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TITULO DEL CARGO

ABOGADO ESPECIALISTA
CÓDIGO: 21024 NIVEL: 8
DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL
Sustanciar e instruir expedientes que se generan en los diferentes casos del área
administrativa y laboral, analizando y tramitando documentos y asesorando legalmente a la
Unidad de Recursos Humanos y el personal de la Institución involucrado en algún hecho que
implique un proceso legal del área laboral y/o administrativa, a fin de cumplir con los lapsos
procesales, elaborar dictámenes y satisfacer las necesidades jurídicas de la Institución.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

Atiende profesionalmente al personal obrero y administrativo involucrado de una u otra
forma en una averiguación administrativa.
Evacúa consultas en materia administrativa y laboral del personal docente,
administrativo y obrero.

Analiza y dictamina sobre las solicitudes de jubilación y/o incapacitación del personal
docente, administrativo y obrero conforme a los requisitos establecidos en la legislación
laboral vigente, convenios colectivos y normativa de la organización para la tramitación
de los mismos.

Elabora dictámenes por escrito, relacionados con las diferentes consultas realizadas a
la Unidad de Recursos Humanos en materia laboral y administrativa y sobre los
diferentes casos que son investigados por la misma.

Realiza trámites ante los Tribunales de Estabilidad Laboral, de los despidos de
personal obrero.

Ejecuta todas las acciones legales necesarias, ante las instancias correspondientes
para los trámites de destitución de personal administrativo.

Atiende a los abogados que presentan medidas de embargo de salario y otras
similares, impuestas al personal de la organización y procede a su ejecución.

Elabora y remite informe a los tribunales sobre relación de sueldos solicitada para
medidas de embargo.

Realiza tramites para depositar ante los tribunales los cheques correspondientes a
salarios embargados.

Asesora a la Unidad de Recursos Humanos y los diferentes Departamentos y
Dependencias, en materia administrativa laboral.

Instruye averiguaciones administrativas.

Toma declaraciones y realiza la sustanciación de expedientes disciplinarios de
empleados que hayan incurrido en faltas que ameriten destitución.

Atiende y asesora profesionalmente al personal administrativo y obrero involucrado en:
sanciones disciplinarias, denuncias de infracciones legales relacionadas con
prestaciones sociales, jubilaciones, despidos injustificados, contratación colectiva y
demás materia laboral.

siendo su responsabilidad directa. establecidos por la organización.  Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral. jurisprudenciales y doctrinales para dar fundamento jurídico a las decisiones del organismo. reportando cualquier anomalía. tales como Tribunales de Estabilidad Laboral. según el caso.. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.  Elabora informes periódicos de las actividades realizadas. escritos de apelación y otros.ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN: RESPONSABILIDAD: MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso y medianamente complejos.  Asiste al Jefe de Unidad en su ausencia y en las actividades de su especialidad. clasifica y analiza documentos legislativos. .  Recopila.. Tramita documentos legales tales como: notificaciones.  Gestiona ante diferentes entes gubernamentales y organismos públicos. SUPERVISIÓN: El cargo recibe supervisión general de manera directa y periódica y no ejerce supervisión. Registros y demás oficinas públicas.  Analiza expedientes de los casos laborales y administrativos. TOMA DE DECISIONES: Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias anteriores para la ejecución normal del trabajo. oficios. ante Tribunales. a nivel operativo.  Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.  Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo. charlas. Contencioso Administrativo. certificaciones. DINERO: Es responsable directo de títulos y valores. doctrinales y jurisdiccionales pertinentes a las relaciones laborales de la organización. etc.  Realiza reuniones con el Jefe de la Unidad y el Director de la dependencia para fijar posiciones sobre los diferentes dictámenes que serán emitidos. 1. talleres. Notarías.  Interpreta textos legales.  Transcribe y accesa información operando un microcomputador. según los casos en procesos.  Dicta cursos. Notarías. pertinentes al aspecto normativo laboral al personal de la Universidad.

