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21/5/2016 Culesellmitedehorasextraordinariasquesepuedentrabajarendasbadocuandosetieneunajornadaordinariadistribuidadelunesaviernes?

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Culesellmitedehorasextraordinariasquesepueden
trabajarendasbadocuandosetieneunajornada
ordinariadistribuidadelunesaviernes?
Atendidoelhechodequeeltrabajoextraordinariosecomputaenunaunidaddetiempoequivalenteala
semana,ellmitealtrabajoenhorasextraordinarias,encuantoasuduracinmxima,esde12horas
semanales,lasquepuedendistribuirsealolargodelasemanaincluyendoelsextoda.Lostrabajadores
cuyajornadadetrabajosedistribuyeencincodas,estnafectosenelsextodaallmitededoshoras
diariasdejornadaextraordinaria,cuandoenloscincodasenquesedistribuyelajornadaordinariase
hubiesenlaboradohorasextraordinariasencadaunodeesosdas.Porelcontrario,eneleventodeno
haberseutilizadocompletamentelas12horas,lmitesemanal,duranteloscincodasaquesehahecho
referencia, procedera que el saldo que reste para completar dicho tope de 12 horas se utilice para
laborarhorasextraordinariasenelsextoda.Entalcasosulmiteenelsextodaesde7,5horas.
La Direccin del Trabajo ha manifestado en su jurisprudencia administrativa que tratndose de trabajadores cuya
jornada laboral se distribuye en cinco das, resulta procedente el trabajo extraordinario en el sexto da, dado el
cmputo en unidad semanal de dicha jornada extraordinaria que efecta el artculo 30 del Cdigo del Trabajo.
Respectodeestetipodetrabajadores,atendidoelhechodequeeltrabajoextraordinariosecomputaenunaunidad
detiempoequivalentealasemana,ellmitealtrabajoenhorasextraordinarias,encuantoasuduracinmxima,es
de12horassemanales,lasquepuedendistribuirsealolargodelasemanaincluyendoelsextoda.
Ahora bien, los trabajadores cuya jornada de trabajo se distribuya en cinco das estn afectos, en el sexto da, al
lmite de dos horas diarias de jornada extraordinaria a que alude el inciso 1 del artculo 31 del referido Cdigo,
cuando en los cinco das en que se distribuye la jornada ordinaria se hubiesen laborado horas extraordinarias en
cada uno de esos das. Por el contrario, en el evento de no haberse utilizado completamente las 12 horas, lmite
semanal, durante los cinco das a que se ha hecho referencia, procedera que el saldo que reste para completar
dichotopede12horasseutiliceparalaborarhorasextraordinariasenelsextoda.Entalcasosulmitediariohade
sernecesariamentede7,5horas.
Finalmente, cabe sealar que en atencin a las nuevas disposiciones sobre jornada extraordinaria, que apuntan a
enfatizar la naturaleza temporal y transitoria de las mismas, excluyendo toda posibilidad de laborar horas
extraordinarias con carcter permanente, slo resulta procedente laborar tales horas durante el sexto da, al igual
queenelrestodelosdasenquesedistribuyelajornadaordinaria,enlamedidaquesecumplanasurespecto,de
forma estricta, las referidas restricciones en cuanto a su naturaleza, as como las formalidades y lmites para su
pacto.

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3printer60157.html

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