MINISTRIO PBLICO

DO TRABALHO

PROCURADORIA REGIONAL
DO TRABALHO DA
1 REGIO

Direitos do empregado, deveres do empregador

e principais normas de sade e segurana
na construo de obras

SUMRIO
APRESENTAO

DIREITOS TRABALHISTAS DO EMPREGADO

Registro
Salrios
Conveno Coletiva de Trabalho
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio)
Jornada de Trabalho
Aviso prvio
Frias anuais remuneradas
Dcimo terceiro salrio
Vale-transporte
Seguro-desemprego
Adicional Noturno
Salrio-famlia
Abono salarial/PIS
Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT)

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OBRIGAES DO CONTRATANTE/EMPREGADOR

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PRINCIPAIS NORMAS DE SADE E SEGURANA DO

TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO

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Equipamentos de Proteo Individual (EPI)

reas de Vivncia
Medidas de proteo contra quedas de altura
Medidas de proteo contra queda de materiais
Andaimes
Serra circular
Elevadores
Choque eltrico
Medidas de carter geral

RECOMENDAES TCNICAS DE PROCEDIMENTOS/ NR-18

RTP n 1 - Medidas de proteo contra quedas de altura
RTP n 2 - Movimentao e transporte de materiais e pessoas
(Elevadores de obras)
RTP n 3 - Escavaes, fundaes e desmonte de rochas
RTP n 4 - Escadas, Rampas e passarelas
RTP n 5 - Instalaes eltricas temporrias em canteiros de obra

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MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

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ENDEREOS E TELEFONES

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MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio

APRESENTAO
com enorme satisfao que apresento a Cartilha sobre
Trabalho na Construo Civil contendo, de forma resumida e com
linguagem acessvel, os direitos do empregado, os deveres do
empregador e as principais normas de sade e segurana na
construo civil.
Parabenizo, nesta oportunidade, os Procuradores do
Trabalho que fomentam, na sua atuao institucional, a
educao no trabalho, mormente quanto conscientizao de
obrigaes das partes integrantes do contrato laboral na rea da
construo civil.
A importncia da presente cartilha ganha ainda mais relevo
diante do atual momento econmico, pois o Rio de Janeiro
vivencia expressivo incremento no segmento da construo civil,
com multiplicidade de obras de construo de edifcios
residenciais, comerciais e projetos relacionados ao PAC, Copa
do Mundo, s Olimpadas, dentre outros.
Sem olvidar que o contedo e a arte da presente cartilha
foram aproveitados de exemplares similares oriundos das
Procuradorias da 5 e 21 Regies, s quais apresento os
agradecimentos de estilo, destaco, ainda, a importncia de se
convolar as multas e indenizaes confeco de material
educativo, pois a melhoria das condies de trabalho na rea da
construo civil encontra-se intrinsecamente ligada ao
conhecimento das normas de segurana e sua fiscalizao pelas
prprias partes envolvidas.
Teresa Cristina d'Almeida Basteiro
Procuradora - Chefe
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DIREITOS
TRABALHISTAS DO
EMPREGADO

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e acordo com o artigo 3 da Consolidao das Leis do Trabalho

(CLT), considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
D
servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia
deste e mediante salrio.
O empregador toda pessoa, fsica ou jurdica, que se prope a
assumir o risco da atividade econmica, contratando e gerenciando
a prestao de servios.
O contrato de trabalho um acordo de vontades entre o
empregado e o empregador e pode ser celebrado verbalmente ou
por escrito.
O contrato de trabalho pode ser celebrado por t e m p o
indeterminado (sem data prevista para acabar) ou por tempo
determinado (o trabalhador j sabe quando o contrato termina).
A regra geral o contrato por tempo indeterminado, ou seja, o
trabalhador contratado por uma empresa sem um prazo certo. O
contrato por tempo determinado s poder ocorrer se estiver
enquadrado em uma das hipteses de que trata o artigo 443 da CLT.
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado uma
nica vez, mas no pode durar mais de dois anos.
O contrato de experincia uma modalidade especial de
contrato por prazo determinado. Por ser um tipo de teste, a CLT
determina que o contrato de experincia no pode durar mais do
que 90 (noventa) dias.
Na hiptese de o trabalhador ser despedido sem justa causa,
antes do trmino do contrato de trabalho a prazo determinado, o
empregador dever pagar uma indenizao equivalente metade
dos salrios devidos at o fim do contrato.

Registro
De acordo com o artigo 41 da CLT, em todas as atividades
obrigatrio que o empregador registre os respectivos trabalhadores.
O registro pode ser feito em livros, fichas ou sistema eletrnico.
O empregador tambm deve efetuar a anotao do contrato na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do empregado. na
CTPS que o empregador anota informaes importantes sobre o
trabalhador, como a funo exercida pelo empregado, o dia em
que comeou e parou de trabalhar e as frias, alm do salrio e seus
aumentos.

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Aps a contratao, o empregador obrigado a assinar a CTPS

do empregado no prazo mximo de 48 horas, sob pena de multa
(art. 29 da CLT).

