores N de cada fluxo de trabalho:

Note-se que a equao (11) a operacionalizao emprica do nvel mdio


de qualificaes dos migrantes na sequncia de um particular, fluxo
migratrio na equao (6). A fim de comparar motores e stayers, a mdia
prevista log salrio para os operadores que permanecem na regio envio
tambm calculado. Note-se que o foco feita sobre apenas habilidades
observveis, embora as habilidades no observadas dos migrantes tambm

poderia ser calculada estimando o tempo-constante unobserved efetuar ci


na equao (10), como proposto por
BORJAS et ai. (1992). No entanto, um problema com esta abordagem que
as habilidades no observveis e sua retornos especficos da regio no so
realmente separveis. Desde motivao e similares so remunerados de
forma diferente em todas as regies, ci difere consoante as regies em que
observado um indivduo. Dito de outro modo, uma distribuio regio
invariante de competncias no observveis realmente no pode ser
construdo. Por esta razo, foi decidiu manter apenas as habilidades
observveis.
A Tabela 1 reporta descritivos sobre o nmero de migrantes e o salrio
mdio bruto previsto diariamente como um proxy para o nvel mdio de
qualificaes para o 7020 bruta trabalho flui ao longo do perodo de dez
anos. Na mdia, 506 migrantes com um salrio dirio previsto de 79,40
siga um caminho de migrao em determinado ano, e so assim, uma
seleco positiva no que diz respeito ao observvel habilidades em
comparao com os trabalhadores imveis cuja mdia salrio dirio previsto
de 67,60 mostrado na painel inferior. De referir ainda que a variao na
nvel de habilidade mdia dos migrantes atravs de fluxos e tempo
grande. Isto sugere uma redistribuio espacial substancial do capital
humano em um determinado ponto no tempo, bem como uma capacidade
de resposta do contedo de um determinado habilidade caminho de
migrao para mudanas nas condies (econmicas). Finalmente, note que
o nmero de migrantes baixo para alguns pares de origem-destino, em
vez distantes. Em ordem para verificar se os fluxos com apenas alguns
migrantes produzir valores atpicos que dominam as estimativas, a
sensibilidade testes foram executados pela excluso de fluxos de trabalho
com menos de 50 migrantes (7,96% de todos os fluxos).
distribuio de renda e de emprego regionais
A fim de testar as previses tericas apresentados em a segunda seco, as
mdias e desvios padro (SDS) da necessidade de salrio e distribuio de
emprego a ser estimado para cada regio e ano.
Para a construo da distribuio regional de salrio, os salrios da fora de
trabalho regional, que resultam da regio e ordinrio menos especfico do
ano separada quadrados (OLS) regresses salariais anloga equao (10)
so previstos. Estimando este modelo separadamente ao longo dos anos e
regies, variando retorna ao observvel caractersticas de habilidade ao
longo dos anos e as regies so permitidos para. Os mesmos covariveis
como na equao (10) so usados uma vez que o objectivo medir as
diferenas regionais no os retornos das caractersticas que tambm refletem
a medida habilidade que utilizado para os fluxos de trabalho. O significa
eo SD da distribuio salarial previsto so ento calculados para cada ano e
regio.

Para a distribuio regional do emprego, no imediatamente claro qual


medida deve ser escolhido. Pode-se pensar em usar a probabilidade de
receber um emprego em uma determinada regio, ou seja, o trabalho de
averiguao chances. No entanto, para o rendimento esperado, o
probabilidade esperada de ser empregado na regio em qualquer dia de
trabalho futuro em particular dada a regionspecific risco de perder o
emprego, sendo desempregados de longa durao e encontrar um emprego
novo deve ser de preocupao crucial. Os indivduos no devem ter
expectativas racionais sobre essa probabilidade complexo. Assim, as
condies de emprego relevantes so aproximado pelo nmero de dias que
algum pode atualmente esperam ser empregados numa regio em
particular. Isso feito com base numa amostra aleatria de 2% do dados
cadastrais emprego desde informaes full-feitio em perodos de emprego
necessrio. Tal como acontece com os salrios, a distribuio do emprego
previsto da regio fora de trabalho ento construdo. No entanto, uma
vez que o nmero de dias de empregados durante um ano vm com pontos
de massa em 0 e 365 dias empregadas, preciso ter em conta essa
distribuio incomum pela modelagem os diferentes casos separadamente.
Para isso, deixe Iijt = 0, 1, 2 denotam uma funo indicadora especfica
individual que depende do nmero de dias que um i dijt indivduo
empregado durante um determinado ano t na regio j:

nmero observado de i individual de dias ocupados depende da


probabilidade de estar empregado durante todo o ano (Iijt = 2), empregada
entre 0 e 365 dias (Iijt = 1), e estar desempregado durante todo o ano (Iijt =

0). De acordo com a lei da probabilidade total, o nmero condicional de dia


empregues na regio J no tempo t pode ser escrito como:

A probabilidade condicional P (Iijt = 0 | Xit), P (= Iijt 1 | Xit) e P (Iijt = 2 | Xit)


so calculadas para cada regio e ano, prevendo probabilidades
condicionais dentro de um quadro logit multinomial. o condicionamento
conjunto o mesmo como na equao (10) excepto para o estabelecimento
o tamanho, o que no est disponvel no aleatrio 2% amostra do conjunto
de dados. O nmero esperado de dias empregada condicionada a ser
empregado entre 0 e 365 dias, E [dijt | Iijt = 1, Xit] em execuo, estimado
regio separada e regresses MQO especfico do ano. Somente Tal como
acontece com os salrios, a mdia e SD do previsto distribuio do emprego
so ento calculados para cada regio e ano. Ao comparar o desemprego
oficial taxa de todo o perodo de dez anos para o compartilhamento de dias
no utilizados que est implcito no emprego medida, padres muito
semelhantes foram encontrados, confirmando que a medida captura um
concept. significativa Note-se que apesar da censura, h um nmero
suficiente trabalhadores entre 0 e 365 dias, de modo que regies devem
diferir no SD de dias contratados, condicional sobre o emprego da mdia.
FIG. 1 mostra os parmetros mdios do emprego e distribuio de renda em
todo o perodo de dez anos (Alteraes absolutas so mostrados na Fig. A1
no Apndice UMA). Para uma melhor interpretao a mdia e SD do
exponenciadas previu log salrio so usados. O esperada diviso LesteOeste principalmente encontrado, com salrios mdios e mdio do
emprego no Oeste Alemanha claramente superiores nveis na Alemanha
Oriental. No entanto, algumas disparidades tambm so encontrados entre
Sul e Norte da Alemanha, com o ltimo estar em uma situao menos
favorvel do mercado de trabalho. Alm disso, a disperso salarial absoluta
na Alemanha Oriental est abaixo da disperso salarial na Alemanha
Ocidental. Em relao mdia dos salrios, no entanto, a desigualdade
salarial bastante comparvel entre as duas partes do pas, como tambm
foi sugerido por BURDA e HUNT (2001) e Gernandt e PFEIFFER (2009) para o
perodo aps 1995. Em contraste, o emprego de disperso na Alemanha
Oriental excede fortemente a disperso do emprego na Alemanha Ocidental,
tanto termos absolutos e relativos. Assim, o risco de ser desempregados no
apenas maior, em mdia, no Leste Alemanha, mas tambm distribuda
mais desigualmente entre a fora de trabalho local.
Note-se que os indicadores regionais so altamente correlacionados,
representam um desafio para a identificao do modelo. No entanto, uma
vez que as regies 27 so distinguidos, existe ainda uma grande quantidade
de variao no nvel de trabalho flui. Alm disso, a variao do tempo em
cada um dos fluxos entre as regies 27 explorado. Assim, enquanto a
diviso Leste-Oeste domina o quadro em um corte transversal em

perspectiva, a abordagem de estimativa mais tarde explore a variao do


teor de cada habilidade fluxo de trabalho em todo o perodo de dez anos e
se relaciona esta a alterao das disparidades inter-regionais. No
subsequente anlise, estas referem-se a diferena entre o receptora e
enviando regio do salrio padronizado e parmetros de emprego e so
indicadas como Dmw, DME, Dsw e EED. Para a padronizao da regio
parmetros que subtraia a mdia e dividir pelo SD que so calculados em
todas as regies e anos. A aumento de 1 unidade na Dmw, por exemplo,
corresponde assim a um significativo salrio um DP maior no receptor em
relao aos a regio de origem. Note que um vis de simultaneidade
mitigado medindo os fluxos entre 30 de Junho de dois anos consecutivos
anos, enquanto a distribuio de renda refere-se a 30 Junho anterior
observao dos fluxos. Como a informao necessrio para um ano inteiro
para a distribuio do emprego, os parmetros correspondentes so
estimadas para no ano anterior ao observar o estado de destino na prximo
ano, de modo que h apenas uma sobreposio limitada entre a
temporizao dos fluxos e na estimativa do distribuio regional do
emprego.
Descritivas
Se as previses da estrutura terica segurar, diferenas inter-regionais na
mdia e disperso de salrios e do emprego seria esperado um aumento o
retorno relativo migrao para o parente altamente qualificados para os
trabalhadores pouco qualificados. Como conseqncia, esses retornos seria
esperado um aumento de trabalho na classificao flui de acordo com seu
contedo habilidade. A fim de fornecem alguma evidncia descritiva nesta
previu relacionamento, observvel Skjt distribuio habilidade primeiro
padronizado e o nvel mdio de qualificaes padronizado calculado para
cada fluxo de trabalho bruta. Todo o trabalho bruto flui entre e dentro
Oriental e Ocidental Alemanha so, ento, classificados de acordo com sua
mdia nvel de habilidade observvel padronizado e criar quintis desta
distribuio. O quintil mais baixo entre os Este-Oeste flui, por exemplo,
corresponde a 20% de toda a Leste-Oeste flui com o nvel de habilidade
mais baixa, enquanto o quinto quintil captura a 20% de todos os fluxos com
o mais alto nvel de habilidade. O documento faz uma distino entre flui
dentro e entre Oriental e Ocidental Alemanha, para examinar se a relao
impulsionado pelas enormes disparidades Leste-Oeste nica ou se mantm
dentro de cada parte do pas tambm.
Parmetros da distribuio de renda e emprego regional ao nvel
das 27 regies de planejamento agregado.

