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HORA EXTRA
Normas Gerais

Saiba como calcular as horas extras dos empregados

Quando a jornada prorrogada sem que haja compensao, a empresa fica obrigada a
remunerar o empregado pelo excesso de trabalho, sendo que esta remunerao ser superior
ao valor da jornada normal.
Examinamos, a seguir, as normas que o empregador deve observar para apurao da hora
extra, conhecida tambm como hora extraordinria, hora suplementar ou por perodo
extraordinrio.

1. DURAO NORMAL DA JORNADA DE TRABALHO


A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade, no exceder de 8
horas dirias e 44 horas semanais, desde que no seja fixado, expressamente, outro limite,
como o caso, por exemplo, dos jornalistas ou dos msicos, cuja jornada no deve exceder a
5 horas dirias.

2. HORA EXTRA
Considera-se hora extra aquela que ultrapassa o limite legal ou contratual da jornada diria ou
semanal.

2.1. HORA COMPENSADA


Quando, entretanto, a durao normal da jornada de trabalho do empregado prorrogada,
observado o limite mximo de 10 horas, mas o excesso de horas em um dia for compensado
pela correspondente diminuio ou supresso em outro dia, dizemos que o empregado est
trabalhando em regime de compensao.
Nesta hiptese, as horas trabalhadas aps a jornada normal de trabalho no sero pagas
como hora extra.

2.2. BANCO DE HORAS


Pelo chamado Banco de Horas, poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora

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de conveno ou acordo coletivo, o excesso de horas em um dia for compensado pela


correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 1
ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de 10 horas dirias.
Neste caso, tambm, as horas trabalhadas aps a jornada normal de trabalho no sero
pagas como hora extra.

3. LIMITE LEGAL DO PERODO EXTRAORDINRIO


A jornada normal de trabalho pode ser acrescida de horas suplementares em nmero no
excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregado e empregador, ou contrato
coletivo de trabalho.

3.1. NECESSIDADE IMPERIOSA


Nos casos de necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder o limite legal ou
convencionado, seja para fazer face ao motivo de fora maior, seja para atender realizao
ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo aparente,
devendo o referido excesso ser comunicado, dentro do prazo de 10 dias, autoridade
competente do MTE Ministrio do Trabalho e Emprego.

3.2. MOTIVO DE FORA MAIOR


Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel em relao vontade do
empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente, como,
por exemplo, incndio, inundao, etc.

3.3. SERVIOS INADIVEIS


Entendem-se como servios inadiveis os que devem ser concludos na mesma jornada de
trabalho, no podendo ser terminados na jornada seguinte sem que ocorra prejuzo ao
empregador, como, por exemplo, concretagem de uma laje, manipulao de produtos
perecveis, etc.
Nos casos de excesso de horas por motivo inadivel, o trabalho no poder exceder a 12
horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.

3.4. REGIME DE TEMPO PARCIAL


Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25
horas semanais.
O empregado sob o regime de tempo parcial no pode realizar hora extra.

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4. REMUNERAO DA HORA EXTRAORDINRIA


A remunerao da hora extraordinria ser, pelo menos, 50% superior da hora normal, salvo
se acordo, conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa estabelecer limite diferente
deste, quando ento dever prevalecer o que for maior.
Assim, se o empregado recebe R$ 5,00 de salrio por hora, o seu perodo extraordinrio ser
de R$ 7,50 [(R$ 5,00 x 50%) = R$ 2,50 + R$ 5,00 (salrio normal)].

4.1. NUS DA PROVA


O TST Tribunal Superior do Trabalho, atravs da Smula 338, firmou entendimento que
nus do empregador que conta com mais de 10 empregados o registro da jornada de trabalho
na forma do artigo 74, 2, da CLT Consolidao das Leis do Trabalho. A no apresentao
injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de
trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.
Segundo a Smula 338 TST, os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e
sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s
horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no
se desincumbir.

4.2. PRORROGAO QUE EXCEDE O LIMITE LEGAL


A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no desobriga o empregador de
pagar todas as horas trabalhadas.

5. TRABALHO DA MULHER
A Constituio Federal de 1988 preceitua que todos so iguais perante a lei e que no deve
haver distino de qualquer natureza, determinando que homens e mulheres so iguais em
direitos e obrigaes.
Assim, no que diz respeito hora extraordinria ou compensao de horas, aplica-se
mulher maior de idade o mesmo tratamento dispensado ao homem.

