You are on page 1of 13

PEDOMAN PENGORGANISASIAN

TIM PELAYANAN OBSTETRI NEONATAL


EMERGENSI KOMPREHENSIF (PONEK)
RSIA KUMALA SIWI

BAB I
PENDAHULUAN
Dalam rangka upaya menurunkan angka kematian bayi dan meningkatkan kesehatan
ibu, Rumah Sakit melaksanakan program PONEK (Pelayanan Obstetrik Neonatal
Emergency Komprehensif).
Pelayanan obstetric dan neonatal regional merupakan upaya penyediaan pelayanan
bagi ibu dan bayi baru lahir secara terpadu dalam bentuk Pelayanan Obstetric Neonatal
Emergency Komprehensif (PONEK) di rumah sakit dan Pelayanan Obstetrik Neonatal
Emergency Dasar (PONED) di tingkat Puskesmas.
Rumah Sakit PONEK 24 jam merupakan bagian dari system rujukan dalam pelayanan
kedaruratan dalam maternal dan neonatal yang sangat berperan dalam menurunkan angka
kematian ibu dan bayi baru lahir. Kunci keberhasilan PONEK adalah ketersediaan tenagatenaga kesehatan yang sesuai kompetensi, prasarana, sarana dan manajemen yang handal
Rumah Sakit dalam melaksanakan program PONEK sesuai dengan Pedoman PONEK
yang berlaku, dengan langkah-langkah pelaksanaan sebagai berikut:
1. Melaksanakan dan menerapkan standar pelayanan perlindungan ibu dan bayi secara
terpadu dan paripurna
2. Mengembangkan kebijakan dan SPO sesuai dengan standar
3. Meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan ibu dan bayi termasuk kepedulian
terhadap ibu dan bayi
4. Meningkatkan kesiapan rumah sakit dalam melaksanakan fungsi pelayanan obstetric
dan neonatal termasuk pelayanan kegawatdaruratan (PONEK 24jam)
5. Meningkatkan fungsi rumah sakit sebagai model dan Pembina teknis dalam
pelaksanaan IMD dan pemberian ASI Ekslusif
6. Meningkatkan fungsi rumah sakit sebagai pusat rujukan pelayanan kesehatan ibu
dan bayi
7. Meningkatkan fungsi rumah sakit dalam Perawatan Metode Kangguru (PMK) pada
BBLR
8. Melaksanakan system monitoring dan evaluasi pelaksanaan program RSSIB
(Rumah Sakit Sayang Ibu dan Bayi), 10 langkah menyusui dan peningkatan
kesehatan ibu
TUJUAN UMUM
Meningkatkan mutu layanan Rumah Sakit dan mampu menyediakan layanan pasien
obstetric dan neonatal emergensi komprehensif, yaitu meliputi layanan promotif,
preventif, kuratif dan rehabilitatif.
TUJUAN KHUSUS

Menurunkan angka kematian bayi dan meningkatkan angka kesehatan ibu

Memberikan pelayanan obstetric neonatal komprehensif agar kondisi ibu dan janin

dalam kondisi optimal


Terlaksananya penyuluhan antenatal, intranatal, dan post natal yang baik

BAB II
GAMBARAN UMUM RSIA KUMALA SIWI

RSIA Kumala Siwi adalah Rumah Sakit Umum Swasta dibawah Yayasan Sosial yang
disebut Yayasan Kesehatan . Didirikan pada
berdiri di atas tanah seluas.........
RSIA Kumala Siwi memberikan pelayanan medik spesialistik berkualitas dengan pelayanan
unggulan kepada seluruh lapisan masyarakat.
Pelayanan RSIA Kumala Siwi meliputi :

Divisi Pelayanan Rawat Jalan.


Divisi Pelayanan Rawat Inap.

1. Divisi Pelayanan Rawat Jalan, terdiri dari :


Divisi Pelayanan Rawat Inap:

Total Sumber Daya Manusia berjumlah terdiri dari :

Dirut & Management

Dokter fulltime

Perawat

Paramedik

Non medik

Untuk dr mitra jumlah

Prestasi yang pernah dicapai antara lain :

BAB III
VISI, MISI, FALSAFAH, NILAI DAN TUJUAN RSIA KUMALA SIWI

1. VISI :
2. MISI :

BAB IV
STRUKTUR ORGANISASI RSIA KUMALA SIWI

Struktur Organisasi RSIA Kumala siwi dipimpin oleh direksi yang terdiri dari Direktur dengan
Evaluasi kinerja 5 tahun sebelumnya

Posisi rumah sakit saat ini

Asumsi yang digunakan dalam menyusun renstra

Penetapan sasaran, strategi dan program kerja 5 tahunan.

