Universidad Evanglica de El Salvador- Maestra en Salud

Pblica Legislacin en Salud - Docente: Lcda. Nurian Astrid

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INDEMNIZACION:
Segn el Autor Guillermo Cabanellas de la Cuervas, en su Diccionario Jurdico establece la definicin de la figura legal de
Indemnizacin segn el siguiente detalle:
INDEMNIZACIO
N

Resarcimiento econmico del dao o perjuicio causado. Suma o cosa con

que se indemniza. En general, reparacin. Compensacin. Satisfaccin.

Entonces, Qu es la indemnizacin?
Es la suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone trmino al contrato de trabajo, invocando
alguna de las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnizacin en el contrato de
trabajo.
El pago de indemnizacin no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artculo 50 del Cdigo del Trabajo,
mencionando algunas de ellas: mala conducta del empleado, causar daos a la empresa, abandonar injustificadamente sus
tareas, etc.
Tipos de Indemnizacin que existen:
Indemnizacin sustitutiva del aviso previo.
Indemnizacin del feriado anual o vacaciones.
Indemnizacin por aos de servicio.
Indemnizacin por despido
Indemnizacin por riesgos profesionales
Indemnizacin por Incapacidad fsica y mental
El pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo es:
Lo que se paga cuando se cumplan los siguientes requisitos:
1. Que el contrato ha terminado por necesidades de la empresa.
2. Que, adems, el empleador no haya dado aviso de trmino con a lo menos 30 das de anticipacin.
El monto de esta indemnizacin es el equivalente a la ltima remuneracin mensual ganada por el trabajador.
El pago de indemnizacin del feriado anual o vacaciones es:
El que se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales.
Equivale a la remuneracin ntegra por los das de vacaciones que el trabajador no us.
Si el trabajador no alcanz a estar un ao en la empresa, y por ende no tiene derecho a vacaciones, la indemnizacin se calcula
en forma proporcional al tiempo que hay entre la contratacin o la fecha de cumplimiento del ltimo ao de trabajo y el
trmino de los servicios.
El pago de la indemnizacin por aos de servicio es:
Aquella indemnizacin que se paga al trabajador cuando se pone trmino al contrato por la causal de necesidades de la
empresa. Esta indemnizacin es equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio y periodo superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador.
LA INDEMINZACION EN MATERIA LABORAL EN EL SALVADOR, ES:
Cuando un trabajador/a termina su contrato laboral o si es despedido/a, tiene derecho al pago de una indemnizacin, que es
como un seguro de desocupacin o el pago por cesanta.
Nuestra Constitucin, en el Articulo 38 Ordinal 11, estableci la obligacin patronal de pagar una Indemnizacin a los
trabajadores/as conforme a la ley, cuando sin causa justificada se despida a un trabajador/a.
De idntica forma, procede indemnizar cuando se trate de un despido de hecho, de una terminacin de contrato con
responsabilidad para el patrono o de una resolucin del contrato.
De conformidad con el Art. 47 del Cdigo de Trabajo, la Resolucin del Contrato es la accin que puede entablar el
trabajador/a cuando, a la fecha en que debieron iniciarse las labores, luego de la suspensin del contrato de trabajo, el patrono
se negare sin justa causa a darle ocupacin al trabajador/a, o en todo caso, cuando lo destinare a un trabajo de naturaleza
distinta al convenido.
Por otra parte, el Despido Indirecto es el que se presume cuando al trabajador no se le permita el ingreso al centro de trabajo,
dentro del horario correspondiente (Art. 55 inciso 3 CT). Asimismo, el Art. 56 CT equipara como despido indirecto a las
modalidades que se encuentran en los numerales 1, 3 y 4 del Art. 53 CT, referidas a los siguientes casos:

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a) Cuando de cualquier manera se le reduzca el salario al trabajador, o se le traslade a un puesto de menor categora, o se le
destine a un trabajo de categora distinta a la del convenido en el contrato;
b) Por cometer el patrono en perjuicio del trabajador o grupo de trabajadores actos que lesionen su dignidad, sentimientos o
principios morales, y
c) Por malos tratamientos de obra o de palabra, por parte del patrono o jefe de la empresa, contra el trabajador, su cnyuge,
ascendientes, descendientes, hermanos, siempre que el patrono conozca el vnculo familiar.
El Despido de Hecho o Injusto ocurre cuando a un trabajador contratado por tiempo indefinido se le da por terminado el
contrato de trabajo por parte del patrono o sus representantes patronales, sin causa justificada (Art. 55 y 58 CT). En este caso,
surge para la persona trabajadora el derecho de exigir judicialmente una indemnizacin que en ningn caso podr ser
inferior al salario bsico de quince das.
De acuerdo a la Constitucin, tambin se considerar que ha ocurrido un despido injusto, cuando el patrono se negare a pagar
al trabajador la prestacin que corresponde en casos de renuncia (Art. 38 ordinal 12 inciso 2 Cn).
En El Salvador, la indemnizacin ser equivalente al salario bsico de treinta das por cada ao de servicio y
proporcionalmente por fracciones de ao.
En ningn caso la indemnizacin ser menor del equivalente al salario bsico de quince das (Art. 58 CT). Asimismo,
establece un lmite superior cuando la citada disposicin seala que ningn salario podr ser superior a cuatro veces el
salario mnimo diario legal vigente.
La principal vulneracin a este derecho a la indemnizacin es justamente el incumplimiento de su pago por parte del patrono
cuando procede conforme a la ley o cuando sta slo se paga parcialmente.
En este punto debe criticarse que el Ministerio de Trabajo y Previsin Social (MINTRAB) y la Procuradura General de la
Repblica (PGR) tambin vulneran este derecho cuando avalan el pago incompleto o persuaden al trabajador para que acepte
este pago parcial.
Principal vulneracin al derecho a la indemnizacin
La principal vulneracin al derecho a la indemnizacin es justamente el incumplimiento de su pago por parte del patrono
cuando procede conforme a la ley o cuando sta slo se paga parcialmente, es decir en una cantidad menor a la que
corresponde.
Ejemplo de un pago correcto de indemnizacin:
Marina Lpez, ha trabajado para la fbrica Toallas finas por dos aos. Un da, el patrono le dice que ya no quiere que trabaje
para l. Sin embargo, le dice que para no tener problemas legales, le va a pagar su tiempo correspondiente a los dos aos que
ha trabajado ah. As las cosas, el patrono le paga a Marina Lpez dos sueldos mensuales porque ha trabajado dos aos en la
empresa, es decir, uno por cada ao.
Ejemplo de clculo de indemnizacin proporcional:
Ramn Martnez ingres a trabajar en una fbrica de juguetes el da 3 de febrero de 2002 y fue despedido el 17 de abril de
2008.
l ganaba un salario mensual de 350 dlares (US $ 350.00). Para obtener la indemnizacin proporcional debemos saber el
nmero exacto de das que Ramn Martnez ha trabajado, que en total son 2,266 das.
Ahora se utiliza la siguiente frmula:
Multiplicar el total de das trabajados por el salario mensual y ese producto se divide entre 365, que es el nmero de das que
hay en el ao.
(Total de das trabajados: 2,266) x (Salario mensual: $350) (Total de das de un ao: 365)
Tenemos entonces, que la indemnizacin proporcional que le corresponde al seor Ramn Martnez, es de $ 2,172.87 dlares.
Muy importante!
Como puede observarse en el ejemplo anterior, es indispensable saber el da exacto en que la persona ingres al centro de
trabajo as como la fecha de despido y el salario base.
Es importante mencionar que en la Procuradura General de la Repblica, existe Una Unidad de Defensa de los Derechos del
Trabajador, la cual brinda sus servicios laborales en los 14 Departamentos de la Repblica; cuenta con 45 Procuradores de
Trabajo que intervienen en los diferentes juzgados de lo laboral y en los tribunales con competencia en materia de trabajo; en
las conciliaciones celebradas en el Ministerio de Trabajo y Previsin Social; promueven e intervienen en procesos de amparo
por violaciones al debido proceso o al derecho de audiencia; lo mismo hacen en Juicios Contenciosos Administrativos; y
asesoran a trabajadores y trabajadoras en procesos administrativos.
EN EL SECTOR PRIVADO:
Los Procuradores de Trabajo promueven e intervienen en:

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1.
2.
3.

Juicios Individuales Ordinarios de Trabajo

Diligencias de Cumplimiento de Arreglo Conciliatorio celebrado en el Ministerio de Trabajo y Previsin Social y en
la Unidad Laboral de la Institucin.
Audiencias Conciliatorias del Ministerio de Trabajo y Previsin Social

EN EL SECTOR PBLICO:
Los Procuradores de Trabajo promueven e intervienen en:
1. Juicios Individuales Ordinarios de Trabajo contra el Estado
2. Juicio Contencioso Administrativo
3. Proceso de Amparo
4. Diligencias administrativas en Juntas de la Carrera Docente
5. Procesos Administrativos en las diferentes Comisiones y Tribunal de Servicio Civil.
6. Juicio de destitucin o despido en base a la Ley Reguladora de la Garanta de Audiencia de los empleados pblicos no
comprendidos en la carrera administrativa.
A continuacin se detalla el tiempo con el que cuenta todo trabajador/a para ejercer su derecho de accin
(presentar su demanda) en la Procuradura General de la Repblica, a efecto de obtener una Indemnizacin:
ACCIONES
PRESCRIPCIN
Indemnizacin por Despido de Hecho

60 das

Prestaciones Econmicas correspondientes a Vacaciones Anuales

60 das

Aguinaldo Completo

60 das

Salarios no devengados por causa imputable al Patrono (Trabajadora Embaraza)

60 das

Salarios no devengados por causa imputable al Patrono (Directivo Sindical)

60 das

Prestaciones por Maternidad

60 das

Salarios Adeudados del da de Descanso Semanal

180 das

Salarios Adeudados por das laborados

180 das

Salarios Adeudados por horas extraordinarias laboradas

180 das

Salarios Adeudados del da de Asueto Laborado

180 das

Complemento de Salario Mnimo

180 das

Terminacin de Contrato

60 das

Indemnizacin por Riesgo Profesional que ha producido incapacidad

2 aos

Indemnizacin por Riesgo Profesional que ha producido la muerte del Trabajador

2 aos

Gastos Funerales

60 das

Asistencia al Trabajador cuando ha sido demandado por terminacin del Contrato sin
60 das
responsabilidad Patronal
Nivelacin Salarial

60 das

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:

Tener un Contrato de Trabajo,

Recibir un Salario

Descansar los Das de Asueto

Disfrutar Vacaciones
Recibir un aguinaldo
Proteccin Especial en Caso de Embarazo
Sindicalizarse
Recibir una Indemnizacin
DOCUMENTACIN QUE DEBEN PRESENTAR:
Certificado Patronal Del ISSS (si lo posee)

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Constancia de Embarazo (en el caso de la Trabajadora Embarazada)

Credencial de Directivo Sindical (si lo fuere)
Contrato de Trabajo (si lo hubiere)
Nota de Despido(si la hubiere)
Nombre del Empleador o Empleadora y Lugar donde puede ser citado
Direccin donde puede ser citado o citada el Solicitante o la Solicitante, Via Telegrama
Salario que se devenga o se devengaba
Jornada y Horario de Trabajo
Lugar, Da y Hora en que ocurri el despido
Nombre y cargo de la persona que efectu el despido (este debe ser un Representante Patronal, a menos que el
despido se haya efectuado por escrito)
ES IMPORTANTE RECORDAR:
No se debe firmar ningn documento en blanco
No se debe entregar carta de renuncia a su empleador/a si este no le cancela sus prestaciones
ES IMPORTANTE SABER QUE:
Si t acudes en los primeros quince das hbiles, a la UNIDAD DE DEFENSA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR,
para que demanden al empleador/a en tu nombre gozars de una proteccin especial, la cual consiste en que las autoridades
suponen que tu demanda es cierta y ser el empleador/a quien tendr que probar lo contrario.
BASE LEGAL VIGENTE EN EL SALVADOR
APLICADO EN EL DERECHO LABORAL, PARA LAS INDEMNIZACIONES A LAS CUALES TIENE DERECHO
TODO TRABAJADOR/A:
1. CONSTITUCION DE LA REPUBLICA
Art. 38.- El trabajo estar regulado por un Cdigo que tendr por objeto principal armonizar las relaciones entre
patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. Estar fundamentado en principios generales
que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, e incluir especialmente los derechos
siguientes:
1.- En una misma empresa o establecimiento y en idnticas circunstancias, a trabajo igual debe corresponder
igual remuneracin al trabajador, cualquiera que sea su sexo, raza, credo o nacionalidad;
2.- Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo, que se fijar peridicamente. Para fijar este
salario se atender sobre todo al costo de la vida, a la ndole de la labor, a los diferentes sistemas de
remuneracin, a las distintas zonas de produccin y a otros criterios similares. Este salario deber ser suficiente
para satisfacer las necesidades normales del hogar del trabajador en el orden material, moral y cultural.
En los trabajos a destajo, por ajuste o precio alzado, es obligatorio asegurar el salario mnimo por jornada de
trabajo;
3.- El salario y las prestaciones sociales, en la cuanta que determine la ley, son inembargables y no se pueden
compensar ni retener, salvo por obligaciones alimenticias. Tambin pueden retenerse por obligaciones de
seguridad social, cuotas sindicales o impuestos. Son inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores;
4.- El salario debe pagarse en moneda de curso legal. El salario y las prestaciones sociales constituyen crditos
privilegiados en relacin con los dems crditos que puedan existir contra el patrono;
5.- Los patronos darn a sus trabajadores una prima por cada ao de trabajo. La ley establecer la forma en que
se determinar su cuanta en relacin con los salarios;
6.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no exceder de ocho horas y la semana laboral de cuarenta y
cuatro horas.
El mximo de horas extraordinarias para cada clase de trabajo ser determinado por la ley.
La jornada nocturna y la que se cumpla en tareas peligrosas o insalubres, ser inferior a la diurna y estar
reglamentada por la ley. La limitacin de la jornada no se aplicar en casos de fuerza mayor.
La ley determinar la extensin de las pausas que habrn de interrumpir la jornada cuando, atendiendo a causas
biolgicas, el ritmo de las tareas as lo exija, y la de aquellas que debern mediar entre dos jornadas.
Las horas extraordinarias y el trabajo nocturno sern remunerados con recargo;

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7.- Todo trabajador tiene derecho a un da de descanso remunerado por cada semana laboral, en la forma que
exija la ley.
Los trabajadores que no gocen de descanso en los das indicados anteriormente, tendrn derecho a una
remuneracin extraordinaria por los servicios que presten en esos das y a un descanso compensatorio;
8. - Los trabajadores tendrn derecho a descanso remunerado en los das de asueto que seala la ley; sta
determinar la clase de labores en que no regir sta disposicin, pero en tales casos, los trabajadores tendrn
derecho a remuneracin extraordinaria;
9.- Todo trabajador que acredite una prestacin mnima de servicios durante un lapso dado, tendr derecho a
vacaciones anuales remuneradas en la forma que determinar la ley. Las vacaciones no podrn compensarse en
dinero, y a la obligacin del patrono de darlas corresponde la del trabajador de tomarlas;
10.- Los menores de catorce aos, y los que habiendo cumplido esa edad sigan sometidos a la enseanza
obligatoria en virtud de la ley, no podrn ser ocupados en ninguna clase de trabajo.
Podr autorizarse su ocupacin cuando se considere indispensable para la subsistencia de los mismos o de su
familia, siempre que ello no les impida cumplir con el mnimo de instruccin obligatoria.
La jornada de los menores de diecisis aos no podr ser mayor de seis horas diarias y de treinta y cuatro
semanales, en cualquier clase de trabajo.
Se prohbe el trabajo a los menores de dieciocho aos y a las mujeres en labores insalubres o peligrosas.
Tambin se prohbe el trabajo nocturno a los menores de dieciocho aos. La ley determinar las labores
peligrosas o insalubres;
11.- El patrono que despida a un trabajador sin causa justificada est obligado a indemnizarlo conforme a
la ley;
12.- La ley determinar las condiciones bajo las cuales los patronos estarn obligados a pagar a sus
trabajadores permanentes, que renuncien a su trabajo, una prestacin econmica cuyo monto se fijar en
relacin con los salarios y el tiempo de servicio.
La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptacin del patrono, pero la negativa de ste a pagar la
correspondiente prestacin constituye presuncin legal de despido injusto.
En caso de incapacidad total y permanente o de muerte del trabajador, ste o sus beneficiarios tendrn derecho a
las prestaciones que recibiran en el caso de renuncia voluntaria.
2. CODIGO DE TRABAJO:
DE LA RESOLUCION DEL CONTRATO
Art. 47.-Cuando a la fecha en que debieron iniciarse las labores el patrono se negare sin justa causa a dar
ocupacin al trabajador o en todo caso, cuando lo destinare a un trabajo de naturaleza distinta a la del convenido,
el trabajador podr demandar ante el Juez de Trabajo la resolucin del contrato y el resarcimiento de los daos y
perjuicios que le hubiere ocasionado el incumplimiento del mismo.
Si para celebrar este contrato hubiere tenido el trabajador que renunciar a un cargo anterior, el monto de los daos
y perjuicios no podr estimarse en una cantidad inferior a la que le habra correspondido a ttulo de indemnizacin
en el caso de que lo hubieren despedido injustamente de su anterior cargo.
Sin embargo, si el trabajador se aviniere a desempear, desde la fecha de la iniciacin de las labores, un trabajo
distinto del convenido, no tendr derecho a que se declare la resolucin del contrato ni a la indemnizacin
correspondiente de daos y perjuicios despus de transcurridos treinta das.
Para los efectos del inciso segundo se presumirn ciertos los datos contenidos en la constancia a que se refiere el
Art. 85 de este Cdigo.
CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDAD
PARA EL PATRONO
Art. 53.-El trabajador tendr derecho a dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad para el
patrono, por las siguientes causas:

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1- Cuando sin mediar justa causa, el patrono reduzca el salario al trabajador, o realice cualquier acto que
produzca ese mismo efecto, o lo traslade a un puesto de menor categora, o lo destine al desempeo de un trabajo
de naturaleza distinta a la del convenido en el contrato. Estas causas dejarn de tener efecto despus de treinta
das de ocurrida la reduccin, el traslado o destinacin dichos;
2- Por engaar el patrono al trabajador, al tiempo de celebrarse el contrato, acerca de las condiciones en que
deberan realizarse las labores. Esta causa tambin dejar de tener efecto despus de treinta das laborados por
el trabajador en la empresa o establecimiento, contados a partir de aqul en que se inici la prestacin de
servicios;
3- Por cometer el patrono, en el lugar de trabajo, en contra del trabajador o del grupo de trabajadores en que ste
labore y del cual forme parte, o en contra de todo el personal de la empresa, actos que lesionen gravemente su
dignidad, sentimientos o principios morales;
4-Por malos tratamientos de obra o de palabra, por parte del patrono o jefe de la empresa o establecimiento, en
contra del trabajador o en contra de su cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, siempre que el patrono
o jefes conocieren el vnculo familiar;
5-Por perjuicios que el patrono cause por malicia, directamente o por medio de otra persona, o por negligencia
grave de su parte, en las herramientas, implementos de trabajo, o cualquier otra cosa, con tal que sean de
propiedad del trabajador, o que, siendo de tercera persona, estn bajo su responsabilidad. Si los perjuicios fueren
causados por negligencia leve o levsima, no podr el trabajador demandar la terminacin cuando el patrono se
avenga a resarcirlos;
6-Por actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la vida o la salud del trabajador;
7-Por grave peligro para la vida o la salud del trabajador, debido a falta de condiciones higinicas en el lugar de
trabajo, o en la vivienda proporcionada por el patrono conforme al contrato de trabajo; y, en general, por
incumplimiento del patrono, de las medidas preventivas o profilcticas prescritas por la ley o por disposicin
administrativa de autoridad competente;
8-En los casos de los ordinales 2, 3 y 4 del Art. 37, si no reanudare el patrono el cumplimiento del contrato
dentro del trmino que el Juez de Trabajo la seale al declarar improcedente la suspensin; y
9-Por incumplir o violar el patrono, gravemente, cualquiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas de
alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24.
En todos los casos de este artculo el trabajador tendr derecho a que se le indemnice como si hubiera sido
despedido, en la cuanta y forma que establecen los artculos 58 y 59, segn el caso.
DEL DESPIDO
Art. 55.-El contrato de trabajo termina por despido de hecho, salvo los casos que resulten exceptuados por este
Cdigo.
El despido que fuere comunicado al trabajador por persona distinta del patrono o de sus representantes
patronales, no produce el efecto de dar por terminado el contrato de trabajo, salvo que dicha comunicacin fuese
por escrito y firmada por el patrono o alguno de dichos representantes.
Se presume legalmente que todo despido de hecho es sin justa causa. Asimismo se presume la existencia del
despido, cuando al trabajador no le fuere permitido el ingreso al centro de trabajo dentro del horario
correspondiente.
Son causas justificativas de despido nicamente las determinadas por la ley. El trabajador que fuere despedido de
hecho sin causa justificada, tendr derecho a que el patrono lo indemnice en la cuanta y forma que este Cdigo
establece.

