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Levantamento do Perfil Empreendedor

Questionrio Padro
Informaes
- O objetivo deste questionrio auxiliar a definir o seu perfil e direcion-lo para desenvolver
suas caractersticas empreendedoras. Portanto, ele no consiste em nenhuma avaliao.
- Seja honesto consigo mesmo. Lembre-se de que ningum o perfeito em tudo.

Instrues de Preenchimento
Este questionrio composto por 85 (oitenta e cinco) declaraes. Solicitamos que leia cada
afirmao cuidadosamente e decida qual a escala que melhor o descreve.

Para isso, escolha um nmero que melhor descreva o seu comportamento no dia-a-dia, com
base nos seguintes critrios:
01 - Nunca

02 - Raramente

03 - Algumas Vezes

04 - A maioria das vezes

05 - Sempre

Anote o nmero escolhido na linha direita de cada declarao. Veja o exemplo:


Mantenho-me calmo em situaes tensas

A pessoa considerou neste exemplo que a situao acima raramente a descreve e, portanto,
escreveu o nmero 2 na linha.
Algumas declaraes parecem ser iguais, mas nenhuma exatamente igual outra.
Voc deve designar um nmero para cada uma das declaraes.
No deixe nenhuma em branco.

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01 - Nunca

02 - Raramente

03 - Algumas Vezes

04 - A maioria das vezes

05 - Sempre

1. Busco as coisas que precisam ser feitas.


2. Gosto de desafios e de novas oportunidades.
3. Quando enfrento um problema difcil, dedico grande quantidade de tempo
para encontrar uma soluo.
4. Quando comeo uma atividade ou um novo projeto reno toda
informao possvel.
5. Aborreo-me quando as coisas no so bem feitas.
6. Esforo-me muito para realizar meu trabalho.
7. Encontro formas de fazer as coisas mais rapidamente.
8. Estabeleo minhas prprias metas.
9. Quando planejo um trabalho grande, divido-o em vrias etapas.
10. Penso em solues diferentes para resolver os problemas
11. Alerto as pessoas quando seu desempenho no tem sido o esperado.
12. Confio que terei xito em qualquer tipo de atividade que me disponha a fazer.
13. Prefiro situaes em que possa controlar ao mximo o resultado final.
14. Desenvolvo estratgias para influenciar os outros.
15. Comparo minhas conquistas com minhas expectativas.
16. Sei
quanto preciso (recursos materiais, humanos e financeiros), para desenvolver
meus projetos ou atividades.
17. Escuto com ateno qualquer pessoa com quem esteja conversando.
18. Fao o que necessrio, sem que os outros tenham que me pedir.
19. Prefiro realizar novas tarefas a realizar as quais j domino.
20. Insisto vrias vezes para que as pessoas faam o que eu quero.
21. Busco orientao das pessoas que conhecem as caractersticas do meu empreendimento.
22. importante, para mim, fazer um trabalho de alta qualidade.

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01 - Nunca

02 - Raramente

03 - Algumas Vezes

04 - A maioria das vezes

05 - Sempre

23. Trabalho vrias horas e fao sacrifcios pessoais para concluir minhas tarefas
no prazo exigido.
24. Procuro formas teis de usar meu tempo.
25. Fao as coisas sempre com um resultado especfico em mente.
26. Analiso com cuidado as vantagens e as desvantagens das vrias formas
de executar as tarefas.
27. Penso em muitos projetos.
28. Se estiver chateado com algum, digo-lhe.
29. Mantenho minha maneira de pensar, mesmo que as outras pessoas discordem
energicamente dos meus pontos de vista.
30. Somente me envolvo com algo novo, depois de ter feito o possvel para assegurar
meu sucesso.
31. Dedico bastante tempo pensando na maneira de convencer os outros.
32. Regularmente, verifico a que distncia estou de conquistar meus objetivos.
33. Sei qual o retorno financeiro que posso esperar dos meus projetos.
34. Fico aborrecido quando no consigo fazer o que quero.
35. Fao as coisas antes mesmo de saber precisamente como elas devem ser feitas.
36. Fico de olho nas oportunidades para fazer coisas novas.
37. Quando algo se interpe entre o que estou tentando fazer, persisto em minha tarefa.
38. Somente tomo atitudes depois de buscar todas as informaes.
39. Meu resultado no trabalho melhor do que o das pessoas que trabalham comigo.
40. Fao o que for necessrio para terminar meu trabalho.
41. Aborreo-me quando perco tempo.
42. Fao coisas que me ajudam a conquistar os meus objetivos.

