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CONCEPTOS BSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES


EN COLOMBIA

Instituto de Formacin Profesional


CAJAMAG

FICHA TECNICA: MODULO TRANSVERSAL - CONCEPTOS BSICOS DE


SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIEGOS
PROFESIONALES EN COLOMBIA
PRESENTACIN DEL CURSO
El Curso Bsico de Salud Ocupacional y Sistema General de Riegos
Profesionales en Colombia, se ha implementado con el propsito de motivar a
los participantes a un cambio de comportamiento y estilos de vida saludables
en el mbito laboral y personal.
INFORMACIN BSICA
Dirigido a: Los estudiantes del Instituto de Formacin Profesional Cajamag.
Duracin: 60 horas.
Tipo de formacin: Virtual.
Contenido:

Aspectos Generales.
Programa de Salud Ocupacional.
Responsabilidades ante el sistema de Riegos Profesionales.
RECOMENDACIONES

Aplicar el aprendizaje autnomo.


Competencia en: lectura, escritura, hbitos de estudio.
Contextualizar la informacin para aplicarla a su propia prctica y
mejorar su desempeo.
Dedicar mnimo 2 horas diarias al curso.
Participar activamente en los foros y chat.
Organizar el tiempo con el fin de estar al da en el desarrollo de las
guas y las actividades.
Tener instalado el software Acrobat Reader 4.0 o superior, el Plug-In de
Flash v7.0 y soporte para visualizar ficheros en formato de ayuda CHM.
Usted se responsabilizar de su propio aprendizaje y debe
disponer de acceso a los medios para interactuar con su tutor con
la regularidad descrita.

PREINSCRIPCIN AL CURSO
Para obtener la certificacin que otorga el Centro de Formacin por un total de
60 horas es necesario:

Ingresar a la plataforma www.cajamag.org/educacion/virtual


Leer la ficha tcnica del modulo.
Desarrollar las actividades que se encuentra durante el modulo.
Entregar en coordinacin acadmica, el desarrollo de las actividades que
se encuentran en cada uno de los mdulos.
Disposicin de acceso a internet diariamente.
Dedicacin diaria de dos horas en promedio al curso.
Cualquier duda en el desarrollo de estos mdulos dirigirse hasta
coordinacin acadmica.

EXITOS EN EL DESARROLLO DE ESTA GUIA!


Coordinacin Acadmica.

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN .......................................................................................................... 4
1.

ASPECTOS GENERALES ................................................................................... 5


1.1

Definiciones ................................................................................................. 5

1.2

Reglamentacin En Colombia Sobre Seguridad Social............................ 7

1.3 Sistema General De Riesgos Profesionales ............................................ 10


1.3.1
Reglamentacin ................................................................................... 10
1.3.2
Campo De Aplicacin Del Sistema General Riesgos Profesionales ..... 11
1.3.3
Conformacin Del Sistema General De Riesgos Profesionales............ 11
1.3.4
Clasificacin ......................................................................................... 12
2.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ........................................................ 14


2.1

En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional? ...................... 14

2.2

Poltica de Salud Ocupacional .................................................................. 14

2.3 Niveles de Participacin............................................................................ 15


2.3.1
Participacin Del Empleador O Gerencia ............................................. 15
2.3.2
Participacin De Los Trabajadores ....................................................... 16
2.3.3
El Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO ............................ 17
2.4

Coordinador del Programa de Salud Ocupacional.................................. 19

2.5

Panorama de Factores de Riesgo............................................................. 20

2.6 Subprogramas de Salud Ocupacional ..................................................... 22


2.6.1
Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo........................... 22
2.6.2
Subprograma De Higiene Industrial ...................................................... 24
2.6.3
Subprograma De Seguridad Industrial.................................................. 24
2.6.4
Subprograma De Saneamiento Bsico Y Proteccin Ambiental. .......... 28
2.7 Programa De Entrenamiento..................................................................... 28
2.7.1
Definicin ............................................................................................. 28
2.7.2
Objetivos .............................................................................................. 29
2.7.3
Actividades A Desarrollar ..................................................................... 29

2.8
3.

Cronograma De Actividades Y Evaluaciones .......................................... 30

RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE R.P ....................................... 31


3.1

Por Parte De Los Trabajadores................................................................. 31

3.2 Por Parte De Los Empleadores................................................................. 31


3.2.1
Sanciones ............................................................................................ 32
3.2.2
Qu Le Pasara A La Empresa...?...................................................... 32
3.2.3
Cunto Puede Costar Un Accidente De Trabajo? .............................. 33
BIBLIOGRAFA...........................................................................................................30

INTRODUCCIN
Una de las principales preocupaciones de una compaa debe ser el control de
riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren
en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su
productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el
mercado; conllevando adems graves implicaciones en el mbito laboral, familiar y
social.
En consideracin a lo anterior, la administracin y la gerencia de toda compaa
deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organizacin Internacional el Trabajo
OIT y las leyes establecidas en el pas conforme al Sistema de Riesgos Profesionales,
ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener
y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes
ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
.

