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REPBLICA BOLIVARIANADEVENEZUELA

MINISTERIO DE PODER POPULAR PARA LA


EDUCACIN UNIVERSITARIA
MISIN SUCRE COLEGIO UNIVERSITARIO
FRANCISCO MIRANDA
ALDEA UNIVERSITARIA MANUEL PALACIO
FAJARDO
PNF. ADMINISTRACIN I

ANLISIS DE LA LEY ORGNICA DE CONDICIONES Y MEDIO DE


AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT)

ESTUDIANTES:
Bejarano A. Yerika R.
Ros R. Heillen N.
FACILITADOR:
Luis Mendoza

Caracas Junio de 2015

LEY ORGNICA DE PREVENCIN CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE


TRABAJO (LOPCYMAT
En el marco de las distintas investigaciones realizadas sobre el tema relacionado con la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT),
con la finalidad de emitir nuestra opinin personal y su aplicacin dentro de las polticas y
procedimientos en la administracin de recursos humanos laborales, ya que es de gran
inters e innovador con respecto a su aplicacin y beneficios al recurso humano, tanto en
organizaciones pblicas como privadas.
En este sentido, para emitir nuestras opiniones al respecto, detallaremos los objetivos de
la LOPCYMAT y sus beneficios, as como los rasgos ms importantes de la misma.
Aspectos Relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento:
El objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevencin,
salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad
civil mercantil o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo
establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la
obligacin es la relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios
trabajadores con su patrono
Cabe destacar que toda empresa del rea de la construccin que aspire a negociar con el
Estado (ente gubernamental), deber cumplir con los extremos de todas las normativas
vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razn la
Cmara Venezolana de la Construccin ha realizado este instrumento en apoyo a sus
afiliados.
Objeto
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores, as como prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la salud de
los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y
capacidades.

ANLISIS DE LA LOPCYMAT
El objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones ptimas de
higiene, comodidad, bienestar, buena salud y seguridad en el lugar de trabajo adecuado a
sus aptitudes y capacidades; adems de la prevencin de accidentes y todo lo que pueda
ocasionar dao a la salud o integridad fsica de los trabajadores. Tambin promueve el
incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.
Cualquier organizacin, bien sea una sociedad civil, mercantil o de cualquier otra
naturaleza, est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su
Reglamento. Todas las organizaciones, sin importar su tamao, tienen que acondicionar
sus espacios fsicos para garantizar la integridad y seguridad del empleado en las
instalaciones de las mismas. Aqu el beneficiario no es solamente el empleado, sino los
clientes externos que pudiesen visitar las instalaciones de la organizacin, y los mismos
dueos, ya que cumplir con la ley en cuanto al entorno fsico, le da ms valor a su
inmueble.
Nos parece excelente esta ley ya que, aparte de los otros beneficios, aboga por el
bienestar fsico de los empleados, no solamente en el lugar de trabajo, sino en el trayecto
desde su casa al trabajo, y desde el trabajo hasta su residencia.
Un beneficio excepcional que permite esta ley es si es empleado se lastima durante su
jornada laboral, o mientras est transitando hasta o desde su lugar de trabajo, puede
reportar inmediatamente cualquier lesin si lo hubiese, y si es algo que le provocar un
impedimento por siempre, la empresa tendr que asumir los gastos mdicos por el
tratamiento, aun despus que dicho empleado haya terminado su relacin laboral con la
organizacin.
Es posible que la directiva de algunas organizaciones se queje por lo costoso que pueda
implicar adaptarse y cumplir con todas las normas de la LOPCYMAT, sin embargo, ellos
tambin benefician en el sentido que el dinero que inviertan en mejorar las instalaciones
no es nada comparada con alguna posible demanda, en caso de que ocurriera un
accidente involucrando un empleado (o ms), y resultase que la organizacin no cumpla
con las normas de seguridad.

