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CONVENCION COLECTIVA

D E TRABAJO N°.

SUSCRIPTO POR:

SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES
DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR
DE LA
REPÚBLICA ARGENTINA
Y
POLYMONT ARGENTINA, S .A.

BUENOS AIRES
1999

C.C .T. - S.M .A .T,A . - POLYMONT
ARGENTINA S.A .

INDICE
PAGINA
ACTA DE SUSCRIPCION . . . . . . . . . . . . . . .. - . . . . . .

4

CAPITULO 1 '-CONDICIONES
GENERALES
11 . PARTES INTERVIN [ENTES . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . .

5

1 .2. RECONOCIMIENTO MUTUO . . . . . ... . . . . . . . ... . . . . -. . . .. . . . . . . .. . . . . - . .. . . . . . . . . . . . . .

13.

CARACTERISTICAS BÁSICAS DEL CONVENIO
. . . . . . .. .. .., . . . .. . .  . . . . .., .,

1 .4 .

CONTENIDO Y ÁMBITO DE APLICACION.. . .  . . ., ..  ,. . ., .  ,. ., . . . ., . . . .. . . .  . . .

1 .8 .

PERSONAL EXCLUIDO DE LA, REPRESENTACION
. . . . . . . . . . . .. .

. .. . . . . .
1 .6. MODALIDADES DE TRABAJO .. .
.. . . . . . . » . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. ..

1 .7. VIGENCIA. . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . . --- . . ..
.. .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. .. .. . . . . . . .. ... . . . . .

. . ... . . . . .

1 .8. COMPROMISOS MUTUOS
YRESPONSABILIDADES . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . .
1 .9,

5

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE
EMPLEO, .. ., . . . . ., ..,_ .. . . . .  . . .. . . . ., . .

5

6
6
6
7
8

1 .10, ORGANIZACION DEL TRABAJO . .. .
. . . .. . . ... . . . . . . . ... . . . . . . . . . . .. .. . . . . . . - .. . . . . . . . . . . -

8

111 . CAPACITACION Y FORMACION .
., . . .. . . .. . . . . .
PROFESIONAL 

9

1 .12. COMITÉ DE INTERPRETACION
DEL PRESENTE
COLECTIVO DE TRABAJO Y DE EVALUACION CONVENIO
DEL
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
PROPUESTOS . . . . .. ., . . ., . . .. .  ., .
113, COMITÉ DE HIGIENE, SALUBRIDAD,
SEGURIDAD EN EL
TRABAJO Y ECOLOGIA INDUSTRIAL . . . .. . . . ., .  .  ,.  , . ., . .,.,
. . . . . . _ . ., ._ ., .

9

CAPITULO 2 : JORNADA DE TRABAJO
2 .1 .

DURACION Y MODALIDADES

22

COMPENSACION DE HORAS POR FALTA
DE TRABAJO .. .. . . - . . . .. -- .. ... . . . . . . . .. . . . -- . . . . . . TRANSITORIA
. . . . . . . . ... . .  . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . . . .

CAPITULO 3: BENEFICIOS So-

3n
« .

irm

1

cKKuHyl(pNACIONES
DE VAC
ANUALES . . . . . . . . .., ., . . 
16 . .v,~
_In .

12

C .G .T . - SMA .T .A . - POLYMONT ARGENTINA
S .A,

táe(Ohá,ici '1 v°
3 .3.

LICENCIAS .. .. . . . . . . . . .. . . . . . . . ... . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . .. . . . . . . . . .- . . . . . . ...

3 .4 .

ESTUDIOS . .. . . . . . . . . .. .. . . . . . . .. .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . ... .. . . . . . . .. .. .. . . . . .

........... .......... .

14

. . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . .

16

3.5. VALES ALIMENTARIOS . . . . . . . . ... . . . . . . . . .. .. .. . . . . . . .
. ... . . . . . . . . .. .. .. . . . . .. .. . . . . . . . . . . .. . .
3.6 . SERVICIO DE COMEDOR. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .
. . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. .. . . .

16

.

16

3.8.

. . . . . .. . . . . . . . .

16

BONIFICACION VACACIONAL . . . .. .. .. . . . . . . . . ... . . . . . . . . .. .. .. . . . . .. .. .. . . . . . . . . .. . . . . . . . .

3.9.

17

DUPLICACION O ACUMULACION DE BENEFICIOS .. .. .. . . . . .. .. .. . . . .  , .

17

4.1 .

CAMBIOS DE HORARIO Y LUGAR DE TRABAJO . . . . . .. . . .
. . . . . . _ . . . . . . . . .. . . . .

18

3.7. ROPA DE TRABAJO . . . . . . . . .. . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . .
. .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. .. .. . . .

4 .2.

VIATICOS . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . .. . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . .

.. . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . . . .

18

CAPITULO 5 : CATE GORIAS y TAREAS
5.1 . CLASIFICACION . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. .. .. . . . . .
. . . . .. . . . . . . . . .. .. .. . . . . .. .. .
5.2.
5 .3.

. . . . . . . . . .. .

DEFINICIONES PREVIAS. . .. .. . . . . . . .. .. .. . . . . . . . . ... . . . . . . . . .. .
. .. . . . . . . .. .. . . . . . . . . .. . . . . . . .
ENUMERACION .. .. . . . .. . . . .. . . . . . . . ... . . . . . . . . ... . . . . . . . .. . . . .. . . . . . . . . .. .

. . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . .

5.4. DESCRIPCION DE TAREAS POR
POSICION Y NIVEL . . . . . .. . . . . . . . . .. .. . . ., .
5 .5.

CAMBIO DE POSICIONES Y NIVELES . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .... .. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . . .

20
20
20
21
24

CAPITULO 6: REMUNERACIONES Y ADICIONALES
6.1 .

CONCEPTO DE REMUNERACIONES . . . . . . ... .. .. .  . .. .. .. . . . . . . . . . _ . .
. . . . . . . . . . . . . .,

6.2. MODO Y PLAZO DE PAGO. . . . . . . . . . .
.. . . . .- . . ... .. .. . . .- . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . .
6,3 .

ESCALA DE SALARIOS . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .
. . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . .

6.4. PREMIO POR DESEMPEÑO. . . . . .. . . . . . . .
. . .. .. .. . . . . . . .. .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . ..

6 .5.

PRIMA DE RESULTADO COMERCIAL . .. ... . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. .. .. . . . . .. .. .. . . . . . . . .

6.6. JORNADA NOCTURNA Y HORAS EXTRAS
. . . . . . .. . . . . . . . . .. .. . . . .  .  ,_ . .  _ . . .

6 .7.

TRABAJO EN TURNOS ROTATIVOS . . . . . . . . . . .  , . . .  , ._  . . .  . . . ., . . .,_ . . ., .
r

25
25
25
25
26
27

. -. . . . . . .. . . . ... . . . . . . . . . . . .. . .. . . . . 31 7. . . . . . . .. . . . . . . . . . 29 PROCEDIMIENTO PARA LA PRESENTACION DE RECLAMOS . . . . COMUNICACIONES . . . . . . . . . .2 . . . . . . . . 34 34 34 35 36 37 Página 3 de 37 . . . . . . .. .10 . . .. . .. . . . . . . . . .4. . . . . . . . . .. . . . .4. . . . . . . . .SMATA . .. . . MENORES ... . . . . . . .. . CUMPLIMIENTO DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS . . . . . . .. . . . DELEGADOS SINDICALES . II ASIGNACION DE VALES ALIMENTARIOS POR POSICIONES Y NIVELES. .POLYMONT ARGIINTINA S. . . .. . . . . . SITUACIONES NO PREVISTAS. . .. . . . . . . .. . .5 .. . . 32 32 33 33 8. LOCAL Y COMUNICACIONES SINDICALES . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . .. .  . .. . . . . . . . . .. . . . . . I CUADRO DE POSICIONES Y NIVELES SALARIALES BASICOS . .. . . . . . . . . . . . . . .. . . .. . . . 28 28 29 7. . . . . .. . ANEXO NRO. .. . . . .6. . .. .. . . . . . . . . .. . . . . 7. . .. . . . .. . . . . . . . . . . . . 8 . .3. . . . . . .. . .. . . ... . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . 33 CERTIFICADOS DE TRABAJO Y DOCUMENTACION . . . . . . . . . . . . . .A . . . . . .. . . . . . .. . CAPITULO 7: ASUNTOS GREMIALES 7. . . . . . .. . . .. . .2. . . . . 8.. . . . . . . . .. . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . . ... . .. . . . . . 34 8. . . . . ... .5 . .7 . . . . .MPREMIO POR DESEMPEÑO . . . . .. . IMPRESION DEL CONVENIO . . . .. . . . . .. . . .. . . 29 CONTRIBUCIONES SINDICALES . . . . . . AUTORIDAD DE APLICACION . .. .. . 34 DENUNCIA . . .. .. . . . ... . SANCIONES . .. . . . . . . DIAS NO LABORABLES Y FERIADOS NACIONALES . . . . . . . .1 . . . . . . . . . .  . . . . . .. . . . . . .. . . . .. . . . . . . . . . . .. . . .1 . . . . . .  . . . . .. . . .. . . ANEXO NRO.. . . . . . . . . . . . .. . .. . . .. . . . . . . .. .. . 8 . . . .. . . . . ... ANEO NRO .. . . . . .. . . . . ... . ... . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .. . . . . .6. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .. .. . . . . .C . . . . . . . . . . ... . . . . . . . .. . . .. . . .C . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . .. . . . . . . . .. . . . . ... . . . .. .. . . . . .. . . . . . . .  .. . . . . . . . . GARANTIAS SINDICALES . ....T .. . . . . . . . . . .. . . . . . . .. APITULO 8 : DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 8 . . . 8. . . . . . 7. . . . . . .3. . .. . . 7.. . . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .. . . . . . . . . . . . 8 . . . . . . . . . . . . . . . .. . .. . ..ULTRACTIVIDAD . . . . . . . . .. .. . .... . . . AVISOS DE AUSENCIA . . . . . . .

bajo el principio de buena fe.A . 1 .A. LAS PARTES. paz social.M . en adelante SMATA o EL SINDICATO.3. en adelante POLYMONT o LA EMPRESA. el conocimiento y los medios que se poseen. LAS PARTES manifiestan su coincidencia en la necesidad de orientar las relaciones laborales en un marco de mutua colaboración y voluntaria participación. CARACTERISTICAS BASICAS DEL CONVENIO 1. 1 . 1 . . a los receptores de las prestaciones brindadas -por___ POLYMONT. comparten y aceptan que trabajar en conjunto. y POLYMONT ARGENTINA S .POLYMONT ARGENTINA S.. productividad. El trabajo en conjunto traducido en una comunicación abierta. sino para permitir que los empleados y los clientes de LA EMPRESA alcancen niveles de satisfacción comparables a los mejores del mundo . y todos aquellos otros que conlleven a una sana. 1 .Esta convención regulará las relaciones laborales entabladas por LA EMPRESA toda el ámbito del pais .3 .4.1 .4.=. en conjunto. CONTENIDO Y AMBITO DE APLICACION 1 . de nivel internacional y hacer de POLYMONT una EMPRESA altamente competitiva. calidad de vida laboral. 1 .C . siendo su cumplimiento obligatorio en todos y cada uno de los aspectos contemplados: organización del trabajo. nuevas tecnologías. permitiendo así la implementación y aplicación de nuevas tecnologías para alcanzar niveles de eficiencia y calidad propias de una EMPRESA de mantenimiento de la actividad mecánica en general. compartiendo la experiencia.3 . reuniones periódicas entre los representantes del SMATA y POLYMONT. signado por el respeto.1 . .A . PARTES INTERVINIENTES Son partes contratantes el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA.4. es el único camino no sólo para implementar el presente convenio. RECONOCIMIENTO MUTUO LAS PARTES que suscriben el presente Convenio Colectivo de Trabajo se reconocen como únicas entidades representativas de los trabajadores y de la empleadora en el marco de la presente Convención Colectiva de Trabajo y conforme lo establecido en la legislación vigente . salarios. LAS PARTES reconocen.2. eficiencia y competitividad.2.2.S. C . El presente convenio colectivo de trabajo establece las normas que regirán el comportamiento de LAS PARTES y de los empleados comprendidos en el mismo.1 . la comprensión y el aporte mutuo. propenderá no sólo a alcanzar niveles ascendentes de calidad. justa y ordenada convivencia dentro del marco relaciona! de LAS PARTES .T CAPITULO 1 : CONDICIONES GEN ERALES 1 . ambas. .3.3.AT. Estas normas regirán para todo el personal que preste tareas en relación de dependencia ron LA EMPRESA en cualquiera de las categorías contemplados en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.. funciones. que permita el desarrollo y crecimiento personal de los empleados y en forma paralela la obtención de nuevos mercados . 1 . Se designa como unidad-cliente. sino también a evaluar objetivamente el grado de consecución de estos objetivos .

