LA EMPRESA COMERCIAL.

DR. EDUARDO M. FAVIER DUBOIS (H)

Corresponde diferenciar, en primer lugar, a la empresa en general de la empresa comercial o mercantil,
en tanto existen empresas que no son comerciales como en el caso de las que no tienen fin de lucro
(cooperativas, asociaciones, fundaciones, mutuales, etc.) o las de propiedad del Estado.
En los captulos siguientes nos referiremos a la empresa mercantil, aun cuando las consideraciones
vertidas sirvan para la empresa en general.
I.-LA EMPRESA DESDE LA TEORIA ECONMICA.
1.-Concepto y caractersticas:
Se ha definido a la empresa como la organizacin en la cual se coordinan el capital y el trabajo y que,
valindose del proceso administrativo, produce y comercializa bienes y servicios en un marco de riesgo.
Adems, busca armonizar los intereses de sus miembros y tiene por finalidad crear, mantener y
distribuir riqueza entre ellos .
Tambin se ha dicho que es una organizacin con finalidad econmica y con responsabilidad social,
generadora de productos y servicios que satisfacen necesidades y expectativas del ser humano .
Son caractersticas de la empresa: a) la asuncin de riesgos; b) la iniciativa; c) la aptitud para percibir la
cantidad y calidad de bienes y servicios necesarios en un mercado; d) el proceso administrativo de
planificar, organizar, dirigir y controlar; y e) el desarrollo de la competencia a travs de la innovacin en
los productos, procedimientos, mtodos comerciales, formas de organizacin y formas de direccin.
La accin de la empresa, como generadora de valor, se resume en aprovechar las oportunidades para
aumentar la disposicin del cliente para pagar algo ms que los costos o las oportunidades para bajar
los costos sin sacrificar en nada tal disposicin para pagar del cliente .
2.-Evolucin.
Histricamente, el trmino empresa adquiri sentido como rgano o instrumento principal y necesario
para el funcionamiento del sistema econmico capitalista .
Dicho sistema pas por cuatro modelos de organizacin econmica, a saber: el feudalismo, el
capitalismo mercantil o mercantilismo, el capitalismo industrial nacido con la revolucin industrial
habida en Inglaterra en el siglo XVIII, y el capitalismo financiero, con la globalizacin actual.
En cada uno de ellos la empresa tuvo su evolucin desde una forma simple a la actual situacin de
complejidad que expresa el modelo de empresa como organizacin.
3.-La empresa como organizacin.
Una organizacin es un sistema abierto integrado por personas y bienes, tangibles e intangibles, que
interactuando en determinada forma, buscan un objetivo comn .
Las organizaciones presentan estructuras, vinculadas a las relaciones de jerarqua y autoridad, y
procesos, que son los mecanismos de coordinacin de las actividades organizativas.
4.-La empresa como sistema.
Dentro de esta concepcin se califica a la empresa como un sistema, o sea como una unidad
compleja integrada por un conjunto organizado de modo lgico de elementos interdependientes e
interactuantes, que forman un todo armnico con una accin encadenada hacia un objetivo
determinado.
Dentro de las organizaciones la empresa es un sistema social y abierto, lo que significa que integra
sistemas mayores y, a su vez, que sus miembros tienen sus propios propsitos personales a los que hay
que atender .
5.-Los subsistemas del sistema empresa:
La interaccin del sistema con el ambiente implica tres procesos : a) entradas (input), que es
cualquier ingreso del ambiente al sistema (personas, energa, materias primas, informacin); b)
procesos, es la actividad que el sistema aplica a los elementos de entrada para transformarlos en
elementos de salida (transformacin, industrializacin, etc.); y c) salidas, es la consecuencia o resultado
del proceso de transformacin sobre las entradas y que sale al ambiente (output). Las salidas son el
propsito o razn de ser del sistema.
En la empresa los principales sistemas son: el sistema de produccin (crear o aumentar el valor de un
bien o servicio), el sistema de administracin y finanzas (contable, financiero, recursos humanos) y el
sistema de comercializacin (venta a destinatarios).
6.-Estructuras de la empresa.
