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Cdigo:
rea / Programa
Coordina:
que
Crditos: 2
Modalidad: Presencial
Horas de Aprendizaje Virtual:
0
Perodo: 2016-2
Teora: 48
Prctica: 0
Laboratorio: 0
Horas de Evaluacin: 06
PRERREQUISITOS
Cdigo
Curso
Carrera
NO TIENE
COORDINADOR DEL CURSO
Apellidos y Nombres
HUAITA
TERESA
MOLERO,
Hora de Contacto
Lugar de
Contacto
Puede consultar los horarios de cada docente dentro de su INFOSIL, en el men Desarrollo de
Clases, opcin Profesores.
SUMILLA
Se presenta un curso de carcter conceptual pero a la vez aplicativo, que se configura como una
presentacin al estudio de la ciencia jurdica del Derecho Laboral, vinculndola necesariamente
con la actividad econmica y empresarial. Se fundamenta en la adaptacin de la oferta formativa
a los requerimientos del sistema productivo, al mundo del trabajo. Implica dar entrada en las
enseanzas tcnico-profesionales, a un conjunto de contenidos dedicados a dotar a nuestros
estudiantes de una preparacin ms completa y adaptada al medio laboral que debe contemplar
necesariamente, normas de seguridad integral demostrando asertividad, proactividad, tica
profesional y actitud de cambio en las organizaciones. Para ello, se parte del estudio de las bases
del sistema jurdico para luego analizar la problemtica que determina las bases de la actividad
empresarial privada y pblica.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Ses
Sem
(hrs)
Tipo
Contenido
Actividades de Aprendizaje
Recursos
Mdulo 1: INTRODUCCIN: EL DERECHO LABORAL Y LA CONSTITUCIN Y
SOCIEDAD EN LA ACTIVIDAD ECONMICA EMPRESARIAL.
Competencias Especficas: 1.1., 1.2., 1.3
1
1
1
AP
Presentacin del Silabo del curso.
El Derecho Laboral y la Organizacin Social. Los distintos mbitos del Derecho y
su relacin con la actividad empresarial
Resea el contenido del curso, alcances e importancia, presentacin de trabajos
individuales y grupales y medios de evaluacin.
Evala Saberes Previos de los estudiantes.
Hace la introduccin al curso sealando el derecho al trabajo inherente al
hombre.
Reflexiona y formula observaciones.
Debate
Exposicin
Pizarra
Exposicin del docente
1
1
2
AP
Exposicin del docente
Referencias Bsicas y Complementarias de Lectura Obligatoria: [6] Bullard, A.
(2003) Derecho y economa. El anlisis de la constitucin de personas jurdicas, su
clasificacin individual y societaria, El anlisis econmico de las instituciones
legales. Lima: Palestra. [12] Rubio, M. (2009). El sistema jurdico. Lima: PUCP. [13]
Rubio, M. (2008). Para conocer la constitucin de 1993 Lima: PUCP.
Mdulo 2: LAS PERSONAS Y SUS DERECHOS: CONSTITUCIN DE EMPRESA E
IDENTIFICACIN DE LA PERSONA NATURAL CON NEGOCIO Y LA PERSONA
JURDICA Y SU CLASIFICACIN.
Competencias Especficas: 1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2
3
3
2
AP
Clasificacin de las Personas Jurdicas Lucrativas y no Lucrativas.
Evala la importancia de los derechos de la Persona Jurdica y su Clasificacin
con base en la exposicin del profesor.
Equipo Multimedia
PPT
Separata
Exposicin del docente
Pizarra y plumones.
3
3
1
AP
Clasificacin de las personas jurdicas lucrativas:
Persona jurdica individual; E.I.R.L. marco legal ley N 21621.
Personas Jurdicas societarias; S.R.L. S.A.C. Y S.A.A.
Lectura: Personas Jurdicas de derecho privado y de derecho pblico y
lucrativas y no lucrativas
https://es.scribd.com/doc/2335086/documento-personas-juridicas
Debate sobre contenido y alcance de la informacin de la lectura.
Discute el problema y toma de posiciones conclusivas, sobre las diferentes formas
societarias.
Explicacin ampliatoria del docente
Equipo Multimedia
PPT
Lectura
Separata
Exposicin del docente
Pizarra y plumones
Debate
4
4
2
AP
Definicin de las personas jurdicas conforme lo establece la Ley N 21621 y la
Ley General de Sociedades Ley N 26887.
Estudia casos en forma colectiva.
Debate por grupos
Conclusiones
Equipo Multimedia
PPT
Gua de ejercicios y Casos
Lectura
Separata
Debate
Exposicin por grupos
Exposicin del docente
Pizarra y plumones
Debate
4
4
1
AP
S.R.L., S.A.C. y S.A.A. Definicin, formas de transferencia participacin en la junta
general de los socios, capital social y sus rganos de gobierno.
Video: Tipos de Empresa
https://www.youtube.com/watch?v=3m68bG5RkFM
Expone la introductoria y discusin controversial respecto a la importancia de las
Personas Jurdicas en la Actividad Econmica Empresarial.
Equipo Multimedia
PPT
Gua de ejercicios y Casos
Video
Separata
Debate
Exposicin por grupos
Exposicin del docente
Pizarra y plumones
PPT
Gua de ejercicios y Casos
Lectura
Separata
Debate
Exposicin
Exposicin del docente
Pizarra y plumones.
5
5
2
AP
Relacin de la legislacin laboral con la empresa.
Relacin de la legislacin laboral con la legislacin tributaria.
Lectura: La Empresa, las relaciones laborales y el trabajo en el Per y el
mundo (Capits. 2,3 y 4)
http://www.monografias.com/trabajos41/relacioneslaborales/relaciones-laborales.shtml
Debate sobre la lectura
Docente monitorea el debate
Docente expone y analiza en forma detallada las relaciones laborales
Equipo Multimedia
PPT
Gua de ejercicios y Casos
Lectura
Separata
Debate
Exposicin
Exposicin del docente
Pizarra y plumones
Material de trabajo (Caso).
6
6
1
AP
Naturaleza. Autonoma.
Carcter del Derecho Individual del trabajo.
Reflexiona, analiza y formula crticas vinculadas al Derecho individual de trabajo
Debate
Exposicin a cargo del docente
Debate y discusin colectiva.
PPT
Equipo Multimedia
Pizarra y plumones.
6
6
2
AP
Relacin del Derecho individual del trabajo con otras ramas del
Derecho.
Discute un caso a partir del planteamiento del problema por parte del docente.
Equipo Multimedia
PPT
Relacin del Derecho colectivo del trabajo con otras ramas del Derecho.
Lectura: Derecho Colectivo de Trabajo
https://cursos.aiu.edu/Derecho%20Laboral/PDF/Tema%205.pdf
Analiza casos tipo y emite conclusiones.
Discute y toma de posiciones conclusivas a partir de la evaluacin de la utilidad
de diversos contratos.
Equipo Multimedia
PPT
Gua de ejercicios y Casos
Lectura
Separata
Debate
Exposicin
Exposicin del docente
Pizarra y plumones.
8
8
2
AP
Libertad Sindical. Aspectos
Generales y Doctrinarios.
Video: Los Sindicatos en el Per
https://www.youtube.com/watch?v=1qAVflBIWuU
Discute un caso a partir del planteamiento del problema por parte del docente.
Docente monitores discusin
Docente concluye y explica al detralle
Equipo Multimedia
PPT
Video
Lectura
Separata
Debate
Exposicin
Exposicin del docente
8
8
1
AP
Equipo Multimedia
PPT
Exposicin del docente.
10
10
2
AP
Ley sobre modalidad formativa. Objetivos, mbito de aplicacin
Contrato de trabajo: Concepto. Clasificacin. Perodo de prueba.
Suspensin y extincin de la relacin laboral: Derechos laborales jornada y
horario laboral. Descansos remunerados y vacaciones. Asignacin familiar y
compensacin por tiempo de servicio. Participacin en las utilidades de la
empresa.
Docente explica clase
Entrega Separatas por grupos
Monitorea discusin
Orienta toma de posiciones
Debate conclusiones vinculadas al cumplimiento de las normas laborales.
Exposicin por grupos
Equipo Multimedia
PPT
Gua de ejercicios y Casos
Lectura
Separata
Debate
Exposicin
Exposicin del docente
Pizarra y plumones
Material de trabajo (Caso).
11
11
1
AP
Ley Procesal Laboral
Elabora un diagrama de los elementos de la ley procesal del trabajo
Equipo Multimedia
PPT
Material de lectura (Caso).
11
11
2
AP
Jurisdiccin y Competencia
Elabora un mapa conceptual de la jurisdiccin y competencia.
Material de trabajo (Caso).
Referencias Bsicas y Complementarias de Lectura Obligatoria:
ALLOCATI Y OTROS. Asociaciones Profesionales y Convenios Colectivos. Buenos
Aires. Editorial De Palma. 1993.
CABANELLAS, Guillermo. Derecho Sindical y Corporativo. Buenos Aires. Editorial
Atalaya. 1946. CABANELLAS, Guillermo. Tratado de Poltica Laboral y Social. Buenos
Aires. Editorial. Eliasta. 1976. CABALLERO BUSTAMANTE. Resumen de la Legislacin
Laboral. Lima Per PACIFICO EDITORES. Manual Prctico de Legislacin Laboral
Mdulo 4: LOS REGMENES LABORALES EN LA ACTIVIDAD PBLICA Y
PRIVADA, LA NUEVA LEY DE MYPES Y SU RGIMEN LABORAL.