5.1. INTERVALO ANTES DA PRORROGAO DA JORNADA


Em caso de prorrogao do horrio normal de trabalho da mulher, ser obrigatria a
concesso de um descanso de 15 minutos, no mnimo, antes do incio do perodo
extraordinrio do trabalho.
Em relao ao assunto, a Justia do Trabalho tem se posicionado que o dispositivo da
legislao que prev s mulheres o direito ao intervalo antes da prorrogao permanece em
vigor, pois foi recepcionado pelo texto constitucional de 1988.

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Isto porque a prerrogativa do artigo 384 da CLT no foi revogada pelo atual texto
constitucional. Embora homens e mulheres sejam iguais em direitos e obrigaes, foroso
reconhecer que elas se distinguem dos homens, sobretudo em relao s condies de
trabalho, pela sua peculiar identidade biossocial.

6. TRABALHO DO MENOR
Considera-se menor, no mbito da relao empregatcia, o trabalhador com idade de 16 at
18 anos, salvo na condio de menor aprendiz a partir dos 14 anos de idade.
A durao normal do trabalho do menor pode ser elevada em 2 (duas) horas, no mximo,
desde que o excesso de horas em um dia seja compensado com a diminuio ou supresso
do trabalho em outro dia da semana e que no seja ultrapassado o limite de 44 horas
semanais ou outro inferior legalmente fixado.

6.1. ACORDO DE COMPENSAO


A prorrogao da jornada de trabalho do menor, mediante reduo ou supresso do trabalho
em outro dia da semana, somente ser admitida quando houver acordo escrito entre o
empregador e os menores do estabelecimento.
O acordo de compensao deve ser celebrado com a intervenincia do sindicato
representante da categoria profissional e no pode ter durao superior a 2 anos.

6.2. PRORROGAO
Somente em casos excepcionais, por motivo de fora maior e desde que o trabalho do menor
seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento, pode a durao do trabalho do
menor elevar-se alm do limite legal ou convencionado, at o mximo de 12 horas.
O salrio-hora, nessa hiptese, deve ser remunerado com pelo menos 50% a mais do que a
hora normal.

6.3. INTERVALO ANTES DA PRORROGAO DA JORNADA


Antes do incio da prorrogao da jornada, deve ser concedido um intervalo de, no mnimo, 15
minutos.
A prorrogao da jornada deve ser comunicada, por escrito, ao rgo local do MTE, no prazo
de 10 dias.
Com exceo dos casos mencionados, a jornada de trabalho do menor no poder exceder o
limite normal de 8 horas dirias e 44 horas semanais.

6.4. BANCO DE HORAS

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Aos trabalhadores menores no se aplica o Banco de Horas.

7. EMPREGADO DOMSTICO
A jornada de trabalho do empregado domstico deve ser acertada entre o empregador e o
empregado, j que a legislao no assegurou ao domstico limite mximo de jornada.
Desta forma, ele no faz jus ao adicional de hora extraordinria, salvo se houver acordo nesse
sentido entre o empregado e o empregador.

8. EMPREGADO COMISSIONISTA
A legislao no disciplinou a forma de clculo das horas extraordinrias do empregado
comissionista, sujeito a controle de horrio.
Entretanto, o TST, atravs da Smula 340, firmou jurisprudncia, determinando que o
empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao
adicional de, no mnimo, 50%, pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das
comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente
trabalhadas.

9. CARGO DE CONFIANA
Os empregados investidos em cargo de gerente, que so aqueles que tenham encargos de
gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial, esto
excludos do regime de durao do trabalho, no tendo sua jornada controlada, desde que o
salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, seja
superior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%.
Em consequncia, no so devidas as horas extras a estes empregados, independentemente
do tempo que trabalhem.

9.1. BANCRIOS
A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa
Econmica Federal ser de 6 horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados,
perfazendo um total de 30 horas de trabalho por semana, com direito a 15 minutos de
intervalo.
Sendo assim, os bancrios que cumprem jornada de trabalho de 6 horas dirias, tm direito a
horas extras, quando prestarem servios alm da 6 hora diria.

9.1.1. Direo, Gerncia, Fiscalizao e Chefia


Fugindo a regra geral de 6 horas dirias, os bancrios que exercem funes de direo,

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gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de


confiana, desde que percebam uma gratificao superior a 1/3 do salrio efetivo do cargo,
cumprem jornada de trabalho de 8 horas.
Cabe ressaltar que o bancrio exercente de cargo de confiana j tem remuneradas a 7 e 8
horas dirias, por fora do pagamento da gratificao de 1/3 do salrio do cargo efetivo.
Esses empregados somente iro perceber horas extras quando trabalharem aps a 8 hora do
dia.
Por outro lado, ao bancrio exercente de cargo de confiana so devidas as 7 e 8 horas,
como extras, no perodo em que verificar o pagamento a menor da gratificao de 1/3.
Desta forma, podemos concluir que so duas as condies cumulativas para que o bancrio
que labore alm da 6 hora no tenha direito ao pagamento das 7 e 8 horas como
extraordinrias:
a) que se configure o exerccio de uma funo de confiana; e
b) que recebam gratificao no inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo.