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01 - Nunca

02 - Raramente

03 - Algumas Vezes

04 - A maioria das vezes

05 - Sempre

43. Tento pensar em todos os problemas que possam ocorrer e planejo as solues,
caso um deles aparea.
44. Mesmo que tenha escolhido uma maneira de resolver um problema, continuo
analisando esta soluo para avaliar se est funcionando.
45. Tenho facilidade em dar ordens s pessoas sobre o que elas devem fazer.
46. Quando tento alguma coisa difcil ou que me desafia, tenho confiana de
que terei sucesso.
47. Considero minhas possibilidades de sucesso ou fracasso antes de comear a agir.
48. Procuro pessoas importantes para que me ajudem a atingir meus objetivos.
49. Sei a que distncia estou de conquistar meus objetivos.
50. Preocupo-me com as conseqncias financeiras do que fao.
51. Sofri fracassos no passado.
52. Fao as coisas antes que elas se tornem urgentes.
53. Tento fazer coisas novas e diferentes das que sempre fiz.
54. Quando encontro uma grande dificuldade, permaneo at o fim.
55. Quando tenho que fazer um trabalho para algum, fao muitas perguntas.
56. Mesmo meu trabalho estando satisfatrio, invisto mais tempo tentando melhor-lo.
57. Quando estou fazendo um trabalho para outra pessoa, esforo-me muito
para que ela fique realmente satisfeita com os resultados.
58. Procuro formas mais econmicas para fazer as coisas.
59. Minhas metas correspondem ao que importante para mim.
60. Antecipo os provveis problemas, em vez de ficar aguardando que aconteam.
61. Penso em diferentes formas de resolver os problemas.
62. Demonstro quando discordo das pessoas.
63. Sou muito persuasivo com os outros.

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01 - Nunca

02 - Raramente

03 - Algumas Vezes

04 - A maioria das vezes

05 - Sempre

64. Fao coisas arriscadas.


65. Com a finalidade de alcanar meus objetivos, busco solues que tragam
benefcios a todas as pessoas envolvidas.
66. Coordeno a atuao das pessoas que trabalham comigo.
67. Tenho bom controle das minhas finanas.
68. Houve situaes em que tirei vantagem de algum.
69. No espero receber ordens dos outros para, depois agir.
70. Aproveito as oportunidades que surgem.
71. Tenho vrias formas de superar os obstculos realizao dos meus objetivos.
72. Procuro diferentes fontes de informao para realizar meu trabalho.
73. Quero que o meu empreendimento seja o melhor do ramo.
74. No permito que o meu trabalho interfira na minha vida familiar ou pessoal.
75. Controlo sistematicamente o dinheiro que uso no meu empreendimento.
76. Tenho uma viso clara do meu futuro.
77. Tenho uma abordagem lgica e sistemtica das minhas atividades.
78. Se uma determinada maneira de resolver um problema no d certo, tento outra.
79. Digo s pessoas o que elas tm que fazer, ainda que elas no queiram faz-lo.
80. Mantenho-me firme em minhas decises, mesmo quando outras pessoas
discordam de forma enrgica.
81. Fao as coisas que as outras pessoas consideram arriscadas.
82. Identifico as pessoas capazes de me ajudar a atingir meus objetivos.
83. Quando estou trabalhando com uma data de entrega, verifico regularmente
se posso terminar o trabalho no prazo.
84. Meus projetos incluem questes financeiras.
85. Quando no sei alguma coisa, no tenho problemas em reconhecer.

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Folha de Avaliao
Anote as respostas do questionrio sobre os traos acima dos nmeros que correspondem
a cada declarao.
Observe que os nmeros das declaraes so consecutivos em cada coluna.
Faa as somas e as subtraes indicadas em cada linha para computar os pontos de cada
grupo de competncias.

+
(1)

+
(18)

+
(2)

(4)

(21)

(5)

(22)

(6)

(23)

(7)

(24)

(8)

(25)

(9)

(26)

(10)

(27)

(11)

(28)

(12)

(29)

(13)

(30)

(14)

(31)

(15)

(32)

(16)

(33)

(66)

(50)
(51)

(67)

e Orientao para Objetivos

e Planejamento Sistemtico

e Resoluo de Problemas

e Assertividade

e Autoconfiana

e Correr riscos moderados

e Uso da estratgia de influncia

e Monitoramento

e Preocupao com Gestes Financeiras

e Fator de Correo

(84)

+
(68)

(83)

e Orientao para Eficincia

(82)

+
(34)

(65)

(49)

(81)

(64)

(48)

e Cumprimento de Contratos de Trabalho

(80)

(63)

(47)

(79)

(62)

(46)

e Exigncia de Qualidade

(78)

(61)

(45)

(77)

(60)

(44)

e Busca Informaes

(76)

(59)

(43)

(75)

(58)

(42)

e Persistncia

(74)

(57)

(41)

(73)

(56)

(40)

e Busca Oportunidades

(72)

(55)

(39)

(71)

(54)

(38)

e Tem iniciativa

(70)

(53)

(37)

=
(69)

(52)

(36)

(20)

(17)

(35)

(19)

(3)

(85)

