CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

NMERO DA SOLICITAO:
MR047606/2015
DATA E HORRIO DA TRANSMISSO: 22/07/2015 S 16:20
SIND EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS DO COM EST GOIAS, CNPJ n. 02.555.548/0001-23,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARIOLDO CARVALHO VASCONCELOS;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS CONTABEIS E DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO,
PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS NO ESTADO DE GOIAS - SESCON-GOIAS, CNPJ n.
37.622.727/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO CANINDE LOPES;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de julho de 2015
a 30 de junho de 2016 e a data-base da categoria em 01 de julho.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) de Empregados de Agentes
Autnomos de Comrcio representados pelo SEACOM- GO, pertencentes ao 2 grupo da CNTC e
as empresas integrantes do ordenamento Sindical do 3 grupo da Confederao Nacional do
Comrcio CNC e representados pelo SESCON-GO, em sua rea de abrangncia bem como, as
demais que vierem integrar a referida categoria por implantao ou desmembramento na forma da
CLT, com abrangncia territorial em GO.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Fica assegurado a todos os empregados representados pelo Sindicato convenente um piso salarial de R$
880,00 (Oitocentos e oitenta reais) mensais.
PARGRAFO 1 - Se na aplicao do percentual incidente no ms de julho de 2015, de que trata a
Clusula do reajuste salarial desta Conveno, no resultar em valor igual ou superior ao piso salarial
referido no caput desta Clusula, a empresa complementar o piso da categoria.
PARGRAFO 2 - Os empregados, excludos os exercentes das funes de Office-boy, ou contnuo,
copa/cozinha, servios de limpeza e servios gerais, admitidos no perodo de 01/07/2015 a 30/06/2016
faro jus ao piso acima estabelecido.
PARGRAFO 3 - As empregadas que exercerem as funes de secretria e recepcionista, faro jus, ao
piso acima, aps 3(trs) meses de admisso.
PARGRAFO 4 - Aos trabalhadores contratados com jornada de trabalho inferior a 220 (duzentas e vinte)
horas mensais, 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 08 (oito) horas dirias,ser pago o piso salarial

da categoria, proporcionalmente ao tempo trabalhado (OJ TST n 358).

PARGRAFO 5 Os trabalhadores contratados at 30 de junho de 2011, para trabalharem jornada de at
06 (seis) horas por dia, fica assegurado o direito adquirido de um salrio mnimo, vedado a aplicao de
salrio proporcional tratado no pargrafo 4 desta clusula.
PARGRAFO 6 Os trabalhadores contratados para laborar em jornada 12x36 ficam excludos da jornada
de trabalho proporcional de 6 (seis) horas/dia.

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salrios fixos dos empregados de Agentes Autnomos do comrcio em toda jurisdio, sero
reajustados em 1 de julho de 2015(DATA-BASE) em 9,5% (Nove vrgula cinco por cento) aplicados sobre
os salrios vigentes em 1 de julho de 2014.
PARGRAFO NICO Os reajustes automticos, espontneos ou compulsrios, havidos no perodo
compreendido entre 01/08/2014 a 30/06/2015, na aplicao dos percentuais acima j esto compensados.
Para os admitidos aps julho/2014, os salrios sero reajustados proporcionalmente.

CLUSULA QUINTA - BASE DE CLCULO DO REAJUSTE

Para o empregado que percebe salrio de parte fixa e varivel, o reajuste incidir sobre a primeira,
excetuando-se os adicionais por tempo de servio.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - PRAZOS PARA PAGAMENTO DE SALRIO

Os salrios devero ser pagos at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Se essa data limite for
ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios, a
partir do dia 1(Smula n 381 do TST).

Remunerao DSR

CLUSULA STIMA - DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

A remunerao do repouso semanal e dos feriados ser paga ao comissionista, horista e ou diarista , sujeito
a controles de freqncia ou de produo, qualquer que seja o modo de aferio do trabalho pela empresa,
nos termos da Lei no. 605, e do Enunciado n 27, do TST.