1 . secretarios. relación al 1. distribución y servicios de comidas .A. encargados empleados administrativos.5. PERSONAL EXCLUIDO DE LA REPRESENTACION 1 . los contratos de aprendizaje que se celebren no podrán superar el diez por ciento (10%) en plantel total de POLYMONT . 1 .7.1 .2 También están expresamente excluidos los módulos ylo animadores. superar el treinta y nco por ciento (35%) del plantel permanente de LA EMPRESA comprendido presente Convenio Colectivo de Trabaja en el .5. El personal que especialmente comprende este Convenio Colectivo de Trabajo es a técnicos y operarios que participan en las actividades de POLYMONT y que taxativamente se especifican en el Capítulo 5 del presente . Construcción. 92 bis de l la ey de Contrato de Trabajo ambas partes acuerdan extender el período de prueba a seis meses.3 .5.POLYMONT ARGENT ¬ NA S.C . El personal contratado bajo una modalidad diferente del contrato de trabajo por tiempo indeterminado. adscriptos.1 . no podrá.T .1 . Mantenimient o de predios y fimpieza general. En relación a lo contemplado en el Art . responsables de áreas.1 .5 .6. Preparación. 1 . gerentes. a su vez .6.3. supervisores.C .1 .2.2. Si dentro de dicho lapso vez transcurridos los primeros treinta y una días de la relación laboral. Manejo. jefes de administrativos. d entro de dicho tope. 1 . en su conjunto. 1 . Segurida d patrimonial.1 . La cobertura de salud de los aprendices será contratada con la Obra Social del MATA.5.1 .5. . entre tres (3) y cinco (5) años. y despacho de cargas y materiales.6 .1 .6. serán reducidas previstas en un cincuenta por ciento (50%) . Se podrán pactar contratos individuales de trabajo bajo cualquiera de las previstas en la legislación vigente.5 .4.. 1 . Están expresamente excluidos los empleados de otras empresas especializadas que brindan servicios que no corresponden a las actividades normales y específicas propias LA EMPRESA. agente de jefes. 1 . sea promovida o no promovida.T. En tipologías el supuesto que en el futuro se permitan modalidades promovidas de contratación que requieran habilitación por medio de convención colectiva trabajo LAS PARTES se reunirán a fin de de analizar dicha situación .6 . sectores ylo repartos.3 . recepción. y personal a cargo de medios automatizados y robotizados . MODALIDADES DE TRABAJO 1 .4. incluyendo el contrato de aprendizaje S' la modalidad especial de fomento de empleo. se produjere su extinción por despido incausado. 1 . Servicios médicos y de enfermería . 1 .SA . tales como las abajo de mencionadas : 1 . 1 .5.A . personal de seguridad métodos.6 . reparación y modificación de obras civiles . 1 . desarrollo y consolidación de las actividades EMPRESA en el país requieren condiciones de de regulación de las relaciones de traba] permanezcan invariables pcár un período de. así como los capataces.5. . Servicios de informática .4 .A.5. 1 .1 . 1 .5. En razón que el afianzamiento. . las indemnizaciones por antigüedad y por falta de preaviso yen el régimen general.

Los empleados son clave para el éxito de LA EMPRESA y ésta reconoce su obligación de tratarlos con dignidad. En este orden.POLYMONT ARGENTINA S .8. Ello así y a fin de atender de la mejor manera posible las exigencias de los clientes.3.3.8 . el plazo de vigencia fenecerá el día 31 de diciembre del` 2001 .C. como un equipo .3.A. . LAS PARTES asumen el compromiso de: 1 . a la que pudie[M a d .8. especialmente las generadas coma consecuencia de la conclusión de un contrato con una unidad-cliente.5. organizacional y tecnológicamente a través de las operaciones y prestaciones propias de su actividad .8 .A. mejorar de manera continua la calidad y el costo de las prestaciones brindadas a los clientes. dil comentar. así como procurar el orden. en términos de calidad. . darles seguridad completa que recibirán total y oportunamente los salarios convencionales. 1 . en condiciones económicas adversas.8. LAS PARTES se comprometen a cumplir con las normas legales e internas en materia de seguridad. medios y procesos de alta tecnología que pueden ser considerados de carácter confidencial por parte de las unidades-cliente . 1 . 1 . 1 . aministrativo o de poWic empresarial de POLYMONT e alguna de lasiddlit unaes-cene. COMPROMISOS MUTUOS Y RESPONSABILIDADES LAS PARTES entienden y aceptan los siguientes compromisos mutuos : 1 .3 . brindarles oportunidad de crecimiento como personas e individuos participantes de la sociedad.8.8.T . 1 . plazo y costo. a tercerás personas .4 .C . por lo que procede extender esta obligación a los empleadas de IDOLYMONT . comerca. de modo que no pdá ornvugar. considerando prioritaria la preservación de la salud de los trabajadore s y la protección del medio ambiente. a mejorar dichas normas conforme a las modificaciones operadas a nivel tlói ecnogco y a realizar las acciones preventivas y correctivas idóneas de modo de disminuir el índice de loidt s acc enese d firabajo y de las enfermedades profesionales . por lo que vencerá el día 31 de Marzo del año 2003 sin perjuicio de la ultractivídad acordada en la cláusula 8 . Asimismo POLYMONT se compromete a analizar detalladamente las situaciones que puedan afectar el nivel de empleo y a estudiar conjuntamente con el SMATA los posibles medios de solución. En relación a la escala salarial contenida en el Anexo 1. Convenio Colectivo de Trabajo regirá en general. La confidencial ¡dad es uno de los principales valores éticos que hacen y harán de POLYMONT una empresa confiable en el cumplimento de sus prestaciones . -.T . promove r la más amplia comunicación de las políticas y procedimientos establecidos y basados en este Convenio Colectivo de Trabajo y. la actividad que desarrolla POLYMONT le permite acceder al conocimiento de cuestiones técnicas. En este sentido.1 . a partir del 1 ° de Abril de 1999.er a de cualqui otra manera posible hacer conocer. resolver dudas y preocupaciones a través de reuniones que busquen el consenso. cualquier información de carácter téciild nco. LAS PARTES entienden que el objetivo de LA EMPRESA es crecer y prosperar económica.1 .3 . higiene y seguridad en el Trabajo .8. higiene y ecología industrial tanto en LA EMPRESA como en las unidades-cliente. respeto y consideración. trabajando juntas.SVA . 1 . aseo.2. posibilitar que mantengan o aumenten su autoestima y sean respetados por la comunidad donde viven . por la vía o medio de publicidad que sea.2 . por el término de cuatro años. actuar cooperativamente.8 . Un compromiso de resguardo de dicha confidencialidad es asumida por LA EMPRESA en cada uno de los contratos que celebra.8.

. contratar con los clientes.T .8 .6.M .C. LAS PARTES concuerdan que las normas establecidas en elt preseneonvenio C Colectiva de Trabajo se aplican a todos los empleados comprendidoli s en e msmo.9. En menor escala se realizarán trabajos en los talleres propios de LA EMPRE pero sin perder el objetivo señalado anteriormt ene respecto de la formación polivale funcional.9. y no implica ninguna restricción respecto del sexo femenino .6.3.2. tiene la responsabilidad exclusiva de determinar las modalidades de las prestaciones a brindar. directa o indi rectamente . . mediante la utilización de sistemas tecnológicos de mejora continua .A. ordenar la cantidad. En este marco LA Convenio EMPRESA informará a EL SINDICATO sobre los siguientes asuntos : 1 . 1 . 1 .A. 1 . religión y sexo .9. 1 . La organización de y modalidad del trabajo es planificada y determinada en función de la necesidad de cada unidad-cliente. capacitación. LA EMPRESA. informal . 1 .8.1 .3. o tener acceso. Designació n y retiro de Directores.a de lhibiió procn. con moti vo -~ de la prestación de tareas Se exceptúa 0esion . Cambios de organización importantes a nivel operativo. acepta la responsabilidad de promover los objetivos comunes y cooperar con LA EMPRESA para resolver problemas existentes o potenciales y contribuir a las buenas relaciones con entidades gubernamentales o comunitarias . ORGANIZACION DEL TRABAJO 1 . 1 .6.1 .8. ejerciendo las facultades de organización y dirección dentro de los límites determinados por la ley y este Colectivo de Trabajo. toda aquélla información que sea de conocimiento general o de dominio público.10.8. ubicación.10..S . salarios y beneficios de acuerdo a lo pactado en el mismo o sus modificaciones o ampliaciones futuras .10. Decisiones sobre política de incorporación de personal . LA EMPRESA podrá considerar los eventuales candidatos para cubrir las vacantes generadas a propuesta del SMATA. siempre dentro de los limites este Convenio Colectivo de de la ley y Trabajo.1 . IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO 1 . de modo formal.9. "". . horario y tareas del personal. Los empleados tendrán las mismas posibilidades y oportunidades de ser promocionados a categorías superiores . representada por sus Directores.2 . POLYMONT desarrollará sus actividades principalmente en los establecimientos las unidades-cliente .2.7. 1 . raza. . La idoneidad técnica y profesional se medirán en la selección con un criterio objetivo y ecuánime. .8 . _ ~. A través equipos LA EMPRESA propende a de estos la polivalencia funcional. El_ SINDICATO.6. sin ninguna clase de discriminaciones respecto de nacionalidad. 1 .C .POLYMONT ARGENTINA S .A.. SMATA tiene la responsabilidad exclusiva para representar a los empleados amparados en este Convenio y velar para que sus representados reciban tratamiento. 1 . predominando fundamentalmente la formación de equipos de trabajo multifuncionales con misiones claramente definidas.T . La denominación de "empleados" o "trabajadores" utilizada en el presente Colectivo de Trabajo reviste el Convenio carácter de denominación genérica para hacer referencia al personal comprendido en este Convenio Colectivo de Trabajo.