La empresa puede presentar diversas estructuras (simple, burocracia mecnica, por divisiones,
matricial, etc.), pero siempre existirn relaciones de autoridad, procesos de control, canales de
comunicacin y mecanismos de coordinacin entre sus elementos.
Las estructuras se grafican en el organigrama de la empresa, donde por ejemplo, para el caso de una
empresa industrial, se distingue en forma vertical el directorio, luego una gerencia general, a los
laterales las reas de auditoria interna de un lado y de asesoramiento legal e impositivo al otro, y luego,
por debajo pero en forma horizontal, las gerencias de administracin y finanzas (contadura, tesorera,
sistemas, anlisis y control financiero), de personal (sueldos, asistencia mdica, etc.), de operaciones

(fabricacin, compras, control de calidad, etc.), de comercializacin (ventas, mercados, promocin y

publicidad) y de investigacin y desarrollo.
7.-Las decisiones y la informacin en la empresa.
Las decisiones en una empresa pueden clasificarse en programadas, cuando el conocimiento de los
eventos futuros permite tomar decisiones por anticipado, y no programadas, cuando se trata de
eventos inciertos porque se trabaja con variables externas no controlables por la organizacin .
El proceso de decisin puede dividirse en cuatro etapas: a) de definicin del problema; b) de
recopilacin de la informacin necesaria; c) de formulacin de alternativas posibles; y d) de evaluacin
y eleccin de la mejor alternativa.
En la administracin de la empresa pueden distinguirse diversos niveles de decisiones y de operaciones
.
Empezando de abajo hacia arriba se encuentra el personal operativo, integrado por oficinistas
(procesan transacciones y participan en la tarea administrativa) y por operadores (produccin primaria
de productos y servicios).
Encima se ubica el nivel de Administracin operativa, cuya actividad principal es supervisar el trabajo
del personal operativo.
Luego se asciende a la Administracin intermedia, donde se supervisa el rendimiento de la
organizacin y controla las actividades administrativas (administracin de personal, adquisicin de
equipos, capacitacin de empleados, contadores).
En el tope de la pirmide se encuentra la Alta Administracin, donde se hacen el planeamiento y
formulacin estratgica, los planes de empresa y la coordinacin de los esfuerzos globales.
8.-Elementos de la empresa:
Son elementos constitutivos de la empresa:
a) un elemento objetivo denominado hacienda, fondo de comercio o establecimiento , integrado
por los elementos materiales e inmateriales destinados a la explotacin empresaria;
b) un elemento subjetivo, constituido por el los administradores, propietarios y trabajadores de la
empresa
c) un elemento dinmico, relativo a la actividad, sin la cul no hay empresa y que requiere el trabajo
humano de terceros (dependientes).
8.-El entorno de la empresa:
El entorno general son los factores que afectan a todas las empresas: econmicos, poltico legales,
socio culturales y educativo-tecnolgicos.
El entorna especfico esta dado por los clientes, la competencia, el grado de concentracin, el tamao,
la diversidad de fuentes para obtener recursos y el grado de madurez de la empresa.
9.-Funciones de la empresa:
La funcin principal es generar bienes y servicios en condiciones de eficiencia econmica.
Como funciones especficas se destacan: a) asumir y reducir los costos de mercado y de informacin; b)
anticipar o descontar el producto obtenido; c) coordinar el proceso productivo a travs de la
planificacin, organizacin, direccin y control; d) asumir el riesgo de la actividad econmica; y e)
desarrollar el sistema econmico creando riqueza y empleo.
10.-Clasificacin de las empresas:
Por sector: primario (extractivo), secundario (industrial) y terciario (servicios).
Por tamao: grandes, medianas, pequeas y microempresas, segn el personal empleado.
Por propiedad del capital: privadas, pblicas y mixtas.
Por mbito de actividad: locales, provinciales, regionales, nacionales y multinacionales.
Por el destino de los resultados: con fn de lucro y sin fin de lucro, donde su titular no busca ganancias
por la tarea de coordinar factores de la produccin ni como compensacin por el riesgo corrido, quedan
los resultados favorables en la propia empresa como reinversin .
Por su forma jurdica: informales (unipersonal, sociedad de hecho) y formales (sociedad comercial,
sociedad civil, cooperativa, asociacin civil, mutual o fundacin).