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Folha de Correo da Pontuao

O fator de correo (o resultado das respostas 17, 34, 51, 68, 85) empregado aqui para verificar se voc tentou apresentar uma imagem altamente favorvel de si mesma. Caso o resultado dessas respostas for igual ou maior que 02 (dois), os valores de cada uma das caractersticas de comportamento devero ser corrigidos para poder ser efetuada uma anlise mais
precisa dessas pontuaes.
Voc dever empregar os seguintes nmeros para fazer a correo de todas as pontuaes
das caractersticas de comportamento da folha anterior:
Se o total do Fator

Subtraia os nmeros abaixo

de Correo for

de cada um dos itens

06 ou 07 e 07
04 ou 05 e 05
02 ou 03 e 03
01 ou 00 e Sem correo
01 . Tem iniciativa

02 . Busca Oportunidades

03 . Persistncia

04 . Busca Informaes

05 . Exigncia de Qualidade

06 . Cumprimento de Contratos de Trabalho

07 . Orientao para Eficincia

08 . Orientao para Objetivos

09 . Planejamento Sistemtico

10 . Resoluo de Problemas

11 . Assertividade

12 . Autoconfiana

13 . Correr riscos moderados

14 . Uso da estratgia de influncia

15 . Monitoramento

16 . Preocupao com Gestes Financeiras

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Folha de Identificao do Perfil


Na prxima pgina, encontra-se o Mapa de Identificao e Anlise do Perfil. Os procedimentos
para sua elaborao devem seguir os passos abaixo:
Transfira a pontuao obtida na pgina anterior, para o Mapa de Anlise do Perfil, marcando
com um X ou colorindo com o lpis preto o quadrado referente pontuao que apresenta cada uma das caractersticas. Se, por exemplo, a pontuao alcanada na caracterstica
de comportamento Tem iniciativa for 15, indicar-se-ia como no esquema abaixo:
ITENS DO PERFIL LEVANTADOS

PI
PMI
PM
PMS
PS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10111213141516171819202122232425

01. Tem Iniciativa


Depois de transferidas todas as pontuaes, conecte os espaos preenchidos, referentes s
pontuaes atravs de uma linha vertical, para assim construir o perfil das caractersticas de
comportamento empreendedor, para posterior anlise.

Mapa de Identificao e Anlise de Perfil


ITENS DO PERFIL LEVANTADOS

PI

PMI

PM

PMS

PS

21 22 23 24 25
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

01. Tem Iniciativa


02. Busca Oportunidades
03. Persistncia
04. Busca Informaes
05. Exigncia de Qualidade
06. Cumprimento de Contratos de Trabalho
07. Orientao para Eficincia
08. Orientao para Objetivos
09. Planejamento Sistemtico
10. Resoluo de Problemas
11. Assertividade
12. Autoconfiana
13. Correr riscos moderados
14. Uso da Estratgia de Influncia
15. Monitoramento
16. Preocupao com Gestes Financeiras

Observaes:

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Mapa de Identificao e Anlise de Perfil


O Mapa de Identificao e Anlise do Perfil dever ficar como no exemplo abaixo:

ITENS DO PERFIL LEVANTADOS

PI

PMI

PM

PMS

PS

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

01. Tem Iniciativa


02. Busca Oportunidades
03. Persistncia
04. Busca Informaes
05. Exigncia de Qualidade
06. Cumprimento de Contratos de Trabalho
07. Orientao para Eficincia
08. Orientao para Objetivos
09. Planejamento Sistemtico
10. Resoluo de Problemas
11. Assertividade
12. Autoconfiana
13. Correr riscos moderados
14. Uso da Estratgia de Influncia
15. Monitoramento
16. Preocupao com Gestes Financeiras

Observaes:

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Anlise dos Resultados para Direcionamento


O Mapa de Identificao e Anlise do Perfil permite mensurar o grau de ocorrncia/manifestao de cada uma das caractersticas empreendedoras. Para tanto, quando se efetua a transferncia dos dados da folha de correo para ele, s caractersticas so graduadas em 05 nveis,
a saber:

Determinao dos Perfis


PI
PMI
PM
PMS
PS

Perfil Empreendedor Inferior


Perfil Empreendedor Mdio Inferior
Perfil Empreendedor Mdio
Perfil Empreendedor Mdio Superior
Perfil Empreendedor Superior

Pontuao
Entre 01 a 05 pts
Entre 06 a 10 pts
Entre 11 a 15 pts
Entre 16 a 20 pts
Entre 21 a 25 pts

Observe a pontuao do seu Perfil Empreendedor Superior e verifique se estas competncias


podem ser utilizadas em seus projetos como pontos fortes a serem mais bem explorados.
Observe tambm a pontuao de seu Perfil Empreendedor Inferior e esforce-se para desenvolv-los a fim de melhorar seu desempenho empreendedor.
Escolha trs Competncias Empreendedoras que devem ter uma ateno especial durante o
decorrer deste curso.
1_________________________________________________________________________
Descreva como poder utilizar ou desenvolver: _______________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

2_________________________________________________________________________
Descreva como poder utilizar ou desenvolver: _______________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

3_________________________________________________________________________
Descreva como poder utilizar ou desenvolver: _______________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

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