1 .12. Las actividades de formación se realizarán preferentemente dentro del horario de trabajo . adquiriendo rango convencional su p rnnunci amiento al respecto . Fomentar el respeto. cuidado del medio ambiente y política de EMPRESA . calidad. mantenie do en todo mot meno una actitud abierta y receptiva cambio.. Las designaciones de los representantes deberán ser efectuadas por cada parte y comunicadas a la otra. participación informativa y consulta mutua. eficacia. Esta capacitación llevará a cabo a través de los medios se didácticos más apropiados y técnicas más modernas necesarias para el mejor desarrollo de las actividades de LA EMPRESA .1 .12 .1 . POLYMONT asegurará la capacitación profesional complementaria de personal a fin de permitir su todo su adaptación a los cambios tecnológicos operados en los medios.1 .1 . capacitación.SMA.12. por escrito. / (_.C .2.12 . 1 .11 . costos de LA 1 .11 .1 . Ria[esentantes . 1 . 1 .1 .4. COMITÉ DE INTERPRETACION DEL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Y DE EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS 1 . antes de la primera reunión .12. atención a los clientes y calidad progresivas de de vida en el trabajo .12 .T.12 .1 . Evalua r canales de mutuo. Aclara r el contenido del presente convenio cuando surja algún diferendo ~terpretativo.11 . orientando el mismo a niveles calidad. de acuerdo a las normas : siguientes 1 .4.4. El personal y el SMATA aceptan que la capacitación es un elemento para el crecimiento de LA EMPRESA indispensable así como para el desarrollo personal y profesional de los empleados. . Composición . .12. Constitución lit funcionamiento Se constituye un Comité de interpretación del presente Convenio Colectivo de Trabajo y de seguimiento del cumplimiento de los objetivos propuestos. Apoya r la introducción de métodos innovadores.6. orientados a alcanzar los objetivos conjuntos de LA EMPRESA y sus empledti aos . 1 .4 . equipamientos y entorno vinculados a su prestación laboral .3. lncentivar el trabajo en equipo.12 . Evalua r los resultados de los programas de optimización de las prestaciones.4. Funcione s enerales de la Comisión en su conjunto: 1 .12 .POLYMONT C .1 . conruyendo b de ese modo progreso continuo .1 . 1 . eficiencia.3.4 .2. Las horas de capacitación fuera del horario de trabajo serán voluntarias y se abonarán también como horas simples. EMPRESA si 1. la solidaridad. Reuniones : La EMPRESA convocará a la comisión al menos una vez al año o cuando el SMATA lo requiera. brindándoles la oportunidad de promoverse y progresar . 1 .12 . 1 .2 . 1 .5.Este comité estará compuesto por un máximo de dos (2) representantes de cada parte.4.1 .A . 1 .1 .11 .3. cooperación y progreso 1 . prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.A .12 . a .1 . con más el transporte a cargo de LA fuera el caso .4 . CAPACITACION Y EORMACION PROFESIONAL 1 . en atención a necesidades de impostergable tratamiento .T ARGENTINA S.1 .

Analizar las situaciones que puedan afectar el nivel de empleo.T .C . las herramientas.1 .1 .12 . que persigan el crecimiento personal y el estrechamiento de vínculos entre LAS PARTES .A . 1 . maquinarias. 1 . .7. 1 . de acuerdo a lo previsto en el artículo respectivo del presente convenio .1 .8 . seguridad industrial. _ SMA. 1 .10. se labrarán actas de las reuniones que se celebren.12 . 1 .4.12.12.4.12 .4. tratando de establecer canales a través de los cuales los mismos se puedan manifestar .11 . culturales y deportivos. procesos productivos o de servicios.1 .4.C .1 .T . Id 1 .13.1 .4 . salvo que expresamente se aclare lo contrario .5.12. Confidencialidad : Queda establecido que la información que se comparta en el seno de la Comisión no podrá ser divulgada fuera del ámbito de LA EMPRESA.A. Coopera r con LA EMPRESA y sus empleados en todo lo atinente a capacitación del personal. Salubridad y Seguridad en el Trabajo y Ecología Industrial. Actas: Cuando cualquiera de las partes lo estime necesario. Analizar en forma especial la atención a los clientes. ecología. orden y aseo en los distintos unidades-cliente .1 . evitando o anulando el efecto de los factores agresivos y riesgosos. estudiando los medios conducentes para morigerar sus efectos perjudiciales . Página 10 de 37 .POLYMONT ARGENTINA S . 1 . integridad psicológica y física del trabajador y conservar su salud mediante adaptación del medio ambiente de trabajo al hombre. Vela r por el cumplimiento de las normas de higiene. 1 . se constituye el Comité de Higiene. conformado por un miembro sindical pertenecíente a LA EMPRESA y designado por el Consejo Directivo Nacional del SMATA y un repsentante de POLYMONT.6.12 . COMITÉ DE HIGIENE SALUBRIDAD SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y ECOLOGIA INDUS TRIAL Con el fin de obtener mayor grado de protección de la vida.9. Propicia r la realización de eventos sociales.

3. A solicitud del personal. y de ocho horas con cuarenta y ocho minutos los días viernes o lunes según corresponda .4. para cumplir con sus objetivos. en cuyo caso se podrá superar el límite . 2. En este último caso.1 . 2 . '.C .4. y de no surgir ninguno lo designará LA EMPRESA. el reemplazante se buscará primeramente en forma voluntaria. 11 . La distribución y diagramación de los horarios es facultad exclusiva de POLYMONT dentro de un esquema de trabajo de jornadas de doce horas los días sábados y domingos.1 . 2. garantizando a su vez el nivel de empleo.3 . retornar a la prestación de tareas en turnos fijos o rotativos .SVA . a su exclusivo criterio. (45) días. La jornada de trabajo para los equipos o empleados de fin de semana es de treinta y dos horas con cuarenta y ocho minutos . con trabajo semi-opcional durante fines de semana. determinándose elfo en función de los requerimientos de las unidades-cliente ylo de LA EMPRESA . Transcurridos los primeros treinta días del piano precedente. DURACION Y MODALIDADES 2 . .1. completándose siempre la d ación máxima prevista de treinta y dos horas con cuaren y ocho minutos.1 .1 . En ningún caso la jornada semanal de trabajo podrá exceder del límite de cuarenta y cuatro (44) horas en las Provincias de Córdoba y Mendoza y de cuarenta y cinco (45) horas en la Provincia de Santa Fe. bayo la modalidad de trabaja durante fin de semana o bien.1.1 . E uI os de trabajo de fin de semana: LA EMPRESA en función de sus necesidades operativas y en respuesta a fas necesidades de las unidades-cliente.A .1 . salvo que medie un lapso mayor a cuatro (4) meses entre la nueva designación y la anterior. fas mismas se desarrollan principalmente en los establecimientos de las unidades-cliente.4. podrá integrar equipos de trabajo de fin de semana . LAS PARTES acordarán lo pertinente a tales fines. Sólo en caso de no haber voluntarios para dicha conformación LA EMPRSA podrá designar unilateralmente sus miembros. etc. compietando así una jornada de treinta y dos floras con cuarenta y ocho minutos prevista para este tipo de horario especial de trabajo en equipo . .A.T.T .1 .2. En efecto. La integración de estos equipos será voluntaria y por un plazo de cuarenta y cinco . por lo que POLYMONT tendrá que determinar los días y los horarios de trabajo en función de las necesidades de aquéllos . CAPITULO 2: JORNADA DE TRABAJO 2 . Esta última facultad podrá ser utilizada por LA EMPRESA hasta un máximo de dos veces por año aniversario por cada empleado.C . LA EMPRESA. del padre.4. analizará la modificación excepcional de la jornada de fin de semana cuando el día domingo coincidiera con celebraciones como lo son el día de la madre. POLYMONT debe colocarse en condiciones de brindar una respuesta satisfactoria a los distintos requerimientos de sus clientes. . Por lo señalado LAS PARTES acuerdan la posibilidad de operar tanto conforme el régimen común de jornada como bajo la modalidad de trabajo en equipos o por turnos fijos o rotativos. 2 . el trabajador será consultado sobre su intención de continuar.. LAS PARTES reconocen que por la naturaleza de fas actividades de LA EMPRESA. por un lapso igual de cuarenta y cinco (45) días. .2. de modo que la correspondiente a dicho día no supere las ocho horas con cuarenta y ocho minuto .1 . respetando siempre las disposiciones legales y convencionales en materia de jornada y descanso . En aquellos supuestos en que las particularidades de tiempo y lugar y las necesidades de la prestación hicieran necesario adecuar la jornada a los límites legales.POLYMONT ARGENTINA S .

o igual personal afectado a una unidad-cliente porcentual de o sector o actividad particular de una podrá otorgar a dicho personal una unidad-cliente.A.1 . 2.2. considerando las medidas adoptadas por las unidades-clientes y su electo económico para POLYMONT . licencia especial con goce de haberes con un de ochenta y ocho horas por año máximo aniversario.M . no obstante.4. La devolución de las horas / en débito por parte de los trabajadores tareas en turnos fijos o rotativos. Debe advertirse. Teniendo como objetivo asegurar el nivel de empleo. 2 .2 . Dicha licencia generará un crédito a favor de LA EMPRESA que el personal deberá devolver cuando le sea requerido.2. tendrán derecho al tareas el franco compensatorio de cuatro días de duración . En el caso de jornada compatibilizando las mismas con las necesidades de de trabajo de fin de semana.2 . y la causal o causales que dieron de subsistir motivo a la licencia especial.1 .5.2.1 . 2.1 .2 .C . . COMPENSACION DE HORAS POR FALTA TRANSITORIA DE TRABAJO 2.T . 2 . Cada hora trabajada en día hábil y sábado hasta las 13:00 compensada considerando la hora como una hora y media. 2 . 2 .5. se dispondrá una pausa destinada a refrigerio del personal . 2.2.1 . los trabajadores gozarán. De acuerdo a la organización de trabajo en cada unidad-cliente. dentro del plazo de ciento ochenta (180) cada crédito horario fue generado . la prestación . Cuando se trata de un trabajador que integre equipo de fin de devolución de las horas en débito se computará del siguiente modo : que presten horas será domingos y sema . la compensación no podrá ser inferior a media jornada J .C . feriados tendrá una compensación equivalente a dos (2) horas. las partes se reunirán a fin de analizar la situación y la posibilidad de suspender al personal mediante el otorgamiento una compensación económica de extraordinaria no remunerativa equivalente al por ciento (75%) del salario neto setenta y cinco de bolsillo a cada trabajador.T . se computará de la siguiente manera : 2. LA EMPRESA asume la obligación de poner en conocimiento y notificar de las actividades y modalidades de trabajo que se han enunciado a los aspirantes a ingresar. Los integrantes de un equipo de fin de semana recibirán la misma remuneración mensual que el resta de los trabajadores de igual categoría . y de su a fin de superar situaciones de transición a mas del cincuenta por ciento (50%) que afecten del personal de LA EMPRESA. cena. Con la participación del supervisor se organizarán pausas diarias de descanso durante la jornada efectiva de trabajo.1 . que el descanso debe ser de manera decorosa y que se considera expresamente prohibido participar en juegos de azar.1 . .1 .7.2 Cada hora trabajada en día sábado después de las 13 :00 horas.1 .S .2.6. dentro o fuera de la jornada de trabajo. de una pausa individual treinta minutos que podrá destinarse remunerada de a almuerzo.2.2.A . reposo o distracción . Agotadas las horas señaladas. 2 .2 . Los empleados que bajo la modalidad de trabajo en equipo desarrollen sus fin de semana.4.POLYMQNT ARGENTINA S.2 . aún en circunstancias y considerando que la actividad de POLYMONT depende casi exclusivamenteadversas contratación por parte de terceros.2 . Si días desde que el personal es citado para compensar en jornadas distintas de las horas en débito habituales de tareas.2.A .1 . 2.4.

T .A.2 .2.2.SVA . . 2.POLYMONT ARGENTINA S. Cada hora tr~bajada en día franco tendrá una compensación equivalente a dos (2) horas Página 13 de 37 .2 .2. .2 .2.C . Cada hora trabajada durante la jornada de fin de semana será compensada considerando la hora como una hora y media .T.C. 2.1 .A.

