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En el presente informe se dará a conocer una serie de detalles acerca de
los costos e implantación del plan motivacional, el cual próximamente se
estará desarrollando en el hospital Dr. Mario Catarino Rivas de la ciudad
de Sam Pedro Sula, con el fin de fomentar un mejor desarrollo del
personal que labora en dicha institución y así dar una mejor atención a la
ciudadanía

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c Crear en cada empleado el bienestar de tal modo que este le proporcione la satisfacción necesaria para desempeñarse de manera adecuada llevando a la empresa al éxito y que a su vez exista el crecimiento personal del trabajador y de la empresa. Diseñar de un plan de motivacional para lograr la integración y un buen desempeño convivencia entre el colaboradora y su entorno. .

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 c El hospital Mario Catarino Rivas se origina un 15 de noviembre de 1989 por el ministro de salud el cc cc El centro asistencial fue puesto en marcha para toda la comunidad local el 15 de agosto de 1990. por el ministro de salud el Dr. Cesar Castellanos Madrid. Reynaldo Gómez Urtecho. El Dr. prominente medico sampedrano que dedico su vida al ejercicio Honesto de la profesión. constituyendo un ejemplo para las futuras generaciones de Honduras. sin Distingos de ninguna naturaleza. c c!c"#cc$c% c$%cc&% c%'%c (c Ȉ GOBIERNO DE LA REPUBLICA Ȉ FONDOS BID (PRESTAMO) Ȉ GOBIERNO DE FRANCIA (PRESTAMO) . Mario Catarino Rivas. y fungiendo como primer director el Dr. poniendo sus virtudes humanitarias al servicio de sus semejantes.

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c Ser un hospital que dispone de la infraestructura y recursos suficientes para su nivel de complejidad y ámbito de cobertura reconocido por la excelencia de la prestación de servicios. del cual la sociedad se sienta orgullosa. .

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respondiendo oportuna. efectiva y éticamente a las demandas de las personas que solicitan nuestro servicio evitando en todo momento el rechazo y procurando la satisfacción de los usuarios . c Ser una institución de servicio público dependiente de la secretaria de salud con la responsabilidad de brindar atención integral de salud con calidad y calidez.

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 c)  *   +c .

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c c Los valores con los cuales se rige esta institución son:c c cRESPONSABILIDADc Ȉ DISCIPLINAc Ȉ EFICACIAc Ȉ HUMANISMOc c .

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-cc Laboratorio Clínico Radiología Patología Anestesiología Enfermería Trabajo Social Farmacia ¦c Registros Médicos ¦c ¦c ¦c ¦c ¦c ¦c ¦c .c ¦c ¦c ¦c ¦c ¦c ¦c ¦c Cirugía Pediatría Ortopedia Gineco-obstetricia Medicina Interna Neurocirugía Emergencia .

. .cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc c c c c .

c " $cc%%ccc&% c. cc&%'cccc% cc%cccc%cc c3ccc/cc% c ccc$%'cc0c $cc1c&% ccc .c %%'cc% cc%%cc$cc &%%'cc  &%%'cccc.c .c "cccc%cc 1cc2ccc 4.cccc 2. c Actividades a realizar:   cccc'cc"cc%cc$ c % " 1.c cc'cc$%ccccc cccc c% /c0cc%% ccc$%'c 3.

su aptitud y todo lo sobresaliente para alentarlo a seguir con su buen desempeño. Organización de encuentros deportivos (previa organización del equipo de futbol de la empresa. entre otros. Fase 2 Diseñar un plan de capacitaciones para ayudar al colaborador a alcanzar sus metas y objetivos (estas capacitaciones pueden ser semestrales o trimestrales). Para resaltar el crecimiento de la persona consigo misma o con su entorno se dará retroalimentación al empleado de manera inmediata siempre que sea posible (reconocer su desempeño. padre. Para satisfacer las necesidades de relaciones interpersonales se organizara un convivio semestral en el cual socios y colaboradores de la empresa puedan mantener una mejor relación entre ellos (realización de juegos interactivos).ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc c c Fase 1 Otorgar una bonificación semestral basándose en los resultados obtenidos que excedan o igualen a los resultados esperados de acuerdo a la encuesta realizada en la empresa . donde presente dificultad ayudarle a vencer las mismas).c . Por medio de los resultados obtenidos en la encuesta conocer el porcentaje de personas satisfechas en insatisfechas dentro de la empresa y así buscar la solución a los problemas identificados. Celebración de fechas importantes como ser el día de la madre.

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% cc Refrescos asos Platos servilletas Cubiertos Comida Alquiler audio Sillas Mesas %%'cc 3 litros Paquete 50 unid Paquete 50 unid Paquete 100 unid Paquete 50 unid Almuerzo estilo bufet Sonido Plásticas Plásticas  cc 75 4 4 4 4 150 1 155 16 .00 12.00 80.00 ccccccc  cc ccccccccccccc cc ccccccccccccc cc ccccccccccccc cc ccccccccccccc cc ccccc  cc ccccccccccc cc ccccccccccc cc ccccccccccccc cc cccc cc   Total Convivio (segundo semestre (150 personas)) Realizar una cena para 150 personal hotel Hilton princess san pedro sula.00 15.00 20.cc Convivio (primer semestre (150 personas)) .00 600.00 5.%c ccc  c 30.00 5. Costos .00 15.

  c Alquiler Cena Alquiler bus Total  .

00    ccc 1 150 1  +c  c  c   c   c .  cc 4.000. . 4cc Sala de eventos Hilton Estilo bufet (con bebida ) Trasporte hotel\hogar .500.00 120.00 2.

00 20.00 15.00 12.00 5.% cc Refrescos asos Platos servilletas Cubiertos Comida Alquiler audio Sillas Mesas Total %%'cc 3 litros Paquete 50 unid Paquete 50 unid Paquete 100 unid Paquete 50 unid Almuerzo estilo bufet Sonido Plásticas Plásticas  cc 30 2 2 2 2 60 1 65 13 .00 15.00 600.ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc c c Celebración día de la madre (almuerzo para 300 personas) .00 5.00 80.00 15.% cc %%'cc Refrescos asos Platos Servilletas Cubiertos Comida Alquiler audio Sillas Mesas 3 litros Paquete 50 unid Paquete 50 unid Paquete 100 unid Paquete 50 unid Almuerzo estilo bufet Sonido Plásticas Plásticas  cc .00 5.00 20.%c ccc  c 150 8 8 8 8 300 1 310 32 30.00 5.%c ccc  c 30.00 12.00 ccccccccccc cc ccccccccccccc cc ccccccccccccc cc ccccccccccccc cc ccccccccccccc cc ccccccc  cc ccccccccccc cc ccccccccccc cc ccccccccccccc cc c    .00 80.00 600.00 Total ccccccc  cc ccccccccccc  cc ccccccccccc  cc ccccccccccccc cc ccccccccccc  cc ccccc cc ccccccccccc cc ccccccc  cc ccccccccccc  cc cccc    Celebración día del padre cena para 60 personas .00 15.

!. Convocar a los colaboradores pare formar parte del equipo de futbol de la empresa. Se incurrirá en los siguientes gastos.ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc c c Creación del equipo de futbol.+ ! cc  .

00 25. Para lo cual se estipula lo siguiente Un presupuesto de Lps 60.000.00 200.00 75.000. 4cc Camisa calzoneta Calcetas Chimpas Guantes Balones Total Color negro azul Color Azul Color Negras(para futbol) Adidas Adidas Adidas # 5 .00 para la entrega de 15 bonos trimestrales de Lps 1.00    ccc 22 22 22 22 1 2 ENTREGA DE BONIFICACIONES Entrega de bonos de Lps 1.  +c   c  c  c   c  c c   c .00 a colaboradores durante ese trimestre.00 500.00 a los empleados que tengo un buen desempeño en su labores (que sea comprobable tal desempeño). .  cc 120.00 150.000.

ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc c c . . cc%cccc%% %'cc%c Investigar las áreas a reforzar para logra un mejor crecimiento de los colaboradores dentro de la empresa.

00  c  55555555555555555cccc+c67#77777c % %'c$c/c$cc Puntos a tomar en cuenta.c 3.c Persona que impartirá el seminario Lugar.c 4.c 4.cc$c Puntos a tomar en cuenta.c 3.c 2...c Persona que impartirá el seminario Lugar. en psicología Olegario Martínez Colaboradores que asistirán ǥǥǥǥǥǥǥǥǥ 20 Cenaǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥ.00 Impartido por ǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥ. Costos.000. ing.c 2.00 Impartido por ǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥ. Carolina Rivera Colaboradores que asistirán ǥǥǥǥǥǥǥǥǥ 30 Cenaǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥ. Lps 3. Costo del seminarioǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥ Lps 8. Lps 2. Cantidad de colaboradores a participar. Costos.000. Costo del seminarioǥǥǥǥǥǥǥǥǥǥ Lps 15.000.00  c  555555555555555555cc+c68#77777c .000. 1. 1. Cantidad de colaboradores a participar. Lic.

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c Se a llegado a la conclusión que de acuerdo al desarrollo de nuestro plan motivacional presentado anteriormente los resultados son satisfactorios. se alcanzaron los objetivos previamente planteados de la manera esperada con el desarrollo del mismo lo cual nos incentiva a seguir motivando a nuestros colaboradores para que se sigan desempeñándose como hasta el momento. .

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.c Seguir a cabalidad los puntos planteados en el desarrollo de nuestro plan motivacional. Tomar en cuenta puntos relevantes y opiniones para un mejor desarrollo de las tareas asignadas. con el fin de ejercer de manera correcta el mismo.