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Contenido
Principios
generales
Riesgos de la
informalidad
laboral
Contrato de
trabajo
Salario
Prestaciones
sociales
Principios de
Legislacin
Laboral
Principios
Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden pblico
Articulo 25.
El trabajo es un derecho y
una obligacin social y
goza, en todas sus
modalidades, de la
especial proteccin del
Estado. Toda persona
tiene derecho a un
trabajo en condiciones
dignas y justas.
Cdiigo Sustantivo
del Trabajo
Constitucin
Poltica
Legislacin Bsica
Tiene dos partes:
Las Relaciones Laborales
Individuales: Derechos y
Obligaciones entre
empleadores y trabajadores
Las Relaciones Laborales
colectivas: Derechos y
Obligaciones entre
empleadores y sindicatos o
asociaciones profesionales
El Sistema de Seguridad
Social. La Ley 100 de 1993 y
normas complementarias
RIESGOS DE
LA INFORMALIDAD
LABORAL
Econmicos
Sociales
Familiares
Empresariales
Los Contratos
Laborales
Los Contratos
El Contrato de Trabajo
Es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o
jurdica, bajo la continuada
subordinacin o dependencia de la
segunda y a cambio de una
remuneracin
EL CONTRATO DE TRABAJO
Definicin:
Empleador
Representantes del empleador
Administradores
Elementos Esenciales
Remuneracin
(salario)
Subordinacin o
dependencia
Prestacin personal
del servicio
CLASIFICACIN
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGN SU FORMA
VERBALES:
ESCRITOS:
Requisitos mnimos
Siempre debe pactarse por escrito:
trmino fijo, extranjeros, perodo
de prueba, salario integral y pagos
que no constituyen salario.
Clusulas ineficaces
Contrato a
trmino fijo
Contrato de
trabajo de
duracin
indefinida
Regla general
su duracin se extiende hasta cuando las partes lo deseen,hasta que
subsistan las causas que le dieron origen o cuando se presenten
circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se consideran
causas de terminacin del contrato laboral
Trabajo ocasional,
accidental o transitorio
Verbal o escrito
Prestaciones sociales
CAUSALES
Hechos imprevisibles de Fuerza mayor o
caso fortuito Temporal
econmicas u otrasindependientes.
Necesita autorizacin del Ministeriode
Proteccin
Suplementaria
Trabajo ordinario
Trabajo nocturno
8 diarias 48 semanales
Jornada especial
6 diarias 36 semanales.
Salario
Prestaciones
sociales
Descansos
Obligatorios y
Licencias
Remuneradas
Indemnizaciones
No salariales ni
prestacionales
MODALIDADES DE SALARIO
(Art. 132 CST)
Por tarea:
se pacta salario segn
numero de camisas
confeccionadas en x horas
(se combina tiempo y obra)
Mixta:
se pacta unaremuneracin
fija y una suma adicional
por tarea
RECARGO
0.35
0.25
0.75
0.75
1.10
1.00
1.50
Criterios:
Carcter Retributivo No es mera liberalidad del empleador Tiene libre
destinacin
PAGOS QUE no CO
CONSTITUYEN SALARIO
Primas, bonificaciones o
gratificacionesocasionales
Participacin de utilidades
Recibido en dinero o en especie
para el cumplimiento de sus
funciones (gastos de
representacin, medios de
transporte)
SALARIO EN ESPECIE
(Art 129 CST)
Concepto: Remuneracin ordinaria y permanente que recibe el
trabajador o su familia como contraprestacin del servicio. Ejm:
alimentacin, habitacin, vestuario.
VITICOS
Lo que recibe el trabajador en dinero o en especie
para poder prestar sus servicios por fuera de la
sede.
concepto
clasificacin
Alimentacin
Alojamiento
Transporte: No constituye salario
Gastos de representacin: No constituye salario
Pueden ser
Permanentes:
constituyen
salario
manutencin
y
alojamiento
Accidentales: se dan por requerimiento extraordinario. No
constituyen salario
SALARIOS MNIMOS
(Art. 145CST)
Caractersticas:
- Vital
- Mvil
- unidades monetarias por jornada laboral
Rebaja de salario
Perodo de pago
(Art 134 CST)
Lugar y tiempo
de pago
(Art 138 CST)
Principio de
trabajo igual
salario igual Art.
Prioridad ante
concurso de
acreedores
143 CST.
Es el reconocimiento a su aporte en la
generacin de ingresos y utilidad de la
empresa.
PRESTACIONES SOCIALES
Prima de servicios Art. 306 C.S.T.
AUXILIO DE
CESANTAS
Concepto
Ley 52 de 1975.
INTERESES A
LAS CESANTAS
El empleador debe pagar intereses sobre las cesantas a
una tasa del 12% anual, o proporcionalmente al tiempo
trabajado, que se encuentren acumuladas al 31 de
Diciembre o al finalizar la relacin laboral.
Cuando se hace una liquidacin parcial de cesantas, los intereses sobre las
cesantas, se deben pagar a ms tardar antes de finalizar el mes siguiente a la
fecha de liquidacin de las cesantas.
En caso de mora por parte del empleador en el pago de este concepto, deber
pagar al trabajador a ttulo de indemnizacin un valor adicional igual al de los
intereses causados.
Art. 306 y
siguientes del
C.S. del T.
Concepto
PRIMA DE
SERVICIOS
Salario base
AUXILIO DE
TRANSPORTE
Si la empresa suministra
el transporte no tiene la
obligacin de hacer el
aporte econmico.
AUXILIO DE
TRANSPORTE
No se paga en
incapacidades, licencias,
ni vacaciones
CALZADO Y VESTIDO
DE LABOR
artculos 230 y siguientes del C.S. del T.
Las fechas
30 de abril
31 de agosto
20 de diciembre.
SUBSIDIO
FAMILIAR
Formas
Especie
Cuota
monetaria.
Dinero
Reconocimiento
de alimentos,
becas, textos
escolares,
medicamentos.
Acceso a
centros de
recreacin.
Servicios
VACACIONES
Es un
descanso
remunerado o
una
compensacin
en dinero.
El tiempo de su
disfrute debe ser
reconocido por el
empleador a mas
tardar dentro del ao
siguiente a su
causacin y avisarle al
trabajador con quince
das de antelacin.
VACACIONES
COMPENSADAS
En vigencia del contrato slo puede
ser la mitad, previa solicitud del
trabajador.
Interrupcin:
no se pierde derecho a reanudarlas
PREGUNTAS
Muchas
Gracias