ASPECTOS GENERALES
DEFINICIONES:
1. SALUD: Es un estado de bienestar fsico, mental y social. No solo en la
ausencia de enfermedad.
2. TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformacin de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
3. AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su
vida laboral.
4. RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de
una cada, o el riesgo de ahogamiento.
5. FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenmeno o accin humana que
puede provocar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo fsico, ruido, monotona.
6. INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
diferentes, podra haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un
resbaln.
7. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por
causa o con ocasin del trabajo y que produce en el trabajador daos a la
salud (una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la
muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Segn lo anterior, se considera accidente de trabajo:
El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espordicas en la
empresa.
El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de rdenes o en
representacin del empleador as sea por fuera de horarios laborales o
instalaciones de la empresa.
El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en
transporte suministrado por el empleador.
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante
permisos remunerados o no, as sean sindicales, o en actividades deportivas,
5

recreativas y culturales donde no se acte por cuenta o en representacin del


empleador.
8. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el dao a la salud que se adquiere por la
exposicin a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de
trabajo.
El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales
podemos mencionar la intoxicacin por plomo, la sordera profesional y el
cncer de origen ocupacional.
Tambin es Enfermedad Profesional si se demuestra la relacin de causalidad
entre el factor de riesgo y la enfermedad.
9. SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el
bienestar fsico, mental y social de los empleados en sus sitios de
trabajo.
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en
toda la reglamentacin dada a travs del Sistema General de Riesgos
Profesionales

REGLAMENTACIN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD


OCUPACIONAL
La Ley 100 de 1993 estableci la estructura de la Seguridad Social en el pas, la cual
consta de tres componentes como son:
El Rgimen de Pensiones
La Atencin en Salud
El Sistema General de Riesgos Profesionales.

E TIDAD

RIESGO

RAMO

LEY 100 DE 1993

RIESGOS
PROFESIO ALES

PE SIO ES

SALUD

Invalidez, Vejez
y Muerte

Enfermedad General
y Maternidad

Administradora de Fondos
de Pensiones A.F.P

Entidades Promotoras de
Salud E.P.S

Accidente de Trabajo
y Enfermedad Profesional

Administradoras de Riesgos
Profesionales A.R.P

Instituciones Prestadoras
de Servicios I.P.S

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislacin y sus propios
entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
7

A continuacin se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud


Ocupacional en Colombia:
Ley - Ao
Ley 9a. De 1979

Contenido
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para
preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones
La Resolucin 2400 de 1979 Conocida como el "Estatuto General de Seguridad, trata de
de MinTra*
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984 de
Crea las bases para la organizacin y administracin de la Salud
MinTra Y MINSALUD
Ocupacional en el pas
La Resolucin 2013 de 1986 Establece la creacin y funcionamiento de los Comits de Medicina,
de MinTra
Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
La Resolucin 1016 de 1989 Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en
de MinTra
las empresas
Ley 100 de 1993 de MinTra Se crea el rgimen de seguridad social integral
Decreto 1281 de 1994 de
Reglamenta las actividades de alto riesgo
MinTra
 Dicta normas para la autorizacin de las Sociedades sin nimo de
lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y
accidente de trabajo
Decreto 1295 de 1994 de
 Determina la organizacin y administracin del Sistema General de
MinTra y MINHACIENDA
Riesgos Profesionales
 Establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad Aseguradora
en Riesgos Profesionales (A.R.P)
Decreto 1346 de 1994 de
Por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el
MinTra
funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez
Decreto 1542 de 1994 de
Reglamenta la integracin y funcionamiento del Comit Nacional de
MinTra
Salud Ocupacional
Decreto 1771 de 1994 de
Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad
MinTra
Profesional
Decreto 1772 de 1994 de
Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema
MinTra
General de Riesgos Profesionales
Decreto 1831 de 1994 de
Expide la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el
MinTra
Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1832 de 1994 de
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
MinTra
Decreto 1834 de 1994 de
Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de
8

MinTra
Riesgos Profesionales
Decreto 1835 de 1994 de
Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Pblicos
MinTra
Decreto 2644 de 1994 de
Tabla nica para la indemnizacin de la prdida de capacidad laboral
MinTra
Decreto 692 de 1995 de
Manual nico para la calificacin de la Invalidez
MinTra
Decreto 1436 de 1995 de
Tabla de Valores Combinados del Manual nico para la calificacin de la
MinTra
Invalidez
Decreto 2100 de 1995 de
Clasificacin de las actividades econmicas
MinTra
Resolucin 4059 de 1995
Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Circular 002 de 1996 de
Obligatoriedad de inscripcin de empresas de alto riesgo cuya actividad
MinTra
sea nivel 4 o 5
* MinTra = Ministerio de Trabajo
ACTIVIDAD 1.
Luego de leer la ley 9, correspondiente al cdigo sanitario:
a. Que aspectos se deben tener en cuenta con relacin a los trabajadores?
b. Que aspectos se deben tener en cuenta con relacin a las edificaciones?
c. Que aspectos se deben tener en cuenta con relacin al ambiente?
d. Que es un valor lmite permitido?
e. Que se debe tener en cuenta con relacin a los agentes de riesgo segn su clasificacin?
f. Como se hace el manejo de sustancias peligrosas?

1.3 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES


El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de mantener la
vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
1.

Reglamentacin:

El pilar de esta Legislacin es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:
Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
Fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas
derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en Salud
Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de
las ARP.
Particularmente el Decreto 1295 en su Artculo 21 Literal D, obliga a los empleadores
a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional
en la empresa y su financiacin. En el Artculo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a
cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional
de las empresas.
En la Resolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y Pargrafo 1, se obliga a los
empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, especfico y particular,
de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el nmero de los trabajadores.
Tambin obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y
fsicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores
expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligacin de
supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en
cada centro de trabajo.
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas
de Salud Ocupacional sean entes autnomos, que dependan directamente de una
10

unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisin en el


cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislacin de Salud
Ocupacional.
2.
Campo De Aplicacin Del Sistema General De Riesgos Profesionales:
Con las excepciones previstas en el Artculo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema
General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en le
territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores
pblicos, oficial, semioficial en todos sus rdenes y en le sector privado en general.
Conformacin Del Sistema General De Riesgos Profesionales
3.
El Gobierno Nacional determin la organizacin y funcionamiento del Sistema General
de Riesgos Profesionales, el cual est integrado as:
a)

El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy


Fusionados Como Ministerio De Proteccin Social): Es el organismo de
direccin del Estado en materia de Riesgos Profesionales. Tiene como funcin
la determinacin de regmenes especficos de vigilancia epidemiolgica, el
desarrollo de actividades de prevencin y controlar la prestacin del servicio de
Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad determinada por
la Ley.
Para poder implementar sus funciones se cre la Direccin Tcnica de
Riesgos Profesionales. Esta dependencia tendr la responsabilidad de
promover la prevencin delos Riesgos Profesionales, vigilar y controlar el
funcionamiento del Sistema y aplicar las sanciones por violacin a la norma

b)

El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales: Organismo de direccin del


Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP,
Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Cientficas de Salud ocupacional.

c)

El Comit Nacional De Salud Ocupacional:rgano consultivo del Sistema


conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP

d)

El Fondo De Riesgos Profesionales: Tiene por objeto desarrollar estudios,


campaas y actividades de promocin y divulgacin para la prevencin de
Riesgos Profesionales
11

e)

Las Juntas De Calificacin De Invalidez: Son organismos de carcter privado


creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de
Proteccin Social. A travs del dictamen mdico laboral, resuelven las
controversias suscritas frente a la determinacin del origen y/o grado de la
invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el
accidente o muerte de los afiliados al Sistema.

f)

La Superintendencia Bancaria: Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el


ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P

g)

Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P:


Compaas Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte
de la Superintendecia Bancaria para la explotacin del ramo de los seguros.
Deben cumplir las siguientes funciones:
Afiliar a los trabajadores
Administrar las cotizaciones hechas al sistema
Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y econmicas
por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Realizar actividades de prevencin y promocin de los riesgos
profesionales a las empresas afiliadas

4.
Clasificacin:
En el momento de la vinculacin de una empresa a una ARP sta asignar una tarifa
de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposicin a los factores de
riesgo.
Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas
actividades econmicas de las empresas. Si una empresa tiene ms de un CENTRO
DE TRABAJO podr ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las
instalaciones locativas, las actividades y la exposicin a factores de riesgo sean
diferentes.

CLASIFICACIN
Clase I

TIPO DE RIESGO
Contempla actividades
consideradas de riesgo

EJEMPLOS
 Mayor parte de actividades
comerciales
12

mnimo

Actividades de riesgo
bajo







Clase II

Clase III

Actividades de riesgo
medio
De riesgo alto

Clase IV
De riesgo mximo
Clase V















Actividades financieras
Trabajos de oficina
Centros educativos
Restaurantes
Algunos procedimientos
manufactureros como la fabricacin
de tapetes, tejidos, confecciones.
Almacenes por departamentos
Alunas labores agrcolas
Procesos manufactureros como
fabricacin de agujas, alcoholes,
alimentos, automotores, artculos
de cuero
Procesos manufactureros como
aceites, cervezas, vidrios
Procesos de galvanizacin
Transporte
Areneras
Manejo de asbesto
Bomberos
Manejo de explosivos
Construccin
Explotacin petrolera

13

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?
Consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin, control y evaluacin de todas
aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad,
proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo.
El incremento en los accidentes de trabajo, algunos ms serios que otros, debido
entre otras cosas a los cambios tecnolgicos o la poca capacitacin de los empleados,
a la manipulacin de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en
alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar
con un manual que sirva de gua para minimizar estos riesgos y establezca el
protocolo a seguir en caso de accidentes.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para
cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de
accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los accidentes
que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para
evitarlos.
Poltica de Salud Ocupacional:
Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compaa se deben
pronunciar formalmente, a travs de una poltica reflejando su inters por un trabajo
realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional,
posteriormente se definirn responsabilidades de todos los niveles de la organizacin
en la implementacin del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para
esto haya lugar.

