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ACTIVIDAD 5A Y B

Descripcin:
El Trabajo cumple una funcin social y de acuerdo con los Artculos 13 y 25 de la
Constitucin Poltica de Colombia, todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, y
tienen derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas, de ah que el Estado en razn
a la funcin social que cumple, debe proteger estos derechos, para lo cual existe la Ley 141
de 1961, y dems decretos que la modifican, conocida como Cdigo Sustantivo del Trabajo,
adoptada como legislacin permanente, reguladora de los derechos mnimos, en favor de
quien tiene la calidad de subordinado dentro de la las relaciones jurdicas, derivadas de los
contratos de trabajo.
Debes crear frente a lo ledo del CST un cuestionario de 20 preguntas con respuesta
sustentada de la siguiente forma
1.

De falso y verdadero 6 preguntas, argumentado si es falso o verdadero

2.

Opcin mltiple 6 preguntas con cinco alternativas y la que elijas debe ser
sustentada

3.

Y 8 de emparejamiento

INTRODUCCION
Basados en la lectura y comprensin del Cdigo Sustantivo del trabajo, presentamos
cuestionario que pretende reflejar los conocimientos adquiridos y la interpretacin de ellos.
En Colombia las relaciones laborales entre una empresa y sus trabajadores estn reguladas
por el cdigo sustantivo del trabajo; para sus decisiones esta creada la sala de casacin
laboral.
Por tal motivo el art. 1 del cdigo sustantivo del trabajo nos habla sobre la finalidad del
presente cdigo, el cual es la igualdad y justicia entre las diferentes partes.
En el cdigo estn los elementos necesarios para garantizar los derechos de los trabajadores
esto hablando as dentro del marco jurdico encargado de regular estas relaciones.

CUESTIONARIO
DE FALSO Y VERDADERO 6 PREGUNTAS:
1. La finalidad del CST es lograr justicia en las relaciones que surgen entre
trabajadores y estado..F__ o V__, falso, entre trabajadores y empleadores.
2. El CST rige acorde a cada regin del pas.
territorio nacional.

F__ o V__, falso a todo el

3. El CST rige las relaciones del derecho individual de carcter particular y colectivo
del trabajo.F__ o V__, verdadero.
4. Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
que ejecuta una persona natural al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad
mediante la ejecucin de un contrato, es Trabajo segn el CST.F__ o V__,
verdadero.

5. El trabajo que correspondiente a actividades distintas a las normales del empleador,


es ocasional, accidental o transitorioF__ o V__, verdadero.
6. El trabajo no es socialmente obligatorio.F__ o V__, falso, es socialmente
obligatorio.

OPCIN MLTIPLE 6 PREGUNTAS CON CINCO ALTERNATIVAS:


1. Quien puede impedir la libertad de trabajo?
a) Un juez.
b) Segn el contrato firmado.

c) Ministerio del trabajo.


d) Sindicato.
e) Nadie. Nadie puede impedir el trabajo a los dems ni su disciplina, slo en los casos
previstos en la ley mediante resolucin de autoridad competente.

2. Quin protege el trabajo?


a) La polica.
b) El Estado: mediante la constitucin Nacional y las leyes, los funcionarios pblicos
tienen la obligacin de hacer cumplirlas brindando la debida y OPORTUNA
proteccin y garantas.
c) El ejrcito.
d) El Sindicato
e) El contrato.
3. Quienes son iguales ante la ley segn CST:
a) Trabajadores y trabajadoras: tienen las mismas garantas, sin distincin de gnero
ni sexo.
b) Heterosexuales y homosexuales.
c) Blancos y afrocolombianos
d) Jvenes y personas de tercera edad.
e) Indgenas y mestizos
4. Qu beneficios legales con renunciables?
a) La prima.
b) Las cesantas.
c) Son irrenunciables: los derechos y prerrogativas concedidas por la ley son
irrenunciables, salvo en casos expresamente exceptuados por la ley.
d) Las horas a trabajar por semana.
e) A trabajar en determinado sector.
5. Donde estn contenidos el mnimo de derechos y garantas en favor de los
trabajadores?
a) En el CST: En el Cdigo sustantivo de Trabajo.
b) En la constitucin.
c) En el Cdigo de Comercio.
d) En la OIT.
e) En el contrato laboral.
6. Dnde est contenido el derecho de asociacin y huelga?
a) Cdigo Sustantivo del Trabajo
b) Polticas del Sindicato.
c) Contrato Laboral.

d) Cdigo de Comercio.
e) En los trminos prescritos por la Constitucin Nacional y le Ley.

EMPAREJAMIENTO
1. La finalidad primordial de este Cdigo es la
de lograr la justicia en las relaciones que
surgen entre patronos y trabajadores, dentro
de un espritu de coordinacin econmica y
equilibrio social.

a. Art. 2o.- Aplicacin territorial.

2. El presente Cdigo regula las relaciones de


derecho individual del trabajo de carcter
particular, y las de derecho colectivo del
trabajo, oficiales y particulares.
3. El trabajo que regula este Cdigo es toda
actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efecte en ejecucin
de un contrato de trabajo.
4. El presente Cdigo rige en todo el territorio
de la Repblica para todos sus habitantes, sin
consideracin a su nacionalidad
5. Nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni
que se dediquen a la profesin, industria o
comercio que les plazca, siendo lcito su
ejercicio, sino mediante resolucin de
autoridad competente encaminada a tutelar los
derechos de los trabajadores o de la sociedad,
en los casos que se prevean en la ley.
6. Todos los trabajadores son iguales ante la ley,
tienen la misma proteccin y garantas, y, en
consecuencia, queda abolida toda distincin
jurdica entre los trabajadores por razn del
carcter intelectual o material de la labor, su
forma o retribucin, salvo las excepciones

b. Art. 5o.- Definicin de trabajo.

c. Art. 1o.- Objeto.

d. Art. 3o.- Relaciones que regula

e. Art. 10.- Igualdad de los trabajadores.

f. Art. 11.- Derecho al trabajo.

establecidas por la ley.


7. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza
de libertad para escoger profesin u oficio,
dentro de las normas prescritas por la
Constitucin y la ley.
8. El trabajo goza de la proteccin del Estado, en
la forma prevista en la Constitucin Nacional
y las leyes. Los funcionarios pblicos estn
obligados a prestar a los trabajadores una
debida y oportuna proteccin para la garanta
y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus
atribuciones.

1: C
2: D
3: B
4: A
5: G
6: E
7: F
8: H

g. Art. 8o.- Libertad de trabajo.

h. Art. 9o.- Proteccin al trabajo

CONCLUSIONES
El trabajo est bien protegido en el marco legal colombiano, pero la falta de conocimiento y
promulgacin de esos derechos han generado muchas injusticias y abusos.

Bibliografa
Cdigo Sustantivo del Trabajo, artculos 1 al 21, Editorial Unin, Bogot Colombia,
Edicin 2016.