9.1.2. Gerente-Geral
Os gerentes ou ocupantes de cargos de confiana no esto dispensados do ponto, apesar
de no terem direito jornada de 6 horas.
Cabe ressaltar que somente o gerente bancrio com amplos poderes de mando e gesto o
gerente-geral a quem todos os outros gerentes, direta ou indiretamente, esto subordinados,
que est dispensado do controle de ponto, no fazendo jus ao recebimento de horas extras.

10. TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR


H situaes em que o empregado, alm de sua jornada normal de trabalho, fica disposio
do empregador aguardando ordens.
Este perodo que excede a jornada normal deve ser contado como de servio, gerando para o
empregado o direito de receb-lo como horas extras.
Dentre as situaes em que o empregado fica disposio do empregador, podemos citar: o
tempo gasto no incio e trmino da jornada para troca de vesturio; o intervalo entre o fim e o
reincio da viagem executada por motoristas; o tempo de confinamento em alojamento,
esperando a hora de trabalhar; o tempo que fica aguardando o conserto da mquina em que
trabalha, etc.
Quando estes perodos no so computados dentro da jornada normal eles devem ser
remunerados como horas extras.
Tambm os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no previstos em
lei, como, por exemplo, intervalos para lanche, representam tempo disposio da empresa,
remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.

10.1. REGIME DE SOBREAVISO


Deve ser observado que h situaes em que o empregado permanece nas dependncias da

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empresa, bem como fica em sua residncia de sobreaviso, que no geram direito ao
recebimento de horas extras, como so os casos: do empregado que pernoita no dormitrio da
empresa somente para descansar, sem estar disposio desta durante o tempo de pernoite;
do empregado que usa aparelho eletrnico (BIP, Pager, Celular) tendo, entretanto, liberdade
para deslocar-se para qualquer lugar.
Atualmente, muito frequente, devido aos avanos da tecnologia em seu suposto horrio de
lazer, o profissional, ser acionado atravs do BlackBerry (smartphone), que alm de Celular,
possui outros recursos tecnolgicos, onde utilizado at mesmo como ferramenta de trabalho
quando este no est em seu local de trabalho.
Tambm existem outros sofisticados aparelhos de comunicao mvel, bastante utilizados, a
exemplo dos palmtops ou iPhones, mas nenhum destes, a legislao trabalhista brasileira
contemplou como meio de prova aceitvel de trabalho em horrio extra.
O pagamento do perodo de sobreaviso como extraordinrio, apesar de ter quem o defenda,
no predominante, nem encontra tratamento analgico na legislao.
Isto porque somente sero pagas como extras, com o adicional de, no mnimo, 50%, as horas
efetivamente trabalhadas, quando da convocao, no sendo esse perodo pago como
sobreaviso.

11. INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO


A legislao determina que, em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda a 6 horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo,
de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou conveno coletiva em contrrio, no poder
exceder a 2 (duas) horas.
No excedendo a 6 horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de 15 minutos quando a
durao ultrapassar 4 horas.
Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este
ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 50%
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.

12. EMPREGADO EM VIAGEM


H empregados que, pela funo exercida, esto obrigados a deslocar-se em viagem,
investindo-se, nessas oportunidades, do senhorio de suas prprias decises, mesmo as
atinentes ao horrio de trabalho.
Nestes casos, no h o que se falar em horas extras em viagem, visto que o empregado toma
suas prprias decises, no prestando contas da forma como utilizou seu tempo.
Quando houver a situao em que o empregado no senhorio de suas decises, prestando
contas de como ocupou sua jornada durante o tempo em que durou a viagem, ao mesmo ser
devido o pagamento das horas extras, sempre que o limite normal da jornada for
ultrapassado.

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13. SERVIO EXTERNO


A legislao determina que no fazem jus a horas extras os empregados que exercem, em
geral, funes de servio externo no subordinado a horrio, devendo tal condio ser,
explicitamente, anotada na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de
empregados.
Esta regra no se aplica se o empregado exerce funo com atividades externas, mas est
obrigado a iniciar e encerrar a jornada de trabalho no recinto da empresa, o que caracteriza a
subordinao a horrio.
De igual forma, caracteriza subordinao a horrio o empregado que executa o trabalho fora
do estabelecimento e tem o seu horrio anotado em ficha ou papeleta de servio externo ou
tem este horrio de alguma forma controlado pelo empregador.
Nestas situaes, os empregados fazem jus remunerao das horas extraordinrias, caso
trabalhem aps o perodo normal.

