Pub163183 Convenio de Perfumeria y Afines 2015 - 2016

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CONVENIO LABORAL DE LAS

EMPRESAS Y TRABAJADORES
DE PERFUMERIA Y AFINES
TU CONVENIO
TUS DERECHOS
2015-2016
CONVENIO LABORAL DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES DE PERFUMERIA Y AFINES

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Hacia un nuevo concepto de convenio. Ms til, ms cercano

La Perfumera y la Cosmtica es uno de los sectores que organiza CCOO de Industria y en l
tenemos la condicin de sindicato ms representativo por cuanto obtenemos el 46% de los
delegados y delegadas que, diariamente, eligen los trabajadores y trabajadoras en las empresas
del sector.
Esta publicacin tiene por objeto darte a conocer el texto del convenio colectivo que CCOO
de Industria ha suscrito el da 4 de noviembre de 2015, conjuntamente, con FITAG-UGT y la
Asociacin Nacional de Perfumera y Cosmtica (STANPA) como organizacin patronal del sector.
Ms til, ms cercano
La edicin que tienes en tus manos incorpora sensibles mejores y pretende convertirse en una
herramienta que facilite el conocimiento y la comprensin del convenio aportando instrumentos
tiles y cercanos para su aplicacin en las empresas y centros de trabajo.
Qu mejoras
Hemos sealado en rojo, las modificaciones que se han pactado en el convenio.
Hemos incorporado un ndice interactivo que te permite acceder instantneamente a cualquier
artculo del convenio sin necesidad de desplazamiento.
Podrs realizar bsquedas de palabras en todo el texto del convenio.
Cuando un artculo del convenio haga mencin a otro, hemos dispuesto un enlace interno que
te permitir acceder a su contenido de una manera sencilla.
Igualmente, cuando en el texto del convenio cite un texto relacionado con el Estatuto de los
Trabajadores, podrs acceder a l en un solo click mediante un enlace externo.
Y, en el futuro inmediato, qu haremos?
Ms mejoras, ms utilidades para poner a tu disposicin todo un abanico de nuevos recursos que
te permitan obtener cualquier informacin relacionada con el convenio colectivo.
Transformaremos la edicin del convenio en un espacio web con mayores elementos de
interactividad.
Ampliaremos los enlaces a cualquier artculo de la legislacin que sea mencionada en el
convenio.
Incorporaremos el acceso a las resoluciones de la Comisin Mixta de interpretacin del
convenio en cada uno de sus artculos.
Aportaremos los formularios para solicitar los derechos colectivos y, tambin, individuales a
los que hace referencia el convenio.
Abriremos un espacio en el que encontrars guas para la aplicacin del convenio,
especialmente, dirigidas a la pequea y mediana empresa.
Y, mucho ms.
Afliate
La Perfumera y la Cosmtica atraviesa una situacin con importantes cambios tecnolgicos y
productivos que van afectar a tus condiciones de trabajo. En estas circunstancias, la labor de
los hombres y mujeres de CCOO de Industria contina siendo una de las certezas con las que
podemos contar los trabajadores y trabajadoras en defensa de nuestros intereses.
Tienes una muy buena oportunidad de formar parte de este ilusionante proyecto en el que
estaramos encantados de contar contigo. Con un solo click lo podrs hacer
NDICE
CAPITULO I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
mbito de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Artculo 1. Determinacin de las partes que conciertan el presente convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Artculo 2. - mbito funcional y estructura de la negociacin colectiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Artculo 3.- mbito territorial y personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Artculo 4.- mbito temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Artculo 5.- Vinculacin a la totalidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Artculo 6.- Garantas personales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Artculo 7.- Clusula de no discriminacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
CAPITULO II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Organizacin del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Artculo 8.- Facultades organizativas de la Direccin de la Empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Artculo 9.- mbito de la Organizacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Artculo 10.- Procedimiento para la implantacin de los sistemas de organizacin del trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Artculo 11.- Nuevas tecnologas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
CAPITULO III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Empleo y contratacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Artculo 12.- Contratacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Artculo 13.- Subcontratacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Artculo 14.- Contratacin a travs de Empresas de Trabajo Temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Artculo 15.- Teletrabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Artculo 16.- Personas con discapacidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
CAPITULO IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Clasificacin profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Artculo 17- Clasificacin profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Artculo 18- Definicin de los Grupos Profesionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Artculo 19.- Modo de operar para la nueva clasificacin profesional, en aquellas Empresas que no la hubieran efectuado con
anterioridad al presente Convenio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Artculo 20.- Revisin anual. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Artculo 20.- Revisin anual. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Artculo 21.- Movilidad funcional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
CAPITULO V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Ingresos, ascensos, plantillas, traslados, cambios de puesto y ceses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

Artculo 22.- Ingresos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

Artculo 23.- Perodo de prueba. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Artculo 24.- Ascensos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Artculo 25.- Plantilla. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Artculo 26.- Movilidad geogrfica. Traslados individuales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Artculo 27.- Movilidad geogrfica. Procedimiento para traslados colectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Artculo 28.- Movilidad geogrfica. Vctimas de violencia de gnero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Artculo 29.- Cambios de puesto de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Artculo 30.- Trabajos de distinto grupo profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Artculo 31.- Ceses voluntarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
CAPITULO VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Poltica salarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

Artculo 32.- Sistema retributivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

Artculo 33.- Pago de salarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Artculo 34.- Salario Mnimo Garantizado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Artculo 35.- Incrementos salariales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Artculo 36.- Inaplicacin salarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Artculo 37.- Clusula de actualizacin salarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

Artculo 38.- Antigedad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Artculo 39.- Pluses. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Artculo 40.- Desplazamientos y dietas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Artculo 41.- Incentivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
CAPITULO VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
Jornada de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

Artculo 42.- Jornada de trabajo. Calendario laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

Artculo 43.- Trabajo a turnos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Artculo 44.- Rotaciones de horarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Artculo 45.- Horas extraordinarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Artculo 46.- Vacaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
Artculo 47.- Reduccin de jornada por motivos familiares. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Artculo 48.- Reduccin o reordenacin de jornada por vctima de violencia de gnero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Artculo 49.- Complemento de Incapacidad Temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Artculo 50.- Correccin del absentismo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
CAPITULO VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
Licencias y excedencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

Artculo 51.- Licencias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

Artculo 52.- Asistencia a consultorio mdico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
Artculo 53.- Lactancia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Artculo 54.- Licencias sin sueldo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Artculo 55.- Excedencias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
Artculo 56.- Suspensin del contrato con reserva del puesto de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
CAPITULO IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Rgimen disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

Artculo 57.- Rgimen de faltas y sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

Artculo 58.- Graduacin de las faltas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Artculo 59.- Faltas leves. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Artculo 60.- Faltas graves. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
Artculo 61.- Faltas muy graves. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
Artculo 62.- Rgimen de sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
Artculo 63.- Sanciones mximas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
Artculo 64.- Prescripcin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
CAPITULO X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
Seguridad y salud laboral Medio ambiente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73

Artculo 65.- Seguridad y salud laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73

Artculo 66.- Medio ambiente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
CAPITULO XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Rgimen asistencial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

Artculo 67.- Economato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

Artculo 68.- Comedores de Empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Artculo 69.- Prendas de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
CAPITULO XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
Derechos sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88

Artculo 70.- De los Representantes de los Trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88

Artculo 71.- Actuacin sindical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
Artculo 72.- Delegados sindicales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
Artculo 73.- Comits de Empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
Artculo 74.- Procedimiento para la participacin de los Representantes de los Trabajadores en la aplicacin del Convenio. . . . 94
Artculo 75.- Interlocucin en Empresas Intercentros y Grupos Industriales.- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
Artculo 76- Comits Sindicales de Empresa europeos.- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
CAPITULO XIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Formacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Artculo 77.- Formacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
CAPITULO XIV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
De la igualdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98

Articulo 78.- De la igualdad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
CAPITULO XV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
Comisin Mixta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

Artculo 79.- Comisin Mixta. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Artculo 79.- Comisin Mixta. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 80.- Composicin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 81.- Estructura. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 82.- Procedimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 83.- Funciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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CAPITULO XVI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

Procedimiento voluntario de solucin de conflictos colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

Artculo 84.- mbito territorial y temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Artculo 85.- Objeto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 86.- Conflictos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 87.- Servicios de mediacin y arbitraje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 88.- Procedimiento de solucin de conflictos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 89.- Principios rectores de los procedimientos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 90.- Eficacia de las soluciones alcanzadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 91.- Procedimiento de mediacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 92.- Procedimiento de arbitraje. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 93.- Comit Paritario Sectorial de Mediacin y Arbitraje. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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CAPITULO XVII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107

Inaplicacin en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107

Articulo 94.- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Disposicines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
CONVENIO LABORAL DE LAS

EMPRESAS Y TRABAJADORES
DE PERFUMERIA Y AFINES
TU CONVENIO
TUS DERECHOS
2015-2016

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CAPITULO I
mbito de aplicacin
Artculo 1. Determinacin de las partes que conciertan el presente convenio

Las partes negociadoras del presente convenio, legitimadas a tenor de lo establecido en los arts.
87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) son: CCOO INDUSTRIA, FITAG-UGT,
y la ASOCIACION NACIONAL DE PERFUMERIA Y COSMETICA (STANPA)
De conformidad con el artculo 86.1 del ET, durante la vigencia del presente convenio colectivo,
las partes designadas podrn negociar su revisin.
Artculo 2. - mbito funcional y estructura de la negociacin colectiva.
2.1. mbito funcional.
El presente Convenio ser de aplicacin en todos los centros de trabajo de aquellas Empresas
cuya actividad o actividades - sean o no con carcter exclusivo- consistan en la fabricacin,
investigacin, importacin, distribucin y/o venta de productos de perfumera, cosmtica, peluquera, de higiene y cuidado personal y/o de productos cubiertos por la normativa de cosmticos
espaola vigente en cada momento, as como materias primas simples o compuestas vinculadas
al contenido de los mismos, esencias y aromas. Se entiende por distribucin la comercializacin
y puesta en el mercado de productos amparados por marcas de las que la empresa miembro sea
titular o licenciataria, con carcter exclusivo, para Espaa.
De acuerdo con el principio de unidad de Empresa, este Convenio ser de aplicacin en todos
los centros de una misma Empresa, as como en los de las filiales participadas mayoritariamente
por la misma, cuya actividad se comprenda en los supuestos sealados en el prrafo primero de
este artculo
Las disposiciones de este Convenio no sern de aplicacin en aquellas Empresas o centros de
trabajo que, incluidas en su mbito funcional, se rijan por un convenio de Empresa o centro,
salvo que de mutuo acuerdo opten por adherirse a este Convenio Laboral.
Las partes firmantes expresan su voluntad de que este Convenio sirva de referencia en la negociacin de los convenios de Empresa mientras no se adhieran al mismo. Las Empresas con
convenio propio aplicarn en su mbito aquellas materias reguladas por el Convenio sectorial y no
contempladas en el de Empresa, que tendr a tal efecto y para esas Empresas la consideracin
de acuerdos sobre materias concretas, reguladas en el artculo 83.3 del ET.
Las partes firmantes de pactos de articulacin y aplicacin que desarrollen lo previsto en el
artculo 71 del presente Convenio, podrn elevar consulta, individual o conjuntamente, a la
Comisin Mixta Central, a fin de que dicho rgano paritario ejerza las funciones previstas en el

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Captulo XVI, con la finalidad de verificar que dichos pactos no supongan vulneracin de ninguno
de los derechos establecidos en el Convenio, teniendo en cuenta el artculo 5 y la Disposicin
Adicional Primera del mismo, as como el artculo 3 del ET.
2.2. Estructura de la negociacin colectiva.
El presente convenio ha sido negociado al amparo de lo establecido en el artculo 83.2 del ET
y articula la negociacin colectiva dentro de su mbito de aplicacin conforme a los siguientes
niveles convencionales, cada uno de los cuales viene a cumplir una funcin especfica:
a) El Convenio Colectivo sectorial de mbito estatal ser de obligada y preceptiva aplicacin,
para todas aquellas empresas o centros de trabajo, que se encuentren dentro del mbito
funcional del presente convenio y que no tuvieran reguladas sus condiciones laborales por
ninguno de los supuestos reflejados en los apartados b), c) y d) del presente artculo.
b) Los pactos de empresa que pudieran establecerse en el mbito de cada una de ellas, ya sea
tanto en relacin a aspectos mandatados por el Convenio Colectivo como sobre aquellas otras
materias que son propias de la empresa o centro de trabajo.
c) Los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas
por razones organizativas o productivas y nominalmente identificadas, cuando la mayora de
trabajadores afectados presten sus servicios por cuenta de empresas incluidas en el mbito
funcional del presente Convenio Colectivo Sectorial de mbito estatal, estas regularn las
materias que sean propias de la empresa o centro de trabajo.
d) Los Convenios Colectivos de empresa o centro vigentes y registrados como tales ante la autoridad laboral, son autnomos en s mismos, salvo que, por acuerdo entre las partes pacten la
supletoriedad de este convenio o la remisin en determinadas materias a lo previsto en l en
cuyo caso estarn a lo que sobre ese particular se acuerde en el convenio colectivo.
La estructura descrita no contempla la existencia de convenios de mbito superior al de empresa
ni inferior al presente Convenio.
Sin perjuicio de la prioridad aplicativa establecida en el artculo84.02 de la Ley del Estatauto
de los Trabajadores, la regulacin establecida por el presente Convenio servir como contenido
mnimo sobre la que pudiera establecerse en mbitos inferiores, en las siguientes materias:
a) Salarios mnimos garantizados.
b) Jornada mxima anual.
c) Clasificacin Profesional.
d) Rgimen disciplinario.
e) Sistema de mediacin y arbitraje para resolucin de conflictos.
En el supuesto de que, en el mbito de una empresa afectada por este Convenio Colectivo cualquiera de la partes con legitimacin en ese mbito, expresase su voluntad de iniciar los trmites

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para establecer un convenio de empresa, se seguir el siguiente procedimiento, sin perjuicio de

lo establecido en el artculo 89 del ET:
a) La iniciativa se comunicar a los solos efectos de conocimiento a la Comisin Mixta del Convenio Colectivo.
b) Para el comienzo de la negociacin ambas partes (empresa y representacin de los trabajadores) debern acordar su conformidad con el inicio de la misma o, en su caso, motivar su
negativa.
c) La apertura de negociaciones no supone la prdida de vigencia del convenio colectivo sectorial, ya que este hecho slo se producir una vez que se haya alcanzado acuerdo para la firma
del convenio en la empresa.
d) Una vez alcanzado acuerdo se comunicar el resultado, a efectos informativos, a la Comisin
Mixta.
En todo caso, las partes firmantes de ese acuerdo hacen un llamamiento a todas las partes en
el sentido de instarlas a la no creacin de nuevos mbitos de negociacin en la empresa por
considerar que el contenido del convenio colectivo supone un marco adecuado para ordenar las
relaciones laborales en el sector.
Artculo 3.- mbito territorial y personal
3.1. mbito territorial.
Este Convenio ser de aplicacin en todo el territorio del Estado Espaol.
3.2. mbito personal.
Las presentes condiciones de trabajo afectarn a todos los trabajadores de las Empresas incluidas en su mbito funcional, excepto al personal de Alta Direccin regulado por el Real Decreto
1.382/1.985, de 1 de Agosto.
Todas las referencias en el texto del Convenio a trabajador o trabajadora se entendern efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas del sector
de Perfumera y Afines en los trminos establecidos en el artculo 1 del ET.
Artculo 4.- mbito temporal.
El presente Convenio entrar en vigor a partir de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, y
en cualquier caso a los treinta das de su firma, y mantendr su vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2.016. Sus efectos econmicos se retrotraern, en su caso, para el primer ao de vigencia
al 1 de Enero de 2.015, y para el segundo ao de vigencia al 1 de Enero de 2.016.
Ambas partes se comprometen a denunciar el Convenio, con dos meses de antelacin a la finalizacin de su vigencia. El inicio de la negociacin de un nuevo convenio se llevar a efecto en los

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quince das siguientes a la fecha en que expire la vigencia del anterior, establecindose un plazo
mximo para la negociacin de quince meses, contados desde el inicio de la misma. Durante el
proceso de negociacin seguir vigente la parte normativa del convenio denunciado.
Transcurrido el plazo mximo indicado sin acordarse un nuevo convenio, el texto anterior perder
su vigencia.
En el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora, las partes aceptan someterse a los procedimientos de mediacin y arbitraje previstos en los acuerdos interconfederales de mbito estatal (ASAC). En el caso de optar por el procedimiento arbitral, ste ser
voluntario.
Artculo 5.- Vinculacin a la totalidad.
Las condiciones aqu pactadas, forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente.
Artculo 6.- Garantas personales.
Se respetarn a ttulo individual las condiciones laborales que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cmputo anual. Tal garanta ser
de carcter exclusivamente personal.
Artculo 7.- Clusula de no discriminacin.
Ambas partes se comprometen a velar por la igualdad de retribucin para trabajos de igual valor
y por la no discriminacin por ninguno de los supuestos contemplados en el artculo 14 de la
Constitucin Espaola, as como velar por la adecuada aplicacin de la normativa que regule la
igualdad de gnero.
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CAPITULO II
Organizacin del trabajo
Artculo 8.- Facultades organizativas de la Direccin de la Empresa.

La organizacin del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislacin vigente,
es facultad y responsabilidad de la Direccin de la Empresa.
La organizacin del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la Empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la utilizacin ptima de los recursos humanos y medios materiales.
Ello debe hacerse posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Direccin y Trabajadores.
Sin merma de la facultad aludida en el prrafo primero, los Representantes de los Trabajadores
tendrn funciones de orientacin, propuesta, emisin de informes, etc., en lo relacionado con la
organizacin y racionalizacin del trabajo, de conformidad con la legislacin vigente, y de acuerdo con lo establecido en este Convenio.
En el marco del Convenio y de la legislacin vigente, en cada Empresa se concretarn las cuestiones que, tratndose de modificacin sustancial de condiciones de trabajo, estarn sometidas a:
Informacin a posteriori
Informacin previa
Consulta previa
Negociacin previa
Los interlocutores para cada una de tales modalidades sern los Representantes de los Trabajadores del mismo mbito (de centro o intercentros) en que se plantea la medida.
Artculo 9.- mbito de la Organizacin.
La organizacin del trabajo se extender a las cuestiones siguientes:
1. La exigencia de la actividad normal.
2. Adjudicacin de los elementos necesarios (mquinas o tareas especficas) para que el trabajador pueda alcanzar como mnimo las actividades a que se refiere el nmero anterior.
3. Fijacin, tanto de los ndices de desperdicios como de la calidad admisible, a lo largo del
proceso de fabricacin de que se trate.
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4. La vigilancia, atencin y limpieza de la maquinaria y utillajes que queden encomendados al

trabajador, tenindose en cuenta, en todo caso, en la determinacin de la cantidad de trabajo
y actividad a rendimiento normal.
5. La realizacin, durante el perodo de organizacin del trabajo, de modificaciones de mtodos,
tarifa, distribucin del personal, cambio de funciones y variaciones tcnicas, de mquinas y
material, sobre todo cuando, respecto a stas ltimas, se trate de obtener y buscar un estudio
comparativo.
6. La adaptacin de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que
resulten de aplicar el cambio de un determinado mtodo operativo, proceso de fabricacin,
cambio de materia, maquinaria o cualquier otra condicin tcnica del proceso de que se
trate.
7. La fijacin de frmulas claras y sencillas para la obtencin de los clculos de retribuciones
que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que
fuera cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, puedan comprenderlas con facilidad.
Artculo 10.- Procedimiento para la implantacin de los sistemas de organizacin del trabajo.
Para la implantacin de un nuevo sistema de rendimientos en base a primas o incentivos, fijacin
de la actividad normal y ptima y cambio de los mtodos de trabajo, se proceder de la siguiente
forma:
1.- La Direccin de la Empresa deber informar previamente por escrito del nuevo sistema que se
pretende implantar, al Comit de Empresa o Delegado de Personal y a los Delegados Sindicales
o Representantes de las Secciones Sindicales de Empresa, si los hubiere.
2.- En los supuestos de desacuerdo se proceder por la va de la mediacin y/o arbitraje durante
el perodo de preaviso previo a la aplicacin de la medida en cuestin.
Artculo 11.- Nuevas tecnologas.
Cuando en una Empresa se introduzcan nuevas tecnologas que puedan suponer para los trabajadores modificacin sustancial de condiciones de trabajo, o bien un perodo de formacin o
adaptacin tcnica no inferior a dos meses, se debern comunicar las mismas con carcter previo
a los Representantes de los Trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus
consecuencias en relacin con: empleo, salud laboral, formacin y organizacin del trabajo.
Los trabajadores destinados al puesto de trabajo modificado recibirn la formacin necesaria
para el desarrollo de sus funciones, bien directamente de la Empresa o bien a travs de planes de
formacin concertados con el Servicio Pblico de Empleo Estatal u otros Organismos competentes. Del rgimen de dicha formacin: trabajadores afectados, caractersticas, duracin, horario
y presupuestos a ella dedicados, se dar informacin a los Representantes de los Trabajadores.
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CAPITULO III
Empleo y contratacin
Artculo 12.- Contratacin.
Tras analizar conjuntamente con la Representacin de los Trabajadores la evolucin de la

produccin en el ao transcurrido y su relacin con el empleo, as como las modalidades
de contratacin utilizadas en cada perodo del mismo, la Empresa examinar anualmente
con dicha representacin las previsiones de evolucin de la plantilla, altas y bajas y las diversas modalidades en las que se prev vayan a producirse, as como las actividades a que
van destinadas las contrataciones. Asimismo se analizar la posibilidad de conversin del
empleo temporal en empleo indefinido. En relacin con la subcontratacin de funciones o
tareas, a realizar en el centro o centros de trabajo de la Empresa, se dar informacin a los
Representantes de los Trabajadores en el plazo de diez das, a contar desde su realizacin.
En relacin con los derechos de informacin que la legislacin vigente otorga a los representantes de los trabajadores, se establece como norma general que las Empresas, donde no
exista representacin unitaria, faciliten en el ltimo trimestre de cada ao a los Sindicatos
ms representativos y firmantes del presente Convenio Colectivo los datos que estos requieran referidos a nmero de trabajadores en plantilla, naturaleza y duracin de los contratos,
as como previsiones de empleo para los doce meses siguientes a la fecha de emisin de
tales datos. Los Sindicatos comunicarn previamente a la Organizacin Empresarial STANPA
la relacin de empresas a las que vayan a requerir la informacin antes referida para su
conocimiento y efectos. En todo caso, las empresas solo estarn obligadas a facilitar una
respuesta global acerca de los datos solicitados.
Por la modalidad de contrato, los trabajadores se clasifican en: fijos, contratados por tiempo
determinado, eventuales, interinos y contratados a tiempo parcial, para la formacin y el
aprendizaje y en prcticas. Asimismo, podr celebrarse cualquier tipo de contrato de trabajo
cuya modalidad est recogida en la legislacin laboral vigente.
La contratacin de todos los trabajadores en funcin de las diversas modalidades aqu enunciadas, deber efectuarse por escrito, debiendo figurar en el contrato las jornadas que ha de
efectuar el trabajador contratado, especificndose asimismo el horario de trabajo, todo ello
conforme con el calendario laboral vigente en la empresa en cada momento.
Las diversas modalidades de contratacin deben corresponderse de forma efectiva con la
finalidad legalmente establecida. Los contratos en fraude de Ley se considerarn indefinidos
a todos los efectos.
Son trabajadores fijos los admitidos en la Empresa sin pactar modalidad especial alguna en
cuanto a duracin.
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12.1.- Contratacin de duracin determinada.- Son trabajadores contratados por tiempo determinado, los que se contraten por tiempo cierto, expreso o tcito, o por obras y servicios definidos,
siempre que as se pacte por escrito. A estos efectos, los trabajadores contratados por tiempo
determinado tendrn los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que
los dems trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y
duracin de su contrato.
12.1.1.- Contrato Eventual: Son trabajadores eventuales aquellos contratados para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o pedidos aun
tratndose de la actividad normal de la Empresa, siempre que as conste por escrito.
El contrato tendr una duracin mxima de nueve meses dentro de un perodo de doce
meses o de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses, con las prrrogas previstas en la Ley.
12.1.2.- Contrato de Obra o Servicio: A fin de potenciar la utilizacin por las Empresas
del sector de las modalidades de contratacin previstas por la Ley y facilitar el inters de
las Empresas en la contratacin propia, se acuerda crear un contrato de obra o servicio
determinado, segn lo previsto por el Artculo 15.1 del ET. La duracin mxima de este
tipo de contrato ser de cuatro aos.
Dicha modalidad de contrato podr cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que, limitados en
el tiempo y cuya duracin pueda preverse, estn directa o colateralmente relacionados
con el trabajo de la Empresa. En la utilizacin de esta modalidad contractual, la Empresa dar cuenta a los Representantes de los Trabajadores, en plazo no superior a diez
das desde la celebracin del contrato, de la causa objeto del mismo, as como de las
condiciones de trabajo de tales trabajadores, especificando el nmero de trabajadores
contratados, grupos profesionales asignados y la duracin prevista de su contratacin. Se
dar cuenta asimismo de las causas y momento de su finalizacin. La presente inclusin
de esta modalidad de contratacin en este Convenio no representar en ningn caso limitacin a la modalidad contractual prevista en el referido Artculo 15.1 a) del ET.
12.1.3.- Contrato de interinidad.- Son trabajadores interinos los que ingresen en la Empresa expresamente para cubrir la ausencia de un trabajador en: excedencia especial,
excedencia o suspensin del contrato por paternidad y maternidad, vacaciones, enfermedad o situaciones anlogas, y cesarn sin derecho alguno a indemnizacin al incorporarse
el titular. Si el trabajador fijo ausente no se reintegrase en el plazo correspondiente, la
Direccin de la Empresa podr prescindir del trabajador interino resolviendo el contrato
en el momento correspondiente al trmino de la reserva del puesto, siempre que ello
constase por escrito. En otro caso, el interino pasar a formar parte de la plantilla de la
Empresa con carcter fijo. Si la duracin de la interinidad fuera superior a dos aos, salvo
en el supuesto de suplencia por excedencia especial, el trabajador, a su cese, percibir
una indemnizacin de veinte das por ao o fraccin.
12.2.- Contrato a tiempo parcial.- El trabajador se entender contratado a tiempo parcial cuando
preste servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior al con-
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siderado como habitual en la Empresa, en dichos perodos de tiempo. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrn los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales
que los dems trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y
duracin de su contrato.
El contrato a tiempo parcial deber formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar
en l el nmero ordinario de horas de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao, as como su
distribucin diaria, semanal, mensual o anual, salvo que la distribucin del tiempo de trabajo
para los trabajadores con contrato a tiempo parcial est acordada en la Empresa con los Representantes de los Trabajadores.
El nmero de horas complementarias no podr exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias
de trabajo objeto de contrato. Para la realizacin de las horas complementarias deber mediar un
preaviso al trabajador de, al menos, cinco das.
Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duracin
indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo anual, el
empresario podr, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realizacin de horas complementarias de aceptacin voluntaria, cuyo nmero no podr supera al 30 por 100 de las horas
ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realizacin de estas horas no constituir conducta laboral sancionable. Estas horas complementarias no se computarn a efectos
de los porcentajes de horas complementarias pactadas, recogidas en el prrafo anterior.
El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su celebracin, cuando concurra
alguna de las siguientes circunstancias:
La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 del ET
Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial
Los trabajadores a tiempo parcial disfrutarn de los suplidos de comedor, transporte, etc., en
la misma forma que el resto de los trabajadores, pudiendo ser stos compensados en metlico.
12.3.- Contrato de fijos-discontinuos.- Cuando se utilice la modalidad de fijos-discontinuos, se
fijar en cada Empresa el orden y la forma de las llamadas, con criterios objetivos y no discriminatorios. La llamada al trabajador, as como la notificacin a los Representantes de los Trabajadores, se har con un preaviso mnimo de siete das.
El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar trabajos que
tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen
normal de actividades de la Empresa.
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12.4.- Contrato de relevo.- En aquellas Empresas en las que se produzcan las circunstancias que
posibiliten el contrato de relevo previsto en la Ley, stas vendrn obligadas a cumplimentar las
formalidades necesarias para la realizacin del correspondiente contrato de relevo, siempre que
el trabajador afectado lo solicite.
El citado contrato de relevo, se regir en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto
en la legislacin vigente.
No obstante, mediante acuerdo entre la Empresa y el trabajador jubilado, podr pactarse la acumulacin del tiempo de trabajo de ste ltimo en una determinada poca del ao.
12.5.- Contrato en prcticas.- Son trabajadores contratados en prcticas, los que poseen una
titulacin acadmica, profesional o laboral reconocida debidamente y realizan un trabajo a fin
de aplicar sus conocimientos para perfeccionarlos y adecuarlos al nivel de estudios cursados, al
mismo tiempo que la Empresa utiliza su trabajo. Cumpliendo siempre los requisitos de titulacin
establecidos, podrn concertarse para actividades de los Grupos 3 en adelante.
Si la duracin del contrato se hubiera concertado por un plazo inferior al mximo legal, se podrn
prorrogar por una sola vez hasta alcanzar el citado plazo mximo.
12.6.- Contrato para la formacin y el aprendizaje.- Son trabajadores contratados mediante el
contrato para la formacin y el aprendizaje aquellos, mayores de 16 aos y menores de 25 aos,
que ingresan en la Empresa para la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para
el desempeo adecuado de un oficio o un puesto de trabajo cualificado. El lmite mximo de edad
no ser de aplicacin cuando se contrate a personas con discapacidad.
Durante la vigencia de este Convenio, de conformidad con la disposicin transitoria novena de la
Ley 3/2012, de 6 de julio, tambin podr concertarse este contrato con trabajadores que careciendo de cualificacin profesional sean mayores de 25 y menores de 30 aos.
En cada Empresa se analizar con los Representante de los Trabajadores cul debe ser el nmero
de contratos para la formacin a realizar en funcin del tamao de la plantilla y en coherencia
con el plan de formacin de la Empresa.
Este tipo de contrato se regir por las siguientes reglas:
a) Duracin: La duracin mxima ser de dos aos y la mnima de seis meses. Para fijar la
duracin mxima de cada contrato se tendrn en cuenta los tipos y perodos de formacin y
experiencia que se requieran para la actividad en cuestin. Para algunas actividades se podr
pactar en la Empresa una duracin mxima de hasta 3 aos.
b) Prrrogas: Se establece la posibilidad de una prrroga dentro de la duracin mxima de dos
aos antes indicada. En el caso de que se pactase la duracin por encima de dos aos, se
podra establecer una segunda prrroga. La duracin de cada prrroga no puede ser inferior
a seis meses.
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c) Actividades: Podr destinarse esta modalidad de contratacin a las actividades comprendidas en los Grupos Profesionales 2 y 3, as como en los grupos 4 y 5 que no exijan titulacin
previa.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada
con las actividades formativas. La imparticin de esta formacin deber justificarse a la finalizacin del contrato.
d) Formacin: El trabajador deber recibir la formacin inherente a este contrato directamente
en un centro formativo previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo
o bien, en su caso, por los medios, tanto privados como pblicos, que pudieran establecerse
mediante norma dictada al efecto. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la
propia empresa cuando se disponga de instalaciones y personal adecuados.
El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el
tiempo dedicado a las
actividades formativas, no podr ser superior al 75%, durante el primer ao, o al 85%, durante el segundo y, en su caso, tercer ao, de la jornada mxima prevista en este convenio.
e) Tutor: Cada tutor tendr a su cargo un mximo de tres personas contratadas para la formacin
y el aprendizaje. El tutor deber estar encuadrado, al menos, en el Grupo Profesional de la
actividad, en que se estn formando.
f) Retribucin. La base de la retribucin ser el S.M.G. del Grupo a que corresponde su actividad. Sobre dicha base se retribuir el 80, 90 y, para el supuesto de un tercer ao, el 100%
respectivamente. Los porcentajes indicados sobre la base establecida se entienden referidos
a un tiempo de trabajo efectivo igual al 75% el primer ao, y al 85% durante el segundo y,
en su caso, tercer ao de la jornada mxima prevista.
g) Aplicacin del Convenio: Excepto en lo especficamente regulado les ser de aplicacin ntegramente, el vigente Convenio Colectivo y las condiciones concretas de aplicacin en su
Empresa.
12.7.- Sucesin de contratos.- El trabajador que en un periodo de treinta meses hubiera estado
contratado durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad,
para el mismo puesto de trabajo con la misma Empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal,
con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la
condicin de trabajadores fijos.
Lo dispuesto en este artculo no ser de aplicacin a los contratos formativos, de relevo e interinidad.
12.8.- Indemnizacin de contratos.- En aquellos contratos que tengan establecida por disposicin legal una indemnizacin al finalizar su periodo de vigencia, el trabajador tendr derecho
a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que
resultara de abonar:
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diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales celebrados a
partir del 1 de enero de 2013.
once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales celebrados a
doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales celebrados a
Artculo 13.- Subcontratacin.
De conformidad con lo dispuesto en el vigente artculo 42 del ET, cuando la Empresa concluya
un contrato de prestacin de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, informar a los Representantes de los Trabajadores sobre los siguientes extremos:
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa contratista
o subcontratista.
b) Objeto y duracin de la contrata.
c) Lugar de ejecucin de la contrata.
d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o subcontrata en el
centro de trabajo de la empresa principal.
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales.
f) Convenio de aplicacin.
Artculo 14.- Contratacin a travs de Empresas de Trabajo Temporal.
Salvo en lo expresamente establecido en el contrato de puesta a disposicin, que se notificar a
los Representantes de los Trabajadores de la Empresa usuaria, para los trabajadores de la ETT
regirn las mismas condiciones de trabajo que para los trabajadores de las Empresas usuarias.
Las Empresas que en calidad de usuarias ocupen a trabajadores de las ETT., se obligan a que
el contrato de puesta a disposicin garantice que estos tengan, en jornada ordinaria y para la
actividad normal, la misma retribucin que en la Empresa usuaria corresponda a los trabajadores
en plantilla del mismo puesto de trabajo a ocupar, con exclusin de lo que pudieran ser complementos personales no ligados a la actividad desempeada.
Las Empresas darn a conocer a los Representantes de los Trabajadores de la Empresa los contratos de puesta disposicin y los contratos laborales de los trabajadores afectados en el plazo
mximo de diez das de su contratacin.
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Se reconoce a los Representantes de Trabajadores de la Empresa usuaria la representacin y

tutela de las condiciones de trabajo de los trabajadores de las ETT.
Artculo 15.- Teletrabajo.
El teletrabajo es una forma de organizar y/o realizar un trabajo, utilizando las tecnologas de la
informacin, en el marco de un contrato o de una relacin laboral, en la que un trabajo, que
tambin pudiera ser realizado en los locales del empleador, se realiza fuera de dichos locales de
manera regular.
El teletrabajo es voluntario tanto para el trabajador como para la empresa. El teletrabajo puede
formar parte de la descripcin inicial del puesto de trabajo o se puede iniciar posteriormente,
debiendo en ambos casos documentarse adecuadamente.
Si el teletrabajo no forma parte de la descripcin inicial del puesto, y si el empresario presenta
una oferta de teletrabajo, el trabajador puede aceptar o rechazar dicha oferta. Si el trabajador
expresa el deseo de pasar al teletrabajo, la empresa puede aceptar o rechazar la peticin.
El desarrollo del teletrabajo en el domicilio del trabajador solo ser posible cuando dicho espacio
resulte adecuado a las exigencias de seguridad y salud en el trabajo.
Todas las cuestiones relativas a los equipamientos de trabajo, responsabilidad y costos sern
definidos claramente antes de iniciar el teletrabajo.
El empresario est encargado de facilitar, instalar y mantener los equipamientos necesarios para
el teletrabajo regular, salvo acuerdo por el que se establezca que el teletrabajador utilice su propio equipo. En todo caso, si el teletrabajo es realizado regularmente, el empresario cubrir los
costos directamente originados por este trabajo, en particular los ligados a las comunicaciones,
y dotar al teletrabajador de un servicio adecuado de apoyo tcnico.
El empresario informar al teletrabajador de la poltica de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo, en especial sobre las exigencias relativas a las pantallas de visualizacin.
El teletrabajador aplicar correctamente estas polticas de seguridad en el trabajo. El empresario
es responsable de la proteccin de la salud y seguridad laboral del teletrabajador.
Para verificar la correcta aplicacin de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo,
el empresario y los representantes de los trabajadores slo podrn acceder al domicilio del teletrabajador previa notificacin y consentimiento previo de este ltimo.
El empresario debe adoptar medidas para prevenir el aislamiento del teletrabajador en relacin
con los otros trabajadores de la empresa.
Los teletrabajadores tendrn los mismos derechos colectivos que el resto de trabajadores en la
empresa y estarn sometidos a las mismas condiciones de participacin y elegibilidad en las
elecciones para las instancias representativas de los trabajadores o que prevean una representacin de los trabajadores.
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Artculo 16.- Personas con discapacidad.
1. Las Empresas que empleen un nmero de trabajadores fijos que excedan de 50 vendrn
obligadas a emplear un nmero de personas con discapacidad no inferior al 2 por 100 de
la plantilla o, de no ser posible, aplicar las medidas alternativas previstas por la normativa vigente, de las que se informar a la representacin de los trabajadores.
2. Las Empresas ocuparn al trabajador con discapacidad que tenga su origen en alguna enfermedad profesional, accidente de trabajo o desgaste fsico natural, como consecuencia
de una dilatada vida al servicio de la Empresa, destinndole a trabajos adecuados a sus
condiciones. En los casos de discapacidad fsica, psquica y/o sensorial por otras razones,
la Empresa, existiendo puesto vacante, procurar el mejor acoplamiento del trabajador.
3. Para ser colocados en esta situacin, tendrn preferencia las personas que perciban subsidios o pensin inferior al salario mnimo interprofesional vigente.
4. El orden para el beneficio que se establece en el apartado anterior, se determinar por la
antigedad en la Empresa o, en caso de igualdad, por el mayor nmero de hijos menores
de edad o incapacitados para el trabajo.
5. La retribucin a percibir por este personal, ser la correspondiente a su nuevo puesto de
trabajo.
Asimismo y de forma compatible con las disposiciones legales vigentes, las Empresas vendrn
obligadas a proveer las plazas de subalternos, con aquellos de sus trabajadores que por discapacidad fsica, psquica y/o sensorial, enfermedad o edad avanzada, no puedan seguir desempeando
su oficio con el rendimiento normal, y siempre que carezcan de pensin para su sostenimiento.
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CAPITULO IV
Clasificacin profesional
Artculo 17- Clasificacin profesional.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atencin a las funciones que desarrollen
y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artculo siguiente, sern clasificados
en grupos profesionales.
Esta estructura profesional pretende obtener una ms razonable estructura productiva, todo ello
sin merma de la dignidad, oportunidad de promocin y justa retribucin que corresponda a cada
trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarn a los grupos establecidos en el
presente Convenio.
En el ANEXO n 1 a este Convenio, como parte integrante del mismo, se recoge el modelo de
cuestionario para la consulta a la Comisin Mixta sobre Clasificacin en Grupos Profesionales.
Artculo 18- Definicin de los Grupos Profesionales.
Los Grupos Profesionales agrupan las diversas tareas, actividades y funciones que se realizan en
la Industria de Perfumera y Afines, dentro de las Divisiones Orgnicas funcionales en las que se
puedan dividir las empresas.
Dichas Divisiones Orgnicas funcionales pueden ser:
A. Administracin.
B. Produccin (investigacin, fabricacin, control de calidad, mantenimiento).
C. Comercial (marketing, tcnico-comercial, ventas)
D. Distribucin.
E. Servicios Generales.
F. Recursos Humanos - Relaciones Laborales.
Factores para la determinacin de la pertenencia a un Grupo Profesional:
I.- COMPETENCIA:
A. Competencia Tcnica: Conocimientos, experiencia y habilidad necesaria para el desempeo
del puesto (Formacin -Especializacin-Experiencia Prctica). Las indicaciones a los niveles
de formacin se entendern referidas a las titulaciones reflejadas en el Convenio o las equivalentes en cada momento.
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B. Competencia Directiva: Integrar, coordinar y controlar actividades y funciones.

C. Competencia en Relaciones Humanas: La requerida para lograr resultados a travs de otros.
II.- COMETIDO-INICIATIVA:
A. Nivel de actividades-funciones a desempear y/o problemas-situaciones a resolver.
B. Guas, reglas, referencias para el desempeo de las actividades y/o problemas a resolver.
III.- RESPONSABILIDAD:
A. Posibilidad y necesidad real de tomar decisiones en distintos mbitos o niveles.
B. Asuncin del riesgo por las decisiones y sus consecuencias o impactos.
Artculo 18.1.- Definicin de factores para la Clasificacin Profesional.
I.- COMPETENCIA:
Conjunto de conocimientos, experiencia y habilidad requeridos para el desempeo normal de
un puesto con independencia de su forma de adquisicin, referidos a una funcin o actividad
empresarial.
1.- Competencia Tcnica: Competencia requerida por la complejidad de las funciones y que se
concreta en procedimientos prcticos, tcnicos, conocimientos y experiencia.
a) Formacin: Considera el nivel inicial mnimo y suficiente de conocimientos tericos
que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempear satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo despus de un perodo de formacin prctica.
b) Especializacin: Considera la exigencia de conocimientos especializados o complementarios a la formacin inicial bsica.
c) Experiencia Prctica: Considera el perodo de tiempo requerido para que una persona
de capacidad media, y poseyendo la formacin especificada anteriormente, adquiera la
habilidad prctica necesaria para desempear el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en calidad y cantidad.
2.- Competencia Directiva: Competencia requerida por la amplitud de la gestin con que el
puesto se enfrenta para integrar, coordinar y controlar recursos, actividades, funciones, grupos y
objetivos distintos.
3.- Competencia en Relaciones Humanas: Competencia requerida para lograr resultados a travs
de otros mediante la motivacin e influencia en las personas de dentro y/o fuera de la Organizacin.
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Calidad y autonoma del pensamiento requerido por el puesto para identificar, definir y encontrar
soluciones a los problemas que se le presenten (utilizacin de la competencia), as como la mayor o menor dependencia de directrices o normas.
Condicin de responder por las acciones y decisiones y sus consecuencias. Implica libertad
para actuar en el nivel de autonoma de decisin y accin dado al puesto de trabajo para el logro
de sus resultados.
NOTAS ACLARATORIAS
1. La clasificacin contenida en el presente artculo se realizar por anlisis, interpretacin,
analoga, comparacin de los factores establecidos y por las actividades bsicas ms representativas desarrolladas y se deber tener presente al calificar los puestos de trabajo, la
dimensin de la Empresa o del rea o unidad productiva en que se desarrolla la funcin.
2. En caso de concurrencias en un puesto de actividades tipo o bsicas correspondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificacin se har en funcin de las del Grupo Profesional
superior.
3. La clasificacin no supondr, en ningn caso, que se excluya en los puestos de trabajo de
cada Grupo Profesional la realizacin de actividades complementarias que pudieran ser bsicas-tipo para puestos de trabajo incluidos en Grupos Profesionales distintos.
4. La mera coincidencia en la terminologa de la denominacin de las actividades o de los puestos de trabajo en distintas Empresas, no servir de criterio de clasificacin, sino nicamente
el anlisis de su contenido.
5. El que un trabajador est en posesin a ttulo individual de alguna o todas las competencias
requeridas para ser clasificado en un Grupo Profesional determinado, no implica su adscripcin al mismo, sino que la clasificacin viene determinada por la exigencia y ejercicio de
tales competencias en las funciones correspondientes.
Artculo 18.2.- Grupos Profesionales.
- GRUPO PROFESIONAL 0
Los trabajadores pertenecientes a este Grupo planean, organizan, dirigen y coordinan las diversas
actividades propias del desenvolvimiento de la Empresa.
Sus funciones comprenden la elaboracin de la poltica de organizacin, los planteamientos
generales de la utilizacin eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientacin y el control de las actividades de la organizacin, conforme al programa establecido, a la
poltica adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el
desarrollo de la poltica industrial, financiera o comercial.
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Toman decisiones o participan en su elaboracin. Desempean altos puestos de Direccin o ejecucin de los mismos niveles en las divisiones, fbricas, plantas, departamentos, grupos, etc., en
que se estructura la Empresa y que responden siempre a la particular ordenacin de cada una.
- GRUPO PROFESIONAL 1: Nivel PrimarioI.- COMPETENCIA:
Estudios primarios.
- Competencia Tcnica:
Formacin
Especializacin: Ninguna
Experiencia Prctica: Perodo mnimo de
adaptacin (hasta 1 mes)
- Competencia Directiva:
- Competencia en Relaciones Humanas:
No se necesita
No se necesita. Convivencia y trato normal con los dems.
Trabajos simples, repetitivos, que no requieren de un perodo de adiestramiento, bajo reglas o
instrucciones claras y detalladas.
La ejecucin del trabajo est sujeta a supervisin y dependencia directa y prxima. Las consecuencias de los errores no intencionados tienen poca influencia en los procesos y son fcilmente
detectables y subsanables.
Actividades Tipo o Principales:
Operaciones elementales con mquinas sencillas.
Efectuar recados, llevar o recoger correspondencia o paquetera sin gestiones complejas.
Actividades manuales en acondicionado y/o envasado, o empaquetado y/o embalado.
Actividades de colocacin, reposicin, empaquetado de productos, as como las tareas de
limpieza derivadas de su funcin.
Actividades de informacin general y apoyo a la promocin de productos.
Servicios auxiliares de lnea, tales como alimentacin de materia prima, material de envase
y retirada de productos terminados.
Tareas elementales de recuperacin.
Operaciones de carga y descarga manuales o con medios mecnicos simples.
Tareas de limpieza en general e incluso de maquinaria y otros enseres.
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Tareas elementales en cualquier proceso.

Cualquier otra anloga que responda a los factores generales y de formacin atribuidos a este
grupo profesional.
Ejemplos/Referencias: (Nota aclaratoria 4)
Botones, recadero, limpiador/a, mozo, pen, reponedor/a, promotor/a de ventas, etc.
- GRUPO PROFESIONAL 2: Nivel Bsico I.- COMPETENCIA:
Estudios bsicos, equivalentes a Graduado Escolar

Formacin
Especializacin: Ninguna
Experiencia Prctica: La destreza y habilidad necesaria se alcanzan entre 2 y
6 meses.
- Competencia en Relaciones
Humanas:
No se necesita
No se necesita. Convivencia y trato normal con los dems.
Familiaridad con trabajos rutinarios estandarizados, pudiendo implicar el uso de herramientas,
mquinas u otros medios sencillos generalizados y no complejos.
La ejecucin del trabajo est sujeta a supervisin y dependencia prxima y a rutinas e instrucciones estables y conocidas. Las consecuencias de los errores no intencionados tienen poca
influencia en los procesos y son fcilmente detectables y subsanables.
Trabajos sencillos y rutinarios en tareas y servicios generales administrativos (vgr. correspondencia de entrada-salida e interior; clasificacin, distribucin y franqueo).
Trabajos de reprografa.
Funciones de recepcin sin exigencia de cualificacin especial o conocimiento de idiomas.
Vigilancia de edificios y locales sin requisitos especiales ni armas.
Actividades de ayuda en procesos de elaboracin de productos.
Tareas de ayuda a nivel de iniciacin en los oficios clsicos (albailera, pintura, mecnica,
electricidad, carpintera, etc.).
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Tareas auxiliares de verificacin y control de calidad.

Actividades que consistan en la correcta preparacin de material de anlisis y de las muestras
a analizar, conservacin de medios analticos y ayudas a tareas de anlisis, bajo control directo.
Actividades operatorias en acondicionamiento y/o envasado, con regulacin, puesta a punto,
limpieza, etc., de maquinas tales como: envolvedoras, empaquetadoras, llenadoras, encajadoras, y otras maquinas auxiliares de la industria.
Preparado, mezclado, dosificado, filtrado, etc., en el proceso productivo, bajo instrucciones detalladas y concretas.
Preparacin de pedidos, entendiendo como tal, la funcin de retirada de productos de estanteras, agrupndolos para, asimismo, embalarlos y colocar etiquetas, previamente cumplimentadas, para envos internos o a clientes.
Funciones de asistencia en la venta de productos cosmticos de perfumera y belleza, as como
de refuerzo y/o sustitucin temporal de vendedores/as de stand y/o consejeras/os de belleza, con
experiencia inferior a 10 meses en la empresa y puesto de trabajo.
Actividades elementales relacionadas o complementarias con la venta de productos en las que se
requiere adiestramiento y conocimientos especficos bsicos.
grupo profesional.
Ejemplos/Referencias: (nota aclaratoria 4)
Auxiliar en tareas administrativas, Ordenanza, Recepcionista, Vigilante (sin armas), Ayudante de Oficios, Etiquetador, Operario/a Acondicionamiento, Preparador/a de Pedidos (internos o a clientes),
Embalador/a, Auxiliar de ventas.
- GRUPO PROFESIONAL 3: Nivel CualificadoI.- COMPETENCIA:
Estudios bsicos, Equivalentes Graduado Escolar,

completados profesionalmente por una formacin
especfica en algn proceso, o Formacin Profesional FP-1.
Formacin
Especializacin: Conocimientos sobre un oficio o

procedimientos profesionales cuya ejecucin es
repetitiva.
Experiencia Prctica: La habilidad sistemtica que se
requiere se puede obtener entre 6 meses y 1 ao
No se
necesita
-C
ompetencia en Relacio- No se necesita, salvo en puestos comerciales. Convivencia y trato
nes Humanas:
normal con los dems.
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Pericia en procedimientos o sistemas que pueden incluir destreza en el uso de mquinas, equipos o mtodos complejos.
La ejecucin del trabajo est sujeta a instrucciones, prcticas y procedimientos estandarizados,
con supervisin sobre el avance del trabajo y sus resultados.
Tareas de facturacin, clculo, registro y archivo o similares con algn grado de iniciativa.
Funciones de recepcin, telfono, tlex, sin dominio de idiomas extranjeros.
Funciones de pago y cobro a domicilio.
Realizacin de ventas con asesoramiento y/o demostracin en locales comerciales.
Asegurar la correcta colocacin de los lineales y de la publicidad en el punto de venta, as
como el seguimiento del stock y, en su caso, coordinacin de trabajadores de los grupos
profesionales 1 y 2.
Instalacin de escaparates, preparacin de los mismos e instalacin de elementos publicitarios.
Vigilancia Jurada o con armas.
Tareas de oficios clsicos: albailera, electricidad, etc., a nivel de tareas normales del oficio.
Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin y funciones de toma y
preparacin de muestras para anlisis.
Trabajos de mecanografa que puedan llevar implcita la redaccin de correspondencia, segn formato e instrucciones especficas.
Tareas de grabacin y perforacin en mquinas de recogida de datos
Verificacin de los materiales de acondicionamiento de calidad fsica del producto con conocimiento de tablas y normas de calidad mnima.
Operatoria y vigilancia del funcionamiento y regulacin de una lnea o parte de una cadena de
envasado o acondicionado con colaboracin de operarios de puestos incluidos en los grupos
1 y/o 2.
Actividades en elaboracin de formas cosmticas, dentfricas, de perfumera y anlogas que
exijan alto grado de especializacin y habilidad.
Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos de traccin a
motor.
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Actividades de almacn que, adems de tareas manuales de preparacin, embalaje, carga,

descarga, apilamiento y distribucin con ayuda o no de elementos mecnicos, conduccin
de carretillas elevadoras, impliquen comprobacin de entradas y salidas de mercancas, bajo
instrucciones y dando cuenta al responsable de los servicios; pesaje y despacho de las mismas, con cumplimiento de albaranes y partes.
Conduccin de vehculos, con o sin reparto, que requieran carn clases A y B1.
grupo profesional.
Ejemplos/Referencias: (Nota aclaratoria 4)
Administrativo/a (sin especializacin), Recepcionista-Telefonista, Vigilante Jurado o con armas,
Vendedor/a de Stand o Consejero/a de Belleza, Cobrador/Pagador, Auxiliar de Laboratorio, Conductor (A y B1), Verificador, Operario/a de Fabricacin.
- GRUPO PROFESIONAL 4. Nivel Oficiala
I.- COMPETENCIA:
Equivalente a B.U.P. o FP-II
Formacin
Especializacin: Conocimientos sobre un

oficio o procedimientos profesionales a
nivel desarrollado
Experiencia Prctica: La habilidad sistemtica que se requiere se puede obtener
entre 1 y 3 aos
No se necesita
No se necesita, salvo en puestos comerciales. Convivencia y trato
normal con los dems.
Pericia en oficios, procedimientos o sistemas a nivel desarrollado.
La ejecucin del trabajo est sujeta a instrucciones, prcticas y procedimientos establecidos, con
supervisin sobre el avance del trabajo y sus resultados, y con cierto nivel de autonoma.
Secretariado sin dominio de idiomas.
Tareas de delineacin, dibujo, diseo y confeccin de maquetas.
Tareas administrativas que precisen una especializacin adicional a las prcticas habituales y que
pueden comportar frecuentes relaciones telefnicas o directas con clientes o proveedores.
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Operador de ordenador central.

Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin, con registro en los
libros o mquinas al efecto, del movimiento diario.
Actividades de venta en visita a los clientes.
Actividades tcnico-comerciales sobre aplicacin y asesoramiento de productos a los clientes.
Actividades de operatoria, control, vigilancia y regulacin del proceso de produccin, en lneas de envasado o acondicionamiento, con asignacin de las operaciones a realizar en los
puestos de trabajo que conforman la cadena.
Tareas de anlisis fsicos, qumicos o biolgicos y determinaciones de laboratorio realizados
bajo supervisin.
Tareas de oficios clsicos: albailera, electricidad, etc., a nivel de oficio desarrollado.
Conduccin con o sin reparto que requieran carns de clase C, D o E.
grupo profesional.
Ejemplos/Referencias (Nota aclaratoria 4):
Administrativo/a (con especializacin), Secretariado (sin dominio de idiomas), Aprovisionador/a,
Vendedor/a, Demostrador/a de Belleza, Analista de Laboratorio, Oficiales de Oficios Clsicos y/o
Manuales, Operador/a de ordenador central, etc.
- GRUPO PROFESIONAL 5: Nivel Especialistas y/o Mandos Intermedios
I.- COMPETENCIA:
Equivalente a B.U.P. o FP-II, completada por una

formacin desarrollada en algn procedimiento
avanzado
-C
ompetencia en Relaciones
Humanas:
Formacin
Especializacin: Conocimientos sobre un oficio

o procedimientos profesionales a nivel avanzado.
Experiencia Prctica: La habilidad sistemtica

que se requiere se puede obtener en un perodo superior a 3 aos
Si se da en el puesto, es el primer grado de mando en una Organizacin, a nivel de supervisin de tareas o actividades (a
veces, primus inter pares).
Exigencia a un primer nivel de capacidad en las relaciones humanas de motivar a los colaboradores
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Pericia en oficios, procedimientos o sistemas a nivel avanzado.
La ejecucin del trabajo est sujeta total o parcialmente a planes y programas establecidos, prcticas y procedimientos basados en precedentes o polticas claramente definidas.
Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un conjunto de operarios
de los denominados oficios clsicos (albailera, carpintera, pintura, electricidad, mecnica,
etc.).
Secretariado, con dominio de algn idioma extranjero.
Tareas de traduccin, redaccin de correspondencia, intrprete a nivel de dominio de al menos un idioma extranjero.
Tareas de programacin en el campo informtico.
Tareas contables a nivel avanzado, comportando el control y utilizacin de balances.
Tareas que impliquen la responsabilidad en la coordinacin y supervisin de la vigilancia.
Tareas y responsabilidad de supervisin en laboratorios o conjunto de laboratorios a nivel de
oficio avanzado.
Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin
que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.
Esteticistas, es decir, personal contratado en funcin del Diploma Oficial de Formacin
Profesional u homologado de Esteticista, capaces de conocer en profundidad las cualidades
y componentes de los productos, que de forma habitual aplican tratamientos especiales,
simultaneando stas funciones con las de dirigir reuniones formativas y/o informativas sobre
productos y tratamientos.
grupo profesional.
Secretariado de Direccin (con idioma/s), Traductor/a-Intrprete, Comprador/a, Programador/a
de Informtica, Contable, Esteticista con Diploma Oficial, Monitor/a de Belleza, Controlador/a
Procesos Qumicos, Fabricacin y/o Control de Calidad, Contramaestre, Encargado/a.
- GRUPO PROFESIONAL 6: Nivel Profesionales y/o Jefaturas Seccin
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I.- COMPETENCIA:
Equivalente a Formacin Acadmica de Grado

Medio, completada por una formacin especfica en alguna especialidad funcional
Formacin
Especializacin: Conocimientos sobre un oficio

a nivel de dominio o de procedimientos funcionales
Experiencia Prctica: La habilidad sistemtica

que se requiere se puede obtener en un perodo superior a 5 aos
Si se da en el puesto, es el primer grado de mando en una Organizacin, a nivel de integracin, coordinacin y supervisin de tareas
o actividades homogneas o heterogneas
Exigencia a un primer nivel de capacidad en las relaciones humanas para motivar a los colaboradores
Suficiencia en actividades profesionales especializadas que lleva consigo la comprensin de sus
principios y prcticas.
La ejecucin del trabajo est sujeta total o parcialmente a planes y programas establecidos, prcticas y procedimientos basados en precedentes o polticas claramente definidas.
Realizacin de funciones tcnicas a nivel acadmico medio, que consisten en colaborar en
trabajos de investigacin, control de calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales, o en servicios profesionales o cientficos de asesoramiento.
Tareas de anlisis en el campo informtico.
Responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecucin de tareas de produccin, mantenimiento,
servicios o administracin, o del conjunto de todas ellas en una Empresa de dimensiones reducidas.
Responsabilidad sobre una unidad homognea de carcter administrativo.
Supervisin de ventas de un grupo de vendedores o una zona geogrfica.
grupo profesional.
Analista informtico, Jefe de Seccin de algn rea de la Empresa, Jefe Regional de Ventas, Jefe
de Producto, Auditor, Coordinador/a (Ventas-Marketing, entre otras actividades).
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- GRUPO PROFESIONAL 7: Nivel Tcnicos-Jefaturas Departamentales

I.- COMPETENCIA:
Equivalente a Formacin Acadmica de Grado Superior, o de Grado Medio completada con dilatada experiencia profesional en algn rea de actividad
Formacin
Especializacin: Altos conocimientos de un campo

tcnico, rea o divisin funcional
requiere se puede obtener en un perodo superior a 6
aos.
- Competencia
Directiva:
Si se da en el puesto, es el primer grado de jefatura en una Organizacin, a nivel de integracin, coordinacin y supervisin de tareas
o actividades homogneas o heterogneas.
Exigencia a un nivel importante o muy importante de capacidad en

las relaciones humanas para motivar a los colaboradores.
Dominio en actividades especializadas profesionales que lleva consigo la comprensin de sus
principios y prcticas.
II.- RESPONSABILIDAD:
La ejecucin del trabajo est sujeta total o parcialmente a planes y programas establecidos,
prcticas y procedimientos basados en precedentes o polticas definidas y bajo la dependencia
de una Direccin de la Empresa.
Funciones que implican tareas de investigacin o control de trabajos con capacitacin para
estudiar y resolver los problemas que se plantean.
Organizacin, coordinacin y supervisin de un rea comercial.
Organizacin, coordinacin y supervisin de tareas administrativas heterogneas o del conjunto de actividades administrativas en empresas de tipo medio.
Responsabilidad de la explotacin de la informtica de las empresas o sobre el conjunto de
servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.
Anlisis de sistemas de informtica.
Responsabilidad tcnica y de supervisin de un laboratorio o conjunto de varios de Empresas
de tipo medio.
Responsabilidad y supervisin tcnica en procesos de fabricacin.
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grupo profesional.
Jefatura de Departamento en las Divisiones Funcionales, Analista de Sistemas, Tcnico Perfumista en Olores y/o Sabores, Jefe de Proyectos Informticos, Jefe Comercial, Jefe de Ventas.
- GRUPO PROFESIONAL 8: Nivel Tcnicos-Jefaturas Superiores (Direcciones)
I.- COMPETENCIA:
Equivalente a Formacin Acadmica de Grado Superior, completada con dilatada experiencia

profesional en algn rea de actividad o divisin funcional.
Formacin
Especializacin: Dominio de un campo tcnico, rea

o divisin funcional.

requiere se puede obtener en un perodo superior a
6 aos.
Si se da en el puesto, es el nivel directivo bsico en una Organizacin,
a nivel de integracin, coordinacin y supervisin de tcnicas funcionales y procedimientos.
Exigencia a un nivel muy importante de capacidad en las relaciones
humanas para motivar a los colaboradores.
Dominio de tcnicas funcionales, procedimientos y actividades que lleva consigo la comprensin
de sus principios y prcticas.
La ejecucin del trabajo est sujeta a polticas y principios de organizacin y de los de la Empresa.
Funciones de planificacin, ordenacin, supervisin y control del rea, divisin funcional o
departamento a su cargo.
Ordenacin y supervisin de sistemas, procesos y circuitos de trabajo.
Tareas de anlisis, estudios y asesoramiento de alto nivel para las direcciones de la Empresa.
Responsabilidad de planificacin, desarrollo y control del conjunto de tareas de organizacin
e informtica.
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El desarrollo de tareas de gestin y de investigacin de alto nivel, con la programacin, desarrollo y responsabilidad por los resultados.
grupo profesional.
Director/a-Jefe (de reas, divisiones funcionales, departamentos, segn la Organizacin de las
Empresas), Asesor y/o Tcnicos Superiores con alta especializacin.
Artculo 19.- Modo de operar para la nueva clasificacin profesional, en aquellas Empresas que
no la hubieran efectuado con anterioridad al presente Convenio.
Debido a las implicaciones colectivas que tiene la nueva estructuracin profesional, y por la
necesidad de que exista el mximo acuerdo posible en la aplicacin de esta nueva clasificacin
que modifica sustancialmente las establecidas hasta el momento, se establece el siguiente modo
de operar:
a) Se proceder a negociar entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores.

b) En el supuesto de haber acuerdo, se estar a lo acordado.
c) Ambas partes podrn consultar a la Comisin Mixta para que emita el correspondiente dictamen que no tendr carcter vinculante.
d) Estas consultas debern cursarse en el modelo que se adjunta en el Anexo I.
e) Asimismo las partes podrn someterse a los procedimientos de mediacin y/o arbitraje previstos en este Convenio.
f) Donde no existan Representantes de los Trabajadores, stos podrn acudir directamente a la
Comisin Mixta.
Para resolver la mediacin propuesta o responder a la consulta formulada, la Comisin Mixta podr examinar en la Empresa en cuestin, las caractersticas de la actividad objeto de desacuerdo
o consulta.
Tras conocerse la interpretacin de la Comisin Mixta, la Direccin de la Empresa aplicar la
nueva clasificacin profesional, quedando no obstante abierta la va jurisdiccional pertinente
para cualquier reclamacin.
En cualquier caso, la negociacin no presupone la necesidad del mutuo acuerdo a nivel de Empresa, entre los Representantes de los Trabajadores y la Direccin para el establecimiento de la
nueva clasificacin profesional, pues no se debe olvidar que en los conflictos sobre clasificacin
profesional ser el trabajador o trabajadores afectados los que tendran que aceptar o no su nueva
clasificacin profesional.
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En aquellas Empresas donde an no se hubiera efectuado la clasificacin de los puestos de trabajo en grupos profesionales la Direccin de las mismas o los Representantes de los Trabajadores
presentarn a la otra parte, una propuesta con objeto de finalizar una negociacin durante el ao
2016.
Garanta individual.- Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminacin al producirse el cambio de un sistema a otro, a todos aquellos trabajadores que vinieran coyunturalmente desempeando puestos de inferior o superior valoracin por necesidades de la organizacin del trabajo, se
les incluir en el mismo grupo profesional en el que se incluya al resto de trabajadores que desempean la funcin o funciones que aquellos realizaban antes del cambio coyuntural producido.
Artculo 20.- Revisin anual.
Se examinar anualmente la adecuacin de la vigente clasificacin profesional en la Empresa a
las modificaciones producidas como consecuencia de la evolucin tecnolgica o de organizacin
de trabajo. En los supuestos de desacuerdo entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores se proceder como se indica en el artculo anterior.
Artculo 21.- Movilidad funcional.
Podr llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales, cuando ello no implique traslado de localidad. Ejercern de lmite para la misma, los requisitos de
idoneidad y aptitud necesarios para el desempeo de las tareas que se encomienden a dicho
trabajador.
A los trabajadores objeto de tal movilidad, les sern garantizados sus derechos econmicos y
profesionales de acuerdo con la Ley.
Los Representantes de los Trabajadores, si los hubiere, podrn recabar informacin acerca de las
decisiones adoptadas por la Direccin de la Empresa en materia de movilidad funcional as como
de la justificacin y causa de las mismas, viniendo obligadas las Empresas a facilitarla.
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CAPITULO V
Ingresos, ascensos, plantillas, traslados, cambios de puesto y ceses
Artculo 22.- Ingresos.

El ingreso de los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratacin, se ajustar
siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia.
Para el ingreso como fijo de plantilla, tendrn derecho preferente, en igualdad de mritos, quienes hayan desempeado o desempeen funciones en la Empresa, sujetas a cualquier modalidad
de contratacin temporal, incluyendo los contratos a tiempo parcial, para la formacin o en
prcticas.
En cada centro de trabajo o Empresa, la Direccin determinar las pruebas selectivas a realizar
para el ingreso y la documentacin a aportar por los aspirantes.
La Direccin de la Empresa comunicar a los Representantes de los Trabajadores el puesto o
puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las caractersticas de las pruebas de seleccin. Los Representantes de los Trabajadores, en su caso,
velarn por su aplicacin objetiva, as como por la no discriminacin de la mujer en el ingreso a
la plantilla.
Artculo 23.- Perodo de prueba.
El ingreso de los trabajadores se considerar hecho a ttulo de prueba, cuyo perodo ser variable
segn la ndole de los puestos a cubrir y que en ningn caso podr exceder del tiempo fijado en
la siguiente escala:
Personal Tcnico y Titulado o Grupos 6, 7 y 8: Seis meses.
Personal Tcnico no Titulado y Administrativos o Grupos 4 y 5: Tres meses, excepto para el
personal comercial que ser de 6 meses.
Especialistas o Grupo 3: Un mes. Para el personal que vende en stand ser de seis meses
cuando se contraten con carcter indefinido y de tres meses en caso de contratacin de
duracin determinada.
Trabajadores no cualificados o Grupos 1 y 2: Un mes. Para el personal clasificado como auxiliar de ventas del Grupo 2, ser de tres meses cuando se contraten con carcter indefinido y
de dos meses en caso de contratacin de duracin determinada, siempre que en este ltimo
supuesto sea primera contratacin en la empresa y en el mismo grupo profesional.
Estos periodos sern de trabajo efectivo. La situacin de incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, suspensin
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del contrato por paternidad o por decisin de la persona vctima de violencia de gnero, as como
todos los supuestos de adopcin o acogimiento interrumpir el cmputo de este perodo, que se
reanudar a partir de la fecha de la incorporacin efectiva al trabajo.
Slo se entender que el trabajador est sujeto al perodo de prueba si as consta por escrito. Durante el perodo de prueba, por la Empresa y el trabajador, podr resolverse libremente el contrato
sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna.
Cuando el trabajador que se encuentre realizando el perodo de prueba no lo supere, la Direccin
de la Empresa vendr obligada a comunicarlo a los Representantes de los Trabajadores.
En los supuestos de contratacin por tiempo indefinido, transcurrido el plazo de prueba, los trabajadores ingresarn como fijos de plantilla, computndose a todos los efectos el perodo de prueba.
Los cursillos de capacitacin de las Empresas sern considerados a todos los efectos como tiempo del perodo de prueba.
Artculo 24.- Ascensos.
Los ascensos se sujetarn al rgimen siguiente:
1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, tales como las funciones de Direccin, Jefatura, u otras anlogas, as como Contramaestres, Encargados/as, Capataces, Delegados/as y las de Inspeccin, Conserjera, Cobro,
Vigilancia o Guarda, sern de libre designacin por la Empresa.
2. Para el ascenso al resto de los puestos de trabajo, las Empresas que no tengan sistema propio acordado con la Representacin de los Trabajadores, establecern un concurso oposicin
en base a un sistema de carcter objetivo, tomando como referencia las siguientes circunstancias: Titulacin adecuada, valoracin acadmica, conocimiento del puesto de trabajo,
historial profesional, haber desempeado funcin de superior grupo profesional y superar
satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan.
En iguales condiciones de idoneidad y antigedad, se atribuir el ascenso a la persona del sexo
menos representado en el puesto a ocupar.
El sistema de valoracin confeccionado por la Direccin ser preceptivamente dictaminado por
los Representantes de los Trabajadores, en su caso. En el supuesto de que se produjese desacuerdo por estimar los Representantes de los Trabajadores que el sistema carece de objetividad,
en reunin conjunta, ambas partes tratarn de negociar una solucin concordada. Si a pesar de
ello, fuera materialmente imposible alcanzar el acuerdo, quedar abierta a los trabajadores la va
de reclamacin ante la Autoridad o Jurisdiccin Laboral.
A los efectos de asegurar la presencia de los Representantes de los Trabajadores en los procedimientos a travs de los cuales se produzcan los ascensos, stos designarn dos representantes
que participarn en tribunales, concurso-oposicin, con voz y sin voto. Asimismo harn constar
en acta levantada al efecto, sus salvedades.
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Artculo 25.- Plantilla.

Las Empresas confeccionarn cada ao las plantillas de su personal, con indicacin de la modalidad contractual, y duracin del contrato de cada uno, sealando el nmero de trabajadores que
comprende cada divisin orgnica funcional y cada grupo profesional.
Sin perjuicio de la promocin del personal existente por la va del ascenso, las Empresas podrn amortizar las vacantes que se produzcan. De todo ello y previamente a la amortizacin de
la vacante se informar a los Representantes de los Trabajadores, si los hubiere, a los efectos
oportunos.
Artculo 26.- Movilidad geogrfica. Traslados individuales.
1. Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado, podrn efectuarse: por solicitud del interesado; por acuerdo entre la Empresa y el trabajador;
por necesidades del servicio y por permuta.
2. Cuando el traslado se efecte a solicitud del interesado, previa aceptacin de la Empresa,
ste carecer de derecho a indemnizacin por los gastos que origine el cambio.
3. Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador, se estar a
las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.
El traslado de trabajadores -que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus
servicios en Empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes- a un centro de trabajo
distinto de la misma Empresa, que exija cambios de residencia requerir la existencia de
razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de
las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la Empresa a travs de una ms
adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin ms competitiva en el
mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
La decisin del traslado deber ser notificada por la Direccin de la Empresa al trabajador,
as como a sus Representantes Legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha
de su efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador, salvo lo que al respecto est establecido
en la Empresa por pacto expreso, tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una
compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de
veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo
inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer supuesto, comprender, previa justificacin, el importe de los siguientes gastos:
locomocin del interesado y de los familiares a su cargo y que convivan con l, los de transporte de mobiliario, ropa y enseres y una indemnizacin en metlico igual a dos meses de
salario real. Las Empresas vendrn obligadas a facilitar al trasladado las ayudas necesarias
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para poder acceder al disfrute de una vivienda de caractersticas similares a la que viniera
ocupando, abonando, si ello fuera necesario, la diferencia de renta en ms.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado el trabajador
que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente.
4. Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma Empresa,
nivel profesional, etc., podrn concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva
de lo que aquella decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la
aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas
de apreciar.
Artculo 27.- Movilidad geogrfica. Procedimiento para traslados colectivos.
El traslado a que se refiere el nmero anterior deber ir precedido de un periodo de consultas de
duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre
que este ocupe a ms de cinco trabajadores o, cuando sin afectar a la totalidad del centro de
trabajo, en un perodo de noventa das, comprenda a un nmero de trabajadores de al menos:

Diez trabajadores en las Empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
El diez por ciento del nmero de trabajadores de la Empresa en aquellas que ocupe entre
cien y trescientos trabajadores.
Treinta trabajadores en las Empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores.
La interlocucin en el periodo de consultas ser con los Representantes Legales de los Trabajadores o las secciones sindicales, si las hubiere en la empresa, o en caso de no existir stos, con
la comisin designada por los trabajadores conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del ET, o
una comisin de igual nmero de componentes designados por los sindicatos ms representativos en el sector.
Dicho periodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para
atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La empresa y los representantes de los trabajadores podrn acordar la sustitucin del periodo de
consultas por los procedimientos de mediacin o, en su caso, arbitraje si ambas partes lo acuerdan, ante la Comisin Mixta del presente Convenio.
De efectuarse el traslado de personal, atendiendo en todo caso a lo dispuesto en el presente
artculo, as como en el ET, los trabajadores tendrn derecho a percibir las compensaciones establecidas en el artculo 26.3.
Debern detallarse en dicho aviso los extremos siguientes: a) lugar donde se proyecta trasladar
la fbrica, y b) posibilidades de vivienda en la nueva localidad y condiciones de alquiler o propiedad.
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El trabajador afectado tendr un plazo mximo de un mes para aceptar o formular objeciones a
la propuesta de traslado. En cualquier caso, el personal tendr derecho a percibir las indemnizaciones fijadas en el artculo anterior.
Si algn trabajador hubiese realizado gastos justificados con motivo del traslado y ste no se
llevara a efecto por la Empresa, tendra derecho a ser indemnizado en los perjuicios ocasionados.
Artculo 28.- Movilidad geogrfica. Vctimas de violencia de gnero.
En los casos en que una determinada Empresa disponga de varios centros de trabajo situados,
cada uno de ellos, en localidades distintas, la persona vctima de violencia de gnero, debidamente acreditada mediante la correspondiente orden de proteccin o excepcionalmente, en tanto
tal orden no se haya dictado, a travs del informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es vctima de violencia de gnero, que se vea obligada a
abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente,
previa solicitud, a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin de seis meses, durante los cuales la Empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba
la trabajadora. Transcurrido este periodo, la trabajadora deber optar entre el regreso a su anterior puesto de trabajo o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada
obligacin de reserva.
Artculo 29.- Cambios de puesto de trabajo.
En los casos de trabajadores adscritos con carcter forzoso a un grupo profesional distinto del
suyo por exceso de plantilla debern ser reintegrados al grupo de origen en cuanto existan vacantes de su grupo y siempre teniendo en cuenta el escalafn.
Los trabajadores remunerados a destajo o primas que supongan la percepcin de complementos
especiales de retribucin, no podrn ser adscritos a otros trabajos de distinto rgimen, salvo
cuando mediasen causas de fuerza mayor o las exigencias tcnicas de la explotacin lo requieran.
Artculo 30.- Trabajos de distinto grupo profesional.
La Empresa, en caso de necesidad, podr destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinto grupo profesional al suyo, reintegrndose al trabajador a su antiguo puesto cuando cese la
causa que motiv el cambio.
Cuando se trate de un grupo superior, este cambio no podr ser de duracin superior a seis meses
ininterrumpidos u ocho alternos en el plazo de un ao, salvo los casos de sustitucin por enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencia especial y otras causas anlogas, en cuyo
caso la situacin se prolongar mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado.
Transcurridos cuatro meses ininterrumpidos o seis alternos, con las excepciones apuntadas, se
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convocar concurso-oposicin en los trminos del artculo 22. En tanto se desempee trabajo de
grupo superior, la retribucin ser la correspondiente al mismo.
Cuando se trate de un grupo inferior esta situacin no podr prolongarse por perodo superior a
dos meses ininterrumpidos, conservando en todo caso la retribucin correspondiente a su grupo
de origen. En ningn caso el cambio podr implicar menoscabo de la dignidad humana. En tal
sentido, las Empresas evitarn reiterar el trabajo de inferior grupo con el mismo trabajador. Si
el cambio se produjera por peticin del trabajador, su salario se acondicionar segn el nuevo
grupo profesional.
Artculo 31.- Ceses voluntarios.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa, vendrn obligados a ponerlo en el conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

Personal Tcnico Titulado, Personal Tcnico no Titulado, Grupos 7 y 8: Dos meses.
Grupos 4, 5 y 6: Un mes.
Dentro del Grupo profesional 4, los trabajadores pertenecientes a las divisiones orgnicas
funcionales de produccin o mantenimiento, vendrn obligados a ponerlo en conocimiento
en un plazo de quince das.
Resto del personal: quince das.
El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligacin de preavisar con la indicada

antelacin dar derecho a la Empresa a descontar de la liquidacin del mismo el importe del
salario de un da por cada da de retraso en el preaviso.
La Empresa vendr obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser
calculados en tal momento y con las formalidades exigidas en la legislacin vigente. El incumplimiento del plazo de liquidacin imputable a la Empresa, llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un da por cada da de retraso en la liquidacin, con
el lmite de quince das. No existir tal obligacin y por consiguiente no nace este derecho si el
trabajador no preavis con la antelacin debida.
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CAPITULO VI
Poltica salarial
Artculo 32.- Sistema retributivo.

Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarn constituidas por el salario
base y los complementos del mismo.
Artculo 33.- Pago de salarios.
El pago de salarios se realizar en efectivo, dentro de la jornada laboral, por semanas, decenas, quincenas o meses, o bien mediante cheque o transferencia bancaria. Cuando la Empresa opte por efectuar
el pago mediante transferencia bancaria, deber garantizarse que el abono en cuenta corriente o libreta
del trabajador se produzca en la fecha habitual de pago, y tendr efectos liberatorios en relacin con la
obligacin de recoger la firma del trabajador en el recibo de salarios. Ello no eximir a la Empresa de
su obligacin de entregar a cada trabajador su nmina individual en cada uno de los pagos.
Se considerar entregada la nmina o recibo de salarios con su puesta a disposicin, mediante
medios telemticos o la intranet de la empresa, a los que los trabajadores tengan acceso en su
puesto de trabajo y permitan su impresin, con el correspondiente sello y firma de la empresa.
En cuanto al pago de anticipos se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.
Aquellas Empresas que tengan establecidas pagas extraordinarias debern efectuar su abono
antes del da 15 del mes o meses correspondientes o bien, previo acuerdo con el trabajador e
informacin a los representantes de los trabajadores, mediante el prorrateo de las mismas en las
doce mensualidades ordinarias.
Artculo 34.- Salario Mnimo Garantizado.
Por el presente Convenio se asigna para el ao 2015 a los trabajadores en jornada completa, el salario
mnimo garantizado de 14.455,73 euros brutos anuales y de 14.643,65 euros para el ao 2016.
El Salario Mnimo Garantizado (S.M.G.) estar compuesto por la totalidad de los conceptos retributivos a percibir por los trabajadores de cada Empresa en actividad normal en trabajos medidos
o habitual en trabajos no medidos, en jornada normal y completa de trabajo, salvo que tenga una
regulacin diferente en un convenio de empresa. No se incluye en el SMG la antigedad y los
pluses obligatorios.
No se incluye en el S.M.G. la antigedad y los pluses obligatorios.
Los Salarios Convenio por Grupo Profesional en ningn caso sern inferiores al S.M.G. del mismo. Para ello se podr absorber la parte necesaria del Plus Convenio o cualquier otro concepto
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fijo que perciba el trabajador en actividad y jornada normal y completa de trabajo y que no se
hubieran incorporado an al Plus Convenio. Este Salario Convenio no servir de referencia para
el clculo de antigedad ni otros pluses, ni representar incremento salarial alguno por esta
unificacin.
Grupos Profesionales. Tabla de salarios mnimos anuales en cada grupo profesional para el ao
2015 es la siguiente:
Grupo 1
Grupo 2
Grupo 3
Grupo 4
Grupo 5
Grupo 6
Grupo 7
Grupo 8
14.455,73
15.467,61
16.768,66
18.647,95
21.249,97
24.863,90
30.212,57
38.307,80
Para el ao 2.016 se incrementar la tabla en el porcentaje que resulta del incremento pactado
(1,3%), resultando:
Grupo 1
Grupo 2
Grupo 3
Grupo 4
Grupo 5
Grupo 6
Grupo 7
Grupo 8
14.643,65
15.668,69
16.986,65
18.890,37
21.526,22
25.187,13
30.605,33
38.805,80
Artculo 35.- Incrementos salariales.

I.- Modelo de referencia salarial.- Las Organizaciones signatarias del presente Convenio han
optado, tras la experiencia de los ltimos aos, por referir los aumentos salariales pactados a la
Masa Salarial Bruta (MSB) de las Empresas. Se pretende as generalizar el mbito de obligar del
presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesin de aquellas Empresas que en la actualidad
se hallaran vinculadas por convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respeto del principio de autonoma y libertad de las partes.
1. Se considera MSB. la formada por los conceptos siguientes con las aclaraciones que se
incluyen a continuacin:
1.1. Retribuciones salariales brutas:
NOTA A:
Salario base
Plus Convenio
Beneficios y pluses
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Incentivos
Complementos y primas
Pagas extraordinarias
1.2. Otros conceptos econmicos:
NOTA B:
Comisiones
Dietas
Premios y prestaciones especiales
Becas
Subvenciones a comedor
Vivienda
Otros beneficios sociales no retributivos.
1.3. Retribuciones horas extraordinarias.
1.4. Otras retribuciones: Antigedad.
NOTAS
A. Estos conceptos estarn referidos a todos los trabajadores y personal que perciba algn
devengo de la Empresa, exceptuando solamente al personal comprendido en el grupo
profesional 0. No se descontar nada en caso de haber existido huelga o cualquier tipo
de suspensin de los contratos de trabajo, incorporndose, en tal caso, las cantidades
tericas dejadas de percibir por los trabajadores.
B. Comprende los conceptos no estrictamente salariales que constituyen un elemento de
coste atribuible al factor trabajo
2. Una vez calculada la MSB. a tenor de los factores y conceptos antes enumerados, las Empresas detraern del montante total las cantidades que correspondan a las masas siguientes:
2.1. Las masas que correspondan a cantidades y conceptos sometidos a la propia
evolucin natural de su coste y administrados por la propia Empresa, tales como:
a) Complementos salariales en especie, de manutencin, alojamiento, casa, habitacin y cualesquiera otros suministros.
b) Los de carcter asistencial y social empresarial tales como formacin profesional, cultural, deportiva, recreativa, economato, comedores, ayuda familiar,
guarderas, transportes, etc.
Estas exclusiones no se realizarn en el supuesto de que los trabajadores

perciban cantidades a tanto alzado por estos conceptos, en cuyo caso se
aumentarn las correspondientes partidas, que irn a incrementar sus importes o se repartirn con el resto del aumento.
2.2. Las masas que correspondan a dietas, horas extraordinarias y comisiones de
ventas. Las Empresas, junto con los Representantes de los Trabajadores, determinarn en este caso el rgimen al que han de ajustarse.
2.3. La masa correspondiente al personal que est incluido en el grupo profesional 0
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II.- Incrementos.A. Ao 2015.

Una vez depurado el concepto MSB de 2.014 de acuerdo con los epgrafes 2.1, 2.2 y 2.3 del
apartado I se proceder a incrementar la MSB en el 0,6 % de su actual importe.
Los incrementos de la MSB de cada Empresa se calcularn en condiciones de homogeneidad
respecto de los perodos objeto de comparacin, tanto en lo que respecta a plantillas como a
rgimen privativo de trabajo, a niveles de productividad, horas extraordinarias efectuadas y otras
condiciones laborales, computndose, en consecuencia, por separado, las cantidades que correspondan a las ampliaciones en tales conceptos, con exclusin de las detracciones contempladas.
Realizadas las operaciones antes dichas, a continuacin se llevarn a cabo las acciones siguientes:
1.- Se reservar un 15% (0,090 %) del incremento pactado (0,6 %) para:

- Nuevas antigedades
- Ajuste de abanicos salariales
En el reparto de esta masa deber seguirse el orden de prioridades que figura en el prrafo anterior.
Respecto de los Salarios Mnimos Garantizados de los grupos profesionales que figuran en el
artculo 34, sern de obligado cumplimiento por las Empresas en las que no hubiera un convenio
de empresa.
Se entiende por ajuste de abanicos salariales, la aplicacin de la parte de la reserva, no destinada
a nuevas antigedades, del incremento pactado cada ao para moderar la diferencia entre las
retribuciones totales, mximas y mnimas, de cada Grupo Profesional.
A estos efectos, para cada ao de vigencia del Convenio y con carcter de ad personam, la
aplicacin se har de la siguiente forma:
1.- Se debatir en el seno de la Empresa, entre la Direccin de la misma y los Representantes de los Trabajadores, el reparto del sobrante de la reserva, una vez aplicada, en la parte
que corresponda, a nuevas antigedades.
2.- De no llegarse a un acuerdo, la cantidad sobrante se distribuir linealmente entre todos
los trabajadores de los Grupos Profesionales 1 al 7, ambos inclusive.
En cualquier caso, las cantidades sobrantes, si las hubiere, se repartirn entre los trabajadores
transcurridos tres meses desde la entrada en vigor del presente Convenio.
2.- Las Empresas utilizarn el 0,51% de la MSB depurada y homogeneizada para incrementar de
manera directamente proporcional el salario total, exceptuando antigedad, de cada trabajador
percibido a actividad normal en razn de la funcin o puesto de trabajo que desempee en la
Empresa.
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El resultado de dividir el salario total anual que percibe cada trabajador por el nmero de horas/
ao establecido en el presente Convenio como jornada mxima anual, constituir el salario/hora
total (SHT). En todo caso, el divisor ser el nmero de horas/ao existente en la Empresa en
cuestin o que deba realizar el trabajador afectado, si fuera menor de la jornada mxima anual
pactada.
B. Ao 2016.
Una vez depurado el concepto MSB de 2.015 de acuerdo con los epgrafes 2.1, 2.2 y 2.3 del
apartado I se proceder a incrementar la MSB homogeneizada en un 1,3 %.
Del incremento pactado se reservar un 15% del mismo, destinado a los mismos conceptos que
en 2015.
III. Calendario de ejecucin.- En el plazo de 30 das, a partir de la firma del presente convenio,
las Empresas realizarn el clculo de su masa salarial bruta. Acto seguido, en reunin convocada
al efecto por la Direccin, la Empresa aportar por escrito los datos de su MSB desglosada por
conceptos y grupos profesionales, as como el reparto resultante de haber efectuado las operaciones reseadas en los apartados anteriores. Los Representantes de los Trabajadores examinarn
la propuesta de la Empresa y, tras la negociacin correspondiente, de ajustarse la misma a lo
pactado, darn su conformidad.
En el supuesto de desacuerdo en la aplicacin de este artculo se podr acudir a la utilizacin de
los procedimientos de mediacin y arbitraje previstos en este Convenio.
En aquellas Empresas donde la legislacin no permita elecciones sindicales, de los datos y clculos anteriores, se dar cuenta a los trabajadores exponindolo en el tabln de anuncios.
En cuanto al ao 2016, las Empresas realizarn el clculo de su masa salarial bruta en el plazo
de sesenta das a partir del 31 de diciembre de 2015. Acto seguido, en reunin convocada al
efecto por la Direccin, se proceder de igual forma que para el ao 2.015.
Artculo 36.- Inaplicacin salarial.
El contenido de este artculo, junto con la inaplicacin de otras condiciones de trabajo, se regula
en el artculo 94 del presente convenio.
Artculo 37.- Clusula de actualizacin salarial.
En el supuesto de que la suma del IPC general espaol correspondiente a los aos 2015 y 2016
resulte una cifra superior a la suma de los incrementos pactados en el convenio colectivo para los
referidos aos, se proceder a efectuar una actualizacin de los conceptos que correspondan, en la
indicada diferencia y sin efectos retroactivos, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.
De darse esta actualizacin se aplicar a las tablas de SMG (artculo 34), Pluses (artculo 39) y
Desplazamientos y dietas (artculo 40) vigentes a 31 de diciembre de 2016 en aquellas empresas que no tengan convenio propio.
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La actualizacin que, en su caso proceda, servir como base de clculo para cualquier incremento que pudiera pactarse en el ao 2017.
Artculo 38.- Antigedad.
El plus de antigedad para los trabajadores afectados por el presente Convenio, seguir congelado en su base de clculo actual, siguiendo su natural evolucin las anualidades, los trienios,
quinquenios y otros modelos vigentes en el sector.
Para las Empresas de nueva creacin, se aplicar como modelo de referencia el de dos trienios y
cinco quinquenios, abonndose las siguientes cantidades:
Modelo anual
Trienios
Quinquenios
31,37 /ao
78,43 /ao
156,86 /ao
Las cifras arriba sealadas son de aplicacin para todos los Grupos Profesionales.
Artculo 39.- Pluses.
Con excepcin de los pluses obligatorios (turnicidad, rotacin de horarios, nocturnidad y penosidad), quedan extinguidos en su concepto y cuanta actual todos los dems pluses, pasando su
importe a formar parte del plus convenio.
1. Los pluses obligatorios, cuando se den las circunstancias que originen su percepcin, son
compatibles entre s.
2. Los pluses obligatorios que se abonaban con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio se incrementarn en el porcentaje pactado, depurndose los montantes de la MSB
3. Los que se originen a partir de este Convenio se calcularn tomando como base la siguiente
tabla:
Grupo 1
Grupo 2
Grupo 3
Grupo 4
Grupo 5
Grupo 6
Grupo 7
Grupo 8
25,41 /da
27,18 /da
29,50 /da
32,75 /da
37,29 /da
43,72 /da
53,09 /da
67,30 /da
y aplicando los siguientes porcentajes:
a) Nocturnidad: 25%
b) Penosidad: 10%
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c) Turno cerrado (Art. 43): 10% de la base del Grupo 3 citado en este artculo.
d) Turno continuo (Art. 43): 15% del S.M.G. del Grupo Profesional 3, a aplicar sobre todos los
grupos linealmente.
Las cantidades que se vinieran percibiendo actualmente por trabajar a turnos, aunque tuvieran distinta denominacin, pasarn a formar parte del plus de turnicidad, respetndose en
todo caso, aquellas condiciones que fueran ms beneficiosas para los trabajadores que las
aqu contempladas.
e) Rotacin de horarios (Art. 44): 5% de la base del Grupo 3 citado en este artculo.
4. En aplicacin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, es prioritario eliminar
los riesgos por toxicidad. En el caso de que en alguna empresa no se hubieran eliminado
dichos riesgos y mientras los trabajadores sigan expuestos a los mismos, seguirn, hasta su
eliminacin, percibiendo el equivalente al plus de penosidad.
5. 5. Para el ao 2016 las tablas se incrementarn en el porcentaje pactado conforme se establece en el artculo 35, resultando:
Grupo 1
Grupo 2
Grupo 3
Grupo 4
Grupo 5
Grupo 6
Grupo 7
Grupo 8
25,74 /da
27,53 /da
29,88 /da
33,18 /da
37,77 /da
44,29 /da
53,78 /da
68,17 /da
Artculo 40.- Desplazamientos y dietas.

Los trabajadores que por necesidad de la Empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos
a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, percibirn, salvo en los
supuestos en los que en la Empresa se establezca otro sistema de compensacin ms beneficioso, una dieta de 19,65 euros cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio;
33,60 euros, cuando realicen las dos comidas fuera, pernoctando en su domicilio, y 66,99 euros, cuando, adems de realizar las dos comidas fuera, pernocten fuera de su domicilio.
Dichas dietas se devengarn ntegramente el da de salida.
Corrern los gastos de locomocin a cargo de la Empresa, la cual establecer el medio de transporte ms adecuado. Asimismo los trabajadores justificarn con posterioridad el importe de los
gastos realizados.
Cuando los medios de locomocin, costeados por la Empresa, y la distribucin del horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio, no tendrn derecho a percibo de dietas.
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Cuando para los desplazamientos el trabajador utilice su propio vehculo, se establecer, previo
acuerdo entre la Empresa y el trabajador, una cantidad por kilmetro, para cuyo clculo se tendrn en cuenta, el coste de los factores que conformen el mantenimiento del vehculo, amortizacin, seguro de accidente, etc., tenindose en cuenta lo que al respecto establezcan las revistas
especializadas en la materia, sin que en ningn caso dicha cantidad por kilmetro pueda estar
por debajo de los 0,32 euros.
Para el ao 2016 los importes de las dietas sern los siguientes:

19,91 euros cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio.
34,04 euros, cuando realicen las dos comidas fuera, pernoctando en su domicilio.
67,86 euros, cuando, adems de realizar las dos comidas fuera, pernocten fuera de su
domicilio.
la base de clculo del kilometraje se mantienen en 0,32 euros/km.
Artculo 41.- Incentivos.

A iniciativa de la Empresa, podr establecerse el complemento salarial por cantidad o por calidad
de trabajo, consistente en primas o cualesquiera otros incentivos que el trabajador debe percibir
por razn de una mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema
de retribucin por rendimiento. La implantacin o modificacin de un sistema de incentivos en
ningn caso podr suponer a igual actividad una prdida en la retribucin del trabajador.
Las reclamaciones que puedan producirse en relacin con las tarifas de estos complementos,
debern ser planteadas a los Representantes de los Trabajadores. De no resolverse en el seno de
la Empresa, podr plantearse la oportuna reclamacin ante la Jurisdiccin Social, sin que por ello
deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamacin.
A estos efectos, el trabajador conservar, independientemente de los rendimientos que consiga
con los nuevos valores de tiempos, la media de las percepciones que hubiese obtenido durante
las doce semanas anteriores a la iniciacin de la prueba.
Si durante el perodo de prueba, el trabajador o trabajadores afectados, obtuvieran rendimiento
superior al normal, sern retribuidos de acuerdo con las tarifas que en previsin de tal evento se
estableciesen, debiendo en cualquier caso remunerrselas con el total de las cantidades a percibir por dicho concepto de incremento de rendimiento, una vez aprobadas las correspondientes
tarifas.
En el caso de que las tarifas a que se refieren los dos prrafos anteriores no llegasen a establecerse definitivamente, se abonar la actividad superior proporcionalmente a la que exceda de la
actividad normal.
La revisin de tiempo y rendimiento se efectuar por alguno de los hechos siguientes:
1. Por una reforma de los mtodos, medios o procedimientos.
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2. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de clculo o medicin.

3. Si en el trabajo hubiese habido cambio en el nmero de trabajadores o alguna otra modificacin en las condiciones de aqul.
4. Por acuerdo entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores.
Si por motivo de la implantacin de un sistema de rendimiento e incentivos de una o varias secciones que componen la fabricacin, alguien hubiera de realizar una cantidad o calidad de trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hora, deber percibir un incremento
sobre su salario o actividad normal.
Las Empresas debern establecer un sistema de remuneracin con incentivo a la mano de obra
indirecta, cuando se halle establecido para la mano de obra directa, si este hecho determinase
que la mano de obra indirecta hubiera de realizar una cantidad de trabajo superior a la actividad
normal de su carga de trabajo por hora.
Si cualquiera de los trabajadores remunerados a destajo o prima, no diera el rendimiento debido
por causas imputables a la Empresa, a pesar de aplicar tcnicas, actividad y diligencia necesarias, tendr derecho al salario que se hubiese previsto o, en todo caso, a las retribuciones que
viniera percibiendo a actividad normal o habitual en trabajos no medidos.
Si las causas motivadoras de la disminucin del rendimiento fueran accidentales o no se extendieran a toda la jornada, se le deber compensar solamente al trabajador el tiempo que dura la
disminucin.
Cuando, por motivos bien probados, no imputables a descuidos o negligencias de la Empresa,
pero independientes de la voluntad del trabajador (falta de corriente, avera en las mquinas,
espera de fuerza motriz, materiales, etc.), sea preciso suspender el trabajo, se pagar a los trabajadores la percepcin correspondiente al rendimiento normal.
En ambos supuestos, para acreditar estos derechos, ser indispensable haber permanecido en el
lugar de trabajo.
En los cambios de centro de trabajo, cuando el trabajador tenga establecida una parte de sus
retribuciones en forma de comisin, incentivos, premios por objetivos, etc., requerir que la
retribucin variable se adecue a las previsiones del nuevo centro, sin que ello suponga perjuicio
sobre sus retribuciones a igual actividad y rendimiento.
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CAPITULO VII
Jornada de trabajo
Horario, trabajo a turnos, rotacin de horarios, horas extraordinarias, vacaciones, reducciones de

jornada por situaciones personales y correccin del absentismo
Artculo 42.- Jornada de trabajo. Calendario laboral.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrn una jornada laboral mxima anual
de 1.720 horas de trabajo efectivo para los aos 2015 y 2016.
La jornada laboral mxima anual podr flexibilizarse o adaptarse en funcin de las necesidades
de trabajo de la empresa. La aplicacin prctica a nivel de centro de trabajo de esta flexibilizacin o adaptacin, se llevar a cabo de acuerdo con los Representantes de los Trabajadores o
con los propios trabajadores donde no haya representantes de los mismos, siempre dentro de los
lmites establecidos por la legislacin vigente.
Igualmente, los trabajadores afectados por este convenio tendrn derecho a adaptar la duracin
y distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral, pudiendo establecerse, en los departamentos, divisiones o centros
donde fuera posible, un horario flexible de entrada y salida. Para su concrecin ser necesario la
previa peticin del trabajador y la existencia de un acuerdo expreso con la Empresa.
En el plazo de un mes, a partir de la publicacin del calendario oficial en el Boletn Oficial del
Estado o Boletines Oficiales que en cada caso correspondan, las Empresas sealarn con intervencin de los Representantes de los Trabajadores, el calendario laboral para el ao siguiente.
Dicho calendario deber incluir los horarios, las fiestas nacionales, autonmicas y locales as
como el cuadrante horario donde existan turnos rotativos y el perodo dentro del que se fijarn
las fechas de vacaciones, as como los descansos. El calendario laboral estar expuesto durante
todo el ao.
En la elaboracin del calendario anual, podr establecerse de mutuo acuerdo, una distribucin
irregular de la jornada, de modo que en determinados periodos del ao la jornada ordinaria puede
ser superior a 9 horas diarias.
Para el colectivo de trabajadores/as que tienen como cometido fundamental tareas de venta de
productos en establecimientos (grandes almacenes o similares) ajenos a la Empresa, la jornada
mxima se distribuir de tal forma que, adems de las fiestas oficiales que en cada caso correspondan, se pueda disfrutar de, al menos, cuatro das hbiles, previo acuerdo con la Empresa
sobre las fechas de disfrute de los mismos.
Si el calendario de la empresa prev un nmero de das hbiles no trabajados por encima de los
4 citados en el prrafo anterior, para los que excedan de los mismos, la empresa atender las pe-
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ticiones de fechas solicitadas siempre que las necesidades del servicio lo permitan, no lo hayan
pedido dos personas a la vez que ocupen el mismo puesto en distintos turnos y no coincidan con
los das de mayor actividad comercial.
En los supuestos de jornada partida, el periodo de descanso para comida, salvo pacto expreso con
el trabajador y con la intervencin de los Representantes de los Trabajadores, no podr exceder
de 2 horas.
Artculo 42.1.Por necesidades de trabajo y para poder reaccionar con mayor flexibilidad ante demandas del
mercado, la Empresa podr cambiar la distribucin de hasta 100 horas anuales, que sern
siempre de libre disposicin de la misma, en un centro de trabajo o seccin del mismo o a un
determinado trabajador, mediando un preaviso mnimo de cinco das a los Representantes de los
Trabajadores y a los propios afectados, de acuerdo con la siguiente regulacin:
Utilizacin
La flexibilidad se podr utilizar adelantando el inicio o retrasando el final de la jornada ordinaria
un mximo de dos horas, o bien se podr utilizar, en parte, durante un mximo de cinco sbados,
o das de libranza al ao, en las empresas o los departamentos en que se trabaje a turnos (40
horas anuales). Se cubrirn las necesidades del servicio en la medida de lo posible con personal
voluntario (hasta el lmite de las 100 horas) y para el caso de que no existiera personal voluntario, la designacin de los empleados que deben trabajar se efectuar por parte de la empresa
utilizando criterios de rotacin y conocimiento del puesto.
Adicionalmente y fuera del cmputo global de las 100 horas indicadas, la empresa podr cambiar la distribucin de la jornada, en las mismas condiciones, hasta en tres sbados o das de
libranza adicionales a los cinco ya establecidos en el prrafo anterior. Las utilizacin de estos tres
das se condiciona a que la empresa no inaplique el incremento salarial pactado, salvo acuerdo
expreso entre la empresa y la representacin de los trabajadores.
La utilizacin de las horas de flexibilidad por encima de lo acordado, requerir el acuerdo con la
representacin de los trabajadores.
Compensacin
La compensacin por la utilizacin de las horas de flexibilidad en sbados o das de libranza ser
mixta, a razn de 1,25 horas por cada hora trabajada de forma que una hora se compensar en
descanso retribuido y el 0,25 restante se compensar en metlico. El momento de disfrute del
descanso se fijar, de ser posible, en los tres meses siguientes, mediante acuerdo entre el trabajador y la empresa, respetando, en todo caso, las necesidades del servicio.
En el supuesto de que la empresa haga uso del quinto y, en su caso, tambin del octavo sbado
o da de libranza, y no se alcance acuerdo entre ambas partes sobre la fecha del disfrute del
descanso, prevalecer la opcin del trabajador.
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Artculo 42.2.- Flexibilidad inversa.

La bolsa de 100 horas flexibles regulada en el artculo anterior podr utilizarse en sentido inverso, cuando concurra una disminucin del volumen o carga de trabajo, as como cuando se
produzcan disminuciones en la demanda de los productos o servicios que ofrezca la empresa en
el mercado, sean de carcter estructural, cclico o estacional, es decir, propios de la actividad o
ciclo productivo.
Se utilizar como instrumento preferente y previo a la adopcin de decisiones que afecten al
mantenimiento del empleo, ya sea este de carcter fijo o temporal.
1. Procedimiento
Las empresas que pretendan acudir a la flexibilidad inversa regulada en el presente artculo
debern acreditar de modo razonable la existencia suficiente y actual de alguna de las causas
reguladas en el prrafo primero del presente artculo, en la que se justifique objetivamente la
adopcin de la medida.
Previa entrega a los representantes de los trabajadores de la informacin y documentacin justificativa, as como de las medidas de flexibilidad inversa que la empresa pretenda implantar, se
abrir un perodo de consultas con los representantes de los trabajadores que tendr una duracin mxima de cuatro das.
La consulta previa con los representantes de los trabajadores versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, las medidas
necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores directamente afectados y los
compromisos de mantenimiento de empleo.
Las empresas podrn aplicar las horas flexibles en sentido inverso mientras perduren las causas
que justifica la adopcin de la medida conforme a las siguientes exigencias y limitaciones:
a) La empresa notificar al trabajador por escrito, de forma motivada y con 5 das de antelacin
a la efectividad de la medida de flexibilidad inversa, la necesidad de sustituir las horas de
prestacin efectiva de su trabajo que determine la empresa, incluidas jornadas completas,
por un descanso obligatorio sin merma de retribucin o derecho laboral alguno. El plazo de
preaviso al trabajador podr ser simultneo al del periodo de consultas con los representantes
de los trabajadores sealado anteriormente.
b) La empresa notificar al trabajador por escrito, de forma motivada y con 7 das de antelacin, la necesidad de recuperar las horas de trabajo efectivo que hubieran sido sustituidas
por un descanso obligatorio en el marco de la flexibilidad inversa. Dicha recuperacin ser
de aplicacin en los das laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija
en la empresa, salvo pacto en contrario con los representantes de los trabajadores, debiendo
respetar en todo caso el rgimen de descansos establecido en la ley y en el presente Convenio
Colectivo.
c) Las horas de flexibilidad inversa aplicadas como descanso obligatorio durante los primeros
ocho meses del ao natural debern recuperarse dentro de este ltimo. Las horas de flexi-
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bilidad inversa generadas en los cuatro ltimos meses del ao natural se podrn recuperar
dentro de los seis meses del ao natural siguiente.
d) La flexibilidad inversa no podr ser de aplicacin a personas que tengan limitada su presencia por razones de reduccin de jornada por cualquier causa contemplada en este convenio,
embarazo o periodos de lactancia.
e) En la puesta en prctica de la flexibilidad inversa se tendrn en cuenta sistemas de rotacin
de tal forma que no sea realizada siempre por las mismas personas. Igualmente se establecer la posibilidad de permutas entre los trabajadores, siempre que esto sea organizativamente
posible y se basen en la voluntariedad de las personas afectadas.
Las horas reguladas en los apartados 42.1 y 42.2 no podrn exceder de un total de 100 horas,
salvo pacto expreso entre la empresa y la representacin de los trabajadores. En este cmputo no
se incluyen los tres sbados o das de libranza adicionales a los cinco ya establecidos.
La ampliacin de tres sbados o das de libranza hasta los ocho, recogida en el apartado 42.1 y
la flexibilidad inversa regulada en el apartado 42.2 no sern de aplicacin hasta el 1 de enero
de 2016.
De cara a conseguir el cumplimiento efectivo de la jornada anual y su aplicacin diaria, en aquellas secciones, departamentos y reas de trabajo, que por motivos de organizacin, determinados
trabajadores tengan que prolongar su jornada a iniciativa de la Empresa y con expresa autorizacin de la misma, sta y los trabajadores afectados de comn acuerdo regularn las normas,
lmites y formas de compensacin y de su utilizacin.
Cualquier modificacin que excediera de lo aqu pactado supondr la aplicacin de lo establecido
en el artculo 41 del ET, con aplicacin de lo previsto en el Captulo XVI del presente Convenio
para la mediacin y arbitraje.
El tiempo de descanso (bocadillo) ser considerado tiempo de trabajo efectivo, all donde est
establecido mediante pacto o acuerdo expreso.
Artculo 43.- Trabajo a turnos.
Se entiende por proceso continuo, el del trabajo que, debido a necesidades tcnicas u organizativas, se realiza las 24 horas del da, durante los 365 das del ao, aunque eventualmente se
pare para reparaciones, mantenimiento o cualquier otro motivo ajeno a los trabajadores.
Se entiende por turno cerrado, aqul en que se desarrolla el trabajo durante las 24 horas del
da, de lunes a viernes, descansando sbados, domingos y festivos.
El trabajador que ocupe un puesto de trabajo de los citados anteriormente, salvo imposibilidad
manifiesta, deber comunicar con antelacin, cualquier incidencia (ausencia, retraso, etc.) que
afecte al rgimen de relevos de su puesto de trabajo y, en su defecto, confirmar este extremo
lo antes posible, aunque haya comenzado la jornada que le corresponda. En el supuesto que la
ausencia del relevo sea conocida por la Empresa con 24 horas de antelacin, sta estar obligada
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a sustituir al saliente al trmino de su jornada. Las Empresas a estos efectos, ajustarn la modificacin de los cuadros horarios (cuadrantes) de los trabajadores afectados. La modificacin que
produzca dicha sustitucin, ser la imprescindible en tiempo y cambio de cuadrantes.
Cuando no se encuentre sustituto, ante una ausencia imprevista, podr exigirse la permanencia
en el puesto del trabajador a relevar con el lmite de 4 horas.
Para el abono de los pluses correspondientes se estar a lo dispuesto en el artculo 39 del presente Convenio.
Con el fin de que se pueda conciliar la vida personal, familiar y laboral, en el caso de empresas
que tengan implantado un sistema de trabajo a turnos, y dos trabajadores estn interesados
en intercambiar el turno en el que estn adscritos, se favorecer la adscripcin voluntaria a un
determinado turno siempre que las circunstancias del trabajo, grupo profesional y cualificacin
profesional del trabajador lo permitan.
Artculo 44.- Rotaciones de horarios.
A partir de la firma del presente Convenio, cuando en el rgimen de trabajo se implante un
sistema de rotacin entre dos horarios, las Empresas tendrn que compensar a los trabajadores
afectados por dicha rotacin con un plus de rotacin de horarios en la cuanta establecida en el
artculo 39 del Convenio (Pluses).
Este plus se abonar salvo que, en el marco de la Empresa, la rotacin de horarios est ya integrada y contemplada en otro concepto salarial o que el salario se haya establecido atendiendo a que
el trabajo sea rotativo por su propia naturaleza o se haya acordado con el trabajador una compensacin adicional por este sistema de trabajo. En ningn caso ser acumulativo a las condiciones
que estuvieren pactadas por este concepto, independientemente de la denominacin que tuviera.
Artculo 45.- Horas extraordinarias.
Ante la situacin de desempleo existente y con objeto de fomentar una poltica social solidaria
que favorezca la creacin de empleo, se acuerda la limitacin de las horas extraordinarias.
Asimismo, en funcin de dar todo su valor al criterio anterior, en cada Empresa se analizar
conjuntamente entre los Representantes de los Trabajadores y la Empresa, la posibilidad de
realizar nuevas contrataciones dentro de las modalidades vigentes, en sustitucin de las horas
extraordinarias.
En funcin del objetivo de empleo antes sealado y de experiencias de nuestro entorno europeo
en esta materia, las organizaciones firmantes de este Convenio instan a sus representados a que
todas las horas extra se compensen en descanso. De no concretarse en la Empresa un mtodo
para que sea as, la opcin entre compensacin econmica o el descanso corresponder al trabajador, con los criterios y limitaciones sealados en el ltimo prrafo de este artculo.
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Tambin respecto de los distintos tipos de horas extraordinarias, se acuerda lo siguiente:
a) Horas extraordinarias de fuerza mayor: se acuerda su realizacin en los siguientes supuestos.

Aquellas que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes.
Otros anlogos cuya no realizacin produzca evidentes y graves perjuicios a la propia

Empresa o a terceros.
En caso de riesgo de prdida de materias primas.
b) Se acuerda el mantenimiento, en el supuesto de no ser previsibles y sustituibles por empleo,

de las horas extraordinarias correspondientes a los siguientes supuestos:

Las necesarias por pedidos o perodos punta de produccin, cuando estos son imprevisibles o su no realizacin produzca graves prdidas materiales o de cliente, y ello sea
evidente.
Ausencias imprevistas.
Puesta en marcha y/o paradas.
Cambios de turno.
Mantenimiento, cuando no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas por la Ley, y su no realizacin lleve consigo la prdida
o el deterioro de la produccin, y en el supuesto de que su no realizacin suponga la imposibilidad de reparar averas o garantizar la debida puesta en marcha de la produccin.
Las horas extraordinarias en todo caso, por su naturaleza, sern voluntarias, de acuerdo con la
Ley, exceptuando aquellas cuya no realizacin produzca a la Empresa graves perjuicios o impida
la continuidad de la produccin, y los dems supuestos de fuerza mayor contenidos en el apartado a) del presente artculo.
La Direccin de la Empresa informar mensualmente a los Representantes de los Trabajadores
sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la
distribucin por secciones. Asimismo en funcin de esta informacin y de los criterios ms
arriba sealados, la Empresa y los Representantes de los Trabajadores, determinarn el carcter
y naturaleza de las horas extraordinarias, en funcin de lo pactado en este Convenio.
Las discrepancias podrn someterse a los procedimientos de mediacin y/o arbitraje previstos en
el presente Convenio.
Las realizaciones de horas extraordinarias, conforme establece el artculo 35.5 del ET, se registrarn da a da, y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando
copia del resumen al trabajador/a en el recibo correspondiente.
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Mensualmente se notificar a la Autoridad Laboral conjuntamente por la Empresa y los Representantes de los Trabajadores, en su caso, las horas extraordinarias realizadas con la calificacin
correspondiente a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre
cotizacin a la Seguridad Social.
Se considerarn horas extraordinarias las que excedan de la jornada establecida segn lo dispuesto en el artculo 42 del Convenio Colectivo. Se compensarn preferiblemente por descanso
a razn de 1,25 horas de descanso por cada hora extraordinaria realizada, siendo acumulables
a das enteros. La Empresa acordar con el trabajador las fechas concretas para el disfrute del
correspondiente descanso. Las horas extraordinarias compensadas por descanso, dentro de los
cuatro meses siguientes a su realizacin, no computarn a los efectos del tope mximo anual establecido por el artculo 35.2 del ET. De no ser posible, por razones organizativas, la compensacin por descanso, se abonarn a razn de 1,50 sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora
extraordinaria realizada, salvo pacto expreso en la Empresa. En ningn caso podrn compensarse
econmicamente ms de 60 horas extraordinarias al ao.
Artculo 46.- Vacaciones.
El rgimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente Convenio,
ser de treinta das naturales para todos los trabajadores.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con
una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo
de suspensin del contrato derivada del parto o de la paternidad, se tendr derecho a disfrutar
las vacaciones en fecha distinta a la de dichas situaciones, inmediatamente despus de finalizar
el periodo suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con
una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que
impida al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural al que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
De esta vacacin, como mnimo, quince das naturales habrn de disfrutarse de forma ininterrumpida entre los meses de junio a septiembre.
La vacacin anual no podr ser compensada en metlico.
Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de la vacacin anual no hubiesen
completado un ao efectivo en la plantilla de la Empresa, disfrutarn de un nmero de das proporcional al tiempo de servicios prestados.
En caso de cierre del centro de trabajo por vacaciones, la Direccin de la Empresa consignar el
personal que durante dicho perodo haya de ejecutar obras necesarias, tareas de conservacin
y reparacin, concertando particularmente con los interesados la forma ms conveniente de su
vacacin anual.
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Las Empresas podrn excluir como perodo de vacaciones aqul que coincida con el de mayor
actividad productiva estacional de la Empresa, previa consulta con los Representantes de los
Trabajadores.
El cuadro de distribucin de las vacaciones se expondr con una antelacin de tres meses como
mnimo, en los tablones de anuncios, para conocimiento del personal. Dicha distribucin, al adecuarse a los distintos turnos de disfrute de las vacaciones, no podr suponer que se exceda, en
la prctica, de la jornada laboral mxima o que dicha jornada se reduzca. Se respetarn en todo
caso los acuerdos que al respecto existan en cada Empresa.
Para el abono del perodo vacacional, se seguir el mismo rgimen establecido en las Empresas
para el pago de haberes en el perodo no vacacional, si bien los trabajadores tendrn derecho a percibir anticipos a cuenta, sin que estos puedan exceder del 90 por 100 del salario correspondiente.
Las vacaciones sern retribuidas conforme al promedio obtenido por el trabajador por todos los
conceptos en jornada normal, en los tres meses anteriores a la fecha de iniciacin de las mismas.
Incapacidad temporal: las Empresas, cuando se produzca una situacin de incapacidad temporal
durante el perodo vacacional, y en el supuesto que ste no se interrumpa y solamente durante
dicho perodo, complementarn, en los casos contemplados en el artculo 49, hasta el 100 por
100 del salario que debiera percibir el trabajador en dicho perodo, las prestaciones econmicas
de incapacidad temporal.
El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la
parte proporcional de la vacacin, segn el nmero de meses trabajados, computndose como
mes completo la fraccin del mismo. En caso de fallecimiento del trabajador, este importe se
satisfar a sus derechohabientes.
El personal a turno podr empezar a disfrutar sus vacaciones, al trmino de su perodo ordinario
de descanso.
Artculo 47.- Reduccin de jornada por motivos familiares.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o una
persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de su jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Se entender, en todo caso, como jornada de trabajo diaria, el turno u horario de trabajo, sea de
maana o de tarde, al que est adscrito o asignado el/la trabajador/a. Por lo tanto, la concrecin
horaria de la reduccin de jornada deber efectuarse dentro del tuno u horario que cada trabajador/a tenga diariamente asignado.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
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no pueda valerse por s mismo, acreditando esta circunstancia, y que no desempee actividad
retribuida.
En aquellas dependencias, secciones o unidades productivas o comerciales en las que coincidan
en el tiempo y/o en el horario de reduccin de jornada varios trabajadores, preservando en todo
caso el derecho a tal reduccin, se establecer, procurando el acuerdo con y entre los mismos
y atendiendo las circunstancias concurrentes, cmo dejar cubiertas las necesidades de servicio.
Artculo 48.- Reduccin o reordenacin de jornada por vctima de violencia de gnero.
La persona vctima de violencia de gnero, debidamente acreditado mediante la correspondiente
orden de proteccin o, mientras esta se dicta, con la necesaria solicitud formal de adopcin de
una orden de proteccin, tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la
asistencia social integral, a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional del salario
o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin
del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo que se utilicen en la empresa. El
ejercicio de estos derechos se acordar y concretar entre la persona afectada y la direccin de
la Empresa. Esta reduccin o reordenacin de jornada tendr vigencia durante el tiempo que
existan las circunstancias que la motivaron. Slo en el caso de que la persona lo solicite podr
ser asistida por la representacin legal de los trabajadores.
Artculo 49.- Complemento de Incapacidad Temporal.
Las Empresas complementarn las prestaciones de la Seguridad Social y de las Mutuas de Accidentes, hasta alcanzar el 100 por 100 del salario real, en los casos de accidente laboral, enfermedad profesional, ingreso hospitalario de, al menos, 24 horas y maternidad.
Artculo 50.- Correccin del absentismo.
Las partes firmantes del presente acuerdo reconocen el grave problema que para nuestra sociedad
supone el absentismo y entienden que su reduccin implica, tanto un aumento de la presencia
del trabajador en el puesto de trabajo como la correcta organizacin de la medicina de Empresa y
de la Seguridad Social, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente
de trabajo, en orden a una efectiva proteccin de la salud fsica y mental de los trabajadores.
De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economa produce el
absentismo cuando se superan determinados niveles, as como la necesidad de reducirlo, dada
su negativa incidencia en la productividad.
Para conseguir adecuadamente estos objetivos acuerdan:
1. Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo debido a causas relacionadas con el ambiente de trabajo en orden a una efectiva mejora de las condiciones de trabajo, teniendo en
cuenta la normativa de la O.I.T.
2. Los Representantes de los Trabajadores debern ser consultados en todas aquellas deci-
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siones relativas a tecnologa, organizacin del trabajo y utilizacin de materias primas que
tengan repercusin sobre la salud fsica y/o mental del trabajador.
3. Al cuantificar y catalogar las causas del absentismo, no sern computables a efectos de tal
cuantificacin las ausencias, previa y debidamente justificadas, dentro de lo establecido
legalmente en los siguientes casos:

Matrimonio.
Nacimiento de hijo, enfermedad o accidente graves, intervencin quirrgica o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, asimilndose
a sta las relaciones derivadas de la pareja de hecho debidamente acreditadas mediante
su inscripcin en el correspondiente registro pblico.
Traslado de domicilio habitual.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter pblico y

personal.
Realizacin de funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos

establecidos legal o convencionalmente.
Los permisos por lactancia de un hijo menor de nueve meses
Las ausencias derivadas de ingreso hospitalario de, al menos, 24 horas.
Las ausencias debidas a accidente laboral.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo, previamente comunicadas a la empresa,

motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero, cuando
as lo determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud, y se acredite con
la orden de proteccin a favor de la vctima.
Las ausencias ocasionadas por la suspensin de la actividad en caso de riesgo de accidente cuando as se decrete por la Autoridad Laboral o lo decida la Direccin de la Empresa, sea o no a instancia de los Representantes de los Trabajadores.
Suspensin del contrato de trabajo por maternidad y/o paternidad.
Los dems supuestos de suspensin del contrato de trabajo por causas legalmente establecidas, excepto la incapacidad temporal.
4. Para reducir el absentismo injustificado (entendiendo como tal la incapacidad temporal de

acuerdo con el epgrafe anterior y la falta no justificada), la primera baja por IT que se produzca cuando la cifra individual de absentismo excediera del 3 por 100 de la jornada/hora a
trabajar durante el perodo de tres meses naturales, el trabajador afectado dejar de percibir
el complemento de incapacidad temporal si consuetudinariamente o mediante pacto expreso
lo viniera devengando. Tal cmputo se efectuar trimestralmente.
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Desde la segunda baja por IT, inclusive, y cuando la cifra individual de absentismo exceda
del 2 por 100 de la jornada/hora a trabajar durante el perodo de tres meses naturales, el
trabajador afectado dejar de percibir el complemento de Incapacidad Temporal. En la aplicacin de este apartado, la Empresa tendr en cuenta la evolucin histrica de absentismo
del trabajador afectado.
5. El destino que se d al importe de estos fondos se decidir con la participacin de los Representantes de los Trabajadores.
6. En este captulo ambas partes se regirn por el criterio bsico de buscar la reduccin de las
causas que lo generan y centrarse en aquellas en las que, una actuacin realista y negociadora, pueda conseguir su reduccin a corto y medio plazo.
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CAPITULO VIII
Licencias y excedencias
Artculo 51.- Licencias.

El trabajador, avisando con la posible antelacin y aportando, en todo caso, el correspondiente
justificante, podr faltar al trabajo con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuacin se expone:
1. Quince das naturales en caso de matrimonio.

2. Dos das hbiles por nacimiento de hijo. Cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, el permiso se disfrutar de la forma siguiente: dos das por desplazamiento
hasta 100 Km., tres hasta 200 y cuatro para ms de 200 Km.
Las solicitudes de licencia que traiga causa de un mismo hecho causante y persona, no podrn acumularse y por lo tanto solicitarse para los distintos supuestos contemplados en este
apartado.
3. Dos das naturales en caso de accidente o enfermedad graves diagnosticadas por los Servicios Pblicos de Salud, intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario u hospitalizacin mnima de 24 horas o fallecimiento de parientes hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad.
En el supuesto de hospitalizacin, el trabajador comunicar a la empresa las fechas en que,
de forma consecutiva o no pero siempre mientras dure el mencionado hecho causante, utilizar los das de licencia retribuida. En todo caso, al tiempo del disfrute de esta licencia se
deber justificar que la persona que dio lugar a la misma contina hospitalizada.
Los dos das citados podrn ampliarse a cuatro das cuando medie desplazamiento al efecto. En este caso y a los efectos de los das de licencia a conceder se tendr en cuenta, lo
siguiente: dos das por desplazamiento hasta 100 Km., tres hasta 200 y cuatro para ms de
200 Km.
No obstante, cuando el fallecimiento de un pariente de primer grado de consanguinidad se
produzca en otro pas, la licencia retribuida se ampliar a seis das.
Las solicitudes de licencia que traiga causa de un mismo hecho causante y persona, no podrn acumularse y por lo tanto solicitarse para los distintos supuestos contemplados en este
apartado.
4. Un da natural en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos en la fecha de la celebracin de la ceremonia.
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5. Durante un da hbil por traslado de su domicilio habitual, mediando justificacin del hecho
causante.
6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado
se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y compensacin econmica.
7. Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formacin profesional en los supuestos y en la forma regulados en la legislacin vigente.
8. Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. El progenitor, previa
solicitud a la empresa, podr acceder a un permiso no retribuido para acompaar a la mujer
a dichos exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto.
9. En los casos de adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento, por el tiempo indispensable para la asistencia a las preceptivas sesiones de informacin y preparacin y para
la realizacin de los preceptivos informes psicolgicos y sociales previos a la declaracin de
idoneidad, siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
10. Por el tiempo necesario, debidamente justificado por los Servicios Pblicos de Salud, para
acompaar al servicio de urgencias a un pariente de primer grado de consanguinidad.
11. En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que por alguna causa deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse
del trabajo durante una hora. Esta licencia ser incompatible con el disfrute de cualquier
otro permiso o licencia que el trabajador, hombre o mujer, tenga o pueda tener concedido.
En cuanto a los supuestos sealados en los nmeros uno a tres, en casos extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias se otorgarn por el tiempo que sea preciso segn las circunstancias, convinindose las condiciones de concesin y pudiendo acordarse la no percepcin de
haberes.
A los efectos de la concesin de las licencias y dems beneficios descritos ms arriba, derivados de una relacin matrimonial, se equipararn las parejas de hecho, legalmente registradas o
acreditadas, entendindose acreditada tal condicin mediante la presentacin del certificado del
Registro de Uniones de Hecho o, si este no existiera, mediante la aportacin de una declaracin
jurada en la que se manifieste la condicin de pareja de hecho de la persona causante del permiso, acompaada de una certificacin de convivencia del Ayuntamiento que corresponda.
Se adjunta como Anexo II cuadro donde se recogen los grados de afinidad y consanguinidad.
Artculo 52.- Asistencia a consultorio mdico.
Cuando por razn de enfermedad del trabajador, ste precise la asistencia a consultorio mdico
en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas concedern, sin prdida de
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retribucin, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo
con el correspondiente volante visado por el facultativo, sea o no de la Seguridad Social, en el
que conste la hora de entrada y salida de la consulta mdica, pudindose justificar la hora de
entrada mediante el oportuno volante de citacin.
Se conceder permiso para el acompaamiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos
menores de ocho aos y de mayores de primer grado de consanguinidad que no puedan valerse
por s mismos. En estos supuestos, por tratarse de permisos no retribuidos, el trabajador y la
Empresa podrn establecer mecanismos de compensacin horaria.
Artculo 53.- Lactancia.
Las personas por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de jornada en
media hora con la misma finalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas
en los trminos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario.
Este permiso slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.
Artculo 54.- Licencias sin sueldo.
Podrn solicitar licencias sin sueldo, con una duracin mxima de tres meses, los trabajadores
que habiendo superado el perodo de prueba, lleven al servicio de la Empresa ms de seis meses. Las Empresas resolvern favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen,
salvo que la concesin de licencias afectara gravemente al proceso productivo o se encontraran
disfrutando este derecho un nmero de trabajadores equivalente al 2% de la plantilla del centro
de trabajo, o un trabajador en centros de trabajo de menos de 50 trabajadores.
Para tener derecho a una nueva licencia, debern transcurrir como mnimo dos aos completos
desde la fecha de terminacin de la anterior.
El trabajador tendr derecho a disfrutar, en uno o ms permisos, de hasta cuatro das al ao como
mximo, con el carcter de no retribuidos, en las siguientes condiciones: Ser solicitado con una
antelacin mnima de 7 das, no unirlos a vacaciones ni a puentes y si la solicitud fuera inferior
a los cuatro das indicados, no se podrn unir a fines de semana. Las Empresas resolvern favorablemente las solicitudes que en este sentido se les formulen, salvo que la concesin afectara
gravemente al proceso de trabajo.
Cuando se solicite la licencia sin sueldo por el fallecimiento de familiar de tercer grado, se conceder por el tiempo necesario.
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Artculo 55.- Excedencias.

I.- Excedencias sin derecho a reserva de puesto de trabajo.
Los trabajadores con un ao de servicio, podrn solicitar la excedencia voluntaria por un plazo
mnimo de cuatro meses y no superior a cinco aos, no computndose el tiempo que dure esta
situacin a ningn efecto. En ningn caso se podr producir en los contratos de duracin determinada.
Las peticiones de excedencia sern resueltas por la Empresa, en el plazo mximo de un mes.
El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual
o similar grupo profesional al suyo. Cuando el trabajador lo solicite, el reingreso estar condicionado a que haya vacante en su categora o grupo profesional. Si no existiese vacante en la
categora o grupo profesional, y s en el inferior, el excedente podr optar entre ocupar esta plaza
con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categora o grupo
profesional, o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante. En cualquier caso la Empresa
vendr obligada a contestar por escrito a la peticin de reingreso del trabajador.
El trabajador que no solicite el reingreso un mes antes de la terminacin de su excedencia,
causar baja definitiva en la Empresa. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador
deber cubrir un nuevo perodo de al menos cuatro aos de servicio efectivo en la Empresa.
II.- Excedencia con reserva de puesto de trabajo.
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia, no superior a tres aos, para
atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en
los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Se podr conceder al trabajador una excedencia de hasta un mximo de dos aos, para atender
al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee
actividad retribuida y el sujeto causante conviva o no con el trabajador.
La excedencia contemplada en este apartado II, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de
forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No
obstante, si dos o ms trabajadores de la misma Empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de
la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la
asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la
Direccin de la Empresa, especialmente con ocasin de su reincorporacin.
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Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho

plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. Se perder
el derecho al reingreso automtico, si durante la excedencia se realizaran trabajos remunerados
por cuenta ajena o habituales por cuenta propia.
El trabajador que no solicite el reingreso un mes antes de la terminacin de su excedencia, causar baja definitiva en la Empresa.
III.- Excedencias especiales.
Dar lugar a la situacin de excedencia especial del personal, cualquiera de las siguientes causas:
a) Nombramiento para cargo pblico, cuando su ejercicio sea incompatible con la prestacin de
servicios en la Empresa. Si surgieran discrepancias a este respecto, decidir la Jurisdiccin
competente. La excedencia se prolongar por el tiempo que dure el cargo que la determine
y otorgar derecho a ocupar la misma plaza que desempeaba el trabajador al producirse tal
situacin, computndose el tiempo que haya permanecido en aquella como activo a todos
los efectos. El reingreso deber solicitarlo dentro del mes siguiente al de su cese en el cargo
pblico que ocupaba.
b) Enfermedad, una vez transcurrido el plazo de baja por incapacidad temporal y durante el
tiempo en que el trabajador perciba prestacin de invalidez provisional de la Seguridad Social.
Artculo 56.- Suspensin del contrato con reserva del puesto de trabajo.
a) En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a
partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre
que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la
madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensin, computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del mismo
la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de
descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aqulla,
al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de
una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de
forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad
la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
En el supuesto de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores
de hasta seis aos, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas,
ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada
hijo a partir del segundo, contadas a la eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se
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constituye la adopcin, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios
perodos de suspensin. En el caso de que el padre y la madre trabajen, el periodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o
sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no
podr exceder de las diecisis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que
correspondan en caso de parto mltiple.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato
a que se refiere este artculo, tendr una duracin adicional de dos semanas. En el caso de que el
padre y la madre trabajen, este periodo adicional de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente artculo podrn disfrutarse en rgimen de jornada
completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Empresa y los trabajadores afectados,
en los trminos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo
de los padres al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada
caso en el presente artculo, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por
la que se constituye la adopcin.
b) La persona debidamente acreditada como vctima de violencia de gnero tendr derecho a la

suspensin del contrato durante un periodo de seis meses, salvo que de las actuaciones de
tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese
la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por periodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.
c) El padre tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos en
los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores hasta seis aos, o de menores de edad mayores de seis aos cuando se
trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias
personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
Este periodo se ampliara en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos
das ms por cada hijo a partir del segundo.
El trabajador deber comunicar a la empresa, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho para que sta pueda tomar las medidas oportunas, salvo que el parto fuera prematuro.
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CAPITULO IX
Rgimen disciplinario
Artculo 57.- Rgimen de faltas y sanciones.

Los trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de las Empresas, de acuerdo con la
graduacin de faltas y sanciones que se establece en los artculos siguientes.
Artculo 58.- Graduacin de las faltas.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia, trascendencia
e intencin, en leve, grave o muy grave.
Artculo 59.- Faltas leves.
Se consideran faltas leves las siguientes:
1. La falta de puntualidad, tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a

treinta minutos en el horario de entrada.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo
justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3. El abandono del servicio sin causa fundada, an cuando sea por tiempo breve. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideracin a la Empresa o fuese
causa de accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como grave
o muy grave, segn los casos.
4. Pequeos descuidos en la conservacin del material.
5. Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal ndole, que pueda afectar al proceso
productivo de la Empresa.
6. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
7. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
8. Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa. Si
tales discusiones produjeran escndalo notorio, podrn ser consideradas como faltas graves
o muy graves.
9. Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.
10. Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevencin de riesgos laborales y las
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normas internas de la Empresa al respecto, siempre que carezcan de trascendencia grave

para la integridad fsica o la salud propia o del resto de trabajadores.
11. Fumar en los centros de trabajo, en aplicacin de la legislacin vigente.

Artculo 60.- Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
1. Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, en la asistencia

al trabajo en un perodo de treinta das.
2. Ausencia sin causa justificada, por dos das durante un perodo de treinta das.
3. No comunicar con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a la Seguridad Social y a la obligacin del empresario de practicar la retencin
correspondiente por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas.
4. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo, incluso mediante la utilizacin
de medios o herramientas particulares.
5. La simulacin de enfermedad o accidente.
6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto
manifiesto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podr ser
considerada como falta muy grave.
7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por l.
8. Negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del servicio.
9. La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus
compaeros o peligro de avera para las instalaciones, podr ser considerada como muy grave.
10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada.
11. La utilizacin de herramientas y equipos de trabajo propiedad de la empresa, incluidos los
medios informticos y de comunicacin (correo electrnico, intranet, internet, ordenadores
de sobremesa o porttiles, telfonos mviles, memorias extrables, etc.) proporcionados al
empleado para su uso profesional, para fines y usos distintos de los relacionados con el contenido de la prestacin laboral.
12. La embriaguez fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la Empresa, siempre que
por el mismo pueda identificarse a dicha Empresa.
13. Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevencin de riesgos laborales y
de las normas internas de la Empresa al respecto, siempre que cree un riesgo grave para la
integridad fsica o la salud propia o del resto de trabajadores, especialmente en materia de
medidas de proteccin individual.
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14. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza,
dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicacin escrita.
Artculo 61.- Faltas muy graves.
Se consideran como faltas muy graves las siguientes:
1. Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos cometidas en un

periodo de seis meses o veinte durante un ao.
2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas. El hurto o robo,
tanto a la Empresa como a los compaeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las
dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, tiles,
herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la
Empresa.
4. La condena por delito de robo, hurto o malversacin, cometidos fuera de la Empresa, o por
cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para sta, desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duracin superior a seis aos, dictada por los Tribunales de Justicia.
5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal ndole, que produzca quejas justificadas de sus compaeros de trabajo.
6. La embriaguez habitual, que pueda repercutir negativamente en el trabajo, salvo que el
trabajador haya puesto los medios necesarios mediante el tratamiento adecuado a travs de
los servicios mdicos o psicolgicos pblicos que as lo certifiquen, para normalizar tanto su
salud como su vida laboral.
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa o revelar
datos de reserva obligada a elementos ajenos a la misma.
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta de respeto y consideracin
a los jefes o sus familiares, as como a los compaeros y subordinados.
9. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
10. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
11. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no
est motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.
12. El originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.
13. El abuso de autoridad y el acoso moral o sexual entre empleados, con independencia de cul
sea su grupo profesional, sern siempre considerados como falta muy grave. El que lo sufra
lo pondr inmediatamente en conocimiento de la Direccin de la Empresa o de los Represen-
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tantes de los Trabajadores. La apertura de expediente contradictorio se producir a partir de

la denuncia presentada.
14. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa
dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
15. Fumar en el centro de trabajo donde exista especial riesgo, debidamente sealizado, dnde
se almacenen, trasvasen o elaboren productos o sustancias combustibles y/o inflamables con
riesgo de explosin o de incendio.
16. Las acciones u omisiones que supongan incumplimientos de las normas, procedimientos o
instrucciones internas de la Empresa, en aplicacin de la normativa de prevencin de riesgos
laborales, comportando un riesgo cierto e inminente para la integridad fsica o la salud propia
o del resto de trabajadores, as como para las instalaciones, maquinaria y dependencias de
la empresa.
Artculo 62.- Rgimen de sanciones.
Corresponde a la Empresa, la facultad de imponer sanciones en los trminos de lo estipulado en
el presente Convenio.
La sancin de las faltas leves y graves, requerir comunicacin escrita, motivada al trabajador y
la de las faltas muy graves, exigir tramitacin de expediente o procedimiento sumario en que
sea odo el trabajador afectado.
Se entender cumplida la exigencia de expediente o procedimiento sumario con la comunicacin
escrita al trabajador en la que consten los cargos que se le imputan y concederle el plazo de tres
das hbiles, para que pueda presentar el correspondiente pliego de descargos.
En cualquier caso, la Empresa dar cuenta por escrito a los Representantes de los Trabajadores
en su caso, y en el mismo da que al propio afectado, de toda sancin o expediente.
Artculo 63.- Sanciones mximas.
Las sanciones mximas que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta
cometida, sern las siguientes:
a) Por faltas leves.- Amonestacin verbal, por escrito y suspensin de empleo y sueldo hasta
dos das.
b) Por faltas graves.- Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
c) Por faltas muy graves.- Desde la suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das,
hasta la rescisin del contrato de trabajo, en los supuestos en que la falta fuera calificada de
un grado mximo.
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Artculo 64.- Prescripcin.

La facultad de la Empresa para sancionar, prescribir para las faltas leves, a los diez das, para
las faltas graves a los veinte das, y para las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en
que aquella tuvo conocimiento de su comisin, y en cualquier caso a los seis meses de haberse
cometido.
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CAPITULO X
Seguridad y salud laboral
Medio ambiente
Artculo 65.- Seguridad y salud laboral.

La aplicacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, as como de sus disposiciones de
desarrollo o complementarias y dems normas relativas a la adopcin de medidas preventivas en
el mbito laboral, persigue no slo la ordenacin de las obligaciones y responsabilidades de los
actores inmediatamente relacionados con el hecho laboral, sino fomentar una nueva cultura de
la prevencin y una nueva forma de actuar ante la misma.
Por ello, la proteccin de la salud de los trabajadores constituye un objetivo bsico y prioritario
de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificacin de una accin preventiva en los centros de trabajo y en las Empresas que tenga por fin
la eliminacin o reduccin de los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las
medidas necesarias, tanto en la correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica
y organizativa de la Empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
En todas aquellas materias que afecten a la seguridad y salud en el trabajo, ser de aplicacin
la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarias de desarrollo y dems normativa concordante. Las disposiciones de carcter laboral contenidas en dicha Ley, as como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo, tienen
el carcter de Derecho necesario mnimo indisponible, por lo que en lo no previsto expresamente
en este captulo, sern de plena aplicacin.
En el supuesto de que la normativa citada fuera objeto de modificacin por disposiciones posteriores, las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a adecuar el contenido de
este artculo.
Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo, lo que supone la existencia del correlativo deber del empresario de proteccin de los
trabajadores frente a los riesgos laborales. Igualmente, los trabajadores estn obligados a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud laboral, as como las
normas, procedimientos o instrucciones que dicten las empresas en cumplimiento y desarrollo
de stas.
La consecucin del citado derecho de proteccin se procurar a travs de la adopcin por el
empresario, garante de la seguridad y salud de los trabajadores, de las medidas necesarias para
la implantacin del plan de prevencin de riesgos laborales, en materia de evaluacin de riesgos, informacin, consulta, participacin y formacin de los trabajadores, actuacin en casos de
emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y organizacin de un servicio de
prevencin propio o ajeno.
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A estos efectos, ambas partes acuerdan abordar la aplicacin del prrafo anterior en consonancia
con los siguientes criterios y declaraciones generales.
1. -PRINCIPIOS GENERALES.
1.1.- De la accin preventiva.La accin preventiva estar inspirada en los siguientes principios:
i.
Evitar y combatir los riesgos en su origen.
ii.
Evaluar aquellos que no se puedan evitar, teniendo en cuenta la evolucin de la

tcnica.
iii.
Sustituir aquello que resulte peligroso por lo que lo sea menos o no lo sea.
iv.
Anteponer la prevencin colectiva a la individual, utilizando los equipos de proteccin individual solo cuando no sea posible evitar los riesgos actuando sobre
sus causas.
v.
Planificar la prevencin, en todas sus modalidades, incluyendo la evaluacin de

los riesgos psicosociales.
vi.
Adaptar el trabajo a la persona, en especial en lo que respecta a la concepcin

de los puestos de trabajo.
vii.
La prevencin de riesgos laborales deber integrarse en el sistema general de

gestin de la Empresa.
1.2.- Servicios de Prevencin.En cumplimiento del deber de prevencin de riesgos laborales, el empresario designar uno o
varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituir un servicio de prevencin propio
o concertar dicho servicio con una entidad especializada y acreditada ajena a la Empresa. Se
informar a la representacin de los trabajadores sobre la eleccin de los servicios de prevencin
ajenos concertados, entre los que pueden encontrarse las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, o de aquellas disciplinas de nivel superior contratadas en caso de
disponer de servicio de prevencin propio. En las Empresas de menos de 6 trabajadores, el empresario podr asumir personalmente las funciones de los servicios de prevencin, siempre que
tenga la capacidad necesaria.
Los servicios de prevencin, debern proporcionar a la Empresa, a los trabajadores y sus Representantes y a los rganos de representacin especializada el asesoramiento y apoyo que se
precise en funcin de los riesgos existentes, y en relacin con:

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Manual de Autoproteccin, cuya finalidad es tener previstas las actuaciones que se debern llevar a cabo ante las diferentes situaciones de emergencia, entendindose por
tales, aquellas que puedan poner en peligro a las personas, a las instalaciones o al medio
ambiente.

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La planificacin de las actividades preventivas y la determinacin de prioridades en la

adopcin de medidas preventivas.
Memoria y programacin anual de los servicios de prevencin.
El diseo, aplicacin y coordinacin de los planes y programas de prevencin.
La evaluacin de los factores de riesgo, incluyendo la evaluacin de los riesgos psicosociales.
La informacin y formacin de los trabajadores.
La organizacin y formacin para la prestacin de primeros auxilios y planes de emergencia.
La vigilancia de la salud de los trabajadores.
Se realizar asimismo, un seguimiento de la seguridad y salud laboral, con la correspondiente

informacin al Comit de Seguridad y Salud, si lo hubiere, de los trabajadores propios que
realicen sus actividades fuera del centro de trabajo.
Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el Real Decreto 39/1.997, de 17 de enero, por el
que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin.
1.3.- Medio ambiente de trabajo.Se considerarn como niveles mximos admisibles de agentes de riesgo en el medio ambiente
laboral los valores lmites umbral que, para cada caso, establezca la normativa espaola y/o
recomiende el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Cuando el resultado de la evaluacin lo hiciera necesario, en cada puesto de trabajo se realizarn mediciones peridicas de los agentes ambientales de riesgo con la frecuencia y metodologa que el plan de prevencin establezca y de su resultado se informar a los trabajadores
afectados y a sus representantes. Se llevar un registro de tales mediciones con el fin de conocer la evolucin de ambiente de trabajo.
En los casos que corresponda se tendr en cuenta, en materia de jornada, lo previsto en el
artculo 23 del Real Decreto 1.561/1.995, de 21 de septiembre en relacin con la limitacin
de los tiempos de exposicin al riesgo
1.4.- Riesgo grave e inminente.El empresario informar a los trabajadores afectados de la existencia de un riesgo grave e inminente y de las medidas adoptadas o que deban adaptarse en materia de proteccin. Adems,
en caso de peligro inevitable adoptar las medidas y dar las instrucciones precisas para que
los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato
el lugar de trabajo.
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Por su parte, el trabajador podr interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en

caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraa un riesgo grave e inminente para
su vida o salud.
En el supuesto de que el empresario no adoptase las medidas necesarias para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores, la Representacin Legal de estos y, caso de no resultar
posible reunir con la urgencia requerida a la misma, los Delegados de Prevencin podrn acordar
por mayora la paralizacin de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Dicho
acuerdo ser comunicado de inmediato a la Empresa y a la Autoridad Laboral, la cual anular o
ratificar tal decisin en el plazo de 24 horas.
1.5.- Vigilancia de la salud de los trabajadores.El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de
salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. Los exmenes mdicos que se efecten
debern ser gratuitos y especficos, adecundose, en su caso, a los posibles riesgos inherentes
a cada puesto de trabajo.
La vigilancia de la salud de los trabajadores por medio de reconocimientos mdicos estar sometida a los siguientes principios:
Slo podrn llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento salvo en aquellos
casos en que, previo informe de los Representantes de los Trabajadores, se consideren imprescindibles:

Para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
Para verificar si el estado de salud de un trabajador puede entraar peligro para s mismo
u otras personas en la empresa.
O, cuando lo establezca una disposicin legal.
Las pruebas que se realicen sern las imprescindibles para los objetivos que la vigilancia de la
salud pretende, han de causar las menores molestias al trabajador y han de ser proporcionadas
a los riesgos que se vigilan y especficas, adecundose a las materias primas o aditivos que se
manipulen en cada puesto de trabajo.
Se llevar a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y la dignidad del trabajador y la
confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud, en este sentido, el
trabajador ser informado personalmente de los resultados de su examen mdico.
No obstante, el empresario y las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin sern informados de las conclusiones de los estudios realizados al colectivo de trabajadores, que se deriven de la vigilancia de la salud, en relacin con la aptitud del trabajador para
el desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de
proteccin y prevencin, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia
preventiva.
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Los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrn ser usados con fines discriminatorios ni
en perjuicio del trabajador.
Se llevar a cabo por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada.
Se har una exploracin ginecolgica anualmente a las trabajadoras mayores de treinta y cinco
aos, siendo dicha exploracin de carcter voluntario para las mismas. Se entiende por exploracin ginecolgica, la exploracin fsica de la paciente y frotis vaginal.
Para los varones mayores de cincuenta aos, cuando proceda, en las analticas de sangre se efectuar una medicin del PSA (antgeno especfico de la prstata), siendo dicho control de carcter
voluntario para los mismos.
1.6.- Daos para la salud del trabajador.Cuando se haya producido un dao para la salud del trabajador o como resultado de la vigilancia
de su salud se detecten indicios de que las medidas de prevencin resultan insuficientes, se investigarn las causas y se adoptarn las medidas necesarias con el fin de que, en la medida de lo
posible, tales situaciones no se repitan en el futuro. En su caso, el diagnostico precoz disminuir
los daos a la salud y facilitar el tratamiento correcto.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional diagnosticada por los Servicios Pblicos de
Salud, obligar a la adopcin de las medidas que sean necesarias para evitar la repeticin de
dicho dao.
Siempre que exista un riesgo demostrado para la salud del trabajador derivado del puesto de trabajo y/o de las condiciones de trabajo, podr acudir al Comit de Seguridad y Salud con carcter
de urgencia. ste propondr las medidas oportunas para que el riesgo desaparezca.
2.- DELEGADOS DE PREVENCION
En los centros de trabajo de las Industrias de Perfumera y Afines, se nombrarn Delegados de
Prevencin de acuerdo con los siguientes criterios:
a) En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores en los que exista Delegado de Personal,
ste asumir la condicin de Delegado de Prevencin.
b) En los centros de trabajo con un nmero de trabajadores comprendido entre 31 y 49 trabajadores, los Delegados de Personal designarn un Delegado de Prevencin.
c) En los centros de trabajo con 50 o ms trabajadores se designarn los Delegados de Prevencin de acuerdo con la siguiente escala:
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De 50 a 500 trabaj.
De 501 a 1.000 trabaj.
De 1.001 a 2.000 trabaj.
De 2.001 a 3.000 trabaj.
De 3.001 a 4.000 trabaj.
De 4.001 trabaj. en adelante
3 delegados
4 delegados
5 delegados
6 delegados
7 delegados
8 delegados
Los Delegados de Prevencin sern designados por los representantes legales de los trabajadores entre la plantilla.
Los Delegados de Prevencin podrn utilizar horas sindicales para el desarrollo de su actividad
como tales. Cuando los Delegados de Personal o el Comit de Empresa designe como Delegados
de Prevencin a trabajadores de la plantilla sin representacin sindical, su decisin comportar,
al mismo tiempo, la cesin de las horas sindicales necesarias para que tales trabajadores puedan
desarrollar su funcin.
2.1.- Competencias y facultades de los Delegados de Prevencin.En cuanto a las competencias y facultades de los Delegados de Prevencin, as como todo lo
relacionado con garantas y sigilo profesional se estar a lo dispuesto en los arts. 36 y 37 de la
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
A todos los efectos, ser considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputacin al crdito horario garantizado, el correspondiente a:

las reuniones del Comit de Seguridad y Salud.
cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevencin de riesgos.
el destinado a acompaar a los tcnicos de prevencin y a los Inspectores de Trabajo y

Seguridad Social, en las visitas que estos realicen.
el destinado a personarse en el lugar de los hechos cuando se produzcan daos para la

salud de los trabajadores.
el tiempo dedicado a la formacin de los Delegados de Prevencin.
El destinado a acompaar a los tcnicos en la investigacin de los accidentes.
En las empresas de menos de 50 trabajadores, la Empresa se reunir de forma peridica con el

Delegado de Prevencin para analizar los temas relacionados con la Seguridad y Salud.
3.- COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD
El Comit de Seguridad y Salud es el rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la
consulta regular y peridica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevencin de riesgos.
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Se constituir un Comit de Seguridad y Salud en todas las Empresas o centros de trabajo que
cuenten con 50 o ms trabajadores.
El Comit estar formado por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y/o
sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin, de la otra.
En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud participarn con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en la Empresa que no estn incluidos en la composicin a la que se refiere el prrafo anterior. En las mismas condiciones podrn
participar trabajadores de la Empresa que cuenten con una especial cualificacin o informacin
respecto de las concretas cuestiones que se debatan en este rgano y tcnicos en prevencin
ajenos a la Empresa, siempre que as lo solicite alguna de las representaciones en el Comit.
La Direccin de la Empresa facilitar los medios necesarios para el normal funcionamiento del
Comit de Seguridad y Salud.
El Comit de Seguridad y Salud se reunir con la periodicidad que sus normas o reglamento interno de funcionamiento determinen, no pudiendo ser sta inferior a la trimestral, y siempre que
lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
Las Empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comit de Seguridad y Salud, podrn acordar con sus trabajadores la creacin de un Comit lntercentros con las funciones
que el acuerdo le atribuya.
El Comit de Seguridad y Salud realizar un seguimiento especfico de los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales detectadas en la Empresa para proponer las medias adecuadas
para su eliminacin.
En cuanto a competencias y facultades del Comit, ser de aplicacin lo dispuesto en el art. 39
de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
4.- PLANIFICACION DE LA PREVENCION
Con el fin de dar cumplimiento al principio general de prevencin, y sin perjuicio de lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales y otras clusulas del presente Convenio, ambas partes acuerdan que en las Empresas de su mbito se abordar la planificacin de
la prevencin, procediendo del modo siguiente.
4.1.- Se elaborar un plan general de prevencin con los siguientes contenidos:

Organizacin de la prevencin: recursos dedicados, ubicacin en la organizacin de la

Empresa y principios generales que informan la prevencin en ella.
Normas de aplicacin a la supervisin y mantenimiento de los equipos de trabajo y las

instalaciones, as como a los mtodos de trabajo y a la evaluacin de los riesgos.
Sistemas de seguridad y prevencin y plan de emergencia en el supuesto de accidente

grave.
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Dicho plan se elaborar y consensuar en el seno del Comit de Seguridad y Salud para su
aprobacin definitiva, a partir de la evaluacin que permitir conocer la situacin de los
distintos puestos del centro de trabajo, respecto del nivel de riesgo en ellos existentes y que
pueda servir de base para adoptar las medidas correctoras necesarias para su reduccin y
eliminacin. La evaluacin de riesgos en cada puesto de trabajo se revisar cada vez que se
introduzca modificaciones que puedan alterar la exposicin a factores de riesgo que puedan
existir y siempre que ocurra un accidente.
4.2.- Por parte de la Empresa se elaborar un mapa de riesgos, a partir de su evaluacin,
que permita conocer la situacin de los distintos puestos de trabajo del centro de trabajo
respecto al nivel de riesgos en ellos existente, que pueda servir de base para adoptar las medidas correctoras necesarias para su reduccin. La evaluacin de los riesgos en cada puesto
de trabajo se revisar cada vez que se introduzcan modificaciones que puedan alterar los
niveles de los distintos factores de riesgo que puedan existir, y consecuentemente se revisar
el mapa de riesgos.
4.3.- Se elaborar un plan de prevencin anual que contenga las medidas correctoras a
abordar durante el ao a la vista de las necesidades detectadas con el mapa de riesgos. El
plan ser sometido a la consulta de los trabajadores en los trminos establecidos en la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales.
5.- FORMACION EN MATERIA DE PREVENCION
5.1.- De los trabajadores:
Antes de ser asignado a un puesto de trabajo, el trabajador recibir una formacin terica y
prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, actualizndose la misma una vez al
ao si fuera necesario.
La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de
cada trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos y
repetirse peridicamente, si fuera necesario.
La formacin exigida ha de ser la misma se trate de trabajadores fijos, temporales o los
puestos a disposicin por una Empresa de Trabajo Temporal o integrados en Contratas, aun
cuando en estos dos ltimos supuestos, la responsabilidad del cumplimiento de las obligaciones en materia de formacin recaer en las Empresas de Trabajo Temporal y Contratistas,
respectivamente.
Slo los trabajadores que hayan recibido informacin y formacin suficiente y hayan demostrado de forma objetiva la capacitacin adecuada, podrn ser asignados a puestos de trabajo
de especial riesgo.
La formacin deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o,
en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en la
misma.
Su coste no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.
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5.2.- De los Delegados de Prevencin:

Los Delegados de Prevencin accedern a la formacin que resulte necesaria para el ejercicio de
sus funciones.
El plan de formacin de los Delegados de Prevencin ser acordado en el seno del Comit de
Seguridad y Salud, los cuales dispondrn al ao de 16 horas cada uno de ellos, para asistir a
cursos sobre prevencin de riesgos laborales impartidos por organismos pblicos o privados competentes en la materia, debiendo acreditarse la asistencia a los mismos.
La formacin se facilitar por el Empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismo o entidades especializadas en la materia. Esta formacin tambin podr se facilitada por
las Federaciones Sindicales firmantes del presente convenio, sin coste alguno para la Empresa.
6.- CONSULTA A LOS TRABAJADORES
El empresario deber consultar a los Representantes de los Trabajadores, o a los trabajadores
cuando no tengan representantes, con la debida antelacin, la adopcin de las decisiones relativas a:
a) La planificacin y la organizacin del trabajo en la Empresa y la introduccin de nuevas

tecnologas, en todo lo relacionado con las consecuencias que stas pudieran tener para la
seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la eleccin de los equipos, la determinacin y la adecuacin de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales
en el trabajo.
b) La organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin de la salud y prevencin de los
riesgos profesionales en la Empresa, incluida la designacin de los trabajadores encargados
de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevencin externo.
c) La designacin de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
d) El Proyecto y la organizacin de la formacin en materia preventiva.
e) Los procedimientos de informacin y documentacin a que se refieren los artculos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
f) Cualquier otra accin que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de
los trabajadores.
7.- PROTECCION A LA MATERNIDAD
Las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, tendrn derecho a desempear un
puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de
trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la
lactancia. El cambio de puesto de trabajo o funcin, previo certificado de los Servicios Mdicos
del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del mdico del
Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora que lo justifique, se
llevar a cabo, si fuera posible, de conformidad con las reglas que se apliquen en los supuestos
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de movilidad funcional y tendr efectos hasta que el estado de salud de la trabajadora permita
su reincorporacin al puesto o funcin anterior.
En la evaluacin de riesgos se contemplar la idoneidad de los puestos de trabajo para la mujer
embarazada, parto reciente o en periodo de lactancia natural.
La trabajadora embarazada tendr derecho a ausentarse del puesto de trabajo, con derecho a
remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto,
previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada
de trabajo.
Todo ello en los trminos establecidos en el artculo 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y dems legislacin vigente.
8.- PROTECCION DE LOS MENORES
Antes de la incorporacin al trabajo de jvenes menores de dieciocho aos, y previamente a cualquier modificacin importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deber efectuar una
evaluacin de los puestos de trabajo a desempear por los mismos, teniendo especialmente en
cuenta los riesgos especficos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jvenes.
En todo caso, el empresario informar a dichos jvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratacin, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la
proteccin de su seguridad y salud.
9.- PROTECCION DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS
RIESGOS.
Se garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores que, por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la
situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos
derivados del trabajo, adoptndose las medidas preventivas y de proteccin que sean necesarias
en funcin de la evaluacin de riesgos efectuada.
Los trabajadores no sern empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus
caractersticas personales, estado biolgico o por su discapacidad fsica, psquica o sensorial
debidamente reconocida, puedan ellos o las dems personas presentes en el centro de trabajo
ponerse en situacin de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofsicas de los respectivos
puestos de trabajo.
Se deber tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la
funcin de la procreacin de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposicin a
agentes fsicos, qumicos y biolgicos que puedan ejercer efectos mutagnicos o de toxicidad
para la procreacin, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
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10.- PROTECCION DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATO DE DURACION DETERMINADA,

DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y DE CONTRATAS.
Los trabajadores con relaciones de trabajo de duracin determinada, as como los contratados
por Empresas de Trabajo Temporal y Contratas, debern disfrutar del mismo nivel de proteccin
en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la Empresa en la que prestan
sus servicios.
La Empresa adoptar las medidas necesarias para garantizar que, con carcter previo al inicio de
su actividad, los trabajadores a que se refiere el apartado anterior reciban informacin acerca de
los riesgos a los que vayan a estar expuestos, la exigencia de controles mdicos especiales o la
existencia de riesgos especficos del puesto de trabajo a cubrir, as como sobre las medidas de
proteccin y prevencin frente a los mismos.
Dichos trabajadores recibirn, en todo caso, una formacin suficiente y adecuada a las caractersticas del puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta su cualificacin y experiencia profesional
y los riesgos a los que vayan a estar expuestos.
Los trabajadores a que se refiere el presente apartado tendrn derecho a la vigilancia de su salud,
en los trminos establecidos en el art. 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
En el caso de trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal, la Empresa usuaria deber informar
a la Empresa de Trabajo Temporal, y sta a los trabajadores afectados, antes de la adscripcin
de los mismos, acerca de las caractersticas propias de los puestos de trabajo a desempear y de
las cualificaciones requeridas.
Las Empresas de Trabajo Temporal y las Contratistas sern responsables del cumplimiento de las
obligaciones en materia de formacin y vigilancia de la salud que se establecen en los prrafos
anteriores.
La Empresa usuaria deber informar a los Representantes de los Trabajadores en la misma de la
adscripcin de los trabajadores puestos a disposicin por la empresa de trabajo temporal. Dichos
trabajadores podrn dirigirse a estos representantes en el ejercicio de sus derechos.
En relacin con este apartado, se tendr en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 171/2004, de
30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos laborales,
en materia de coordinacin de actividades empresariales.
11.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
Los trabajadores debern velar, mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada
caso sean adoptadas en la empresa, por su propia seguridad y salud y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad y comportamiento, a causa de sus actos u omisiones en el
centro de trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones del empresario.
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones, as como de las instrucciones del
empresario, en materia de prevencin de riesgos, tendr la consideracin de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artculo 58.1 del ET y en el Captulo IX del presente Convenio.
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Artculo 66.- Medio ambiente.

Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que las Empresas acten de forma
responsable y respetuosa con el Medio Ambiente, prestando gran atencin a su defensa y proteccin de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la Sociedad.
A estos efectos, el conjunto del sector de la Perfumera y Afines debe adoptar una actitud permanente, responsable y visible en materia de Medio Ambiente y, al mismo tiempo, conseguir que el
esfuerzo que est desarrollando la Industria en este campo, y el que se realice en el futuro, as
como sus resultados, sean conocidos y adecuadamente valorados por la Sociedad y las Administraciones competentes.
Se considera fundamental para estos fines la realizacin de actividades tendentes a conseguir
los siguientes objetivos:

Promover y conseguir una actuacin responsable de las Empresas en materia de Medio

Ambiente, concretando las medidas a adoptar.
Establecer unos objetivos cualitativos y cuantitativos de mejora con el fin de hacer visible, respecto a ellos, el progreso que se consiga.
Demostrar a la sociedad el comportamiento responsable de las Empresas, individual y

colectivamente, mediante el empleo de tcnicas de buena gestin medio ambiental y la
comunicacin de los resultados obtenidos.
Mejorar la credibilidad de la industria y aumentar la confianza de la sociedad y de las

administraciones pblicas mediante demostraciones y hechos concretos.
Todo ello debe ser objeto de permanente y compartida preocupacin, tanto de la Direccin de
la Empresa, como de los Representantes de los Trabajadores, por ello existir un Delegado de
Medio Ambiente, designado por la organizacin sindical u organizaciones sindicales de las que
ostenten la condicin de ms representativas en el mbito estatal en aquellas empresas donde
tengan presencia en los rganos unitarios de representacin de los trabajadores. El Delegado de
Medio Ambiente ser elegido de entre los miembros del Comit de Empresa, Delegados de Personal o Delegados de Prevencin de la empresa y no dispondr de crdito horario propio para el
desempeo de sus funciones.
Sus funciones y competencias son:
1. Colaborar con la Direccin de la empresa en la mejora de la accin medioambiental, en el

marco de los principios generales definidos en el presente artculo.
2. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en el cumplimiento de la normativa
medioambiental.
3. Ejercer una labor de seguimiento sobre el cumplimiento de la normativa de medioambiente,
as como de las polticas y objetivos medioambientales que la empresa establezca.
4. Recibir informacin sobre la puesta en marcha de nuevas tecnologas de las que se pudie-
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ran derivar riesgos medioambientales, as como sobre el desarrollo de sistemas de gestin

medioambiental.
5. Proponer a la Empresa la adopcin de medidas tendentes a reducir los riesgos medioambientales y de mejora de la gestin medioambiental.
6. Colaborar en el diseo y desarrollo de las acciones formativas en materias relacionadas con
las obligaciones medioambientales de la empresa.
7. Recibir la informacin medioambiental que se entregue a los representantes de los trabajadores.
Las empresas designaran un responsable de la interlocucin con el Delegado de Medioambiente
de entre los representantes en el Comit de Seguridad y Salud.
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CAPITULO XI
Rgimen asistencial
Artculo 67.- Economato.

Las Empresas afectadas por el presente Convenio que ocupen ms de 500 trabajadores en una
misma localidad, vendrn obligadas a mantener un economato laboral de acuerdo con lo previsto
por el Decreto de 21 de marzo de 1.958, la Orden Ministerial de 12 de junio de 1.958 que la desarrolla, el Real Decreto 1.883/1.978, de 26 de julio, y Real Decreto 762/1.979, de 4 de abril,
por el que se actualizan las disposiciones vigentes relativas a economatos laborales.
Las Empresas no obligadas a mantener economatos laborales, en virtud de lo dispuesto en el
prrafo anterior, debern intentar agruparse con otras de la misma poblacin, para constituir un
colectivo o, alternativamente, solicitar la incorporacin de sus trabajadores a otros economatos o
cooperativas de consumo legalmente establecidas sitas en el lugar.
Artculo 68.- Comedores de Empresa.
En cuanto a comedores para el personal, las Empresas acordarn con los Representantes de los
Trabajadores, en su caso, el rgimen a que deben ajustarse en el cumplimiento de las disposiciones vigentes sobre comedores para el personal.
Los comedores, en aquellas Empresas que estn obligadas a facilitar tal servicio segn las disposiciones legales vigentes, debern reunir condiciones suficientes de habitabilidad, salubridad,
ventilacin, higiene, as como ofrecer suficiente acomodo a los trabajadores que utilicen tal
servicio en cada turno.
Asimismo la Empresa proveer a dicho servicio de los medios materiales y humanos, as como de
los utensilios y menaje necesarios, para su buen funcionamiento.
Artculo 69.- Prendas de trabajo.
Las Empresas proveern con carcter obligatorio gratuito, al personal que por su trabajo lo necesite, de las siguientes prendas de trabajo:

Tcnicos: Dos batas al ao.
Personal obrero: Dos monos o buzos al ao.
En las industrias que fabriquen o manipulen cidos u otras materias corrosivas se determinar,
conjuntamente con los Representantes de los Trabajadores, la dotacin adecuada en cantidad y
calidad, con la que se ha de proveer a los integrantes de los distintos grupos profesionales, para
su mejor proteccin, frente a los citados agentes.
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Asimismo ser obligatorio para las Empresas dotar de ropa y calzado impermeables, al personal
que haya de realizar labores continuadas a la intemperie, en rgimen de lluvia frecuente, y a los
que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.
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CAPITULO XII
Derechos sindicales
Artculo 70.- De los Representantes de los Trabajadores.

Se entender por Representantes de los Trabajadores a los Comits de Empresa o Delegados
de Personal y a los Delegados Sindicales de la Seccin Sindical de Empresas, que tendrn las
facultades, derechos y obligaciones sealadas para los mismos por la Ley Orgnica de Libertad
Sindical, ET y el propio Convenio Colectivo.
Artculo 71.- Actuacin sindical.
A. De los Sindicatos.Las partes firmantes por las presentes estipulaciones ratifican una vez ms su condicin de interlocutores vlidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a travs de sus
Organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a
facilitar la resolucin de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinmica social.
Los sindicatos son elementos bsicos y consustanciales para afrontar a travs de ellos las necesarias relaciones entre los trabajadores y la Direccin de las Empresas. Todo ello sin demrito
de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas en los presentes acuerdos a los Comits
de Empresa y Delegados de personal. Sern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las
clusulas de los Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales de la
Direccin de la Empresa que contengan o supongan cualquier tipo de discriminacin en el empleo o en las condiciones de trabajo sean favorables o adversas, por razn de la adhesin o no a
un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.
B. De la accin sindical.-
1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrn en el mbito de la Empresa o centro de

trabajo:
a) Constituir secciones sindicales, de conformidad con lo establecido en los Estatutos del
Sindicato.
b) Celebrar reuniones, previa notificacin la Direccin de la Empresa, recaudar cuotas y
distribuir informacin sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad
normal de la Empresa.
c) Recibir la informacin que le remita su sindicato.
2. Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos y de los que tengan representacin
en el Comit de Empresa o cuenten con Delegados de personal tendrn los siguientes derechos:
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a) Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que puedan interesar a los
afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la Empresa pondr a su disposicin
un tabln de anuncios que deber situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se
garantice un adecuado acceso de los trabajadores al mismo.
b) A la negociacin colectiva en los trminos establecidos en su legislacin especfica.
c) A la utilizacin de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en
aquellas Empresas o centros de trabajo con ms de 100 trabajadores.
d) A utilizar horas sindicales por parte de la Direccin de la Seccin Sindical para el desarrollo de su actividad, siempre y cuando stas les sean cedidas por Delegados de Personal
o miembros del Comit de Empresa, y teniendo en cuenta lo establecido en el artculo
73.B.4 del presente convenio.
C. De los cargos sindicales.-
1. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal en las Organizaciones Sindicales ms representativas tendrn derecho:
a) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones
sindicales propias de su cargo, pudindose establecer por acuerdo, las limitaciones oportunas al disfrute de los mismos en funcin de las necesidades del proceso productivo.
b) A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo, y al cmputo de
antigedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debindose reincorporar
a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
c) A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de
su sindicato o del conjunto de los trabajadores o en reuniones de discusin o negociacin
con la Direccin de la Empresa, previa comunicacin a la Direccin de la Empresa, debidamente acreditados por su sindicato y expresamente mandatados y sin que el ejercicio
de ste derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.
2. Los representantes sindicales que participen en la Comisin Negociadora de Convenio Colectivo o en la Comisin Mixta Interpretativa del mismo, manteniendo su vinculacin como
trabajador en activo en alguna Empresa, tendrn derecho a la concesin de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor, siempre que la Empresa
est afectada por este Convenio.
D. Cuota sindical.A requerimiento de los sindicatos, las Empresas descontarn en la nmina mensual de los trabajadores con autorizacin escrita de stos, el importe de la cuota sindical correspondiente que se
ingresar en la cuenta corriente que designe el sindicato.
La Direccin de la Empresa entregar copia de la transferencia a la Representacin Sindical, si
la hubiere.
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E. Prcticas antisindicales.Cuando, a juicio de alguna de las partes firmantes, se entendiera que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 12 y 13 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, se producen actos que pudieran
calificarse de antisindicales sta podr recabar la tutela del derecho ante la jurisdiccin competente,
a travs del proceso de proteccin jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.
Artculo 72.- Delegados sindicales.
A. De los Delegados sindicales.En las Empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a ms de 250 trabajadores,
cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por
los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los Comits de Empresa estarn representadas a todos los efectos por los Delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en
la Empresa o en el centro de trabajo.
El nmero de Delegados sindicales por cada seccin sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en la eleccin de los miembros del Comit de Empresa se determinar
de acuerdo con la siguiente escala:
De 250 a 750 trabaj.

De 751 a 2.000 trabaj.
De 2.001 a 5.000 trabaj.
De 5.001 en adelante
Uno
Dos
Tres
Cuatro
Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 % de los votos en
la eleccin del mismo estarn representados por un slo Delegado sindical.
De conformidad con lo dispuesto anteriormente, el sindicato legalmente constituido comunicar
por escrito a la Direccin de la Empresa la persona o personas que ejercern las funciones propias de Delegado sindical.
B. Funciones de los Delegados sindicales.-
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados del
mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su central o sindicato
y la Direccin de las respectivas Empresas.
2. Asistir a las reuniones de los Comits de Empresa y de los Comits de Seguridad y Salud,
con voz y sin voto.
3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la Empresa deba poner a
disposicin del Comit de Empresa de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando
obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseern las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley, Convenios Colectivos, etc., a los
Comits de Empresa.
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4. Sern odos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo

que afecten a los trabajadores, en general y a los afiliados al sindicato.
5. Sern, asimismo, informados u odos por la Empresa con carcter previo:
a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.
b) En materia de reestructuracin de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carcter colectivo o del centro de trabajo general y sobre todo
proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los
trabajadores.
c) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus
posibles consecuencias.
6. En materia de reuniones, en cuanto a procedimiento se refiere, ambas partes ajustarn su
conducta a la normativa legal vigente.
7. Los Delegados ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que les son
propias.
8. El Delegado sindical, a los efectos de la acumulacin de horas sindicales, ser considerado
como un miembro del Comit de Empresa. En este sentido, solo tendr derecho a acumular
dichas horas en aquellos miembros del Comit de Empresa que pertenezcan a su misma
central sindical.
9. Las Empresas darn a conocer a los Delegados sindicales y a los miembros del Comit de
Empresa los TC-1 y los TC-2.
Artculo 73.- Comits de Empresa.
A. Funciones:
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los Comits de
Empresa las siguientes funciones:
1. Ser informados por la Direccin de la Empresa:

a) Trimestralmente sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la Empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la produccin y venta de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en la Empresa.
b) Anualmente conocer y tener a su disposicin el Balance, Cuenta de resultado, la Memoria
y, en caso de que la Empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones,
de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
c) Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada,
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sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de
formacin profesional de la empresa.
d) En funcin de la materia de que se trate:

Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimientos de
sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.
Sobre la fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la Empresa

cuando ello suponga cualquier incidencia que afecta al volumen de empleo.
La Direccin de la Empresa facilitar al Comit de Empresa el modelo o modelos

de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comit
para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa y, en su caso, la Autoridad Laboral competente.
Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y, en especial, en supuestos de

despido.
En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas,

los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los
ndices de siniestralidad, el movimiento de cese e ingresos y los ascensos.
2. Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:

a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as como
el respeto de los pactos, condiciones o usos de la Empresa en vigor, formulando en su
caso, las acciones legales oportunas ante la Empresa y los Organismos o Tribunales competentes.
b) La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formacin y
capacitacin de la Empresa.
c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la Empresa.
3. Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestin de obras sociales establecidas en la Empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
4. Colaborar con la Direccin de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad en la misma.
5. Se reconoce al Comit de Empresa capacidad procesal como rgano colegiado para ejercer
acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia.
6. Los miembros del Comit de Empresa, y ste en su conjunto, observarn sigilo profesional
en todo lo referente a los apartados A.1.a) y c) de este artculo, an despus de dejar de
pertenecer al Comit de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la
Direccin seale expresamente el carcter reservado.
92

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7. El Comit velar no slo por que en los procesos de seleccin de personal se cumpla la normativa pactada, sino tambin por los principios de no discriminacin, igualdad de sexos y
fomento de una poltica racional de empleo.
B. Garantas:
1. Ningn miembro del Comit de Empresa o Delegado de personal podr ser despedido o
sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo
que ste se produzca por revocacin o dimisin, y siempre que el despido o la sancin se
basen en la actuacin del trabajador en el ejercicio legal de su representacin. Si el despido
o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas,
deber tramitarse expediente contradictorio en el que sern odos, a parte del interesado, el
Comit de Empresa o restantes Delegados de Personal y el Delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa. En el supuesto
de despido de representantes legales de los trabajadores, la opcin corresponder siempre a
los mismos, siendo obligada la readmisin si el trabajador optase por sta.
Poseern prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo, respecto de los dems
trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.
2. No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por causa o en razn

del desempeo de su representacin.
3. Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la Empresa, en las materias propias
de su representacin, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o social, comunicando
todo ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa
vigente al efecto.
4. Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina.
A nivel de empresa y/o centro de trabajo, el crdito de horas retribuidas correspondientes a
los miembros de Comits de Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales ser
acumulable por periodos anuales, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo
total que determina la Ley, previa notificacin a la Direccin de la Empresa por parte de las
Federaciones Sindicales firmantes del presente Convenio, en cuyas candidaturas se hayan
presentado o en representacin de las cuales acten sindicalmente, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneracin.
La gestin de la bolsa de horas sindicales corresponder a las citadas Federaciones, previa
cesin firmada por los titulares individuales de tales derechos.
Las Federaciones Sindicales, o en su nombre la Seccin Sindical correspondiente, notificar
trimestralmente a la empresa la previsin de utilizacin de estas horas por parte de los miembros del Comit, Delegados de Personal, Delegados Sindicales y Delegados de Prevencin.
En cualquier caso, la utilizacin de horas acumuladas deber ser conocida previamente por
la empresa.
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5. Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen
los miembros de Comits o Delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, institutos de formacin u otras
Entidades.
Artculo 74.- Procedimiento para la participacin de los Representantes de los Trabajadores
en la aplicacin del Convenio.
En el texto del convenio y en cada uno de sus artculos se seala la intervencin que deben llevar
a cabo los Representantes de los Trabajadores para dar cumplimiento del mismo.
A los efectos de facilitar a los afectados la correcta aplicacin del Convenio se seala a continuacin, de forma esquemtica los aspectos de este convenio que requieren de intervencin de
los Representantes de los Trabajadores, estando adems en cuanto a dichas intervenciones y sus
modalidades a lo previsto especficamente en cada uno de los artculos del mismo. En cada uno
de tales supuestos la Empresa har entrega previamente a los Representantes de los Trabajadores
de la documentacin precisa para abordarlos, elaborndose al final de su discusin el correspondiente acta.
1.- Con periodicidad anual

a) Con carcter prioritario en el tiempo, una vez fijado el incremento a aplicar:
MSB y distribucin de la misma

Artculo 35, I y III
Aplicacin de los incrementos salariales de
Artculo 35, II y III

cada ao
Clasificacin Profesional
Artculo 19 y 20
b) En el ltimo trimestre del ao, salvo que en la empresa se pacte otro momento del ao:
Plantillas
Artculos 12 y 25
Ordenacin de la jornada
Artculo 42
Calendario laboral
Artculo 42
Anlisis de horas extras

Artculo 45
Plan anual de prevencin de riesgos labora
Artculo 65.4.1.
les
Informacin y seguimiento de la situacin
Artculo 73.A.a.b)
econmica e industrial de la empresa
2.- En virtud de las circunstancias particulares de cada supuesto
Contrataciones
Artculo 12
Implantacin de un nuevo sistema de orga
Artculo 10
nizacin del trabajo
Introduccin de nuevas tecnologas

Artculo 11
Sistema de valoracin de los concursos-opo
Artculos 24.2 y 73.A.7
sicin y su aplicacin concreta
Amortizacin de vacantes
Artculo 25
Modificacin de los sistemas de incentivos

Artculo 41
Seguimiento mensual de las horas extras

Artculo 45
Notificacin de sanciones
Artculos 62 y 72.B.5.a)
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Informacin econmica trimestral y dems

informacin laboral reseada en el artculo
64 del ET
Medio ambiente
Planes y permisos individuales de formacin
Artculos 72 y 73
Artculos 66.4 y 66.7
Artculo 77

Artculo 75.- Interlocucin en Empresas Intercentros y Grupos Industriales.Para las cuestiones que afecten a ms de un centro de trabajo la interlocucin de las Empresa
intercentros se realizar con las secciones sindicales intercentros y los delegados sindicales intercentros si los hubiere
Artculo 76- Comits Sindicales de Empresa europeos.Las Organizaciones Sindicales y Patronal firmantes de este Convenio, por s mismas y a travs de
sus organizaciones y/o representados en las Empresas y /o centros de trabajo correspondientes,
instarn la creacin de Comits de Empresa europeos cuando se den las circunstancias previstas
en la Directiva 94/45/CEE, de 22 de septiembre de 1.994, incorporada a nuestro ordenamiento
jurdico mediante Ley 10/97, de 24 de abril de 1.997.
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CAPITULO XIII
Formacin
Artculo 77.- Formacin.

La formacin profesional es un derecho de todos los trabajadores.
1. Actividades de Formacin en las Empresas: Las Empresas podrn organizar cursos de formacin y perfeccionamiento del personal con carcter gratuito, con el fin de promocin
profesional y capacitacin. Asimismo, podrn organizar programas especficos de formacin
profesional para la mujer trabajadora y de reciclaje profesional para los tcnicos.
Se constituir en el seno de las Empresas de ms de 50 trabajadores, all donde lo demanden
los Representantes Legales de los Trabajadores y con cargo al crdito de horas sindicales,
una Comisin Paritaria de Formacin, cuyos miembros sern designados por y entre los Representantes Legales del Personal y de la Empresa. Esta Comisin recibir informacin de los
Planes de Formacin preparados en la Empresa, propondr sus propias iniciativas y seguir
su desarrollo y evaluacin. Velar por impulsar programas especficos que faciliten el desarrollo profesional de los trabajadores menos cualificados y permitan el acceso de la mujer a
niveles de responsabilidad donde se encuentren menos representadas.
La Direccin de la Empresa informar a los Representantes de los Trabajadores sobre los
planes anuales de formacin previstos en relacin con los objetivos de la Empresa.
Con carcter general, la formacin programada por la Empresa se realizar en horario laboral.
Podr acordarse con los Representantes de los Trabajadores la realizacin de acciones formativas fuera de dicho horario.
2. Con fecha 16 de Abril de 1997, se constituy una Comisin Paritaria Sectorial de Formacin
Continua formada por un mnimo de cuatro representantes de los Sindicatos firmantes del
Convenio y un mnimo de cuatro representantes de STANPA.
Sern funciones de esta Comisin Paritaria Sectorial:
a) Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relacin con la informacin a la

representacin legal de los trabajadores sobre las acciones formativas.
b) Efectuar el seguimiento de la formacin continua en el sector.
c) Establecer los criterios orientativos para el acceso de los trabajadores a la formacin.
d) Proponer criterios para la realizacin de estudios e investigaciones sobre la formacin
continua.
e) Elaborar una memoria anual sobre la formacin realizada en el sector.
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f) Conocer de la agrupacin voluntaria de empresas incluidas en el sector.

3. Permisos individuales de Formacin: Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrn solicitar permisos individuales de formacin en los trminos previstos en la legislacin
vigente.
Este permiso deber ajustarse en cuanto a su financiacin a lo previsto anualmente por la
normativa especfica de aplicacin.
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CAPITULO XIV
De la igualdad
Articulo 78.- De la igualdad.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las empresas estn obligadas a respetar
la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas
que debern negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma
que se determine en la legislacin laboral.
En las empresas de ms de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el prrafo
anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad.
La elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria para las dems empresas, previa
consulta a la representacin legal de los trabajadores.
A efectos de lo regulado en el presente Convenio respecto a los planes de igualdad y a los diagnsticos
de situacin deber tenerse en cuenta lo sealado en el artculo 5 de la Ley Orgnica 3/2007, segn
el cual, no constituir discriminacin en el acceso al empleo, incluida la formacin necesaria, una
diferencia de trato basada en una caracterstica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracterstica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea
legtimo y el requisito proporcionado.
Con esta finalidad, el presente Convenio recoge a continuacin una serie de directrices y reglas en
relacin con los planes de igualdad y los diagnsticos de situacin que podrn seguir las empresas
de ms de 250 trabajadores incluidas dentro de su mbito de aplicacin y cuya finalidad es facilitar
a estas ltimas la aplicacin e implantacin de la Ley Orgnica 3/2007:
A.- Concepto de los planes de igualdad.Como establece la Ley Orgnica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptados despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar
en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminacin por razn de sexo.
Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento
y evaluacin de los objetivos fijados.
B.- Diagnstico de situacin.-
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Previamente a la fijacin de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas
realizarn un diagnstico de situacin cuya finalidad ser obtener datos desagregados por sexos en

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relacin con las condiciones de trabajo. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia
de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una
justificacin objetiva y razonable, o situaciones de discriminacin por razn de sexo que supongan la
necesidad de fijar dichos objetivos.
C.- Objetivos de los Planes de Igualdad.Una vez realizado el diagnstico de situacin podrn establecerse los objetivos concretos a alcanzar
en base a los datos obtenidos y que podrn consistir en el establecimiento de medidas de accin positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificacin objetiva, as como en el establecimiento de
medidas generales para la aplicacin efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminacin.
Tales objetivos, que incluirn las estrategias y prcticas para su consecucin, podrn contemplar
entre otras las materias de acceso al empleo, formacin, clasificacin y promocin profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliacin de la vida familiar, etc.
D.- Competencias de las Empresas y los Representantes de los Trabajadores en la elaboracin de los
planes de igualdad.Ser competencia de la empresa realizar el diagnstico de situacin e informar a los Representantes
de los trabajadores sobre los resultados del mismo.
Igualmente les informaran sobre los contenidos del Plan y sus objetivos, as como de las medidas
previstas para alcanzar los mismos.
Una vez implantado el plan de igualdad en la empresa se informar a los representantes de los trabajadores con carcter anual sobre su evolucin.
Los Representantes de los Trabajadores en cada una de las fases de informacin citadas, podrn, si
lo consideran oportuno, emitir un informe al respecto.
Se recomienda a las empresas de 250 o ms trabajadores la creacin de una comisin paritaria
especfica en materia de igualdad.
E.- La Comisin Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades.Se acuerda constituir una Comisin Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades entre los
firmantes del presente Convenio con el fin de abordar los compromisos asumidos en el presente Captulo del Convenio Colectivo, con las siguientes competencias:

Entender en trminos de consulta sobre las dudas de interpretacin y/o aplicacin que puedan surgir en las empresas en relacin con las disposiciones sobre planes de igualdad establecidas en los artculos anteriores.
Seguimiento de la evolucin de los planes de igualdad de las empresas del sector.
Posibilidad de elaborar dictmenes tcnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad

de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo a solicitud de la Comisin
Mixta.
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CAPITULO XV
Comisin Mixta
Artculo 79.- Comisin Mixta.

Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisin Mixta como rgano de interpretacin,
conciliacin y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio, y para entender de aquellas
cuestiones asignadas por la legislacin vigente.
Artculo 80.- Composicin.
La Comisin Mixta est integrada paritariamente por un mximo de seis Representantes de los Trabajadores y seis Representantes de los Empresarios quienes, de entre ellos, elegirn uno o dos Secretarios.
Esta Comisin podr utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores, en cuantas materias
sean de su competencia. Dichos asesores sern designados libremente por cada una de las partes.
Artculo 81.- Estructura.
La Comisin Mixta que se acuerda, tendr carcter central para todo el pas. De acuerdo con la naturaleza de los asuntos que le sean sometidos la Comisin Mixta central podr delegar en Comisiones
Mixtas descentralizadas que, en su caso, puedan constituirse preferentemente en las Comunidades
Autnomas con suficiente implantacin industrial y organizacin sindical y patronal sectoriales.
No obstante lo dicho, cuando los temas a tratar incidan en la interpretacin de lo pactado ser nicamente competente la Comisin Mixta Central.
Artculo 82.- Procedimiento.
Los asuntos sometidos a la Comisin Mixta revestirn el carcter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarn tal calificacin, STANPA, FITAG-UGT o CCOO INDUSTRIA. El plazo de resolucin ser el establecido por la normativa vigente para cada uno de los supuestos de que se trate.
Procedern a convocar la Comisin Mixta indistintamente cualquiera de las partes que la integran.
En el transcurso de los tres meses que sigan a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, y
de acuerdo con las exigencias en cuanto a dificultades y calendario de actuacin que plantea la diversa estructura territorial de CCOO INDUSTRIA, FITAG-UGT y STANPA, se constituirn las comisiones
descentralizadas a que hace referencia el artculo anterior a las que ser aplicable en orden a su funcionamiento el procedimiento previsto en los apartados anteriores.
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Artculo 83.- Funciones.

Son funciones especficas de la Comisin Mixta, las siguientes:
1. Interpretacin del Convenio.

2. A requerimiento de las partes, deber mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y solucin de
cuantas cuestiones y conflictos de carcter colectivo pudieran suscitarse en el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo, tenindose en cuenta, en todo caso, lo previsto en el captulo
siguiente sobre competencias y procedimientos.
La Comisin Mixta solamente entender de las consultas que, sobre interpretacin del Convenio,
se presenten a la misma a travs de alguna de las Organizaciones firmantes, as como sobre los
procedimientos de mediacin, conciliacin y arbitraje.
3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.

4. Intervenir, de forma previa y obligatoria, tanto en el planteamiento formal del conflicto en el
mbito de los procedimientos no judiciales, como en la va administrativa y jurisdiccional sobre la
interposicin de los conflictos colectivos que surjan en las empresas afectadas por este Convenio,
en cuanto a la aplicacin o interpretacin derivadas del mismo.
5. Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de las discrepancias tras la finalizacin del periodo de consultas en la empresa, en materia de modificacin sustancial de condiciones
de trabajo del presente Convenio Colectivo o de inaplicacin de las mismas en los supuestos contemplados en los artculo 41.6 y 82.3 del ET.
6. Elaborar la lista de mediadores y rbitros para que ejerzan como tales en los conflictos que se
planteen en el sector de Perfumera y Afines, de acuerdo con el procedimiento previsto en el ASAC.
7. Le sern facilitados a la Comisin Mixta informes peridicos por las partes signatarias del presente
Convenio y aquellas otras que pudieran adherirse al mismo, del tenor siguiente:
7.1.- Anlisis de la situacin econmico-social con especificacin de las materias referentes a
poltica y mercado de empleo, formacin profesional, inversin, reconversin tecnolgica, niveles
globales de ventas y mercado exterior, nivel de productividad, competitividad y rentabilidad del
Sector, etc., as como previsiones inmediatas y a medio plazo elaboradas por STANPA con periodicidad anual.
7.2.- Informe acerca del grado de aplicacin del Convenio Colectivo, dificultades encontradas
a nivel de empresa y propuestas de superacin de las mismas. Ser elaborado por las Centrales
Sindicales y STANPA con periodicidad anual.
7.3.- Ser informados de los trabajos, sugerencias y estudios realizados por el Comit de Seguridad
y Salud.
7.4.- Anlisis de la evolucin del empleo trimestralmente, en el Sector afectado por el Convenio.
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CAPITULO XVI
Procedimiento voluntario de solucin de conflictos colectivos
Artculo 84.- mbito territorial y temporal
1. El presente acuerdo ser de aplicacin en todo el territorio nacional y sus estipulaciones son
de aplicacin a todas las Empresas y trabajadores vinculados por este Convenio.
2. Los pactos recogidos en este captulo tendrn la vigencia establecida para el presente Convenio en su conjunto. No obstante las partes firmantes del mismo se comprometen a mantener
aquellos en los convenios que, en su caso, sucedan al presente, mientras contine vigente el
Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (ASAC), suscrito el 7 de febrero
del 2012, o cualquiera de sus posibles prrrogas.
Artculo 85.- Objeto
1. El presente acuerdo regula los procedimientos para la solucin de los conflictos colectivos
laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas Organizaciones representativas de la Industria de Perfumera y Afines.
2. Quedan al margen del presente acuerdo:

Los conflictos que versen sobre Seguridad Social.
Los conflictos en que sea parte el Estado, Comunidades Autnomas, Entidades locales u
Organismos Autnomos dependientes de los mismos, a que se refiere el artculo 69 del
texto refundido de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social.
Artculo 86.- Conflictos laborales
1. Sern susceptibles de someterse a los procedimientos previstos en este captulo, los siguientes tipos de conflictos laborales:
a) Los conflictos colectivos de interpretacin y aplicacin definidos de conformidad con el
artculo 153 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social.
b) Los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociacin o aplicacin del presente convenio colectivo.
c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la
determinacin de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
d) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el perodo de consultas exigidos
por los artculos 40, 41, 47, 51 y 82.3 del ET.
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2. El presente acuerdo no incluye la solucin de conflictos individuales, a menos que la misma

afecte a intereses colectivos.
3. En el caso de que la solicitud de mediacin trate de un conflicto distinto de la interpretacin
y aplicacin del Convenio y adems afectara a una nica Comunidad Autnoma, el citado
Comit Paritario Sectorial de Mediacin y Arbitraje derivar la solucin del conflicto a los
Organismos de Mediacin y Arbitraje de la Comunidad Autnoma correspondiente.
4. Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisin Mixta en relacin con cualquiera de las funciones que tiene asignadas por el presente convenio, sern sometidas, por
acuerdo de las partes que la integran, a los procedimientos de mediacin y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (ASAC) vigente en cada
momento.
Artculo 87.- Servicios de mediacin y arbitraje
En el seno de la Comisin Mixta Central se crea un Comit Paritario Sectorial de Mediacin y
Arbitraje que asumir las funciones especficas de mediacin y arbitraje contenidas en el ASAC
y solo acoger las demandas de mediacin y arbitraje que se deriven de lo pactado en este
Convenio y en el ASAC. Estar constituido a partes iguales por las Organizaciones Sindicales y
Empresarial del presente Convenio.
El Comit Paritario elaborar una lista de mediadores y rbitros que facilitar a los demandantes
de sus servicios. Dicha lista se compondr con los nombres aportados en nmero igual por las
partes firmantes del Convenio. Corresponder a las partes legitimadas de un conflicto la designacin del mediador o mediadores as como del rbitro o rbitros de entre los comprendidos en la
lista. A falta de designacin, la misma podr ser realizada por el Comit Paritario.
Artculo 88.- Procedimiento de solucin de conflictos.
Los procedimientos para la solucin de los conflictos colectivos son:
a) La intervencin previa y perceptiva de la Comisin Mixta del Convenio, en los conflictos

derivados de la interpretacin y aplicacin del mismo. La Comisin Mixta o el Comit Paritario Sectorial de Mediacin y Arbitraje podrn actuar en funciones de mediacin a instancia de cualquiera de las partes, y/o de arbitraje por acuerdo de las partes en conflicto.
b) La mediacin.
c) El arbitraje.
Artculo 89.- Principios rectores de los procedimientos
Los procedimientos recogidos en el artculo anterior se regirn por los principios de gratuidad,
celeridad, igualdad procesal, audiencia de las partes contradiccin e imparcialidad, respetndose, en todo caso, la legislacin vigente y los principios constitucionales.
103

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Artculo 90.- Eficacia de las soluciones alcanzadas

Los acuerdos a que pudiera llegar el Comit Paritario en los procedimientos de mediacin y
arbitraje que les sean sometidos, tendrn eficacia general o frente a terceros dentro del mbito
funcional, personal y territorial del presente Convenio.
Artculo 91.- Procedimiento de mediacin.
1. El procedimiento de mediacin ser obligatorio cuando lo solicite una de las partes legitimadas.
El procedimiento de mediacin no estar sujeto a ninguna tramitacin preestablecida, salvo
la designacin del mediador (individual o colegiado) o la propuesta de una de las partes para
que promueva la mediacin y la formalizacin del acuerdo de avenencia que, en su caso, se
alcance.
En los supuestos contemplados en el artculo 86.2 del Convenio, ser preceptivo el mutuo
acuerdo de las partes legitimadas para la mediacin.
2. La mediacin ser preceptiva como requisito preprocesal para la interposicin de una demanda de conflicto colectivo ante la jurisdiccin laboral por cualquiera de las partes legitimadas.
En los conflictos que versen sobre interpretacin y aplicacin del Convenio y afecten a intereses generales, las partes podrn acordar conjuntamente someterse voluntariamente al procedimiento de arbitraje regulado en el artculo siguiente, sin necesidad de acudir al trmite
de mediacin.
3. Igualmente, antes de la comunicacin formal de la convocatoria de huelga, deber agotarse

el procedimiento de mediacin. Entre la solicitud de mediacin y la comunicacin formal
de la huelga deber transcurrir, al menos, 72 horas. Ser posible la sumisin voluntaria y
conjunta de las partes al procedimiento de arbitraje.
4. En los supuestos previstos en los artculos 40, 41, 47, 51 y 82.3 del texto refundido de la
Ley del ET, y a fin de resolver las discrepancias que hubieran surgido en el perodo de consulta, deber agotarse el procedimiento de mediacin si as lo solicita, al menos, una de las
partes.
5. La parte o partes que insten la mediacin harn constar documentalmente las divergencias
existentes, proponiendo a la Comisin Mixta su mediacin o designando cada una un mediador y sealando las cuestiones sobre la que versar la funcin de estos. Las partes, de comn
acuerdo, podrn delegar en el Comit Paritario la designacin del mediador o mediadores.
6. Promovida la mediacin y durante su tramitacin, las partes se abstendrn de adoptar cualquier otra medida dirigida a solucionar el conflicto. La iniciacin del procedimiento impedir
la convocatoria de huelgas y la adopcin de medidas de cierre patronal, as como el ejercicio
de acciones judiciales o administrativas por el motivo o causa objeto de la mediacin.
7. Las propuestas de solucin que ofrezcan el mediador o los mediadores a las partes, podrn
ser libremente aceptadas o rechazadas por stas.
104

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En caso de aceptacin, el acuerdo conseguido en avenencia tendr la misma eficacia que lo

pactado en Convenio Colectivo, as como a los efectos previstos en el art. 68 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social. Dicho acuerdo se formalizar por escrito, presentndose
copia a la Autoridad Laboral competente a los efectos previstos en el art. 90 del ET.
En el supuesto de no alcanzarse la avenencia, el mediador o mediadores se limitarn a levantar Acta consignando la falta de acuerdo y las razones alegadas por cada parte.
8. El procedimiento de mediacin desarrollado conforme a este artculo, sustituye el trmite

obligatorio de conciliacin previsto en el art. 156.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin
Social, dentro de su mbito de aplicacin y para los conflictos a que se refiere.
9. La Comisin Mixta Central concretar la interrelacin de esas funciones de mediacin y/o
arbitraje con los organismos y procedimientos de mediacin y arbitraje de las Comunidades
Autnomas. En todo caso, se informar, con carcter previo, a la Comisin Mixta Central
cuando exista intencin de plantear cualquiera de los procedimientos mencionados ante
los rganos competentes de cualquier Comunidad Autnoma, la cual decidir el mbito de
competencia correspondiente.
Artculo 92.- Procedimiento de arbitraje.
1. Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes en conflicto acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solucin que ste dicte sobre el conflicto suscitado.
2. El procedimiento de arbitraje slo ser posible si lo solicitan ambas partes, debiendo promoverse a travs de peticin escrita dirigida al Comit Paritario en la que consten, al menos, los
siguientes extremos:

Nombre del rbitro o rbitros designados o la decisin de delegar en el Comit Paritario

la designacin de los mismos.
Compromiso de aceptacin de la decisin arbitral.
Domicilio de las partes afectadas.
Fecha y firma de las partes.

Se remitir copia del compromiso arbitral a la Secretara del Comit Paritario, as como
a la Autoridad Laboral competente a efectos de constancia y posterior publicidad del
laudo.
3. La designacin del rbitro o rbitros ser libre y recaer en expertos imparciales. El nombramiento se llevar a cabo en igual forma que la sealada para los mediadores en el artculo
anterior.
4. Una vez formalizado el compromiso arbitral, las partes se abstendrn de instar otros procedimientos sobre cualquier cuestin o cuestiones sometidas al arbitraje, as como de recurrir
a la huelga o cierre patronal.
105

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5. El procedimiento arbitral se caracterizar por los principios de contradiccin e igualdad entre

las partes. El rbitro o rbitros podrn pedir el auxilio de expertos, si fuera preciso.
6. El rbitro o rbitros, que siempre actuarn conjuntamente, comunicarn a las partes la resolucin adoptada dentro del plazo fijado en el compromiso arbitral, notificndolo igualmente a
la Secretara del Comit Paritario y a la Autoridad Laboral competente. Si las partes no acordaran un plazo para la emisin del laudo, este deber emitirse en el plazo mximo de diez
das hbiles a partir de la designacin del rbitro o rbitros. Excepcionalmente, atendiendo
a las dificultades del conflicto y a su trascendencia, el rbitro podr prorrogar dicho plazo
mediante resolucin motivada, debiendo, en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso
de veinticinco das hbiles.
7. La resolucin arbitral ser vinculante e inmediatamente ejecutiva y resolver motivadamente
todas y cada una de las cuestiones fijadas en el compromiso arbitral.
8. El laudo arbitral tendr la misma eficacia que lo pactado en el Convenio Colectivo, siempre
que se den los requisitos de legitimacin legalmente establecidos. En tal caso, ser objeto de
depsito, registro y publicacin en los trminos previstos en el art. 90 del ET.
9. La resolucin arbitral excluye cualquier otro procedimiento, demanda de conflicto colectivo
o huelga sobre la materia resuelta y en funcin de su eficacia.
10. El laudo arbitral slo podr ser recurrido en el plazo de treinta das a partir de su recepcin,
como prev el art. 67.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social, cuando el rbitro o
rbitros se hayan excedido de sus competencias resolviendo cuestiones ajenas al compromiso
arbitral, hayan vulnerado notoriamente los principios que han de animar el procedimiento
arbitral, rebasen el plazo establecido para dictar resolucin o sta contradiga normas constitucionales o legales.
11. El laudo firme tendr los efectos de sentencia firme de conformidad con la Disposicin Adicional Sptima del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
Artculo 93.- Comit Paritario Sectorial de Mediacin y Arbitraje.
A los efectos de lo establecido en este Captulo, el Comit Paritario Sectorial tendr las atribuciones y competencias ya citadas y en particular, las siguientes:
a) Aprobar un Reglamento de funcionamiento.

b) Establecer la lista de mediadores y rbitros.
c) Fomentar la utilizacin de estos procedimientos como va de concertacin y de solucin
dialogada de los conflictos laborales.
d) Difundir el contenido de lo aqu pactado entre los Trabajadores y Empresas.
e) Analizar los resultados de estos procedimientos en funcin de los estudios e informes que
se preparan por la Secretara del Comit.
106

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CAPITULO XVII
Inaplicacin en la empresa de las condiciones de trabajo previstas
en el convenio colectivo.
Articulo 94.Las partes firmantes del presente Convenio comparten la necesidad de dotar a ste de un instrumento adecuado para que las Empresas con graves dificultades no se vean obligadas a asumir
compromisos adquiridos para situaciones de normalidad, que pudiesen agravar su situacin o
impedir su superacin. Por otro lado, convienen tambin en acotar con la mayor claridad posible
en qu condiciones y con qu efectos podra limitarse la aplicacin del Convenio, con el fin de
evitar efectos no deseados.
Cuando concurran las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin explicitadas
en el artculo 82.3 del ET, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores
legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1 del ET,
se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4
del ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, y
que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 del ET, as como los artculos 21 y 30 del presente convenio.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
A tal efecto se establece el siguiente procedimiento:
Comunicar a los Representantes de los Trabajadores y a la Comisin Mixta Central, su intencin
de inaplicar determinadas condiciones de trabajo, abrindose el periodo de consultas, no superior a quince das, establecido en la legislacin vigente.
La interlocucin en el periodo de consultas ser con los Representantes Legales de los Trabajadores o las secciones sindicales, si las hubiere en la empresa, o en caso de no existir stos, con
la comisin designada por los trabajadores conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del ET, o
107

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una comisin de igual nmero de componentes designados por los sindicatos ms representativos en el sector.
La Direccin de la Empresa deber entregar a los Representantes de los Trabajadores la documentacin necesaria y suficiente que justifique la medida.
La Empresa expondr explcitamente las previsiones y objetivos industriales, comerciales, econmicos y financieros a corto y medio plazo, as como los medios destinados a alcanzar tales
objetivos.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de
fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber ser notificado a
la Comisin Mixta del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, las partes debern someter la discrepancia a los procedimientos de solucin autnoma de conflictos, previstos en el Captulo XVI
del presente Convenio. En el caso de no resolverse las discrepancias mediante el procedimiento
de mediacin, cualquiera de las partes podr acudir a un arbitraje obligatorio ante la Comisin
Mixta, quien designar el rbitro o rbitros que acten en el procedimiento.
108

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Disposicin adicional primera.- Acuerdos o pactos

En todo caso se respetarn los acuerdos o pactos establecidos o que se establezcan entre las
empresas y sus respectivos Comits, Delegados de personal o trabajadores, respecto a cualquier
tema contemplado en este Convenio, todo ello bajo el respeto al principio de autonoma y libertad
de las partes.
Disposicin adicional segunda.- Acuerdos interconfederales
Las Organizaciones firmantes de este Convenio asumen el compromiso de afrontar la negociacin, y procurar por dicha va su integracin en el Convenio de aquellas estipulaciones que
pudieran ser establecidas en acuerdos interconfederales durante la vigencia de este Convenio.
Disposicin adicional tercera.- Garanta retroactiva de los incrementos salariales
Los incrementos econmicos, fijados para cada ao, lo son con efectos retroactivos al uno de
Enero para todos los trabajadores en alta durante la vigencia del Convenio afectados por el mismo, y para todo el perodo en que, cada ao, hayan estado en activo en la empresa, an cuando
la determinacin de los porcentajes a aplicar se efecte con posterioridad a la extincin de su
relacin laboral.
Disposicin adicional cuarta.- Balance de aplicacin del convenio
En el primer trimestre del segundo ao de vigencia del Convenio, la Comisin Mixta Central realizar un balance de la aplicacin del Convenio, a travs de una encuesta que deber elaborar la
misma Comisin Mixta y que ser remitida a todas las empresas afectadas.
Dicha encuesta deber constar de dos cuerpos, uno dirigido a la Direccin de la Empresa y otro
a los Representantes de los Trabajadores.
Disposicin transitoria primera.- Grupos profesionales
Se crear un Grupo de trabajo para que en el plazo de un ao desde la publicacin en el Boletn Oficial del Estado del presente convenio, analice el contenido del actual Captulo IV sobre
Clasificacin Profesional y elabore un informe sobre las posibilidades de actualizacin del mismo, aportando, en su caso, propuestas concretas para su elevacin a la Comisin Negociadora
y aprobacin por sta, si procede. La propuesta aprobada se remitir al Ministerio de Empleo y
Seguridad Social para su tramitacin.
Disposicin transitoria segunda.Se crea un grupo de trabajo para analizar determinadas actividades consistentes en la apertura
de centros de venta propios.
Igualmente, el citado grupo de trabajo analizar las circunstancias, incidencias y amplitud de la
jornada mxima anual en la actividad de las empresas del sector.
109

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Los acuerdos que pudieran alcanzarse en este grupo se elevarn a la Comisin Negociadora para
su incorporacin al texto del convenio.
Disposicin final.
Las partes firmantes del presente Convenio adquieren el compromiso de no abrir nuevas vas de
contratacin colectiva de mbito inferior y a efectuar las gestiones necesarias para conseguir una
mayor extensin del mismo.
En este sentido, propiciarn mediante pactos de adhesin y articulacin, la vinculacin al convenio sectorial de las Empresas con convenio propio, particularmente all donde la Empresa est
afiliada a STANPA y estn representados los Sindicatos firmantes del presente Convenio.
110

Pub163183 Convenio de Perfumeria y Afines 2015 - 2016

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CONVENIO LABORAL DE LAS

CONVENIO LABORAL DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES DE PERFUMERIA Y AFINES

CONVENIO LABORAL DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES DE PERFUMERIA Y AFINES

Hacia un nuevo concepto de convenio. Ms til, ms cercano

Artculo 1. Determinacin de las partes que conciertan el presente convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Artculo 8.- Facultades organizativas de la Direccin de la Empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Artculo 12.- Contratacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Artculo 17- Clasificacin profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Artculo 22.- Ingresos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

Artculo 32.- Sistema retributivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

Artculo 37.- Clusula de actualizacin salarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

Artculo 42.- Jornada de trabajo. Calendario laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

Artculo 51.- Licencias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

Artculo 57.- Rgimen de faltas y sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

Artculo 65.- Seguridad y salud laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73

Artculo 67.- Economato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

Artculo 70.- De los Representantes de los Trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88

Artculo 77.- Formacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96

Articulo 78.- De la igualdad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98

Artculo 79.- Comisin Mixta. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

CAPITULO XVI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

Artculo 84.- mbito territorial y temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

CAPITULO XVII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107

Articulo 94.- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107

CONVENIO LABORAL DE LAS

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Artculo 1. Determinacin de las partes que conciertan el presente convenio

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para establecer un convenio de empresa, se seguir el siguiente procedimiento, sin perjuicio de

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Artculo 8.- Facultades organizativas de la Direccin de la Empresa.

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4. La vigilancia, atencin y limpieza de la maquinaria y utillajes que queden encomendados al

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Artculo 12.- Contratacin.

Tras analizar conjuntamente con la Representacin de los Trabajadores la evolucin de la

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Se reconoce a los Representantes de Trabajadores de la Empresa usuaria la representacin y

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Artculo 16.- Personas con discapacidad.

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Artculo 17- Clasificacin profesional.

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B. Competencia Directiva: Integrar, coordinar y controlar actividades y funciones.

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Tareas elementales en cualquier proceso.

Estudios bsicos, equivalentes a Graduado Escolar

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Tareas auxiliares de verificacin y control de calidad.

Estudios bsicos, Equivalentes Graduado Escolar,

Especializacin: Conocimientos sobre un oficio o

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- Competencia en Relaciones Humanas: