You are on page 1of 3

Keterampilan perawat serta filosofi organisasi tentang perawat dan perawatan pasien.

penentuan jumlah dan jenis perawat dilakukan berdasarkan Full Time Equivalent
(FTE). Konsep FTE didasarkan bahwa seorang perawat bekerja penuh waktu dalam
setahun, artinya bekerja selama 40 jam/minggu atau 2.010 jam dalam periode 52
minggu. Jumlah waktu tersebut meliputi waktu produktif maupun non produktif,
sedangkan yang dipertimbangkan hanya waktu produktif yang digunakan untuk
perawatan pasien. Cara ini juga mempertimbangkan hari perawatan dan klasifikasi
pasien berdasarkan tingkat ketergantungan karena akan memengaruhi jumlah jam
perawatan yang dibutuhkan.
contoh perhitungan FTE dan tenaga perawat:
Total beban kerja unit (W) atau jumlah jam kerja dapat ditentukan berdasarakan
jumlah rerata dalam 24 jam (ACH) dan hari perawatan (PD) menggunakan rumus
berikut.
W=

5
(PDi x ACHi)

Keterangan:
W

: Beban kerja (Workload)

PD

: Hari perawatan pasien (Patient Days)

ACH : Rerata jumlah jam kerja perawat (Average Care Hours/24 Hours)

: Jumlah tingkat klasifikasi pasien


: Konstanta sesuai tingkat klasifikasi pasien

Tabel 9.7 Rerata Jam Perawatan dan Hari Rawat Pasien


Tingkat Klasifikasi Pasien
1
2
3
4
5

Rerata Jam Perawatan


Dalam 24 Jam
3,5
5,0
9,0
13,0
17,5

Proyeksi Jumlah Hari


Rawat Pasien
1.500
2.500
3.000
2.100
1.100

Berdasarkan tabel hasil diatas dapat dihitung bahwa total beban kerja unit adalah
91.300 jam.
informasi tambahan yang didapatkan adalah:

a. 1 FTE = 2.080 jam


b. Presentase jam produktif perawat adalah 85% (jadi rerata jam produktif adalah
1.768/FTE)
c. tenaga perawat diunit ini dijadwalkan untuk bekerja sesuai standar yaitu 55%
untuk sif siang dan 45% utnuk sif malam.
d. Kualisifikasi tenaga perawat adlah 75% Registred Nurse (RN), 15% Licensed
Practical Nurse (LPN), 10% (Nurse Assistants (NA).
Tenaga perawat keseluruhan yang dibutuhkan adalah sebagai berikut:
91.300 jam yang dibutu h kan dalam seta h un
=51.64 FTE tenaga perawat yang
1.769 jam produktif / FTE
dibutukan dalam satu tahun
Jumlah perawat yang dibutuhkan pada sif siang dan malam dihitung dengan cara
sebagai berikut:
a. Siang: 51,64 FTE X 55% = 28,4 FTE
b. Malam: 51,64 FTE X 42% = 23,2 FTE
Jenis tenaga perawat yang dibutuhkan ditentukan dengan cara berikut:
a. Siang:
RN: 28,4 x 75% = 21,3
LPN: 28,4 x 15% = 4,26
NA: 28,4 x 10% = 2,84
b. Malam
RN: 23,2x 75% = 17,4
LPN: 23,2 x 15% = 3,48
NA: 23,2 x 10% = 2,32
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

q
w
w
w
w
w
w
Berdasarkan pengelompokkan unit kerja dirumah sakit (Depkes,2011).
kebutuhan tenaga perawat ( perawat dan bidan) harus memperhatikan unit kerja yang ada
di rumah sakit. secara garis besar terdapat pengelompokan unit kerja dirumah sakit
sebagi berikut:
a. Rawat inap
berdasarkan klasifikasi pasien, cara perhitungannya berdasrkan:
Tingkat ketergantungan pasien berdasarkan jenis kasus;
Jumlah perawatan yang diperlukan/hari.pasien;
Jam perawatan yang diperlukan/ruangan/hari;
Jam kerja efektif tiap perawat atau bidan 7 jam per hari
Jumlah tenaga keperawatan yang diperlukan adalah :

jumlah jam perawatan


jam kerja efektif per sif
Untuk perhitungan jumlah tenaga tersebut perlu ditambah (faktor koreksi dengan
hari libur/cuti/hari besar (Lost Day).
Jumlah hari minggu1 tahun+ cuti+hari besar
Lost Day
x jumlah perawat tersedia
Jumlah hari kerja efektif
jumlah tenaga keperawatan yang mengerjakan tugas-tugas non-keperawatan (NonNursing Job), seperti: membuat perincian pasien pulang, kebersihan