You are on page 1of 2

Concepto 28256

Bogot, D.C., 19 FEB 2014


ASUNTO: Respuesta a su consulta Radicada bajo el No. 115924
Conformacin comit convivencia laboral.

Hemos recibido su comunicacin radicada con el nmero del asunto, la cual nos fue remitida por parte de la
Coordinacin Grupo Atencin al Ciudadano del Ministerio de Salud y Proteccin Social, en la cual nos
consulta sobre el trmite a seguir para el conformacin del Comit de Convivencia Laboral, y si es necesario
su registro ante este Ministerio. En atencin a su solicitud nos permitimos efectuar las siguientes
consideraciones:
El artculo 1 de la Resolucin N652 del 30 de abril de 2012 "Por la cual se establece la conformacin y
funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones", dispone:
"ARTCULO lo. OBJETO. El objeto de la presente resolucin es definir la conformacin, y
funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas y empresas privadas,
as como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores pblicos y privados y a
las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, contenidas en el artculo 14 de la Resolucin nmero 2646 de
2008. (Se subraya).
Los integrantes del comit preferiblemente contarn con competencias actitudinales y
comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva
en el manejo de la informacin y tica; as mismo habilidades de comunicacin asertiva, liderazgo y
resolucin de conflictos.
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comit estar conformado por un
representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes.
El empleador designar directamente a sus representantes y los trabajadores elegirn los suyos a
travs de votacin secreta que represente la expresin libre, espontnea y autntica de todos los
trabajadores y mediante escrutinio pblico, cuyo procedimiento deber ser adoptado por cada empresa
o entidad pblica e incluirse en la respectiva convocatoria de eleccin.
El comit de convivencia laboral de entidades pblicas y empresas privadas no podr conformarse con
servidores pblicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que
hayan sido vctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformacin."

Carrera 14 No. 99 33 Edificio REM, Bogot D.C., Colombia


PBX: 4893900 www.mintrabajo.gov.co.

Adicionalmente, el artculo 4 de la Resolucin 652 de 2012 indica que se deber conformar un comit por
empresa y podrn voluntariamente integrarse comits de convivencia adicionales de acuerdo a su
organizacin interna, por regiones geogrficas o departamentos o municipios del pa s.
As las cosas y para el caso en consulta, la Resolucin 652 de 2012 modificada por la Resolucin 1356 del
mismo ao indica la forma como se debe integrar el respectivo comit, atendiendo el nmero de
trabajadores de la empresa, esto es, dos representantes del empleador y dos de los trabajadores con sus
respectivos suplentes cuando la empresa cuenta con ms de 20 trabajadores y en el evento en que no se
supere dicho nmero, ser conformado por un representante del empleador y uno de los trabajadores.
Ahora bien, en cuanto a su consulta respecto a si los Comits de Convivencia Laborales deben ser
inscritos ante este Ministerio, nos permitimos sealarle que las normas que establecieron su regulacin
no indican esta obligacin en cabeza de los empleadores , motivo por el cual no deben proceder al efecto.
La presente consulta, se absuelve en los trminos del Articulo 28 del Cdigo de Procedimiento
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, en virtud del cual las respuestas dadas no sern de
obligatorio cumplimiento o ejecucin, constituyndose simplemente en un criterio orientador.
Cordialmente,

(Original Firmado)

MYRIAM SALAZAR CONTRERAS


Jefe ( E ) Oficina Asesora Jurdica

Carrera 14 No. 99 33 Edificio REM, Bogot D.C., Colombia


PBX: 4893900 www.mintrabajo.gov.co.