14

La poltica contempla entre otros puntos los siguientes:


Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud
Ocupacional y Seguridad Integral.
Proteccin y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto fsico como
mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al mximo la generacin de
accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
Preservacin de buenas condiciones de operacin en los recursos materiales y
econmicos, logrando la optimizacin en su uso y minimizando cualquier tipo
de prdida.
Garanta de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el
medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
Responsabilidad de todos los niveles de Direccin por proveer un ambiente
sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas
adecuados.
Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal
bajo su cargo y de la empresa.
Incorporacin del control de riesgos en cada una de las tareas.
Esta poltica ser publicada y difundida a todo el personal, para obtener as su
cooperacin y participacin, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la
alta gerencia.
Niveles de Participacin:
La responsabilidad del xito de un programa de salud ocupacional debe ser
compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia
realicen su mejor esfuerzo en este sentido.
El programa de Salud Ocupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se
alcanzar en la medida que logre una concepcin clara de la importancia del mismo
en los niveles de la organizacin. Por esto se plantean los siguientes niveles de
participacin.
5.
Participacin Del Empleador O Gerencia:
La institucin en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales
se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. De esta
15

manera la gerencia o el empleador asumir el liderazgo efectivo del programa de


Salud Ocupacional y participar directamente realizando una serie de tareas como:
Motivar al personal por la Salud Ocupacional a travs de charlas, cartas de
reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisin en la
que aquella est en juego.
Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y
funcionamiento del comit de Medicina, Higiene y Seguridad a travs de
estadsticas de accidentalidad, actas del comit, cumplimiento de los rcords
establecidos, pronuncindose al respecto.
Independientemente que el trabajo en las diferentes clases de empresas por su
naturaleza involucre riegos, el empleado no puede asumir la responsabilidad de
accidentes debido a negligencias administrativas. Este concepto se establece mejor,
cuando se toma en cuenta el costo de atencin mdica del empleado, incapacidad,
etc., y el deterioro de la imagen de la compaa en materia de seguridad.
6.
Participacin De Los Trabajadores:
A pesar de que el empleado es la razn final de un Programa de Salud Ocupacional y
el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer nfasis en que a l le
corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligacin del empleado:
El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un
trabajo seguro.
Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la
Empresa.
Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre
condiciones y/o actos sub-estndar en los lugares de trabajo cualquier
circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para
su estudio participando en la elaboracin de normas y procedimientos seguros
de trabajo.
Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin de Salud
Ocupacional a que haya sido invitado.

16

La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual est
condicionado a un acto voluntario del trabajador por educacin y motivacin.
Estos conceptos adquieren ms significado, cuando tomamos en cuenta que la
mayora de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un
empleado pueden afectar a sus propios compaeros y a los bienes de la institucin.
En resumen, el trabajo seguro de cada uno beneficiar a todos.
7.
El Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO:
Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al
Programa de Salud Ocupacional de una compaa. De la mano con el Coordinador de
Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los
encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo
del Programa de Salud Ocupacional.
Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunin de la cual
participarn el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la
Resolucin 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artculo 63 y las exigencias
de la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.
El periodo de los miembros del Comit es de dos (2) aos y el empleador est
obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comit.
Dependiendo del tamao de la empresa el COPASO estar conformado de la
siguiente manera:

17

Nmero de Trabajadores

Conformacin del COPASO

Empresas menores a 10 trabajadores

No conformarn el comit, pero debern


elegir una persona como Viga
Ocupacional y un suplente. Estas
personas sern elegidas de mutuo
acuerdo entre la gerencia y los
trabajadores

Empresas entre 10 y 50 trabajadores

La gerencia elegir un representante y un


suplente al Comit, y los trabajadores
elegirn tambin un representante y un
suplente. As el Comit contar con cuatro
miembros

Empresas con ms de 50 trabajadores

La gerencia elegir dos representantes y


dos suplentes al Comit, y los
trabajadores elegirn igual nmero de
compaeros. As el Comit contar con
ocho miembros