1 . .1 .días domingos. de acuerdo a la legislación vigente en la materia. feriados o no laborables . con un mínimo de catorce (14) días. no pudiendo concluir su goce más allá del último día del mes de febrero y el otro durante el resto del año. 3. las licencias que se detallan a continuación : 3. 3 .1 .2. VACAC IONES 3. pero necesariamente uno de ellos. Por matrimonio : diez (10) días corridos.2 . el personal deberá solicitarla con quince días de anticipación coma míni n Asimismo.2.A. deberá comunicar tal hecho a LA EMPRESA en forma inmediata por un medio fehaciente. cuando el periodo vacacional adquirido individualmente supere los 14 días.2.T . contrajera una enfermedad o sufriera un accidente en forma inculpable. 3.POLYMONT ARGENTINA S .A. inclusive estacionales. que pueden acumularse con el período de licencia de vacaciones y otorgarse en cualquier época del año .1 . por lo menos. Para obtener el pago.1 . por lo que. A los fines de gozar de esta licencia. indicando.C.1. para obtener el respectivo pago. debe ser hábil cuando la licencia coincida con . el trabajador deberá acreditar el hecho ínvo~éá con la partida de casamiento .SM . el domicilio donde accidentalmente se encontrara . POLYMONT otorgará . CAPITULO 3: BENEFICIOS SOCIALES 3.3. . Las vacaciones del personal comprendido en el presente convenio en cuanto al número de días a gozar. en caso de no estar en su domicilio habitual. el empleado objeto de la contingencia deberá a su regreso. de diciembre hasta febrero inclusive.3.2 . Otorgada el alta médica el empleado seguirá gozando de su licencia vacacional hasta la finalización del período que le corresponda.1 . Por nacimiento de hi'o : dos (2) días corridos para el personal masculino.1 . el trabajador deberá acreditar el hecho invocado o con la respectiva partida de nacimiento . POLYMONT procurará otorgar vacaciones al personal con hijos en edad escolar en coincidencia con el receso colegial invernal .T . LAS PARTES coinciden en que la actividad de POLYMONT está orientada a unidades-cliente con distintas necesidades de prestaciones. presentar las certificaciones médicas correspondientes . INTERRUPCION DE VACACIONES ANUALES 3. El fraccionamiento mencionado permite adecuar la actividad de LA EMPRESA a la programación de las paradas de producción de las unidades-cliente logrando una mayor competitividad . 3. su liquidación y antelación del aviso se establecen conforme a la legislación vigente. En cualquier caso. A los efectos del cómputo de la antigüedad para la determinación de los días de vacaciones a gozar se tomará la antigüedad al 31 de diciembre de cada año. 3 .2.A. POLYMONT podrá constatar la causal invocada en el lugar donde se encuentre el empleado. El personal que haciendo uso de su periodo de vacaciones.3.C .2 . LA EMPRESA podrá programar y otorgar las vacaciones en forma colectiva y/o individual fraccionándolas en dos períodos comprendiendo uno.

Dicho plazo podrá ser I ampliado. presentando el certificado expedido por el instituto donde curse los estudios . pudiéndose acumular quince (15) días de¡ preparto en el posparto . Por maternidad : noventa (90) días corridos. otorgará una y que licencia año calendario para atender al enfermo.1 . 3.C . 3 . cua circunstancias excepcionales justifiquen. .1 . al menos. A los de gozar de esta licencia. Será requisito para el pago. el trabajador deberá acreditar el hecho invocado con la partida de defunción y demás documentos que determinen el vinculo familiar .3. Para obtener el respectivo pago. debe ser hábil cuando la licencia coincida con días domingos.3 .3.3.1 . con un máximo de diez (10) días por año calendario . en aparente matrimonio. Para dadores de sangre : LA EMPRESA otorgará al trabajador que concurra sangre.M .1 . provinciales o municipales.o de padres: tres (3) días corridos. uno de los cuales. el beneficiario debe acreditar ante LA EMPRESA haber rendido el examen final. .5. Por citaciones judiciales de or anismos úblicos : LA EMPRESA otorgará al trabajador una licencia paga.3. Para obtener el respectivo pago.3. 3. que se subdividen en dos periodos de cuarenta y cinco (45) días en función de la fecha presunta de¡ parto. 3. Con relación a las condiciones para acceder a la licencia por fallecimiento de¡ concubinola.A. Para obtener el pago. duplicándose estos plazo en el supuesto de que el trabajador tuviera cargas de familia.3 .A.1 . Por fallecimiento de hermano: un (1) día hábil. Por fallecimiento de¡ cón u e o de la ersona con la cual estuviese unida a arente matrimonio de hijos en -matrimoniales o reconocidos. Para rendir examen final en la enseñanza media o universitaria : dos (2) días corridos por examen final. 3. a criterio de LA EMPRESA.9. cuando con su conocimiento previo y en horas de trabajo ~ítado para concurrir a los tribunales _ sea nacionales o provinciales o ante autoridades nacionales. vivan en su hogar. Para obtener el beneficio mencionad . durante un mínimo de años anteriores al fallecimiento. una licencia paga por el plazo a donar de 24 horas incluido el día de la donación.T . debe tratarse de un hombre o de una mujer que hubiere vivido públicamente con el/la trabajador/a.10. como máximo una vez cada seis (6) meses. feriados o no laborables . el personal Enes deberá solicitarla con un mínimo de tres días de antelación.3. 3 . Por inca acidad laboral tem orarla causada or enfermedad o accidente inca! tres (3) o seis (6) meses al trabajador able: sin cargas de familia que tenga respectivamente una antigüedad menor o mayor a cinco años.A .C .POLYMONT ARGENTINA S .3 .1 .?. . salvo imposibilidad no imputable al empleado . A !os fines de gozar de dicha licencia. de el personal deberá acreditar mediante certificado médico la donación efectuada .S . Durante ese término la trabajadora no percibirá salario sino una asignación familiar por el mismo monto .T . 3 . 3.1 . cuando dos el trabajadorla fallecídola fuere solterola o viudola y de cinco años cuando hubiere estado divorciadola o separadola de hecho al momento de su fallecimiento por culpa de su esposa o marido o de ambos . a completo cargo del empleado. extraordinaria de hasta cinco (5) días pagos por cuando no hubiere quien pudiera asistirlo en emergencia . Enfermeda d de familiares : LA EMPRESA en caso de enfermedad grave proceso agudo de importancia del cónyuge y/o o hijos.6.8.1. el trabajador deberá acreditar el hecho invocado con la partida de defunción y demás documentos que determinen el vínculo familiar. salvo casos urgencia . Para obtener el respectivo pago.4. acreditar fehacientemente la comparencia y el tiempo de gestión . el empleado deberá avisar a POLYMONT el día anterior al de la extracción como mínimo.

de acuerdo á las necesidades operativas y áticas y cuyo uso será obligatorio durante el horario.C . de¡ presente articulo serán otorgadas a criterio de LA EMPRESA y deberán ser coordinadas entre los integrantes de¡ grupo de trabajo del cual forme parte el beneficiario de manera que los objetivos no sean perjudicados . conforme al Anexo I! a partir del mes.2.1 . si fuera necesario. SERVICIO DE COMEDOR POLYMONT subvencionará el 50% del costo del valor del servicio de comedor en que se encuentre vigente en las el caso unidades-cliente .2. 3 .6 . no pudiendo por fraccionarse en lapsos menores a dos horas .2 . sin goce de sueldo.3 .T . sea obligatorio realizar los aportes y contribuciones correspondientes a Jubilaciones Pensiones .A . 3 . Por desempeño de car os electivos duración hasta 30 días después de concluido de car os remiales: por el término de su el ejercicio de sus funciones.7.2. VALES ALIMENTARIOS LA EMPRESA abonará este beneficio a su personal el cual consistirá en una suma fija para hada nivel.M. Sin roce de haberes 3. y 3 . .3. Para gozar de licencia. .1 . requerido 3 .3. 3.3. Asuntos Partícuiares : POLYMONT podrá otorgar una licencia por razones particulares al personal que lo solicite con cuarenta y ocho (48) horas de antelación y hasta cinco (5) días en el año. LA EMPRESA proveerá de ropa de trabajo adecuada a todo el personal. un tope 3.S.00 con rendición de gastos . .7de trabajo. desde la fecha de¡ vencimiento de¡ período de prohibición de trabajo por maternidad . De no ser así.3 .3.5. y .3 . expedido presentado con 15 días de anticipación al vencimiento de la licencia por maternidad . del grupo POLYMONT facilitará solicitudes de cambio de turno de trabajo del personal que estudios en instituciones oficiales o habilitadas.2 . técnica.2 .2. investigaciones o cursos de perfeccionamiento. sujeto al control facultativo por parte de POLYMONT . personal deberá probar fehacientemente el hecho invocado.POLYMONT ARGENTINA S .2 . Por nacimiento de hi'o con síndrome de clown : toda trabajadora tendrá una licencia por el término derecho a de seis meses.4. 3. Las licencias previstas en los puntos 3.4. Becas: En los casos que el personal resulte ganador de un concurso o sea becado para realizar estudios.A.3.A.3 .C.T . POLYMONT otorgar lana licencia extraordinaria podrá sin goce de haberes por el período de tiempo para cumplir los objetivos propuestos . la trabajadora deberá acreditar esta el hecho invocado con certificado médico por autoridad sanitaria oficial. una suma de dinero equivalente al 50% del costo de la comida con `de $3. curse media. superior o universitaria. . LA EMPRESA anticipará. en que según la legislación vigente.

El trabajador será responsable del buen uso. 3 . 3 . . Vacacione s año 1998 : 40 horas 3.8 .3. salvo en aquellos casos en que en este Convenio Col ctivo de Trabajo se disponga lo contrario. 3. el que fuego se reemplazará contra devolución del deteriorado. los beneficios otorgados en el presente nunca podrán duplicarse o ser acumulativos aos li msmas beneficios otorgados por la~. Vacaciones año 2000 : 100 horas. una bonificación vacacional que se aumenta progresivamente en función del tiempo de vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo. LA EMPRESA le pagará el subsidio en base a lát os parmeros anteriores y en forma proporcional al tiempo de descanso anual que le corresponda según las disposiciones vigentes . X3 .M .8. Vacaciones Año 1999 :80 horas .POLYMONT ARGENTINA S .7. Vacaciones año 2001 en adelante : 135 horas.7.8 . Con respecto a los zapatos de seguridad.1 . A los efectos del cómputo de la antigüedad se tomará la misma al 31 de diciembre de cada año.T.A .4. En el supuesto que el trabajador no se hubiera hecho acreedor al período integro de vacaciones. conforme a las pautas que se establecen a continuación : 3.S . DUPLICACION O ACUMULACION DE BENEFICIOS Queda claro y definitivamente establecido que. Asimismo los cambios sólo por deterioros debidamente justificados se producirán contra entrega de la prenda inservible .1 .8.1 . limpieza y conservación de su ropa de trabajo y de los elementos de seguridad .8 . BON11= ICACION VACACIO NAL 3 .5.3 . .4. En todos los casos el importe de la bonificación vacacional se determinará dividiendo el salario básico mensual por 191 .7.8. 3 .9. 3.1 .1 .8.C .8 .A.2.4.8 . 3-7-2-Se entregarán dos equipos por año de ropa de trabajo.T.C . 3. 3. en caso que haya sufrido un desgaste normal y habitual .1 . entre los meses de junio y julio e independientemente de las condiciones de uso en que se encuentre .A .2. LA EMPRESA hará entrega de un par al inicio de la relación laboral. deberá devolver el equipo de trabajo completo.l yes lati rles sociales o p revi s i ona les . Cuando el empleado se desvincule de LA EMPRESA cualquiera sea la causa. 3.3. LA EMPRESA abonará a su personal que se hubiera hecho acreedor al periodo íntegro de vacaciones. 1 . 3.

