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ISSN: 1994-3733
oswaguan@ucbcba.edu.bo
Universidad Catlica Boliviana San Pablo
Bolivia
RESUMEN
Hoy en da las organizaciones estn atravesando cambios profundos
fruto de los cambios que tambin se estn produciendo en el entorno
que las rodea y que obligan a estas a replantear sus estrategias tanto
internas como externas y consecuentemente su modo de gestionar a
su personal, de modo tal que se vuelven cada vez ms exigentes con
sus colaboradores. Las empresas por consiguiente adoptan la gestin
por competencias, que busca desarrollar en los trabajadores los
comportamientos de alto desempeo que garanticen el xito en la
realizacin de sus tareas.
Para tener los trabajadores ms competentes del mercado, el primer
paso es la seleccin de personal por competencias.
Palabras clave: Seleccin, perfil, estrategias, competencias
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INTRODUCCIN
Nuestro mundo actual se mueve a pasos agigantados y adquiriere ms
complejidad, por esta razn se vuelve cada vez ms exigente. Las dcadas
pasadas nos han permitido observar cambios significativos que han afectado
la forma de vida de las personas, los adelantos tecnolgicos han cambiado
las formas de trabajo, la globalizacin como fenmeno mundial est
afectando la economa de los pases y en especial a los latinoamericanos
como el nuestro, el crecimiento demogrfico acarrea ms problemas
sociales, se han producido despidos masivos de personal, muchas fbricas
e industrias se han cerrado y el mercado informal que surge como una
necesidad de la gente est condicionando la supervivencia de las
organizaciones, las que deben darse nuevos modos de produccin y generar
mayor capacidad para competir en un mercado.
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INTRODUCCIN
Nuestro mundo actual se mueve a pasos agigantados y adquiriere ms
complejidad, por esta razn se vuelve cada vez ms exigente. Las dcadas
pasadas nos han permitido observar cambios significativos que han afectado
la forma de vida de las personas, los adelantos tecnolgicos han cambiado
las formas de trabajo, la globalizacin como fenmeno mundial est
afectando la economa de los pases y en especial a los latinoamericanos
como el nuestro, el crecimiento demogrfico acarrea ms problemas
sociales, se han producido despidos masivos de personal, muchas fbricas
e industrias se han cerrado y el mercado informal que surge como una
necesidad de la gente est condicionando la supervivencia de las
organizaciones, las que deben darse nuevos modos de produccin y generar
mayor capacidad para competir en un mercado.
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145
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Grado B
Muy bueno
Grado C
Nivel bueno
Subgerencias
Grado D
Nivel adecuado /
mnimo
Supervisin
Grado NO Desarrollado
Indica ausencia de la
competencia
Al indicar ausencia de la
competencia esta respuesta se
correlaciona con un nivel que no
implique tener personas a su cargo
146
Valoracin de la
respuesta
Grado A
Nivel de excelencia
El registro de la entrevista
Una vez realizada la entrevista es importante registrar todo el proceso,
de manera que se cuente con la informacin suficiente y necesaria para
tomar la decisin de contratacin.
Departamento de Administracin, Economa y Finanzas
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Grado B
Muy bueno
Grado C
Nivel bueno
Subgerencias
Grado D
Nivel adecuado /
mnimo
Supervisin
Grado NO Desarrollado
Indica ausencia de la
competencia
Al indicar ausencia de la
competencia esta respuesta se
correlaciona con un nivel que no
implique tener personas a su cargo
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Valoracin de la
respuesta
Grado A
Nivel de excelencia
El registro de la entrevista
Una vez realizada la entrevista es importante registrar todo el proceso,
de manera que se cuente con la informacin suficiente y necesaria para
tomar la decisin de contratacin.
Departamento de Administracin, Economa y Finanzas
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evaluacin, ya que tiene una sencilla aplicacin, tiene una alta fiabilidad y
validez, ya que se logran mejores predicciones sobre el comportamiento de
los sujetos.
3.3. Evaluacin
Las evaluaciones pueden ser de distintos tipos como ser:
-
psicolgicas
assessment center
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evaluacin, ya que tiene una sencilla aplicacin, tiene una alta fiabilidad y
validez, ya que se logran mejores predicciones sobre el comportamiento de
los sujetos.
3.3. Evaluacin
Las evaluaciones pueden ser de distintos tipos como ser:
-
psicolgicas
assessment center
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