Que es costumbre

Una costumbre es un modo habitual de obrar que se establece por la repeticin

de los mismos actos o por tradicin. Se trata, por lo tanto, de un hbito. Por
ejemplo: Las costumbres de este pueblo nos resultan extraas: los negocios
cierran a la tarde y vuelven a abrir a la madrugada, Mi abuelo tiene la
costumbre de tomar un t antes de acostarse, Ir al pub despus de la oficina
forma parte de las costumbres britnicas que se estn perdiendo.
La costumbre es una prctica social con arraigo entre la mayor parte de los
integrantes de una comunidad. Es posible diferenciar entre las buenas
costumbres (aprobadas por la sociedad) y las malas costumbres (consideradas
como negativas). En ciertos casos, las leyes tratan de modificar las conductas
que suponen una mala costumbre.
Que es responsabilidad profesional
La responsabilidad profesional es la capacidad que tiene el profesional de responder (dar cuenta,
dar razn) de su accionar.
Nadie puede lesionar a otro en el cuerpo o en la salud, es decir, producir una alteracin morfolgica
externa o interna, sin causa que lo justifique. Pero el profesional de la salud trabaja con material
humano vivo y libre, sujeto a variables e imponderables, por lo cul, si bien no tiene la obligacin
cientfica de curar, no por ello goza de privilegio impune de incapacitarlo, discapacitarlo o matarlo.
Con este presupuesto, surge la necesidad de que el profesional de la salud acte con el
consentimiento del paciente o de sus allegados ms inmediatos, si el propio paciente no se halla en
condiciones psicofsicas de otorgarlo.

Que es costumbre profesional

La costumbre es fuente general del ordenamiento jurdico espaol (art. 1.3
C.C.). Es una norma jurdica creada y establecida por el uso social, por los
grupos sociales no incluidos en el mecanismo estatal, aunque su
reconocimiento como fuente del Derecho dependa en ltima instancia del
Estado.
2. La costumbre tambin es fuente de los derechos y obligaciones de la
relacin laboral (art. 3.1.d E.T.). Ahora bien, el Estatuto de los Trabajadores
limita su capacidad normativa en tres sentidos. En primer lugar, debe tratarse
de usos y costumbres locales y profesionales. Esto es, no cabe alegar la
costumbre de un lugar fuera del mismo ni aplicar una costumbre de una
profesin a otra. En segundo lugar, es de carcter subsidiario, slo se aplicar
en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, salvo que
cuenten con una recepcin o remisin expresa (art. 3.4 E.T.). Frente a la
regulacin contenida en estas normas, la costumbre no se aplicar a pesar de
ser ms favorable. En tercer lugar, derivado de la caracterstica anterior, la
costumbre laboral es derecho dispositivo para la autonoma de la voluntad,
tanto individual como colectiva. Sin embargo, no podr contravenirla una
decisin unilateral del empresario (S.T.S.J. Pas Vasco, 5 de mayo de 1998,
[AS/2298]).