1 . se deja perfectamente establecido que el trabajador directamente de POLYMONT y que es depende afectado por el tiempo que disponga LA la prestación de tareas a una EMPRESA a determinada duración del contrato celebrado con esta unidad-cliente.2 . 4.1 . La asignación de diferentes horarios y destinos de trabajo. CAMBIOS DE HORARIO Y LUGAR DE TRABAJO 4.1 .1 . debiendo .C . 4. dos viáticos establecidos en el pret sene no constit rabajador. será considerado como lugar habitual de prestación de tareas .oncones cdii entenderse por Administración de LA EMPRESA al domicilio en el cual en cada zona en que POLYMONT brinda Prestaciones se concentran atención de cuestiones técnicas y1o relativas la al personal ylo compras .2. al mayq r. Todo cambio de horario o lugar de trabajo deberá ser preavisado al personal afectado por escrito con una antelación mínima de cuarenta y ocho (48) horas . 4. 4. en función necesidades y la rotación de la cartera de las de unidades-cliente de LA EMPRESA.T. LA EMPRESA podrá variar el lugar habitual de trabajo de su personal. Sin perjuicio de ello.5. lugar ni el horario de trabajo invisten ni el la calidad de condiciones esenciales inmutables a los fines del ejercicio por su parte del derecho de modificar las condiciones de trabajo. 4. Conforme a la particular naturaleza de la actividad desarrollada por POLYMONT. sea en POLYMONT parte de o en una unidad-cliente. . gasto de comida hasta un. a una distancia en orden que no exceda del radio de 50 Km. CAPITULO 4. entendiéndose por tal de su aquél donde funciona la Administración de LA EMPRESA según ha sido definido en el punto 4 . primer párrafo.POLYMONT ARGENTINA S . Cada vez que POLYMONT decida. mediante desplazamientos transitorios o definitivos. tendrá derecho a durante el término máximo de quince percibir días un importe no remunerativo equivalente . . LA EMPRESA abonará viáticos a su personal cuando decida su deslit pazameno a otra unidad-cliente diferente de aquélla donde habitualmente presta tareas en las que se establecen infra. ximo por cada un equivalente al 1. de lo establecido en este Convenio dentro Colectivo de Trabajo.1 . Des laxamientos a distancias menores a 5(i km. MOVIMIENTOS DEL PERSONAL 4. por disposición de POLYMONT y a sus necesidades.T .3. independientemente del plazo de última .2. se encuadran dentro de la normalidad de la prestación laboral.A . Al momento de la contratación del trabajador. declarándolo así LAS PARTES.1 .34% del salario básicode . éste no quedará sujeto al régimen trabajo de la unidad-cliente a la cual de estaba asignado.uyen ni integran la remuneración del dentro del marco de la autonomía d ea ll vountad convencional consagrada en el artículo 106 de la L.A .1 .C . debiéndose precisar el carácter de dicho en la respectiva notificación que por tal traslado motivo se le curse al trabajador.SM .A.1 .6 .4. del lugar contratación.C . sino que deberá ajustarse a las modalidades de la nueva unidad-cliente a la cual es destinado . el traslado del empleado a otro destino. el destino que se le asigne por LA EMPRESA. 4 . El personal que fuese desplazado a cumplir tareas en otro estableiit cmenoea d l misma unidad-cliente o de una unidad-cliente diferente.1. en el marco de su poder de dirección y organización.T.

2 . la primera oportunidad .3.2 .A. previo conocimiento y au orización de la misma y con la posterior y debida justificación del trabajador . por parte Página 19 de 37 . 4. Durante el mismo lapso el personal percibirá un importe equivalente a cuatro (4) pasajes de transporte urbano de pasajeros por día trabajado . la diferencia será abonada por POLYMONT. del lugar de su exceda el contratación. -.2.M. Los viajes de ida y de vuelta correrán siempre a cuenta y a cargo la cual estará obligada a facilitarle de POLYMONT el traslado en un medio común de pasajeros . Se considerarán dentro transporte de de la jornada efectiva de trabajo los que insuman el viaje de ida para el períodos de tiempo traslado desde la terminal o lugar de salida transporte elegido hasta el lugar de del medio de prestación de tareas o lugar de residencia según sea el caso. o de una unidad-cliente diferente.00 en concepto de I Nivel I.T. la categoría Posición 1 Nivel 1.2 .2. .C. y el del viaje transitoria de vuelta desde este último. DeS lazamientos transitorios a distancias superiores a 50 km 4. De ser necesario POLYMONT anticipará los importes correspondientes a los conceptos mencionados.T .A.1 . por disposición de LA EMPRESA y en orden a sus necesidades a una distancia que radio de 50 Km. Si por circunstancias especiales los gastos originados por el exceden el importe de reintegro desplazamiento previsto.C.A.2 . 4.S.POLYMONT ARGENTINA S. hasta el domicilio particular del trabajador 4. contra la presentación de los comprobantes respectivos . El personal que fuese desplazado transitoriamente a cumplir tareas en otro establecimiento de la misma unidad-cliente.2.34% máximo por del salario básico de la categoría Posición suma de $45. cuando no pernocte en su corresponderá percibir además del domicilio. POLYMONT anticipará los importes antes debiendo rendirse los gastos respectivos a mencionados. con posterior rendición de arriba gastos .2. la alojamiento y desayuno por jornada. le reembolso del gasto de comida hasta un cada ingesta equivalente al 1.2.

3 .3. requiere necesariamente la de otra u otras.POLYMONT ARGENTINA S.1 . maquinarias.7. 5.'1 .5. 5.A . Posición I1 .T .1 .3. trabajo.2. los 5.1 . Posició n I 5. Nivel II : Operario Calificado . conocimientos.A . Medios de eecución : Se firata d eos eementos. Nivel : Indica las ubicaciones comprendidas dentro de la escala de posiciones . ENUMERACION . Coniunto .2.1 . Constituy e una forma de denominación genérica de los equipos. DEFINICIONES PREV IAS 5. instalaciones.2.1 .4.8.Las posiciones y niveles en que se clasifica el personal son las siguientes . Especialidad conexa : Hace referencia a especialidades interdependientes o interrelacionadas. titulo técnico.2 .1 . Pas____ición : Indica la ubicación relativa dei empleado dentro de la escala general de acuerdo al grado de experiencia.2 .0 erarios 5.C .1 . 5. elementos que cumplen una función o similares.2.1 . medios tecnológicos o herramientas que se disponen para la intervenció ll n sobre las conjunt paraa trabajos de explotaciónos. CLASIFICA CION TAREAS El personal se encuentra categorizado en posiciones que a su vez se dividen en niveles. de modo que la aplicación de una de ellas sobre los conjuntos o parte de los mismos. .2.3.1 .2. lj eecución de . 5. 5. habilidad y formación profesional que experiencia.3 .3. Es ecialidad : Hace referencia al conocimiento teórico-práctico.3. Nive l 111 : Operario Especializado .1 .SVA . 5 . 5. . o sucesión de etapas que pueden ser o no muy calificadas y que deb en ser aplicados e l it bonjuntos o parte de los mismosnasnervenciones sobre los . 5. 5 . CAPITULO 5 : CATEGORIAS 5. 5.6. 5.1 .C . autonomía de especializaciones y polivalencias . Nivel 1.2.3.T .2. Modo o grativo: Son las condiciones predeterminadas o no de ejecución de una intervención .2 .2 . 5. correspondiendo a cada uno de ellos una escala de remuneraciones . Métodos : Conjuntos de operaciones predeterminadas o no..1 . Operario . sobre cuales el empleado interviene .3. sobre una determinada actividad u oficio posea o haya adquirido el empleado. .

3. .4.1 . 5.3.3.1 .1 .2.4. de analogías . Definición Comprende a todo el personal que recibe instrucciones concretas .T .3.2.2 .3 .S . Las consignas normalmente verbales o en documentos técnicos simples.2 . DESCRIPCION DE TAREAS POR POSICION Y NIVEL 5.3 .2.2.2.3.1 . le son explicadas y fijan el muy modo operatorio .2. Nivel I : Técnico Polivalente Completo .asnervenciones bien .POLYMONT ARGENTINA S .3 . 5. Las tareas a caracterizan por su sencillez y realizar se repetitividad o por su analogía.2 .M . preil csas y competas sobre las acciones a llevar a cabo . . Nivel 11 : Técnico Polivalente Semicompleto .2.3 . 5 .T.2. 5.4 .A.4. oralmente o por demostración .3 .1 .C.2.1 .2 . NIVEL 1 Operario El trabajo se caracteriza por la ejecución.1 .1 .3. 5 . POSICI ON 11 5 . 5. Nivel 111 : Técnico Polivalente Especializado . 5 .4. imponen el modo operatorio L it .3. Nivel I : Técnico Polivalente . ya sea manual o con ayuda de una `°tareas sencillas que presentan máquina. Posi ción 111 5.4.1 .3 .1 . manual o con ayuda de algún elemento o aparato de fácil manejo.3.definidas están limitadas a arreglos elementales de los medios .2.3 .2.3. Posición 1V 5. los métodos a u zar yos l medios disponibles ejecutar un trabajo calificado t nsistente en: . Nivel I :Técnico. 5.3.1 . NIVEL 11 Operario Calificado El trabajo se caracteriza por la realización. debiendo desarrollarse siempre en base a los procedimientos indicados .1 POSICI ON 1 5. Nivel Il: Técnico Especializado . un conjunto de tareas que necesitan su especial atención en razón de su naturaleza o variedad .2. sencillas y variadas así como 5 .2. Nivel ll : Técnico Polivalente 5..A . manualmente o con ayuda de una máquina u otro medio similar.C . El colaborador de este nivel puede estar ubicado bajo la supervisión directa colaborador de posición superior.1.A . Grado de conocimientos Conocimientos elementales de tareas operativas conocimientos prácticos de conjuntos sencillos . dadas por escrito.3 .  5 . Especializado Completo . de un 5. Definición El personal que está encuadrado en esta posición recibe consignas simples y que fijan la naturaleza del trabajo y detalladas los modos operativos a aplicar. NIVEL 111 Operario Especializado El personal ubicado en este grado ejecuta.2 .2.4. .1 .4. Las instrucciones precisas y detalladas.4. de tareas elementales.

2. Los colaboradores ubicados en esta posición eligen los medios de ejecución y el orden sucesivo de las operaciones .C . delicadas y complejas desde el punjo d . croquis.2 . diseños u otros documentos técnicos que l indican el objetivo a alcanzar . diseños y otros elementos técnicos y siguiendo las mismas ejecutan las operaciones de un oficio a encadenar en función de un resultado buscado. Su trabajo se caracteriza por la ejecución de operaciones clásicas de un oficio en función de las necesidades técnicas . así como verificar el resultado de su trabajo. o bien mediante la experiencia o la práctica . La ejecución de dichas tareas requieren de un atento control de las intervenciones a efectuar para hacer frente a situaciones imprevistas . " Operaciones secuenciales o a encadenar coherentemente en función del resultado buscado .4 . preparando y determinando los medios de ejecución. planos.3 .C . diseños u otros documentos técnicos .2 .4 . Niveles 5 . respaldados por planos. le permite ejecutar trabajos muy calificados. croquis. El trabajo puede ser realizado a mano o con ayuda de una máquina o de cualquier otro medio. 5. planos.4 . recurrir a los soportes técnicos. Su trabajo se caracteriza por la realización de un conjuntó operaciones muy califícala e las cuales algunas. POSIC ION 111 5 . o bien por la experiencia y la práctica . 1 11 5. El personal de este nivel se encuentra generalmente bajo la supervisión y control de sus acciones operativas por parte de un colaborador de una posición jerárquica superior.2 . Es tarea del colaborador en este nivel. respaldadas por esquemas.3 . los modos operatorios "tipo" a aplicar.POI. 5. croquis.4 . NIVEL I Técnico Los colaboradores calificados en este nivel. reciben instrucciones orales ylo escritas que indican las acciones a realizar.3 . dentro del marco de las instrucciones recibidas. respaldadas por esquemas.T . " Operaciones caracterizadas por su variedad o complejidad . pero requiriendo siempre de una importante coordinación psicomotríz en la cual se aprecia la delicadeza y precisión de la operación . Definició n Comprende a todo el personal que recibiendo instrucciones precisas aplicadas al campo de acción y a los medios disponibles. .1 .4 .A . pero en determinadas circunstancias deben actuar con 0 grado de autonomía . Un colaborador de una posición jerárquica superior puede ejercer control .3 .4 .3 .1 .3 . 5.YMONT ARGENTINA S.4 . Grado de conocimientos profesionales El nivel de instrucción requerido puede haber sido adquirido en escuelas de formación t nica que otorgan título oficial habilitante.2 . Grado de conocimientos profesionales El nivel de instrucción requerido puede haber sido adquirido metódicamente en escuelas de formación técnica que otorgan título oficial habilitante.sobre el accionar de los mismos. . 5.3 .2.1 .4.T.SMA.A . 5. NIVEL I Técnico Polivalente Los colaboradores ubicados en este nivel reciben instrucciones concretas y precisas. implicando operaciones que deben combinarse en función del objetivo buscado. reciben instrucciones que le indican las acciones a realizar.3 .2 NIVEL I! Técnica Especializado Los colaboradores calificados en este nivel. esquemas.

3. La presentación de soluciones estudiadas y resultados obtenidos. adaptan y transponen los métodos. así como controlar el resultado del conjunto de las operaciones . NIVEL 11 Técnico Polivalente Especializado Los colaboradoras ubicados en este nivel dentro del campo de aplicación de su especialidad 'o especialidades conexas.4 . POSICION IV 5 .4 . y pueden tener la responsabilidad técnica o de asistencia técnica sobre un grupo de colaboradores técnicos de taller de una posición inferior.4. 5. en cuanto a dificultarles técnicas. que pueden estar basadas o respaldadas por planos.MA ..4.3. . procedimientos y medios habitualmente utilizados en LA EMPRESA . recurriendo a la combinación de los procesos de intervención más avanzados en su especialidad o especialidades conexas de elevada calificación profesional .C .1 . NIVEL 111 Técnico Polivalente Especializado Completo Los colaboradores ubicados en(. dentro de condiciones determinadas. una vez completadas y precisadas las instrucciones. disponer y arreglar sus modos de ejecución. Definició n Comprende todo el personal técnico que recibiendo instrucciones de carácter general referidas a métodos o técnicas que son de su dominio completo.4.3.3 . 5. procedimientos y medios que sean de objeto de aplicaciones similares a fin de cumplir con sus diferentes obligaciones .3.T .`e' te nivel extienden su campo de acción a espe_ .4. croquis. vista técnico.A . NIVEL ¡Técnico Polivalente Completo Los colaboradores ubicados en este nivel dentro del campo de aplicación de su especialidad o especialidades conexas. °5 . mediante la experiencia o la práctica . refieren su iniciativa únicamente a la elección de los métodos.4.4. con sus ventajas e inconvenientes. 5. NIVEL 11 Técnico Polivalente SemiCompleto Los colaboradores ubicados en este nivel reciben instrucciones. forman parte de esta calificación . diseños u otros documentos técnicos y que se aplican a su campo de acción y a los medios disponibles .A .3 . deben ser combinadas en función del resultado buscado . ejecuta trabajos de explotación compleja o de estudio de una parte del conjunto. os colaboradores encuadrados en esta posición. Las instrucciones recibidas precisan la situación de los trabajos en un programa de conjunto . deben ser combinadas en función del resultado a alcanzar . . El trabajo de los mismos se caracteriza por la realización de operaciones muy calificadas de las cuales algunas delicadas y complejas.4. Es tarea de este nivel.POLYMONT ARGENTINA S . 5. La proposición de distintas alternativas de soluciones.S .C . operan bajo la supervisión de un colaborador de una posición jerárquica superior. deben disponer los medios de ejecución y controlar el resultado de sus operaciones .4.2.1 .T .4. por parte del colaborador forman parte de esta calificación . 5.4.2. Grado de conocimientos profesionales El nivel de instrucción requerido puede haber sido adquirido en escuelas de formación técnica con título oficial habilitante o bien. Para ello los colaboradores emplean su propia iniciativa en la elección de los medios a movilizar y sobre las etapas sucesivas.2.4. Luego de habérseles precisado las instrucciones a través de los soportes técnicos mencionados y de habérseles definido el modo operativo.

~ S . será priorizado aquél que posea más antigüedad en POLYMONT .5. procedimientos y medios para la puesta en marcha de las operaciones . conocimientos. a rendir un examen integral de la posición superior en su o sus especialidades .C . Para el paso de posición 1 a ll.4 . habilidades.T. entendiéndose como tal el cambio del máximo nivel de una posición inferior al mínimo nivel de una posición superior. 5. eligiendo y adaptando los métodos. aptitudes. .5. El cambio de nivel dentro de una posición o el cambio de una posición a otra. que por su desempeño esté en mejores condiciones.M . y anual para el paso de posiciones II a 111 y 111 a IV.1 .5.A . Página 24 de 37 . A los efectos del cambio de posición. la p ductividad y eficiencia demostrada en la prestación de las tareas específicas .T. siendo elementos de especial consideración. actitudes y responsabilidad que caracteriza al nivel o posición de que se trata . pero ello no impide las acciones de asistencia y de control necesarias. la evaluación de los resultados de los trabajos y de las pruebas que los niveles superiores puedan efectuar .5. El análisis de la recategorización se efectuará de acuerdo a las necesidades de LA EMPRESA y a los puestos de trabajo disponibles. técnicas conexas.2. 5 .A . LA EMPRESA podrá convocar anualmente al personal.POLYMONT AROWINA S. En caso de resultados iguales. 5. CAMBIO DE POSICIONES Y NIVELES 5. requerirá de parte del empleado poseer el nivel de instrucción.5. 5.C .A .3. Aquellos trabajadores que hubieren aprobado el examen se ordenarán en función del puntaje obtenido para acceder a la posición para la cual se postularon . la convocatoria será semestral. Poseen plena autonomía para la ejecución.

Con el objetivo de motivar y reconocer el desempeño de su personal en orden a la calidad y actitud de trabajó. CAPITULO 6: REMUNERACIONES Y ADICIONALES 6 . 6 . salvo pacta en contraria .3. seguridad y reglamenta ó . forma y modalidad establecidos.3 . CONCEPTO DE REMUNERACIONES A todos las efectos que correspondiere.C . ` "itud en trabajo : mejora continua. ESCALA DE SALARIOS 6 . 6 .2.C .PWMONT ARG5NTINA SA a~5 Me.SMATA . excluyéndose expresamente cualquier adicional que no se especifique en el presente. correspondientes al personal empleado en las provincias de Córdoba.1 Desempeño en la tarea: en función de los factores que a continuación se detallan y que serán medidos por el Gerente Técnico : Cantidad de trabajo: cumplimiento de la cantidad de trabajo asignada y rendimiento .1 . o112c . En este sentido. MODO Y PLAZO DE PAGO Todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio percibirán la remuneración acordada para la correspondiente categoría en forma mensual y en los plazos de pago previstas legalmente .4. en los meses de abril y octubre de cada año.2 . 11 .4. se aplicarán las mismas escalas de remuneraciones previstas en el Anexo l. En el supuesta que LA EMPRESA sea contratada para desarrollar su actividad en otras provincias. trabajo en equipo e iniciativa . .4. Santa Fé y Mendoza . fnluará e l grado de desempeño individual de su personal con el fin de reconocer a aquellos que se destacaron por mayor eficiencia y dedicación . " Calidad de trabajo : cumplimiento de las consignas de autocontrol. al rendimiento y desarrollo de las aptitudes técnicas y a los aportes para la mejora de la actividad. 6 .T.1 . 6. Asimismo se establece que POLYMONT abonará a sus empleados los conceptos que se detallan en este Convenio Colectivo de Trabajo. salvo que por acta especia! se fijen otras que sean más acordes al nivel salarial del lugar rfie destino. PREMIO POR DESEMPEÑO 6.4. La medición del desempeño individual tomará en cuenta dos parámetros que incidirán n igual porcentaje : 6. En el Anexo I se establecen las escalas salariales de los distintos niveles y posiciones previstos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo. satisfacción del cliente y documentación asociada a la tarea .3 .2.3. POLYMONT ha decidido implementar un sistema de premios por desempeño . 6 . 6.3. en el tiempo. el concepto de las remuneraciones fijadas es el determinado por la legislación vigente . LA EMPRESA.1 .4.

. quien podrá solicitar la presencia de un delegado . A fin de que cada empleado de POLYMONT se sienta sensibilizado con la importancia del rol comercial en la vida y desarrollo de LA EMPRESA. etc . La entidad sindical será informada del resultado de las evaluaciones que se realicen. serán retribuidos mediante una prima de acuerdo a las siguientes condiciones : 6. 6.S .4.A . La evaluación del desempeño será instrumentada en formularios individuales de ponderación de desempeño de cada miembro del personal.4.5. " Orden y Limpieza : orden y limpieza en su área de trabajo. a excepción de las renovaciones ylo prórrogas de los contratos.7.K1A.8. una vez adquirido. 6 . si la entidad sindical lo considera oportuno tome participación en el mismo en carácter de observador . el inicio de cada período evacuativo a fin de que.4. Si la evaluación no alcanza un nivel satisfactorio las causas deberán ser registradas y elaborarse un plan de mejoramiento . provisión y supresión de actos y condiciones inseguras. .5.2. Todo nuevo contrato que se genere dará lugar al pago de una prima. respeto a sus compañeros y superiores . uso de elementos de protección personal y aplicación de procedimientos de sustancias riesgosas . 6. El resultado de la evaluación será comunicada al empleado.C .6 .5.4.M . comprometiéndose LA EMPRESA a informar.5. cumplimiento de normas y procedimientos. finalización y pausas en el trabajo. El importe correspondiente. aplicación de "5 S" e higiene personal . 6 . Conducta laboral En función de los factores que se describen a continuación y que serán medidos por el Gerente de Recursos Humanos: " Presentismo .4. y será suscripto por todos los que intervengan en el proceso .2.T .C. . " Puntualidad y conducta : cumplimiento de horarios de inicio. 6. asistencia y puntualidad a los cursos. 6. seguirá siendo percibido por el Trabajador durante todo el transcurso de la relación laboral. aquellos miembros \del personal que originen un contrato vinculado con la actividad de POLYMONT y ehacientemenfie elevado por escrito.POLYMONT ARGENTINA S. La incidencia remunerativa del mejor desempeño para las distintas posiciones y niveles es la que se detalla en el Anexo 111 del presente Convenio Colectivo de Trabajo. " Conducta fuera del puesto de trabajo " Clínica 6. una vez que la operación quede conformada los representantes comerciales ylo técnicos mediante la emisión de ord ` le co a o not de pedido correspondiente . " Capacitación Formal : Asimilación y aplicación de los conocimientos adquiridos en el puesto de trabajo.3. asimismo.4.1 . " Actitud de seguridad : precaución en la realización de su trabajo. limpieza de máquinas y equipos bajo la propia responsabilidad. Los valores se aplicarán siempre sobre el salario básico y en base al resultado de la evaluación del semestre anterior.4 . PRIMA DE RESULTADO COME RCIAL 6 .

el valor de los productos o materiales que incluidos en la cotización. deberá deducirse. o de fin de semana. con un máximo de $ 1 . 6 .S . 6 .POLYMONT ARGENTINA S .5.000 (Pesos Quince Mil) será objeto de una prima del 3% (tres por Ciento) calculado sobre el monto de la Orden de Compra. Expresamente se aclara qu ste adicional no corresponde al personal que desarrolle tareas bajo sistema de tra .5.5.T. JORNADA NOCTURNA Y HORAS EXTRAS Dentro de las particularidades que el tipo de actividad que desarrolla LA EMPRESA impone en las modalidades de la jornada de trabajo.000 (Pesos Quince Mil) darán lugar a una prima que se acumulará hasta el 31 de diciembre de ese año. y será calculada en base al porcentaje y topes establecidos en el punto 6 .3. la remuneración de la jornada nocturna y de las horas suplementarias se ajustará a lo dispuesto en la L.C . LA EMPRESA propugnará que la ocupación de empleados en el tercer turno de trabajo sea alternada entre el personal . Las contrataciones de POLYMONT inferiores a $ 15 . Queda exceptuado de este adicional el personal que trabaje en el tercer turno en la modalidad de trabajo en turnos rotativos según se regula en el artículo siguiente. C .T . TRABAJO EN TURNOS ROTATIVOS El personal que desempeñe tareas en trabajo en turnos rotativos en la modalidad de seis días continuos y dos días de descanso gozará de un adicional del veinte por ciento (20%) sobre el sala ri básico que le corresponda según posición y nivel que ocupe. No gozará de este adicional el personal que desarrolle tareas en el segunda turno y que culmine su jornada luego de las 21 hs .A.A.. De este modo.7.A. El personal que desarrolle tareas en el tercer turno de trabajo gozará de un adicional remunerativo del quince por ciento (15%) calculado sobre el salario básico correspondiente a su categoría. ajo el principio de no afectar las necesidades de LA EMPRESA y el desarrollo de su actividad. 6 .7. Quedan excluidos de la presente prima comercial todos aquéllos productos o materiales que conformen el objeto de la orden de compra. toda contratación de POLYMONT. Así.5. a fin de poder calcular el manto de la contratación objeto de prima.3 .6. si no son fabricados por POLYMONT.000 (Pesos Un Mil) que percibirá la persona que originó la operación . 6.6. superior o igual a $ 15 . Las primas serán abonadas con el primer pago posterior a la emisión de la orden de Compra .5.M . .5.W . ágina 27 de 37 . 6. 6.4. 6. y normas complementarias . no sean elaborados por POLYMONT.5.