A Tabela 2 mostra os retornos inter-regionais para habilidades medidas para


o perodo 1995-2004 por esses quintis dos fluxos de trabalho. Primeiro,
observe que a mdia mover mesmo dos fluxos menos qualificados na Tabela
2 possui um nvel de habilidade acima da mdia, o que confirma mais uma
vez que os motores so uma seleo positiva em relao a habilidades
observveis. Mais importante ainda, se verificar que dentro de todas as
direces de fluxo a maioria dos parmetros respeitar o ranking previsvel
em todos os quintis. Regies que oferecem maior salrio e do emprego
retorna para trabalhadores altamente qualificados atrair fluxos de trabalho
com um nvel de habilidade mdio mais elevado. As disparidades interregionais disperso em emprego, contudo, so diminuindo em habilidades
quando o ranking da mdia emprego est a aumentar e vice-versa. uma
explicao pode ser que as regies com elevada taxa de emprego mdia
taxas tendem a ter um emprego menor disperso de modo que Dmp e DSP

so fortemente negativamente correlacionada com r = -0,51. Multivariada


vontade assim, tem que ser executado, a fim de separar o efeitos. Ainda
assim, as provas descritiva tende a confirmar que os migrantes altamente
qualificados se deslocar para regies com relativamente mais elevada SKIL
prmios tanto em termos de salrios e do emprego.
disparidades inter-regionais mdios por quintil habilidade dos
fluxos de trabalho dentro e entre Oriental e Alemanha Ocidental,
1995-2004

De referir ainda que as diferenas so encontradas em mdia nveis de


habilidade entre os quintis de diferentes direes de fluxo com fluxos dentro
Alemanha Oriental ser menos qualificados.
Relacionando essas diferenas para as diferenas inter-regionais na Fig. 1,
no entanto, pode ser enganador pois a mdia nvel de habilidade tambm
deve ser afectada por outros factores que diferenas regionais nos salrios e
emprego, tais como, por exemplo, os diferenciais de comodidade. Por esta
razo, note que o objectivo no explicar plenamente o observado
composio habilidade, mas para testar se as mudanas no composio
habilidade dos fluxos esto relacionadas com alteraes na diferenas interregionais no emprego e salrios como teoricamente previsto. Assim, um
teste melhor descritiva olhar para como mudanas nos diferenciais de
emprego e salrio em todo tempo esto relacionados com alteraes na

composio habilidade para qualquer fluxo de trabalho particular. claro,


este tipo de anlise no vivel para os 702 fluxos disponveis. Como
exemplo, uma focagem feita, portanto, sobre o fluxo entre Oriental e
Alemanha Ocidental, que de interesse particular dadas as fortes
diferenas inter-regionais que ainda persistem aps a reunificao. FIG. 2
mostra o correspondente (de trabalho) diferencial de renda calculada com
base na equao (4) para um indivduo com mdia (y = 0), acima da mdia
(y = 1) e inferior mdia (y = -1) competncias. Em 1995, um indivduo
mdio ganha de 10 000 por ano a mais no oeste do que em Alemanha
Oriental. Este diferencial de renda aumenta para de 16 000 em 2001,
refletindo mdia deteriorao chances de emprego no Leste relativos
Western Alemanha, enquanto as diferenas salariais permanecem bastante
constante. Em 2001, o aumento do diferencial de rendimento chegou a um
impasse antes de estagnar a partir de ento. Na Luz deste desenvolvimento,
modelos de migrao padro na net migrao sugerem um aumento da
perda lquida de migrantes em Alemanha Oriental at 2001.

O spread entre a parte superior e a linha inferior em FIG. 2 reflecte o prmio


habilidade em alta qualificados (y = 1) em relao aos indivduos com
baixas qualificaes (y = -1), que de acordo com o referencial terico deve
conduzir habilidade da composio entre as duas partes do pas (equao
6). A crescente lacuna entre o diferenciais de renda dos trabalhadores de
alta e de baixa qualificao at 2001 reflecte o prmio crescente habilidade
em Ocidental em relao Alemanha Oriental, que principalmente
relacionada com o mdio do emprego se deteriorando chances no Leste
relativos Alemanha Ocidental e, Alm disso, para uma disperso salarial e
salrio mdio aumentando no oeste, em comparao com a Alemanha
Oriental (Ver tambm Fig. A1 no Apndice A). Note-se que o aumento
disperso do emprego no leste em comparao com Alemanha Ocidental,
obviamente, no fechar a propagao entre os trabalhadores de alta e de
baixa qualificao (cf. Fig. 2). Assim, de acordo com a teoria, uma crescente
transferncia lquida habilidades de observveis de Leste para a Alemanha
Ocidental semelhante migrao lquida devem ser observadas.

Com efeito, a Fig. 3 mostra que a perda lquida de migrantes, bem como a
perda lquida de competncias na Alemanha Oriental aumentou at 2001 e,
portanto, confirma as previses acima derivados. Em particular, em 2001
cerca de 30 000 mais migrantes mudou-se de Leste para a Alemanha
Ocidental do que vice -versa. Alm disso, o migrante mdia Leste-Oeste
tornou-se mais hbil em relao mdia Oeste-Leste migrante, agravando o
crebro j existente escorrer no que diz respeito s competncias
observveis. Embora este desenvolvimento consistente com a evoluo
do rendimento diferenciais at 2001, a rede pouco diminuindo perda de
migrantes e habilidades a partir de 2001 no pode ser totalmente explicada
pelas diferenas de rendimento a partir de 2001.
Os resultados descritivos esto em linha com as poucas estudos existentes
por Burda e Hunt (2001), Hunt (2006), e Brucker e TRBSWETTER (2007)
que consideram a seletividade da migrao Leste-Oeste flui. Em particular,
a Burda e Hunt (2001) e HUNT (2006) estudar os anos entre a reunificao
eo milnio e descobre que os migrantes Leste-Oeste tendem a ser jovens e
mais instrudos em comparao com stayers. Os autores, no entanto, no
explicitamente estudar as foras motrizes da composio habilidade do
East- Oeste migrao flui. Em contraste, e Brucker TRBSWETTER (2007)
mostram para o perodo 1994- 1997, que os migrantes Leste-Oeste tambm
constituem um positivo seleco com base em caractersticas no
observveis.
Anlise emprica
A fim de identificar os determinantes da habilidade mdia nvel de migrao
bruto flui, a variao do nvel de habilidade observvel mdio em 7020 de
trabalho bruta fluxos que foram observadas durante o perodo entre 1995 e
2004 foi explorada. O painel equilibrada, isto , para todos os 702 pares
regio existem observaes de dez anos. Como os efeitos no observados
no termo de erro tais como de utilidade e de preo diferenciais so
susceptveis de ser correlacionada com salrios regionais e do emprego,
uma regresso OLS simples deve ser tendencioso. Portanto, o seguinte
trabalho de fluxo fixo-efeitos (FE) do painel modelo estimado:

onde Skjt a habilidade observvel mdia de um migrante movendo-se de


regio k para j em um determinado ano t = 1,. . . , 10 com k = j, tal como
mostrado na equao (11). O lado direito da equao (13) contm o interregional diferenas nos retornos s habilidades, ou seja, os diferenas de
salrios e do emprego entre o destino regio J e a regio de origem, tal
como definido em k a terceira seo. O composto consiste de erro do fluir
CKJ efeito fixo, bem como um erro idiossincrtica ukjt prazo. Assim, o
modelo de cima para controla timeconstant, efeitos no observados de