Descontos Salariais

CLUSULA OITAVA - DESCONTOS DE PREJUZOS

expressamente proibido descontar, o empregador, nos salrios de seus empregados, qualquer valor
relativo aos riscos da atividade econmica.
PARGRAFO 1 Considera-se risco de atividade econmica, dentre outras, deteriorizao ou perecimento
de mercadorias, diferenas de estoques, no causada pelo empregado, culposa ou dolosamente.
PARGRAFO 2 A comprovao cabal de culpa ou dolo do empregado, processado administrativamente
com a assistncia do mesmo, pelo SEACOM-GO, autoriza o desconto nos salrios do mesmo.
PARGRAFO 3 Ante a exceo contida no art. 462 da CLT, no ofende o princpio da intangibilidade
salarial o desconto efetuado pelo empregador no salrio do empregado que, inobservando as exigncias
previstas nesta Conveno Coletiva de Trabalho, receber cheques que, posteriormente, sejam devolvidos
por insuficincia de fundos, causando prejuzos ao empregador.
PARGRAFO 4 Documentalmente comprovadas, so causas de excluso dos descontos correspondentes
aos cheques devolvidos por insuficincia de fundos:
a) se, entre a realizao da venda e a aceitao desta pela empresa ocorrer insolvncia civil, liquidao
extrajudicial ou falncia do comprador;
b) autorizao das vendas em conformidade com as normas da empresa e/ou aposio de visto por seu
representante, gerente, administrador financeiro, tesoureiro ou preposto, nos cheques recebidos pelo
vendedor;
PARGRAFO 5 A inobservncia do disposto nesta clusula sujeita o empregador a ressarcir ao
empregado o valor descontado, com os acrscimos legais a partir da data do desconto.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA NONA - DAS COMISSES, SUAS INCIDNCIAS E CLCULOS

Os empregados comissionistas tero mdia salarial calculada sobre o montante auferido nos ltimos
12(doze) meses para todos os efeitos legais (dcimo-terceiro salrio, frias, hora extra, aviso prvio, verbas
rescisrias etc).

CLUSULA DCIMA - DAS COMISSES

O empregado comissionista fica isento de qualquer responsabilidade pela inadimplncia dos devedores das
empresas nas vendas a prazo, no podendo perder suas comisses, desde que as vendas sejam
efetivadas no cumprimento das normas estabelecidas pelas empresas.

PARGRAFO NICO - Aplica-se, no que couberem, aos comissionistas, as normas previstas nas alneas
a e b, do 4, da Clusula 8 desta Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CTPS E COMPROVANTE DE SALRIO

Os empregadores se obrigam a anotar na Carteira de Trabalho do empregado, a funo exercida e a

fornecer comprovante de pagamento de salrios, discriminados, com a identificao da empresa e o valor
dos depsitos do FGTS.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DAS CONDIES VIGENTES E DA COMPENSAO

SUPERVENIENTE

Ficam mantidas as condies e os termos vigentes, as vantagens, as obrigaes e demais normas

regulamentares estabelecidas em sentenas normativas e acordos, desde que no colidam com o
estabelecido na presente conveno, observado o disposto na Clusula que trata do reajuste salarial desta
Conveno.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DAS HORAS EXTRAORDINRIAS

As horas extras sero remuneradas com acrscimo de 50% (Cinquenta por cento) sobre o valor da hora
normal.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

As empresas que exercem atividades acessrias ou complementares na rede do Sistema Integrado de

Transporte de Passageiros da Regio Metropolitana de Goinia - SIT/RMG oferecero transporte gratuito a
todos seus empregados que necessitam o deslocamento residncia-trabalho-residncia, atravs de passelivre, ficando elas desobrigadas do fornecimento do vale-transporte tradicional.
PARGRAFO NICO - No integra a remunerao do empregado para todos os efeitos o transporte
gratuito concedido na rede do SIT/RMG, como tambm o tempo do empregado no itinerrio residnciatrabalho-residncia.

Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXLIO FUNERAL

Quando ocorrer o falecimento do empregado, a empresa conceder aos herdeiros legais, uma ajuda
financeira para custear despesas funerrias, na importncia equivalente a 2 (dois) salrios mnimos vigente
na poca da morte.
PARGRAFO NICO - As empresas que possuem seguro de vida em grupo para seus empregados,
estaro isentas do pagamento desta ajuda financeira.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA SEXTA - HOMOLOGAO DE RESCISO

