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UNA FUERZA IRRESISTIBLE

Los líderes definitivamente son poseedores de una fuerza irresistible. Los líderes
eficaces logran que la gente tenga esperanzas y esto se basa en que hacen lo
correcto a diferencia de los administradores que solo hacen las cosas
correctamente.
Muchas

empresas

en

la

actualidad

se

encuentran

sublideradas

y

sobreadministradas y esta es la respuesta al fracaso de las mismas. Por el
contrario se ha podido determinar que el factor que

permite el triunfo es el

liderazgo.
Después de años de observaciones y conversaciones se descubrió que los
diferentes tipos de líderes compartes cosas en común y estas son:

Atraer la atención. Lo hace a través de un conjunto de intenciones o de una
visión que siempre está vinculada con el resultado, el objetivo o el rumbo
estratégico.

Darles significado a las cosas. Los líderes hacen que las ideas se hagan
tangibles y reales, que adquieran significado para que los demás puedan
apoyarlas.

Inspirar confianza. Porque poseen integridad y sus seguidores pueden
sentirse seguros de saber “que defiende”.

Esto es posible porque poseen el conocimiento de las propias capacidades y como desplegarlas eficazmente. Se conocen a sí mismos y esto les da la capacidad e aceptar riesgos. Son personas que se preocupan por el aprendizaje y la especialización. . Dominarse a sí mismos. Finalmente así como existen buenos líderes también existen los buenos colaboradores que comprenden la importancia de hablar francamente y poner en práctica lo aprendido. Para concluir podemos mencionar que los efectos del liderazgo es que le da ritmo y energía al trabajo asimismo transfiere poder y autonomía a la fuerza laboral.

la interpersonal (para el manejo de grupos) y la intrapersonal (para el conocimiento de las propias fortalezas y debilidades).  Anticipación. Logra que sus colegas piensen en términos anticipatorios y lo manifiesten en las reuniones y los expresen en sus pronósticos.  Acción. Pregunta su equipo por los resultados originados por lo programas de capitación de la compañía. Un líder debe poseer de cuatro “inteligencias” estas son: la lógico-matemático (el razonamiento riguroso). Finalmente los líderes son aquellos que se preparan para el traspaso de mando en cambio los mediocres tratan de perpetrarse en el cargo.DESARROLLO DEL LIDERAZGO Los líderes que aprenden permanentemente desarrollan una ventaja competitiva. Evalué si sus actividades ha resultado exitosas y pregúntese también cual es la mejor manera lograr el desarrollo de los recursos humanos y cuál sería la capacitación que respalde sus esfuerzos estratégicos. Se debe asegurar que los actos reflejen de manera coherente los términos.  Alineamiento. pero así mismo deben sacar provecho de cinco pasos necesario para desarrollar el liderazgo y estos son:  Conciencia. Hace que sus colaboradores le envíen resúmenes que reflejen sus pensamientos sobre el desarrollo del liderazgo. . la lingüística (capacidad de expresarse).  Evaluación. valores y modelos.