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Tipo Norma

Fecha Publicacin
Fecha Promulgacin
Organismo
Ttulo
Tipo Versin
Inicio Vigencia
Id Norma
Ultima Modificacin
URL

:Ley 19882
:23-06-2003
:11-06-2003
:MINISTERIO DE HACIENDA
:REGULA NUEVA POLTICA DE PERSONAL A LOS FUNCIONARIOS
PBLICOS QUE INDICA
:Ultima Versin
De : 03-03-2014
:03-03-2014
:211480
:03-MAR-2014 Ley 20734
:http://www.leychile.cl/N?i=211480&f=2014-03-03&p=

LEY NM. 19.882


REGULA NUEVA POLTICA DE PERSONAL A LOS FUNCIONARIOS
PBLICOS QUE INDICA
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado
su aprobacin al siguiente
Proyecto de ley:

"TTULO I
REMUNERACIONES Y OTROS BENEFICIOS

ARTCULO PRIMERO.- Introdcense las siguientes


modificaciones en la ley N 19.553:
1) Sustityese la letra c) del artculo 3 por la
siguiente:
"c) Un incremento por desempeo colectivo, segn lo
que expresa el artculo 7 de esta ley.".
2) Sustityese el artculo 5 por el siguiente:
"El componente base a que se refiere la letra a)
del artculo 3 ser, a contar del 1 de enero de 2004,
de un 10% sobre las remuneraciones mencionadas en el
artculo 4, que en cada caso correspondan.".
3) Sustityense, a contar del 1 de enero de
2004, en el inciso segundo del artculo 6 los
actuales guarismos "3%" y "1,5%" por "5%" y "2,5%",
respectivamente.
4) Sustityese el artculo 7, por el siguiente:
"Artculo 7.- El incremento por desempeo
colectivo a que se refiere la letra c) del artculo 3,
ser concedido a los funcionarios que se desempeen en
equipos, unidades o reas de trabajo, en relacin con el
grado de cumplimiento de las metas anuales fijadas para
cada uno de ellos.
El cumplimiento de las metas por equipo, unidad o
rea de trabajo del ao precedente, dar derecho a los
funcionarios que lo integran, a contar del 1 de enero

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de 2004, a percibir un incremento del 4% de la suma de


las remuneraciones indicadas en el artculo 4, segn
corresponda, cuando el nivel de cumplimiento de las
metas de gestin prefijadas, sea igual o superior al
90%, y de un 2%, si dicho nivel fuere inferior al 90%,
pero igual o superior al 75%.
Para el otorgamiento de este incremento se seguir
el siguiente procedimiento:
a) El jefe superior de cada servicio definir
anualmente los equipos, unidades o reas de trabajo
teniendo en consideracin parmetros funcionales o
territoriales, o la combinacin de ambos. El parmetro
territorial podr establecerse a nivel nacional,
regional o provincial. Cada equipo, unidad o rea de
trabajo deber desarrollar tareas relevantes para la
misin institucional, generar informacin para la
medicin de los indicadores y estar a cargo de un
funcionario responsable de la direccin del cumplimiento
de las metas.
b) En aquellos casos en que la dotacin efectiva de
una institucin o servicio al momento de definir los
equipos, reas o unidades de trabajo, sea inferior a 20
funcionarios, el ministro del ramo, con la visacin del
Ministro de Hacienda, podr integrar este incentivo al
incremento por desempeo institucional y adicionar los
respectivos montos, de tal forma que el porcentaje
mximo por este incentivo ascender a un 9% en caso de
cumplirse el 90% o ms de las metas institucionales o a
un 4,5%, cuando stas alcancen a un 75% o ms y no
superen el 90%.
c) Cada jefe superior de servicio definir para los
equipos, unidades o reas de trabajo, metas de gestin
pertinentes y relevantes y objetivos que efectivamente
contribuyan a mejorar el desempeo institucional, con
sus correspondientes indicadores, ponderadores y
mecanismos de verificacin. Las autoridades de gobierno
y jefes superiores de servicio no tendrn derecho al
incremento por desempeo colectivo, de que trata el
presente artculo.
d) Las metas y sus indicadores debern estar
vinculados a las definiciones de misin institucional,
objetivos estratgicos y productos relevantes de cada
ministerio o servicio, validadas en el sistema de
planificacin y control de gestin del Programa de
Mejoramiento de la Gestin a que se refiere el artculo
6 y quedarn establecidas, junto con los equipos,
unidades o reas, en un convenio de desempeo que
anualmente debern suscribir los servicios con el
respectivo ministro, en el ltimo trimestre de cada ao.
e) El proceso de fijacin de las metas por equipo,
unidad o rea de trabajo y la fase de evaluacin del
cumplimiento de las metas fijadas, deber considerar
mecanismos de consulta e informacin a las asociaciones
de funcionarios del respectivo servicio, segn lo
determine el Reglamento.
f) El cumplimiento de las metas ser verificado por
la unidad de auditora interna de cada servicio y
ministerio o por aquella que cumpla tales funciones.
g) Los actos administrativos que
para la aplicacin de este incentivo,
mediante decreto o resolucin, visado
subsecretario respectivo, y
h) Los funcionarios que integran

sean necesarios
se formalizarn
por el
los equipos,

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unidades o reas de trabajo que hayan alcanzado un nivel


de cumplimiento de sus metas del 90% ms,
incrementarn este incentivo en hasta un mximo de 4%
adicional, calculado sobre la suma de las remuneraciones
indicadas en el artculo 4, con aquellos recursos que
queden excedentes en la institucin como consecuencia de
que otras unidades no hayan obtenido dicho nivel de
cumplimiento.
Un reglamento, suscrito por el Ministro de
Hacienda, establecer la forma de distribuir los
recursos excedentes entre los grupos, unidades o reas
que hayan sobrepasado el nivel indicado en la letra h);
los mecanismos de control y evaluacin de las metas de
gestin anuales por equipo, unidad o rea; la forma de
medir y ponderar los respectivos indicadores; la manera
de determinar los porcentajes de este incentivo; la
forma de determinarlo respecto de los funcionarios que
cambian de unidades o reas de trabajo; los
procedimientos y calendario de elaboracin, fijacin y
evaluacin de las metas anuales; los mecanismos de
participacin de los funcionarios y sus asociaciones, y
toda otra norma necesaria para el otorgamiento de este
beneficio.".
ARTCULO SEGUNDO.- DEROGADO

LEY 20212
Art. 3 N 1
D.O. 29.08.2007

ARTCULO TERCERO.- Concdese, para los aos 2003 y


2004, a los trabajadores beneficiarios de la asignacin
de modernizacin de la ley N 19.553 y a los que se
desempeen en el Servicio de Impuestos Internos, el
Servicio Nacional de Aduanas, el Consejo de Defensa del
Estado, la Comisin Chilena de Energa Nuclear, el Fondo
Nacional de Salud y la Contralora General de la
Repblica, un bono de escolaridad no imponible, por cada
hijo entre cuatro y cinco aos de edad, que se encuentre
matriculado en la enseanza pre-bsica de primer nivel
de transicin, en establecimientos del Estado o
reconocidos por ste, que sea carga familiar reconocida
para los efectos del decreto con fuerza de ley N 150,
de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Este beneficio se otorgar aun cuando no perciban el
beneficio de asignacin familiar por aplicacin de lo
dispuesto en el artculo 1 de la ley N 18.987. El
monto de este bono ascender a $ 32.586, el que ser
pagado en dos cuotas iguales de $16.293, la primera en
el mes de marzo y la segunda en junio de cada uno de los
aos indicados. Para su pago, podr estarse a lo que
dispone el artculo 7 del decreto con fuerza de ley N
150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social.
Quienes perciban maliciosamente este bono debern
restituir quintuplicada la cantidad percibida en exceso,
sin perjuicio de las sanciones administrativas y penales
que pudieren corresponderles.
ARTCULO CUARTO.- Crase un programa de 400 becas
concursables, que favorecer a los funcionarios de planta y
a contrata de los servicios beneficiarios de la asignacin
de modernizacin de la ley N 19.553, del Servicio de
Impuestos Internos, Servicio Nacional de Aduanas, Consejo de
Defensa del Estado, Comisin Chilena de Energa Nuclear,
Fondo Nacional de Salud, instituciones afectas al ar-tculo
17 de la ley N 18.091 y Contralora General de la
Repblica, cuyo objeto ser contribuir a financiar
estudios de pregrado y de posttulo no conducentes a un

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grado acadmico,
superior estatal
plena autonoma,
modernizacin de

en alguna institucin de educacin


o reconocida por el Estado, que goce de
en carreras pertinentes para el proceso de
esos servicios.

Un reglamento, emanado del Ministerio de Hacienda,


establecer los criterios y procedimientos para la
asignacin de estas becas, los requisitos de postulacin,
los beneficios a conceder, las condiciones para su
otorgamiento y mantencin, forma de pago, duracin de los
beneficios, compromisos y garantas de los beneficiarios
con el Fisco o las instituciones empleadoras, y dems
regulaciones necesarias para la mejor implementacin del
programa.
Este programa se financiar con los recursos que
anualmente le fije la Ley de Presupuestos y su
administracin corresponder a la Direccin Nacional del
Servicio Civil.
ARTCULO QUINTO.- El vitico de faena a que se
refiere el artculo 7 del decreto con fuerza de ley N
262, de 1977, del Ministerio de Hacienda, ser, para los
trabajadores del Ministerio de Obras Pblicas, Servicio de
Tesoreras, Servicio de Impuestos Internos y Servicio
Agrcola y Ganadero de un 40% del vitico completo que en
cada caso les corresponda.
ARTCULO SEXTO.- Establcese, a contar del ao
2003, un premio anual por excelencia institucional
para aquellas tres instituciones que, siendo
beneficiarias de la asignacin de modernizacin de
la ley N 19.553 o de otros incentivos vinculados al
desempeo institucional, se hayan destacado por los
resultados alcanzados en su gestin, eficiencia
institucional, productividad y calidad de los servicios
proporcionados a sus usuarios. Asimismo, participarn
los servicios que elaboren programas de mejoramiento de
la gestin, que contengan los objetivos precedentemente
especificados y que sean establecidos con la
participacin del Ministerio de Hacienda.
El premio consistir en un monto imponible
equivalente a un 5% calculado sobre los estipendios
establecidos en el artculo 4 de la ley N 19.553,
segn corresponda, y se pagar al personal segn la
modalidad establecida en el artculo 1 de esa misma
ley. Para ser objeto de la evaluacin antedicha, el
servicio postulante deber haber alcanzado un grado de
cumplimiento igual o superior al 100% de los objetivos
anuales fijados en su programa de mejoramiento de la
gestin. No obstante, el pago de la primera cuota podr
hacerse en el mes de abril de cada ao.
El personal beneficiario de este premio, tendr
derecho a una bonificacin no imponible destinada a
compensar las deducciones por concepto de cotizaciones
para pensiones y salud a que est afecto, cuyo monto
ser el resultante de aplicar los porcentajes a que se
refiere el artculo 8 de la ley N 19.553 sobre el
valor de dicho premio, segn sea el sistema o rgimen
previsional de afiliacin del trabajador.
La Direccin Nacional del Servicio Civil ser la
encargada de administrar y otorgar este premio, para
lo cual podr convocar a un jurado.
Un reglamento que al efecto se dicte a travs del
Ministerio de Hacienda definir los procedimientos,
designacin y composicin del jurado y dems normas que
se requieran para la adecuada concesin de este premio.

LEY 20212
Art. 3 N 2
D.O. 29.08.2007
NOTA

LEY 19985
Art. 32
D.O. 02.12.2004
LEY 20212
Art. 3 N 2
D.O. 29.08.2007
NOTA

NOTA:

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El Art. segundo transitorio de la LEY 20212,


publicada el 29.08.2007, dispuso que las modificaciones
introducidas en el presente artculo rigen a contar
del 1 de enero de 2008.

TTULO II
BONIFICACIN POR RETIRO

Prrafo 1
Del beneficio

ARTCULO SPTIMO.- Establcese una bonificacin por


retiro, en adelante "la bonificacin", para los
funcionarios de carrera y a contrata de las entidades
sealadas en el artculo octavo, que hicieren dejacin
voluntaria de sus cargos y que cumplan con los dems
requisitos establecidos en la presente ley.
Los beneficiarios tendrn derecho a percibir una
bonificacin equivalente a un mes de remuneracin
imponible por cada dos aos de servicio en las entidades
afectas al presente Ttulo, con un mximo de once meses.
La bonificacin no ser imponible ni constituir renta
para ningn efecto legal.
El reconocimiento de periodos discontinuos para el
clculo de la bonificacin proceder slo cuando el
funcionario tenga a lo menos 5 aos de desempeo continuo,
anteriores a la fecha de la postulacin, en alguna de las
entidades afectas a sta.

NOTA

Ley 20734
Art. 1 a y b)
D.O. 03.03.2014

La remuneracin que servir de base para el clculo


de la bonificacin ser el promedio de la remuneracin
imponible mensual de los ltimos 36 meses anteriores al
retiro, actualizadas segn el ndice de precios al
consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Estadsticas o por el sistema de reajustabilidad que lo
sustituya, con un lmite mximo de noventa unidades de
fomento.
Para los efectos del pago de la bonificacin , el
beneficiario deber optar por una de las siguientes
modalidades:
a) Pago de la totalidad de la bonificacin por una
sola vez, realizado directamente por el respectivo servicio
o,
b) Pago en 120 mensualidades. Cada cuota mensual se
expresar en unidades de fomento y variar anualmente con
la rentabilidad del fondo que se refiere el artculo
undcimo de esta ley. Este pago lo realizar la
administradora del fondo.
Respecto de aquellos funcionarios a contrata que
renan las exigencias del artculo siguiente, que en los
tres ltimos aos anteriores a la dejacin voluntaria de
su empleo hayan cambiado la calidad jurdica de su
designacin, pasando en un mismo servicio desde un cargo de
planta a un empleo a contrata, la bonificacin se
calcular considerando la remuneracin imponible
correspondiente al grado original de planta que posean al

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momento de cambiar de calidad jurdica. Asimismo, respecto


de los funcionarios a contrata que en los tres ltimos
aos anteriores a la dejacin voluntaria de su cargo hayan
cambiado de grado, la bonificacin se calcular
considerando la remuneracin imponible correspondiente al
grado que tenan a la fecha del cambio, o del primero de
ellos si hubo ms de uno. Lo anterior, no ser aplicable
en los casos de cambios de calidad jurdica desde la
contrata a la planta o aumentos de grados por promocin.
La bonificacin ser incompatible con cualquier otro
beneficio de naturaleza homologable que se origine en una
causal similar de otorgamiento.