11.-ESTATICA Y DINAMICA DE LA EMPRESA.
Desde un punto de vista esttico, la empresa presenta una morfologa integrada por sus recursos o
factores:
a)
La hacienda o factores pasivos, integrados por los recursos econmicos: tierra y capital,
incluyendo elementos materiales (bienes de uso, instalaciones, etc.) e inmateriales (marcas, patentes,
clientela, know how, tecnologa, etc.).
b)
Las personas o factores activos: son las personas involucradas: propietarios, administradores,
trabajadores subordinados y autnomos.
A ellos cabe sumar elementos de cohesin y de organizacin como la divisin de trabajo, el sistema
contable y la forma jurdica asumida (explotacin unipersonal, sociedad comercial, etc.).
Desde la dinmica de la empresa en marcha, se puede distinguir, en primer lugar, una fisiologa,
integrada por el cumplimiento normal de sus actividades en el marco del mercado y en la bsqueda del
crecimiento y de brindar beneficios.
En segundo trmino, una patologa, derivada de las crisis, de los conflictos de intereses internos y de la
insolvencia patrimonial regulada por los procesos concursales (concurso preventivo, acuerdo preventivo
extrajudicial y quiebra).

II.-LA EMPRESA FRENTE AL REGIMEN JURIDICO.

1.-Introduccin.
La empresa es un fenmeno que puede ser analizado desde la economa, desde la sociologa, desde la
poltica y desde el derecho.
Dentro del derecho mismo, es regulada no solo por el derecho comercial sino tambin por el derecho
laboral y por el derecho fiscal.
Por todo ello, el trmino empresa se utiliza en Derecho en forma ambigua ya que, ora designar al
establecimiento comercial o industrial, ora se referir al empresario titular y responsable de su
acontecer, ora sealar la actividad cumplida, todo lo que exige diferenciar en cada caso los alcances
de la expresin.
2.-La empresa y el Derecho Comercial. La teora jurdica.
Desde el punto de vista del derecho comercial la empresa aparece entre los actos de comercio
referidos por la Ordenanza francesa de 1673, el Cdigo de Comercio francs de 1807 y el Cdigo de
comercio argentino de 1862.
Conceptualmente, se tom la nocin econmica de la empresa como organizacin de los factores de
produccin tendiente a producir bienes y servicios para el mercado, bajo el riesgo empresario y, segn
el caso, con propsito de lucro .
El cdigo de comercio alemn de 1897 comenz a dar centralidad a la teora de la empresa al tener por
comerciales las operaciones realizadas por un comerciante en el ejercicio de la explotacin de su
empresa comercial.
En el desarrollo de la teora jurdica de la empresa se presentan cuatro perfiles o conceptos, ninguno
de los cuales es considerado acertado o suficiente:
a) el subjetivo, como sujeto funcional (ente contable), por encima del propio empresario, o como
sinnimo de sociedad, o de grupo societario, con un inters propio;
b) el patrimonial, como patrimonio de afectacin, identificndola con la hacienda, que son sus bienes;
c) como actividad conforme al cdigo civil italiano de 1942 que define a la empresa como toda
actividad econmica organizada para la produccin, transformacin, circulacin, administracin o
custodia de bienes o para la prestacin de servicios. Dicha actividad se realizar a travs de uno o ms
establecimientos (arts.2082 y 2555), pero la actividad no es una nocin jurdica;
d) como institucin o grupo social en funcin de un objetivo a cumplir (corporativo), atendiendo a las
relaciones e intereses que se mueven en el interior de la empresa (derecho laboral).
La doctrina ha considerado como elementos sustanciales y visibles de la nocin de empresa a la
actividad econmica, los factores de produccin, la intermediacin en el trabajo ajeno, la afectacin
de bienes y servicios, la obtencin de productos destinados al cambio, la produccin de una nueva
riqueza, la asuncin del riesgo, el propsito de lucro, la profesionalidad, la destinacin de los productos
al mercado y la independencia financiera o autonoma patrimonial .
