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1er Corte.

Derecho del Trabajo
Tema 1: El Trabajo Y El Derecho Del Trabajo.
Trabajo: actividad humana que requiere un esfuerzo físico y/o mental, que se realiza con el
fin de lograr unos objetivos y satisfacer necesidades económicas, psicológicas y/o sociales.
Existiendo un trabajo dependiente, el del trabajador para prestar un servicio al patrono y un
trabajo no dependiente, el trabajador labora bajo su propia cuenta.
Aspectos del Trabajo:
-Humano: porque es el ser humano quien ejerce la acción (el trabajo).
-Social: porque el hombre necesita integrarse, interactuar, vincularse con otros ya que es un
ser sociable.
-Económico: porque es la única fuente de desarrollo, para producir comodidades, bienes y
servicios y el trabajo se puede valorar económicamente, siendo a su vez lo que activa la
economía. Para el desarrollo se necesita la riqueza obtenida por la mao de obra.
-Jurídico: porque es regulado por un conjunto de normas.
Derecho del Trabajo: conjunto de normas que están destinadas a la regulación del trabajo y
a estudiarla como fenómeno social, para que el ser humano pueda desempeñarlo y obtener
una remuneración y satisfacer sus necesidades en la sociedad, así como estudiar el trabajo
realizado por una persona bajo dependencia y cuenta de otra. Las partes en la Relación
Laboral según la perspectiva de la LOTTT, el debil económico es el trabajador y el debil
jurídico el patrono. En cuanto a su Naturaleza Jurídica, es un híbrido, ya que está integrado
por normas de Derecho Público y de Derecho Privado.
Características:
-Es Dinámico: porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos
polos de la sociedad capitalista.
-Es de Gran Fuerza Expansiva: porque nació protegiendo a los obreros y luego a los
empleados.
-Es Imperativo: como norma es imperativa y por lo tanto no puede renunciarse a ella ni
relajarse por convenios entre los particulares.
-Es Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter
abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la
diversidad de sexos y los regímenes especiales del trabajo.
Objeto del Derecho del Trabajo: proteger al trabajador y garantizar sus derechos,
dependiendo de las condiciones del trabajo y su contrato. Art. 1 LOTTT: se protegerá al
trabajador mediante un conjunto jurídico.

Autonomía De La Materia. porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene
sus propias normas, es independiente, además se considera que es autónomo por 3
razones:
1. Contenido Normativo: Es un sistema de reglas orientadas por un propósito tutelar del
trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus
propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales para la materia laboral.
2. Órganos Especiales encargados de su aplicación: En sede administrativa: se tiene al
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y adscritos a este las inspectorías, los cuales se
encargan sobre problemas temporales como de pagos, huelgas, todo sobre inamovilidad,
protección especial en caso de despido; y otros institutos como el INPSASEL (se regula por
el LOPCYMAT), a la procuraduría del trabajo. En sede judicial: con jurisdicción especial a
jueces de trabajo (en el TSJ es la sala de Casación Social); en los tribunales del trabajo en
primera instancia existen dos Jueces, uno de sustanciación, mediación, de ejecución y otro
de Juicio.
3. Fuentes y Métodos de Interpretación: En cuanto a las fuentes, se tiene el art. 16 LOTTT,
el cual establece:
A) La Constitución: habla sobre el trabajo en los art. 87-97, donde se establecen las
garantías sobre los salarios, condiciones y vacaciones, en el art. 89 los principios del trabajo.
B) Tratados, Pactos y Convenios Internaciones suscritos y ratificados por la República,
como el primer convenio de 1919 sobre el trabajo, sobre el limite de las horas de trabajo (8-9
horas al día), art. 23 C.N. y art. 15 LOTTT, al ser derechos humanos, son de rango
constitucional, Organización Internacional del Trabajo con normas del IUS COGENS.
C) Las Leyes Laborales y los Principios que la inspiran.
D) Convención Colectiva: un acuerdo entre un sindicato de trabajadores y el patrón, para
mejorar las condiciones de trabajo que la ley no desarrolla, siempre que no sean contrarias a
la misma, una vez aplicado el convenio no podrá desmejorarse.
E) Contratos de trabajo: no se encuentra en el art. 16 LOTTT.
F) Usos y Costumbre: cuando no esten ciertas conductas en la ley u otra fuente y no sean
contrarias a las mismas, EJ: dias libres de duelo o por matrimonio.
G) Jurisprudencia: de la sala de casación social y vinculante de la Sala Constitucional del
TSJ.
H) Interpretación y aplicación mas favorable.
I) La Equidad, Igualdad y el ideario bolivariano, zamorano y robisoniano: en el caso de
las ideas de Bolívar hay libertad de trabajo, en el caso de las de Zamora se redistribuyen las
tierras para el trabajo de las personas y en el caso de las de Robinson (Simón Rodríguez) el
cual decía que había que llevar la educación a todos y a través de ella la gente pueda estar
más preparada para el trabajo.
Aplicación del Derecho del Trabajo: de acuerdo al art. 2 LOTTT, son de orden público, de
aplicación inmediata, imperante y obligatoria; el art. 3 LOTTT habla sobre que la ley solo
podrá aplicarse a las relaciones laborales dentro del territorio de Venezuela (Principio de