NOTA:
La LEY 19937, publicada en el D.O. del 24.02.2004,en su
Art. 7 seala que la bonificacin por retiro establecida
en el Ttulo II de la presente Ley no ser aplicable al
personal perteneciente a los establecimientos de salud de
carcter experimental. Estos personales quedarn adscritos
a la normativa establecida en el artculo primero
transitorio de la Ley 19937.

Prrafo 2
De los Beneficiarios

ARTCULO OCTAVO.- Sern beneficiarios de la


bonificacin, los funcionarios de carrera o a contrata
de las entidades afectas a la asignacin de
modernizacin de la ley N19.553 y aquellos que se
desempeen en el Servicio de Impuestos Internos,
Servicio Nacional de Aduanas, Fondo Nacional de Salud,
Consejo de Defensa del Estado, Comisin Chilena de
Energa Nuclear, instituciones afectas al artculo 17 de
la ley N 18.091 y al artculo 9 del decreto ley N
1.953, de 1977 y Contralora General de la Repblica,
que tengan 65 o ms aos de edad si son hombres y 60 o
ms aos, si son mujeres, y que comuniquen su decisin
de presentar la renuncia voluntaria a sus cargos.

NOTA

Los funcionarios que cumplan las edades antedichas


en el primer semestre de cada ao debern comunicar su
decisin de renunciar voluntariamente a su cargo dentro
de los tres primeros meses de ste. En esa oportunidad
debern indicar la fecha en que harn dejacin de su
cargo o empleo, la que deber estar comprendida en el
mismo semestre para no quedar afecto a las disminuciones
que se establecen en el artculo siguiente, y la opcin
de pago a que se acojan. De igual forma, quienes cumplan
las edades en el segundo semestre comunicarn su
decisin en los tres primeros meses de ese semestre,
para hacerla efectiva en el curso del mismo.
Con todo, los funcionarios que no postulen en los
trminos del inciso anterior, podrn hacerlo en perodos
posteriores quedando afectos a la disminucin de meses
de bonificacin, establecida en el artculo siguiente.
Quienes se acojan a la bonificacin durante el
primer semestre calendario, percibirn la totalidad o
primera mensualidad de la bonificacin, en el mes de
julio del mismo ao, segn hayan optado por la letra a)

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o b) del artculo anterior. Los que se acojan en el


segundo semestre, les corresponder en el mes de enero
del ao siguiente.
Las edades sealadas en este artculo podrn
rebajarse en los casos y situaciones a que se refiere la
ley N 19.404, por iguales causales, procedimientos y
tiempo computable.

NOTA
Los Arts. 2 y 3 de la Ley 20734, publicada el
03.03.2014, establecen plazos y condiciones especiales para
la bonificacin por retiro voluntario para las funcionarias
y funcionarios que hayan cumplido o cumplan 60 o 65 aos de
edad, respectivamente, entre el 1 de agosto de 2010 y el
30 de junio de 2014, y que cesen en sus cargos por
aceptacin de renuncia voluntaria. De conformidad con estos
preceptos, los beneficiarios debern comunicar su decisin
de renunciar dentro de los noventa das siguientes a la
publicacin de la referida Ley 20734, indicando la fecha en
que harn dejacin del cargo, la que no podr ser
posterior al 31 de marzo de 2015.

ARTCULO NOVENO.- La bonificacin, se disminuir en


un mes por cada semestre en que el funcionario, habiendo
cumplido el requisito de edad para tal efecto, no se haya
acogido al procedimiento establecido en el artculo
anterior.
ARTCULO DCIMO.- Los funcionarios que cesen en sus
cargos y que perciban la bonificacin no podrn ser
nombrados ni contratados, ya sea a contrata o sobre la base
de honorarios, en ninguna entidad comprendida en el mbito
de este beneficio, durante los cinco aos siguientes al
trmino de su relacin laboral, a menos que previamente
devuelvan la totalidad del beneficio percibido, expresada en
unidades de fomento, ms el inters corriente para
operaciones reajustables.
Prrafo 3
Del Financiamiento

ARTCULO UNDCIMO.- Crase un "fondo para la


bonificacin por retiro", en adelante "el fondo". Contra
el fondo slo se podrn girar recursos para contribuir
al pago de la bonificacin y se financiar con un aporte
del 1,4% de la remuneracin mensual imponible de cada
funcionario con un lmite mximo de 90 unidades de
fomento, que ser de cargo del servicio respectivo.
La bonificacin se financiar, con la concurrencia
de recursos del servicio respectivo que ascender hasta
5 meses de bonificacin y en lo que exceda este nmero
de meses, con los recursos provenientes del fondo.
Cuando el funcionario opte por la modalidad
establecida en la letra a) del artculo sptimo de esta
ley, el pago de la totalidad de la bonificacin lo har
el servicio, el que obtendr del fondo aquella parte del
beneficio que exceda los cinco meses. Por el contrario,
si la opcin ha sido la letra b) del mismo artculo, el

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pago lo efectuar la administradora del fondo la que


recibir del servicio la parte que de conformidad a las
normas precedentes es de cargo de ste.
ARTCULO DUODCIMO.- Los aportes debern ser
enterados en la entidad administradora del fondo por el
servicio, dentro de los diez primeros das del mes
siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones o
subsidios, trmino que se prorrogar hasta el primer da
hbil siguiente si dicho plazo expirare en da sbado,
domingo o festivo.
Por cada da de atraso en el pago del aporte, se
devengar un inters penal equivalente a la tasa de
inters corriente para operaciones reajustables en moneda
nacional a que se refiere el artculo 6 de la ley N
18.010, aumentado en un veinte por ciento, o la rentabilidad
nominal de los ltimos doce meses promedios del fondo,
aumentada en un 20%, si esta fuere superior. Esta sancin
ser de responsabilidad del servicio respectivo, el que
deber solventar los recargos con su presupuesto ordinario
sin que proceda suplemento presupuestario alguno por esta
causal.
Prrafo 4
De la Administracin

ARTCULO DCIMO TERCERO.- La administracin del


fondo estar a cargo de una persona jurdica de derecho
privado, constituida en la Repblica de Chile, que
tendr por objeto exclusivo su administracin, la
inversin de los recursos y los giros que se dispongan
de conformidad con la ley.
La entidad administradora tendr derecho a una
retribucin.
ARTCULO DCIMO CUARTO.- El servicio de
administracin del fondo ser adjudicado mediante una
licitacin pblica. La licitacin y la adjudicacin del
servicio se regirn por las normas establecidas en la
presente ley y las respectivas bases de licitacin que el
Ministerio de Hacienda, aprobar mediante decreto supremo.
Dichas bases se entendern incorporadas a los respectivos
contratos.
Las bases de licitacin contendrn, a lo menos, los
requisitos de postulacin, las garantas que debern
otorgar los oferentes, los criterios para la adjudicacin,
los servicios susceptibles de ser externalizados, la forma
de determinacin de la retribucin por la administracin
del fondo y la duracin del contrato de servicios, que en
ningn caso podr ser superior a diez aos.
Estn facultadas para postular a la licitacin
mencionada en el inciso primero de este artculo, concurrir
a la constitucin de la sociedad referida en el artculo
anterior y prestar los servicios propios de su giro, las
cajas de compensacin de asignacin familiar, las
administradoras de fondos fiscalizados por la
Superintendencia de Valores y Seguros, las entidades
bancarias fiscalizadas por la Superintendencia de Bancos e
Instituciones Financieras, las compaas de seguros, las
administradoras de fondos de pensiones y dems personas
jurdicas pblicas o privadas, nacionales o extranjeras,
que cumplan con lo establecido en las bases de licitacin.

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El Ministerio de Hacienda, efectuar un proceso de


precalificacin de los postulantes a la licitacin con el
fin de asegurar su idoneidad tcnica, econmica y
financiera.
La licitacin se resolver evaluando las ofertas
aprobadas en la etapa de precalificacin, atendiendo, a lo
menos, al costo de la administracin y a la calificacin
tcnica de los postulantes para la prestacin del
servicio. La definicin de estos factores y su forma de
aplicacin para adjudicar la prestacin del servicio
sern establecidas en las respectivas bases de licitacin.
Si no hubiere interesados en la licitacin o sta
fuere declarada desierta, deber llamarse, dentro del plazo
de treinta das, a una nueva licitacin pblica. Dicho
plazo se contar desde la fecha del decreto que declara
desierta la licitacin. En este caso, el Ministerio de
Hacienda resolver la administracin transitoria del
fondo.
ARTCULO DCIMO QUINTO.- La adjudicacin del
servicio de administracin del fondo se efectuar mediante
decreto supremo del Ministerio de Hacienda, el que ser
publicado en el Diario Oficial.
Una vez adjudicada la licitacin del servicio de
administracin del fondo, la sociedad adjudicataria,
quedar obligada a constituir, en el plazo de sesenta das
contado desde la publicacin en el Diario Oficial del
decreto supremo mencionado en el inciso anterior, y con los
requisitos que las bases de licitacin establezcan, una
sociedad annima de nacionalidad chilena o agencia de la
extranjera constituida en Chile, con quien se celebrar el
contrato y su objeto exclusivo ser el mencionado en el
artculo dcimotercero. El inicio de las operaciones de la
sociedad administradora deber ser autorizado por
Superintendencia de Valores y Seguros, previa constatacin
que aqulla se ajusta a la calificacin tcnica aprobada.
La sociedad administradora ser de duracin indefinida y
subsistir hasta el cumplimiento del plazo de vigencia del
contrato de administracin. Disuelta aqulla, se aplicar
lo dispuesto en los artculos 109 y siguientes de la ley
N18.046. Con todo, para dar trmino al proceso de
liquidacin de la sociedad administradora, se requerir la
aprobacin de la cuenta de la liquidacin por la referida
superintendencia.
ARTCULO DCIMO SEXTO.- El capital mnimo necesario
para la formacin de la sociedad administradora ser
20.000 unidades de fomento, el que deber enterarse en
dinero efectivo y encontrarse suscrito y pagado al tiempo de
otorgarse la escritura social. Adems, la referida sociedad
deber mantener permanentemente un patrimonio al menos
igual al capital mnimo exigido. Si el patrimonio se
redujere de hecho a una cantidad inferior al mnimo
exigido, ella estar obligada, cada vez que esto ocurra, a
completarlo dentro de un plazo de seis meses. Si as no lo
hiciere se declarar la infraccin grave de las
obligaciones que le impone la ley y se proceder segn el
artculo vigsimo cuarto de esta ley.
ARTCULO DCIMO SPTIMO.- La supervigilancia,
control y fiscalizacin de la entidad administradora
corresponder a la Superintendencia de Valores y Seguros.
Para estos efectos, estar investida de las mismas
facultades que el decreto ley N 3.538, de 1980, le otorga
respecto de sus fiscalizados.
ARTCULO DCIMO OCTAVO.- Cuando una enajenacin de
acciones de la sociedad administradora a un tercero o a un

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accionista minoritario, alcance por s sola o sumadas a las


que aqul ya posea, ms del 10% de las acciones de la
mencionada sociedad, el adquirente deber requerir
autorizacin de la Superintendencia de Valores y Seguros.
La autorizacin podr ser denegada por resolucin fundada
en la capacidad de la sociedad administradora para continuar
prestando los servicios estipulados en el contrato de
administracin.
Las acciones que se encuentren en la situacin
prevista en el inciso anterior, y cuya adquisicin no haya
sido autorizada, no tendrn derecho a voto.
ARTCULO DCIMO NOVENO.- Durante la vigencia del
contrato, la entidad administradora deber asegurar la
continuidad de la prestacin del servicio en condiciones de
absoluta normalidad y en forma ininterrumpida. El
incumplimiento de esta obligacin constituir infraccin
grave de las obligaciones de la administradora.
La entidad administradora podr celebrar contratos de
prestacin de servicios con entidades externas, segn lo
que al respecto establezcan las bases de licitacin y el
contrato de administracin del fondo.
ARTCULO VIGSIMO.- El contrato de administracin se
extinguir por las siguientes causales:
a) Cumplimiento del plazo por el que se otorg;
b) Acuerdo entre el Ministerio de Hacienda y la entidad
administradora;
c) Infraccin grave de las obligaciones por parte de
la entidad administradora;
d) Insolvencia de la sociedad administradora, y
e) Las que se estipulen en las bases de licitacin.
ARTCULO VIGSIMO PRIMERO.- En la entidad
administradora existir separacin patrimonial entre los
recursos propios y los administrados. Los bienes y derechos
que componen el patrimonio del fondo sern inembargables.
La entidad administradora no tendr dominio sobre el
patrimonio que constituye el fondo.
La entidad administradora tendr la responsabilidad de
presentar, a lo menos, anualmente ante la Superintendencia
de Valores y Seguros un informe que contendr a lo menos,
respecto del periodo, los ingresos obtenidos, los flujos de
cotizaciones y egresos, la cartera de inversiones, la
rentabilidad, y las dems que se establezcan en las bases.
Del mismo modo estar obligada a presentar un informe
verbal y escrito del estado de la administracin del fondo,
a lo menos semestralmente, a un consejo, que se constituir
para este efecto, integrado por un representante del
Ministro de Hacienda, quien lo presidir; un representante
del Director de Presupuestos; y un representante de la
entidad nacional que agrupe a las asociaciones de
funcionarios que, segn su nmero de afiliados posea mayor
representatividad.
ARTCULO VIGSIMO SEGUNDO.- Los recursos del fondo
sern invertidos en los valores e instrumentos financieros
segn las normas y lmites de inversin que establezca el
Ministerio de Hacienda mediante decreto supremo. Con todo,
los recursos del fondo no podrn ser invertidos en valores
e instrumentos de empresas o entidades que inviertan en
inmuebles agrcolas o en aquellas cuyo giro principal sea
la inversin en el sector inmobiliario.