14. TEMPO GASTO NA MARCAO DE PONTO


No sero computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de
ponto no excedentes de 5 minutos, observado o limite mximo de 10 minutos dirios.

15. HORAS IN ITINERE


O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de
trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte regular pblico, e para o seu retorno,
computvel na jornada de trabalho.
Nesse caso, se na soma da jornada normal de trabalho mais o tempo despendido em
conduo resultar jornada superior a 8 horas dirias ou 44 semanais, o excesso dever ser
remunerado como horas extraordinrias.
Ressaltamos que, havendo transporte pblico regular, em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas se limitam ao trecho no alcanado
pelo transporte pblico.

16. CMPUTO NO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO


De um modo geral, todos os empregados que trabalham habitualmente em horrio
extraordinrio tm esta jornada extra computada no clculo do repouso remunerado,
independentemente de o empregado ser remunerado por hora, dia, semana, quinzena ou ms.
A integrao das horas extras no repouso se dar com base na semana normal de trabalho,
sendo a mesma apurada na base de 1/6 da jornada extraordinria, acrescida do respectivo
adicional.
Esse entendimento no unnime, pois h fiscais do trabalho que entendem que o repouso
da hora extra deve ser apurado considerando-se o nmero de dias trabalhados no ms e o
nmero de descansos.

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Cabe empresa adotar o procedimento que lhe parea mais justo, j que a legislao no
disciplina o assunto.
No caso dos empregados com remunerao varivel, como, por exemplo, os tarefeiros e
comissionistas, a integrao deve ocorrer pela diviso do total dos rendimentos da semana
pelo nmero de dias que devem ser efetivamente trabalhados.

17. JORNADA DE 12 POR 36 HORAS


A jurisprudncia no uniforme sobre a legalidade do regime compensatrio de 12 horas de
trabalho por 24 ou 36 de descanso, j que diariamente se extrapola o limite dirio permitido em
4 horas, das quais apenas duas so regularmente compensadas.
Assim, o sistema de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, apesar de ser adotado
em vrias atividades, e ser utilizado ao longo dos ltimos anos, no encontra tratamento na
legislao. Portanto, a validade de sua utilizao sempre questionada, sendo um assunto
extremamente polmico.
A jurisprudncia at o momento no firmou posio definitiva sobre o assunto, j que as 10
horas de trabalho so ultrapassadas sem que haja motivo de fora maior ou servios
inadiveis, havendo o entendimento de que, o excesso de horas que ultrapassem 8 horas
teriam de ser remuneradas com o adicional de horas extras.

17.1. SECRETRIA DE INSPEO DO TRABALHO


Cabe ressaltar que o Ato Declaratrio 10 SIT/2009, que aprovou precedentes administrativos
para orientao dos Auditores-Fiscais do Trabalho, por meio do Precedente Administrativo 81
SIT, admitiu o regime de compensao 12 x 36 horas, quando previsto em conveno coletiva
e praticado em atividade que no exige esforo constante e intenso, devido s vantagens que
proporciona ao trabalhador:
a) descanso de 36 horas entre as jornadas;
b) menor nmero de deslocamentos residncia trabalho residncia; e
c) durao do trabalho semanal inferior a 44 horas.
A posio adotada entende que tal regime benfico ao empregado, no sendo a jornada
considerada ilegal, j que a jornada semanal no ultrapassada, no havendo, portanto, que
se falar em horas extras.

18. TROCA DE TURNOS


Outra situao em que so devidos os pagamentos de horas extras no regime de
revezamento, quando h horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com
prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas.
Isto ocorre com empregados que trocam seu turno de trabalho logo aps o repouso de 24
horas, no possibilitando, assim, que haja intervalo de 11 horas entre um turno e outro.
Neste caso, as horas em seguida ao repouso sero remuneradas como extras inclusive com o
respectivo adicional.

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Neste sentido, deve ser observado o que dispe o Precedente Administrativo 84 SIT/2009 que
firmou posicionamento que o intervalo interjornada corresponde ao lapso temporal de 11 horas
consecutivas que deve separar uma jornada e outra de trabalho. Tal intervalo no se
confunde ou se compensa com o descanso semanal remunerado, de 24 horas consecutivas.
Entre mdulos semanais somam-se os dois intervalos: 11 horas (entre dias) e 24 horas (entre
semanas), totalizando, pois, 35 horas.

19. REPERCUSSO NAS FRIAS


As horas extras realizadas habitualmente pelo empregado tambm so computadas para o
clculo das frias. Essa parcela obtida, mediante apurao da mdia das horas extras
realizadas no perodo aquisitivo correspondente, cujo resultado multiplicado pelo salrio-hora
atualizado, includo o adicional de horas extras a que o empregado fizer jus na poca da
respectiva concesso.

20. REPERCUSSO NO 13 SALRIO


A remunerao do servio extraordinrio, habitualmente prestado, integra o clculo do 13
salrio. O perodo que servir de base para tomadas das horas extras, que entraro no clculo
do 13 salrio, ser de janeiro a dezembro de cada ano.

21. REPERCUSSO NO AVISO PRVIO INDENIZADO


As horas extras habituais integram o aviso prvio indenizado. Para o clculo do aviso prvio
indenizado sero tomadas as horas extras feitas nos ltimos 12 meses anteriores ao
desligamento do empregado, salvo se acordo, conveno coletiva de trabalho ou sentena
normativa estabelecer perodo inferior.

22. REPERCUSSO NA INDENIZAO ADICIONAL


A indenizao adicional corresponde a um salrio mensal, devendo ser paga ao empregado
que for dispensado sem justa causa nos 30 dias que antecedem a sua data-base.
A legislao determina que a indenizao adicional deve corresponder ao salrio mensal, no
valor devido data da comunicao do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou
convencionais.
Assim, as horas extras habituais integram o salrio para efeito de pagamento da referida
indenizao.
Para o clculo das horas extras, deve ser adotado o mesmo procedimento analisado no item
21 anterior.

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23. TRABALHO EM LOCAL INSALUBRE


O adicional de insalubridade, ainda que tenha natureza indenizatria, pois se destina a
compensar determinado empregado por seu trabalho em condies insalubres, deve incidir
sobre o clculo de horas extras.
A remunerao do trabalho extraordinrio realizado em condies insalubres deve ter como
base de clculo o salrio normal acrescido do adicional de insalubridade.
Isto porque as horas extras so devidas pelo trabalho extraordinrio naquele mesmo local
insalubre.
Cumpre observar que, nas atividades insalubres, quaisquer prorrogaes na jornada de
trabalho, que no sejam compensadas, somente podero ser acordadas, mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais procedero
aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho. A
licena poder ser solicitada atravs da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego.

24. TRABALHO EM LOCAL PERIGOSO


O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao
e de horas extras.

25. TRABALHO NO HORRIO NOTURNO


O empregado que cumpre integralmente a jornada no perodo noturno e prorroga esta, tem
direito tambm ao adicional noturno em relao s horas prorrogadas.
Em outras palavras, as horas extras noturnas devero ter o adicional respectivo calculado
sobre a hora acrescida do adicional noturno.

26. ADICIONAIS DIVERSOS


A jurisprudncia tem entendido que determinados adicionais e parcelas pagas junto com o
salrio do empregado, como adicional de produtividade, de tempo de servio, anunios,
gratificaes, por terem carter aleatrio ou por nem sempre serem habituais, no integram o
salrio do empregado para fins do clculo das horas extras.
Como esse entendimento no pacfico, deve ser observado se o adicional ou parcela, que
so pagos ao empregado, so habituais ou de carter aleatrio, para que, dessa forma, sejam
computados no salrio do empregado, para fins de clculo da hora extra.

27. MDIA DAS HORAS EXTRAS


O preceito de que as horas extras feitas com habitualidade integram o salrio do empregado
para todos os efeitos deve ser observado, sob pena de reduo dos ganhos do mesmo.
O TST firmou posio no sentido de que o clculo do valor das horas extras habituais, para
efeito de reflexo em verbas trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente

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prestadas, e sobre ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento.


Assim, a integrao dos valores das horas extras, para fins de frias, 13 salrio, aviso prvio
indenizado, dentre outros, deve observar a mdia do nmero de horas e no das quantias
percebidas, mantendo-se, desta forma, o valor real do salrio.
A mdia encontrada deve ser multiplicada pelo valor do salrio-hora devido na poca da
integrao, acrescido do respectivo adicional.

28. SALRIO COMPLESSIVO


O salrio complessivo pressupe que vrios direitos trabalhistas do empregado sejam pagos
englobadamente, atravs de uma nica parcela, sendo que este procedimento condenado
pela jurisprudncia.
Assim, o salrio complessivo o pagamento englobado de diversos direitos trabalhistas em
uma nica rubrica.
Para que o salrio seja protegido, e o empregador no se veja obrigado a pagar em
duplicidade a mesma verba, cada parcela ou vantagem que compe a remunerao do
empregado deve ser discriminada com o ttulo correspondente, para que assim possa ter
validade a forma de pagamento.
Desta forma, as horas extras devem ser pagas de forma discriminada na folha e recibo de
pagamentos, no devendo, ser includas em outras rubricas.