Competencias Especficas: 1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2
12
12
2
AP
Los Regmenes Laborales.
Rgimen Laboral de la Actividad Privada Decreto Legislativo N728
Rgimen Laboral de la Actividad Pblica
Equipo Multimedia
PPT
Exposicin docente
Separatas
Pizarra y Plumones
Material de trabajo (Caso).
13
13
2
AP
Equipo Multimedia
PPT
Videos
Exposicin docente
Separatas
Pizarra y Plumones
Material de trabajo (Caso).
Exposicin docente y estudio de caso.
Pizarra y plumones.
13
13
1
AP
Nueva modificacin Ley N 30056 MYPE modificada Decreto Supremo N
0132013.
Pizarra y plumones.
14
14
1
AP
Diferentes formas de tributacin laboral.
Discute y toma decisiones en virtud del conocimiento de la tributacin laboral.
Equipo Multimedia
Power point.
Separata
Pizarra y plumones
15
15
2
AP
Desnaturalizacin del Contrato Laboral
Lectura: Causas de desnaturalizacin de los Contratos de Trabajo sujetos
a modalidad
http://chehadeabogados.com/documentos/documentos/pdfs/Desnaturali
zacion_de_Contratos_de_Trabajo.pdf
Discute causas sealadas en la lectura
Docente monitorea, encausa discusin y concluye.
Equipo Multimedia
PPT
Exposicin docente
Debate
Separatas
Conclusiones
Pizarra y Plumones.
15
15
1
AP
Contrato de Locacin de Servicio establecido en el Cdigo Civil.
Determina la importancia de la desnaturalizacin del Contrato Laboral por el
contrato de locacin de servicio establecido en el Cdigo Civil.
Equipo Multimedia
PPT
Exposicin docente
Debate
Separatas
Conclusiones
Pizarra y Plumones.
Referencias Bsicas y Complementarias de Lectura Obligatoria: [3] Boza Pr,
Guillermo. (2011) Lecciones de derecho del trabajo. Lima : Pontificia Universidad
Catlica del Per, Fondo Editorial [14] Toyama, J. et. al. (2010) Manual de
actualizacin laboral Lima : Gaceta Jurdica.
16
16
1
AP
La Ley de Intermediacin Laboral
Controversia Jurdica Laboral respecto el Contrato de Outsourcing
METODOLOGA
En la primera sesin el docente realiza la presentacin temtica del curso y un repaso
del slabo, su contenido, las actividades y los recursos de aprendizaje, as como las
referencias bibliogrficas.
En las sesiones se sugiere realizar el siguiente modelo desde las acciones de los estudiantes:
1. Presenta y analiza el proyecto o los avances del proyecto.
2. Argumenta su planteamiento (dueo del proyecto)
3. Presenta y argumenta cuestionamientos (otros grupos)
4. Contrasta los planteamientos con la propuesta propia
5. Define los aspectos del proyecto por mejorar
6. Consensua y toma decisiones de mejora
7. Reajusta sus proyectos
En caso de requerirse, se desarrollan las sesiones en laboratorios, por ser necesario el uso de
computadoras y contar con el acceso a internet.
Se deben formar grupos de cuatro integrantes y de manera extraordinaria de cinco, previa
autorizacin del Coordinador de Sede.
Asesora permanente del docente - asesor.
Se fomentar el trabajo en equipo, destinado al desarrollo de capacidades.
ESQUEMA DE EVALUACIN
CONSIDERANDOS
Cada uno de los rubros del esquema de evaluacin y la nota final del
curso son redondeados a nmeros enteros.
La nota final del curso es el promedio ponderado de los rubros de
evaluacin permanente, examen parcial y examen final.
PONDERACIN
Evaluacin Permanente
50%
Examen Parcial
20%
Examen Final
30%
PONDERACI
PONDERACIN
EVALUA
SEMA
N
DESAGREGADA
CIN A
NA
DESAGREGA (POR TIPO DE EVALUACIN)
REZAGAR
TIPO DE
DA DE LA
EVALUACIN
EVALUACIN
Descripcin
%
PERMANENT N
E
Prcticas
Calificadas
70%
Prctica Calificada 1
34
%
Prctica Calificada 2
33
%
10
Prctica Calificada 3
33
%
13
Trabajos
30%
Slo se
Rezaga 1
1 Trabajo 1
33%
NO
2 Trabajo 2
33
%
NO
3 Trabajo 3
34
%
NO
(*) Puede visualizar las fechas programadas para cada evaluacin permanente dentro de su
INFOSIL, en el men Informacin Acadmica, opcin Evaluaciones.
ARTCULOS APLICABLES DEL REGLAMENTO DE ESTUDIOS
Elaborado por:
Validado por:
Gestin Curricular
Fecha:10/03/2016
Fecha: