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Ministerio

del Interior

PER

Viceministerio de Gestin
Institucional

Direccin General de Recursos


Humanos

DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER


AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU

MINISTERIO DEL INTERIOR


BASES PARA EL PROCESO DE CONTRATACIN
CAS N 177 DGRH 2016

I.

DENOMINACIN DEL PUESTO

ABOGADO SENIOR

N DE POSICIONES

UNO (01)

GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Abogado Senior que preste servicios para la
Procuradura Pblica Especializada en Delito de Lavado de Activos y Proceso de
Prdida de Dominio del Ministerio del Interior.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Procuradura Pblica Especializada en Delito de Lavado de Activos y Proceso de
Prdida de Dominio del Ministerio del Interior.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Direccin de Capacitacin y Bienestar de la Direccin General de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N 298499, Ley que establece la
eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Derecho Legislativo N 1057 y
otorga derechos laborales.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 0752008 y modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c) Las dems disposiciones que resulten aplicables y complementarias.

II. PERFIL DEL PUESTO


REQUISITOS

DETALLE

Experiencia1

Experiencia laboral general mnima de cinco (05) aos.


Experiencia profesional mnima de tres (03) aos en
materia penal en el sector pblico.

Formacin acadmica,
grado acadmico y/o nivel
de estudios

Ttulo profesional en Derecho.


Con colegiatura y habilitacin vigente

Especializacin y/o diplomado en materia penal y/o


procesal penal.
Seminarios, talleres u otros en materia penal y/o lavado
de activos y/o procesos de prdida de dominio.
Conocimientos bsicos de computacin4

Cursos y/o estudios de


especializacin2

Otros requisitos mnimos3

Experiencia general: aos de experiencia contados a partir del momento de egreso de la formacin acadmica tcnica o universitaria, de
acuerdo a lo requerido para el puesto (de ser necesario se acredita con la constancia de egreso). Incluye prcticas profesionales.
Experiencia especfica: aos de experiencia en un puesto similar y/o en puestos con funciones equivalentes.
2
Especificar especializacin (programas, diplomaturas u otros de duracin igual o mayor a 90 horas lectivas) y/o cursos igual o mayores a 12
horas lectivas.
3
Especificar otros requisitos mnimos o indispensables para el ejercicio del puesto, de corresponder
4
Podr acreditarse con copia de constancia o declaracin jurada.

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Plaza 30 de Agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro - Lima
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III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO


Principales funciones a desarrollar:
a. Participar en las investigaciones preliminares y/o procesos judiciales por la comisin
del delito de lavado de activos y/o procesos de prdida de dominio, tramitados ante el
Ministerio Pblico y Poder Judicial a nivel nacional, para coadyuvar con la defensa
jurdica del Estado, conforme a las disipaciones sealadas en el Decreto Legislativo
1068 Ley del Sistema de Defensa Jurdica del Estado y su reglamento Decreto
supremo N 017-2008-JUS.
b. Proyectar denuncias penales de parte y/o demandas de prdida de dominio para
salvaguardar los intereses del Estado, ante la presunta comisin del delito de lavado
de activos y/o la existencia de ganancias ilcitas.
c. Analizar todo tipo de informacin y/o documentacin para solicitar actos de
investigacin y/o presentar elementos de prueba en las investigaciones y/o procesos
judiciales en los que interviene la procuradura.
d. Elaborar escritos y todo tipo de recurso y/o pedidos para la defensa de los intereses
del Estado.
e. Elaborar informes tcnico jurdico relacionado a carpetas fiscales y expedientes
judiciales que le sea solicitado por la Procuradura Pblica.
f. Asistir a diligencias en las Divisiones de Investigaciones de Lavado de Activos de la
Polica Nacional del Per, Ministerio Pblico y/o Poder Judicial en todos los distritos
judiciales a nivel nacional para evitar la indefensin del Estado.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio
Duracin del contrato
Remuneracin Mensual
Otras
condiciones
esenciales del contrato

DETALLE
Procuradura Pblica Especializada en Delito de Lavado de
Activos y Proceso de Prdida de Dominio - Av. Ricardo
Angulo N 416, Urb. Corpac San Isidro.
Desde la fecha de la firma del contrato hasta tres (03)
meses.
S/. 7,000.00 (Siete Mil con 00/100 Soles). Incluye los
montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIN

ETAPA

CRONOGRAMA

Publicacin en la pgina web del Servicio Nacional de


Empleo del Ministerio de Trabajo:
www.empleosperu.gob.pe

Del 15 al 26 de agosto de 2016

Publicacin en la pgina web del Ministerio del Interior:


www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales)

Del 29 de agosto al 05 de
septiembre de 2016

Presentacin de Hojas de Vida


Lugar: Mesa de Partes del Ministerio del Interior
Ventanillas N 07, 08 y 09 - Plaza 30 de Agosto s/n
Urb. Corpac - San Isidro - Lima
Horario de atencin: De 8:30 a 16:00 Hrs.