29. SUPRESSO DAS HORAS EXTRAS


O TST, atravs da Smula 291, se posicionou que a supresso, pelo empregador, do servio
suplementar prestado com habitualidade durante, pelo menos, 1 ano, assegura ao empregado
o direito indenizao correspondente ao valor de 1 ms das horas suprimidas para cada ano,
ou frao igual ou superior a 6 meses de prestao de servio acima da jornada normal. O
clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12
meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
Isso significa que no haver incorporao das horas extras ao salrio do empregado, por
ocasio de sua supresso, o trabalhador recebe uma indenizao nica e o seu salrio volta a
ter o valor equivalente ao nmero de horas normais trabalhadas no ms.

29.1. CONCEITO DE HABITUALIDADE


A habitualidade, para fins de incorporao ou supresso das horas extras, no pode ser vista
pelo prisma de que somente existe se houver a repetio diria.
A jurisprudncia entende que habitual aquilo que se faz por hbito, por costume, de modo
frequente. O uso frequente, costumeiro, apenas o uso duradouro, uniforme, no s o dirio.
Desta forma, so habituais as horas extras feitas somente em um dia da semana. O que
caracteriza o hbito a frequncia com que ele se repete, de forma uniforme, no a repetio
diria.

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30. ENCARGOS SOCIAIS


Sobre o valor das horas extras incidem as contribuies para o INSS e FGTS, bem como o
IR/FONTE, quando for o caso.

31. PRESCRIO
Os crditos resultantes das relaes de trabalho prescrevem em 5 anos, enquanto vigente o
contrato, ou em at 2 anos, aps sua extino.
Entretanto, contra os menores de 18 anos de idade no corre nenhum prazo de prescrio.
Sendo assim, as reclamaes trabalhistas quanto s horas extras esto sujeitas aos prazos de
prescrio analisados neste item.

32. EXEMPLOS PRTICOS


A seguir, exemplificamos, de forma prtica, algumas situaes em que os empregadores tm
que efetuar o clculo de horas extras:
a) Horas Extras com Adicionais Diversos
Um empregado que percebe salrio mensal de R$ 1.500,00, uma gratificao por tempo de
servio de R$ 150,00 e uma gratificao por produtividade de R$ 300,00, pagas com
habitualidade, teve apurado no ms de junho/2010 um total de 30 horas extras. A sua
remunerao neste ms ser apurada da seguinte forma:
Salrio-Hora: R$ 1.500,00 + R$ 150,00 + R$ 300,00 = R$ 8,86
220 horas
Hora Extra com 50%: R$ 8,86 x 1,50 = R$ 13,29
Valor Total das Horas Extras: R$ 13,29 x 30 horas extras = R$ 398,70
Repouso Semanal s/Horas Extras (*): R$ 398,70 x 1/6 = R$ 66,45
Total da remunerao no ms de junho/2010:
R$ 1.500,00 + R$ 150,00 + R$ 300,00 + R$ 398,70 + R$ 66,45 = R$ 2.415,15.
(*) Veja ressalva que consta no item 16.
b) Horas Extras com Percentual Diferenciado
A Conveno Coletiva de determinada categoria estabelece que o empregado dever ter as
primeiras 15 horas extras feitas no ms remuneradas com 50%, e, a partir da, remuneradas
com 70%. Sabendo-se que o empregado percebe um salrio mensal de R$ 1.210,00, e que
fez um total de 40 horas extras no ms de junho/2010, em face de servio inadivel, a sua
remunerao ser apurada da seguinte forma:
Salrio-Hora: R$ 1.210,00 = R$ 5,50
220 horas
Hora Extra com 50%: R$ 5,50 x 1,50 = R$ 8,25
Hora Extra com 70%: R$ 5,50 x 1,70 = R$ 9,35
Primeiras 15 horas extras: R$ 8,25 x 15 = R$ 123,75

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25 horas extras restantes: R$ 9,35 x 25 = R$ 233,75