Se pas de una concepcin restrictiva capitalista que vea a la empresa como organizacin de los
factores productivos y utilizacin del trabajo ajeno para la realizacin del mayor lucro posible, para
pasar a una que la considera un organismo que tiene por finalidad la produccin de bienes y servicios
destinados al mercado y que goza de autonoma financiera o de gestin.
Por ello, comienza a abandonarse el esfuerzo para lograr teorizaciones aceptables y se tiende mas a ver
a la empresa desde una nocin funcional, til y eficaz para atribuir consecuencias concretas al hecho de
su existencia y actuacin
3.-La empresa en el derecho laboral.
El art. 5, primer prrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo, define a la empresa como la organizacin
instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el
logro de fines econmicos o benficos.
Sin embargo debe tenerse presente que la empresa no es un sujeto de derecho por lo que no debe
identificarse con el empleador, que es el empresario .
En efecto, el empleador es la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad
jurdica propia, que requiere los servicios del trabajador (art. 26 LCT)
Por su lado, el establecimiento es la unidad tcnica y de ejecucin destinada al logro de los fines de
la empresa a travs de una o ms explotaciones (art.6 LCT), mientras que la explotacin se refiere a
la rama de la actividad econmica (comercial, productiva, de servicios o civil) que constituye el objeto
de la empresa.
4. La empresa en el derecho tributario.
La actual legislacin tributaria ha incorporado de modo bastante generalizado, dentro de su contexto, la
figura de la empresa como responsable obligado en distintos gravmenes.
De diversos dictmenes sobre distintos impuestos, resulta el siguiente concepto tributario de la
empresa: la organizacin industrial, comercial, financiera, de servicios, profesional, agropecuaria o de
cualquier otra indole que, generada por el ejercicio habitual de una actividad econmica basada en la
produccin, extraccin o cambio de bienes o en la prestacin de servicios, utiliza como elemento
fundamental para el cumplimiento de dicho fin la inversin de capital y/o el aporte de mano de obra,
asumiendo en la obtencin del beneficio el riesgo propio que la actividad que desarrolla
Por tales razones de exceptan los servicios profesionales, tcnicos o cientficos en donde el
componente intelectual prevalece sobre el aporte de capital y/o de la mano de obra auxiliar o de apoyo.

En tal sentido, se ha considerado relevante, para juzgar o no la existencia de una empresa comercial a
los fines tributarios, determinar si el trabajo de los otros profesionales empleados con ttulo habilitante
tiene aptitud o no para suplantar o independizarse del trabajo de los socios, existiendo empresa en el
primer caso.
En cambio, no se consider relevante la importancia o valor del equipamiento si lo ms valioso y
principal para la actividad es el intelecto del profesional.
En definitiva, para que exista empresa en el derecho tributario basta con que haya capital o haya
trabajo ajeno, sin exigirse la reunin de ambos elementos como en el derecho comercial y en el laboral.
5. La conservacin de la empresa.
La importancia de la empresa en el mundo de hoy resulta indiscutida desde varios planos.
En primer lugar, el de la produccin de bienes y servicios indispensables para la sociedad humana.
En segundo trmino, el de generadora de empleo y salarios, que a su vez permite el consumo de tales
bienes y servicios.
Y, en tercer trmino, en cuanto tomadora y dadora de crdito, elemento que permite el funcionamiento
de la macro-economa.
Es por eso que en el derecho argentino se ha sealado el principio de conservacin de la empresa como
principio inspirador comn en la reforma legislativa mercantil en curso, lo que fue reconocido por la
doctrina, en especial, respecto de la ley de sociedades y de las ley de concursos, con distintas
manifestaciones regulatorias concretas .
6.- La empresa frente al anlisis econmico del derecho (AED).
Dentro de sta interpretacin, y siguiendo a Cabanellas, se seala que mientras en la teora econmica
tradicional se sostiene que la actividad econmica se organiza en funcin de operaciones de mercado,
con una oferta, una demanda y un precio, en la empresa los factores de produccin quedan sujetos a
una estructura de control, por parte de un empresario, que ordena qu y cmo se debe producir y que
establece reglas especiales para la remuneracin de esos factores, con lo que se reducen los costos de
transaccin al hacerse masiva y organizadamente evitndose los contratos individuales.