Salrio
O salrio o valor pago pelo empregador ao trabalhador como
retribuio pelos servios prestados. O pagamento do s a l r i o
estipulado por ms dever ser efetuado at o quinto dia til do ms
subseqente ao vencido (salvo condio mais favorvel estipulada
em Conveno Coletiva). A data do pagamento salarial deve
constar no recibo dado pelo empregado. Preencher o recibo de
pagamento com data falsa consiste em fraude aos direitos do
trabalhador. Em se tratando de trabalhador analfabeto, o recibo ser
dado mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a
seu pedido, por outra pessoa, em seu nome (artigo 464 da CLT).
O valor do salrio registrado na CTPS deve corresponder ao salrio
efetivamente recebido pelo trabalhador. O registro na CTPS de salrio
inferior ao que pago, comumente chamado de salrio por fora,
tambm consiste em fraude aos direitos do trabalhador.

Conveno Coletiva de Trabalho

A Conveno Coletiva de Trabalho prev direitos e obrigaes
para contratos individuais em vigor ou que venha a celebrar-se entre
empregador e empregado. Deve ser observada pelo empregador.
Dentre os direitos trabalhistas previstos nas convenes coletivas
pode-se incluir o piso salarial da categoria representada pelo
sindicato. A Conveno Coletiva dos Trabalhadores da Construo
Civil pode estabelecer o piso salarial para as funes de servente,
mestre de obra, contra-mestre ou encarregado, dentre outros.

FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio)

A Constituio Federal estabelece que direito do trabalhador o
Fundo de Garantia do Tempo de Servio. um depsito percentual
(normalmente 8%) sobre parcelas salariais, habituais ou no
(conforme Lei 8.036/90), realizado pelo empregador at o dia 7 de
cada ms, em relao ao ms antecedente. A fiscalizao do
recolhimento do FGTS, pelas empresas, compete ao Ministrio do
Trabalho e Emprego, por meio das Superintendncias Regionais do
Trabalho e Emprego.
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Sempre que houver resciso de contrato de trabalho por iniciativa

do empregador, sem justa causa, dever este depositar, em favor do
empregado, na conta vinculada do FGTS (administrada pela Caixa
Econmica Federal), uma multa rescisria equivalente a 40% do total
depositado ou devido na vigncia do contrato de trabalho.

Jornada de Trabalho
A Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XII, determina
como direito do trabalhador a durao do trabalho normal no
superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada
a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Consideram-se extras as horas trabalhadas alm da jornada
normal de cada empregado. A Constituio Federal determina que
cada hora extra seja remunerada com um adicional de, no mnimo,
50% em relao hora normal. A conveno coletiva poder prever
percentagem superior.
O empregador no pode exigir trabalho extraordinrio superior a
duas horas por dia. Apenas em situaes excepcionais a durao do
trabalho poder exceder o limite legal.
Alm das horas extraordinrias, o empregado mensalista tem
direito ao repouso semanal de um dia remunerado por semana,
desde que cumprida integralmente a jornada semanal de trabalho.
O trabalhador tambm tem direito ao intervalo para repouso ou
alimentao, cuja durao varia de acordo com sua jornada de
trabalho (art. 71 da CLT), bem como ao intervalo mnimo de 11 horas
consecutivas entre o fim de uma jornada de trabalho e o incio da
outra (art. 66 da CLT).
De acordo com a lei, o empregador que tiver mais de 10
empregados obrigado a registrar sua jornada de trabalho. O
registro pode ser feito em carto de ponto, livro ou qualquer outro
meio para controlar o horrio dos trabalhadores.
O incio e o trmino da jornada de trabalho devem ser anotados
pelo prprio trabalhador e o horrio registrado deve ser aquele que foi
realmente trabalhado. O registro de horrios falsos, que no revelam
a verdadeira jornada de trabalho, consiste em fraude aos direitos dos
trabalhadores.

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Aviso prvio
A parte (patro ou empregado) que quiser rescindir o contrato de
trabalho, dever pr-avisar outra com antecedncia de trinta dias,
por escrito.
Caso o empregador dispense o empregado do servio e no
necessite do seu trabalho durante o perodo do aviso prvio, dever
indenizar, no pagamento das verbas rescisrias, o seu valor
equivalente (30 dias de salrio).
Salvo no contrato de experincia e nos contratos por prazo certo,
sempre devido o aviso prvio, pela parte que terminar o contrato de
trabalho.
Sempre que der o aviso prvio, o empregador deve permitir que o
empregado trabalhe duas horas a menos por dia ou deixe de
trabalhar por sete dias seguidos.

Frias anuais remuneradas

Todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um perodo
de frias, sem prejuzo da remunerao. o que preceitua o art. 129
da CLT. Po r fora de n o r m a constitucional ( a r t. 7, X V I I ) , a
remunerao do perodo de frias deve ser acrescida de um tero
em relao ao salrio normal.
Aps 12 meses de trabalho, o empregado adquire o direito s
frias e o empregador deve conced-las nos 12 meses seguintes. Se
no conceder as frias dentro desse perodo, o empregador dever
remunerar as frias em dobro (art. 137 da CLT).
No caso de resciso contratual, o valor equivalente s frias deve
ser indenizado proporcionalmente ao perodo trabalhado, incluindose o aviso prvio como tempo de servio, mesmo que o empregado
no tenha completado um ano de trabalho.

Dcimo terceiro salrio

A gratificao natalina, mais conhecida como dcimo terceiro
salrio, devida aos empregados por ocasio do ms de dezembro
(com vencimento no dia 20), sendo que metade do valor deve ser
antecipado ao trabalhador at o dia 30 de novembro. No caso de
resciso contratual prvia, salvo a hiptese de justa causa, o valor
dever ser pago proporcionalmente a o n m e r o de m e s e s
trabalhados no respectivo ano, incluindo-se no clculo o ms
referente ao aviso prvio.