caudal especficos, tais como comodidade ou custos de diferenciais de vida


invariante no tempo e permite explicitamente as variveis explicativas a ser
correlacionados com tais caractersticas. Restantes preconceitos de tempo
variando de utilidade e de preo diferenciais so assumidos ser de pouca
relevncia dada a bastante curto de observao perodo de dez anos.
Os resultados para a selectividade so apresentados na habilidade Tabela 3.
Modelos (1) e (2) mostram os efeitos da diferenciais regionais de salrio e
de emprego no nvel mdio de habilidade de um fluxo medido em salrios
log pontos (equao 11). Enquanto coluna (1) mostra o MQO combinados
resultados que assumem flowspecific tempo constante fatores para ser
correlacionados com os regressores, coluna (2) mostra o trabalho de fluxo
acima discutido modelo de efeitos fixos com o fixo especfico do fluxo 702
efeitos (equao 13). No modelo OLS reunidas, a distncia entre as regies
em toras adicionado para controlar principais diferenas entre os fluxos
nos custos que so relacionadas com a passagem de k para j. Na coluna (2),
tal efeitos so absorvidos os efeitos fixos. Alguns dos coeficientes na coluna
(1) mostram os sinais esperados. Dentro em particular, a distncia tem um
efeito positivo, indicando que trabalhadores pouco qualificados so
relativamente mais distrado migrando em comparao com os
trabalhadores altamente qualificados, assim, o aumento do nvel mdio de
habilidade de um fluxo de migrao. O resultado sugere que os custos de
migrao diminuir de habilidades desde habilidades facilitar a recolha de
informaes e reduzir os custos psicolgicos da migrao (por exemplo,
CHISWICK, 1999). Os coeficientes de emprego mdia, disperso salarial e
disperso do emprego tambm mostram valores positivos, embora no
significativa no o caso de uma disperso de emprego. O mais
surpreendente, o diferencial de salrio mdio regional negativa e
significativo. Este resultado no corresponde ao terico previses. Em vez
disso, a adio de mo-de-fluxo fixo efeitos na coluna (2) produz diferente e
muito mais resultados plausveis e, portanto, demonstram que o modelo de
pool OLS aparentemente influenciados pela constante de tempo
diferenciais inter-regionais. Para a maior parte anterior estudos que so
baseados em explorando a variao de seco transversal somente, o que
coloca em dvida a confiabilidade dos resultados e sugere a necessidade de
uma melhor tomada de conta disparidades inter-regionais no observadas.
Em particular, a coluna (2) mostra positivo e significativo efeitos das
diferenas regionais no emprego. Para ser mais preciso, um aumento no
nmero mdio de dias ocupado por 1 SD no recebimento em relao ao a
regio envio aumenta o nvel de habilidade do migrante mdia, 0,027
pontos log salariais. Para um rendimento mdio salrio bruto de 79,40 por
dia, este efeito seria equivalente a um aumento da diria salrio bruto de
um migrante mdia, 2,17. Similarmente, regies com uma disperso
emprego 1 DP maior atrair migrantes que so mais qualificados por 0.023
log aponta em mdia. Em contraste, relacionado com coeficientes o nvel
salarial e disperso salarial so pequenos e insignificantes. As estimativas
mostram, portanto, que, em um alemo ajuste com salrio regionais rigidez

da composio de habilidade de um fluxo de trabalho impulsionado


principalmente por organizaes regionais diferenas no emprego, em vez
de no salrio distribuio.
Tabela 3. Mdia de nvel de habilidade do trabalho fluxos brutos, 1995-2004.
varivel dependente: skill observvel mdia de um imigrante (Skit)

Alm disso, ao comparar essas estimativas com a resultados do modelo de


seleo baseada em salrios padro com proposto por Borjas e outros
(coluna 3), os seus impacto continua a ser insignificante. A fim de comparar
o desempenho da seleo de salrios e com base no rendimento modelo,
Fig. 4 compara a transferncia de habilidades lquido previsto do Leste para
a Alemanha Ocidental com base em modelos (2) e (3) com a perda de
habilidade lquida observada no Leste Alemanha (Fig. 3). As previses do
incomebased modelo de seleo de um desempenho muito melhor em
explicando a perda de habilidade lquida observada no Leste Alemanha, em
comparao com a base de salrio-puramente modelo. O teste sublinha a
importncia de estender a estrutura da habilidade migrao seletiva para
permitir as disparidades regionais de emprego.

claro que, olhando para o impacto do salrio regionais e os diferenciais de


emprego sobre a composio de habilidade no indica muito sobre quais os
migrantes conduzir os resultados. Como exemplo, pode-se alcanar a
mesmos efeitos teoricamente propostas com altamente qualificados
indivduos que esto sendo atrados para regies com alta voltar em salrios
ou emprego, por indivduos com baixas qualificaes se distrair destas
regies, ou uma combinao de ambos. A partir das previses feitas na
segunda seco, seria de esperar que os indivduos a ser cada vez mais
atrados para regies com maior mdia salrios e do emprego mdia maior
a sua habilidade nvel. Alm disso, os indivduos com abaixo da mdia
habilidades seria de esperar para ser distrado de regies com um salrio
elevado e disperso de emprego, enquanto indivduos com habilidades
acima da mdia deve ser atrado a estas regies.
A fim de testar estas previses, o quintil do distribuio de habilidades
observveis para cada trabalhador na amostra determinada e as
respectivas taxas de migrao para cada quintil de 702 flui atravs da anos
tem perodo so calculados, isto , o nmero absoluto de migrantes de k
para j por quintil da distribuio de habilidade so calculados e estes
nmeros so divididos pela o tamanho da fora de trabalho em k do
correspondente quintil habilidade. O primeiro quintil contm, portanto, a
taxa pela qual os indivduos escalo no menor quintil da distribuio de
habilidade siga um determinado caminho de migrao.
Os resultados, apresentados na Tabela 4, pode ser interpretado como
seguinte maneira: um aumento do diferencial de emprego significativo por 1
SD aumenta a taxa de migrao do primeiro quintil (20% dos migrantes
menos qualificados) por 18,4%. Como esperado, os efeitos das diferenas
salariais e de emprego mdios tendem a ser positivo para todos os quintos,
embora um aumento e padro significativa entre os quintis podem ser