Sin embargo, el AED sostiene que la empresa no es la organizacin sino una forma de organizacin
posible, con lmites imprecisos respecto de otras organizaciones de los factores productivos tal como
queda demostrado con los contratos de colaboracin empresaria en tanto los factores de produccin
son unidades infinitamente mviles y reasignables permanentemente segn los vaivenes de la
actividad econmica y del mercado .
7.-Relaciones entre empresa y empresario.
El empresario es el titular de la empresa.
Desde el punto de vista de la administracin, el empresario es quien dirige, asume riesgos, cobra por
los riegos asumidos con las utilidades realizadas, piensa en el largo plazo, es el responsable final por los
resultados, posee una actitud innovadora y es capaz de dar continuidad a la empresa.
8.-Relacin entre la empresa y la sociedad comercial.
Como la empresa es una realidad econmica y la sociedad una realidad jurdica, sus relaciones son un
punto de contacto entre economa y derecho .
Preliminarmente cabe recordar que la sociedad comercial es un sujeto de derecho con personalidad
jurdica diferenciada (art. 2 ley 19.550), mientras que la empresa no lo es, por lo que nunca
corresponde identificar a la empresa con la sociedad.
Sobre tal base, y como regla general, la sociedad comercial es el empresario en cuanto titular o
propietaria de la empresa y sta constituye el patrimonio de la sociedad.
O sea que la sociedad cumple la funcin de empresario de ttulo (el dueo) y la empresa el rol de
objeto posedo y controlado por sta.
Es decir que cuando la ley alude al empresario, en el sentido de dueo de la empresa, se est refiriendo
a la sociedad comercial que sea titular de ella.
Sin embargo, en el abanico de relaciones posibles entre sociedad y empresa pueden destacarse los
siguientes casos:
a)
Una sociedad comercial que es la estructura jurdica y titular de una empresa conforme con la
manda del art. 1 de la ley de sociedades en forma organizadapara la produccin e intercambio de
bienes y servicios. Esto reconoce tres variantes:
a.
Una sociedad titular de una nica empresa.
b.
Varias sociedades donde cada una es titular de una empresa diferente pero todas sujetas a una
direccin unificada por parte de otra sociedad, como holding (grupo de sociedades tpico).
c.
Varias sociedades, cada una de las cuales contiene la porcin de una empresa y que, sumadas,
contienen a una sola empresa. Ocurre cuando se separan las distintas etapas de una actividad dentro
de una misma empresa adjudicndose a varias sociedades, todas coordinadas y dirigidas por otra
sociedad encargada de la gestin y direccin denominada sociedad holding (grupo atpico).
b)
Una sociedad que no contiene empresa alguna sino que solo es tenedora de los bienes aportados
por los socios. Al incumplirse la exigencia legal de explotar una empresa (art.1 L.S. citado), la situacin
puede dar lugar a la desestimacin de la personalidad jurdica por fn extrasocietario (art. 54, tercera
parte, L.S.).
c)
La existencia de una o ms empresas sin que exista sociedad a la que pertenezca, lo que ocurre
cuando su titular es una persona fsica individual. Es la denominada explotacin unipersonal.

III.-LA DIMENSION DE LA EMPRESA.

Como ya se seal, segn su tamao, las empresas se clasifican en grandes, medianas, pequeas y
microempresas.
Ahora bien, para medir el tamao existen diversas pautas.
Por ejemplo, el art. 3 del cdigo de comercio, para diferenciar a los comerciantes al por menor de los al
por mayor introduca un criterio dimensional consistente en considerar las unidades de medida, que son
las que tradicionalmente reflejaban si la venta era por menor o por mayor.
En rigor, y en la actualidad, la aparicin de los supermercados e hipermercados, denominados en
Espaa grandes superficies, exige otros criterios cuantitativos para diferenciar derechos, obligaciones
y responsabilidades.
Entre tales criterios se destaca, en primer lugar, la cantidad de empleados y, en segundo trmino, los
niveles de facturacin, que son los tenidos en cuenta en materia de PYMES, o sea que pequenas y
medianas empresas, las que ahora incluyen a las microempresas bajo la sigla MIPyMES .
