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Qué entendemos por remuneración

¿Qué entiende la ley por remuneración?
Se trata de las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador por parte del empleador por
causa de un contrato de trabajo.
Si bien todo sueldo es remuneración, no toda remuneración es sueldo.

La remuneración puede ser:
Variable: implica que la remuneración está asociada a alguna variable y por lo
tanto el resultado mensual total no es constante entre uno y otro mes.
Por ejemplo cuando se pacta un contrato que establece que a un trabajador le
pagarán $5000 por cada par de zapatos que confeccione, su remuneración
mensual será equivalente al número de par de zapatos que haga por $5000.Fija: la remuneración está fijada en iguales cantidades todos los meses.
Mixta: implica que una parte de la remuneración es fija, igual todos los meses,
y la otra es variable.
La regla general establece que los trabajadores no pueden recibir una
remuneración menor al sueldo mínimo, por lo tanto si a final de mes el trabajador
no reúne esa cantidad de dinero, la empresa deberá pagar la diferencia.
EJEM

PLO
Sueldo base: $100.000
Bono productividad: $15.684
Bono colación: $15.000
Total sueldo bruto: $130.684
Total sueldo imponible: $115.684 (se descuenta la colación)
(Menos)
Fonasa (o Isapre) 7%: $8.095
Cotización obligatoria AFP 12,5% (incluye seguros): $14.456
Total: $93.097
(Más colación)
Total sueldo líquido: $108.097

¿cómo se determina lo que usted va a ganar? ¿Qué ingresos se consideran efectivamente remuneración y cuáles no? De acuerdo con nuestra legislación. que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. también necesita ser remunerado para satisfacer sus diversas necesidades. a nadie le basta con que le den las “gracias” por su trabajo. o sobre el monto de otras operaciones. El sobresueldo: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias. constituyen remuneración las siguientes partidas: El sueldo: entendido como el sueldo fijo. Una vez que las partes han fijado una remuneración base –o fija-. a partir de ese piso mínimo. Cualquiera sea el caso. Gratificación: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. El punto es. los trabajadores dependientes no podrán percibir un sueldo mensual bruto inferior a los $135.000. ello debe quedar expresamente fijado en el contrato de trabajo. Puede tratarse de una remuneración fija o bien un sueldo base a partir del cual se añaden otros ingresos. Lo importante es que. usted y su empleador pactan libremente la remuneración. .¿Cómo se fija mi remuneración? Desde luego. Comisión: porcentaje sobre el precio de ventas o compras. el empleador no podrá arbitraria o unilateralmente reducir la cifra si no es con el acuerdo del trabajador. Participación: es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo una o más secciones o sucursales de la misma. en dinero. Tipos de remuneración De acuerdo al artículo 42 del Código del Trabajo. pagado por períodos iguales determinado en el contrato.

En general.000 y se le asigne una colación de $100. respecto de aquellas prestaciones que no son remuneración. Asignaciones de movilización. pero que igual forman parte de lo que usted recibe a fin de mes. con un tope de 90 U. ya que solo respecto de aquellos ingresos que constituyen remuneración se efectuarán las respectivas deducciones para efectos del pago a la Isapre (o Fonasa) y AFP (o INP) y también se aplica el Impuesto Único del Trabajo (en el caso de los trabajadores dependientes). un mes de la última remuneración. Es muy importante que la naturaleza de la prestación corresponda al espíritu de lo que la ley ha establecido. .F. Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley (asignaciones familiares) Las indemnizaciones por años de servicio que establece la ley.¿Qué prestaciones no constituyen remuneración? La ley también se encarga de enumerar qué sumas pagadas por el empleador no constituyen remuneración. con un tope máximo de 11 años (el tope de los once años rige para los trabajadores contratados después del 14 de agosto de 1981). las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.. Por ejemplo. Como veremos. no se consideran para efectos de estas deducciones.000. caso en que sin duda los organismos fiscalizadores lo entenderían como remuneración y el empleador se vería expuesto al pago de cotizaciones previsionales no retenidas más todos los recargos y multas del caso. por cada año de servicio y fracción superior a seis meses. esto es. El distingo es muy importante. En cambio. de pérdida de caja. que alguien perciba en total $200. de desgaste de herramientas y de colación. Los viáticos. la distinción es importante para efectos tributarios y también previsionales.

500 brutos. a lo menos. Es posible que en su liquidación mensual este ítem aparezca “Total Haberes”. ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales.) Sueldo mínimo: es la cantidad mínima fijada por el Estado para la remuneración salarial de una jornada laboral. póliza de seguro de vida. Sueldo imponible: es la remuneración sobre la cual el empleador hará los respectivos descuentos de previsión y salud. el mínimo deberá calcularse en forma proporcional). al ingreso mínimo. Lo habitual es que a partir del sueldo base se vayan incorporando otras prestaciones. deberá recibir como mínimo $181. no obstante que al término del mes el trabajador deberá recibir una renta bruta equivalente.491 Una excepción la constituyen las trabajadoras de casa particular. revisemos los principales términos. Sueldo líquido: es la suma que al final recibe el trabajador en forma “líquida” – es decir. ¿Cómo aplicar el salario mínimo? Se debe tener presente que el salario mínimo está expresado en términos brutos. su salario mínimo será de $101. para aquellos trabajadores menores de 18 años y mayores de 65. a partir de los cuales harán los descuentos legales respectivos. Lo anterior implica que un trabajador mayor de 18 años. en una determinada categoría laboral. A la luz de lo que ya hemos mencionado sobre remuneración.una vez que se han realizado los descuentos previsionales. tendrán derecho a un salario mínimo que no podrá ser inferior al 75% del mínimo vigente (si la trabajadora solo viene algunos días de la semana.Conceptos básicos de la remuneración Cuando usted reciba la liquidación de remuneraciones que mes a mes le entrega su empleador. Por ello. Ellas. Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibió el trabajador. tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador (por ejemplo. verá una serie de conceptos. uso del casino. para cumplir con lo que la ley establece. En tanto. actividad productiva o para el conjunto de todos los asalariados del país. sobre esa diferencia el empleador calcula y se retiene el impuesto único respectivo de acuerdo al tramo que corresponda. quedando así el sueldo imponible.500. Para ello se restarán del total de ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneración. (Diccionario financiero) No existe un solo salario mínimo.- . la que podrá incluso ser inferior al ingreso mínimo legal. independientemente de su edad. Actualmente la ley determina que aquellos trabajadores entre 18 y 65 años tendrán derecho a percibir como mínimo una remuneración mensual bruta de $181. es perfectamente válido que alguien reciba a fin de mes un sueldo líquido menor a $181. es decir. sin considerar los descuentos previsionales.500. Sueldo base: es la remuneración que libremente acuerdan el empleador con el trabajador. etc. el dinero que efectivamente va a su bolsillo. Una vez que han hecho estos descuentos legales.