un (1) delegado.A.2 .2 . . los avisos o circulares del mismo .T . al momento de convocar a las elecciones correspondientes .2. r 7.T .C . Cualquier publicación que no reúna estas condiciones no podrá ser colocada sin previo aviso a LA EMPRESA. y en caso de ausencia del mismo al Gerente Técnico . La solicitud de autorización deberá ser hecha por escrito. el tiempo que ello insuma no afectará el crédito acordado . asignará un local o lugar adecuado para que en el mismo puedan tramitarse los asuntos sindicales.4. dichas vitrinas o pizarras podrán ser utilizadas para las comunicaciones de POLYMONT a su personal . En las condiciones establecidas en el art.POLYMONT ARGENTINA S. los delegados electos podrán desplazarse a unidades-cliente en las cuales no haya delegados y sea necesaria su presencia .2.2. Asimismo. dos (2) delegados . 7 . De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores.1 .2 . 7 . Dicha disponibilidad de tiempo será otorgada al delegado titular siempre que medie previa solicitud de autorización ylo aviso en caso de imposibilidad.2. un representante más cada cien (100) trabajadores que excedan de cien (100).2. mediante escrito a la Gerencia de Recursos Humo con una .1 . Cuando el delegado fuera convocado por la empresa para considerar temas vinculados a su función.2. indicándose en el mismo.C .1 . la hora en la cual se abandonarán las labores. DELEGADOS SINDICALES 7 . 7. 7. De ciento uno (101) en adelante.A.2.1 .A .3. Todas las comunicaciones deberán estar refrendadas por las autoridades del SMATA.2. De haber mediado sólo aviso.5.2. De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores. así como vitrinas o pizarras donde las autoridades del SMATA podrán colocar por intermedio de los integrantes de la Comisión Interna de Reclamos.1 .1 . La presencia del delegado en la sede del SMATA deberá ser pedida por miembro de la Comisión Directiva. 7.) siguientes . a su supervisor ylo jefe directo. En el mismo formulario de autorización deberá registrarse la hora de reingreso a sus tareas. El delegado gozará de un crédito horario de veintidós (22) horas mensuales para el desarrollo de su función . . El SMATA y LA EMPRESA acordarán la distribución de los delegados en función de a cantidad de personal en cada uno de los unidades-cliente y conforme a los distintos urnos d e trabajo existentes. CAPITULO 7: ASUNTOS GREMIALES 7.S. 7.2 . el lugar o lugares físicos en el cual se encontrará y los motivos que justifican su presencia en dichos sitios . LA EMPRESA.1 . Número Distribución LAS PARTES acuerdan que la cantidad de delegados será la siguiente : 7.1 .anticipación no infer' 'á cuarenta y ocho (48) horas a fin de Posibili~ar . el delegado deberá llenar la solicitud de autorización que se menciona en el párrafo que sigue dentro de las veinticuatro horas (24 hs .2 . 7 .2. LOCAL Y COMUNICACIONES SINDICALES De acuerdo a las posibilidades que brinde el lugar de prestación de tareas y siempre y cuando medie la correspondiente autorización de la unidad-cliente y exista en ella un número mínimo de treinta (30) empleados de POLYMONT. y a pedido del SMATA. en formulario provisto por LA EMPRESA.1 .M .

gozará de todas las garantías y beneficios sindicales que otorga la legislación vigente. Cuando un empleado considere que una situación lo afecta en forma personal.2.4.1 .2 . . .3.3. Las reuniones informativas al personal podrán ser convocadas por el delegado previa comunicación al supervisor y realizadas en horario y modalidad que menos interfiera con las actividades de LA EMPRESA.2 .2. Tres (3) suplentes . no se obtuviera respuesta alguna.3 .2. 7 .2.M .2. GARANTIAS SINDIC ALES El personal que ocupe cargos directivos ylo representativos en el SMATA.2 .4. 7.1 . Si transcurridas setenta y dos (72) horas. pero no la exigencia del pedido por escrito.C . 7. 7. se podrá obviar el tiempo de preaviso. .1 .5. 7 .2 . 7 .A. Cuatro (4) a Seis (6) delegados titulares. 7.3. dentro de lo~ cinco días hábiles siguientes. Uno (1)a Tres (3) delegados titulares. a través del SMATA se elevará el reclamo correspondiente a la Gerencia de Recursos Humanos .5. Comisión Interna de Reclamos La Comisión Interna de Reclamos funcionará como un cuerpo colegiado y estará integrada por tres (3) delegados titulares.T . d.3. 7. De no satisfacerle la respuesta o no ser contestado el requerimiento. 7 .A.Pberá referir la misma al superior o al responsable de su área. Em Ieados en actividad r 7. el empleado deberá elevar la cuestión a consideración del Gerencia de Recursos Humanos de LA EMPRESA. Un (1) suplente. PROCEDIMIENTO PARA LA PRESENTACION DE RECLAMOS 7.2 . Las asambleas del personal sólo serán convocadas por las autoridades del SMATA .5.A. Los reclamos que realice el delegado deberán instrumentarse por escrito y ser canalizados a través de la Supervisión ylo Gerencia Técnica . o por los delegados electos si el número total de los mismos fuera inferior a tres(3). quien deberá responder en =el plazo máxima de dos días hábiles .5.2. COMUNICAC IONES POLYMONT informará a la representación sindical en forma previa a su implementación sobre decisiones o medidas a adoptar que interesen al personal comprendido en este Convenio Colectivo de Trabajo . pudiendo requerir la asistencia dé la representación sindical .POLYMONT ARGENTINA S.C .S . En caso de mediar una necesidad urgente.1 . 7. Dos (2) suplentes . Se elegirán delegados suplentes en las siguientes cantidades no acumulativas : 7.4.T . replanificación de las prestaciones .3.1 .3 Delegado Suplente El delegado suplente actuará únicamente en ausencia del delegado titular . Siete (7) a Diez (10) delegados titulares.

1 .2 .5. y dará traslado del mismo a LA EMPRESA por un plazo de 10 días hábiles para que lo conteste por escrito.5. el plazo de resolución del problema planteado no podrá ser superior a setenta y dos (72) horas. 7 .A . del presente Convenio Colectivo de Trabajo. por cinco días hábiles mas .2.1 .5. se labrará un acta.2.3.7. En el caso que un ex-empleado de POLYMONT considerara que tiene algún `reclamo contra LA EMPRESA con motivo de la relación laboral habida.1 .SMA. 7.5. Si el procedimiento no hubiera concluido en un plazo de 45 días hábiles contados a partir de la interposición del reclamo. . vencido el cual. atiendan y consideren la situación planteada . a consideración del Comité previsto en el art. La referida Comisión recibirá el reclamo del ex-empleado.3.5. a fin de que en forma conjunta.1 . De subsistir la inquietud. El ex. 7 . 1 . Transcurrido dicho plazo sin resolución el procedimiento se considerará concluido .C. 7. el procedimiento se considerará concluido . 7.T.1 . De no hallarse una solución justa y equitativa.12 .empleado podrá requerir ser asistido por el SMATA. por escrito. el empleado podrá continuar su reclamo conforme los procedimientos previstos en la legislación vigente. que firmarán LAS PARTES y el empleado. Si concluido el procedimiento descripto precedentemente no se arribara a un acuerdo. la cual hará todos los esfuerzos posibles para arribar a una definición . deberá someter la cuestión.3.T.A. donde se dejará constancia de la situación planteada y la posición de los intervinientes. 7 .5. 7 . el empleado deberá requerir la intervención del Director Administrativo.2 .5.2. debidamente fundamentado.5.6. A estos fines SMATA y LA EMPRESA designarán representantes ad-hoc.2 . prorrogable por acuerdo de LAS PARTES y el empleado.5.POLYMQNT ARGENTINA S.12. y por única vez.C. la que deberá ser elevada para su tratamiento al Comité previsto en el articulo 1 .2.5.1 .1 . Si el reclamo versara sobre un problema de liquidación de salario.5. 7. Los empleados no podrán interponer reclamo alguno ante las autoridades administrativas o judiciales que correspondan si antes no se hubiera comenzado y concluido el procedimiento descripto precedentemente.2. Reclamos de Ex. Los procedimientos descriptos precedentemente serán de aplicación únicamente los reclamos individuales o piurindividuales y suspenderán el curso de la prescripción . del presente Convenio Colectivo de Trabajo . con el propósito de arribar a una solución que ponga fin al diferendo .3 . 7. el ex-empleado tendrá expedita la acción que le corresponda por ante las autoridades administrativas o judiciales competentes. en forma previa a plantear su reclamo en sede administrativa o judicial.4. 7.5.5. Vencid o dicho plazo.empleados 7.5. 7 . el cual no podrá superar en su conjunto quince días hábiles. la Comisión realizará audiencias con la participación de ambas partes. Los acuerdos a que se arriben serán presentados ante la autoridad de fin de requerir su homologació` "~ .4.5. . 7 .

C.T . sociales y culturales de la Organización Sindical. El SMATA comunicará a LA EMPRESA antes del día veinte (20) de cada mes la nómina del personal al cual se le deben practicar las retenciones. . se establece que estarán eximidos del pago de esta contribución solidaria aquellos trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.C . primer párrafo de la Ley 14 .A . se establece una contribución solidaria a favor de SMATA y a cargo de cada uno de los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo de Trabajo.A . Asimismo y en función de lo previsto en el art.S . segundo párrafo de la Ley 14. debiendo depositar los importes pertinentes a favor de SMATA en la cuenta corriente Nro.T . a través del pago mensual de la correspondiente cuota de afiliación . en un todo de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y las que soliciten las autoridades del SMATA con autorización escrita del personal. Página 31 de 37 . en razón que los mismos contribuyen económicamente al sostenimiento de las actividades tendientes al cumplimiento de los fines gremiales. . consistente en un aporte mensual equivalente al uno y medio por ciento (1. será agente de retención de las cuotas ylo contribuciones sindicales.M . que esa entidad posee en el Banco Nación Argentina. que se encontraren afiliados sindicalmente al SMATA. CONTRIBUCIONES SINDICALES POLYMONT. en la misma forT~ y plazo que el establecido para la cuota sindical .250.A . 7.5%) de la remuneración básica mensual que corresponda percibir a cada trabajadores durante la vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo . 21845114. 108188).250 (t.6. Sucursal Plaza de Mayo. Dec.o.POLYMONT ARGENTINA S . 9. POLYMONT también actuará como agente de retención de la contribución solidaria. En los términos de lo normada en el artículo 9. Las retenciones practicadas por POLYMONT deberán ser entregadas al SMATA dentro de los plazos legales vigentes y bajo la modalidad que LAS PARTES acuerden .