Despus conformado el COPASO, se pasa a nombrar el Presidente y Secretario del


mismo con el objeto de mantener la coordinacin, organizacin y funcionamiento del
Comit. El presidente lo elige el Representante Legal y el secretario lo elige el comit
en votacin.
Por ltimo el COPASO deber registrase ante el Ministerio de Proteccin Social
mediante formulario suministrado por ellos a ms tardar ocho das de la conformacin
del mismo. Se debe anexar original y copia del Acta de Constitucin firmada por todos
los empleados de la empresa, as como copia del escrutinio en el cual se eligieron los
miembros del comit.
ACTIVIDAD 2.
1. Elabora un mapa conceptual sobre los trminos bsicos que debe conocer sobre
salud ocupacional.
2. Que es un comit paritario de salud ocupacional y cules son las funciones que
debe tener segn el decreto 1295 de 1994?
3. Que es el FOGAFIN, explique con un ejemplo
4. Determine los factores de riesgo que tiene una empresa que elabora chocolatinas
18

con la siguiente nomina:


2 operarios de maquina
4 mezcladores
3 cocinaros
2 administradores
1 ingeniero elctrico de mantenimiento
1 gerente de la compaa
2 empaquetador de servicios generales
2 vigilantes.
5. Que legislacin ampara la formacin de los comits paritarios de salud ocupacional
en Colombia?
6. Mencione las condiciones bsicas que se deben tener en cuenta para la realizacin
de un programa de salud ocupacional en la empresa.
Coordinador del Programa de Salud Ocupacional
El Coordinador de Salud Ocupacional es la primera lnea en este programa, ya que es
la persona que est en contacto directo con los empleados y es el nexo directo con la
administracin en materia de seguridad. Dentro de sus responsabilidades tenemos:
Asumir la direccin del Programa asesorando a la gerencia para la formulacin
de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solucin de
problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial.
Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional.
Supervisar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los miembros de
su responsabilidad en Salud Ocupacional.
Analizar y difundir informacin sobre cada subprograma y experiencias
adquiridas a travs de lesiones, daos o prdidas con el fin de que se tomen
las medidas de prevencin y control respectivas.
Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los
trabajadores.
Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las
actividades de Salud Ocupacional.
19

Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales


relacionadas con Salud Ocupacional.
Establecer campaas de motivacin y divulgacin de normas y conocimientos
tcnicos tendientes a mantener un inters activo por la Salud Ocupacional en
todo el personal.
Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud
Ocupacional.
Investigar problemas especiales de Salud Ocupacional
Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, daos o prdidas.
Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar
parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.
Panorama de Factores de Riesgo
Es una tcnica utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en que
se encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es realizar
una evaluacin diagnostica de la situacin de la empresa a travs de la identificacin y
localizacin de los factores de riesgo existentes.

20

El siguiente es una muestra del formato para realizar el Panorama de Factores de Riesgo

EMPRESA:_________________
_

Fecha:_________________

N Trabajadores:____________

REPERCUSIN DEL
RIESGO

FACTOR DE PONDERACIN

GRADO DE PELIGROSIDAD

CONTROLES
RECOMENDADOS

PROBABILIDAD

CONTROLES
EXISTENTES

EXPOSICIN

EFECTO
CONOCIDO

CONSECUENCIA

FUENTE
GENERADORA

PRIORIDAD DE INTERVENCIN

TIEMPO

CLASE DE FACTOR DE
RIESGO
RIESGO

% DE EXPUESTOS

REA
SECCIN O
PUESTO DE
TRABAJO

NUMERO DE EXPUESTOS

PANORAMA DE RIESGOS OCUPACIONALES

PRIORIDAD DE
INTERVENCIN

21

Subprogramas de Salud Ocupacional


8.

Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo

Definicin:
Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los
trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y
Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas
condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los
factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus
condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.
Objetivo General
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de
salud y calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos Especficos
Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y
las profesionales (EP).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos especficos.
Recursos
Los recursos con que cuenta toda compaa para llevar a cabo este subprograma son:
Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada
La Empresa debe contar con un Equipo de Botiqun de Primeros Auxilios
La Entidad que presta asesora para Accidentes de Trabajo (A.R.P. )
Actividades a desarrollar:
Evaluaciones Mdicas
22

Se establecer la realizacin de evaluaciones mdicas ocupacionales de


preingreso, peridicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el
panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciar Historia clnica
Ocupacional previo diseo de los perfiles psico-fisiolgicos.
Diagnstico de salud
Para identificar las variables demogrficas, ocupacionales y de morbilidad de la
poblacin trabajadora, se realizar el diagnstico de salud correspondiente.
Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional
Con base en el diagnstico de Salud se establecern las prioridades en cuanto
a las patologas halladas y se disearan los sistemas de vigilancia
epidemiolgica ocupacional necesarios.
Primeros Auxilios
Se implementar un servicio bsico de Primeros Auxilios acorde con las
necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y
formacin del 10% de los empleados.
Ausentismo laboral
Se implementar el ausentismo laboral con el nimo de obtener informacin
sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.
Capacitacin
Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades
de capacitacin con nfasis en:
o Educacin en Salud
o Educacin segn factores de riesgo
Coordinacin con entidades de salud, recreacin, deporte y cultura
Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:

o Administradora de Riesgos Profesionales COLPATRIA


o Caja de Compensacin a las cuales estn afiliados los trabajadores
Visitas a los puestos de trabajo
Peridicamente se harn visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y
control de los procesos y la interrelacin del trabajador con ellos.
Sistemas de Informacin y Registros
Con el fin de poseer informacin de fcil acceso, se disearan formatos
prcticos y se establecer la metodologa de anlisis estadstico para la morbimortalidad presentada.