encontrados para o diferencial de emprego mdia nica. Assim, o


Relacionado com seleco positiva na Tabela 3 parece ser a resultado de
respostas migratrias ao longo de toda a distribuio de habilidade. Em
contraste, a mdia de diferenas salariais significativamente afectar as
opes de migrao para os melhores indivduos qualificados s. Uma vez
que este grupo mais provvel para ganhar um salrio independente de
qualquer tarifa negociado centralmente, salrio rigidez pode ser menos
pronunciada para este grupo. Dentro Nesse caso, as diferenas salariais
mdios so susceptveis de reflectir diferenas regionais em oportunidades
de renda para o grupo de indivduos altamente qualificados apenas, e por
isso parece plausvel que efeitos significativos so encontradas pela quinto
quintil somente.
Tabela taxas de migrao 4. Entrar por quintil da distribuio de
habilidade, a estimativa de fluxo de trabalho de efeitos fixos, 19952004. Dependente
varivel: log taxa de migrao por quintil da distribuio de
habilidade

Em relao ao efeito da disperso de salrios, no coerente padro em


todos os cinco quintis encontrado, mas em vez de um efeito negativo
significativo para a segunda e um impacto positivo significativo para o
quarto quintil constatou que so ambos em linha com as previses
tericas. Em contraste, a disperso tem um emprego significativamente
positivo e crescente impacto sobre a migrao ao longo de toda a
distribuio habilidade. O positivo relacionado efeito seleco na Tabela 3 a
partir de resultados assim estes aumentando padres ao invs de indivduos
com belowaverage habilidades evitando regies com um emprego mais
elevada desigualdade. Enquanto isto pode parecer em desacordo com as
previses tericas, esta observao a resultado de dois fatos empricos.

Em primeiro lugar, a distribuio emprica do nmero de dias ocupadas


acabou por ser bimodal com o maioria dos indivduos sendo quase sempre
empregada. Assim, embora o risco de desemprego espalhado
desigualmente entre os indivduos, apenas uma pequena parte, em vez dos
indivduos parece ser afetada por uma positiva risco de desemprego. Se
estes indivduos eram o menos qualificados como postulado no referencial
terico, no entanto, um sinal negativo seria esperado para o quintil inferior
nica, bem como para efeitos insignificantes os restantes quintos. Como
uma explicao alternativa, competncias no observveis desempenham
um papel importante. Devido relevncia habilidades de no observveis
na determinao de um indivduo chances de emprego, mesmo que o
indivduo com o mais alto nvel de habilidade observvel tem um diferente
de zero possibilidade de desemprego, e que mesmo o indivduo com o
menor nvel de habilidade observvel pode ser continuamente empregado.
Por conseguinte, um aumento do emprego desigualdade pode ser benfico
para a maioria dos indivduos com caractersticas no observveis
favorveis dentro de cada quintil de habilidade, mas a proporo das
pessoas para quem um aumento do emprego desigualdade aumenta o risco
de desemprego diminui entre os quintis a habilidade de distribuio
observvel. Como resultado, uma forma contnua aumentando padro de
coeficientes positivos entre os quintis obtido na Tabela 4. Este padro
assim, revela que o quadro terico precisa ser alargada a migrao seletiva
com Ao nvel das competncias no observveis, a fim de capturar a sua
complexidade.
Robustez
O principal problema com o fixedeffect fluxo de trabalho anterior modelo
que ele assume as variveis independentes de ser no correlacionadas com
realizaes passadas e possivelmente atuais do termo de erro. No entanto,
poderia ser migrao tanto a causa ea consequncia dos salrios regionais e
do emprego. Na verdade, vrios estudos explicitamente examinar o efeito
da migrao selectiva sobre o desenvolvimento dos salrios regionais e
emprego (BURDA e Wyplosz, 1992; Fratesi e Riggi, 2007). Embora o
momento do dependente e independente variveis exclui uma
simultaneidade direta entre inter-regional diferenas e a composio de
habilidade do trabalho fluxos, a dinmica descritos podem ainda enviesar a
anterior fluxo de trabalho de efeitos fixos estimativas.
A fim de lhe dar regressores endgenos e reverso causalidade, o nvel
mdio de competncias dos fluxos de trabalho brutas estimado com o
primeiro-difference GMM, como proposto por Arellano e Bond (1991). o
estimador concebido para dados de painel, em que o nmero de tempo
perodos, T, pequeno e o nmero de observaes, N, grande. A ideia
subjacente que o instrumento endgena variveis na equao
diferenciada utilizando o defasada verses das variveis endgenas. como
Arellano e Bond nota, defasada variveis datada de t - 2 e anteriores pode

potencialmente ser ortogonal para o erro e, por conseguinte, funcionarem


como instrumentos vlidos.
Alm disso, no s isso GMM diferena testado para o nvel de percia
mdia dos fluxos brutos, mas tambm este teste executado para o nvel
mdio de qualificaes em relao ao nvel de habilidade da regio de
origem. Tal teste seria desnecessria se, como assumido pelo quadro
terico, houve uma distribuio habilidade de tal modo que a posio de um
individual dentro desta distribuio a regio invariante. No entanto, esta
necessidade no o caso, especialmente entre Oriental e Alemanha
Ocidental, onde educacional sistemas eram separados at 1990. Na
verdade, as diferenas encontram-se no nvel de mdia percia na regio
populao, especialmente entre Oriental e Ocidental Alemanha. Enquanto
algumas destas diferenas podem ser a resultado da migrao habilidade
seletivo anterior, essas diferenas pode tambm indicar que a distribuio
no habilidade regio invariante.
Tabela 5 reporta a diferena resulta GMM para ambos o nvel de habilidade
mdio e do nvel mdio de habilidade relativa de um migrante. Assim, neste
ltimo caso, os migrantes podem agora ser altamente qualificados em
relao populao de origem apesar de ser pouco qualificados em
comparao com outros fluxos. Ainda assim, a classificao de
competncias atravs do espao seria Espera-se que seguem o mesmo
padro como previsto antes. Em todos os modelos, todos os desfasamentos
do disponveis dependentes varivel e um dos quatro retorna para
habilidades variveis datada t - 6 e mais recentes como instrumentos para a
transformao equao so used.18 Adicionalmente, os modelos (2) e (4)
adicionar defasagens das variveis independentes, a fim de permitir a
possibilidade de que haja um desfasamento temporal entre diferenas
regionais e as respostas migratrias. De acordo com a Tabela 5, as
restries de ortogonalidade de os instrumentos e os resduos estimados
so aceito em todos os modelos pelo teste de Sargan-Hansen. Como um
teste de auto-correlao, o teste Arellano-Bond realizada sobre os
elementos residuais em diferenas. O AR (2) teste rejeita a hiptese de
autocorrelao de segunda ordem, que argumenta contra um modelo
dinmico com defasagens da varivel dependente. Na verdade, incluindo
defasagens da varivel dependente acabou por ser insignificante em todos
os modelos.
Tabela 5. generalizada mtodo dos momentos (GMM) estimativa do
nvel de habilidade mdia mdia e relativa dos fluxos migratrios
brutas.
varivel dependente: skill observvel mdia de um imigrante (Skit)

Modelo (1) mostra que os resultados continuam a ser muito robusto quando
se leva em conta a endogeneidade potencial da regressores, por
conseguinte, confirmando os resultados na Tabela 3. O tamanho do
coeficiente para o emprego mdio diferencial , no entanto, um pouco mais
elevada em comparao com o modelo de fluxo bsico de efeitos fixos na
Tabela 3. O mesmo padro se mantm quando se utiliza a medida de
habilidade relativa em coluna (3). Ao adicionar defasagens das variveis
independentes, o efeito significativo do emprego mdia desaparece,
enquanto o emprego contempornea disperso continua a atrair migrantes
melhor qualificados em mdia. Note, no entanto, que todas as defasagens
so insignificantes, sugerindo que as respostas aos desfasada regionais
diferenciais de renda no so relevantes, tais que os modelos (1) e (3)
continuam a ser as especificaes preferidas.
No geral, os testes de robustez confirmar a anterior descobertas.
Curiosamente, parece ser mais importante levar em diferenas interregionais considerao o tempo-constante que parecem estimativas vis
transversais fortemente do que cuidar da endogeneidade potencial
elementos da regresso devido a causalidade invertida.
Concluso
Este trabalho analisou os factores que determinam a habilidade seletividade
da migrao interna, propondo um quadro para a habilidade migrao
seletiva que tenha em conta os retornos de competncias em termos de
salrios e do emprego. Em um contexto europeu com uma forte e
persistente disparidades de emprego e com o emprego em vez do que os
salrios de responder a choques, o emprego regional em vez de
disparidades salariais pode ser o controlador de skillselective migrao. O