Territorialidad). Excepción: a trabajadores contratados en el país y que trabajen fuera del
mismo serán regulados por esta ley (65 LOTTT); y no se distinguen las empresas
extranjeras y las trasnacionales dentro del país. No se aplicará la ley de acuerdo al art. 5
LOTTT, a los Cuerpos Armados, los trabajadores funcionarios públicos de la Administración
Pública (6 LOTTT) ni a los profesionales que trabajen por honorarios profesionales (7
LOTTT).
Tema 3: Principios del Derecho del Trabajo.
Concepto (Art. 18 LOTTT y 89 de C.N.): es importante resaltar que estos principios no
constituyen una fuente formal sino material para el Derecho del Trabajo, son instrumentos
que llenan vacíos legales. Sirven para aclarar dudas en cuanto al sentido de las normas, son
fuentes materiales, sirven para orientar.
1.

Principio Proteccionista: tiene su fundamento en la necesidad de brindarle protección
al trabajador frente de las actitudes ilícitas del empleador (objeto de la materia), existe
una subordinación por parte del trabajador frente al patrón, el trabajador debe sujetarse a
sus reglas. Este principio actúa bajo 3 reglas:
1.1. Indubio Pro Operario: en caso de una duda de interpretación de la norma se debe
acudir a la que más favorezca al trabajador.
1.2. La Norma más Favorable: esto obedece al punto de aplicación cuando hay colisión de
normas (orgánicas u ordinarias) se toma en cuenta la que más favorezca del
trabajador.
1.3. La Condición más Beneficiosa: está relacionado con la progresividad de sus normas,
una nueva norma solo podrá mantener el beneficio o mejorarlo, nunca desmejorarlo.
2.
Principio de Irrenunciabilidad: se refiere a la imposibilidad jurídica del trabajador de
renunciar a un derecho que le ha otorgado una Ley al ser de orden público (Art. 2 y 18
num.4 LOTTT)(el salario minimo es irrenunciable). Existe una excepción a este principio
como lo es la celebración de una transacción al término de la relación laboral. (Art. 19
LOTTT).
2.1. Transacción en Materia Laboral: la transacción es un contrato en que las partes
terminan extrajudicialmente un litigio pendiente o precaven un litigio eventual. Debe
presentarse en caso de derechos litigiosos, dudosos o discutidos y no de orden
público. No es el acto que sólo consiste en la renuncia de un derecho que no se
disputa.
2.2. Requisitos de la Transacción:
Requisitos de Fondo: una relación circunstancial de los hechos pero también del
derecho.
Requisitos de Forma: que sea por escrito y motivado, y que sea llevada ante un
funcionario competente (el Juez o Inspector de Trabajo) para que tenga el efecto de Cosa
Juzgada.
2.3. Clases de Transacciones:

-

Transacciones Simples: se hace sin la presencia de un funcionario. No teniendo
efecto de cosa juzgada pero si como recibo de adelanto de pago.
Transacciones Calificadas: se lleva delante del Inspector de Trabajo.
Transacciones Judiciales: es porque ya existe litigio pendiente, luego del termino de
la relación laboral.
Transacciones Extrajudiciales: se realiza frente a un funcionario competente.

3.

Principio de Igualdad y no Discriminación (Art. 21, 88 C.N. y Arts. 20, 21 y 27
LOTTT): no deben existir diferencias entre con respecto a sexo (hombres y mujeres por
igual y sin discriminación), nacionalidad o preferencias políticas o religiosas y por ende
debe existir igualdad en el desempeño de los cargos. No debe haber diferencias entre
personas que hagan la misma labor y tengan el mismo grado de instrucción. Como
excepción a este principio se tiene la antigüedad y experiencia y de acuerdo al 27, que
solo venezolanos podrán ejercer ciertos cargos.

4.

Principio de Continuidad (60-65 LOTTT): busca atribuirle a una relación de trabajo
una larga duración en el tiempo y este se relaciona con los contratos de trabajo. Ello se
resume en que los contratos son permanentes (Art. 61 LOTTT) o temporales (Art. 62
LOTTT) y para el Legislador el contrato por excelencia es el permanente ya que genera
estabilidad laboral al trabajador.

5.

Principio de Gratuidad (Art. 11 LOTTT): un proceso laboral deber ser totalmente
gratuito en cualquier sede (Judicial o Administrativo-Laboral) que se tramita el mismo,
incluyendo Registros y Notarías.

6.

Principio de Primacía de la Realidad (Art. 22 LOTTT): en las relaciones de trabajo
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias y por ende son nulas todas las
simulaciones para esconder la existencia de una relación laboral bajo otra figura, como
mercantil o civil, para evitar la aplicación de la LOTTT. Se sancionara de acuerdo al art.
89 C.N. al patrón por la simulación.