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Las inversiones que se efecten con recursos del fondo


tendrn como nico objetivo la obtencin de una adecuada
rentabilidad y seguridad. Todo otro objetivo que se pretenda
dar a tales inversiones se considerar contrario a las
finalidades del fondo y constituir un incumplimiento grave
de las obligaciones de la entidad administradora.
ARTCULO VIGSIMO TERCERO.- Se aplicarn las penas
de presidio menor en su grado medio a presidio mayor en su
grado mnimo, a los directores, gerentes, apoderados,
liquidadores, operadores de mesa de dinero y trabajadores de
la entidad administradora, que en razn de su cargo y
posicin y valindose de informacin privilegiada de
aquella que trata el ttulo XXI de la ley N18.045:
a) Ejecuten un acto por s o por intermedio de otras
personas, con el objeto de obtener un beneficio pecuniario
para s o para otros, mediante cualquier operacin o
transaccin de valores de oferta pblica.
b) Divulguen informacin privilegiada relativa a las
decisiones de inversin del fondo, a personas distintas de
las encargadas de efectuar las operaciones de adquisicin y
enajenacin de valores de oferta pblica por cuenta o en
representacin del fondo.
ARTCULO VIGSIMO CUARTO.- La declaracin de
infraccin grave de las obligaciones de la entidad
administradora o de insolvencia de sta, corresponder a
la Superintendencia de Valores y Seguros y deber estar
fundada en alguna de las causales establecidas en este
Ttulo, en la ley N 18.046, en el decreto ley N 3.538,
de 1980, en las bases de licitacin o en el contrato de
administracin del fondo, segn les sean aplicables.
El Ministerio de Hacienda deber llamar a licitacin
pblica en el plazo de 60 das, contado desde la
declaracin de la infraccin grave o la insolvencia, con
el objeto de seleccionar a la nueva entidad administradora.
Producida alguna de las situaciones mencionadas en el
inciso primero, cesar la administracin ordinaria de la
entidad administradora y dicha Superintendencia nombrar un
administrador provisional, el que tendr todas las
facultades del giro ordinario que la ley y los estatutos
sealan al directorio, o quien haga sus veces, y al
gerente. Dicho administrador tendr los deberes y estar
sujeto a las responsabilidades que establece la ley N
18.046. La administracin provisional podr durar hasta un
ao.
Adjudicado el nuevo contrato de administracin del
fondo, el administrador provisional efectuar el traspaso
del fondo, concluido lo cual la sociedad administradora se
disolver por el solo ministerio de la ley. Posteriormente,
la liquidacin de la sociedad administradora ser
practicada por la Superintendencia.
ARTCULO VIGSIMO QUINTO.- Un reglamento expedido a
travs del Ministerio de Hacienda establecer: el
procedimiento y modalidades para la concesin de la
bonificacin; el funcionamiento del fondo; las normas sobre
reajustabilidad y rentabilidad de las mensualidades de pago;
la forma de concurrencia del servicio y el fondo para el
pago de la bonificacin; la intervencin de la Direccin
de Presupuestos en la determinacin de los procedimientos y
mecanismos relacionados con el mbito de la gestin
presupuestaria del sistema; la adjudicacin de la
administracin y dems normas pertinentes para la correcta
aplicacin de la bonificacin a que se refiere este
Ttulo.
TITULO III

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DE LA DIRECCIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

ARTCULO VIGSIMO SEXTO.- Crase la Direccin


Nacional del Servicio Civil, en adelante la Direccin
Nacional y fjase como su ley orgnica la siguiente:

TITULO III
DE LA DIRECCIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

"Artculo 1.- Crase la Direccin Nacional del


Servicio Civil como un servicio pblico descentralizado,
con personalidad jurdica y patrimonio propio, que se
relacionar con el Presidente de la Repblica a travs
del Ministerio de Hacienda y que tendr por objeto la
coordinacin, supervisin y perfeccionamiento de las
funciones de personal en los servicios de la administracin
civil del Estado.
Artculo 2.- Corresponder especialmente a la
Direccin Nacional del Servicio Civil:
a) Participar en el diseo de las polticas de
administracin de personal del sector pblico y colaborar
con los servicios pblicos en la aplicacin
descentralizada de las mismas, en el marco del proceso de
modernizacin del Estado;
b) Promover reformas y medidas tendientes al
mejoramiento de la gestin del personal del sector
pblico;
c) Prestar asesora en materias de personal a las
autoridades de gobierno, as como tambin a los
subsecretarios y jefes de los servicios no incluidos en el
Sistema de Alta Direccin Pblica en materias de personal
de alto nivel;
d) Realizar las acciones necesarias para asegurar el
eficiente y eficaz funcionamiento del Sistema de Alta
Direccin Pblica;
e) Constituir y administrar un registro de los cargos
de altos directivos pblicos que comprenda toda la
informacin relevante de los mismos;
f) Constituir y administrar un registro de la
informacin individual y funcionaria, incluidos los
perfiles profesionales de las personas que desempeen los
cargos de directivos pblicos, como asimismo de los
convenios de desempeo suscritos por ellos;
g) Realizar estudios sobre remuneraciones en los
sectores pblico y privado a efecto que sirvan de base para
proponer las asignaciones de alta direccin pblica y
funciones crticas, como asimismo para la determinacin de
las dems retribuciones econmicas en el mbito del
sector pblico;
h) Facilitar y prestar oportunamente el debido e
integral apoyo administrativo y tcnico al Consejo de Alta
Direccin Pblica para el cabal cumplimiento de sus
funciones;
i) Fomentar y apoyar la profesionalizacin y

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desarrollo de las unidades de personal o recursos humanos de


los ministerios y servicios;
j) Constituir una instancia de apoyo a la
interlocucin con las organizaciones de funcionarios de los
ministerios y servicios, en cuanto al cumplimiento de normas
legales y seguimiento de los acuerdos que se suscriban con
los mismos;
k) Fomentar el desarrollo de la cultura participativa
con el fin de mejorar las condiciones de trabajo de los
funcionarios pblicos;
l) Incorporar en la proposicin de polticas de
personal, variables que eviten todo tipo de discriminacin,
tales como, gnero, tendencias sexuales, religin,
tnicas, discapacidades fsicas y otras de similar
naturaleza;
m) Constituir y administrar un registro de consultores
externos especializados en servicios de asesora para
procesos de seleccin de personal;
n) Realizar diagnsticos y estudios acerca de temas
propios de sus funciones;
) Promover la implementacin de programas de
induccin para los funcionarios que ingresen a la
administracin;
o) Administrar Fondos creados para ejecutar programas
en el rea laboral, tales como los relativos a becas,
mejoramiento de los ambientes laborales y de seguridad en el
trabajo;
p) Realizar las tareas que el Ministro de Hacienda le
encomiende en el mbito del personal del sector pblico, y
q) Ejecutar las dems funciones que le encomienden las
leyes y los reglamentos.
Las facultades y funciones antedichas, sern sin
perjuicio de aquellas que corresponden a la Contralora
General de la Repblica.
Artculo 3.- La direccin superior, la
organizacin y la administracin de la Direccin Nacional
del Servicio Civil correspondern a un director de
exclusiva confianza del Presidente de la Repblica, quien
ser el jefe superior del servicio y tendr la autoridad,
atribuciones y deberes inherentes a esa calidad. En
conformidad con lo establecido en el artculo 31 de la ley
N 18.575, el director, con sujecin a la planta y la
dotacin mxima, establecer su organizacin interna y
determinar las denominaciones y funciones que correspondan
a cada una de las unidades establecidas para el cumplimiento
de las funciones que le sean asignadas.
Artculo 4.- Para los efectos de dar cumplimiento a
sus funciones en el rea de la Alta Direccin Pblica, y
en especial las enumeradas en las letras d) a h) del
artculo segundo, la Direccin Nacional consultar en su
estructura orgnica y funcional una Subdireccin de Alta
Direccin Pblica.
Artculo 5.- Establcese un Consejo Triministerial
integrado por los ministros de Hacienda, del Trabajo y
Previsin Social y Secretario General de la Presidencia,
encargado de velar por la calidad tcnica y la coherencia
intersectorial en el desarrollo de las diversas funciones
que le corresponden a la Direccin Nacional del Servicio

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Civil. Este Consejo se reunir a lo menos dos veces al ao


y su secretara ejecutiva estar radicada en la Direccin
Nacional. El propio Consejo fijar las normas de su
funcionamiento.
Asimismo, crase un Comit Consultivo integrado,
entre otros, por expertos en gestin de recursos humanos en
el sector pblico, representantes de la Administracin, y
de las asociaciones de funcionarios de la Administracin
del Estado. Uno de estos representantes corresponder a la
entidad nacional que agrupe a las asociaciones de
funcionarios de las instituciones afectas a la ley N
19.553, que segn el nmero de afiliados posea mayor
representatividad.
Un reglamento, expedido a travs del Ministerio de
Hacienda, regular las funciones e integracin del Comit
Consultivo y la forma de designacin de sus miembros.
Artculo 6.- Los organismos de la administracin
civil del Estado estarn obligados a proporcionar a la
Direccin Nacional la informacin relacionada con la
implementacin de las polticas de personal que sta les
solicite.
Artculo 7.- El Director podr requerir de las
instituciones de la administracin civil del Estado,
personal en comisin de servicio, sin que en este caso
rijan las limitaciones establecidas por las disposiciones
legales o reglamentarias vigentes.
Artculo 8.- El personal de la Direccin Nacional
del Servicio Civil estar afecto a las disposiciones del
estatuto administrativo de los funcionarios pblicos.
Artculo 9.- El Patrimonio de la Direccin Nacional
estar formado por:
a) El aporte que se contemple anualmente en la Ley de
Presupuestos;
b) Los recursos otorgados por leyes especiales;
c) Los bienes muebles e inmuebles, corporales e
incorporales que se le transfieran o adquiera a cualquier
ttulo;
d) Los frutos de sus bienes;
e) Las donaciones que se le hagan y las herencias y
legados que acepte, lo que deber hacer con beneficio de
inventario. Dichas donaciones y asignaciones hereditarias
estarn exentas de toda clase de impuestos y de todo
gravamen o pago que les afecten. Las donaciones no
requerirn del trmite de insinuacin;
f) Los ingresos que perciba por los servicios que
preste, y
g) Los aportes de la cooperacin internacional que
reciba a cualquier ttulo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artculo Primero Transitorio.- Facltase al


Presidente de la Repblica para que en el plazo de 90
das, contados desde la publicacin de la presente ley,
mediante un decreto con fuerza de ley, fije las plantas

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del personal de la Direccin Nacional del Servicio Civil


y el rgimen de remuneraciones aplicable a su personal.
El Presidente de la Repblica nombrar al Director
dentro de los treinta das siguientes a la fijacin de
la planta de la Direccin Nacional, quien asumir de
inmediato sus funciones.
En el ejercicio de esta facultad, el Presidente de
la Repblica deber dictar todas las normas necesarias
para la adecuada estructuracin y operacin de las
plantas que fije. De igual forma fijar la fecha de
vigencia de las plantas, as como la dotacin mxima de
personal.
Del mismo modo, el Presidente de la Repblica
determinar la fecha de creacin de la Direccin
Nacional.
Artculo Segundo Transitorio.- Facltase al
Presidente de la Repblica para que en el plazo de un ao,
contado desde la fecha de publicacin de la presente ley, a
travs de uno o ms decretos con fuerza de ley, expedidos
por intermedio del Ministerio de Hacienda, traspase a la
Direccin Nacional del Servicio Civil, sin alterar la
calidad jurdica de la designacin y sin solucin de
continuidad, a personal de los rganos a que se refiere el
inciso primero del artculo 21 de la ley N 18.575,
cualquiera sea su calidad jurdica. Del mismo modo,
traspasar los recursos presupuestarios que se liberen por
este hecho.
Los cargos de planta que quedaren vacantes se
suprimirn de pleno derecho en la planta de personal del
servicio de origen. Del mismo modo, la dotacin mxima se
disminuir en el nmero de cargos traspasados, cualquiera
sea su naturaleza jurdica.
Los traspasos de personal que se dispongan de
conformidad con este artculo, no sern considerados como
causal de trmino de servicios, supresin de cargos, cese
de funciones o trmino de la relacin laboral.
La aplicacin de este artculo no significar
disminucin de remuneraciones ni modificaciones de los
derechos estatutarios y previsionales de los funcionarios
traspasados. Cualquier diferencia de remuneraciones deber
ser pagada por planilla suplementaria, la que se absorber
por los futuros mejoramientos de remuneraciones que
correspondan a los funcionarios, excepto los derivados de
reajustes generales que se otorguen a los trabajadores del
sector pblico. Dicha planilla mantendr la misma
imponibilidad que aquella de las remuneraciones que
compensa.
Artculo Tercero Transitorio.- El Presidente de la
Repblica, por decreto expedido por intermedio del Ministro
de Hacienda, conformar el primer presupuesto de la
Direccin Nacional.".
Ttulo IV
NORMAS SOBRE LA CARRERA FUNCIONARIA

ARTCULO VIGSIMO SPTIMO.- Introdcense las


siguientes modificaciones en la ley N 18.834, sobre
Estatuto Administrativo:
1) Introdcense las siguientes modificaciones al

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artculo 7:
a) En la letra b) suprmese la expresin "y de
Departamento", y
b) En la letra c) suprmese la expresin "y jefes
de departamento".
2) Agrgase el siguiente artculo 7 bis, nuevo:
"Artculo 7 bis: Los cargos de jefes de
departamento y los de niveles de jefaturas jerrquicos
equivalentes de los ministerios y servicios pblicos,
sern de carrera y se sometern a las reglas especiales
que se pasan a expresar:
a) La provisin de estos cargos se har mediante
concursos en los que podrn participar los funcionarios
de planta y a contrata de todos los ministerios y
servicios regidos por este Estatuto Administrativo que
cumplan con los requisitos correspondientes, que se
encuentren calificados en lista N 1, de distincin y
que no estn afectos a las inhabilidades establecidas en
el artculo 50. En el caso de los empleos a contrata se
requerir haberse desempeado en tal calidad, a lo
menos, durante los tres aos previos al concurso;
b) Como resultado del concurso, el comit de
seleccin propondr a la autoridad facultada para
efectuar el nombramiento, los nombres de a lo menos tres
ni ms de cinco candidatos pertenecientes a la planta
del ministerio o servicio que realice el concurso, que
hubieren obtenido los mejores puntajes respecto del
cargo a proveer. En el evento que no haya un nmero
suficiente de candidatos de planta idneos para
completar dicha terna, sta se completar con los
contratados y los pertenecientes a otras entidades, en
orden decreciente segn el puntaje obtenido. Para los
efectos de estos concursos, el comit de seleccin
estar constituido de conformidad al artculo 18 y sus
integrantes debern tener un nivel jerrquico superior a
la vacante a proveer. Con todo, en los casos en que no
se rena el nmero de integrantes requerido, el jefe
superior del servicio solicitar al ministro del ramo
que designe los funcionarios necesarios para este
efecto.
c) A falta de postulantes idneos, una vez aplicado
el procedimiento anterior, deber llamarse a concurso
pblico;
d) La permanencia en estos cargos de jefatura ser
por un perodo de tres aos. Al trmino del primer
perodo trienal, el jefe superior de cada servicio,
podr por una sola vez, previa evaluacin del desempeo
del funcionario, resolver la prrroga de su nombramiento
por igual perodo o bien llamar a concurso.
Los funcionarios permanecern en estos cargos
mientras se encuentren calificados en lista N 1, de
distincin;
e) Los funcionarios nombrados en esta calidad, una
vez concluido su perodo o eventual prrroga, podrn
reconcursar o reasumir su cargo de origen, cuando
proceda, y
f) En lo no previsto en el presente artculo, estos
concursos se regularn, en lo que sea pertinente, por
las normas del Prrafo 1 del Ttulo II.".
3) Introdcense las siguientes modificaciones en el

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artculo 13:
a) En los incisos primero y segundo sustityese la
palabra "ascenso" por "promocin";
b) En el inciso tercero, sustityese la expresin
"el ascenso" por "la promocin", y
c) Sustityese en el inciso final, la palabra "
concurso" por la expresin "concurso pblico.".
4) Agrgase el siguiente artculo 13 bis, nuevo:
"Artculo 13 bis.- Salvo disposicin en contrario,
en los procesos de encasillamiento del personal que se
originen en la fijacin o modificacin de plantas de
personal, se seguirn las normas siguientes:
a) Los funcionarios de las plantas de directivos de
carrera, profesionales, fiscalizadores y tcnicos y en
las equivalentes a stas, se encasillarn en cargos de
igual grado al que detentaban a la fecha del
encasillamiento, manteniendo el orden del escalafn de
mrito. Si en las nuevas plantas no existieren los
grados que tenan los funcionarios, por haber variado
los grados de ingreso a ellas, estos se encasillarn en
el ltimo grado que se consulte en la nueva planta.
b) Una vez practicado el mecanismo anterior, los
cargos que queden vacantes, se proveern previo concurso
interno, en el que podrn participar los funcionarios de
planta y a contrata que se hayan desempeado en esta
calidad durante, a lo menos, 5 aos anteriores al
encasillamiento, que cumplan con los requisitos
respectivos. Los postulantes requerirn estar
calificados en lista N1, de distincin, o en lista N2,
buena.
c) En la convocatoria del concurso, debern
especificarse los cargos, las funciones a desempear y
la localidad en la que estar ubicada la vacante a
encasillar.
d) Los funcionarios que opten por concursar lo
harn en un solo acto, a uno o ms cargos especficos,
sealando la funcin, la localidad de ubicacin de los
mismos y la prioridad en que postulan y les sern
aplicables las inhabilidades del artculo 50.
e) La provisin de los cargos vacantes de cada
planta se efectuar en orden decreciente segn el
puntaje obtenido por los postulantes, procediendo en
primer trmino, con el personal de planta que haya
resultado seleccionado; si quedaren vacantes, se
proceder a encasillar a los funcionarios a contrata que
hayan participado, igualmente conforme al puntaje
obtenido.
f) En caso de producirse empate, los funcionarios
sern designados conforme al resultado de la ltima
calificacin obtenida y en el evento de mantenerse esta
igualdad, decidir el jefe superior del respectivo
servicio.
g) En lo no previsto en el presente artculo, estos
concursos se regularn, en lo que sea pertinente, por
las normas del Prrafo 1 del Ttulo II; y
h) Respecto del personal de las plantas de
administrativos y auxiliares y en las equivalentes a
stas, el encasillamiento proceder de acuerdo al
escalafn de mrito.".

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5) Introdcense las siguientes modificaciones en el


artculo 15:
a) Sustityese en el inciso primero la palabra "
ascensos" por "promociones", y
b) Agrganse los siguientes incisos finales:
"Prohbese todo acto de discriminacin que se
traduzca en exclusiones o preferencias basadas en
motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicacin, religin, opinin poltica, ascendencia
nacional u origen social que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o trato en el
empleo.
Las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no sern consideradas discriminacin.".
6) Agrgase al final del inciso segundo del
artculo 16, la siguiente oracin, sustituyndose el
punto (.) final de esta disposicin, por una coma (,):
"lo que deber ser informado a los candidatos que
postulen, antes de iniciarse el proceso de seleccin,
junto con el puntaje mnimo para ser considerado
postulante idneo.".
7) Agrgase el siguiente artculo 16 bis, nuevo:
"Artculo 16 bis.- En los concursos se mantendr en
secreto la identidad de cada candidato para los efectos
de la evaluacin de las pruebas y otros instrumentos de
seleccin en que ello sea posible.
Ser obligacin extender un acta de cada concurso
que deje constancia de los fundamentos y resultados de
la evaluacin de los candidatos. Asimismo ser
obligatorio comunicar a los concursantes el resultado
final del proceso.".
8) Introdcense las siguientes modificaciones en el
artculo 18:
a) Agrganse los siguientes incisos segundo y
tercero, nuevos, pasando los actuales a ser cuarto y
quinto:
"No podrn integrar el comit las personas que
tengan los parentescos o calidades que seala la letra
b) del artculo 54 de la ley N18.575.
El comit podr funcionar siempre que concurran ms
del 50% de sus integrantes, sin incluir al jefe
encargado de personal, quien siempre lo integrar.".
b) Agrgase el siguiente inciso final:
"Podrn hacerse concursos destinados a disponer de
un conjunto de postulantes elegibles, evaluados y
seleccionados como idneos, con el fin de atender las
necesidades futuras de ingreso de personal en la
respectiva entidad. La elegibilidad de estos postulantes
tendr una duracin de hasta doce meses contados desde
la fecha en que el comit de seleccin concluy el
correspondiente proceso de seleccin.".
9) Agrgase el siguiente artculo 19 bis, nuevo:
"Artculo 19 bis.- No obstante lo dispuesto en los
artculos anteriores, las instituciones podrn contratar

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servicios de asesoras externas con el fin de contar con


asistencia tcnica en la preparacin y ejecucin de los
concursos, o en la preparacin y realizacin directa de
los mismos, pudiendo en este ltimo caso llegar en ellos
hasta la etapa de informar a la autoridad de los
puntajes obtenidos por los postulantes.
Estas asesoras se contratarn por licitacin entre
las entidades inscritas en el registro que al efecto
llevar la Direccin Nacional del Servicio Civil. Un
reglamento regular las modalidades de estas
licitaciones de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 9 de la ley N 18.575 y las dems normas
legales que regulan la contratacin de servicios por la
Administracin del Estado.".
10) Agrgase al Ttulo II el siguiente Prrafo 2,
pasando los actuales Prrafos 2, 3 y 4 a ser
Prrafos
3, 4 y 5:
"Prrafo 2
Del Empleo a Prueba
Artculo 20 bis.- Establcese un sistema de empleo
a prueba como parte del proceso de seleccin para el
ingreso del personal a que se refiere el artculo 15,
cuya aplicacin ser optativa para el jefe superior del
servicio respectivo. En caso de emplearse este
instrumento, este hecho se informar a los postulantes
antes de iniciarse el proceso de seleccin.
El periodo de prueba podr extenderse entre 3 y 6
meses, segn lo determine el jefe superior del servicio.
Dentro de los 30 das anteriores al trmino de estos
plazos, deber efectuarse por parte del jefe superior
del servicio, previo informe del jefe directo, una
evaluacin del desempeo del funcionario para proceder,
si corresponde, al nombramiento en calidad de titular.
Esta evaluacin deber contener, a lo menos, un
pronunciamiento respecto de los factores y subfactores
de calificacin que considere el reglamento de
calificaciones del personal aplicable al respectivo
servicio.
Si el resultado de la evaluacin del desempeo
fuere deficiente, el funcionario cesar de pleno derecho
en el empleo a prueba que estuviere ejerciendo.
En ningn caso el perodo de prueba se entender
prorrogado ni podr extenderse ms all de los plazos
indicados en el inciso segundo.
El funcionario a prueba tendr la calidad de
empleado a contrata asimilado al mismo grado del cargo a
proveer y durante el periodo de prueba se mantendr, en
la planta, la vacante correspondiente, sin que en dicho
periodo proceda la suplencia. Si el servicio contare con
los recursos necesarios, podr contratar como empleados
a prueba hasta los tres candidatos a que se refiere el
inciso segundo del artculo 18, por cada cargo a
proveer.
El personal empleado a prueba constituir dotacin
y se desempear vlidamente con todos los derechos y
obligaciones funcionarios en las tareas que correspondan
al cargo vacante concursado.
Una vez cumplido el periodo de empleo a prueba en

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forma satisfactoria, la persona seleccionada ser


designada titular en el cargo correspondiente.
No estarn obligados a cumplir con el periodo de
prueba, aquellos funcionarios que se hayan desempeado
en el respectivo servicio, en calidad de planta o a
contrata, en forma ininterrumpida, por a lo menos
durante los 3 aos anteriores al inicio del concurso, en
funciones de la planta a que pertenece el cargo a
proveer.".
11) Sustityese en la letra a) del artculo 22, la
expresin "el ascenso" por "la promocin".
12) Sustityese en el artculo 27, la expresin "el
ascenso" por "la promocin".
13) Introdcense las siguientes modificaciones al
artculo 30:
a) En sus incisos cuarto y quinto, antes de sus
respectivos punto aparte (.), interclanse las palabras
"segn el estamento a calificar".
b) Agrgase el siguiente inciso sptimo:
"Los reglamentos especiales propios de cada
institucin podrn establecer normas distintas respecto
de la existencia y nmero de juntas calificadoras,
teniendo en consideracin el nmero de funcionarios a
calificar y/o su distribucin geogrfica. Estas juntas
sern integradas conforme a lo que establezca el
reglamento, debiendo respetarse para estos efectos los
ms altos niveles jerrquicos del universo de
funcionarios a calificar. Los integrantes de estas
juntas sern calificados por la junta calificadora
central.".
14) Agrgase el siguiente inciso segundo, al
artculo 33:
"Con todo, los reglamentos especiales propios de
cada institucin podrn establecer otras fechas de
inicio y trmino del periodo anual de desempeo a
calificar.".
15) Agrgase el siguiente inciso segundo, al
artculo 34:
"Con todo, los reglamentos especiales propios de
cada institucin podrn establecer otras fechas de
inicio y trmino del proceso de calificacin.".
16) Sustityese el artculo 48, por el siguiente:
"Artculo 48.- La promocin se efectuar por
concurso interno en las plantas de directivos de
carrera, profesionales, fiscalizadores y tcnicos y por
ascenso en el respectivo escalafn en las plantas de
administrativos y de auxiliares, o en las equivalentes a
las antes enumeradas.
Los concursos de promocin se regirn por las
normas del presente Prrafo y en lo que sea pertinente,
por las contenidas en el Prrafo 1 de este Ttulo.
En estos concursos el comit de seleccin estar
integrado de conformidad con el artculo 18 y, adems,
por dos representantes del personal elegidos por ste.
Las bases de estos concursos debern considerar
slo los siguientes factores: capacitacin pertinente,

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evaluacin del desempeo, experiencia calificada y


aptitud para el cargo. Cada uno de estos factores tendr
una ponderacin de 25%. En cada concurso estos factores
podrn evaluarse simultnea o sucesivamente.
En los respectivos concursos internos podrn
participar los funcionarios que cumplan con las
siguientes condiciones:
a) Estar en posesin de los requisitos exigidos
para el desempeo del respectivo cargo;
b) Encontrarse calificado en lista N1, de
distincin, o en lista N2, buena, y
c) Encontrarse nombrado en los tres grados
inferiores al de la vacante convocada, cuando los
postulantes correspondan a la misma planta y de los tres
grados inferiores, cuando lo sean de una distinta. Sin
embargo, en el evento que el nmero de cargos provistos
ubicados en grados inferiores de la misma planta de la
vacante convocada sea menor a 20, podrn participar en
el concurso los funcionarios nombrados en ella hasta en
los cuatro grados inferiores a aquel del cargo a
proveer.
En estos concursos se podr adoptar el siguiente
procedimiento:
a) En la convocatoria, debern especificarse los
cargos, las funciones a desempear y la localidad en la
que estar ubicada la vacante a encasillar, sin
perjuicio de las facultades de los jefes superiores de
servicio establecidas en el Prrafo 3 del Ttulo III de
este Estatuto.
b) Los funcionarios, en un solo acto, debern
postular a una o ms de las plantas del servicio sin
especificar cargos o grados determinados dentro de
ellas.
c) La provisin de los cargos vacantes de cada
planta se efectuar, en cada grado, en orden
decreciente, conforme al puntaje obtenido por los
postulantes.
d) Las vacantes que se produzcan por efecto de la
provisin de los cargos conforme al nmero anterior, se
proveern, de ser posible, en acto seguido, como parte
del mismo concurso y siguiendo iguales reglas.
e) En caso de producirse empate, los funcionarios
sern designados conforme al resultado de la ltima
calificacin obtenida, y en el evento de mantenerse esta
igualdad, decidir el jefe superior de servicio.
La promocin por concurso interno regir a partir
de la fecha en que quede totalmente tramitado el acto
administrativo que la dispone.".
17) Sustityese el encabezamiento del artculo 50
por el siguiente:
"Sern inhbiles para ser promovidos los
funcionarios que:"
18) Sustityese en el inciso primero del artculo
51 la frase inicial "Un funcionario tendr derecho a
ascender a un cargo de una planta inmediatamente
superior," por la siguiente: "Un funcionario de la
planta de Auxiliares tendr derecho a ascender a un

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cargo de la Planta de Administrativos,".


19) Agrgase el siguiente artculo 54 bis, nuevo:
"Artculo 54 bis.- Un Reglamento contendr las
normas complementarias orientadas a asegurar la
objetividad, transparencia, no discriminacin, calidad
tcnica y operacin de los concursos para el ingreso,
para la promocin y para cualquiera otra finalidad con
que estos se realicen.".
TTULO V
NORMAS REMUNERATORIAS PARTICULARES

ARTCULO VIGSIMO OCTAVO.- Incremntanse para cada


periodo segn se seala, los porcentajes indicados en la
columna "porcentaje asignacin fija" de la asignacin
especial de estmulo en su componente fijo, establecidos
en la tabla contenida en el artculo 4 de la ley N
19.646, de la siguiente forma:
a) En un 1,67 puntos porcentuales a contar de 1 de
octubre y hasta el 31 de diciembre de 2002;
b) En un 2 puntos porcentuales durante el ao 2003,
valor que sustituye el porcentaje mencionado en la letra
a) precedente, y
c) En un 4 puntos porcentuales a contar del 1 de
enero de 2004, valor que sustituye el porcentaje
mencionado en la letra b), precedente.
Sustityese el incremento por desempeo individual,
establecido en la letra c) del artculo 2 de la Ley
19.646, por el incremento por desempeo colectivo
otorgado por el artculo 7 de la Ley N19.553, cuyo
texto se fija por la presente ley, beneficio que se
conceder a contar del 1 de enero de 2004. En
consecuencia, a partir de esta fecha dicho incremento
ser de un 12,6 % cuando el nivel de cumplimiento de las
metas de gestin prefijadas sea igual o superior al 90%
y de un 6,3% si dicho nivel es inferior al 90% pero
igual o superior al 75%. Suprmese el referido
incremento por desempeo individual a contar del 1
enero de 2003. Del mismo modo, suprmese a contar de
igual data la bonificacin compensatoria
correspondiente al incremento individual, establecida
en el inciso segundo del artculo 9 de la referida
ley N 19.646.

LEY 20212
Art. 3 N 3
D.O. 29.08.2007
NOTA

Incremntanse, slo durante el ao 2003, en un 2%


los porcentajes indicados en la columna "porcentaje
mximo de asignacin variable" de la asignacin especial
de estmulo en su componente variable, establecidos en
la tabla contenida en el artculo 4 de la ley N
19.646.
Los montos percibidos por los funcionarios
beneficiarios del incremento por desempeo individual,
en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2003 y
la fecha de publicacin de esta ley, se imputarn a la
liquidacin retroactiva de la asignacin especial de
estmulo en su componente variable del artculo 4 de la
ley N 19.646. Si la suma de los montos devengados
mensualmente por concepto de incremento por desempeo
individual y la asignacin especial de estmulo en su
componente variable, entre el 1 de enero de 2003 y la
fecha de publicacin de esta ley, es superior a la nueva

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asignacin variable en el monto fijado en este artculo


para el mismo periodo, esa diferencia continuar
percibindose hasta el 31 de diciembre de 2003.

NOTA:
El N 3 del artculo 3 de la LEY 20212, publicada
el 29.08.2007, dispone que la modificacin que introduce
en el presente artculo rige a contar del 1 de enero de
2010, para el ao 2010.

ARTCULO VIGSIMO NOVENO.-Incremntase la


bonificacin por desempeo institucional establecida en
el artculo 4 de la ley N 19.490, para el personal de
planta y a contrata del Fondo Nacional de Salud, de la
siguiente forma:
a) A contar del 1 de enero y hasta el 31 de
diciembre de 2007 ser de hasta un 20,9%;
b) Durante el ao 2008 ser de hasta un 23,2%;
c) Durante el ao 2009 ser de hasta un 25,6%, y
d) A partir del 1 de enero de 2010, ser de hasta
un 28%.

LEY 20212
Art. 5 N 2
D.O. 29.08.2007

ARTCULO TRIGSIMO.- Incremntase la bonificacin


mensual por productividad de que trata el artculo 14 de la
ley N 19.479 respecto del Servicio Nacional de Aduanas, de
la siguiente forma:
a) A contar del 1 de octubre y hasta el 31 de
diciembre de 2002 ser de hasta un 11,67%;
b) Durante el ao 2003 ser de hasta un 12%, y
c) A contar del 1 de enero de 2004 ser de hasta un
15%.
Respecto de la bonificacin por estmulo funcionario,
establecida en el artculo 11 de la ley N 19.479,
sustityense exclusivamente para el Servicio Nacional de
Aduanas, los porcentajes de la letra c), de la siguiente
forma:
a) Durante el ao 2003, los guarismos 10% y 5%, sern
12% y 6%, respectivamente, y
b) A contar del ao 2004, estos ltimos pasarn a
ser 14% y 7%, respectivamente.".
ARTCULO TRIGSIMO PRIMERO.- Incremntanse para
cada periodo segn se seala, los porcentajes de la
asignacin mensual de defensa judicial, establecida en
el artculo 10 de la ley N 19.646, de la siguiente
forma:
a) En un 1,67 puntos porcentuales a contar del 1 de
octubre y hasta el 31 de diciembre de 2002;
b) En un 2 puntos porcentuales durante el ao 2003,
valor que sustituye el porcentaje mencionado en la letra
a) precedente, y

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c) En un 4 puntos porcentuales a contar del 1 de


enero de 2004, valor que sustituye el porcentaje
mencionado en la letra b), precedente.
Establcese para el personal del Consejo de Defensa
del Estado la concesin del incremento por desempeo
institucional otorgado por el artculo 6 de la ley N
19.553. Los porcentajes por incremento al desempeo
institucional para el personal del Consejo de Defensa
del Estado sern para cada perodo que se indica, los
siguientes:

LEY 20212
Art. 3 N 4 a)
D.O. 29.08.2007
NOTA 1:

- AO 2007:
i) Cumplimiento de 90% o ms de las metas
5,7%
ii) Cumplimiento entre el 75% y menos del 90% de las
metas 2,85%
- AO 2008:
i) Cumplimiento de 90% o ms de las metas
7,3%
ii) Cumplimiento entre el 75% y menos del 90% de las
metas 3,65%
- AO 2009:
i) Cumplimiento de 90% o ms de las metas
9%
ii) Cumplimiento entre el 75% y menos del 90% de las
metas 4,5%
- A partir del AO 2010:
i) Cumplimiento de 90% o ms de las metas
10,6%
ii) Cumplimiento entre el 75% y menos del 90% de las
metas 5,3%.
Durante el ao 2004, este incremento por desempeo
institucional se pagar en relacin al cumplimiento de
los objetivos de gestin que se definan en el segundo
semestre del ao 2003.
El personal de planta y a contrata del Consejo de
Defensa del Estado que perciba el incremento por
desempeo institucional, tendr derecho a una
bonificacin no imponible destinada a compensar las
deducciones por concepto de cotizaciones para pensiones
y salud a que est afecto el referido incremento y cuyo
monto ser el resultante de aplicar los porcentajes a
que se refiere el artculo 8 de la ley N 19.553 sobre
el valor de dicho incremento, segn sea el sistema o
rgimen previsional de afiliacin del trabajador.".

LEY 20212
Art. 1 N 4 b)
D.O. 29.08.2007

NOTA 1:
El artculo 3 de la LEY 20212, publicada el
29.08.2007, dispone que para el ao 2009, el porcentaje
por incremento al desempeo institucional para el
personal del Consejo de Defensa del Estado sern:
- AO 2009:
i) Cumplimiento de 90% o ms de las metas
9%
ii) Cumplimiento entre el 75% y menos del 90% de las
metas 4,5%.

ARTCULO TRIGSIMO SEGUNDO.- Incremntanse para


cada periodo segn se seala, los montos mensuales de la
"asignacin de control" establecida en el artculo 1 de

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la ley N 19.663, vigentes a las fechas que se indican,


de la siguiente forma:
a) En un 1,67 % a contar del 1 de octubre y hasta
el 31 de diciembre de 2002;
b) En un 2 % durante el ao 2003, valor que s
ustituye el porcentaje mencionado en la letra
a), precedente, y
c) En un 4 % a contar del 1 de enero de 2004,
valor que sustituye el porcentaje mencionado en la
letra b), precedente.
Los porcentajes sealados en el inciso anterior
se aplicarn sobre la base de clculo conformada por
el sueldo base, la asignacin del artculo 6 del
decreto ley N3.551, de 1980 y la asignacin del
artculo 4 de la ley N 18.717.
Establcese, a contar del 1 de enero de 2004, para
el personal de la Contralora General de la Repblica,
la concesin del incremento por desempeo colectivo
otorgado por el artculo 7 de la ley N 19.553,
beneficio que se sujetar a las normas que lo regulan,
con excepcin de la letra d), en cuanto a la suscripcin
de un convenio de desempeo, y a la letra g) del
referido artculo 7.

LEY 19917
Art. 30 N 2 a)
D.O. 04.12.2003

LEY 19917
Art. 30 N 2 b)
D.O. 04.12.2003

ARTCULO TRIGSIMO TERCERO.- Establcese que los


elementos que contiene la asignacin de modernizacin
concedida por la ley N 19.553, en los textos fijados por
la presente ley, para el Servicio de Registro Civil e
Identificacin, sern de los porcentajes que se pasan a
sealar, segn el siguiente cronograma:
a) A contar del 1 de octubre y hasta el 31 de
diciembre de 2002 el componente base ser de un 12,67%, y a
contar del 1 de enero de 2003, este componente ser de un
10%;
b) Desde el 1 de octubre y hasta el 31 de diciembre de
2002, el incremento por desempeo institucional ser de un
8,33% o de un 4,17%, segn si el grado de cumplimiento de
los objetivos de gestin, sea igual o superior al 90% o
igual o superior al 75% e inferior al 90%, respectivamente;
durante el ao 2003, ser de un 9% y de un 4,5%,
respectivamente; y a contar del 1 de enero de 2004, ser
de 5% y 2,5%, respectivamente;
c) A contar del 1 enero de 2004, el incremento al
desempeo colectivo se conceder de conformidad al
artculo 7 de la ley N 19.553, segn el texto fijado
por la presente ley.
d) El actual incentivo individual a que se refiere la
letra c) del artculo 3 de la ley N 19.553, dejar de
percibirse a contar del 1 de enero de 2003. Declranse bien
pagado los montos percibidos por los funcionarios
beneficiarios del incremento por desempeo individual, en
el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2003 y la
fecha de publicacin de esta ley, los que se imputarn a
la liquidacin retroactiva del incremento por desempeo
institucional vigente para ese ao, establecido en la letra
b) anterior. Si la suma de los montos devengados
mensualmente por concepto de incremento por desempeo
individual e institucional, entre el 1 de enero de 2003 y la
fecha de publicacin de esta ley, es superior al nuevo
monto del incremento por desempeo institucional fijado por
esta ley para el mismo periodo, esa diferencia continuar
percibindose hasta el 31 de diciembre de 2003.
ARTCULO TRIGSIMO CUARTO.- Establcese, a contar

LEY 20213

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del 1 de enero de 2007, un incentivo anual al desempeo


para los funcionarios de la Junta Nacional de Jardines
Infantiles de planta y a contrata, incluidos los
suplentes, en relacin a los resultados obtenidos en el
proceso de Evaluacin Integral de la Calidad de la
Educacin Parvularia.

Art. nico
D.O. 10.09.2007

El proceso de Evaluacin Integral de la Calidad de


la Educacin Parvularia se efectuar cada dos aos,
mediante la aplicacin de un instrumento de evaluacin a
las unidades educativas de la Junta Nacional de Jardines
Infantiles.
Para la aplicacin del instrumento de evaluacin se
contratarn los servicios de una institucin externa que
cuente con la capacidad tcnica para llevar a cabo
dichos procesos de evaluacin, de acuerdo a los
criterios metodolgicos que fije el reglamento.
Las unidades educativas de la Junta Nacional de
Jardines Infantiles se ordenarn, para efectos de este
beneficio, en los siguientes tramos decrecientes, en
relacin con los resultados comparativos del proceso de
evaluacin:
Primer Tramo: El 40% de las unidades educativas que
hayan obtenido los mejores resultados comparativos en el
proceso de evaluacin.
Segundo Tramo: El 25 % siguiente de las unidades
educativas.
Tercer Tramo: El 20% siguiente de las unidades
educativas.
Cuarto Tramo: El 15% restante de las unidades
educativas.
Tendrn igualmente derecho a este incentivo los
funcionarios de planta y a contrata, incluidos los
suplentes, que ejerzan sus funciones en la Direccin
Nacional y en las Direcciones Regionales. Para estos
efectos, los funcionarios de la Direccin Nacional, se
considerarn parte de la Direccin Regional
Metropolitana y los funcionarios que se desempean en
programas semi presenciales, se considerarn parte de la
Direccin Regional respectiva. Para efectos de la
fijacin de los tramos a que se refiere el inciso
anterior, respecto de estas direcciones se efectuar una
nmina, en orden decreciente, sobre la base de los
resultados obtenidos, en promedio, por las unidades
educativas de la respectiva regin.
Este beneficio se pagar en tres cuotas iguales en
los meses de mayo, agosto y noviembre de cada ao.
No obstante, el personal a quien corresponda el
referido incentivo y deje de prestar servicios, tendr
derecho a que este beneficio se le pague en proporcin a
los meses completos efectivamente trabajados.
Este incentivo no servir de base de clculo para
ninguna otra remuneracin o beneficio legal. Tendr
carcter tributable e imponible para fines de previsin
y salud. Para determinar los impuestos e imposiciones a
que se encuentre afecto, se distribuir su monto en
proporcin a los meses que comprenda el perodo que
corresponda y los cuocientes se sumarn a las
respectivas remuneraciones mensuales. Con todo, las
imposiciones se deducirn de la parte que, sumada a las
respectivas remuneraciones mensuales, no exceda del

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lmite mximo de imponibilidad.


El personal a que se aplica este artculo, tendr
derecho a una bonificacin no imponible destinada a
compensar las deducciones por concepto de cotizaciones
para pensiones y salud a que est afecto el incentivo,
cuyo monto ser el que resulte de aplicar los siguientes
porcentajes sobre el valor de dicho incentivo, segn sea
el sistema o rgimen previsional de afiliacin del
trabajador:
a) 20,5% para los afiliados al sistema del decreto
ley N 3.500, de 1980.
b) 25,62% para los afiliados al rgimen general de
la ex Caja Nacional de Empleados Pblicos y Periodistas,
Seccin Empleados Pblicos.
c) 21,62% para los afiliados al rgimen previsional
de la ex Caja Nacional de Empleados Pblicos y
Periodistas, con rebaja de imposiciones de la letra a)
del artculo 14 del decreto con fuerza de ley N 1.340
bis, de 1930.
Para el personal afiliado a un sistema o rgimen
previsional diferente de los sealados, tal bonificacin
ser equivalente a la suma de las cotizaciones para
salud y pensiones que, con respecto al referido
incentivo, le corresponda efectuar al trabajador. Esta
bonificacin compensatoria se calcular conforme a los
lmites de imponibilidad establecidos por la legislacin
vigente y a lo dispuesto en el inciso anterior.
Un reglamento dictado por el Ministerio de
Educacin y suscrito, adems, por el Ministro de
Hacienda, definir el instrumento de evaluacin, los
criterios, procedimientos, ponderacin y factores de
evaluacin; procedimiento para la concesin del
beneficio; modalidad para la determinacin del monto
anual del incentivo que percibir cada funcionario
beneficiario de conformidad al estamento que pertenezca;
as como las dems regulaciones necesarias para el
adecuado pago de este beneficio.
El incentivo de que trata este artculo slo podr
concederse hasta el monto de los recursos financieros
que contemple para estos efectos la Ley de Presupuestos
de cada ao. Dicho monto ser equivalente al que resulte
de aplicar los porcentajes que a continuacin se indican
sobre el presupuesto destinado al financiamiento del
total de remuneraciones imponibles de la Junta Nacional
de Jardines Infantiles, contempladas en las leyes de
presupuestos respectivas:
AO
2007
2008
2009

PORCENTAJE
3.5%
5.5%
7.3%

A partir del ao 2010 este porcentaje ser de un


9,0%.
Para el ao 2012 el porcentaje ser de 9,2%, para el
ao 2013 ser de 9,5% y a partir del ao 2014 ser de un
10%.