modelo com base no rendimento de skillselective migrao prev que o


nvel mdio de habilidade de um migrante ser uma funo positiva, no s
da regio diferenciais de desigualdade salarial, conforme sugerido pelo
estrutura baseada em salrios proposto por BORJAS et al. (1992), mas
tambm dos diferenciais de salrios mdios e significa taxas de emprego,
bem como no emprego a desigualdade, isto , diferenas na forma como o
emprego chances so espalhados por todo o mercado de trabalho.
Ser capaz de explorar a variao na composio habilidade de 702 de
trabalho bruta flui atravs de um perodo de dez anos na Alemanha, estas
previses so testadas com base numa -Fluxo de trabalho modelo de efeitos
fixos que tenha em conta , inobservveis especfica de fluxo constante de
tempo, tais como diferenciais de amenidade. Desta forma, os identifica
modelo os efeitos das diferenas inter-regionais no salrio e distribuio do
emprego na selectividade migrao alm de outras disparidades regionais
de tempo constante relevantes. Comparando-se os resultados de MQO
combinados indica que controlar para no observveis de tempo constante
no nvel de fluxo importante, a fim de evitar que as estimativas
enviesadas. Isto coloca em dvida a confiabilidade do anterior estimativas
transversais.
As descobertas sugerem que o emprego regional diferenciais de vir a ser
importante. Em particular, uma regio atrai um influxo cada vez mais
qualificada de migrantes quanto maior o seu emprego mdia. O mesmo
verdadeiro para uma crescente desigualdade no emprego. O mais emprego
desigual espalhado atravs da fora de trabalho regional, mais uma regio
atrai cada vez mais qualificados afluxo de migrantes. Em contraste, as
diferenas regionais em a distribuio de renda exercem nenhum efeito
significativo sobre a composio habilidade dos fluxos de trabalho. Num
contexto em que emprego, em vez de salrios tendem a responder a
choques regionais e as disparidades de emprego resultantes so bastante
persistente, a alocao de capital humano atravs do espao assim
accionado por emprego em vez de por disparidades salariais. Este artigo
estabelece, assim, uma elo perdido na compreenso da auto-reforo
natureza das disparidades de emprego inter-regionais. Utilizao o fluxo
entre Oriental e Alemanha Ocidental como um exemplo, o artigo demonstra
que as disparidades de emprego tm muito mais poder preditivo para o
composio habilidade observadas entre as duas partes do pas do que as
disparidades salariais. No entanto, as disparidades salariais em resposta a
choques regionais pode ganhar em importncia desde que as instituies
que do origem ao salrio regionais rigidez na Alemanha, como os acordos
colectivos de trabalho comearam a erodir (OCHEL, 2005). De uma
perspectiva poltica, os resultados indicam que tentativas de controlar os
fluxos migratrios, a fim de evitar uma extensa fuga de crebros no deve
se concentrar em polticas salariais sozinho. De facto, as tentativas para
acelerar convergncia dos salrios artificialmente, como tem sido o caso em
Alemanha Oriental nos anos seguintes a reunificao, so susceptveis de
aumentar as taxas de desemprego, assim novamente a fomentar o reforo

fuga de crebros. A mdia Leste-Oeste migrante, por exemplo, tornou-se


mais qualificados em relao mdia migrante Oeste-Leste, assim
agravante a fuga de crebros j existente em matria de habilidades
observveis. As implicaes tambm se aplicam s regies europeias que
so particularmente caracterizados por aumento disparidades de emprego.
Como observado por PUGA (2002), desigualdades regionais de emprego na
Europa so cada vez mais impulsionado por disparidades dentro, em vez de
entre os pases. Durante a recente recesso, disparidades entre os pases
tambm tm vindo a aumentar dramaticamente. Como resultado, os fluxos
de trabalho intra-europeus tm j sido desviada para prosperar emprego
elevado pases como a Alemanha (BERTOLI et ai., 2013). Dadas as
percepes deste trabalho, tais fluxos so habilidade provavelmente
tendenciosa com a fuga de crebros do Sul para as regies do Norte da
Europa, portanto, potencialmente agravantes a corrente diviso Norte-Sul.
Portanto, A Europa precisa de visar a reduo emprego regional
disparidades no fim de mitigar tendncias de polarizao relacionados entre
seus Estados membros.
Finalmente, note que as previses sobre a habilidade migrao seletiva
pode se tornar mais complexo do que o sugerido pela estrutura. Em
particular, trabalhos de rotina e codificveis normalmente escalo no meio
da distribuio de salrios foram recentemente encontradas para
experimentar salrio mais baixo eo emprego crescimento do que as caudas
da distribuio de renda (para uma viso recente, consulte AUTOR, 2013).
Alm disso, AUTOR e DORN (2013) mostram que um correspondente salrio
e do emprego polarizao ocorre principalmente nos mercados de trabalho
locais que, inicialmente especializada em tarefas rotineiras. Como
consequncia, a utilidade inter-regional diferenciais pode aumentar para
ambas as caudas do salrio distribuio ao mesmo tempo, o que sugere que
uma regio pode ser cada vez mais atraente para ambos lowand
trabalhadores altamente qualificados, uma previso que incompatvel com
um quadro Borjas tipo de habilidade selectividade. No entanto, esta
previso s tem se padres de polarizao so realmente observadas. Para
Alemanha, Senftleben e Wielandt (2012) mostram que salariais e de
emprego ganhos so principalmente limitada cauda superior da
distribuio de renda, que poderia prever o aumento da migrao altamente
qualificada compatvel com o modelo terico. Assim, o relevncia da
polarizao recente tendncias para a habilidade migrao seletiva est
longe de ser resolvido e uma promissora rota para futuras pesquisas.