23

Evaluacin del Subprograma:


Los Subprogramas mdicos sern evaluados peridicamente en cuanto a recursos,
realizacin, metodologa cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes.
El resultado de stas, mostrar el grado de efectividad de las medidas de prevencin
y control establecidas; constituyndose en la base de futuros ajustes y/o modificacin,
aplicables al dinamismo propio del Programa de Salud Ocupacional.
9.

Subprograma De Higiene Industrial

Definicin
La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y control
de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo,
que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los
ciudadanos de una comunidad.
Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudio ambientales peridicos, los agentes y
factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar peridicamente su eficiencia.
Actividades a desarrollar
Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales,
de acuerdo al panorama de riesgos.
En coordinacin con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminacin.
Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuacin: en la fuente, en el medio
y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se har en el individuo.
Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominacin y evolucin
de los agentes contaminantes.
10.

Subprograma De Seguridad Industrial

Definicin
La Seguridad industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a
la identificacin, valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
24

Objetivo general:
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas de
potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los
recursos de la empresa.
Objetivos especficos:
Identificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes.
Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control permanente de los
factores que tengan un alto potencial de prdida para la empresa.
Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada
proteccin de los empleados.
Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de
seguridad, calidad y produccin.
Recursos
Recurso Humano: El COPASO (Comit Paritario de Salud Ocupacional)
realizar visitas de inspeccin de riesgos en cada una de las reas de la
compaa. As mismo se cuenta con la asesora de los funcionarios de la A.R.P
a la cual la compaa se encuentre afiliada
Recurso Tcnico: La empresa deber contar con extintores y gabinetes contra
incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspeccin que realiza el cuerpo
de bomberos de la ciudad.
Actividades a desarrollar
Normas y Procedimientos
 Normas de seguridad y operacin:
Se define como un programa de elaboracin de normas de seguridad y
operacin para cada una de las actividades que se realicen, ya sean
manuales, manejo de materiales, mquinas o equipos, que presenten
riesgo potencial de ocasionar prdidas para la empresa.
 Permisos Especiales:
Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten
riegos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por
25

lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de


seguridad presentes en el rea.
Demarcacin y sealizacin de reas
Deber existir una adecuada planificacin y demarcacin de reas en todas las
secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, reas de
almacenamiento, circulacin, ubicacin de mquinas y equipos contra incendio;
junto con un programa para su mantenimiento.
Adems se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcacin sea
respetada y esta responsabilidad estar a cargo de los supervisores.
Inspecciones Planeadas
 Programas de inspecciones generales
Deber establecerse un programa de inspecciones generales a todas las
reas de la empresa, mediante el cual se mantendr control sobre las
causas bsicas que tengan alto potencial de ocasionar prdidas para la
empresa.
 Programa de inspecciones de reas y partes criticas
Una parte crtica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va
probablemente a resultar en una prdida principal (a las personas,
propiedad, proceso y/o ambiente). Este programa tiene las siguientes
etapas:
Inventario
Determinacin de parmetros de control
Lista de verificacin
Determinacin de la periodicidad
Elaboracin de instructivos
Determinacin de responsables
Procedimientos de seguimiento
Evaluacin del programa de inspecciones
La auditoria realizada al programa de inspecciones permitir su retroalimentacin
mediante la determinacin del logro del propsito principal de este.
Entre otros factores se tendrn en cuenta: Numero de inspecciones completadas,
Calidad de los informes de inspeccin.
26

Orden y Aseo
En coordinacin con los jefes de cada rea se establecern mecanismos para la
implementacin de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como
motivacin y concursos entre reas.
Programa de mantenimiento
Deber implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria,
equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar
daos mayores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores.
Investigacin y anlisis de accidentes/ incidentes.
Es el establecimiento de procedimientos para el anlisis de los accidentes de
trabajo tales como: reporte, investigacin, responsables, anlisis de causalidad,
controles, seguimiento, etc.
Esta actividad conlleva todo el anlisis estadstico del programa de Salud
Ocupacional en la compaa donde se ejecute; as los aspectos a tener en cuenta
son:
 Determinacin grado de cobertura de las investigaciones
 Diseo de un formulario interno de investigacin
 Implementacin de mecanismos de registro y calculo de ndices de
frecuencia, severidad, lesin incapacitante y promedio de das cargados,
entre otros.
 Determinacin de procedimientos para el anlisis de accidentalidad,
periodicidad y sistemas de comunicacin.
Preparacin para emergencias
Las actividades especficas en la preparacin de emergencias para los equipos y
sistemas de la compaa son las siguientes:
 Se efectuar una adecuada seleccin y distribucin extintores.
 Implementacin de kardex de control para todo el equipo contra incendios.
 Elaboracin de planos y diagramas indicando la ubicacin de los equipos
contra incendio, vas de evacuacin, etc.
 Se establecer un programa especial de revisin y mantenimiento de todo
el sistema de proteccin contra incendios.
En lo referente a los Recursos Humanos deber existir una Brigada de emergencia
la cual tendr una capacitacin continuada.
27