Dems est decir que en caso del incumplimiento con los reglamentos de esta ley, las
organizaciones enfrentan sanciones sustnciales. Es por ello que los representantes de
muchas organizaciones quieren cumplir a cabalidad con las normas establecidas.
Es nuestra opinin, que tanto el empleado como el dueo resultan ganadores con esta
ley.
QU AMPARA ESTA LEY?
La Ley Orgnica de Prevencin Condicin y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) ampara a todos los tipos de trabajadores y trabajadoras
establecidos en la ley del trabajo casi sin excepcin.
ILCITOS EN EL QUE PUEDE INCURRIR EL PATRONO
La Ley establece la responsabilidad subjetiva del patrono en caso de enfermedad
profesional.
La Ley permite al trabajador reclamar por los daos ocasionados en su trabajo con base
al Artculo 1.185 del Cdigo Civil.
El trabajador vctima de un accidente profesional o enfermedad profesional, puede
demandar a la empresa causante del hecho, los daos morales ocasionados por la
relacin de trabajo.
Existen dos corrientes en materia de accidentes y enfermedades profesionales que
imperan dentro de la legislacin laboral venezolana, estas son:
1. La doctrina de la responsabilidad objetiva o teora del riesgo profesional que
contempla el artculo 560 de la Ley Orgnica del Trabajo y
2. La doctrina de la responsabilidad subjetiva prevista en el artculo 129 de la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
conforme a la cual se sanciona al empleador que ha tenido una participacin
culposa en la ocurrencia del dao, pues conociendo el riesgo o peligro no lo
corrigi o no envi el trabajo en esas condiciones de siniestro muy factible.
En este segundo caso, el patrono debe indemnizar los daos sufridos por el trabajador
afectado, a manera de sancin, pero fundamentalmente en el aspecto de los daos

materiales, es decir, directamente relacionados con el dao o lesin fsica y en funcin


directa a su magnitud.
Los daos derivados del hecho ilcito patronal generador del accidente o enfermedad
(participacin culposa, sea por negligencia, por impericia, o por imprudencia del patrono; o
simplemente, participacin intencional que adicionalmente conlleve, la figura de las
lesiones u homicidio intencionales, previstas en el Cdigo Penal Venezolano.

PENALIDADES
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por
parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de una
indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de
la falta y de la lesin.

a) Por muerte o lesin del trabajador: prisin de 8 a 10 aos.


b) Por discapacidad total permanente: prisin de 5 a 9 aos.
c) Por discapacidad parcial permanente: prisin de 2 a 4 aos.
d) Discapacidad temporal: prisin de 2 a 4 aos.

Estos aspectos aqu contenidos, encierran la importancia que tiene el tema laboral para
todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra
modalidad que implique subordinacin, por cuanto las normas son de carcter obligatorio
y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No
obstante la imposicin de cumplimento persiste, an con las sanciones establecidas en la
LOPCYMAT.

COLCLUSIN
Nuestro punto de vista es que esta ley es de extrema importancia en una empresa o para
cualquier ministerio publico ya que es la que se encarga de velar por la seguridad y
bienestar del trabajador ya que entre sus artculos habla de condiciones de trabajo
adems de normas para cada tipo de trabajo como por ejemplo los arquitectos de una
obra no pueden estar en ella sin sus respectivas botas y casco asimismo todo el personal
que all labore en este punto especifico es que se hace ms difcil la aplicacin de la
LOPCYMAT ya que cuando se trata de personal obrero las condiciones de trabajo son
mucho ms crticas en comparacin por un ejemplo con el gerente de un banco ya que el
trabajo que realiza el obrero es de campo y de extremo peligro porque de no cumplir con
las normativas puede resultar fatal, de igual manera esta ley ampara a las personas con
discapacidad ya que toda empresa debe tener privilegios para estas personas como
rampas de acceso en silla de ruedas o baos grandes con baranda para su mejor acceso
o puestos de trabajo especiales que le brinden la comodidad deseada, esta ley favorece
tanto a los empleados como a la empresa porque si una empresa cumple al pie de la letra
con la ley segn su rea se ve librada de cualquier cargo en caso de accidente y si se
cumple las normativas el trabajador realizara sus actividades en forma segura y podr
brindar los mayores resultados a la empresa
Igualmente la Ley establece Derechos y Deberes de los trabajadores y de los
empleadores a fin de llevar con armona y responsabilidad las actividades laborales.