As rescises contratuais dos empregados dispensados e que tenham 12 (doze) meses ou mais de servios
prestados na mesma empresa sero homologados no SEACOM-GO, e devero ser apresentados os
documentos exigidos pela Ementa n 4, baixada pela Secretaria de Relaes do Trabalho, do Ministrio do
Trabalho e Emprego, ou por outra Ementa daquele rgo.
PARGRAFO PRIMEIRO - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da
homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as
partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro
(art. 477, 4 da CLT). Podendo ainda, de acordo com a instruo normativa 02/92 do MTE, o pagamento
ser efetuado atravs de depsito bancrio, comprovado, em conta corrente do empregado, ordem bancria
de pagamento ou ordem bancria de crdito, desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na
mesma cidade do local de trabalho.
PARGRAFO SEGUNDO Quando o empregador fornecer o aviso prvio, fixar a data com local, dia e
horrio do acerto das verbas rescisrias (para empregado com menos de 01 (um) ano de servio na
empresa) ou no SEACOM-GO ( para empregado com 01 (um) ano ou mais de servio na empresa), o qual
dever ter o ciente do empregado nas duas vias.
PARGRAFO TERCEIRO Em caso de no comparecimento do empregado para o acerto previsto em Lei
ou em caso de fora maior, ficar o empregador isento da multa prevista nesta Clusula, desde que
comprove perante o SEACOM-GO, ter fornecido o aviso prvio na forma exigida pelo pargrafo 2 e em
seguida ter declarao do Departamento de Homologao do SEACOM-GO isentando da multa.
PARGRAFO QUARTO O aviso prvio concedido para ser cumprido em casa, equiparar-se- a
dispensa do aviso prvio, sendo devido o pagamento do aviso prvio indenizado.
PARGRAFO QUINTO Fica estabelecido que em caso de Dispensa sem Justa Causa o empregado
dever cumprir no mximo 30 (trinta) dias de aviso prvio, sendo que os demais dias adquiridos pela
proporcionalidade do Aviso Prvio,decorrente de seu tempo de servio devero ser indenizados pela
empresa.

CLUSULA DCIMA STIMA - EXAME DEMISSIONAL

Fica estabelecido nesta conveno, que as empresas vinculadas ao SESCON Gois enquadradas no grau
de risco 1 e 2, segundo o quadro 1 da NR 4, podero ser dispensadas, mediante acordo coletivo, da
realizao do exame demissional de seus empregados se tiverem realizado o ltimo exame mdico
ocupacional em at 270 dias, conforme previsto no item 7.4.3.5 e 7.4.3.5.1 da NR n 07, Portaria 3.214/78
do MTE, da Lei n 6.514/77.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA DCIMA OITAVA - DA CARTA DE REFERNCIA OU APRESENTAO

Quando solicitado pelo empregado por escrito, o empregador fornecer declarao, no ato da resciso de
contrato ou homologao, exceto na demisso por justa causa.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Normas Disciplinares

CLUSULA DCIMA NONA - DANO MORAL

O dano moral instituto de mo dupla e tanto poder ser aplicado ao empregador quanto ao empregado.
Simples alegaes das partes interessadas ou afirmaes no provadas no conduzem ao iter do dano
moral.

Estabilidade Geral

CLUSULA VIGSIMA - DA ESTABILIDADE PROVISRIA

Estando o empregado assegurado pela estabilidade provisria de que tratam as clusulas da gestante e do
acidentado, proibido ao empregador conceder-lhe aviso prvio, salvo quando for de interesse do prprio
empregado.

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE

 empregada gestante assegurada a estabilidade provisria de 30 (trinta) dias, a contar do primeiro dia
imediato, a que se refere o art. 10, II, b, do ADCT da CF/88 (Smula 244, TST).

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DA ESTABILIDADE POR ACIDENTE

Fica assegurada a estabilidade provisria prevista no art.118 da Lei n 8..213, de 24/07/91, ao empregado
afastado por motivo de acidente de trabalho.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - TRABALHO EM DATAS COMEMORATIVAS

Os empregados representados pelo SEACOM podero trabalhar no ms de dezembro e nas semanas que
antecedem o Dias das Mes, dos Pais e dos namorados at s 22:00 horas, mediante remunerao
constante da Clusula que trata da jornada extraordinria, sendo que, antes do incio do perodo
extraordinrio, haver intervalo de 15 (quinze) minutos para descanso, na forma do art. 384 da CLT.
PARGRAFO 1 - Os empregadores, no perodo de que se trata o caput desta clusula, aps a jornada
normal, fornecero lanche aos empregados. Faculta-se aos empregadores, pagar-lhe o benefcio concedido
atravs de vale refeio, vale alimentao ou em dinheiro a importncia de R$ 15(quinze reais), ou o lanche
previsto na Clusula 28, na folha de pagamento com a rubrica auxilio refeio.
PARGRAFO 2 - A concesso deste benefcio no integra a remunerao do empregado em nenhuma
hiptese, no podendo ser revertida em salrio.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DA JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL DE 12 X 36 HORAS

Ser admitida na categoria a jornada especial, compreendendo 12 horas de trabalho por 36 horas de
descanso.
PARGRAFO NICO Considera-se remunerado o trabalho realizado aos domingos e feriados que
coincidam com a referida escala, face a natural compensao das 36 (Trinta e seis) horas seguintes,
destinadas a descanso.