2. sin perjuicio del ejercicio del derecho de contralor por parte de LA EMPRESA. según lo previsto en el presente Convenio Colectivo e Trabajo y en lLa ey de Contrato de Tbj raao . Cumplidos estos requisitos formales.5.1 . higiene industrial y ecología .6 . r á . permanente o LA EMPRESA. . 8. la o las ausencias serán abonadas .C.T . deberá presentar el ceríificado médico qque acredite su dolencia . En cualquier caso de enfermedad o accidente.1 . será valorado que la comunicación se realice con la mayor anticipación posible de acuerdo a las circunstancias del caso. Si los motivos o circunstancias del caso hicieran imposible este trámite previo. el empleado. 8. dentro del horario de 09:00 a 20 :00 hs. se estará en presencia de una falta que hará posible de la sanción disciplinaria que corresponda. CUMPLIMIENTO DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS 8 . de la manera más rápida posible a los responsables mencionados en el punto anterior. el personal deberá comunicar la situación. . En caso de imposibilidad deberá utilizar cualquier otro medio que asegure la comunicación fehaciente a LA EMPRESA.2 .2 . El personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo deberá cumplir con las disposiciones establecidas en el Manual de Normas.1 .7.SVA..2 . momer a partir del cual serán de obligatorio cumplimiento . 8 . Asimismo los trabajadores que sean afectados a la prestación "~fransitoria de tareas en los establecimientos de las unidades-cliente de deberán cumplir además con las reglamentaciones y disposiciones internas mismos. 8. POLYMONT se compromete a entregar una copia de dichos reglamen#os ad caa trabajador. LA EMPRESA procurará auxiliar a su empleado en la medida de sus posibilidades .C.T . vigentes en los personal y de 8.4. el personal conociera con anticipación la necesidad de ausentarse.1 . CAPITULO 8: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 8.POLYMONT ARGENTINA S . fundamentalmente en materias de derechos y obligaciones del seguridad.3.1 .1 . higiene industrial y ecología . 8. Si se comprobara falsedad en la causal invocada.1 . 8 . si correspondieran las causas o motivos. Políticas y Procedimientos del Personal de POLYMONT. atendiendo a la gravedad del Incumplimiento y el legajo del trabajador . 8.3. así como también con las normas y procedimientos de seguridad. AVISOS DE AUSENCIA 8.1 .1. El personal lo deberá comunicar de modo fehaciente a la persona responsable del área de recursos humanos en LA EMPRESA y en su defecto al Gerente de Recursos Humanos . Si de acuerdo a las causas previstas en la legislación vigente o en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.1 .A.A.2.2. 8 .

y . 8. 8 . Despido: Es la máxima sanción disciplinaria y sólo corresponde su aplicación e casos extremos .2. Bien puede llegarse a esta situación par acumulación de sanciones o p una falta disciplinaria suficientemente grave que haga imposible la prosecución del vínidiú laboral . 8.A. Sea que LA EMPRESA determine trabajarlos o no solo se abonará la remuneración habitual. como un feriado nacional .1 .1 . .3.POLYMONT ARGENTINA S .A.4.S .8 . .3 . solo se percibirán las horas trabajadas con un recargo del cincuenta por ciento (50%). aún cuando la misma no sea pasible de sanción alguna da lugar a esta acción de carácter preventivo que propende a una modificación positiva del comportamiento . LA EMPRESA autorizará que la jornada en cuestión sea laborada con anterioridad . .1 . DIAS NO LABORABLES Y FERIADOS NACIONALES 8.3 . Corrección : La realización de una acción incorrecta.5.6. Apercibimient o Verbal : implica el primer paso en la escala de sanciones .5.3.4. 8. se establece la siguiente graduación de advertencias ylo sanciones: 8 .A.3. Suspensión : Reviste el carácter más grave que la amonestación consecuentemente lleva aparejado un perjuicio económico o pérdida de haberes.3. generándose a su favor un crédito horario equivalente a media jornada el que será devuelto por el empleado en iguales condiciones A solicitud del empleado.5. 8 .5 . El día 24 de febrero de cada año. Sin perjuicio que de acuerdo a la gravedad del hecho LA EMPRESA puede aplicar la pena que considere corresponde. a los efectos de su pago. 8.4.M . Observación Escrita : Puede ser aplicada cualquiera fueran los antecedentes del ersonal a fectad o y tiene además el carácter de un llamado de atención.5.1 . Días no laborables son los que determina la legislación vigente. 8.1 .1 .C .T . 8 .3. Los días 24 y 31 de Diciembre serán considerados días no laborables abonando LA EMPRESA el salario correspondiente a dichos días como trabajados. Los días feriados nacionales pagos son aquellos que la legislación vigente establece como tales . 8 .1 .5. MEN ORES A los efectos de los alcances de las normas de beneficios sociales y remuneraciones comprendidas en los respectivos capítulos del presente Convenio.5. la antigüedad de los menores será computada desde su ingreso .C . Las sanciones que LA EMPRESA resuelva imponer deberán guardar relación con la gravedad de la falta que se impute .T.1 . 8 . De ser citado a trabajar.2. día del Trabajador Mecánico.5 . Amonestación : Es la medida disciplinaria que sigue a la observación escrita y equivalente a un severo llamado de atención . será considerado día no laborable y. Es una medida de carácter leve .1 .

POLYMONT ARGENTINA S .744 . DENUNCIA .12. 8 .A. CERTIFICADOS DE TRABAJO Y DOCUMENTACION POLYMONT entregará al personal que deje de pertenecer a LA EMPRESA.C . un certificado en el que constará fecha de ingreso y egresa. para su información. en los casos que corresponda . . de este Convenio Colectivo de Trabajo se regirán supletoriamente por la ley 20. último salario que percibía y tareas que realizaba. entregando a inismo un ejemplar al nuevo personal qA ingrese.M . Queda acordada entre LAS PARTES la ultractividad de todas y cada una de las cláusulas del presente Convenio Colectivo de Trabajo hasta que entre en vigencia una nueva convención.5. 8 . en formulario destinado a tal fin . SITUACIONES NO PREVISTAS Se establece expresamente que las situaciones no previstas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo y que no pudieran ser resueltas en el ámbito del Comité creado en el punto 1 .C . una vez homologado. La imposición de toda sanción disciplinaria será notificada al empleado afe do por escrito. Ningún superior podrá reconvenir a trabajador alguno en presencia de terceros .A . como así también certificación de servicios y cesación de servicios.7. i Página 34 de 37 . 8. El personal deberá notificarse firmando dicho formulario y retendrá la copia respectiva.10.de Trabajo serán los que la legislación dispone .2. sin que ello implique conformidad . a los efectos de iniciar las negociaciones colectivas tendiente a la concertación de una nueva convención . distribuyendo sin cargo un ejemplar a cada miembro del personal compre dn el mismo.M . 8. ~~aÉni<a e ~~- 8.6. 8 . Copia del formulario de sanción será entregada a la Comisión Interna de Reclamos.T . 8. AUTORIDAD DE APLICACION Los organismos de aplicación y vigilancia de lo pactado en el presente Convenio Colectivo .3.5.9.ULTRACTIVIDAD Cualquiera de las partes contratantes podrá denunciar el presente Convenio Colectivo de Trabajo con una anticipación no menor de sesenta (60) días de la fecha de vencimiento de su vigencia.S . .8. IMPRESION DEL CO NVENIO LA EMPRESA se compromete a costear los gastos de la impresión del presente Convenio.

POLYMONT ARGENTINA S.103.36 811. ANEXO NRO. 1 -.T .298.65 Página 35 de 37. . .M .A .00 597.S.00 500.A .88 756.98 1 .75 1 .15 1 M2.A .65 702. Técnico Polivalente Es e ializado Com feto ESCALA SALARIAL 450.C.75 888.CUADRO DE POSICIONES Y NIVELES SALARIALES BASICOS POSICIONES Y] NIVELES POSICION 1 NIVEL 1 NIVEL 11 NIVEL 111 POSICION II NIVEL I NIVEL 11 POSICION 111 NIVEL 1 NIVEL 11 POSICION IV CATEGORIAS Operario Operario Calificado O erario Especializado 1 Técnico Técnico Especializado Técnico Polivalente Técnico Polivalente Se micompleto NIVEL 1 Técnico Polivalente Completo NIVEL II Técnico Polivalente Especializado NIVEL 111. .C .T .

2 . '.27 110.87 Página 36 de 37 .M. .T .~~~~ POSIC TON IV - Técnico Especializado Técnico .POLYMONT ARGENTINA S. Técnico Polivalente Completo ~ Técnico Potivalente Especializado "cnico Polivalente Es c' ¡izado Com Teto A 100.C. ANEXO NRO.TA .S. . r~ - c.40 129.ASIGNACION DE VALES ALIMENTARIOS POR POSICIONES Y NIVELES POSICIONES Y NIVELES CATEGORIAS ESCALA SALARIAL _pperario Calificado Operario Especializado POSICION III NIVEL I ~Jwl " .A.A.C. .

C . "" Página 37 de 37 .S. ANEXO NRO.T . 3 .C . .A.A . "" ' i" Técnico Especializado 11 s1 1 11 "1 'Técnico Polivalente Técnico Polivalente Semicompleto Técnico Polivalentg.M .POLYMONT ARGENTINA S.T . .PREMIO POR DESEMPEÑO POSICIONES Y NIVELES CATEGORIAS PREMIO POR DESEMPEÑO POSICIO N 1 erarío Calificado Operario '-Os p- .~ " ecializad-c-> ~ "- .A .

(en adelante EMPRESA o POLYMONT) a fin de LA dejar complementario al Convenio Colectivo de Trabajo instrumentado el siguiente acuerdo celebrado entre las mismas partes el día de la fecha : A Partir del 1 ° de Abril de 1999. Los fondos aportados serán objeto de una administración y contabilización especial. en representación de POLYMONT ARGENTINA S. Carlos Breppe. Secretario General Adjunto SMATA Seccional Córdoba. Secretario Nacional. 41 . Secretario General del Consejo Directivo Nacional. Dicha contribución consistirá en una suma mensual equivalente a un porcentaje de la remuneración básica abonada por POLYMONT a su personal comprendido en este Convenio Colectivo de Trabajo y que variará de acuerdo al número de conforme a la siguiente escala : trabajadores " " De 0 a 400 empleados : 1. Nacional EN PRUEBA DE CONFORMIDAD un solo efecto en el lugar~y fecha firman seis {6) ejemplares de un mismo tenor y . POLYMONT efectuará una contribución mensual al SMATA destinada al cumplimiento y desarrollo de los fines culturales. conforme lo establece el articulo 5to . de su Estatuto Social . Consejo Secretario Gremial del Consejo Directivo el Sr. el Sr. Alberto Secretario Gremial Seccional Córdoba. a los dieciocho días del mes de Marzo de mil novecientos noventa y nueve se reúnen los Sres. gremiales y otros. Seccional Córdoba. Secretario General Adjunto del Directivo Nacional. i .: José Rodríguez. José Campellone. Carlos Theiler.A .5% De 401 en adelante empleados : 1% a suma debe ser abonada en la misma forma.A .ACTA COMPLEMENTARIA AL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE SMATA Y POLYMONT ARGENTINA S. General SMATA. CONTRIBUCION EMPRESARIAL PARA EL CUMPLIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS FINES CULTURALES GREMIALES Y OTROS DEL SMATA En la ciudad de Buenos Aires. Secretario General Seccional Rosario.A .. Sr . Didier BOUTET y Christian TRUTT. el Arana. el Sr .571114 que el SMATA posee en el la Nación Argentina. Delegados gremiales de POLYMONT ARGENTINA S . en representación del SINDICATO DE MECANICOS AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR Y DE LA REPUBLICA ARGENTINA ten adelante SMATA). que se llevará y documentará separada e independientemente de los demás bienes y fondos de la Organización Sindical. Miguel SMATA Vanegas y Gustavo Aguirre. el Sr . el Sr. cuya administración será ejercida por el Consejo Directivo del SMATA. y los Sres . Iba indicados. por una parte. en su carácter de Directores Titulares. Vocal Primero de la Comisión Ejecutiva del SMATA Seccional Córdoba. Marcelo Barros. Sucursal Plaza Banco de de Mayo . Manuel María Pardo. Omar Dragún. y los Sres . el Sr. en la cuenta Nro para el . procedimiento y plazos establecidas pago de la cuota sindical.