DESTREZAS EN: El manejo de microcomputador. 2. RIESGO: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante. 3.. proyectos de leyes. Procedimientos administrativos. a fin de ejecutar y/o asesorar lo relativo al área. etc. generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes. exigiéndose para ello una buena habilidad para negociar y obtener cooperación.. contratos. HABILIDAD PARA: Analizar leyes. a fin de ejecutar lo relativo al área.CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DEL TRABAJO: AMBIENTE DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio cerrado. con posibilidad de ocurrencia baja. Computación básica. .PERFIL DEL CARGO: EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA. Redactar leyes. Elaborar informes técnicos. A) EDUCACIÓN: Abogado. EXPERIENCIA: Diez (10) años de experiencia progresiva de carácter operativo y estratégico en el área de derecho laboral. B) EDUCACIÓN: Abogado. y frecuentes con notarías. disposiciones y demás documentos legales y jurídicos complejos. entes gubernamentales. RELACIONES EXTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas con tribunales y registros.RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: RELACIONES INTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas con la Unidad de Recursos Humanos y con el personal de las distintas dependencias de la institución. Legislación laboral. reglamentos. exigiéndose para ello una buena habilidad para negociar y obtener cooperación. CONOCIMIENTOS. ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y caminando periódicamente y requiere de un grado de precisión manual bajo y un grado de precisión visual medio. EXPERIENCIA: Seis (6) años de experiencia progresiva de carácter operativo y estratégico en el área de derecho laboral. Tomar decisiones acertadas. dictámenes y documentos legales complejos. más Maestría en Derecho Administrativo y/o Laboral.. HABILIDADES Y DESTREZAS: CONOCIMIENTOS EN: Ordenamiento jurídico venezolano.

 Elabora y/o analiza los estatutos. FUNCIONES. asiste y asesora a los usuarios en materia jurídica en las diferentes áreas del Derecho. etc.  Recopila. etc.  Tramita los casos.  Elabora y presenta informes técnicos.  Elabora actas de los acuerdos suscritos en reuniones con representantes gremiales. Notarías. Inspectoría. . para la representación de los mismos en los tribunales. analiza y sustancia los expedientes legales contentivos de los diferentes casos.  Analiza denuncias interpuestas por particulares y prepara respuestas a las mismas. resoluciones. contratos. judicial y extrajudicialmente.  Emite opinión acerca de cada caso y elabora informe respectivo.  Elabora dictámenes. Actualización en Derecho Laboral.  Representa. redactando y tramitando documentos y/o expedientes. así como también documentos de carácter legal.ADIESTRAMIENTO REQUERIDO: Relaciones humanas. ante organismos jurisdiccionales y autoridades administrativas como: Tribunales. según lo requiera el caso. convenios. según lo amerite el caso.  Elabora poderes especiales. Entrenamiento en el sistema de su unidad. Actualización de legislación laboral. a personas naturales o jurídicas. selecciona y estudia informaciones jurídicas. previa autorización del solicitante. reglamentos. Instruye. según lo amerite el caso. analizando.  Tramita documentos y/o recaudos pertinentes a casos jurídicos y legales. conjuntamente con el solicitante. en materia jurídica. a fin de brindar apoyo y un óptimo servicio de asesoría legal y jurídica a los miembros de la Institución.  Redacta las demandas que se presenten y documentos legales en las diversas áreas del derecho. Actualización en Derecho Administrativo. contratos y demás documentos legales. TITULO DEL CARGO ABOGADO CÓDIGO: 21014 NIVEL: 4 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Resolver casos en materia legal y jurídica. Registros. jurídicos y normativas vigentes en los que intervengan la institución. ACTIVIDADES Y/O TAREAS   Atiende consultas. fallos administrativos y legales.

ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN: RESPONSABILIDAD: MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso y medianamente complejos. y ocasionales con prefecturas. reportando cualquier anomalía. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio. 1. foros. exigiéndose para ello una normal habilidad para obtener cooperación.  Transcribe y accesa información operando un microcomputador. a nivel operativo. a fin de apoyar y/o ejecutar y/o asesorar lo relativo al área. conferencias relacionadas con aspectos legales y jurídicos y otros aspectos de su competencia. DINERO: Es responsable indirecto de la custodia de títulos y valores. establecidos por la organización. RELACIONES EXTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas con tribunales.  Realiza seguimiento a los casos interpuestos por él. TOMA DE DECISIONES: Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias anteriores para la ejecución normal del trabajo. .  Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo.  Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada. a fin de ejecutar lo relativo al área. exigiéndose para ello una normal habilidad para negociar y obtener cooperación. notarías. pertinentes a aspectos legales y normativas vigentes.  Elabora informes periódicos de las actividades realizadas. ante los tribunales y/o en los que haya tenido intervención la dependencia o en lo que ésta tenga interés. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: RELACIONES INTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas con trabajadores y estudiantes de la Institución.. SUPERVISIÓN: El cargo recibe supervisión general de manera directa y periódica y no ejerce supervisión. Dirección de Inquilinato e inspectorías.  Dicta cursos y charlas informativas al personal de la Institución.  Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral. Revisa expedientes y procesos judiciales de interés para la Institución. frecuentes con cuerpos de seguridad del Estado. siendo su responsabilidad directa. de acuerdo con los casos que se estén procesando y con público en general. con otras instituciones u organismos según sean necesarios.  Participa como ponente en seminarios.

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de investigación y análisis de casos legales y en redacción y tramitación de documentos y expedientes legales. HABILIDAD PARA: Tomar decisiones. Elaborar documentos legales. Tratar en forma cortés y efectiva al público en general. Reglamentación y demás disposiciones jurídicas específicas del ámbito universitario.. estudio y discusión de leyes. Planificación estratégica. Leyes. Evacuar consultas legales. Redacción de documentos y expedientes legales.. ADIESTRAMIENTO REQUERIDO: Actualización en el área de derecho. ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y caminando periódicamente y requiere de un grado de precisión manual bajo y un grado de precisión visual medio. decretos. HABILIDADES Y DESTREZAS: CONOCIMIENTOS EN: El ordenamiento jurídico venezolano.CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO: AMBIENTE DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio cerrado. Entrenamiento en el sistema de su unidad. generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.2. Manejar expedientes. leyes. coordinando y supervisando una unidad de asesoría legal y ejecutando actividades relativas al análisis. . CONOCIMIENTOS.PERFIL DEL CARGO: EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: A) EDUCACIÓN: Abogado. reglamentos y otros documentos legales. RIESGO: El cargo está sometido a riesgo irrelevante. Discusión de convenios colectivos. con posibilidad de ocurrencia baja. Manejar códigos. DESTREZAS EN: El manejo del microcomputador. Procesador de palabras. Sistemas operativos. ATITULO DEL CARGO ABOGADO JEFE CÓDIGO: 21034 NIVEL: 9 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Solucionar problemas legales y/o jurídicos dirigiendo. Computación básica. reglamentos. 3.

Asesora legal y jurídicamente a autoridades universitarias. distribuye y asigna el trabajo al personal a su cargo. discute. 1.  Interpreta textos legales. siendo su responsabilidad directa. resoluciones e instrumentos jurídicos en general.  Estudia.  Asiste a los tribunales en representación del organismo.  Participa en comisiones para discusión de convenios.  Organiza.reglamentos. convenios y demás documentos legales y jurídicos.. a fin de prestar un óptimo servicio de asesoría legal y jurídica a los miembros de la organización.  Elabora y presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal.  Supervisa y controla el personal a su cargo.  Opera el microcomputador para accesar información  Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral. ACTIVIDADES Y/O TAREAS   Dirige. contratos colectivos e individuales. reportando cualquier anomalía. coordina y supervisa las labores jurídicas de un grupo de abogados. jurisprudenciales y doctrinas para dar fundamento jurídico a las decisiones del organismo. proyectos de leyes. FUNCIONES.  Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo. establecidos por la organización. contratos atípicos.  Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.  Evalúa el personal a su cargo. elaboración de reglamentos. redacta y sustancia documentos legales tales como: Proyecto de Ley. DINERO: Es responsable indirecto de custodia de materiales.  Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada. .ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN: RESPONSABILIDAD: MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso y medianamente complejos.  Revisa y aprueba documentos elaborados por los abogados de la unidad.  Estudia expedientes de gran complejidad y elabora dictámenes y resoluciones.

a fin de apoyar y/o coordinar y/o asesorar y/o controlar y/o aprobar las labores jurídicas del grupo y con abogados de la institución. supervisorio y estratégico en el área legal y jurídica. más Maestría en el área de Derecho de dos (2) o más años de duración. exigiéndose para ello una buena habilidad para negociar y obtener cooperación. RIESGO: El cargo está sometido a enfermedad. con magnitud de riesgo leve.. prefecturas. a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar y/o asesorar lo relativo al área.. direcciones de inquilinatos e inspectorías. en procedimientos definidos para lograr objetivos específicos. con posibilidad de ocurrencia media. . 2. generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes. con la dirección de la unidad a la cual pertenece y con autoridades universitarias. 3.CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO: AMBIENTE DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio cerrado. SUPERVISIÓN: El cargo recibe supervisión general de manera directa y periódica y ejerce una supervisión general de manera directa y periódica. RELACIONES EXTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas con los tribunales. ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y caminando periódicamente y requiere de un grado de precisión manual bajo y un grado de precisión visual medio. mejorar métodos o establecer técnicas o estándares. a fin de ejecutar lo relativo al área. exigiéndose para ello una buena habilidad para negociar y obtener cooperación. cuerpos judiciales. EXPERIENCIA: Ocho (8) años de experiencia progresiva de carácter operativo.PERFIL DEL CARGO: EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: A) EDUCACIÓN: Abogado. público en general y frecuentes con notarias.INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio. TOMA DE DECISIONES: Las decisiones que se toman se basan en políticas específicas. a nivel de departamento. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: RELACIONES INTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas con el equipo de abogados de la unidad.

pensiones. ACTIVIDADES Y/O TAREAS    Atiende profesionalmente al personal de la dependencia. EXPERIENCIA: Diez (10) años de experiencia progresiva de carácter operativo. HABILIDAD PARA: Redactar leyes.B) EDUCACIÓN: Abogado. analizando y tramitando documentos y asistiendo legalmente al personal de la dependencia involucrado en algún hecho que implique un proceso legal en el área laboral y/o administrativa. Computación básica. Administración de Convenios Colectivos. docente y de investigación de la dependencia. Sistemas operativos. obrero. Tomar decisiones acertadas. ADIESTRAMIENTO REQUERIDO: Relaciones humanas. supervisorio y estratégico en el área legal y jurídica. a fin de dar celeridad a los diferentes procedimientos y trámites administrativos.. tales como: jubilaciones. contratos. Legislación universitaria. Procedimientos administrativos y judiciales. proyectos de leyes. CONOCIMIENTOS. conforme a los . disposiciones legales y demás documentos legales y jurídicos complejos. etc. Actualización en las distintas ramas del derecho. dictámenes y demás documentos legales y jurídicos complejos. HABILIDADES Y DESTREZAS: CONOCIMIENTOS EN: Ordenamiento jurídico venezolano. analiza legalmente y conforma las solicitudes de concesión de beneficios socio-económicos. Analizar leyes. involucrado de una u otra forma en una averiguación administrativa. Evacúa consultas de tipo legal que le han sido formuladas por el personal de la dependencia. del personal administrativo. cumplir con los lapsos procesales y satisfacer las necesidades jurídicas de la dependencia. reglamentos. Procesadores de palabras. FUNCIONES. TITULO DEL CARGO ABOGADO ESPECIALISTA SECTORIAL CÓDIGO: 21044 NIVEL: 7 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Sustanciar e instruir expedientes que se generan en los diferentes casos del área administrativa y laboral en su facultad de adscripción y asesorar al Decano. Revisa. Consejo de Facultad y demás autoridades de la dependencia en relación a la instrucción de expedientes y consultas de carácter laboral. proyectos de leyes. DESTREZAS EN: El manejo de textos legales. Elaborar informes técnicos.

 Cumple con los lineamientos establecidos por la Consultoría Jurídica y la Unidad de Recursos Humanos en materia laboral y/o administrativa. Jefe Sectorial y Analistas de Recursos Humanos en cuanto a los trámites y formalidades legales para el despido o destitución del personal de la dependencia. Supervisores y Analistas de Recursos Humanos de la dependencia. Rector o cualquier otro organismo universitario.  Asesora al Decano.  Revisa y da la conformidad legal a los proyectos de reglamentos elaborados por el Consejo de Facultad para ser presentados a la consideración del Consejo Universitario. reportando cualquier anomalía.  Transcribe y accesa información operando un microcomputador.  Elabora informe del análisis legal de los diferentes casos en materia laboral y/o administrativa en que está involucrado el personal y/o cualquier unidad de la dependencia. establecidos por la organización.requisitos establecidos en la legislación laboral vigente. en la instrucción de los expedientes del Personal Docente y de Investigación y de estudiantes de la Facultad. en la aplicación de sanciones disciplinarias al personal que incurra en faltas. . Supervisores. Jefes de Oficina. referente a los casos de permisos del personal Docente y de Investigación de la dependencia. Jefes de Oficina. con respecto al cumplimiento de los requisitos legales para la concesión de los beneficios contractuales que han sido desconcentrados por la Unidad de Recursos Humanos para su tramitación. Directores.  Remite a la Unidad de Recursos Humanos y/o Consultoría Jurídica y/o Consejo de Facultad. jurisprudenciales y doctrinales para dar fundamento jurídico a las decisiones tomadas en la dependencia. según el caso. informe del análisis legal de los casos en que está involucrado el personal de la dependencia para que realicen los trámites correspondientes.  Brinda asesoría al Presidente del Consejo de Facultad en relación a las consultas que le sean sometidas a éste por el Consejo Universitario.  Emite informe legal de apoyo al Consejo de Facultad sobre la procedencia o no de la aprobación de las solicitudes hechas por el Decano. Directores.  Instruye al Decano.  Interpreta textos legales.  Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo.  Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.  Asesora al Decano en su carácter de Presidente del Consejo de Facultad. demás autoridades. Directores de Escuela o Institutos.  Asesora a la Oficina Sectorial de Recursos Humanos de la dependencia. convenios colectivos y normativa de la organización para la tramitación de los mismos.  Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral.

. y para ejecutar y/o apoyar en cuanto a los procedimientos y trámites legales correspondientes a la dependencia. exigiéndose para ello una buena habilidad para negociar y obtener cooperación. 1. personal docente. Jefe Sectorial de Recursos Humanos. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio. RELACIONES EXTERNAS: Ninguna. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada. Analistas de Recursos Humanos.CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO: AMBIENTE DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio cerrado. 2. generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes. SUPERVISIÓN: El cargo recibe supervisión de manera directa y periódica y ejerce una supervisión específica de manera directa y periódica... a fin de ejecutar lo relativo a los beneficios contractuales al personal de la dependencia.ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN: RESPONSABILIDAD: MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso y medianamente complejos. con posibilidad de ocurrencia baja. DINERO: Es responsable indirecto de títulos y valores. TOMA DE DECISIONES: Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias anteriores para la ejecución normal del trabajo. administrativo y obrero de la dependencia donde está ubicado el cargo. siendo su responsabilidad directa. ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo físico de estar parado/sentado constantemente y caminando periódicamente y requiere de un grado de precisión manual y un grado de precisión visual medio. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: RELACIONES INTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas con el Decano. Jefes de Oficinas. Directores. RIESGO: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante. a nivel operativo. a fin de ejecutar y/o asesorar lo relativo al área y/o frecuentes con la Unidad de Recursos Humanos y Consultoría Jurídica.

Básico de computación. CONOCIMIENTOS. DESTREZAS EN: El manejo del microcomputador. Redacción de documentos y expedientes legales. Procedimientos administrativos y judiciales Normas relativas a las sanciones del personal docente y de los estudiantes.. disposiciones y demás documentos legales y jurídicos complejos. ADIESTRAMIENTO REQUERIDO: Relaciones humanas. Actualización en legislación laboral. Procedimientos legales. HABILIDADES Y DESTREZAS: CONOCIMIENTOS EN: Ordenamiento Jurídico Venezolano. Ley de Universidades. Reglamento de Jubilaciones del personal obrero. Reglamento de Jubilaciones del personal administrativo. Ley Tutelar del Menor. dictámenes y documentos legales complejos.3. Tratar en forma cortés y efectiva a funcionarios y público en general. relativos a los derechos de la familia y de menores. de los Estados. EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia progresiva de carácter operativo y estratégico en el área de Derecho Administrativo y/o Laboral. Redactar leyes. más Maestría en Derecho del Trabajo o en el área de Derecho Administrativo o Laboral. Ley de Estatutos sobre el régimen de jubilaciones y pensiones de los funcionarios o Empleados de la Administración Pública Nacional. Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos Ley de Carrera Administrativa y su reglamento. Tomar decisiones de diversa índole. Reglamentos internos de la Facultad. EXPERIENCIA: Siete (7) años de experiencia progresiva de carácter operativo y estratégico en el área de Derecho Administrativo y/o Laboral. Procedimientos en relación al despido del personal obrero. Estatuto Único del Profesor Universitario. B) EDUCACIÓN: Abogado. . Elaborar informes técnicos. de los Municipios y sus reglamentos. contratos. HABILIDAD PARA: Analizar y comprender leyes. Convenio del Personal Docente. Convenio del Personal Obrero. reglamentos.PERFIL DEL CARGO: EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: A) EDUCACIÓN: Abogado. Convenio del Personal Administrativo. Resoluciones emanadas del Consejo Universitario. proyectos de leyes.

Actualización en derecho laboral y administrativo. . Entrenamiento en el sistema de su unidad.