As mismo el COPASO, deber elaborar el Plan de Emergencia de la compaa y


har la respectiva divulgacin del mismo a todo el personal, y realizar actividades
como simulacros de evacuacin.
11.

Subprograma De Saneamiento Bsico Y Proteccin Ambiental.

Definicin
Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a
su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando
acciones de saneamiento bsico en la empresa.
Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudios peridicos, los agentes y factores de
riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la
comunidad.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando
peridicamente su eficiencia.
Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el
inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo
humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.
Actividades a desarrollar
Saneamiento bsico
Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
 Alojamiento y disposicin de las basuras
 Servicios Sanitarios (baos, duchas, lavamanos, etc.)
 Control de Plagas
 Suministro de Agua Potable
PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
12.
Definicin
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y
destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la prevencin de
accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.
28

13.

14.

Objetivos
Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario
para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de
seguridad, salud, calidad y produccin.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan resultar en perdidas para la empresa.
Generar motivaciones hacia la salud desarrollando campaas de promocin.
Actividades a desarrollar
 Estudio de necesidades: Teniendo en cuenta las actividades propias de
entrenamiento, promocin de cada subprograma y los conocimientos
necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad
y produccin.
 Revisin de necesidades: En el momento en que las condiciones de
trabajo cambien se revisar el entrenamiento para todas las ocupaciones,
identificando las necesidades por oficio y por individuo.
 Programa de induccin: Cuando ingrese un empleado a la empresa ser
sometido a la fase de induccin, incluyendo los siguientes temas bsicos:
Normas generales de la empresa.
Riegos generales de la empresa y especficos a la labor que va a
desempear, medidas de seguridad y salud normas especficas.
Preparacin para emergencias: Uso de equipos, brigadas, de
emergencia, reas crticas de riesgos y plan de emergencia.
 Capacitacin continuada: General a todos los trabajadores en aspectos
bsicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc.
 Accidentes de trabajo: Su prevencin, procedimiento para el reporte y la
investigacin, seguimiento a las recomendaciones.
 Preparacin para emergencias: Normas de seguridad y salud
 A nivel directivo y mandos medios: Para que la participacin de las
directivas de la empresa sea efectiva, se realizar el entrenamiento inicial
formal y la retroalimentacin de las actividades que tengan que ver con las
responsabilidades de su cargo
 Capacitacin especifica: Tomando como referencia el panorama de
riesgos se capacitar al personal de cada rea de acuerdo a los riesgos
crticos detectados, el entrenamiento estar enfocado a la prevencin de
accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluacin se realizar
29

efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las


recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comit de
Medicina Higiene y Seguridad Industrial.
 Evaluacin del personal capacitado: Se evaluar la informacin
asimilada por los empleados, se estar retroalimentando lo enseado
contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de induccin,
capacitacin continuada y/o especifica.
 Promocin de la salud ocupacional: El objetivo de la promocin es el de
fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la capacitacin y moldear
actitudes y comportamientos de los trabajadores en el desempeo de su
trabajo. Se seleccionarn carteles o afiches alusivos a problemas
presentados en las diferentes secciones; se identificarn los problemas y la
solucin a ellos. Tambin se utilizarn publicaciones de la empresa,
incluyendo artculos de inters general sobre: informes de accidentes,
campaas de prevencin a la drogadiccin, alcoholismo, tabaquismo, etc.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y EVALUACIONES
Un Programa de Salud Ocupacional debe tener siempre un cronograma de
actividades que se desarrollaran en un periodo determinado. De esta manera, la
gerencia tendr una visin global sobre lo que se est realizando en su compaa, en
que invierte su tiempo los miembros del COPASO, las Brigadas de Emergencia y las
personas encargadas de la ejecucin de estas actividades o del Departamento de
Salud Ocupacional.
Finalizado el periodo, se debe hacer siempre una evaluacin de los objetivos
propuestos y si estos se cumplieron; se debe evaluar que aspectos no se pudo
cumplir y cuales fueron los principales factores para el programa funcionara o las
respectivas fallas del mismo.
Es importante llevar siempre las estadsticas en accidentalidad, enfermedad y
ausentismo de la compaa; pero no solo se debe tener un cuadro lleno de nmeros,
se debe trabajar para que esos ndices evaluados no aumenten, si no que al contrario
disminuyan.
Finalmente Recordemos que siempre se esperan resultados de un Programa de Salud
Ocupacional, ya que este representa costos e inversin de parte de la compaa:
30

LA SALUD OCUPACIONAL ES UNA HERRAMIENTA QUE ESTA LIGADA A LA


PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA
RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
POR PARTE DE LOS TRABAJADORES:
A los trabajadores, como protagonistas activos y participativos del Sistema, la Ley les
establece entre otros los siguientes deberes:

Procurar el cuidado integral de su salud.


