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A su juicio por qu es necesario que las remuneraciones y compensaciones

del personal sean contabilizadas de manera similar a como lo son los dems
hechos econmicos de la empresa?

Adquisicin de personal calificado. Las compensaciones deben ser suficientemente altas para
atraer profesionales y solicitantes.

Retener empleados actuales. Cuando los niveles de compensacin no son competitivos, la tasa de
rotacin aumenta.

Garantizar la igualdad. La igualdad interna se refiere a que el pago guarde relacin con el valor
relativo de los puestos; la igualdad externa significa compensaciones anlogas a las de otras organizaciones.

Alentar el desempeo adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de las


responsabilidades.

Controlar costos. Un programa racional de compensaciones contribuye a que la organizacin


obtenga y retenga el personal adecuado a los ms bajos costos.

Cumplir con las disposiciones legales.


Mejorar la eficiencia administrativa. Al cumplir con los otros objetivos, el departamento de personal
alcanza su eficiencia administrativa.

Las cuentas contables de registro de las remuneraciones y compensaciones pueden


presentar saldo deudor o acreedor. Qu significado le atribuye al saldo acreedor en la cuenta Sueldos por Pagar como cuenta de pasivo? Explique su respuesta.
En principio los sueldos son una cuenta de resultados, pero el registro completo se tiene que llevar
a pasivo es decir tienes que provisionar la nmina, y despus se paga, al final el efecto solo queda
en gastos por que los asientos son as
Saldo acreedor: Saldo que figura en el haber de una cuenta o crdito. Es un saldo positivo.
Saldo deudor: Saldo que figura en el debe de una cuenta o crdito. Es un saldo negativo.

Esto quiere decir que es una obligacin de la empresa y un gasto en la


clasificacin de pasivos