You are on page 1of 6

AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N° 017 - 2016-MIDIS-PNCM
I.

GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de tres (03) Acompañante Técnico Pedagógico para el Servicio de
Cuidado Diurno del Programa Nacional Cuna Más – Unidad Territorial VRAEM.
CARGO
Acompañante Técnico Pedagógico

VACANTE
03

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Técnica de Cuidado Diurno
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección
Comisión Evaluadora CAS, de acuerdo a la normatividad interna.
4. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato
Unidad de Administración.
5. Base legal
a)
Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2016.
b)
Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c)
Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Publico, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d)
Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e)
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f)
Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
g)
Directiva N° 003-2015-MIDIS/PNCM “Lineamientos para la contratación de

personal bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios
– CAS”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 297-2015h)
II.

MIDIS/PNCM.
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO
REQUISITOS

Experiencia

Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios

DETALLES
 Experiencia laboral general de 01 año.
 Experiencia específica de 01 año en programas escolarizados o
no escolarizados,
proyectos o programas sociales
y/o
actividades relacionadas a infancia y/o niñez.
 Bachiller universitario en Educación Inicial, Educación Primaria,
Educación Especial o Educación Física, Psicología, Enfermería,
Obstetricia o Trabajo Social y/o con Título Superior Pedagógico
en Educación Inicial, Educación Primaria, Educación Especial o
Educación Física; o con segunda especialidad en Educación
Inicial.

Acompañar y monitorear el Servicio de Cuidado Diurno. 8. así como la disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento cuando el servicio lo amerite. (Renovable de acuerdo a la evaluación de desempeño). para las niñas y niños del comité gestión asignado. Planificar experiencias de aprendizaje. Power Point). mensuales. . Ejecutar e Implementar estrategias de formación continua. los que incluyen impuestos y afiliaciones de ley. 7. Brindar asistencia técnica. Aymara y otra variante lingüística de la zona de intervención. desde una actitud de respeto a su individualidad y cultura. 4. S/. considerando los estándares de calidad establecidos. Kimbiri. 6. Monitorear y reportar de manera sistemática el progreso de cada niño/niña proporcionado por la Madre Cuidadora y Madre Guía.  Adaptabilidad. Cusco N° 503509. La Convención . Reportar periódicamente las actividades de la Madre Cuidadora y Madre Guía. atender las situaciones de emergencia y reportarlas.  De preferencia manejo de lengua de la zona Quechua. así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. Convocar y seleccionar de manera conjunta con el Comité de Gestión. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de Prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual DETALLE Unidad Territorial VRAEM sito en: Av.Cusco Desde la suscripción del Contrato hasta el 30 de junio de 2016. a las Madres Cuidadoras y a las Madres Guías para las capacitaciones correspondientes. capacitación y/o estudios de especialización Competencias  Capacitación actualizada en temas relacionados al servicio o afines (últimos 05 años).  Cursos. IV.500. Excel. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. 2. Aplicar la Lista de Cotejo a las niñas y niños del CG. 3. acompañar y realizar el seguimiento a Madres Cuidadoras y Madres Guías.  Manejo de ofimática básica (Word.  III. con la asistencia técnica del Formador. 9. Redacción y Comunicación Oral. así como también de las actividades que realiza Coordinar con los especialistas de la unidad territorial los aspectos generales para la atención integral de los niños y niñas. 2. reportar de manera sistemática y usar los resultados para la planificación y asistencia técnica. Conocimientos para el puesto y/o cargo.00. Madres Cuidadoras y Madres Guías del Comité de Gestión asignado Realizar otras actividades que le asigne el Jefe inmediato. 5.

gob. A continuación se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos.gob. La Convención . Kimbiri.pe.Cusco Publicación de resultados finales en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más. Hasta el 28 de marzo de 2016 Comisión Evaluadora CAS 29 de marzo de 2016 Comisión Evaluadora CAS 01 y 04 de abril de 2016 Comisión Evaluadora CAS y/o Sub Comisión Evaluadora CAS 05 de abril de 2016 Comisión Evaluadora CAS SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción y registro del Contrato 06 al 12 de abril de 2016 Unidad de Administración NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse al correo electrónico: recursoshumanos@cunamas. Formación Académica b. Cronograma: ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 23 de febrero de 2016 Unidad de Administración Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo www. Del 09 al 17 de marzo de 2016 Comisión Evaluadora CAS En el Link convocatorias – convocatorias CAS en línea Ingresar al módulo de registro de postulación SELECCIÓN Evaluación de la hoja de vida Publicación de resultados de la hoja de vida en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más Entrevista Unidad Territorial VRAEM sito en: Av. Cusco N° 503-509.cunamas. por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.empleosperu. Capacitación relacionada al servicio II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 1. según las características del servicio: EVALUACIÓN I. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias.pe VI.gob. Experiencia c. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. 10 días anteriores a la convocatoria Unidad de Administración y Dirección del Servicio Nacional del Empleo Del 09 al 15 de marzo de 2016 Comisión Evaluadora CAS CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más www. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL PESO 70% 24% 36% 10% 30% 100% PUNTAJE MÍNIMO 48 12 30 6 17 65 PUNTAJE MÁXIMO 70 24 36 10 30 100 .pe Link vacantes públicas.V.

Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán DESCALIFICADOS. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento así como la documentación que adjunte para sustentar el mismo. El puntaje mínimo para aprobar la evaluación curricular es de cuarenta y ocho (48) puntos.pe/convocatoriascas 1. La evaluación curricular y la entrevista se realizarán sobre la sumatoria de un puntaje máximo de 100 puntos. b) Documentación sustentatoria de la hoja de vida c) Solicitud del postulante (Anexo N° 03) . Del registro de la Hoja de Vida y presentación de documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.cunamas. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán descalificados declarándolos NO APTOS. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada. 2. es de diecisiete (17) puntos. FORMACION ACADEMICA (hasta 24 puntos) Título de Doctor Estudios de Doctorado culminados Estudios de Doctorado en curso Título de Magister Estudios de Maestría culminados Estudios de Maestría en curso Estudios culminados de 2da Especialización o Diplomado Título Profesional Universitario/ Título de Instituto Superior Pedagógico Bachiller Título de Instituto Superior Egresado de Universidad y/o Instituto Superior Estudiante de Universidad y/o Instituto Superior Secundaria Completa EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA AL SERVICIO (Hasta 36 puntos) Más de 5 años Más de 2 años hasta 5 años Más de 1 año hasta 2 años De 6 meses hasta 1 año CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO (Dentro de los últimos 5 años) Más de 30 horas lectivas Hasta 30 horas lectivas Hasta 10 horas lectivas VII. para continuar con la “entrevista personal”. 3. PUNTAJE 24 22 21 20 18 17 16 14 12 10 8 7 6 PUNTAJE 36 34 32 30 PUNTAJE 10 8 6 DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Los interesados deberán registrar su hoja de vida (CV) en la siguiente dirección electrónica: www. y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF) a) DNI vigente.Nota: 1. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista.gob.

c) El postulante que no consigne debidamente en el anexo N° 03 el número de proceso CAS será descalificado. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. o en su defecto acompañado de traducción certificada por traductor colegiado. certificados. La formación pre – profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley. por tanto. caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Documentación Adicional a) Documentación para acreditar mayor formación académica. caso contrario. 3. deberán asistir a la hora exacta señalada para dicha evaluación. Magister o Doctor en universidades del exterior. de la experiencia laboral. b) El postulante que no consigne toda la información solicitada. portando su documento nacional de identidad. IX. CONSIDERACIONES IMPORTANTES QUE SERÁN MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN a) No se podrá postular a más de un proceso de convocatoria CAS que contengan el mismo cronograma. toda forma diferente de experiencia no suma puntaje a dicho rubro. . e) Sólo se considerará experiencia laboral. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. grados o estudios de post grado obtenidos en el extranjero”. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. los postulantes no obtengan el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. f) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal. contratos. d) Las resoluciones.d) Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios – REDAM (Anexo N° 04-A) e) Declaración jurada de ausencia de incompatibilidades (Anexo N° 04-B) f) Declaración Jurada de ausencia de nepotismo (Anexo N° 04-C) g) Declaración Jurada de Cumplimiento de perfil mínimo del puesto (Anexo N° 04-D) La documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto debe estar expresada en idioma castellano. así como no firme los anexos señalados. constancias. Otra información que resulte conveniente: a) En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos similares como: Título Profesional. aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE. se excluirá de la calificación dicho documento. 2. especialización o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. tampoco suma puntaje a la experiencia laboral. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma. VIII. toda vez que el “Modulo de registro de postulaciones – Aplicativo MIDIS” solo permite una postulación en simultaneo. será declarado NO APTO. aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica. estos documentos deberán estar validados conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC “Directiva para el funcionamiento y consulta del registro de título. deben acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto y deben ser legibles.

. b) Por restricciones presupuestales. Bonificación por Discapacidad El postulante con discapacidad que haya obtenido un puntaje aprobatorio. Certificado de Antecedentes Judiciales. 2. la persona seleccionada debe presentar el impreso de la hoja de consulta RUC. c) Otras razones debidamente justificadas.2. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista. a la que podrá acceder a través de la página web de la SUNAT. siempre que el postulante lo haya declarado en el Anexo N° 03 y deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del certificado de discapacidad. Certificado de Antecedentes Policiales. X. Asimismo. dando fe que estas son iguales al original que se le muestra (también podrán presentar copias legalizadas notarialmente). siempre que los postulantes superen dicha etapa y que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento. BONIFICACIONES 1. XI. se otorgará una bonificación del quince por ciento 15% sobre el Puntaje Total. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. Copia de carta de renuncia o licencia sin goce. Adicionalmente. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO Las personas que resulten ganadoras deberán presentar fotocopia de los documentos señalados en su hoja de vida y los documentos originales. presentarán para la suscripción del contrato los siguientes documentos: a) b) c) d) Certificado de Antecedentes Penales. sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. a fin de que el fedatario del Programa registre su sello y firma en las copias. solicitando baja del Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF (quienes mantengan vínculo laboral con el Estado).