Repouso Semanal s/Horas Extras (*): R$ 357,50 (R$ 123,75 + R$ 233,75) x 1/6 = R$ 59,58
Total de remunerao no ms:
R$ 1.210,00 + R$ 123,75 + R$ 233,75 + R$ 59,58 = R$ 1.627,08
(*) Veja ressalva que consta no item 16.
c) Horas Extras no Perodo Noturno
Numa determinada empresa que mantm expediente no horrio noturno, um empregado que
trabalha no perodo diurno teve, no ms de junho/2010, 15 horas extras feitas no perodo
noturno. Sabendo-se que seu salrio mensal de R$ 990,00, a sua remunerao no ms de
junho/2010 ser apurada da seguinte forma:
Salrio-Hora: R$ 990,00 = R$ 4,50
220 horas
Hora Noturna: R$ 4,50 x 1,20 (adicional noturno) = R$ 5,40
Hora Extra Noturna: R$ 5,40 x 1,50 = R$ 8,10
Valor Total das Horas Noturnas: R$ 8,10 x 15 horas extras = R$ 121,50
Repouso Semanal s/Horas Extras Noturnas (*): R$ 121,50 x 1/6 = R$ 20,25
Valor do Adicional Noturno: R$ 4,50 x 15 horas = R$ 67,50 x 20% = R$ 13,50
Repouso Semanal s/Adicional Noturno (*): R$ 13,50 x 1/6 = R$ 2,25
Total da remunerao no ms de junho/2010:
R$ 990,00 + R$ 121,50 + R$ 20,25 + R$ 13,50 + R$ 2,25 = R$ 1.147,50.
(*) Veja ressalva que consta no item 16.
d) Horas Extras na Atividade Insalubre
Uma empresa com atividade insalubre, atravs de percia feita por mdico do trabalho,
constatou que era devido o pagamento do adicional de insalubridade aos seus empregados,
pelo grau mximo de 40%. Sabendo-se que a insalubridade ser calculada sobre o salrio
mnimo e que o empregado fez 20 horas extras no ms de junho/2010 e que seu salrio
mensal de R$ 1.782,00, a sua remunerao neste ms ser calculada da seguinte forma:
Salrio Mnimo de junho/2010: R$ 510,00
Adicional de Insalubridade: R$ 204,00 (R$ 510,00 x 40%)
Salrio-Hora: R$ 1.782,00 + R$ 204,00 = R$ 9,03
220 horas
Hora Extra Insalubre com 50%: R$ 9,03 x 1,50 = R$ 13,55
Valor Total das Horas Extras Insalubres: R$ 13,55 x 20 horas extras = R$ 271,00
Repouso Semanal s/Horas Extras Insalubres (*): R$ 271,00 x 1/6 = R$ 45,17
Valor do adicional de insalubridade relativo durao da jornada normal: R$ 510,00 x 40% =
R$ 204,00
Total da remunerao no ms de junho/2010:
R$ 1.782,00 + R$ 271,00 + R$ 45,17 + R$ 204,00 = R$ 2.302,17
(*) Veja ressalva que consta no item 16.
e) Horas Extras na Atividade Perigosa
Um empregado que trabalha em condies perigosas e percebe o salrio mensal de R$
800,00, tendo realizado 20 horas extras no ms junho/2010, cujo adicional de periculosidade
30% calculado sobre o seu salrio mensal, a sua remunerao neste ms ser calculada da

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seguinte forma:
Salrio Mensal: R$ 800,00
Adicional de Periculosidade: R$ 800,00 x 30% = R$ 240,00
Salrio-Hora: R$ 800,00 + R$ 240,00 = R$ 4,73
220 horas
Hora Extra com 50% no Local Perigoso: R$ 4,73 x 1,50 = R$ 7,10
Valor Total das Horas Extras no Local Perigoso: R$ 7,10 x 20 horas extras = R$ 142,00
Repouso Semanal s/Horas Extras no Local Perigoso (*): R$ 142,00 x 1/6 = R$ 23,67
Valor do adicional de periculosidade relativo durao da jornada normal: R$ 800,00 x 30%
= R$ 240,00
Total da remunerao no ms de junho/2010:
R$ 800,00 + R$ 142,00 + R$ 23,67 + R$ 240,00 = R$ 1.205,67
(*) Veja ressalva que consta no item 16.
f) Repercusso nas Frias
Um empregado, cujo perodo aquisitivo corresponde de 1-4-2009 a 31-3-2010, vai gozar frias
em abril/2010 sendo que o mesmo, no referido perodo aquisitivo, fez um total de 420 horas
extras. Sabendo-se que seu salrio mensal de R$ 1.056,00, e que o mesmo vai tirar 30 dias
de frias, a sua remunerao ser de:
Mdia das horas extras do perodo aquisitivo: 420 horas extras = 35 horas extras
12 meses
Salrio-Hora: R$ 1.056,00 = R$ 4,80
220 horas
Hora Extra com 50%: R$ 4,80 x 1,50 = R$ 7,20
Valor da Mdia das Horas Extras: R$ 7,20 x 35 horas extras = R$ 252,00
Repouso Semanal s/a Mdia das Horas Extras (*): R$ 252,00 x 1/6 = R$ 42,00
Remunerao Base para Clculo do Adicional de 1/3 das Frias:
R$ 1.056,00 + R$ 252,00 + R$ 42,00 = R$ 1.350,00
Adicional de 1/3 sobre a Remunerao das Frias: R$ 1.350,00 3 = R$ 450,00
Remunerao Total das Frias:
R$ 1.350,00 + R$ 450,00 = R$ 1.800,00
(*) Veja ressalva que consta no item 16.
g) Supresso das Horas Extras
A empresa, no necessitando mais que o empregado faa horas extras, ir suprimi-las no
ms de junho/2010.
Assim, considerando que o empregado tenha efetuado um total de 216 horas extras nos
ltimos 12 meses, e tenha trabalhado, habitualmente, no perodo extraordinrio durante 2
anos e 9 meses, perceber uma indenizao calculada da forma a seguir:
Salrio mensal de junho/2010: R$ 3.300,00 (poca da supresso das horas extras)
Mdia das horas extras dos ltimos 12 meses: 216 horas extras = 18 horas extras
12 meses
Salrio-Hora: R$ 3.300,00 = R$ 15,00
220 horas
Hora Extra com 50%: R$ 15,00 x 1,50 = R$ 22,50
Valor do Repouso Semanal s/1 Hora Extra (*): R$ 22,50 x 1/6 = R$ 3,75