Ley 20688
Art. 1
D.O. 10.09.2013

TITULO VI
DEL SISTEMA DE ALTA DIRECCIN PBLICA

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Prrafo 1
Normas generales y bases del Sistema

ARTCULO TRIGSIMO QUINTO.- Establcese un Sistema


de Alta Direccin Pblica, que se regir por las
disposiciones de la presente ley y, supletoriamente, por
aquellas que ms adelante se indican, al que estarn
sujetos los funcionarios de la exclusiva confianza de la
autoridad competente que se sealarn, que desempeen
cargos de jefaturas en la direccin de rganos o
servicios pblicos o en unidades organizativas de stos,
y cuyas funciones sean predominantemente de ejecucin de
polticas pblicas y de provisin directa de servicios a
la comunidad. Para los efectos de esta ley, estos
funcionarios se denominarn "altos directivos pblicos".
ARTCULO TRIGSIMO SEXTO.- El Sistema de Alta
Direccin Pblica se aplicar en servicios pblicos
regidos por el Ttulo II de la ley N 18.575, con
excepcin de las subsecretaras, Presidencia de la
Repblica, Servicio Electoral, Consejo de Defensa del
Estado, Casa de Moneda de Chile, Direccin de Seguridad
Pblica e Informaciones, Direccin General de Relaciones
Econmicas Internacionales, Comit de Inversiones
Extranjeras, Corporacin de Fomento de la Produccin,
Superintendencia de Valores y Seguros, Superintendencia de
Bancos e Instituciones Financieras, Servicio de Impuestos
Internos, Direccin de Presupuestos, Gendarmera de Chile,
Servicio Nacional de Menores, Direccin General de Obras
Pblicas, Direccin de Planeamiento del Ministerio de
Obras Pblicas, Oficina de Estudios y Polticas Agrarias,
Direccin del Trabajo, Fondo Nacional de Salud, Comisin
Nacional de Energa, Servicio Nacional de la Mujer,
Instituto Nacional de la Juventud, Corporacin Nacional de
Desarrollo Indgena, Servicio Nacional del Adulto Mayor,
Comisin Nacional del Medio Ambiente, Direccin Nacional
del Servicio Civil Consejo Nacional de la Cultura y las
Artes y las Instituciones de Educacin Superior de
carcter estatal.

ARTCULO TRIGSIMO SPTIMO.- Los cargos cuyo


ejercicio se entregue a altos directivos pblicos debern
corresponder a jefes superiores de servicio y al segundo
nivel jerrquico del respectivo organismo.

LEY 20691
Art. 3
D.O. 14.10.2013
Ley 20686
Art. 9
D.O. 28.08.2013
LEY 19917
Art. 30 N 3
D.O. 04.12.2003

Para otorgar a un cargo la calidad de segundo nivel


jerrquico de un servicio pblico, sus titulares debern
pertenecer a la planta de directivos y depender en forma
inmediata del jefe superior o corresponder a jefaturas de
unidades organizativas que respondan directamente ante dicho
jefe superior, cualesquiera sea el grado o nivel en que se
encuentren ubicados en la planta de personal. Los
subdirectores de servicio y los directores regionales sern
siempre cargos del segundo nivel jerrquico.
ARTCULO TRIGSIMO OCTAVO.- No obstante lo sealado
en el artculo anterior, no podrn ser calificados como
altos directivos pblicos quienes desempeen cargos de
intendentes, gobernadores y embajadores. Tampoco se
aplicar este sistema a aquellos cargos que tienen como
requisito el ser servidos exclusivamente por oficiales en
servicio activo de las Fuerzas Armadas, Carabineros de Chile
o la Polica de Investigaciones de Chile.
ARTCULO TRIGSIMO NOVENO.- En lo no previsto en la

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presente ley y en cuanto no sea contradictorio con la misma,


el Sistema de Alta Direccin Pblica se regular
supletoriamente por las normas de la ley N 18.834, sobre
Estatuto Administrativo. En todo caso no les sern
aplicables a los altos directivos pblicos las normas
contenidas en el Ttulo II, De la Carrera Funcionaria, de
dicho cuerpo legal.
Derganse las normas legales que sean contrarias o
incompatibles con las relativas al Sistema de Alta
Direccin Pblica contenidas en la presente ley.
ARTCULO CUADRAGSIMO.- Los altos directivos
pblicos respondern por la gestin eficaz y eficiente de
sus funciones en el marco de las polticas pblicas y
planes definidos por la autoridad, las instrucciones
impartidas por sus superiores jerrquicos y los trminos
del convenio de desempeo que suscriban de conformidad con
los artculos sexagsimo primero y siguientes, mediante la
aplicacin de los instrumentos de gestin necesarios y
pertinentes.
La competencia profesional, la integridad y probidad
son criterios bsicos que han de prevalecer en el acceso al
Sistema de Alta Direccin Pblica, as como para la
evaluacin de los directivos que la integran.
Para ejercer un cargo de alta direccin pblica se
requerir estar en posesin de un ttulo de una carrera
de, a lo menos, 8 semestres de duracin, otorgado por una
universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos
por ste y acreditar una experiencia profesional no
inferior a 5 aos, sin perjuicio de otros requisitos que
pueda exigir la ley para cargos determinados.
Prrafo 2
Del Consejo de Alta Direccin Pblica

ARTCULO CUADRAGSIMO PRIMERO.- Establcese en la


estructura de la Direccin Nacional del Servicio Civil
un Consejo de Alta Direccin Pblica, en adelante el
Consejo con las funciones que se sealan en el artculo
siguiente.
ARTCULO CUADRAGSIMO SEGUNDO.- Correspondern al
Consejo las siguientes funciones:
a) Conducir y regular los procesos de seleccin de
candidatos a cargos de jefes superiores de servicio del
sistema.
b) Resolver la contratacin de empresas especializadas
en seleccin de personal para asesorar o realizar todo o
parte de las labores involucradas en los procesos de
seleccin, entre aquellas del registro que al efecto lleve
la Direccin Nacional del Servicio Civil.
c) Revisar y aprobar los perfiles profesionales de los
candidatos propuestos por el ministro del ramo que
correspondan al jefe de servicio que se requiera proveer,
pudiendo para este efecto proponer criterios generales a la
Direccin Nacional del Servicio Civil.
d) Proponer al Presidente de la Repblica una nmina
de entre 3 y 5 de los candidatos seleccionados en el proceso
de seleccin efectuado para la provisin de un cargo de
jefe de servicio.

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e) Participar en el Comit de Seleccin de directivos


del segundo nivel jerrquico, mediante la designacin de
uno de sus integrantes de la letra b) del artculo
siguiente o de un profesional experto de la nmina que al
efecto deber elaborar. Estos profesionales expertos
debern tener reconocidas capacidades en las reas de
administracin de personal y/o polticas pblicas.
f) Conocer de los reclamos interpuestos por los
participantes en los procesos de seleccin del Sistema de
Alta Direccin Pblica.
g) Proponer al Ministro de Hacienda los porcentajes de
la Asignacin de Alta Direccin Pblica para los jefes
superiores de servicio del Sistema, tomando en
consideracin los antecedentes recabados relativos a los
niveles de tecnificacin y de responsabilidad de las
respectivas instituciones y los perfiles requeridos, as
como el conocimiento obtenido de las remuneraciones de
mercado en el sector pblico o privado para funciones
afines o asimilables.
h) Proponer a la Direccin Nacional del Servicio Civil
las medidas y normas generales que juzgue necesarias para el
mejor funcionamiento del Sistema de Alta Direccin Pblica
y absolver las consultas que la Direccin Nacional le
efecte sobre la materia, incluyendo entre stas las
relacionadas con los convenios de desempeo y su
evaluacin, e
i) Proponer el nombramiento y remocin del Secretario
del Consejo.
ARTCULO CUADRAGSIMO TERCERO.- El Consejo estar
integrado por:
a) El Director de la Direccin Nacional del Servicio
Civil, que lo presidir, y
b) Cuatro Consejeros designados por el Presidente de la
Repblica, ratificados por el Senado, los cuales durarn
seis aos en sus funciones.
Para el solo efecto de participar en el proceso de
seleccin correspondiente a un jefe de servicio y durante
el tiempo que aquel dure, se integrar el subsecretario del
ramo, quien slo tendr derecho a voz.
El Consejo contar con un secretario que ser
responsable de las actas de sesiones. Para este efecto la
planta de la Direccin Nacional del Servicio Civil contar
con un cargo de exclusiva confianza, el que ser provisto
por el Director a proposicin del Consejo.
ARTCULO CUADRAGSIMO CUARTO.- El Presidente de la
Repblica designar como Consejeros a personas con
reconocido prestigio por su experiencia y conocimientos en
administracin de personal y/o polticas pblicas, sea en
el sector privado o pblico.
Los consejeros se elegirn por pares alternadamente
cada tres aos. Estos debern ser ratificados por el
Senado por los cuatro sptimos de sus miembros en
ejercicio. Para tal efecto el Presidente har una propuesta
que comprender dos consejeros. El Senado deber
pronunciarse respecto de la propuesta como una unidad.
De no alcanzarse la mayora antes indicada en dos
oportunidades, el Presidente de la Repblica propondr
nuevos candidatos, los que requerirn de simple mayora
para su ratificacin. En cada oportunidad, la propuesta

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deber recaer sobre personas distintas.


ARTCULO CUADRAGSIMO QUINTO.- Los consejeros
designados con ratificacin del Senado sern
inamovibles. En caso que cesare alguno de ellos por
cualquier causa, proceder la designacin de un nuevo
consejero, mediante una proposicin unipersonal del
Presidente de la Repblica, sujeta al mismo
procedimiento dispuesto en el artculo anterior, por el
periodo que restare.
Sern causales de cesacin de los consejeros de la
letra b) del artculo 43, las siguientes:
a) Expiracin del plazo por el que fue nombrado.
b) Renuncia aceptada por el Presidente de la
Repblica.
c) Incapacidad squica o fsica para el desempeo
del cargo.
d) Sobreviniencia de alguna causal de inhabilidad.
El consejero que adquiera una calidad que lo inhabilite
para desempear la funcin, cesar automticamente en
ella, y
e) Falta grave al cumplimiento de las obligaciones
como consejero. Sern faltas graves, la inasistencia
injustificada a tres sesiones consecutivas o a seis
sesiones durante un semestre calendario y no guardar la
debida reserva de los procesos de seleccin que se
lleven a cabo en el consejo, entre otras, as calificadas
por el Senado, por los cuatro sptimos de sus miembros
en ejercicio, a proposicin del Presidente de la
Repblica.

RECTIFICACION
D.O. 18.07.2003

Los consejeros de la letra b) del artculo 43,


percibirn una dieta equivalente a quince unidades de
fomento por cada sesin a que asistan, con un mximo de
100 de estas unidades por mes calendario.
El consejero o el profesional experto que integre
el Comit de Seleccin de los directivos de segundo
nivel de jerarqua tendr derecho a una dieta de 5
unidades de fomento por cada sesin a que asista, con un
mximo de 50 de estas unidades por cada mes calendario.
ARTCULO CUADRAGSIMO SEXTO.- El consejo tomar sus
decisiones por la mayora de sus miembros y en caso de
empate resolver su Presidente. El qurum mnimo para
sesionar ser de 3 miembros con derecho a voto.
Un reglamento, que ser aprobado por decreto supremo
del Ministerio de Hacienda, establecer las normas
necesarias para el funcionamiento del consejo y para la
adecuada ejecucin de las funciones que le son
encomendadas.
ARTCULO CUADRAGSIMO SPTIMO.- El desempeo de
labores de consejero ser incompatible con el ejercicio de
cargos directivos unipersonales en los rganos de
direccin de los partidos polticos. Del mismo modo sern
inhbiles los consejeros que por s, o su cnyuge o sus
parientes hasta el primer grado de consanguinidad, tengan
control sobre la administracin o participen de la
propiedad de empresas o instituciones relacionadas con
procesos de seleccin de personal, inscritas en el registro
que al efecto mantenga la Direccin Nacional del Servicio
Civil.

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Por otra parte, cuando participen en el proceso de


seleccin personas que tengan la calidad de cnyuge, hijos
o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive, el consejero deber
inhabilitarse.
Prrafo 3
De la seleccin de los altos directivos pblicos

ARTCULO CUADRAGSIMO OCTAVO.- Para los efectos de


proveer las vacantes de cargos de alta direccin, el
Consejo de Alta Direccin Pblica, por intermedio de la
Direccin Nacional del Servicio Civil, convocar a un
proceso de seleccin pblico abierto, de amplia
difusin, que se comunicar, a lo menos, mediante avisos
publicados en diarios de circulacin nacional, en medios
electrnicos a travs de las pginas web institucionales
u otras que se creen y en el Diario Oficial. En los
anuncios se dar informacin suficiente, entre otros
factores, respecto de las funciones del cargo, el perfil
profesional, las competencias y aptitudes requeridas
para desempearlo, el nivel referencial de
remuneraciones, el plazo para la postulacin y la forma
en que debern acreditarse los requisitos.
Prohbese todo acto de discriminacin que se
traduzca en exclusiones o preferencias basadas en
motivos diferentes de los mritos, calificaciones,
competencias y aptitudes exigidas para el desempeo del
respectivo cargo. Todos los postulantes a un cargo
participarn en el proceso de seleccin conforme a
procedimientos uniformes y en igualdad de condiciones.
ARTCULO CUADRAGSIMO NOVENO.- Los ministros
respectivos debern definir los perfiles profesionales y de
competencias y aptitudes que debern cumplir los candidatos
a los cargos de jefes superiores de servicio. Estos perfiles
debern ser aprobados por el Consejo de Alta Direccin
Pblica y ser enviados a la Direccin Nacional del
Servicio Civil para su registro.
En el caso de los altos directivos pblicos del
segundo nivel jerrquico de la respectiva institucin,
corresponder a los jefes superiores de servicio definir
dichos perfiles.
ARTCULO QUINCUAGSIMO.- El consejo entregar, en
carcter reservado, la nmina de entre 3 y 5 candidatos
seleccionados, acompaada de los antecedentes profesionales
y laborales de los mismos, as como la evaluacin a que se
refiere el inciso segundo del artculo quincuagsimo
tercero, sin expresar preferencia por ninguno de ellos.
ARTCULO QUINCUAGSIMO PRIMERO.- El Presidente de la
Repblica podr nombrar a uno de los candidatos propuestos
por el consejo o declarar desierto el proceso de seleccin,
caso en el cual se realizar un nuevo proceso de
seleccin. Una misma persona no podr ser incluida en ms
de una nmina.
ARTCULO QUINCUAGSIMO SEGUNDO.- El proceso de
seleccin de los altos directivos pblicos
correspondientes al segundo nivel jerrquico, ser
conducido por un comit de seleccin que estar integrado
por un representante del jefe superior del servicio
respectivo, que deber ser funcionario de la planta

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directiva del mismo, un representante del ministro del ramo


y un miembro del Consejo de la Alta Direccin Pblica o un
representante de ste elegido de una lista de profesionales
aprobada por el propio consejo.
El comit de seleccin propondr al jefe superior
del servicio respectivo una nmina de entre tres y cinco
candidatos por cada cargo a proveer. El jefe superior del
servicio podr declarar desierto un concurso, caso en el
cual se realizar un nuevo proceso de seleccin.
ARTCULO QUINCUAGSIMO TERCERO.- La seleccin ser
un proceso tcnico de evaluacin de los candidatos, que
incluir entre otros aspectos, la verificacin de los
requisitos y la evaluacin de los factores de mrito y de
las competencias especficas.
La evaluacin se expresar en un sistema de puntajes.
ARTCULO QUINCUAGSIMO CUARTO.- El consejo y el
comit de seleccin slo podrn incluir en la
propuesta de nombramiento que formulen a la autoridad
competente, a aquellos candidatos que hayan acreditado
los requisitos exigidos para el desempeo del cargo y
que respondan al perfil profesional definido. Ambos
organismos podrn entrevistar a los candidatos que as
determinen, segn el mbito que les corresponda.
En el caso de no haber a lo menos tres candidatos,
el proceso deber repetirse. Del mismo modo, tanto el
consejo como el comit, podrn fundadamente declarar
desierto un proceso de seleccin.
Deber estar disponible para los postulantes
informacin relevante sobre la gestin del servicio
respectivo, durante el proceso de seleccin.
ARTCULO QUINCUAGSIMO QUINTO.- El proceso de
seleccin tendr el carcter de confidencial,
mantenindose en reserva la identidad de cada candidato. La
Direccin Nacional del Servicio Civil dispondr las
medidas necesarias para garantizar esta condicin.
ARTCULO QUINCUAGSIMO SEXTO.- Los postulantes de un
proceso de seleccin, una vez concluido ste, tendrn
derecho a reclamar ante el consejo, cuando consideren que se
han producido vicios o irregularidades que afecten su
participacin igualitaria conforme a las disposiciones de
la presente ley. Para estos efectos tendrn un plazo de
cinco das contados desde el cierre del proceso.
Dentro del plazo de diez das el consejo podr
desestimar el reclamo o acogerlo, pudiendo, en este caso,
corregir o repetir el procedimiento aplicado o anular el
proceso de seleccin de un jefe superior de servicio.
El Consejo de Alta Direccin Pblica mediante acuerdo
al que debern concurrir a lo menos tres de los cuatro
consejeros designados con ratificacin del Senado, podr
solicitar fundadamente a la Direccin Nacional del Servicio
Civil, la rectificacin o anulacin de un proceso de
seleccin de los directivos de segundo nivel jerrquico.
Slo una vez resuelto este recurso, los postulantes
podrn recurrir ante la Contralora General de la
Repblica, de conformidad con el artculo 154 de la ley
N18.834.
La interposicin de estos recursos no suspender el

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nombramiento resuelto por la autoridad competente.


Prrafo 4
Del nombramiento

ARTCULO QUINCUAGSIMO SPTIMO.- La autoridad


competente slo podr nombrar en cargos de alta
direccin a alguno de los postulantes propuestos por el
consejo o el comit de seleccin, segn corresponda.
Los nombramientos tendrn una duracin de tres
aos. La autoridad competente podr renovarlos
fundadamente, hasta dos veces, por igual plazo, teniendo
en consideracin las evaluaciones disponibles del alto
directivo, especialmente aquellas relativas al
cumplimiento de los acuerdos de desempeo suscritos.
La decisin de la autoridad competente respecto de
la renovacin o trmino del periodo de nombramiento
deber hacerse con noventa das de anticipacin a su
vencimiento, comunicando tal decisin en forma conjunta
al interesado y a la Direccin Nacional del Servicio
Civil, la que proceder, si corresponde, a disponer el
inicio de los procesos de seleccin.
Si el directivo designado renunciare dentro de los
dos meses siguientes a su nombramiento, la autoridad
competente podr designar a otro de los integrantes de
la nmina presentada por el consejo o el comit para
dicho cargo.
Respecto de los altos directivos pblicos, no ser
aplicable lo dispuesto en la letra e) del artculo 81 de
la ley N18.834.
ARTCULO QUINCUAGSIMO OCTAVO.- Sin perjuicio de lo
establecido en el artculo anterior, los altos directivos
pblicos tendrn en materia de remocin la calidad de
empleados de la exclusiva confianza de la autoridad
facultada para disponer su nombramiento.
Cuando el cese de funciones se produzca por peticin
de renuncia, antes de concluir el plazo de nombramiento o de
su renovacin, y no concurra una causal derivada de su
responsabilidad administrativa, civil o penal, o cuando
dicho cese se produzca por el trmino del periodo de
nombramiento sin que este sea renovado, el alto directivo
tendr derecho a gozar de la indemnizacin contemplada en
el artculo 148 de la ley N18.834.
ARTCULO QUINCUAGSIMO NOVENO.- De haber cargos de
alta direccin vacantes, cualesquiera sea el nmero de los
que se encuentren en esta condicin, la autoridad facultada
para hacer el nombramiento podr proveerlos transitoria y
provisionalmente, en tanto se efecta el proceso de
seleccin pertinente, con personas que cumplan con los
requisitos legales y los perfiles exigidos para
desempearlos. Estos nombramientos no podrn exceder de un
periodo, improrrogable, de un ao, contado desde la fecha
de los mismos. Transcurrido este periodo el cargo slo
podr proveerse de conformidad con lo establecido en los
artculos cuadragsimo octavo y siguientes. Sin embargo,
si los nombramientos no han podido ser resueltos, stos
podrn mantenerse en tal calidad provisional previo informe
positivo de la Direccin Nacional del Servicio Civil.
ARTCULO SEXAGSIMO.- La persona nombrada

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provisionalmente podr postular al correspondiente proceso


de seleccin que se convoque, no pudiendo en este caso
considerarse como mrito el desempeo provisional del
cargo que sirve.
Prrafo 5
De los convenios de desempeo y su evaluacin

ARTCULO SEXAGSIMO PRIMERO.- Dentro del plazo


mximo de tres meses contado desde su nombramiento
definitivo o de su prrroga, los jefes superiores de
servicio suscribirn un convenio de desempeo con el
ministro del ramo respectivo. El convenio ser propuesto
por dicho ministro. Estos convenios debern, adems, ser
suscritos por los Ministros de Hacienda y Secretario
General de la Presidencia de la Repblica.
En el caso de los directivos del segundo nivel de
jerarqua, el convenio ser suscrito con el jefe
superior respectivo y a propuesta de ste.
Los convenios de desempeo debern ser propuestos
al alto directivo, a ms tardar, dentro de los cinco
das siguientes al nombramiento.
Los convenios de desempeo tendrn una duracin de
tres aos y debern sujetarse al modelo e instrucciones
que imparta la Direccin Nacional del Servicio Civil.
En la proposicin de convenio se incluirn las
metas anuales estratgicas de desempeo del cargo
durante el periodo y los objetivos de resultados a
alcanzar en el rea de responsabilidad del directivo en
cada ao, con los correspondientes indicadores, medios
de verificacin y supuestos bsicos en que se basa el
cumplimiento de los mismos. Dichas metas y objetivos
debern ser coherentes con los determinados para el
servicio de conformidad con sus sistemas de
planificacin, presupuestos y programas de mejoramiento
de la gestin.
ARTCULO SEXAGSIMO SEGUNDO.- Los convenios, una vez
suscritos, debern ser comunicados a la Direccin Nacional
del Servicio Civil para su conocimiento y registro.
ARTCULO SEXAGSIMO TERCERO.- El alto directivo
deber informar a su superior jerrquico, a lo menos una
vez al ao, dentro de los dos meses siguientes al trmino
del mismo, del grado de cumplimiento de las metas y los
objetivos. Asimismo, le informar de las alteraciones que
se produzcan en los supuestos acordados, proponiendo los
cambios y ajustes pertinentes a los objetivos iniciales,
todo lo anterior de acuerdo a lo que establezca el
reglamento.
Corresponder al ministro del ramo o al jefe superior
de servicio, segn corresponda, determinar el grado de
cumplimiento de los objetivos acordados.
ARTCULO SEXAGSIMO CUARTO.- Un reglamento que ser
aprobado por decreto supremo del Ministerio de Hacienda,
establecer los mecanismos de control y evaluacin de los
convenios, la forma de medir y ponderar los elementos e
indicadores a evaluar, los procedimientos y calendarios de
elaboracin de los convenios, los procedimientos para
modificarlos y toda otra norma necesaria para la adecuada
operacin de los mismos.

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Prrafo 6
De las remuneraciones

ARTCULO SEXAGSIMO QUINTO.- Establcese, en


reemplazo de la asignacin del artculo 1 de la ley
N19.863, una asignacin de alta direccin pblica que
percibirn quienes desempeen los cargos de jefes
superiores de servicio de las instituciones afectas al
Sistema de Alta Direccin Pblica. A esta misma
asignacin tendrn derecho los directivos que ejerzan
cargos del segundo nivel jerrquico de esas mismas
instituciones.

NOTA

La asignacin de alta direccin pblica no podr


significar en cada ao calendario una cantidad superior
al 100% de la suma de las remuneraciones brutas de
carcter permanente que corresponda percibir al
funcionario, segn el rgimen de remuneraciones a que se
encuentre afecto, incluidas la asignacin del artculo
12 de la ley N 19.041, las bonificaciones de estmulo
por desempeo funcionario de los artculos 11 y 3 de
las leyes N 19.479 y N 19.490, respectivamente, y el
incremento del artculo 2 del decreto ley N 3.501, de
1980. Con todo, la concesin de esta asignacin, sumadas
las remuneraciones de carcter permanente, no podr
significar en cada ao calendario, una cantidad promedio
superior a las que correspondan al subsecretario del
ramo.
El porcentaje a que tendr derecho el jefe superior
del servicio por concepto de la asignacin de alta
direccin pblica se fijar por decreto supremo del
Ministerio de Hacienda, con anterioridad a la resolucin
del proceso de seleccin correspondiente, considerando
la proposicin efectuada por el Consejo de Alta
Direccin Pblica.
El porcentaje a que tendrn derecho los directivos
del segundo nivel jerrquico, se fijar por decreto
supremo del Ministerio de Hacienda, con anterioridad a
la resolucin del proceso de seleccin correspondiente,
considerando la proposicin efectuada por el ministro
del ramo respecto de todos los directivos del segundo
nivel jerrquico de las instituciones dependientes o
relacionadas con su cartera.
El porcentaje que se fije tendr carcter
indefinido y se consignar en el acto administrativo que
efecte el nombramiento correspondiente. No obstante,
mediante los mismos procedimientos sealados por los dos
incisos anteriores, podr ser aumentado o disminuido
cada vez que se cumpla el periodo de nombramiento o se
produzca la vacancia de los cargos correspondientes.
En los servicios pblicos cuyos sistemas de
remuneraciones consulten el incremento por desempeo
institucional de la asignacin de modernizacin a que se
refiere el artculo 6 de la ley N 19.553 o en su
reemplazo, otro similar al que forme parte de la
asignacin de modernizacin, el componente antes citado
se determinar de la manera siguiente:
a) El monto correspondiente en su porcentaje mximo
lo percibirn aquellos jefes superiores de servicio y
directivos del segundo nivel jerrquico que hubiesen
cumplido el 100% o ms de las metas fijadas para el ao
anterior en el correspondiente convenio de desempeo.
b) El 50% del porcentaje mximo para aquellos jefes

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superiores de servicio o directivos del segundo nivel


jerrquico que hubiesen cumplido ms de 80% y menos de
100% de las metas fijadas para el ao anterior en el
correspondiente convenio de desempeo.
En los servicios pblicos cuyos sistemas de
remuneraciones no consulten componentes asociados al
desempeo institucional, similar al que forma parte de
la asignacin de modernizacin, la asignacin de alta
direccin pblica se calcular sobre la base de las
remuneraciones permanentes. Aquellos jefes superiores de
servicio y directivos del segundo nivel jerrquico que
hubiesen cumplido el 100% o ms de las metas fijadas
para el ao anterior en el correspondiente convenio de
desempeo recibirn el 100% de la asignacin de alta
direccin pblica. Si dicho grado de cumplimiento fuere
igual o superior a un 80% e inferior al 100%, el
porcentaje ser de un 90%. Si el grado de cumplimiento
fuere inferior al 80%, la asignacin ascender a un 80%.
En los servicios pblicos a los cuales les son
aplicables los artculos 11 y 14 de la ley N 19.479 y
los artculos 3 y 4 de la ley N 19.490, los
componentes antes citados se determinarn de la manera
siguiente:
a) El monto correspondiente a cada uno de ellos en
su porcentaje mximo lo percibirn aquellos jefes
superiores de servicio y directivos del segundo nivel
jerrquico, que hubiesen cumplido el 100% o ms de las
metas fijadas para el ao anterior en el correspondiente
convenio de desempeo.
b) El 50% del porcentaje mximo para aquellos jefes
superiores de servicio o directivos del segundo nivel
jerrquico que hubiesen cumplido entre el 80% y menos
del 100% de las metas fijadas para el ao anterior en el
correspondiente convenio de desempeo.
Durante el periodo que no se haya efectuado
evaluacin alguna del convenio de desempeo, el
componente variable de la asignacin de alta direccin
pblica se pagar en su monto mximo.
En los servicios cuyos altos directivos pblicos
perciban una remuneracin total que de acuerdo a sus
sistemas propios excedan las remuneraciones brutas de
carcter permanente del subsecretario del ramo, el grado
de cumplimiento del convenio de desempeo producir el
siguiente efecto: a) el 100% o ms de cumplimiento del
convenio da derecho al 100% de la remuneracin del
sistema a que estn afectos; b) el cumplimiento de ms
del 80% y menos del 100%, da derecho al 95% de dichas
remuneraciones; y c) el cumplimiento del 80% o menos, da
derecho al 93% de dichas remuneraciones.
La asignacin de alta direccin pblica tendr el
carcter de remuneracin permanente para todos los
efectos legales, se percibir mientras se ejerza el
cargo afecto al Sistema de Alta Direccin Pblica y no
ser considerada base de clculo de ninguna otra
remuneracin.
Sin perjuicio de las incompatibilidades
establecidas en la presente ley, la asignacin de alta
direccin pblica, tambin ser incompatible con la
asignacin por el desempeo de funciones crticas
establecida en este mismo cuerpo legal.
NOTA 2:
El artculo 32 de la LEY 20313, publicada el
04.12.2008, interpreta la presente norma, en el

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sentido de indicar que entre las remuneraciones que


servirn de base para el clculo de las asignaciones
de direccin superior, de alta direccin pblica y
de funciones crticas, estn comprendidos los
beneficios concedidos por el artculo 1 de la ley
N 19.490; el artculo 1 de la ley N19.994; el
artculo 2 de la ley N 19.999; el artculo 98 del
decreto con fuerza de ley N 1, de 2005, del Ministerio
de Salud; los artculos 3, 5 y 6 de la ley N
20.209;
y el artculo nico de la ley N 20.213.

