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2. PRESENTACIN Y RECOMENDACIONES
Programa de Formacin:
FICHA:
FORMACION TITULADA
Cdigo:
Estimados Aprendices:
El presente taller esta basado en el Libro Comportamiento organizacional como insumo para el
desarrollo del proyecto de formacin, por lo tanto tenga en cuenta las siguientes
recomendaciones.
Bienvenidos!
b. Habilidades humanas
c. Habilidades conceptuales
4. Que opina respecto a la frase los mejores lideres son los que muestran un
comportamiento consistente:
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____________________________________________________________________
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5. Segn la teora cuando se habla de diversidad, se incluye todas las formas obvias y mas
sutiles en que difieren las personas y el comportamiento en la organizacin se ve
afectado de forma positiva o negativa ya que el comportamiento por diversidad toma en
cuenta:
a. Capacidades (mentales o de conocimiento)
b. Cualidades fsicas
c. Capacidades y cualidades fsicas
d. Trabajo en equipo
6. Nombre las categoras primarias de la diversidad y explique con sus palabras como
influye en la empresa al menos una de ellas:
___________________,___________________,___________________,____________
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___________________,___________________.
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7. Nombre las categoras secundarias de la diversidad y explique con sus palabras como
influye en la empresa al menos una de ellas:
___________________,___________________,___________________,____________
__
___________________,___________________,___________________,____________
__.
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8. Segn la lectura, que implicaciones posee la diversidad de la fuerza laboral para la
practica de la gerencia:
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12. Que es CYBERCORPS
a. Empresas gerenciadas por robots de ultima generacin
b. Empresas completamente conectadas mediante tecnologas avanzadas de
informacin con base en computadoras; y que stas sean giles, globales y
cibernticas
c. Empresas conectadas mediante redes de internet y que sean productivas sin
necesidad de personas
13. El termino cybercorps (organizacin ciberntica), se refiere a un organismo biolgico que
en lugar de estar conformado por clulas esta conformado por:
_____________________ y _____________________,
14. Que ventaja/s identifica en la organizacin ciberntica:
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____.
15. La autoadministracin se refiere a la competencia fundamental que incluye la
conciencia de uno mismo y de todo aquello que le rodea, la automotivacin y la
administracin de la carrera profesional propia, conociendo como manejarse y
adaptarse a situaciones cambiantes. Qu destrezas se relacionan con el trmino
autoadministracin?
_________________________,_________________________,____________________
_ y _________________________.
16. Por qu es importante tener un comportamiento tico en la empresa?
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____.
17. Qu es el ausentismo laboral?
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18. Responda Falso o Verdadero: Una alta tasa de rotacin puede entorpecer el
funcionamiento eficiente de la organizacin, esto en los casos en que el personal que
se va, posee conocimientos y experiencias que se requieren en la organizacin,
adems se debe encontrar un remplazo al que debe prepararse para que asuma este
puesto, es decir se est incurriendo en costos de reclutamiento, seleccin y
entrenamiento.
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FALSO____ VERDADERO____
19. Existen tres razones por las que se torna importante el tema de edad y rendimiento
en la organizacin, stas son:
a._____________________________________________________________________
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b._____________________________________________________________________
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c.______________________________________________________________________
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20. Por qu las personas con estado civil casad@, presentan menos ausentismo laboral?
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21. La habilidad es:
a. Lo que hace que las personas sean rpidas e inteligentes
b. Es la fuerza laboral aplicada en tareas de la empresa
c. Es el reflejo de la gran inteligencia humana
d. Es la capacidad que posee un individuo para llevar a cabo un trabajo
22. La aptitud numrica, comprensin verbal, velocidad perceptual, razonamiento inductivo,
razonamiento deductivo, visualizacin espacial y la memoria, son los conceptos que se
toman en cuenta como habilidades:
a. Intelectuales
b. Fsicas
c. Razonamiento abstracto
23. La fortaleza dinmica, fortaleza del tronco, fortaleza esttica, fortaleza explosiva,
flexibilidad de extensin, flexibilidad dinmica, coordinacin del cuerpo, equilibrio y vigor,
son los conceptos que se toman en cuenta como habilidades:
a. Intelectuales
b. Fsicas
c. Razonamiento abstracto
24. Segn la lectura, la cultura se encarga de definir:
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25. Segn el modelo de los Cinco Grandes de Myers, la dimensin de la personalidad que
describe a una persona comunicativa y adems asertiva, con ritmo personal
acelerado, expresivo mediante los gestos, de comportamiento firme, sociable y hbil
en el juego.
Esta afirmacin es la definicin de:
a. Rectitud
b. Afabilidad
c. Extroversin
d. Estabilidad emocional
e. Apertura a la experiencia
26. Una persona pragmtica, que mantiene una distancia emocional, que cree que el fin
justifica los medios y se mueve por la perspectiva que si algo funciona utilzalo, hace
referencia a:
a. Una persona con inestabilidad emocional
b. Una persona con problemas de tica
c. Una persona con problemas familiares
d. Una persona con alto grado de maquiavelismo
27. Responda FALSO O VERDADERO:
Los individuos con Alta autoestima son ms susceptibles a la influencia de los
factores externos, son dependientes de recibir evaluaciones positivas por quienes se
encuentran a su alrededor, es decir buscan que los dems lo aprueben y estarn
dispuestos a conformarse con las creencias y procedimientos de las personas a
quienes respetan.
FALSO____ VERDADERO____
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4. BIBLIOGRAFIA
Comportamiento organizacional y ventajas competitivas
5. VALORACION
Fecha: 2016
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