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“Decenio de las personas con Discapacidad en el Perú”

“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO CAS Nº 018-2016- MIDIS
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un(a) (01) Coordinador(a) para el Programa Complementario
de Alimentación para la Dirección General de Descentralización y Coordinación de los
Programas Sociales.

CARGO

VACANTE

CODIGO

1

Coordinador(a) para el Programa Complementario de
Alimentación

01

CPCADGDCPS

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección General de Descentralización y Coordinación de los Programas Sociales
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.
b) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM.
e) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
g) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
h) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento
para el Sector Público.
II.

PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO
REQUISITOS

Experiencia

DETALLE
 Experiencia Laboral General no menor de ocho
(8) años.
 Experiencia Profesional no menor de cuatro (4)
años en la administración pública.
 Experiencia Profesional de tres (03) años en
jefaturas y/o coordinación y/o implementación
en el sector público y/o en programas o en
proyectos en el ámbito nacional.

Indispensable:  Manejo de herramientas informáticas: Microsoft Office (Word.00 (Doce Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley. e) Comunicar las recomendaciones a implementar como resultado del seguimiento efectuado a la gestión operativa y presupuestal del PCA. Orientación a resultados. g) Otras funciones que le sean asignadas por el Director General de Descentralización y Coordinación de Programas Sociales. grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de capacitación Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensable y deseables.  Conocimiento del idioma inglés nivel básico . Administración o Gestión Pública o Derecho. - . IV. S/. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Conducir el equipo técnico del Programa Complementario de Alimentación-PCA e informar mensualmente los avances de las acciones realizadas a la Dirección General. Título Profesional o Maestría en las carreras de Ingeniería Industrial o Economía. Capacidad de Trabajo en Equipo. grupos de trabajo u otros que el Director (a) General indique. c) Coordinar con el Especialista de Gestión de PCA la presentación a la Dirección General de lineamientos y estrategias para la adecuada planificación y gestión del Programa Complementario de Alimentación –PCA. Power Point) (a evaluar en la entrevista). en el ámbito de su competencia. 12. Capacidad de pensamiento analítico. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Dirección General de Descentralización y Coordinación de los Programas Sociales Tres (03) meses. Excel.300. humanos y físicos asignados a los Gobiernos Locales Provinciales y Gobiernos Locales Distritales en el caso de Lima Metropolitana en el marco del PCA.  Estudios de Postgrado en Administración o Gestión Pública. f) Participar en reuniones. así como toda deducción aplicable al trabajador. d) Coordinar con el Especialista de Gestión de PCA la presentación a la Dirección General de procedimientos para la supervisión y seguimiento a la gestión del PCA a los Gobiernos Locales Provinciales y Gobiernos Locales Distritales en el caso de Lima Metropolitana. III.    Competencias que debe reunir Formación Académica. b) Proponer estrategias para el diseño de procedimientos para asistencia técnica en gestión de los recursos presupuestales.

quien obtenga el mejor resultado debe haber obtenido como mínimo setenta (70) puntos entre ambas evaluaciones (mínimo treinta (30) puntos en la evaluación curricular y mínimo cuarenta (40) puntos en la entrevista). Deseables y/o Adicionales ENTREVISTA PERSONAL 50% PUNTAJE TOTAL PUNTAJE MINIMO 30 PUNTAJE MAXIMO 50 30% 30 20% 50% 40 20 50 100% 70 100 PUNTAJE APROBATORIO: La evaluación curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje máximo de cien (100) puntos. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en el portal 1 institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en la siguiente dirección electrónica: 2 http://sdv. VII. b. Conocimientos.aspx .pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio. Para ser declarado ganador o ganadora. Cursos o estudios de especialización.pe/SIS_RRHH/externo/co nvocatorias/Inicio. Experiencia. CRONOGRAMA 17 de febrero de 2016 10 días anteriores a la convocatoria Comité de Evaluación 11 de marzo de 2016 Comité de Evaluación Del 14 al 18 de marzo de 2016 Oficina de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACION PESO EVALUACION CURRICULAR a.midis.midis. Formación académica c.gob. DOCUMENTACIÓN Las personas interesadas deberán registrar su hoja de vida en la siguiente dirección electrónica: http://sdv. d.gob.V.aspx SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Publicación de resultados de la hoja de vida en 4 el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social Publicación de resultado final en el portal 6 institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 8 Suscripción del Contrato ÁREA RESPONSABLE Recursos Humanos Recursos Humanos Del 03 al 09 de marzo de 2016 Comité de Evaluación Del 03 al 09 de marzo de 2016 Hora: 09:00 am a 11:59pm Comité de Evaluación 10 de marzo de 2016 Comité de Evaluación 10 de marzo de 2016 Comité de Evaluación 11 de marzo de 2016 5 Entrevista VI.

Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma. sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio. 2. especialización o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1). c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. a quienes acrediten dicha condición de acuerdo a la Ley N°29973. Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.) a) DNI vigente. c) Declaración jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitación vigente. Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF. b) Por restricciones presupuestales. d) Declaración Jurada de elección de vacante. 2. nepotismo. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada. 3. . b) Cuando ningún postulante cumpla con los requisitos mínimos. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Otra información que resulte conveniente a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista. en caso sea requerido en el perfil del puesto. sobre deudas alimentarias. b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total. VIII. Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos. o en su defecto acompañado de traducción certificada por traductor(a) colegiado(a). Del registro de la Hoja de Vida y presentación de documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. ningún postulante obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. a quienes acrediten haber efectuado el Servicio Militar de conformidad con la Ley N°29248 y su reglamento. Documentación Adicional a) Documentación para acreditar mayor formación académica. por lo que las personas que postulen serán responsables de la información consignada en dicho documento y se someten al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. b) Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. La documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto debe estar expresada en idioma castellano.