06 de septiembre de 2016

CONVOCATORIA

SELECCIN
Evaluacin Curricular

07 y 08 de septiembre de 2016

Publicacin de Resultados de Evaluacin Curricular


Entrevista Personal
(La hora y lugar se indicar en la publicacin de
resultados preliminares)
Publicacin de Resultados Finales

08 de septiembre de 2016

09 y 12 de septiembre de 2016

12 de septiembre de 2016

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


Suscripcin y Registro del Contrato

Del 13 al 29 de septiembre de
2016

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VI. PRESENTACIN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIN


El/La postulante deber presentar su expediente de postulacin conteniendo los
documentos que se detallan a continuacin en el orden indicado:
1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratacin
administrativa de servicios (Anexo N 02).
2. Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 03), tiene carcter de declaracin
Jurada, en dicho formato deber indicar el nmero de folio de cada documento
que acredite lo declarado.
3. Declaracin Jurada del Postulante (Anexo N 04).
4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).
5. Constancia de RUC donde se acredite la condicin de contribuyente habido
(descargada del portal SUNAT).
6. Copia del certificado o constancia de habilitacin emitida por el colegio profesional
respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.
7. Hoja de Vida actualizada (Curriculum Vitae).
8. Documentos que sustenten lo declarado en la Hoja Resumen del Postulante
(Anexo N03) :
-

Copias simples las constancias o certificados de estudios.


Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la
Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces), contratos, adendas,
resoluciones de encargatura y cese, boletas de pago u rdenes de servicio.
Podr presentar cualquiera de los documentos sealados anteriormente,
siempre y cuando, se indique la fecha de inicio y finalizacin de la actividad y/o
la prestacin del servicio, as como los datos necesarios para confirmar lo
declarado en la Hoja Resumen del Postulante.

La informacin y la documentacin proporcionada por el postulante en el proceso de


seleccin, en amparo del Principio de Veracidad, se someten al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo el Ministerio del Interior.
La entidad no efectuar devolucin parcial o total de la documentacin recibida, pues
forma parte del expediente del proceso de contratacin CAS.
Consideraciones:
o

Toda la documentacin, sin excepcin debe estar foliada y rubricada, segn el


orden indicado en la Presentacin del Expediente.

El foliado se realizar en nmeros de manera correlativa e iniciando en la primera


hoja a del expediente, no se foliar el reverso de las hojas, de acuerdo al siguiente
modelo:

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La Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 03) deber contener toda la


informacin solicitada, sin omitir datos que se requieran para la evaluacin.

El expediente de postulacin deber presentarse en un sobre cerrado (de


preferencia archivado en folder manila), consignando el siguiente rtulo:
PROCESO DE CONTRATACIN CAS N 177-DGRH-2016
DENOMINACIN DEL PUESTO:
NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI N

El/La postulante deber presentar su documentacin en la(s) fecha(s) establecidas


en el cronograma del proceso de contratacin, caso contrario los documentos no
sern recibidos por la Mesa de Partes del Ministerio del Interior. Si el postulante
ingresa ms de una vez sus documentos para un mismo proceso, se tomar en
cuenta el primer expediente ingresado de acuerdo a la fecha indicada por el
Sistema de Trmite Documentario de la Entidad.

IMPORTANTE:
En caso el/la postulante omita alguna de las consideraciones sealadas
anteriormente ser DESCALIFICADO.

VII. ETAPA DE SELECCIN


Es realizada por la Comisin Evaluadora designada para el proceso. Considera dos
criterios: Evaluacin Curricular y Entrevista Personal, con los siguientes factores de
evaluacin:
PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

Evaluacin Curricular (Subtotal)

50 puntos

60 puntos

Estudios mnimos requeridos

30 puntos

30 puntos

Estudios deseables o no requeridos

00 puntos

05 puntos

Experiencia laboral mnima requerida

20 puntos

25 puntos

Entrevista personal (Subtotal)

30 puntos

40 puntos

Conocimiento sobre las funciones a desempear

22 puntos

30 puntos

Preguntas generales

08 puntos

10 puntos

FACTOR DE EVALUACIN

7.1. Evaluacin Curricular Documentada


Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado por el
postulante en el Anexo N 03 Hoja Resumen del Postulante, en relacin a los
requisitos sealados en el perfil del puesto.

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Slo se considerar la documentacin que acredite los requisitos establecidos en el


perfil del puesto o est relacionada a las funciones del puesto.
La evaluacin curricular se realizar segn los siguientes criterios:
A. Formacin acadmica: Est referida a estudios formales requeridos para el
puesto convocado.
B. Cursos y/o Programas de Especializacin:
-

Cursos: Deben ser en materias especficas afines a las funciones principales


del puesto, con no menos de doce (12) horas de duracin o mayores de ocho
(08) horas si es organizado por un ente rector en el marco de sus atribuciones
normativas. Por tanto, los certificados deben indicar el nmero de horas.
Incluye cualquier modalidad de capacitacin: cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entre otros. No son acumulativos.