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Vale-transporte
direito do empregado, assegurado por lei especfica (Lei n
7.418/85), o recebimento do vale-transporte, o qual deve ser
antecipado pelo empregador para utilizao efetiva em despesas
de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, a t r a v s d o
sistema de transporte coletivo pblico.
Nos termos da lei, toda despesa com o deslocamento que
ultrapassar a seis por cento do salrio bsico do empregado deve ser
suportada pelo empregador. Normalmente, os empregadores
arcam com toda a despesa dos vales, ressarcindo-se atravs do
desconto de seis por cento do salrio do trabalhador, por ocasio do
pagamento mensal.

Seguro-desemprego
um benefcio governamental concedido aos trabalhadores
que se desempregaram involuntariamente, e que comprovarem
no possuir qualquer outra fonte de renda. O seguro-desemprego
pago pelo perodo mnimo de trs meses e mximo de cinco meses,
cessando sempre que o trabalhador se reempregar.
Para ter acesso ao benefcio, o trabalhador deve comprovar o
recebimento de salrios p e l o perodo mnimo de seis meses
antecedentes dispensa. Trabalhador em atividade sem registro e
recebendo seguro-desemprego fraude. Tanto o empregado
quanto o empregador que admite trabalhador sem registro, no
perodo em que ele est recebendo seguro-desemprego, praticam
fraude e esto sujeitos a punies criminais, civis e administrativas.

Adicional Noturno
Adicional noturno o acrscimo percentual feito remunerao
do empregado, com o objetivo de compensar-lhe pelo desconforto
fsico do servio prestado durante a noite.
Todos os empregados da construo civil que trabalham em
perodo noturno tm direito ao adicional noturno, que de no mnimo
20%. A conveno coletiva poder prever percentagem superior.
Segundo a legislao, o perodo noturno inicia-se s 22 horas e
encerra-se s 5 horas da manh. A hora noturna corresponde a 52
minutos e 30 segundos.

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Salrio-famlia
Quem tem filhos com at 14 anos ou invlidos de qualquer idade
pode receber o salrio-famlia que, apesar do nome, um benefcio
previdencirio e no salrio. Tambm pode receber o benefcio
quem tem enteados ou tutelados que no possuam bens para o
prprio sustento.
O salrio-famlia pago pelo empregador, junto com o salrio
normal. O valor que a empresa pagou ao empregado s e r
descontado do que ela deve pagar Previdncia Social.
O direito ao salrio-famlia cessa automaticamente: a) por morte
do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; b)
quando o filho ou equiparado completar 14 anos de idade, salvo se
invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio; c) pela
recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a
contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; d) pelo
desemprego do segurado.

Abono salarial/PIS
Abono salarial/PIS o pagamento anual de um salrio mnimo
aos trabalhadores de empresas contribuintes do Programa de
Integrao Social (PIS). Todo estabelecimento que possuir Cadastro
Nacional da Pessoa Jurdica - CNPJ (antigo CGC) contribuinte do
PIS.
Tem direito ao abono do PIS o trabalhador que, no ano anterior ao
do incio do calendrio de pagamentos: esteja cadastrado h pelo
menos 5 anos no PIS; tenha recebido, em mdia, at dois salrios
mnimos mensais; tenha trabalhado, no mnimo, 30 dias com carteira
de trabalho assinada; e tenha sido informado corretamente pelo
empregador na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS).

Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT)

O Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) foi institudo
pela Lei n 6.321/76 e tem por objetivo melhorar as condies
nutricionais dos trabalhadores, com repercusses positivas para a
qualidade de vida, a reduo de acidentes de trabalho e o aumento
da produtividade nas empresas.
Embora facultativa para os empregadores, a adeso ao PAT
resulta em incentivos fiscais para as empresas, que podero deduzir,
do imposto de renda, as despesas com alimentao de seus
trabalhadores. Mais informaes podem ser obtidas no site do
Ministrio do Trabalho e Emprego (www.mte.gov.br) ou diretamente
nas Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego.
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OBRIGAES
DO CONTRATANTE/
EMPREGADOR

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omo observado antes, dever de todo empregador (incluindo

empresas, donos de obra ou empreiteiros) manter s e u s
C
trabalhadores registrados, remunerar os salrios pontualmente,
efetuar os depsitos devidos nas contas do FGTS, recolher as
contribuies previdencirias e observar as normas da Conveno
Coletiva de Trabalho.
Alm disso, obrigatrio fazer cumprir as normas referentes
segurana e sade do trabalhador relativas atividade da indstria
da construo civil.
Como obrigaes acessrias dos empregadores, relativamente
aos seus trabalhadores, devem informar corretamente a RAIS
(Relao Anual de Informaes Sociais), uma vez ao ano, e o CAGED
(Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), sempre que
houver admisso, transferncia ou desligamento de trabalhador no
ms em referncia.
A quitao das verbas rescisrias de trabalhador com mais de
um ano de contrato deve ser submetida assistncia do sindicato da
categoria profissional, sob pena de nulidade do pagamento. Esse
servio deve ser oferecido gratuitamente pelo sindicato (art. 477, 1
da CLT) e no importa se o empregado filiado ou no entidade
sindical.
Na construo civil, alm da relao de trabalho existente entre o
empregado e o empregador, existe a figura do empreiteiro,
subempreiteiro e do trabalhador autnomo.
Pelo contrato de empreitada, uma das partes (o empreiteiro)
obriga-se a realizar u m a o b r a especfica, c o b r a n d o uma
remunerao a ser paga pela outra parte (proprietrio da obra). No
h qualquer vnculo de subordinao e a direo dos trabalhos fica a
cargo do prprio empreiteiro. Na empreitada, o objeto do contrato
no a simples prestao de servios, mas a obra em si. Por isso,
pouco importa o tempo de durao do servio, pois o importante a
concluso da obra contratada.
Quando realizada a contratao de empreiteiras ou
subempreiteiras, deve-se elaborar um contrato de prestao de
servios que dever estabelecer o seguinte:
a qualificao das partes;
o objeto do contrato;
o preo e formas de pagamento;
o prazo para entrega do servio;
as hipteses de resciso.

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O trabalhador autnomo aquele que exerce sua atividade

profissional sem vnculo empregatcio, por conta prpria, de forma
eventual e no habitual, sendo assim, no h exigncia de horrio e
o trabalhador no est sujeito a nenhuma subordinao.
Para exercer a atividade de autnomo necessrio requerer o
alvar de autnomo junto Prefeitura Municipal do domiclio do
trabalhador ou do local da prestao de servios. Alm disso,
necessria a realizao de inscrio junto Previdncia Social. O
trabalhador autnomo denominado "contribuinte individual" e
deve contribuir mensalmente para ter acesso a o s benefcios
previdencirios.
ATENO! Considerar trabalhador como autnomo ou realizar
contrato de empreitada apenas para mascarar verdadeiras relaes
de emprego caracteriza-se como fraude aos direitos trabalhistas,
ficando os responsveis sujeitos s penalidades previstas n a
legislao em vigor.

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15

PRINCIPAIS NORMAS
DE SADE E SEGURANA
DO TRABALHO NA
INDSTRIA
DA CONSTRUO

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Equipamento de Proteo Individual (EPI)

todo equipamento destinado a proteger a integridade fsica do
trabalhador. Deve ser fornecido gratuitamente pelo empregador. O
EPI d e v e r estar em per feito e s t a d o d e c o n s e r v a o e
funcionamento e ser adequado preveno do r i s c o . O
empregador deve tornar obrigatrio o seu uso.
Todos os EPIs devem ter Certificado de Aprovao (CA) emitido
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

Capacetes
De utilizao obrigatria em todas as obras. Nos trabalhos em
altura necessria a colocao de ala jugular (que prende o
capacete cabea) para evitar a queda do equipamento.

Calados
Botina de couro para todos os trabalhadores. Adicionalmente
deve ser fornecida a bota de PVC quando houver trabalhos de
escavao e em locais encharcados.

Cinto de segurana tipo pra-quedista

Sempre que houver risco de queda e em trabalhos a mais de
2,00 m de altura.

Cabos-guia para a fixao do cinto

De nada adianta fornecer o cinto e no proporcionar meios
para a sua adequada fixao estrutura. Cuidado especial
deve ser tomado nos trabalhos em telhados e na periferia
durante a colocao da alvenaria. Para a ancoragem deve
ser utilizado o cabo-guia. O cinto de segurana deve ser
ligado a este cabo-guia por meio do trava-quedas.

Luvas de raspa
Devem ser fornecidas sempre que houver manuseio de
materiais abrasivos, cortantes ou peas com rebarbas, como
nos trabalhos dos armadores e no transporte e movimentao
de madeiras.

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culos/protetor facial
Utilizados sempre que houver risco de projeo de partculas
em direo aos olhos. Preferencialmente deve ser utilizado o
protetor facial que protege o rosto inteiro.

Protetor auricular
Deve ser utilizado sempre que o t r a b a l h a d o r estiver
executando tarefa ou estiver em ambiente onde o nvel de
rudo esteja acima dos limites de tolerncia definidos pela
Norma Regulamentadora n 15 (85 decibis para 8 horas de
trabalho). Na construo civil deve ser do tipo concha (o
protetor auricular de insero no recomendvel, pois
difcil manter a sua higiene).

reas de Vivncia
As instalaes sanitrias provisrias d e v e m a t e n d e r
adequadamente ao nmero de trabalhadores instalados n o
canteiro de obras. Devem ser mantidas em condies de higiene por
toda a jornada de trabalho.

Lavatrios
Devem ser fornecidos meios para a lavagem das mos
atravs de lavatrios individuais ou coletivos. Devem dispor de
sabo.

Vasos sanitrios
Devem ser fornecidos na proporo de um para cada vinte
trabalhadores. Podem ser do tipo bacia sanitria turca ou,
preferencialmente, do tipo tradicional. O local destinado ao
vaso deve dispor de porta com trinco de modo a assegurar a
privacidade do empregado.

Papel higinico
Deve ser fornecido gratuitamente e garantido o fcil acesso
dos trabalhadores.

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Chuveiros
Devem dispor de gua quente e serem dimensionados na
proporo de um para cada dez trabalhadores.

Vestirios
Todo canteiro de obra deve possuir vestirio para troca de
roupa dos trabalhadores que no residem no l o c a l . A
localizao do vestirio deve ser prxima aos alojamentos
e/ou entrada da obra, sem ligao direta com o local
destinado s refeies. Os vestirios devem ter armrios
individuais dotados
d e f e c h a d u r a ou
dispositivo
com
c a d e a d o , a l m de
bancos para auxiliar
na troca de roupas.
importante u l t i l i z a r
armrios de d u p l o
compartimento (para
separar a roupa de
uso pessoal da roupa
de trabalho).

Local de refeies
Local coberto, arejado, sem comunicao direta com as
instalaes sanitrias, com mesas de tampo liso e lavvel e
assentos em nmero suficiente para atender aos usurios. O
prprio carpinteiro da obra poder confeccionar cavaletes,
chapa de madeira e bancos para o atendimento deste item.

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Marmiteiro
Devem ser asseguradas condies para o aquecimento
seguro de refeies. O mais adequado a confeco (na
prpria obra) de marmiteiro de lmpadas ou de resistncia
eltrica. Pode ser utilizado tambm fogareiro eltrico ou a gs.
Deve ser terminantemente proibida a utilizao de lcool (ou
similar) para aquecimento de refeies.

gua potvel
Deve ser garantido o fornecimento de gua potvel, filtrada e
fresca. Devem ser utilizados bebedouros de jato inclinado e,
na impossibilidade de instalao destes, podem ser usados
garrafes hermeticamente fechados. A gua deve s e r
refrigerada (regio de clima quente). proibido o uso de
copos coletivos.

Medidas de proteo contra quedas de altura

Aberturas em pisos
Devem ser fechadas com protees provisrias. Normalmente
ocorrem nas passagens de fiao eltrica e tubulao
hidrulica.

Aberturas em poos de elevador

Devem ser fechadas com guarda-corpo ou com proteo
provisria (madeira compensada) adequadamente fixada
estrutura.

Aberturas de periferia
Devem ser fechadas com o sistema guarda-corpos at a
colocao da alvenaria. O uso de telas somente permitido
se houver cabos de ao (com os respectivos esticadores) nas
partes superior e inferior.

Corrimo de escadas
Devem ser fechadas com o sistema guarda-corpos at a
colocao da alvenaria. O uso de telas somente permitido
se houver cabos de ao (com os respectivos esticadores) nas
partes superior e inferior.

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O guarda-corpos deve possuir tela preenchendo os vos entre

os travesses e deve ser construdo com travesso superior a
1,20 m de altura, travesso intermedirio a 0,70 m e rodap de
20 cm, conforme figura a seguir.

Medidas de proteo contra queda de materiais

Nos edifcios com quatro ou mais pavimentos devem existir
plataformas de proteo para evitar que a queda de materiais atinja
os trabalhadores.

Plataforma principal de proteo (bandejo)

Instalada na altura da primeira laje com 2,50 m de base e
complemento de 0,80 m a 45.

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Plataforma secundria de proteo

Instalada de 3 em 3 andares com 1,40 m de base e extenso
a 45 de 0,80m.
Podero ser utilizadas redes de segurana como forma de
substituir o uso de plataformas secundrias.

Andaimes
Os andaimes devem ter pisos com forrao completa (em toda
a rea do andaime). No utilizar tbuas improvisadas.
Devem ser rigidamente fixados estrutura da edificao. A no
fixao implica, para o andaime fachadeiro, no risco de
tombamento e, no balancim ou ja (andaime suspenso mecnico),
no risco de deslocamento horizontal especialmente durante a
entrada ou sada do trabalhador.
Os andaimes devem possuir guarda-corpos, inclusive nas
cabeceiras. No utilizar escadas sobre os andaimes para atingir
locais mais altos.
Em todos os trabalhos realizados em andaimes acima de 2,00 m
de altura devem ser fornecidos e utilizados cintos de segurana tipo
pra-quedista fixados estrutura. No permitido fixar o cinto no
prprio andaime. Utilizar cabo-guia.

Balancins (andaimes suspensos por cabos)

Alm dos itens acima, observar:

Cabos de ao
Devem ser vistoriados diariamente pelo responsvel pela obra
para a verificao de possvel desgaste.

Sustentao
A estrutura de sustentao deve estar rigidamente fixada
estrutura.
Os sistemas de fixao e sustentao, a instalao e
manuteno dos balancins devem ser realizados por
trabalhador qualificado, sob a superviso de profissional
legalmente habilitado. Deve ser emitida Anotao de
Responsabilidade Tcnica (ART).

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Serra circular

Toda serra circular deve dispor de coifa e cutelo divisor. A coifa

tem por finalidade evitar a projeo de elementos metlicos no caso
de rompimento do disco. O cutelo divisor evita a rejeio da pea.
Trata-se de um elemento metlico rgido de espessura um pouco
menor que o disco que mantm separadas as partes da madeira
que esto sendo serradas.
preciso sinalizar a rea, advertindo que a serra deve ser operada
apenas pelo carpinteiro.
Para evitar que as mos do carpinteiro se aproximem do disco,
devem ser utilizados dispositivos empurradores, toda vez em que
sejam serradas peas pequenas, como cunhas, por exemplo.

Mesa
A mesa deve ser resistente, plana, bem conservada e estar
bem assentada sobre o piso. Sua superfcie deve ser lisa para
proporcionar um bom deslocamento da madeira.

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Proteo nas correias

A transmisso de fora (a correia entre o motor e elemento de
rotao do disco) deve ser protegida. Pode ocorrer o engate
de parte da vestimenta do operador e causar um grave
acidente. O prprio carpinteiro pode fechar com madeira
toda a rea sob a mesa, de forma a isolar a transmisso de
fora.

Conservao do disco
O disco da serra deve ser periodicamente vistoriado. Quando
houver dentes quebrados ou danificados, o disco deve ser
substitudo.

O carpinteiro deve dispor e utilizar protetor facial e

auricular.

Elevadores
Para as obras que possuem elevadores, deve-se observar:
Existncia de cancelas (barreiras) em todos os pavimentos de
forma a impedir a colocao de p a r t e d o corpo do
trabalhador no vo da torre.
Dispositivos que impeam a aberturas das cancelas quando o
elevador no estiver no nvel do pavimento.
Operador qualificado.
Rampas de acesso resistentes.
Proibio do transporte de passageiros nos elevadores de
materiais.
Demais recomendaes constantes do item 18.14 e sub-itens
da NR-18.

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DO TRABALHO
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25

Choque eltrico
Observar aterramento eltrico especialmente na betoneira e
serra-circular.
Eliminar as "gambiarras" das instalaes eltricas. Eliminar
improvisaes, e emendas sem isolamento adequado.
Sempre utilizar o conjunto plugue-tomada nas derivaes de
circuitos.
Utilizar sempre a chave blindada no lugar da chave-faca.
Solicitar junto Companhia de Energia Eltrica o desligamento
da rede sempre que houver o risco de contato acidental com
a rede de distribuio de energia. Este r i s c o d e v e ser
antecipado, especialmente n o s c a s o s de a n d a i m e s
m e t l i c o s prximos r e d e d e a l t a t e n s o , que
freqentemente causam acidentes fatais.

Medidas de carter geral

Treinamento de 6 horas
Os trabalhadores da construo civil devero r e c e b e r
treinamento admissional e peridico para garantir a execuo
de suas atividades com segurana.

CIPA
As empresas com mais de 20 empregados devero constituir
Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). As que
tiverem menos de 20 empregados devero possuir um
empregado designado para responder pela preveno de
acidentes.

26

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RECOMENDAES
TCNICAS DE
PROCEDIMENTOS/
NR-18

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m cumprimento ao item 18.35 da Norma Regulamentadora

N18, a Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e
EMedicina
do Trabalho (Fundacentro) publicou as Recomendaes
Tcnicas de Procedimentos (RTPs) visando subsidiar as empresas no
cumprimento da norma.

RTP n 1 - Medidas de proteo contra quedas de altura

Esta Recomendao Tcnica de Procedimentos (RTP) especifica
disposies tcnicas relativas proteo contra riscos de queda de
pessoas e materiais na indstria da construo.
Onde houver risco de queda necessria a instalao da
proteo coletiva correspondente. A proteo coletiva deve priorizar
a adoo de medidas que objetivem evitar a ocorrncia de quedas.
No sendo tal possvel, e somente nessa hiptese, deve-se utilizar
recursos de limitao de quedas.
Nesta RTP existem detalhamentos tcnicos referentes a sistema
de proteo coletiva para evitar quedas, dispositivos protetores de
plano vertical, sistema guarda-corpo/rodap, sistema de barreira
com rede, proteo de aberturas no piso por cercados, barreiras
com cancelas ou similares, dispositivos protetores de plano horizontal
e dispositivos de proteo para limitao de quedas.

RTP n 2 - Movimentao e transporte de

materiais e pessoas (Elevadores de obras)
Esta Recomendao Tcnica de Procedimentos (RTP) especifica
disposies tcnicas e procedimentos mnimos de segurana que
devem ser observados na montagem, manuteno e operao dos
elevadores de obra. Aplica-se no transporte de obras da indstria da
construo.
N e s t a RTP existem detalhamentos tcnicos referentes
localizao, base, guinchos, guinchos por transmisso de
engrenagens por correntes, guinchos automticos, torre, rampas e
passarelas de acesso, cabinas, cabinas semi-fechadas, cabinas
fechadas, elevador t i p o caamba, cabos de ao, freios e
dispositivos de segurana, tipos de freios, operao e sinalizao,
recomendaes de manuteno em elevadores de obras,
recomendaes de segurana ao operador de elevador de obras,
proposta de check-list para elevadores de obras, elevadores de
cargas e passageiros pelo sistema de cremalheira.

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RTP n 3 - Escavaes, fundaes e desmonte de rochas

Esta Recomendao Tcnica de Procedimentos (RTP) dispe de
medidas tcnicas de segurana relativas proteo do trabalhador
em atividades que envolvam escavaes, fundaes e desmonte
de rochas, em atendimento ao item 18.6 da NR-18.
Quando h o u v e r r i s c o de desmoronamento, deslizamento,
acidentes com explosivos e projeo de materiais, necessria a
adoo de medidas correspondentes, visando segurana e a
sade dos trabalhadores. A proteo coletiva deve ter prioridade
sobre as protees individuais. A proteo coletiva deve prever a
adoo de medidas que evitem a ocorrncia de desmoronamento,
deslizamento, projeo de materiais e acidentes com explosivos,
mquinas e equipamentos.
Nesta RTP existem detalhamentos tcnicos referentes a sistemas
de proteo em escavaes, sistemas de proteo em fundaes
escavadas, sistemas de proteo em fundaes cravadas e
injetadas, sistemas de proteo em desmonte de rochas com uso de
explosivos e sinalizao nas atividades de desmonte de rochas.

RTP n4 - Escadas, Rampas e passarelas

Esta Recomendao Tcnica de Procedimentos tem por
finalidade subsidiar as empresas da i n d s t r i a da construo
apresentando especificaes a respeito da construo de escadas,
rampas e passarelas de forma adequada e segura.

RTP n 5 - Instalaes eltricas temporrias em canteiros de obra

Estabelece mtodos bsicos objetivando proteger a integridade
fsica e a sade dos trabalhadores que direta ou indiretamente
interagem com as instalaes eltricas temporrias e as atividades
executadas nos canteiros de obras.

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29

MINISTRIO
PBLICO DO
TRABALHO

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Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) um dos ramos do Ministrio

O
Pblico da Unio, que tambm compreende o Ministrio Pblico
Federal, o Ministrio Pblico Militar e o Ministrio Pblico do Distrito Federal
e Territrios.
O Ministrio Pblico do Trabalho uma instituio independente,
permanente e essencial funo jurisdicional do Estado. Suas atribuies
esto previstas nos artigos 127 e 129 da Constituio Federal de 1988,
bem como nos artigos 83 e 84 da Lei Complementar n 75/1993.
Sua atuao d-se, prioritariamente, de duas formas: como rgo
agente e como rgo interveniente.
Como rgo agente, o Ministrio Pblico do Trabalho tem como
atribuio investigar irregularidades nas relaes de trabalho, no intuito
de promover a defesa dos direitos e interesses coletivos dos
trabalhadores. Assim, quando noticiada uma leso coletiva a direitos e
interesses dos trabalhadores, caber ao MPT instaurar procedimento
investigatrio com o objetivo d e colher provas necessrias ao
esclarecimento dos fatos. Comprovada a ilicitude da conduta do
investigado, o MPT buscar sua adequao ao que prev a lei, atravs
da interposio de ao judicial ou assinatura de Termo de Ajustamento
de Conduta (TAC).
Como rgo interveniente, o Ministrio Pblico do Trabalho tem como
atribuio a defesa da lei, intervindo em processos judiciais em que haja
interesse pblico a proteger, emitindo parecer, participando de sesses
de julgamento, interpondo recurso e manifestando-se sempre que
entender necessrio. Tambm pode atuar como rbitro ou mediador em
soluo de conflitos de natureza coletiva, que envolvam trabalhadores e
empregadores ou entidades sindicais que os representam e, ainda, nos
casos de greve, principalmente quando envolver atividade considerada
essencial populao.
Visando concretizao dos direitos trabalhistas fundamentais, o
Ministrio Pblico do Trabalho atua tambm de forma preventiva,
orientando a sociedade por meio de audincias pblicas, palestras,
seminrios e outros eventos semelhantes. Alm disso, o MPT participa de
alguns fruns, comits e comisses da sociedade civil organizada que
possuam os mesmos objetivos da instituio.
As unidades do Ministrio Pblico do Trabalho so a ProcuradoriaGeral do Trabalho, com sede em Braslia/DF, as Procuradorias Regionais
do Trabalho, com sede nas capitais do Estados, e as Procuradorias do
Trabalho, com sede nos Municpios do interior.
No Estado do Rio de Janeiro, funcionam a Procuradoria Regional do
Trabalho da 1 Regio, com sede no Rio de Janeiro, alm das Procuradorias do Trabalho nos Municpios de Cabo Frio, Campos dos Goytacazes,
Niteri, Nova Friburgo, Nova Iguau, Petrpolis e Volta Redonda.

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ENDEREOS
E TELEFONES

MP

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Ministrio Pblico do Trabalho no Rio de Janeiro

(www.prt1.mpt.gov.br)
PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 1 REGIO/RJ
Av. Churchill, n 94, 7 ao 11 andares
Centro - Rio de Janeiro/RJ
CEP 20.020-050
Tel: (21) 3212-2000
Fax: (21) 2240-3507
PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE CABO FRIO
Municpios abrangidos: Araruama, Armao dos Bzios, Arraial
do Cabo, Cabo Frio, Carapebus, Casimiro de Abreu, Conceio
de Macabu, Iguaba Grande, Maca, Quissam, Rio das Ostras,
So Pedro da Aldeia, Saquarema.
Rua Florismundo Batista Machado n 11
Jardim Machado - Praia do Forte - Cabo Frio/RJ
CEP 28.907-050
Tel: (22) 2644-3339 / 2644-1287
Fax: (22) 2644-1454
E-mail: prt1cf@prt1.mpt.gov.br
Denncias: denunciacf@prt1.mpt.gov.br
PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE CAMPOS DOS
GOYTACAZES
Municipios abrangidos: Aperib, Bom Jesus do Itabapoana,
Cambuci, Campos dos Goytacazes, Cardoso Moreira, Italva,
Itaocara, Itaperuna, Laje do Muria, Miracema, Natividade,
Porcincula, Santo Antnio de Pdua, So Fidlis, So Francisco
de Itabapoana, So Joo da Barra, So Jos de Ub, Varre-Sai.
Rua Gil de Gis n 291
Centro - Campos dos Goytacazes/RJ.
CEP: 28.035-641
Tel: (22) 2731-0531
Fax: (22) 2731-6800
E-mail: prt1cg@prt1.mpt.gov.br
Denncias: denunciacg@prt1.mpt.gov.br
PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE NITERI
Municpios abrangidos: Guapimirim, Itabora, Maric, Mag,
Niteri, Rio Bonito, So Gonalo, Silva Jardim, Tangu.

34

MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO
Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio

Rua Visconde do Uruguai n 535, 7 e 8 andares

Centro - Niteri/RJ
CEP: 24.030-079
Tel: (21) 2621-1810 / 2621-1883 / 2621-3405
Fax: (21) 2621-2408
E-mail: prt1nt@prt1.mpt.gov.br
Denncias: denunciant@prt1.mpt.gov.br
PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE NOVA IGUAU
Municpios abrangidos: Belford Roxo, Duque de Caxias, Japeri,
Mesquita, Nilpolis, Nova Iguau, Paracambi, Queimados, So
Joo de Meriti.
Rua Rita Gonalves n 422
Centro - Nova Iguau/RJ
CEP: 26.250-160
Tel: (21) 2669-3155 / 2669-4522 / 2669-3864 / 2669-3039
Fax: (21) 2669-3454
E-mail: prt1ni@prt1.mpt.gov.br
Denncias: denunciani@prt1.mpt.gov.br
PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE NOVA FRIBURGO
Municpios abrangidos: Bom Jardim, Cantagalo, Carmo,
Cordeiro, Cachoeiras de Macacu, Duas Barras, Macuco, Nova
Friburgo, Santa Maria Madalena, So Sebastio do Alto,
Sumidouro, Terespolis, Trajano de Morais.
Rua Dr. Ernesto Braslio n 30, Cobertura
Centro - Nova Friburgo/RJ
CEP: 28.610-120
Tel: (22) 2522-5031
Fax: (22) 2522-5037
E-mail: prt1nf@prt1.mpt.gov.br
Denncias: denuncianf@prt1.mpt.gov.br
PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE PETRPOLIS
Municpios abrangidos: Areal, Comendador Levy Gasparian,
Paraba do Sul, Petrpolis, Sapucaia, So Jos do Vale do Rio Preto,
Trs Rios.
Rua So Pedro de Alcntara n 09
Centro - Petrpolis/RJ
CEP 25.625-020
Tel: (24) 2231-5050
E-mail: prt1pt@prt1.mpt.gov.br
Denncias: denunciapt@prt1.mpt.gov.br
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35

PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE VOLTA REDONDA

Municpios abrangidos: Barra do Pira, Barra Mansa, Engenheiro
Paulo de Frontin, Itatiaia, Mendes, Miguel Pereira, Paty do Alferes,
Pinheiral, Pira, Porto Real, Quatis, Resende, Rio das Flores, Valena,
Vassouras, Volta Redonda.
Rua Antnio Leal de Souza Neto (antiga Rua 537) n 31
Jardim Paraba - Volta Redonda/RJ
CEP: 27.215-000
Tel: (24) 3338-6557 / 3338-0876 / 3341-0470
Fax: (24) 3338-9477
E-mail: prt1vr@prt1.mpt.gov.br
Denncias: denunciavr@prt1.mpt.gov.br
Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE)
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - RJ
Avenida Presidente Antnio Carlos n 251 - 12 ao 14 andares e
anexo
Castelo - Rio de Janeiro/RJ
CEP 20.020-010
Tel: (21) 2532-6814 / 2532-1081 / 2532-1046 / 2220-0669
Gerncia Regional do Trabalho e Emprego de Niteri/RJ
Rua Jos Clemente n 37
Centro - Niteri/RJ
CEP: 24.020-100
Tel: (21) 2620-1792 / 2620-1781
Fax: (21) 2620-1782

Agncias - GRTE/NITERI:
ALCNTARA
Rua Augusto Franco n 89 - Loja 403
Alcntara - So Gonalo/RJ
CEP 24.711-060
Tel: (21) 2614-3852
ITABORA
Rua Agenor de Abreu n 123
Centro - Itabora/RJ
CEP 24.800-000
Tel: (21) 2635-3134

36

MINISTRIO PBLICO
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RIO BONITO
Rua Mons. Antnio de Souza Gens n 33
Centro - Rio Bonito/RJ
CEP 28.800-000
Tel: (21) 2734-0999
SO GONALO
Rua Coronel Moreira Csar n 75
Z Garoto - So Gonalo/RJ
CEP 24.440-440
Tel: (21) 2646-1167
GERNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO EM DUQUE DE
CAXIAS
Av. Brigadeiro Lima e Silva n431
Centro - Duque de Caxias/RJ
CEP 25.085-130
Tel: (21) 2653-5802
Fax: (21) 2653-5802

Agncias - GRTE/DUQUE DE CAXIAS:

BELFORD ROXO
Rua Adlia Sarruf n 39
Areia Branca - Belford Roxo/RJ
CEP 26.130-090
Tel: (21) 3664-0399
MAG
Av. Simo da Mota n 536, lojas12 e 14
Centro - Mag/RJ
Tel: (21) 2659-0874
SO JOO DE MERITI
Rua Salim Rasuck n 90 A
Centro - So Joo de Meriti/RJ
CEP 25.520-080
Tel: (21) 2752-5891

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INICIATIVA:
MINISTRIO PBLICO DA UNIO
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO
PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 1 REGIO
PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE NITERI

MINISTRIO PBLICO
DO TRABALHO

APOIO:

Em cumprimento ao acordo judicial firmado no bojo da Ao Civil Pblica

n 0000146-47.2011.5.01.0246, homologado pelo MM. Juzo
da 6 Vara do Trabalho de Niteri.