Renstra disahkan oleh Direktur utama rumah sakit yang dibantu oleh direktur pelayanan dan
direktur bagian umum dan keuangan.

BAB V
VISI, MISI, DAN TUJUAN TIM PONEK
1. VISI DAN MISI

a. VISI
Menurunkan angka kematian bayi dan meningkatkan kesehatan ibu di RSIA Kumaa
Siwi
b. MISI

Mengupayakan layanan kesehatan sesuai dengan standar pelayanan yang


berlaku di RSIA Kumala Siwi

Melaksanakan, memantau, mengevaluasi pelaksanaan PONEK di Rumah Sakit

Menyediakan sarana dan prasarana sesuai kebutuhan

Terselenggaranya partisipasi dan dukungan dari pimpinan rumah sakit

2. TUJUAN
Menurunkan angka kematian bayi dan meningkatkan angka kesehatan ibu
Memberikan pelayanan obstetric neonatal komprehensif agar kondisi ibu dan janin

dalam kondisi optimal


Terlaksananya penyuluhan antenatal, intranatal, dan post natal yang baik

3. KEBIJAKAN
1. Dalam rangka upaya meningkatkan mutu pelayanan pasien, RSIA Kumala Siwi
menyelenggarakan pelayanan obstetri neonatal emergensi komprehensif 24 jam
(PONEK 24 jam)
2. Untuk pelaksanaan PONEK, RSIA Kumala Siwi telah membentuk tim PONEK
(sesuai Keputusan Direktur)
3. Ruang Lingkup pelayanan kesehatan maternal dan neonatal pada PONEK RSIA
Kumala Siwi,meliputi:
a. Stabilisasi di UGD dan persiapan untuk pengobatan definitive
b. Penanganan kasus gawat darurat oleh Tim PONEK RS di ruang tindakan
c. Penanganan operatif cepat dan tepat meliputi laparotomi dan seksio sesaria
d. Perawatan Intensif Ibu dan Bayi di unit HCU
e. Pelayanan Asuhan Antenatal Resiko Tinggi di
4. Dalam pelaksanaannya, batasan operasional PONEk meliputi:
a. Pelayanan Kesehatan Maternal dan Neonatal Fisiologis
b. Pelayanan Kesehatan Maternal dan Neonatal dengan resiko tinggi
Masa antenatal
Masa intranatal
Masa post natal
c. Pelayanan Kesehatan Neonatal
d. Pelayanan Ginekologis
e. Perawatan Intensif Neonatal
5. Untuk menjamin kelancaran pelaksanaan PONEK 24 jam diperlukan unit penunjang,
diantaranya:
Pelayanan Darah
Pelayanan Intensif
Radiologi
Laboratorium
Farmasi

6. Rumah Sakit menyelenggarakan program pelatihan PONEK secara berkala


disesuaikan dengan kebutuhan dan ketentuan yang berlaku.

Struktur Organisasi
Tim PONEK
RSIA KUMALA SIWI
Out Patient Div
Man

Ketua
Wakil Ketua

: Dokter Spesialis Obstetri dan Gynecology


: Dokter Umum

Sekretaris :
Dokter Umum

Anggota :

1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)

Dokter Spesialis Anak


Dokter Obstetri dan Gynecology
Dokter Anestesi
Perawat Kamar Bedah
Perawat HCU
Perawat Ruang Maternity
Bidan Ruang Maternity

Jepara, Desember 2015

Direktur

VIII. TATA HUBUNGAN KERJA


Direktur

Medical Staf Division

MDGS

Inpatient Division

Patient Support
Administration
Division

Comm Division
Out Patient
Division

Human Resource
Division

Keterangan :
1. Medical staf Division meliputi : unit Medical Record , Komite Medik
Hubungan Kerja dengan Medical Staf Division adalah :

Penyediaan Rekam Medik pasien

Pembahasan kasus pasien obstetri dan neonatal dengan SMF terkait untuk
dianalisa dan tindak lanjut temuan .