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Art. 56.-Al acaecer cualquiera de los hechos contemplados en las causales 1, 3 y 4 del Art. 53, o cualquier otro
hecho depresivo o vejatorio para el trabajador, realizado por el patrono o sus representantes, aqul podr
estimarse despedido y retirarse, por consiguiente, de su trabajo. En todos estos casos, si el Juez estimare
vejatorio o depresivo el hecho alegado y probado, condenar al patrono a pagar al trabajador una indemnizacin
en la cuanta y forma que establecen los Arts. 58 y 59, segn el caso.
Art. 57.-En aquellos casos en que, estando suspendido el contrato, se hallare el trabajador, por razn de la ley,
gozando de prestaciones, el despido de hecho o el despido con juicio previo, no producir la terminacin de dicho
contrato, excepto cuando la causa que lo haya motivado sea anterior a la de la suspensin; pero aun en este caso,
los efectos del despido no tendrn lugar sino hasta inmediatamente despus de concluida esta ltima.
CAPITULO VIII
INDEMNIZACION POR DESPIDO DE HECHO
SIN CAUSA JUSTIFICADA
Art. 58.-Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido de sus labores sin causa
justificada, tendr derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico de treinta
das por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de ao. En ningn caso la indemnizacin ser
menor del equivalente al salario bsico de quince das.
Para los efectos del clculo de la indemnizacin a que se refiere el inciso anterior, ningn salario podr ser
superior a cuatro veces el salario mnimo diario legal vigente. (6)(8)
Art. 59.-Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin causa justificada, antes de su
vencimiento, tendr derecho a que se le indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico que hubiere
devengado en el tiempo que faltare para que venza el plazo, pero en ningn caso la indemnizacin podr exceder
de la que le correspondera si hubiere sido contratado por tiempo indefinido.
RIESGOS PROFESIONALES
Art. 335.- Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador, el patrono quedar obligado a pagar
una indemnizacin en la cuanta y forma establecida en los artculos siguientes.
Art. 336.- La indemnizacin se pagar al cnyuge o compaero de vida, a los hijos menores de dieciocho aos o
incapacitados totalmente para el trabajo y a los ascendientes mayores de sesenta aos o incapacitados totalmente
para el trabajo a menos que se probare que no dependan econmicamente del trabajador ni siquiera en parte.
A falta de las personas mencionadas en el inciso anterior, la indemnizacin se pagar a las personas que
dependan parcial o totalmente del trabajador y en proporcin al grado de dependencia, siempre que fueren
menores de dieciocho aos o incapaces totalmente para el trabajo.
Art. 337.- Las indemnizaciones por muerte del trabajador se pagarn en forma de pensiones, as:
A los hijos, hasta que cumplan dieciocho aos, pero si al cumplir dicha edad se hallaren incapacitados totalmente
para el trabajo y hubieren transcurrido menos de diez aos desde la muerte del trabajador, se deber continuar
pagando la indemnizacin hasta que transcurran dichos diez aos o hasta que cesare la incapacidad, si esto
ocurriere antes.
Al cnyuge o compaero de vida, durante diez aos, salvo que a la muerte del trabajador tuviere cincuenta aos o
ms, pues en este caso la pensin ser vitalicia.
A los ascendientes durante diez aos.
A las dems personas que dependan econmicamente del trabajador, durante tres aos; pero si se tratare de
menores de dieciocho aos, se les pagar la indemnizacin por el tiempo que falte para que cumplan dicha edad,

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sin exceder en ningn caso el lmite de tres aos. Si al cumplir dieciocho aos se hallaren incapacitados
totalmente para el trabajo y hubieren transcurrido menos de tres aos desde la muerte del trabajador, se deber
continuar pagando la indemnizacin hasta que transcurran dichos tres aos o hasta que cesare la incapacidad, si
esto ocurriere antes.
Art. 338.- El patrono estar obligado a pagar en concepto de indemnizacin, una cantidad que se calcular con
base en el salario bsico que devengaba la vctima y cuya cuanta ser:
a) De un cuarenta por ciento, si slo hubiere un beneficiario;
b) De un sesenta por ciento, si hubiere dos beneficiarios;
c) De un ochenta por ciento, si hubiere tres beneficiarios; y
ch) De un ciento por ciento, si hubiere cuatro o ms beneficiarios.
Cuando concurran cnyuge o compaero de vida y otros beneficiarios, corresponder al primero el cuarenta por
ciento de la cantidad que deba pagarse, y el resto a los dems por partes iguales; a menos que slo concurra con
el cnyuge o compaero de vida otro beneficiario, pues en tal caso corresponder el cincuenta por ciento a cada
uno.
Si la dependencia econmica de los favorecidos fuere parcial, en el caso del inciso segundo del Art. 336, se
reducirn proporcionalmente los porcentajes contenidos en este artculo, a juicio prudencial del Juez competente.
3. LEY DEL SERVICIO CIVIL
Supresin de plazas
Art. 30.- Si el funcionario o empleado cesare en sus funciones por supresin de plaza, tendr derecho a recibir una
indemnizacin equivalente al sueldo mensual correspondiente a dicha plaza, por cada ao o fraccin que exceda
de seis meses de servicios prestados, en la proporcin siguiente:
a) Si el sueldo mensual fuere de hasta cuatro salarios mnimos, la indemnizacin ser hasta un mximo
equivalente a doce sueldos mensuales;
b) Si el sueldo mensual fuere superior a los cuatro salarios mnimos, hasta un mximo de ocho salarios mnimos,
la indemnizacin ser de doce meses, hasta un mximo de sesenta mil colones;
c) Si el sueldo mensual fuere superior a los ocho salarios mnimos, la indemnizacin no podr exceder del
equivalente a seis sueldos mensuales.
Las indemnizaciones a que se refieren los literales precedentes se pagarn por mensualidades iguales,
consecutivas, a partir de la suspensin del empleo o cargo.
Se suspender el pago de la indemnizacin desde el momento que el beneficiado entrare a desempear cualquier
otro cargo en la administracin pblica o municipal.
En caso de nueva supresin de plaza, el monto de la indemnizacin por el tiempo de servicio en el nuevo cargo o
empleo, y segn convenga al interesado se sumar al monto de las mensualidades correspondientes a la
supresin anterior y que dejaron de pagarse de conformidad al inciso anterior. Si en el nuevo cargo o empleo cuya
plaza se ha suprimido, no le correspondiere derecho a ninguna indemnizacin por no haber cumplido el tiempo
que estipula la ley, tendr el derecho a gozar de las mensualidades de indemnizacin que dejaron de pagrsele
por haber entrado a desempear el nuevo cargo.
El cambio de denominacin del cargo o empleo no implica supresin del mismo, y el funcionario o empleado que
lo desempeare tendr derecho a ocupar el de nueva denominacin que corresponda a sus funciones, salvo que
ste adems exija a quienes hayan de ocuparlos, requisitos justificados, distintos y aprobados por el Ministerio de
Hacienda, segn la facultad establecida en el Capitulo IX de esta ley.

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Los mismos beneficios tendr aquel funcionario o empleado cuya modalidad de prestar sus servicios al Estado ha
sido mediante contratacin permanente.