Programas de Especializacin o Diplomados: Son programas de formacin


orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el
campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90) horas de duracin
o ms de Ochenta (80) horas si son organizados por disposiciones de un ente
rector en el marco de sus atribuciones normativas. Por tanto, los certificados
deben indicar el nmero de horas.

C. Experiencia
-

Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral ser contabilizado


segn las siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formacin tcnica o universitaria,


la experiencia general se contabilizar a partir del momento de egreso de
la formacin correspondiente, lo que incluye tambin las prcticas
profesionales. Para ello, el postulante deber acreditar con la constancia
de egreso y/o adjuntar una declaracin jurada simple donde especifique la
fecha de egreso de su formacin acadmica, en caso contrario la
experiencia general se contabilizar considerando la fecha del grado y/o
ttulo tcnico o profesional presentado.
Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria, se
contabilizar cualquier experiencia laboral.

Nota: En ninguno de los casos se contabilizar como experiencia general las


prcticas pre profesionales, SECIGRA o formacin laboral juvenil.
-

Experiencia Especfica:
Es la experiencia asociada a la funcin y/o materia del puesto convocado, un
nivel especfico o al sector al que pertenece la entidad.
Las funciones que declaren los postulantes como parte de su experiencia
especfica en el anexo N 03 sern consideradas vlidas siempre que se
encuentren relacionadas a las funciones del perfil solicitado.

Los postulantes que no cumplan alguno de los requisitos mnimos del perfil sern
considerados como NO APTOS/AS. Los resultados a publicarse sern en trminos de
APTO/A o NO APTO/A o DESCALIFICADO/A, asignndose puntaje nicamente a
aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS/AS

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7.2. Entrevista Personal


La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron
aptos en la etapa anterior debern presentarse a la entrevista personal en la fecha y
hora indicadas en la publicacin de resultados preliminares, en caso contrario ser
considerado como DESCALIFICADO/A. Asimismo, sern considerados como
DESCALIFICADOS, los postulantes que no alcancen el puntaje mnimo de treinta (30)
puntos en esta etapa.
La entrevista ser realizada por la Comisin Evaluadora, quienes evaluarn los
conocimientos profesionales y/o tcnicos del postulante, as como su aptitud para
expresarse y emitir opiniones que determinen que se encuentra en capacidad para
desempear el puesto convocado.
7.3. Bonificaciones Especiales
a. Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje
obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en la Ley
N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N
061-2010-SERVIR/PE, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de
las Fuerzas Armadas, siempre y cuando lo hayan indicado en la Hoja Resumen
del Postulante (Anexo N 3), debiendo adems ser acreditado con la copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b. Bonificacin por Discapacidad
A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y
que hayan obtenido un puntaje aprobatorio; se les otorgar una bonificacin del
quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo
establecido en el artculo 48 de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen del
postulante (Anexo N 03), debiendo adems ser acreditado con copia simple del
certificado de discapacidad.

VIII.

ETAPA DE SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


El contrato deber suscribirse como mximo a los cinco (05) das hbiles, contados a
partir del da siguiente de la publicacin del resultado final. Si vencido este plazo, el
postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a l, se
declarar seleccionado al postulante que ocup el orden de mrito inmediatamente
siguiente para que proceda a la suscripcin del respectivo contrato, dentro de los
cinco (05) das hbiles, contados a partir de la correspondiente comunicacin.
Los documentos que deber presentar el/los ganador/es del proceso de contratacin
son los siguientes:
-

Certificado de Antecedentes Penales


Copia del grado o ttulo acadmicos legalizada
Documentos originales que sustenten el cumplimiento del perfil del puesto,
tales como: certificados de cursos de especializacin y/o diplomados,
capacitacin, seminario, talleres u otros documentos.
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Certificado o constancia original de habilitacin emitida por el colegio


profesional respectivo. (De ser requerido en el perfil)
Acta o partida de matrimonio vigente, en original y copia o Declaracin Jurada
de Unin de Hecho y de Domicilio, para el caso de concubinos.
Copia del DNI vigente del cnyuge o concubina. (Legible)
Copia del DNI vigente de cada uno de los hijos menores de edad. (Legible)
Copia Boucher de Cuenta Bancaria y Cdigo de Cuenta Interbancaria.
(Legible)
Certificado de Salud emitido por el Ministerio de Salud o EsSalud.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO


9.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
9.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

DIRECCIN DE CAPACITACIN Y BIENESTAR

DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

DGRH/DCB/sdr

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