Pengumpulan data pasien maternity dan data laporan kematian ibu dan bayi

2. Administration Division meliputi : unit Finance , Accounting , Purchasing ,


Mainstrore, IT
Hubungan kerja dengan Administration Division adalah :
Penyediaan anggaran : untuk kebutuhan pendidikan dan pelatihan pelatihan , sarana
dan prasarana alat penunjang PONEK.
3. Human Resource and General Affair Division meliputi : unit Human Resource ,
Non Medical Maintenance , G&A Medical Maintenance .
Hubungan kerja dengan Human Resour Division adalah :

Pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan pelatihan .

Pengajuan kebutuhan SDM

Pemeliharaan,pemeriksaan, perbaikan dan kalibrasi peralatan medis.

Pemeliharaan,pemeriksaan, perbaikan dan kalibrasi peralatan non medis.

4. In Patient Division meliputi : Unit rawat inap, Kamar Bedah, dan HCU
Hubungan kerja dengan In Patient Division adalah :

Kebutuhan pelatihan staf untuk menunjang implementasi program PONEK

Penyediaan data surveilans dari unit

Pelaksanaan program PONEK di rawat inap

Pelaporan insiden dan tindak lanjutnya .

Memastikan sterilisasi peralatan

5. Out Patient Division meliputi : unit Radiologi , Laboratory , Pharmacy,Clinical


Services ( Renal unit & Citos , UGD , General & Spesialist Clinical )
Hubungan kerja dengan Out Patient Division adalah :

Kebutuhan pelatihan staf untuk menunjang implementasi program PONEK di


rawat jalan .

Penyediaan data surveilans dari unit

Pelaksanaan program PONEK

Pelaporan insiden dan tindak lanjutnya .

6. Patient Support Comm Division meliputi : Marketing & PR , CS dan Front desk ,
Legal & Secretary .
Hubungan kerja dengan Patient Support Comm Division adalah :

Promosi bahwa RSIA Kumala Siwi merupakan Rumah Sakit PONEK 24 jam
dengna fasilitas memadai dan pelayanan yang terbaik

VIII. POLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI PERSONIL


Nama Jabatan

Pendidikan

Ketua Tim

Spesialis

PONEK

Obstetri dan
Gynecology

Sertifikasi

Jumlah
Kebutuhan
1

Wakil Ketua

Dokter Umum

Sekretaris

Dokter umum

Anggota

Dokter Spesialis

Anak
Dokter Spesialis

Obstetri dan
Gynecology
Dokter Spesialis

Anestesi
Perawat Kamar

Bedah
Perawat Ruang

(+)

Kebidanan
Perawat Ruang

HCU
Bidan

IX.

PENILAIAN KARYAWAN
Penilaian karyawan dilakukan oleh pimpinan unit masing-masing tiap 6 bulan sekali.

X . Landasan Peraturan .:
Landasan peraturan Penyelenggaraan PONEK RSIA KumalaSiwi adalah :
1. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 760 / MENKES/SK/VI/2007 tentang
penetapan Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit
2. Pedoman Nasional Penyelenggaraaan Pelayanan Obstetri Neonatal Emergensi
Komprehensif (PONEK) 24 jam di Rumah Sakit, Jakarta 2011
XI . Fasilitas dan Peralatan :

Fasilitas dan Peralatan disediakan oleh unit terkait sesuai program yang
dilakukan .

Untuk kegiatan pelatihan pelatihan internal fasilitas dan peralatan


berkoordinasi dengan sekretaris direksi sesuai kebutuhan .

Untuk kegiatan pelatihan diluar rumah sakit berkoordinasi dengan HRD .

XII. Pertemuan/rapat :
Rapat berkala terdiri dari :
1. Rapat Rutin
2. Rapat Insidentil
Rapat Rutin dua bulan diselenggarakan pada :
Waktu

: Setiap awal bulan

Jam

: 09.00 - selesai

Tempat

: Ruang Rapat Komite Medik

Peserta
Materi

: Tim PONEK
: = Evaluasi pelaksanaan program
= Masalah dan pemecahannya
= Evaluasi dan rekomendasi

Rapat Insidentil diselenggarakan sewaktu-waktu bila ada masalah atau sesuatu hal
yang perlu dibahas segera.
XIII.Pelaporan dan Evaluasi :
A. Pelaporan
1. Laporan kegiatan dilaporkan ke kepala bagian unit Maternity
2. Laporan bulanan hasil kegiatan di lakukan oleh Tim PONEK dan ditandatangani
oleh ketua Tim PONEK
3. Laporan tahunan evaluasi kegiatan PONEK
B. Evaluasi :
Evaluasi dan tindak lanjut pelaksanaan program .
Jepara, Desember 2015
Tim PONEK RSIA Kumala Siwi

You might also like