You are on page 1of 3

SUMILLA

: INTERPONGO RECURSO DE RECONSIDERACIÓN

SEÑOR PRESIDENTE DEL INSTITUTO NACIONL PENITENCIARIO

(NOMBRE
DEL
ADMINISTRADO),
identificado con DNI Nro. (…), con
dirección domiciliaria en (…); ante Ud.,
respetuosamente me presento y digo:
Haciendo uso de mi derecho de
contradicción previsto en la Ley 27444.

I.- DE LA PROCEDENCIA DEL RECURSO DE RECONSIDERACIÓN.
El Artículo 208 de la Ley 27444 establece que “El recurso de reconsideración se
interpondrá ante el mismo órgano que dictó el primer acto que es materia de la
impugnación y deberá sustentarse en nueva prueba. En los casos de actos
administrativos emitidos por órganos que constituyen única instancia no se
requiere nueva prueba.”
Siendo que la resolución que se impugna ha sido emitida por el Presidente
regional el cual no tiene superior jerárquico, sólo procede interponer recurso de
reconsideración no requiriéndose la presentación de nueva prueba
II.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
Interpongo recurso de reconsideración en contra de la Resolución Ejecutiva
regional 804-2011-GRA/PR a fin de que se declare su nulidad por no estar
sustentado en normas jurídicas y contener una motivación insuficiente, que
contraviene la Constitución y la ley, y como consecuencia:
a.
Solicito se reconozca mi derecho al pago de un indemnización ascendente
a la suma de SETENTA Y DOS MIL NUEVOS SOLES (s/ 72 000.00), conforme a lo
que se indica en la presente.
b.
Solicito que dicha indemnización implique el pago de los intereses que se
generen.
III.- FUNDAMENTOS DEL PRESENTE RECURSO
La resolución impugnada incurre en nulidad por lo siguiente:

El estrés crónico es aquel que se presenta varias veces o frecuentemente cuando un trabajador es sometido a un agente estresor de manera constante..Se indica que no existe la figura de indemnización por estrés laboral. un ejemplo de este tipo de estrés es el que se presenta cuando un trabajador es despedido de su empleo. . no se toma en cuenta que el estrés laboral que se indica no es el que se produce por la normal prestación de servicios..No se ha tomado en cuenta que no estamos hablando del estrés laboral que se genera por el trabajo normal que se realiza en el centro de trabajo. pese al texto expreso de la ley se emitieron una serie de actos administrativo que indicaban que mi cargo no podía ser nombrado sino designado. sino del estrés laboral generado por el estado de inseguridad causado por indicarse que mi cargo ya no implicaba estabilidad laboral y que me obligó a seguir un proceso judicial que ha durado más de dos años. 4) Responsabilidades y decisiones muy importantes. situación que implicaba que en cualquier momento se me podía retirar de mi puesto de trabajo. 4... por cuanto el derecho y la constitución proscriben el abuso del derecho y tutelan la dignidad del trabajador. sino por los daños causados al tener conocimiento que podía perder mi trabajo.. más aún cuando por ley se indicaba que mi cargo de NOMBRADA me otorgaba estabilidad laboral. González & Morera. es un estrés que no se posterga por mucho tiempo y luego de que se enfrenta o resuelve desaparecen todos los síntomas que lo originaron. Sin embargo. 5. sin embargo. 1.El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control (Banchs.En este sentido.El crónico. 3) Alteración de ritmos biológicos.1. este estrés es el que es materia de indemnización.Existen dos tipos de estrés laboral: 1. 3. 2) Sobrecarga de trabajo.. por lo que los síntomas de estrés aparecen cada vez que la situación se presenta y mientras el individuo no afronte esa exigencia de recursos el estrés no desaparecerá. con el estrés laboral generado ilícitamente por la empleadora.. el acto emitido es nulo por no estar debidamente motivado y desconocer los daños y perjuicios que se me han ocasionado El estrés laboral como factor de indemnización. que se puede presentar cuando la persona se encuentra sometida a las siguientes situaciones: 1) Ambiente laboral inadecuado..No se debe de confundir el estrés normal que aparece por el trabajo realizado. 2.La figura de una indemnización al trabajador es común en la región. 2. 1997).El episódico: Es aquel que ocurre momentáneamente. 2..

En el presente caso. Anexos 1-A Copia legible de mi Documento Nacional de Identidad 1-B Copia de la resolución que se impugna. Ausencia de una descripción clara del trabajo. . Falta de reconocimiento o recompensa por un buen rendimiento laboral. alegamos la existencia de un estrés laboral crónico.. Inseguridad en el empleo. de confianza. debido a que de repente se indicó que mi cargo ya no era estable y que podía ser retirada... No tener oportunidad de servirse eficazmente del talento o las capacidades personales. por lo tanto. el origen étnico o la religión. el sexo. se mantiene que el cargo de procurador adjunta es vía designación y. Verse expuesto a prejuicios en función de la edad. Falta de control o de satisfacción del trabajador por el producto terminado fruto de su trabajo. se produjo una inseguridad en el empleo. pero poca autoridad o capacidad de tomar decisiones. en los documentos de gestión del Gobierno regional de Arequipa. 2002) Exceso y falta de trabajo. No tener oportunidad de exponer las quejas.En el presente caso. Cualquier combinación de los factores anteriores.Incluso se indican como factores psicosociales que causan estrés laboral los siguiente: (Cano. POR LO EXPUESTO: A UD. 26 de Junio del 2016. 5. la raza. a amenazas o a intimidaciones. o de la cadena de mando. Responsabilidades múltiples..pido dar al presente recurso el trámite que le corresponde conforme a la ley 27444. En el presente caso. poca estabilidad de la posición laboral. colegas o subordinados que no cooperan ni apoyan. la situación de inestabilidad continúa. Tiempo inadecuado para completar el trabajo de modo satisfactorio para nosotros y para los demás. Trujillo. 4. Superiores. Exposición a la violencia. Condiciones de trabajo físico desagradables o peligrosas.3. Posibilidad de que un pequeño error o una inatención momentáneos tengan consecuencias serias o incluso desastrosas.