Otros criterios dimensionales podran ser la cantidad de sucursales, de proveedores o de clientes.
Estos nuevos criterios dimensionales tienen hoy aplicacin en derecho tributario, en derecho laboral y
previsional, incluyendo el denominado balance social, y en algunas normas de regulacin econmica
como la ley de abastecimiento, parcialmente vigente.
Al respecto cabe sealar que la ley 24.467 prev un rgimen laboral especial para la pequea empresa
con un registro nico de personal, la simplificacin de los requisitos formales de contratacin, y
normas especiales en materia de convenios colectivos, preaviso, salud y seguridad, pero sin vigencia
efectiva.
IV.-LA EMPRESA FAMILIAR.
1.-Concepto.
Puede afirmarse que hay empresa familiar cuando los integrantes de una familia dirigen, controlan y
son propietarios de una empresa, la que constituye su medio de vida, y tienen la intencin de mantener
tal situacin en el tiempo y con marcada identificacin entre la suerte de la familia y de la empresa
Tambin se sostiene que la empresa familiar es aquella en la que un grupo de personas
pertenecientes a una o ms generaciones, y unidas por vnculos familiares, comparten parcial o
totalmente la propiedad de los medios instrumentales y la direccin de una empresa, producindose
una comunicacin entre los fines de la familia y de la empresa
Y si bien no existe un concepto unvoco en la materia, es claro que la empresa familiar presenta al
menos dos elementos objetivos y relacionados entre s: la existencia de una familia o grupo familiar y la
existencia de una empresa, elementos a los que se suma uno subjetivo: la intencin de mantener la
participacin familiar en la empresa y de que sta sea el sustento de la primera.
2.-Fortablezas.
La empresa familiar posee gran trascendencia en el mundo en razn de su alto grado de participacin
en las economas de los diversos pases .
En tal sentido se afirma que los porcentajes de las empresas familiares sobre el total de empresas
existentes son los siguientes: Italia 99%; U.S.A. 96%; Suiza 88%; R.Unido 76%; Espaa 71%; Portugal
70%, Argentina 70% y Colombia 68%, an cuando las apreciaciones no coinciden entre los autores y las
mediciones varan por ao.
En lo social las empresas familiares son mas consistentes ya que soportan mejor las crisis econmicas
por su vocacin de permanencia, tienden a generar mano de obra intensiva y estable y tienden a
realizar inversiones a largo plazo sin la compulsin de ganancias inmediatas.
Por su lado, la importancia tica de la empresa familiar es evidente y resulta de los propios valores de la
familia: afecto, unin, confianza, proteccin, educacin, transmisin cultural, esfuerzo y solidaridad.
Por tales motivos, y desde las reas del gerenciamiento, de la administracin y de las dems ciencias
econmicas, existe en el mundo entero un gran desarrollo de la temtica de la empresa familiar.
Tambin su trascendencia ha repercutido en el rea y en las prcticas jurdicas, destacndose que en
Estados Unidos existen prcticas inveteradas en materia de acuerdos de accionistas familiares
(shareholders agreements) , a los que se suman prcticas y normas tuitivas en diversos pases del
rea europea y latinoamericana
3.-Necesidades.
A pesar de sus enormes fortalezas, las empresas familiares presentan tambin debilidades que crean la
necesidad de tutelarlas.
Es que en ella se presenta el problema de la confusin de lmites entre familia y empresa que se
manifiesta en diversos planos, como son los siguientes :
a) cualquier miembro de la familia se cree con derecho (o se siente obligado) a trabajar en la empresa,
sin computarse su capacidad y la existencia de una vacante, percibiendo retribuciones en exceso o
defecto de las del mercado, o pretendindose retribuciones iguales entre herederos cuando realizan
tareas distintas;
b) todos los herederos se creen con derecho a gestionar la empresa o a participar en la propiedad en
igualdad;
c) confusin de las cuentas entre empresa y familia en materia de poltica de dividendos, patrimonio
sujeto a riesgo y retribuciones desproporcionadas;
d) discrepancias entre el empresario y sus hijos por la designacin del sucesor, por la transmisin de la
propiedad y por los criterios empresariales;
e) se confunde justicia (igualdad) con equidad (actitud y merecimientos) al retribuir o transmitir la
propiedad a los hijos;

f) desacuerdos entre el empresario y su cnyuge sobre la situacin de los hijos respecto de la empresa
y sobre la sucesin en el poder y la propiedad de la misma; y
g) malestar de los directivos no familiares de la empresa con la situacin de los familiares dentro de la
misma..