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Valor de 1 Hora Extra acrescida do Repouso Semanal: R$ 22,50 + R$ 3,75 = R$ 26,25


Valor da mdia das Horas Extras: R$ 26,25 x 18 horas extras = R$ 472,50
Valor da Indenizao:
R$ 472,50 x 3 anos (considerando a frao superior a 6 meses) = R$ 1.417,50
O valor da indenizao pela supresso das horas extras paga ao empregado ser de R$
1.417,50, passando este a receber, a partir de julho/2010, somente o seu salrio mensal.
(*) Veja ressalva que consta no item 16.
h) Horas Extras para Empregado Comissionista
Um funcionrio que recebeu de comisses o total de R$ 1.300,00 sobre as vendas efetuadas,
no ms de junho/2010, e realizou um total de 40 horas extras. A sua remunerao ser
apurada da seguinte forma:
Total das horas trabalhadas no ms: 220 horas normais + 40 horas extras = 260 horas
Valor-Hora das Comisses: R$ 1.300,00 = R$ 5,00
260 horas
Adicional de Horas Extras s/Comisses: R$ 5,00 x 50% = R$ 2,50 x 40 horas extras = R$
100,00
Repouso Semanal s/Horas Extras s/Comisses (*): R$ 100,00 x 1/6 = R$ 16,67
Repouso Semanal s/Comisses (*):
R$ 1.300,00 25 dias trabalhados x 5 repousos (4 domingos e 1 feriado) = R$ 260,00
Total da remunerao do ms de junho/2010:
R$ 1.300,00 + R$ 100,00 + R$ 16,67 + R$ 260,00 = R$ 1.676,67
(*) Veja ressalva que consta no item 16.

FUNDAMENTAO LEGAL: Constituio Federal 1988 artigos 5 e 7, incisos IX, XIII, XV,
XVI, XXIII, pargrafo nico e XXIX (Portal COAD); Emenda Constitucional 28, de 25-5-2000
(Informativo 21/2000); Lei 605, de 5-1-49 (Portal COAD); Lei 10.218, de 11-4-2001 (Informativo
16/2001); Lei 10.243, de 19-6-2001 (Informativo 25/2001); Decreto-lei 5.452, de 1-5-43
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) artigos 4, 58 a 62, 71, 73, 142, 192, 193, 305,
384, 413, 440, 501, 614 e 620 (Portal COAD); Instruo Normativa 15 SRF, de 6-2-2001
(Informativo 06/2001); Instruo Normativa 25 SIT, de 20-12-2001 (Informativo 52/2001);
Instruo Normativa 971 SRF, de 13-11-2009 artigo 55 (Portal COAD); Resoluo 121 TST,
de 28-10-2003 Smulas 24, 45, 91, 110, 115, 118, 172, 203, 242, 253, 264, 287, 291, 340 e
347 (Informativos 47 e 48/2003); Resoluo 129 TST, de 5-4-2005 Smulas 60, 85, 90, 132,
338 (Informativo 17/2005); Ato Declaratrio 10 SIT, de 3-8-2009 Precedentes Administrativos
76, 81, 84 e 90 (Fascculo 32/2009).

Fonte: http://www.coad.com.br

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