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Acto de hostilidad se

produce cuando
empleador ocasiona
perjuicio previsto en la
norma
Acto de hostilidad se produce cuando empleador ocasiona
perjuicio previsto en la norma (Fuente: Diario Oficial El Peruano).
Solo ciertas conductas del empleador pueden generar la
extincin de la relacin laboral. El acto de hostilidad contra el
trabajador se produce en el momento en que el empleador, con
un determinado accionar, le ocasiona algn perjuicio previsto en
la norma pertinente.
As lo determin la Segunda Sala de Derecho Constitucional y
Social Transitoria de la Corte Suprema mediante la sentencia
recada en la Casacin Laboral N 16443-2014 Lima, que declara
fundado dicho recurso interpuesto en el marco de un proceso
ordinario de pago de beneficios sociales e indemnizacin por
despido arbitrario.
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por Jos Calvo Gonzlez

Conductas
Por tanto, considera que califican como actos de hostilidad
contra el trabajador aquellas conductas del empleador que
implican el incumplimiento de sus obligaciones derivadas del
contrato de trabajo y que pueden motivar su extincin.

Sin embargo, el supremo tribunal admite que por el artculo 30


del Texto nico Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N 003-97-TR, no todos los incumplimientos de
obligaciones del empleador son considerados actos de
hostilidad.
El legislador, mediante dicho artculo, opta por una lista cerrada
de conductas del empleador que pueden originar la extincin de
la relacin laboral.
Una de estas conductas es la falta de pago de la remuneracin
en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza
mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el
empleador. Comportamiento que es materia de anlisis en la
citada casacin.
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Augusto Ramos Zambrano

Remuneraciones
Respecto a la conducta, la sala suprema opina que ella est
referida a uno de los elementos esenciales de la relacin laboral:
la remuneracin.
Advierte, entonces, que el incumplimiento de pago en el
momento convenido tiene importancia, porque es la obligacin
principal del empleador y por el carcter alimenticio de la
remuneracin, al ser el nico medio del trabajador para
satisfacer sus necesidades bsicas y la de sus familias.
Sin embargo, el supremo tribunal precisa que el cambio de
metas para el otorgamiento de comisiones no puede ser
equiparable al no pago de remuneraciones que constituye un
acto de hostilidad, por cuanto la comisin solo se genera cuando

se da el supuesto de hecho previsto en la poltica de comisiones,


detalla un informe de Miranda & Amado al analizar este fallo.
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engendro de constitucionalidad y dictadura

Normativo
Conforme al artculo 30 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, tambin son actos de hostilidad
equiparables al despido la reduccin inmotivada de la
remuneracin o de la categora; el traslado del trabajador a
lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios,
con el propsito de ocasionarle perjuicio; y la inobservancia de
medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida y la salud del trabajador. As como el acto de
violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia; los actos de discriminacin por razn
de sexo, raza, religin, opinin o idioma; y los actos contra la
moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
Este, antes de accionar judicialmente, debe emplazar por escrito
a su empleador imputndole el acto de hostilidad
correspondiente.
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fue un simple ensayo terico

Apuntes
En cuanto al pago de beneficios sociales en favor del trabajador
demandante, el supremo tribunal confirma en este caso lo
dispuesto en el artculo 16 del Decreto Supremo N 012-92-TR,
Reglamento del Decreto Legislativo N 713.

Recalca, entonces, que la remuneracin vacacional es


equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y
regularmente en caso de continuar laborando.