Dichas causas generan conflictos personales y familiares entre padres, hijos y hermanos , y se
potencian por los nacimientos, muertes, matrimonios y divorcios, la incorporacin de colaterales, las
confusiones de roles de la familia con los de la empresa, la eleccin de un tipo social inadecuado, la
informalidad y el incumplimiento de normas imperativas.
Adems, tales conflictos se agravan al estar impregnados de fuertes elementos emocionales y al
responder a situaciones relacionales, todo lo que hace mucho ms difcil lograr una solucin.
4.-Desafos que plantea
En nuestro pas, a pesar de la gran cantidad de empresas familiares, el tema solo ha comenzado a ser
desarrollado en el rea de la gestin empresaria
mientras que carece de tratamiento en el plano
vincular y no posee reconocimiento alguno en el rea jurdica.
Tal circunstancia, unida al atractivo de una enorme riqueza interdisciplinaria propia, nos ha movido a
trabajar sobre el tema desde hace un tiempo, participar de la fundacin del Instituto Argentino de la
Empresa Familiar y dirigir la primer obra colectiva sobre el tema de la empresa familiar editada en el
pas , obra que felizmente ha sido recientemente seguida por otra publicacin colectiva de gran valor .
Asimismo, hemos propuesto una suerte de agenda para el rea jurdica de la empresa familiar que
permita responder a los desafos y darle sustentabilidad en nuestro pas, formulada en los siguientes
trminos :
1).-En el mbito legislativo, estudiar posibles reformas normativas, tutelares de la empresa familiar, que
tengan en cuenta las soluciones del derecho comparado hoy existentes tales como: a) la creacin de
tipos ms compatibles con las exigencias flexibles de la E.F.; b) la admisin de pactos de herencia futura
sobre la titularidad de empresas o acciones; c) la obligatoriedad y oponibilidad a la sociedad de los
acuerdos de accionistas; d) la publicidad registral del protocolo familiar; e) la reglamentacin de la
sociedad de hecho familiar; y f) la concesin de ciertas facilidades tributarias y financieras para el
funcionamiento de la empresa familiar.
2).-Desde la interpretacin doctrinaria y jurisprudencial, establecer criterios tutelares, proponindose
inicialmente los que se sealan en los prximos captulos
3).-En materia de relaciones y de conflictos, establecer las clusulas preventivas adecuadas y construir
las mejores prcticas en materia de gestin y resolucin de los mismos. Al mismo tiempo, formarse
mediadores, negociadores y tribunales arbitrales especializados en la materia, con indispensable
conformacin interdisciplinaria.
4.-En materia de organizacin y prctica instrumental, la difusin y adopcin de los protocolos de
empresa familiar y de los dems instrumentos que regimientan las relaciones entre familia y empresa:
clusulas estatutarias, reglamentos, acuerdos de accionistas, fideicomisos, testamentos, etc., que es
tambin el objeto del presente trabajo y ser desarrollado ms abajo.

V. LA EMPRESA MULTINACIONAL.
Las empresas multinacionales son, junto con el capital financiero internacional, los agentes principales
de la globalizacin econmica (Soros).
Su importancia cuantitativa ha ido en aumento en grado tal que, en la actualidad, las quinientas ms
grandes del mundo suman ingresos un cincuenta por ciento superiores al PBI de Estados Unidos.
Por su lado, y aisladamente consideradas, muchas de ellas superan en su facturacin a los PBI de los
Estados donde actan por lo que se ha afirmado que de las cien mayores economas del mundo
cincuenta y una no son naciones sino empresas multinacionales pertenecientes al grupo de los siete
pases mas desarrollados del mundo (G-7).
Ahora bien, la actuacin de las empresas multinacionales en pases emergentes es objeto de diversa
valoracin.
Por un lado se destacan como ventajas para los pases huspedes la introduccin de formas de
produccin ms competitivas, la instalacin de industrias en zonas despobladas, los avances en la
comercializacin de productos y servicios, la creacin de puestos de trabajo, la mayor capacitacin del
personal, la disminucin de importaciones, la transferencia de recursos de capital y de tecnologa, la
nivelacin de la actividad industrial con el nivel mundial y la creacin de economas de escala con la
reduccin de costos que stas significan.
Sin embargo, tales ventajas no logran superar las diferencias de objetivos entre los Estados receptores,
interesados en el desarrollo social, con los objetivos solo econmicos de las empresas multinacionales.
En ese mbito tambin se sealan como factores desfavorables para el pas receptor la tendencia de
las empresas multinacionales al oligopolio o monopolio, a los bajos salarios, a la importacin de
insumos y al acceso al crdito internacional ms barato en detrimento de las empresas locales, la
dependencia tecnolgica y la transferencia de utilidades al exterior en perjuicio de la balanza de pagos.
Se destacan adems elusiones fiscales derivadas de los denominados precios de transferencia, o sea
de las operaciones entre las propias filiales de la empresa multinacionales que se realizan consignando
precios de mera conveniencia, ajenos al mercado.
En definitiva se sostiene que las decisiones de las empresa multinacionales son tomadas sin considerar
sus consecuencias locales (desarrollo, empleo, ecologa, etc.) a lo que se suma la enorme presin que,
para obtener ventajas, ejercen sobre el gobierno del pas husped, directamente o por intermedio de
las autoridades del pas de orgen.

De la ambigua situacin descripta resulta que los pases en desarrollo necesitan de las empresas
multinacionales pero al mismo tiempo requieren conjugar sus objetivos de crecimiento social con los de
ganancia empresaria.
Es por ello que se ha afirmado que el control y la regulacin de las actividades de las empresas
multinacionales es un requisito absolutamente indispensable para el establecimiento de un nuevo
orden econmico internacional y para la democratizacin de las relaciones econmicas internacionales
(Heininger).
En los ltimos aos, en el marco de los debates previos a la promulgacin de un Cdigo de Conducta de
las Naciones Unidas para las Empresas Transnacionales, se han formulado, entre otras, las siguientes
propuestas: no interferencia en los asuntos internos de las naciones y en las relaciones entre Estados;
adecuacin de sus actividades a los programas de desarrollo de los pases receptores; regulacin de las
actividades y limitacin de las prcticas negativas en materia de fiscalidad, balanza de pagos,
transferencia de tecnologa, financiacin, control de la propiedad, conservacin de la naturaleza y
proteccin del consumidor; informacin sobre sus operaciones a los gobiernos y opinin pblica;
derecho de los gobiernos receptores a nacionalizar las propiedades y no coaccin sobre las decisiones
de indemnizacin; validez inequvoca de la jurisdiccin nacional y rechazo de los supuestos usos
generalmente aceptados de resolucin internacional de conflictos.
No obstante ello, y hasta tanto tales debates brinden concretos y aplicables frutos normativos, con real
vigencia internacional, sigue correspondiendo a cada pas regular el tratamiento legal interno relativo a
las empresas multinacionales, en particular las inversiones extranjeras, tecnologa, patentes, marcas,
competencia, servicios pblicos, finanzas, medio ambiente, empleo e impuestos.
Asimismo, como las empresas multinacionales, por su forma jurdica como sucursal o como filial local
segn el caso, son alcanzadas por las leyes internas sobre sociedades en general, sociedades
extranjeras, grupos de sociedades y quiebra internacional, dichas normativas tambin deben procurar
una respuesta al problema.
En definitiva, el debate sobre la actuacin de las empresas multinacionales en los pases emergentes y,
en particular, en Argentina, no puede reducirse en trminos de s o no sino reconducirse a la
determinacin del cmo, o sea, poder clarificar cules son las reglas jurdicas internas necesarias, en
las reas antes descriptas, para que aquella actuacin se ajuste a los intereses del desarrollo
econmico y social nacional sin desatender las legtimas ganancias empresarias.