Suministrar informacin veraz sobre su estado de salud.
Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores
Participar en la prevencin de riesgos profesionales
Participar en el proceso de eleccin de sus representantes en el Comit de Salud
ocupacional y colaborar con dicho ente.

El incumplimiento de instrucciones de los reglamentos para la prevencin de riesgos


profesionales que consten por escrito, podr acarrear justificacin para la terminacin
del vnculo laboral, previa autorizacin del Ministerio de Proteccin Social.
POR PARTE DE LOS EMPLEADORES:
Son los responsables directos de la salud de sus trabajadores y por tanto debern
proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenirlos Riesgos
Profesionales.
Para ello deber cumplir con las obligaciones que como empleador le ha impuesto la
legislacin:
Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar
cumplidamente el pago total de las cotizaciones.
Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto
supone la existencia de recurso humanos, tcnicos y financieros que garanticen el
cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.
Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
31

Constituir y garantizar el funcionamiento del Comit Paritario de Salud


Ocupacional o Viga Ocupacional. Para ello el empleador deber cada dos aos
designar su representacin y propiciar la eleccin libre de los representantes de
los trabajadores, proporcionndoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.
Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.
15.

Sanciones

Las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones de
acuerdo a los siguientes casos son:
Por la falta de afiliacin al Sistema o no pago de dos o ms periodos mensuales,
multas de hasta 500 salarios mnimos mensuales.
Por la falta de aplicacin de reglamentos y determinaciones de prevencin,
sancin hasta de 500 salarios mnimos mensuales, la suspensin temporal de
actividades o cierre definitivo de la empresa.
Por la falta de correspondencia entre la informacin de cotizacin real y cotizacin
hecha al sistema, multa de 500 salarios mnimos mensuales y pago al trabajador
de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de
incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensin a sobrevivientes.
Por falta de informacin del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo,
multas hasta 500 salarios mnimos mensuales.
Por la no-presentacin del informe de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, multas hasta 200 salarios mnimos mensuales.
16.
Qu Le pasara a la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema
de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional?
Estas empresas se veran expuestas a:
Ambientes de trabajo inadecuados.
Inexistencia de la prevencin y control de Riesgos Profesionales
Trabajadores insatisfechos
32

17.

Baja productividad y calidad


Menores ganancias
Mayor ndice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Aplicacin de sancione y multas.
El empleador debe asumir los costos y prestaciones econmicas como
asistenciales que genere el accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Cunto puede costar un Accidente de Trabajo?

Para finalizar exponemos un ejemplo de lo que le puede costar a un empleador un


accidente de Trabajo, en caso de no tener afiliado a su trabajador a una
Administradora de Riesgos Profesionales:
Un pulidor pierde el brazo derecho en ejercicio de su labor. Como consecuencia de
ello se le califica una prdida mayor al 50% de su capacidad laboral. Dicho trabajador
tiene 30 aos, devenga salario mnimo, es soltero y no tiene hijos.
Sin contabilizar los costos indirectos, el empleador deber cubrir aproximadamente lo
siguiente:
tem
Atencin mdica
Prtesis y rehabilitacin
Pensin de invalidez (60% SLMM* durante 41 aos,
considerando el promedio de vida en 71 aos)
Multa por no-afiliacin (500 salarios mnimos mensuales)
TOTAL
*SMML: $358.000.oo para el ao 200X

Costos Aproximados
Para Este Caso
$6.000.000.oo
$10.000.000.oo
$105.681.600.oo
$179.000.000.oo
$300.681.600.oo

33

BIBLIOGRAFA
 A.R.P COLPATRIA. Conceptos Bsicos En Salud Ocupacional. 2002
 A.R.P COLPATRIA. Gua Para La Elaboracin De Un Programa de Salud
Ocupacional Empresarial.2003
 DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD DEL VALLE
http://saludocupacional.univalle.edu.co/
 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Conozca el Sistema
General de Riesgos Profesionales. Repblica de Colombia. 1995
 SENA REGIONAL BOYAC Centro de Informacin y Divulgacin Tcnica
Minero Ambiental INTERMIN http://citma.tripod.com/nv/08062001.htm
 CONCEPTOS BSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA
 Aportado por: GEOVANNY ZIGA CASTAEDA - gino_zc@hotmail.com