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA COMPENSAO DA JORNADA DE TRABALHO

A empresa poder firmar acordo de compensao de jornada de trabalho, observados os seguintes

critrios:
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito com o empregado
ou mediante acordo coletivo firmado com o SEACOM.
II. O acordo individual para compensao de horas s vlido se a empresa comunicar, por escrito, o fato
ao SEACOM, com antecedncia de at 5 (cinco) dias.
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quanto
comunicao escrita ao SEACOM, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada
normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta
hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas
extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional
por trabalho extraordinrio.
V. As disposies contidas nesta clusula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco
de horas, que somente pode ser institudo por acordo coletivo de trabalho com o SEACOM.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DO REGIME DE SOBREAVISO

O uso de aparelho celular fornecido mediante cautela pela empresa para que o empregado permanea em
sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio caracteriza regime de
sobreaviso e enseja o pagamento de adicional de 60% (Sessenta por cento) sobre a jornada normal de
trabalho/dia.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - FORNECIMENTO DE LANCHE

Os empregadores fornecero gratuitamente, lanches aos seus empregados, convocados para prestao de
servios extraordinrios, excludo o previsto na clusula que trata da jornada de 12x36, constitudo no
mnimo de 01 (um) po de sal de 50 gramas, manteiga, caf e leite.

Faltas

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - VESTIBULAR-FALTA JUSTIFICADA

O empregado que se submeter a exames vestibulares at o limite de 3 (trs) inscries por semestre em
universidades, faculdades ou centros de ensino superior, ter abonadas as suas faltas nos dias de prova,
desde que avisada a empresa com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia e mediante comprovao de

comparecimento por escrito.

CLUSULA VIGSIMA NONA - ACOMPANHAMENTO AO MDICO-FILHO MENOR

Assegura-se o direito a falta remunerada de at 02 (dois) dias por semestre a um empregado responsvel
pela criana de at 10 (dez) anos de idade para levar ao mdico, mediante comprovao no prazo de 48
(quarenta e oito) horas, conforme o Precedente Normativo (positivo) n 95, do TST. O direito se restringe-se
ao empregado que detenha a condio de pai ou me do menor, no podendo ser concedido
concomitantemente a ambos os genitores que trabalharem na mesma empresa.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA - FERIADO DA CATEGORIA

Fica assegurado aos empregados representados por este Sindicato, em virtude da Lei que regulamentou a
profisso de Comercirio, que o feriado atribudo a Categoria ser comemorado na segunda feira de
carnaval de 2016.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DO UNIFORME E OUTROS EQUIPAMENTOS

O uniforme e outros equipamentos obrigatrios ao exerccio regular da atividade sero fornecidos pelo
empregador e so de sua propriedade, estando o empregado obrigado a mant-los sob sua guarda e
devolv-los na situao que se encontrarem, sempre que solicitados.

Exames Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EXAMES MDICOS

Fica determinado que os gastos com exames admissional, demissional e mdicos, abreugrafia e suas
revalidaes correro por parte da empresa (item 7.1 da portaria n. 3.214/78).

Relaes Sindicais
Garantias a Diretores Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - PARTICIPAO DOS DELEGADOS DO SINDICATO EM

ENCONTRO SINDICAL

As empresas consideraro como licena remunerada o tempo em que os Delegados do Sindicato

Convenente, legalmente designados em Assemblia Geral, se ausentarem do servio em nmero no
superior a 4(quatro) dias teis por ano, para participao em congressos, seminrios, convenes e
encontros de natureza sindical.

Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA

As empresas se obrigam a descontar em folha de pagamento dos empregados sindicalizados, desde que
por eles devidamente autorizados nos termos do art.545 da CLT, as mensalidades a favor do Sindicato dos
Empregados de Agentes Autnomos de Comrcio do Estado de Gois, quando por este notificada, e que
sero pagas diretamente ao Sindicato atravs de pessoa devidamente credenciada por este, a qual
comparecer a empresa para recebimento e quitao at o 5(quinto) dia do ms subseqente.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

Conforme deliberao da Assemblia Geral Extraordinria realizada em 27/05/2015, as empresas esto

obrigadas a descontar dos salrios de todos os seus empregados de Agentes Autnomos do Comrcio do
Estado de Gois, a favor do Sindicato dos Empregados de Agentes Autnomos do Comrcio do Estado de
Gois, a importncia correspondente a 9%(nove por cento) dividida em 3(Trs) parcelas de 3%(trs por
cento) cada, cuja verba ser destinada ao custeio do funcionamento do Sindicato, de acordo com as
necessidades da categoria.
PARGRAFO 1 - Os descontos previstos nesta clusula devero ser efetuados nos meses de julho/2015,
em janeiro/2016 e maio/2016, sobre a remunerao bruta mensal, limitando-se ao teto de R$ 100,00 (Cem
reais) para cada desconto, e o recolhimento dos respectivos valores, at o dia 10/08/2015, em 09/02/2016 e
08/06/2016, nas agncias da Caixa Econmica Federal - Agncia 012, operao 003, conta n 3169-0, sob
pena de sanes legais. Desse valor, o Sindicato repassar 11%(onze por cento) Federao dos
Trabalhadores no Comrcio nos Estados de Gois e Tocantins.
PARGRAFO 2 - Os empregados que no estiverem trabalhando no ms destinado ao desconto, sero
descontados no primeiro ms seguinte ao do reinicio do trabalho, procedendo-se o recolhimento at o
stimo dia til do ms imediato.
PARGRAFO 3 - As guias prprias para o recolhimento dos valores descontados sero fornecidas pelo
SEACOM-GO, ao qual ser, devolvida uma via, com autenticao mecnica do agente arrecadador.
PARGRAFO 4 - Os empregados admitidos aps 1o de julho de 2015 esto sujeitos ao desconto previsto
no "caput" desta clusula, devendo o mesmo ser efetivado na remunerao do ms de contratao,
obedecidos aos prazos de recolhimento j previstos no 2 desta clusula, desde que no tenha contribudo
para o SEACOM-GO em outro emprego no ano de 2015 e 2016.

PARGRAFO 5 - O recolhimento efetuado fora dos prazos previstos nesta clusula, obrigar o
empregador ao pagamento de multa de 2% (dois por cento) acrescido de 1% (um por cento) de juros por
ms subseqente de atraso, alm de correo monetria, se houver alterao na atual poltica econmica.
PARGRAFO 6 - Conforme Termo de Ajustamento de Conduta n 01/1997 com reviso n 0062/2011,
firmado com o Ministrio Pblico do Trabalho, ser garantido o direito de oposio ao desconto das
contribuies assistencial e ou negocial, aos empregados no filiados ao sindicato profissional, devendo os
empregados interessados manifestarem-se, por qualquer meio eficaz de comunicao escrita, inclusive
correio eletrnico ( e-mail), at 20 (vinte) dias aps a efetivao dos respectivos descontos.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - RELAO DE CONTRIBUINTE

As empresas abrangidas pela presente Conveno ficam obrigadas a encaminhar ao SEACOM-GO, dentro
de 15(quinze) dias contados da data do recolhimento da Contribuio Sindical de seus empregados, relao
nominal dos empregados contribuintes, indicando a funo de cada um, o salrio percebido no ms a que
corresponde contribuio, e o respectivo valor recolhido, a relao constante nesta clusula poder ser
substituda pela cpia da folha de pagamento.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVA PATRONAL

devida a CONTRIBUIO ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVA PATRONAL, prevista no artigo 8 inciso

IV da Constituio Federal, Assistencial Art. 513 fixada em Assembleia Geral, realizada em 21 de abril de
2015.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DA ATUALIZAO CADASTRAL

As empresas encaminharo entidade sindical patronal convenente cpia da guia de recolhimento da

contribuio sindical patronal (art. 578 da C.L.T.) a que se refere o exerccio em curso, acompanhada de
cpia de seu contrato social vigente, no prazo mximo de 30(trinta) dias aps a assinatura da presente
conveno.

Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DIVERGNCIAS

As controvrsias, dvidas e divergncias relativas s clusulas ora convencionadas sero dirimidas em

conciliao entre as diretorias das entidades convenentes, por intermdio da Delegacia Regional do
Trabalho e/ou atravs da Justia do Trabalho.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA - MULTA POR VIOLAO

Em caso de violao de qualquer dispositivo constante dessa Conveno, fica estabelecida a multa
correspondente a 1/3 (um tero) de um dia de salrio para o empregado e para a empresa.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - RENEGOCIAO

As partes podero rever esta Conveno em seu todo ou em parte, imediatamente a qualquer modificao
ou alterao que venha ocorrer na legislao trabalhista, e, em especial no que concerne reforma da
legislao sindical.

Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - HONORRIOS ADVOCATCIOS-HIPTESES DE

CABIMENTO

I - Na Justia do Trabalho, em dissdios individuais, a condenao ao pagamento de honorrios

advocatcios, nunca inferiores a 15% (quinze por cento) e superiores a 20% (vinte por cento), no decorre
pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida pelo SEACOM e comprovar a
percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no
lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia.
II - cabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca inferiores a 15% (quinze por
cento) e superiores a 20% (vinte por cento), em ao rescisria no processo trabalhista.
III So devidos os honorrios advocatcios nas causas em que o SEACOM figure como substituto
processual e nas lides que no derivem da relao de emprego, base de 15% (quinze por cento).
IV So devidos honorrios advocatcios, nunca inferiores a 15% (quinze por cento) e superiores a 20%
(vinte por cento), nas aes de cobranas de contribuies sindicais ajuizadas perante a Justia do
Trabalho por SEACOM e SESCON-Gois, para fazer face a custeios sindicais (contribuies sindicais,
assistenciais e confederativas);
V Quando houver sucumbncia, e em razo da sua natureza jurdica de dissdio coletivo, so devidos
honorrios advocatcios, nunca inferior a 20% (vinte por cento), nas aes propostas por SEACOM e
SESCON-Gois que tenham por objeto matrias alusivas s respectivas representatividades sindicais, a
saber: enquadramento de empregados e empresas em Holdings, Participaes, Pesquisas, Informaes,
Percias, violao ao princpio de unicidade sindical, invaso de base territorial etc.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - EMPREGADOS DE HOLDINGS

I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com a
Holding tomadora dos servios.
II - A utilizao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com a
empresa administrada pela Holding, e sim com esta, porque quem, de fato, administra o grupo econmico
e a quem o empregado acha-se subordinado e, diretamente, obedecendo ordens (poder diretivo e
disciplinar);
III - Forma vnculo de emprego com a Holding os trabalhadores da empresa interposta, ou do grupo
econmico, que, na holding, executa os servios gerais de escritrio, tais como a separao e classificao
de documentos e correspondncia, transcrio de dados, lanamentos, prestao de informaes,
participao na organizao de arquivos e fichrios e datilografia de cartas, minutas e outros textos,
seguindo processos e rotinas estabelecidas e valendo-se de sua experincia, para atender s necessidades
administrativas, tais como: coleta dados diversos, consultando documentos, transcries, arquivos e
fichrios, e efetuando clculos com o auxlio de mquinas de calcular, para obter as informaes
necessrias ao cumprimento da rotina administrativa; efetua lanamentos em livros fiscais, registrando os
comprovantes de transcries comerciais, para permitir o controle da documentao e consulta da
fiscalizao; participa da atualizao de fichrios e arquivos, classificando os documentos por matria ou
ordem alfabtica, para possibilitar um controle sistemtico dos mesmos; participa do controle de requisio
e recebimento do material de escritrio, providenciando os formulrios de solicitao e acompanhando o
recebimento, para manter o nvel de material necessrio ao setor de trabalho; datilografa textos diversos,
transcrevendo originais, manuscritos ou impressos e preenchendo formulrios e fichas, para atender s
rotinas administrativas; atende a chamadas telefnicas, anotando ou enviando recados e dados de rotina,
para obter ou fornecer informaes. Pode operar mquinas de duplicao de documentos, como
fotoreveladoras, xerox e mimegrafo. Pode controlar as condies de mquinas, instalaes e
dependncias, observando seu estado de conservao e uso, para providenciar, se necessrio, reparo,
manuteno ou limpeza.
IV Presumem-se empregados de Holdings e/ou das empresas de Participaes, os trabalhadores das
empresas do grupo econmico que, embora contratados por estas, estejam disposio daquelas para
executar as seguintes tarefas: examinar a correspondncia que lhe encaminhada, analisando-a e
reunindo as informaes necessrias, para redigir e enviar respostas; prepara a correspondncia rotineira,
consultando registros ou outros dados necessrios, para atender s exigncias do processo informativo da
holding; conferir a documentao, efetuando os clculos necessrios, para fazer os respectivos
lanamentos; entra em contato com os clientes que procuram os servios rotineiros da empresa,
comunicando-se diretamente com essas pessoas, para lhes prestar o atendimento cabvel; analisa e verifica
os relatrios dirios referentes abertura e conferncia de saldo mnimo de conta corrente, limite excedido
de cheque especial, solicitao de resgate de aplicaes, liquidao e reviso das operaes de crdito,
objetivando resolver questes da rea operacional; efetua transaes de aplicaes e resgates em
investimentos, seja no formulrio ou no registro diretamente no terminal, a fim de orientar e apresentar os
servios oferecidos pelo banco; opera mquinas simples de escritrio, como de datilografia, calculadora,
xerox e outras, manipulando-as, para preencher formulrios, efetuar registros e clculos e obter cpias de
documentos; efetua registros em livros, como recebimentos, conferncia de cheques, pagamentos e outras
transaes financeiras, agindo de acordo com a tcnica requerida, para possibilitar o controle dessas
transaes; faz sumrios de transaes e outros relatrios, preparando-os de acordo com as normas
exigidas, para apresent-los aos superiores; completa formulrios, preenchendo-os de acordo com normas
estabelecidas, para atender s necessidades de servios; presta informaes de rotina bancria, atentando
para as chamadas telefnicas, a fim de atender a solicitaes dos clientes do estabelecimento; arquiva
correspondncia, requisies, formulrios e outros documentos, dispondo-os em ordem cronolgica e
alfabtica e por ordem de data de vencimento, para facilitar o controle e a consulta desses documentos.
VI - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte da Holding, implica a responsabilidade

subsidiria da fornecedora da mo de obra quanto quelas obrigaes, desde que comprovada que a
mesma pertence ao grupo econmico administrado pela empresa de participao.
VII - As empresas integrantes do grupo administrado pela Holding direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condies do item VI, caso evidenciada a sua conduta culposa no
cumprimento das obrigaes trabalhistas.
VIII A responsabilidade subsidiria abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao
perodo da prestao laboral.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PENHORA DE DINHEIRO

Salvo o disposto na Orientao Jurisprudencial n 60 da SDI-2 do TST), se as empresas abrangidas pela

presente Conveno dispuserem elementos que demonstrem situao financeira precria que se encontra e
que a manuteno da penhora fixada pelo Juzo inviabilizar seu funcionamento, fica acordado que a
execuo deve ocorrer pelo modo menos gravoso da executada.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - PUBLICIDADE DA CCT

As partes se obrigam a promover ampla publicidade dos termos desta conveno coletiva de trabalho.

E, por estarem assim justos e convencionados, firmam a presente em tantas vias quantas necessrias para
os efeitos legais.

Goinia, 20 de julho de 2015.

ARIOLDO CARVALHO VASCONCELOS

Presidente
SIND EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS DO COM EST GOIAS

FRANCISCO CANINDE LOPES

Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS CONTABEIS E DAS EMPRESAS DE
ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS NO ESTADO DE GOIAS SESCON-GOIAS

ANEXOS
ANEXO I - RELAO DE EMPRESAS AS QUAIS SE APLICAM A PRESENTE CONVENO COLE

A presente Conveno Coletiva de Trabalho se aplicar obrigatoriamente em todas as relaes de emprego

abrangidas pelo sindicato representante da categoria econmica (SESCON) e empresas integrantes do
Ordenamento Sindical do Grupo Terceiro da Confederao Nacional do Comrcio CNC -, e pelo sindicato
representante dos empregados (SEACOM) pertencentes ao 2o Grupo da Confederao Nacional dos
Trabalhadores no Comrcio CNTC -, abrangidos pelas seguintes empresas, bem como, as demais que
vierem integrar as referidas categorias por ampliao ou desmembramento, na forma da Consolidao das
Leis do Trabalho CLT:
I - Empresas e Escritrios de Servios Contbeis e Fiscais (organizados ou no sob forma de pessoa
jurdica)
01. Empresas de Contabilidade
02. Escritrios Fisco-Contbeis Autnomos
03. Empresas de Auditoria
04. Escritrios de Auditoria Autnomos
05. Empresas de Assessoria e Consultoria Contbil
06. Escritrios de Assessoria e Consultoria Contbil Autnomos
07. Empresas de Assessoramento Contbil
08. Empresas de Percias Contbeis
09. Empresas de Informaes Contbeis
10. Empresas de Pesquisas Contbeis
II- Empresas e Escritrios de Assessoria e Assistncia
11. Assessoria e importao e exportao e aduaneira
12. Assessoria de marketing e merchandising
13. Assessoria e assistncia gerencial, econmica, financeira e fiscal
14. Assessoria e planejamento fiscal e contbil
15. Assessoria na rea de crdito
16. Assessoria e assistncia tcnica rural
17. Assessoria da previdncia privada
18. Assistncia automobilstica

19. Assistncia e orientao a cooperativas habitacionais e agropecurias

20. Assistncia e projetos de cozinhas
21. Assistncia e projetos agropecurios
22. Assistncia e projetos de urbanizao
23. Assistncia e projetos de viabilidade tcnica econmica
24. Assistncia e projetos de topografia, aerolevantamento e aerofotografia
25. Assistncia e projetos de reflorestamento
26. Assistncia e projetos de prospeco geofsica
27. Assistncia e projetos na rea de telecomunicaes
28. Assistncia e projetos urbansticos e estudos ambientais
29. Assistncia tcnica de aparelhos e equipamentos
30. Assistncia empresarial e gerencial
III- Empresas e Escritrios de Percias e Avaliaes
31. Avaliaes de empresas
32. Avaliaes patrimoniais
33. Engenharia de avaliaes
34. Avaliaes e regularizao de avarias martimas
35. Percias judiciais, trabalhistas e contbeis
36. Controle patrimonial
IV- Empresas e Escritrios de Consultoria
37. Consultoria empresarial
38. Consultoria na rea de informtica (desmembrada)
39. Consultoria tcnica e imobiliria (desmembrada)
40. Consultoria financeira, econmica e fiscal
V- Sociedade de Advogados
VI- Empresas e Escritrios de Administrao
41. Administrao de crdito

42. Administrao de convnios

43. Administrao de vale-transporte
44. Administrao de vale-refeies (atravs de tquete)
45. Administrao empresarial
46. Administrao de carto de crdito
47. Administrao de transporte e servios porturios
48. Administrao de clubes
49. Administrao de recursos pblicos
50. Administrao de estradas e rodovias com cobrana de pedgio
VII- Empresas e Escritrios de Organizao e Coordenao
51. Organizao de eventos
52. Exposies e feiras
53. Organizao e promoo de venda de cartes de instituies e clubes
54. Organizao e promoo de vendas de contratos de assistncia tcnica
55. Promoo de vendas e mala-direta
56. Organizao e promoo de congressos e eventos
VIII- Empresas e Escritrios de Servios
57. Servios de cpias e fotocpias
58. Servios de documentao e microfilmagem
59. Servios de urbanismo, ajardinamento e ornamentos
60. Servios de consertos em geral
61. Servios de cobrana extrajudicial
62. Recursos humanos, seleo, recrutamento, treinamento e desenvolvimento
63. Agncias de servios terceirizados pela EBCT
64. Aerofotografia
65. Aerolevantamento
IX- Associaes, Clubes, Entidades Cooperativas

66. Clubes de proteo ao crdito

67. Clubes de diretores lojistas
68. Associaes comerciais, industriais e de servios
69. Associaes de criadores rurais e de ruralistas
70. Cmaras de indstria, comrcio e servios
71. Sociedades civis e militares
72. Clubes de servios
73. Centrais de abastecimento
74. Centrais de produtores rurais
75. Companhias de desenvolvimento
76. Bolsa de valores e mercadorias
77. Cooperativas de servios e trabalho profissional (exceto servios mdicos e odontolgicos)
78. Cooperativas habitacionais
79. Partidos polticos
80. Servios de apoio a empresas
X- Agncias de Informaes e Pesquisas
81. Agncias de Informaes e pesquisas
82. Agncias de colocao de fretes (centrais de fretes)
83. Agncias de colocao de mo-de-obra (inclusive temporria)
84. Agncias de marcas e patentes
85. Agncias de recursos humanos
XI- Holdings Societrias e Fundos Mtuos
86. Participaes societrias
87. Administrao patrimonial (exceto bens imveis)
88. Administrao de aes e quotas
89. Administrao de bens e negcios (exceto de veculos)
90. Administrao de fundos mtuos e de previdncia privada