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Formalidad Laboral

Protjase y proteja a sus


colaboradores brindando un
trabajo digno y seguro

Contenido

Principios
generales

Riesgos de la
informalidad
laboral

Contrato de
trabajo

Salario

Prestaciones
sociales

Principios de
Legislacin
Laboral

Principios

El trabajo goza de la proteccin del Estado, segn CN y las leyes

El trabajo es socialmente obligatorio

Lograr la justicia en las relaciones empleadores-trabajadores

Rige en todo el territorio y


consideracin a su nacionalidad

Nadie puede impedir el trabajo a los dems (En lo que quiera)

Todos los trabajadoresson iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y


garantas

Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden pblico

No tienen efecto retroactivo

para todos sushabitantes, sin

Articulo 25.
El trabajo es un derecho y
una obligacin social y
goza, en todas sus
modalidades, de la
especial proteccin del
Estado. Toda persona
tiene derecho a un
trabajo en condiciones
dignas y justas.

Cdiigo Sustantivo
del Trabajo

Constitucin
Poltica

Legislacin Bsica
Tiene dos partes:
Las Relaciones Laborales
Individuales: Derechos y
Obligaciones entre
empleadores y trabajadores
Las Relaciones Laborales
colectivas: Derechos y
Obligaciones entre
empleadores y sindicatos o
asociaciones profesionales
El Sistema de Seguridad
Social. La Ley 100 de 1993 y
normas complementarias

RIESGOS DE
LA INFORMALIDAD
LABORAL

Econmicos

Sociales

Familiares

Empresariales

Los Contratos
Laborales

Los Contratos

Es importante al pensar en contratar personal,


tener una nocin muy clara de la actividad y las
tareas crticas de la empresa.

Si se tiene claro este punto, se puede hacer mejor


uso de las diferentes modalidades de contratacin
que brinda la legislacin laboral Colombiana

El Contrato de Trabajo
Es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o
jurdica, bajo la continuada
subordinacin o dependencia de la
segunda y a cambio de una
remuneracin

EL CONTRATO DE TRABAJO
Definicin:

Mediante el cual una persona natural presta


sus servicios a otra, bajo subordinacin y con
remuneracin.

Trabajador concepto de capacidad


Proteccin al trabajador menor de edad
Sujetos del
Contrato de
Trabajo

Empleador
Representantes del empleador
Administradores

Elementos Esenciales

Remuneracin
(salario)

Subordinacin o
dependencia
Prestacin personal
del servicio

CLASIFICACIN
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGN SU FORMA
VERBALES:

ESCRITOS:

Actividad, salario y lugar.


TODO CONTRATO VERBAL ES
INDEFINIDO (art. 38 CST)

Requisitos mnimos
Siempre debe pactarse por escrito:
trmino fijo, extranjeros, perodo
de prueba, salario integral y pagos
que no constituyen salario.
Clusulas ineficaces

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO


SEGN SU DURACIN (art 45 CST)
Que conste por escrito.
El trmino de duracin no puede ser superior a tres (3) aos.
Para dar por terminado por expiracin del trmino, la parte que no
quiera prorrogar el contrato deber avisarle a la otra con una
antelacin no inferior a treinta (30) das.

Contrato a
trmino fijo

Contrato de
trabajo de
duracin
indefinida

Inferiores a un ao : Prrroga por tres perodos iguales o inferiores.


Contrato a trmino fijo de 1 a 3 aos
Prrroga automtica y derecho a la renovacin

Regla general
su duracin se extiende hasta cuando las partes lo deseen,hasta que
subsistan las causas que le dieron origen o cuando se presenten
circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se consideran
causas de terminacin del contrato laboral

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO


SEGN SU DURACIN

Trabajo ocasional,
accidental o transitorio

Contrato por duracin


de la obra o labor

Dos caractersticas esenciales


Prestaciones sociales y seguridad
social

Verbal o escrito
Prestaciones sociales

Suspensin del trabajo

Etapa en la cual el trabajo se interrumpe as como la


obligacin de pagar

Suspende obligacin de pago de salario y


prestaciones.

Se sigue cancelando obligaciones ya surgidas


anteriormente y las que correspondan por
enfermedad o muerte si no estn subrogados por
el sistema de seguridad social

CAUSALES
Hechos imprevisibles de Fuerza mayor o
caso fortuito Temporal

Huelga declarada segn la ley

Muerte o inhabilidad del empleador


cuando es persona natural

Detencin preventiva o arresto


correccional que no exceda de 8 das

Suspensin de actividades o clausura


temporal del establecimiento hasta por
120 das por razones: Tcnicas, o

Permiso o licencia temporalo


suspensiones disciplinarias

econmicas u otrasindependientes.
Necesita autorizacin del Ministeriode
Proteccin

Por ser llamado a prestar servicio


militar. Se espera hasta 6 meses
despus decumplido

Suspensin del trabajo


Liquidacin de Prestaciones:

Perodos solo descontarn al liquidar


vacaciones,
cesantas y tiempo para jubilacin

Reanudacin del contrato:

Una vez cesen causas de suspensin se


avisa a los trabajadores en las tres
primeras causales.
En dos avisos como mnimo en un peridica o
personalizado.
Esperar 3 das despus

JORNADA LABORAL Y DESCANSOS


OBLIGATORIOS
Tiempo que el trabajador destina a las
actividades
al servicio del
empleador.
Generalmente se cuentan diarias o
semanales.

JORNADA DE TRABAJO Art. 160 y s.s. C.S.T.


Ordinaria
Acordada por las partes o Mxima legal.

Suplementaria

Excede jornada ordinaria y en todos caso la


mxima legal

Trabajo ordinario

6:00 a.m. a 10:00 p.m

Trabajo nocturno

10:00 p.m. a 6:00 a.m.

Jornada mxima legal

8 diarias 48 semanales

Jornada especial

6 diarias 36 semanales.

Salario

PAGOS QUE EL EMPLEADOR HACEAL


TRABAJADOR (Art.127-156 CST)
Salarios:
contraprestacin
directa del
servicio

Prestaciones
sociales

Descansos
Obligatorios y
Licencias
Remuneradas

Indemnizaciones

No salariales ni
prestacionales

MODALIDADES DE SALARIO
(Art. 132 CST)

Por unidad de obra o a


destajo:
se pacta salario segn
numero de camisas
confeccionadas

Por unidad de tiempo:


valor diario, semanal
mensual

Por tarea:
se pacta salario segn
numero de camisas
confeccionadas en x horas
(se combina tiempo y obra)

Mixta:
se pacta unaremuneracin
fija y una suma adicional
por tarea

REMUNERACIN DE LA JORNADA DETRABAJO


HORAS
Hora Ordinaria Diurna (HOD)
Hora Ordinaria Nocturna(HON)
Hora Extra Diurna (HED)
Hora ExtraNocturna(HEN)
Hora Ordinaria Dominical Diurna(HODD)
Hora Ordinaria Dominical Nocturna (HODN)
Hora Extra Dominical Diurna (HEDD)
Hora Extra Dominical Nocturna(HEDN)

RECARGO
0.35
0.25
0.75
0.75
1.10
1.00
1.50

PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO


(Art. 127 CST)
La remuneracin ordinariafija o variable
La que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacindirecta por el servicio. (primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, horas extras, remuneracin por trabajo en
das de descanso, comisiones y porcentajes sobreventas).

Criterios:
Carcter Retributivo No es mera liberalidad del empleador Tiene libre
destinacin

PAGOS QUE no CO
CONSTITUYEN SALARIO

Sumas ocasionales por liberalidad


recibe el trabador del empleador
como:

Primas, bonificaciones o
gratificacionesocasionales
Participacin de utilidades
Recibido en dinero o en especie
para el cumplimiento de sus
funciones (gastos de

representacin, medios de
transporte)

Prestaciones sociales y auxilio de


trasporte

Beneficios o auxilios habituales u


ocasionales, acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma
extralegal por el empleador, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente
que no constituyen salario tales como:
Alimentacin, habitacin o
vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad
Propinas: No puede pactarse
como como retribucin del servicio
prestado X trabajador lo que este reciba
X propinas
Se recomienda por escrito
No pueden superar el 40% del total de
la remuneracin (Art 30 Ley 1393 de
2010)
-

SALARIO EN ESPECIE
(Art 129 CST)
Concepto: Remuneracin ordinaria y permanente que recibe el
trabajador o su familia como contraprestacin del servicio. Ejm:
alimentacin, habitacin, vestuario.

Estos beneficios tambin pueden ser pactados como no


constitutivos de salario.

A falta de estipulacin no puede constituir ms del 50% de la


totalidad del salario
Trabajador que devengue 1 SMLMV el salario en especie no podr
exceder el 30%

VITICOS
Lo que recibe el trabajador en dinero o en especie
para poder prestar sus servicios por fuera de la
sede.

concepto

clasificacin

Alimentacin
Alojamiento
Transporte: No constituye salario
Gastos de representacin: No constituye salario

Pueden ser

Permanentes:
constituyen
salario
manutencin
y
alojamiento
Accidentales: se dan por requerimiento extraordinario. No
constituyen salario

SALARIOS MNIMOS
(Art. 145CST)
Caractersticas:
- Vital
- Mvil
- unidades monetarias por jornada laboral

Legal: jornada completa independiente del rendimiento o la jornada


6x6.
Convencional: fijado por pacto o convencin
Efectos de su actualizacin: modifica contratos

Salario Mnimo $689.454.


Salario mnimo integral vigente, $ $8.962.915
Subsidio de transporte, $77.700.

OTROS ASPECTOS IMPORTANTES DEL


SALARIO

Rebaja de salario

Perodo de pago
(Art 134 CST)

Lugar y tiempo
de pago
(Art 138 CST)

Principio de
trabajo igual
salario igual Art.

Prioridad ante
concurso de
acreedores

143 CST.

(Art 157 CST)

Rgimen legal de las


Prestaciones
Sociales en Colombia

Son los dineros adicionales al salario


que el empleador debe reconocer al
trabajador por sus servicios prestados

Es el reconocimiento a su aporte en la
generacin de ingresos y utilidad de la
empresa.

PRESTACIONES SOCIALES
Prima de servicios Art. 306 C.S.T.

Un mes de salario pagadero as: una quincena el ltimo


da de junio y otra quincena en los primeros veinte das
de diciembre o proporcional por el tiempo laborado.

Calzado y vestido de labor Art. 230


C.S.T.

Cada 4 meses, un par de zapatos y un vestido de labor al


trabajador cuya remuneracin mensual sea hasta 2 veces
el salario mnimo mas alto vigente.
Un mes de salario por cada ao de servicios y
proporcionalmente por fraccin de ao.
El 12% anual o proporcional por fraccin, con respecto a
la suma causada en el ao o en la fraccin que se liquide
definitivamente.
Dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro
de la jornada, durante los primeros 6 meses de edad.

Auxilio de cesanta Art. 249 y s.s. C.S.T.


Inters cesanta L. 52/75
Descanso remunerado en lactancia
Art. 238 C.S.T.

Por un (1) ao de servicio, 15 das de descanso


remunerado.
Tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta 2
Auxilio de transporte (*) L. 15/59
smmlv
(*) Las vacaciones no son propiamente una prestacin social.
Se trata de otros pagos laborales a cargo del Empleador.
Vacaciones (*) Art. 186 y s.s. C.S.T.

AUXILIO DE
CESANTAS

Concepto

artculos 249 y siguientes del C.S.


del T. , artculos 98 y siguientes de
la ley 50 de 1990

Salario base para liquidar


Forma de pago
Pago parcial o anticipado
Matrcula
Bienes races
Servicio militar
Sustitucin patronal

Prdida del derecho


Delito
dao material intencional
revele los secretos

Ley 52 de 1975.

INTERESES A
LAS CESANTAS
El empleador debe pagar intereses sobre las cesantas a
una tasa del 12% anual, o proporcionalmente al tiempo
trabajado, que se encuentren acumuladas al 31 de
Diciembre o al finalizar la relacin laboral.
Cuando se hace una liquidacin parcial de cesantas, los intereses sobre las
cesantas, se deben pagar a ms tardar antes de finalizar el mes siguiente a la
fecha de liquidacin de las cesantas.

En caso de mora por parte del empleador en el pago de este concepto, deber
pagar al trabajador a ttulo de indemnizacin un valor adicional igual al de los
intereses causados.

Art. 306 y
siguientes del
C.S. del T.

Concepto

PRIMA DE
SERVICIOS

Salario base

AUXILIO DE
TRANSPORTE

Ley 15 de 1959, Reg Dto 1258 de 1959.

Apoyo econmico que el empleador debe suministrar al trabajador por los


gastos que le acarrea a ste el desplazamiento a su lugar de trabajo.
Para el ao 2015 el - $74.000 mensuales, pagaderos por das trabajados,
sin importar la jornada.

Que devengue menos de dos salarios mnimos legales vigentes


Que en razn de la distancia del lugar de trabajo y su residencia, deba asumir
algn costo de transporte

Se debe tener en cuenta


para efectos de liquidar
las prestaciones sociales.
Art 7 Ley 1 de 1963

Si la empresa suministra
el transporte no tiene la
obligacin de hacer el
aporte econmico.

AUXILIO DE
TRANSPORTE

No se tiene como base


para el pago de los
aportes a la seguridad
social y parafiscales.

No se paga en
incapacidades, licencias,
ni vacaciones

CALZADO Y VESTIDO
DE LABOR
artculos 230 y siguientes del C.S. del T.

Las fechas
30 de abril
31 de agosto
20 de diciembre.

Suministrarle al trabajador cada cuatro meses - Gratis - un par de zapatos y


un vestido de labor - dos veces el salario mnimo mensual vigente
No puede compensar en dinero estando vigente el contrato de trabajo
Que a la fecha de entrega el trabajador lleve laborando ms de tres meses
Uso adecuado de la dotacin en el perodo anterior.
Al finalizar la relacin laboral, el empleador puede exigir la devolucin
de la dotacin, si sta trae impresos el logo o la marca propia de la
empresa.

1. Trabajadores con remuneracin mensual, no superior


4 salarios mnimos legales mensuales vigentes y que
sumados sus ingresos con los de su cnyuge o
compaero (a) permanente, no sobrepasen 6 SMLMV.
2. Que laboren al menos 96 horas al mes
3. Que tengan personas a cargo

SUBSIDIO
FAMILIAR

Formas
Especie
Cuota
monetaria.

Dinero

Reconocimiento
de alimentos,
becas, textos
escolares,
medicamentos.

Acceso a
centros de
recreacin.

Servicios

VACACIONES

Es un
descanso
remunerado o
una
compensacin
en dinero.

Art. 186 y siguientes del C.S del T., Ley 995


de 2005 y Ley 1429 de 2010.

Tienen derecho los


trabajadores,
despus de haber
prestado sus
servicios por un
ao, a 15 das
hbiles
consecutivos de
descanso
remunerado.

El tiempo de su
disfrute debe ser
reconocido por el
empleador a mas
tardar dentro del ao
siguiente a su
causacin y avisarle al
trabajador con quince
das de antelacin.

Se pagan sobre el ltimo salario bsico del trabajador y recargos


nocturnos, se excluye el valor del trabajo en da de descanso obligatorio y
trabajo suplementario.
Salario variable se paga sobre el promedio de los ltimos doce
meses.

VACACIONES
COMPENSADAS
En vigencia del contrato slo puede
ser la mitad, previa solicitud del
trabajador.

Trabajador goza de 6 das de


vacaciones no acumulables. Se
pueden acular los das restantes
hasta por 2 aos y 4 para tcnicos,
especializados, confianza, manejo,
extranjeros

Se pagan sobre el ltimo salario


devengado por el trabajador.

Trabajadores tuberculosis y rayos X,


tienen derecho a 15 das de
vacaciones remuneradas por cada 6
meses de servicios prestados

En caso de salario variable se


promediarn los ingresos del
trabajador enlos ltimos doce
meses.

Interrupcin:
no se pierde derecho a reanudarlas

Ricardo Len RestrepoEscobar


Abogado
Especialista en Derecho Comercial y Laboral
Especialista en Gerencia de Mercadeo
Certificado en NCL de consultora 240101007
Entrenamiento en Liderazgo a travs del Desarrollo de
Competencias Coach

PREGUNTAS
Muchas
Gracias

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