Prrafo 7
De las prohibiciones e incompatibilidades

ARTCULO SEXAGSIMO SEXTO.- Los cargos de altos


directivos pblicos debern desempearse con dedicacin
exclusiva y estarn sujetos a las prohibiciones e
incompatibilidades establecidas en el artculo 1 de la
ley N19.863, y les ser aplicable el artculo 8 de
dicha ley.
No obstante, los cargos de Subdirector Mdico de
Servicio de Salud y de Hospital, de las respectivas plantas
de personal, como tambin los cargos directivos de las
plantas de personal que tengan asignadas funciones de
subdireccin mdica en los establecimientos de salud de
carcter experimental creados por los decretos con fuerza
de ley N 29, N 30 y N 31, del Ministerio de Salud,
todos de 2000, podrn desempearse en jornadas de 33 horas
semanales, de conformidad a la eleccin que realice el
postulante seleccionado, la que deber constar en el
respectivo acto de nombramiento. Los cargos de Subdirector
Mdico de Servicio de Salud y de Hospital provistos bajo
esta modalidad podrn remunerarse, indistintamente, bajo el
rgimen del decreto ley N 249, de 1973, en el grado que
tienen asignado en la referida planta, o de acuerdo a las
normas de la ley N 19.664, conforme a la opcin que
manifieste el interesado en la oportunidad antedicha. A los
cargos a que se refiere este inciso no les ser aplicable
la exigencia de desempearse con dedicacin exclusiva,
como tampoco las prohibiciones e incompatibilidades del
artculo 1 de la ley N 19.863. Quienes opten por servir
una jornada de 33 horas semanales tendrn derecho a
percibir sus remuneraciones, incluida la asignacin
profesional del artculo 3 del decreto ley N 479, de
1974, cuando corresponda, en proporcin a esta jornada. Lo
dispuesto en este inciso tambin ser aplicable a quienes
se encuentren ejerciendo los mencionados cargos en virtud
del artculo quincuagsimo noveno de la ley N 19.882.
En todo caso, los cargos a que se refiere el inciso
anterior sern incompatibles con la realizacin de labores
de direccin, jefatura o similares en el mbito de la
salud.

Ley 20498
Art. 1
D.O. 17.02.2011

Las funciones de los altos directivos son incompatibles


con el ejercicio de cargos o funciones unipersonales en los
rganos de direccin en partidos polticos.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores
y de las incompatibilidades y prohibiciones especiales que

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les puedan afectar, los altos directivos pblicos estarn


sometidos a las normas legales generales que regulan la
probidad administrativa.
TTULO FINAL

Prrafo 1
OTRAS NORMAS

ARTCULO SEXAGSIMO SPTIMO.- Establcese que las


normas legales actualmente vigentes en materia de
provisin de cargos de promocin de las plantas de
directivos de carrera, profesionales, fiscalizadores y
tcnicos o equivalentes, quedan sustituidas por las
contenidas en el artculo 48 y dems pertinentes del
Estatuto Administrativo, segn el nuevo texto fijado por
la presente ley, con excepcin del inciso segundo del
artculo 1 y del inciso primero del artculo 22 de la
ley N 19.646. En este ltimo caso las promociones de
los cargos de las plantas de directivos y profesionales
se efectuarn por concursos de promocin internos.
Por su parte, mantienen su vigencia, aquellas
normas legales que en materia de provisin de cargos de
promocin de las plantas de administrativos, auxiliares
o equivalentes, dispongan actualmente el mecanismo de
concursos internos.
ARTCULO SEXAGSIMO OCTAVO.- Declrase,
interpretando los preceptos de la ley N 19.699, que los
funcionarios que al 16 de noviembre de 2000 hubieren estado
percibiendo la asignacin profesional contemplada en el
artculo 3 del decreto ley N 479, de 1974, cualquiera
sea el ttulo que les hubiere habilitado para obtener dicha
asignacin profesional, continuarn percibindola,
siempre que los estudios para acceder a dicho ttulo se
hubieren iniciado con anterioridad a la poca establecida
en el inciso primero del artculo 1 de la ley N 19.699
y que no se encontraren en alguna de las situaciones
sealadas en los incisos tercero y final del artculo 3
transitorio de dicha ley, no obstante que la Contralora
General de la Repblica en dictmenes o instrucciones haya
considerado que dicho ttulo no tiene la naturaleza de
profesional.
A aquellos funcionarios a quienes se les haya
suspendido, con posterioridad al 16 de noviembre de 2000, el
pago de tales beneficios por instrucciones impartidas por la
Contralora General de la Repblica, deber
restiturseles los descuentos que se les haya efectuado
desde la fecha de suspensin del pago de la asignacin
profesional y los dems derechos y beneficios derivados de
dicha asignacin.
ARTCULO SEXAGSIMO NOVENO.- El aumento al incremento
por desempeo institucional de la asignacin de
modernizacin de la ley N19.553, contenido en los
artculos permanentes y transitorios de la presente ley, no
se aplicar a quienes se desempeen en los cargos
sealados en el inciso segundo del artculo 1 de la ley
N 19.863. Estas autoridades de gobierno dejarn de
percibir el incremento por desempeo individual de dicha
asignacin de modernizacin, a partir del primer da del
mes siguiente a la fecha de publicacin de la presente ley.

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ARTCULO SEPTUAGSIMO.- Derganse el artculo 2


transitorio de la ley N18.575, el artculo 2
transitorio de la ley N18.972 y el artculo 20
transitorio de la ley N18.834.
Los funcionarios afectos a los artculos sealados en
el inciso anterior, que hayan optado por continuar
desempendose en un cargo adscrito y que presenten la
renuncia voluntaria al mismo, tendrn derecho a recibir una
indemnizacin equivalente a un mes del promedio mensual del
total de sus remuneraciones imponibles devengadas en los 12
meses anteriores, actualizadas segn el ndice de precios
al consumidor, por cada dos aos de servicios en la
administracin del Estado, de conformidad con la siguiente
tabla:
i. Para quienes presenten la renuncia hasta el 30 de
junio de 2004, la indemnizacin ser de hasta 11 meses;
ii. Para quienes presenten la renuncia entre el 1 de
julio de 2004 y el 30 de junio de 2005, la indemnizacin
ser de hasta 9 meses; y
iii. Para quienes presenten la renuncia entre el 1 de
julio de 2005 y el 30 de junio de 2006, la indemnizacin
ser de hasta 7 meses.
Los cargos o empleos adscritos cuyos titulares no se
hayan acogido a lo dispuesto en el inciso anterior, se
suprimirn por el solo ministerio de la ley a contar del 1
de julio de 2006, y percibirn la indemnizacin
establecida en el artculo 148 de la ley N18.834.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los dos incisos
anteriores, los jefes superiores del servicio, dentro del
plazo de 60 das contados desde la publicacin de la
presente ley, podrn resolver la incorporacin de los
funcionarios que estn sirviendo un cargo adscrito en
virtud de haber optado por continuar desempendose en uno
de esa naturaleza, a un cargo en la planta del respectivo
servicio, que sea homologable a las funciones que
desempean. Para este efecto, el Presidente de la
Repblica, dentro de los 60 das siguientes al vencimiento
del plazo anterior, podr a travs de uno o ms decretos
con fuerza de ley, crear un cargo directivo de carrera, de
profesional o de fiscalizador en la planta del rgano
correspondiente, al que acceder el funcionario. La
aplicacin de esta norma no podr significar disminucin
de las remuneraciones del funcionario, y en caso de
producirse, ste tendr derecho a una planilla
suplementaria compensatoria de la diferencia, la que ser
reajustable en la misma forma y montos que lo sean las
remuneraciones del sector pblico. La dotacin mxima del
servicio se incrementar en el nmero de cargos que se
creen. Estos funcionarios no tendrn derecho a las
indemnizaciones establecidas en los incisos anteriores y
continuarn desempeando los cargos de que son titulares
conforme las normas generales.
Los funcionarios a que se refieren los artculos del
inciso primero, a quienes la autoridad competente no les
haya solicitado su renuncia, continuarn desempeando los
cargos de que son titulares conforme las normas generales.
ARTCULO SEPTUAGSIMO PRIMERO.- Agrganse en el
inciso segundo del artculo 1 de la ley N 19.863, las
siguientes letras:
"e) Gobernadores: 50% de dichas remuneraciones, y
f) Director del Servicio Nacional de la Mujer y
Director Nacional del Instituto Nacional de Deportes de

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Chile: 135% y 120% de dichas remuneraciones,


respectivamente, quienes no tendrn derecho a percibir los
montos sealados en el inciso siguiente.".
ARTCULO SEPTUAGSIMO SEGUNDO.- Declrase
interpretando el artculo 1 y el artculo segundo
transitorio de la ley N19.863, que para los efectos de la
concesin de la asignacin de direccin superior y de
desempeo de funciones crticas, entre las remuneraciones
brutas de carcter permanente estn comprendidos los
beneficios concedidos por el artculo 11 de la ley
N19.479, artculo 3 de la ley N19.490, artculo 12
de la ley N19.041 y artculo 2 del decreto ley
N3.501, de 1980.
Prrafo 2
De la Asignacin de Funciones Crticas

ARTCULO SEPTUAGSIMO TERCERO.- Establcese, a


contar del 1 de enero de 2004, una asignacin por el
desempeo de funciones crticas que beneficiar al
personal de planta y a contrata, pertenecientes o
asimilados a las plantas de directivos, de profesionales
y de fiscalizadores, de los rganos y servicios pblicos
regidos por el Ttulo II de la ley N 18.575, que no
correspondan a altos directivos pblicos y que
desempeen funciones calificadas como crticas conforme
a las reglas que se pasan a sealar.

NOTA

Se considerarn funciones crticas aquellas que


sean relevantes o estratgicas para la gestin del
respectivo ministerio o institucin por la
responsabilidad que implica su desempeo y por la
incidencia en los productos o servicios que stos deben
proporcionar.
La asignacin por funciones crticas no podr
significar en cada ao calendario una cantidad superior
al 100% de la suma de las remuneraciones brutas de
carcter permanente que corresponda percibir al
funcionario segn el rgimen de remuneraciones a que se
encuentre afecto, incluidas la asignacin del artculo
12 de la ley N 19.041, las bonificaciones de estmulo
por desempeo funcionario de los artculos 11 y 3 de
las leyes N 19.479 y N 19.490, respectivamente, y el
incremento del artculo 2 del decreto ley N 3.501, de
1980. Con todo, la concesin de esta asignacin, sumadas
las remuneraciones de carcter permanente, no podr
significar en cada ao calendario, una cantidad promedio
superior a la remuneracin bruta de carcter permanente
del subsecretario del ramo.
Los porcentajes que se fijen para la asignacin por
funciones crticas podrn ser diferenciados dentro de
cada funcin.
La Ley de Presupuestos fijar anualmente para cada
ministerio y servicio en que corresponda pagar la
asignacin por funciones crticas, la cantidad mxima de
personas con derecho a percibirla y los recursos que
podrn destinarse para su pago. Para estos efectos, en
la etapa de formulacin de su presupuesto, la
institucin har una proposicin de las funciones
consideradas como crticas, el nmero de eventuales
beneficiarios, los porcentajes de la asignacin y el
costo involucrado.
El nmero de funciones consideradas como crticas

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para el conjunto de los rganos y servicios a que se


refiere el inciso primero, no podr exceder de la
cantidad equivalente al 2% de la suma de las dotaciones
mximas de personal autorizadas para ellos anualmente
por la Ley de Presupuestos.
Para determinar los montos de la asignacin por
funciones crticas debern considerarse en todo caso,
los niveles de responsabilidad y complejidad de las
funciones desempeadas por los beneficiarios, as como
los antecedentes disponibles sobre las remuneraciones
que se pagan por funciones homologables, tanto en el
sector pblico como en el privado. Mediante resolucin
exenta de los respectivos subsecretarios o jefes
superiores de servicio, visada por la Direccin de
Presupuestos, conforme los lmites que cada ao
establezca la Ley de Presupuestos, se determinarn las
funciones que se considerarn como crticas, el
porcentaje de asignacin que se le fije a cada una, las
personas beneficiarias y los montos especficos de sus
asignaciones. La percepcin de la asignacin por
funciones crticas requerir la aceptacin del
funcionario que ha de servir la funcin considerada como
tal.
Mediante el mismo procedimiento antes indicado, la
autoridad podr quitar a una funcin la calificacin de
crtica o incorporar otras, siempre que se respete el
marco presupuestario definido.

RECTIFICACION
D.O. 18.07.2003

La asignacin por el desempeo de funciones


crticas tendr el carcter de remuneracin permanente
para todos los efectos legales, se percibir mientras se
ejerza la funcin especfica y no ser considerada base
de clculo de ninguna otra remuneracin.
Las funciones calificadas como crticas, cuando se
perciba la correspondiente asignacin debern ser
ejercidas con dedicacin exclusiva y estarn afectas a
las incompatibilidades, prohibiciones e inhabilidades
sealadas en el artculo 1 de la ley N 19.863.
La percepcin de la asignacin por funciones
crticas ser incompatible con las asignaciones
establecidas en el artculo 17 de la ley N 18.091, en
los artculos 7 y 8 de la ley N 19.646, en la letra
b) del artculo 9 de la ley N 15.076, en el artculo
2 de la ley N 19.230 y en la letra b) del artculo 35
de la ley N 19.664, cuando se otorguen en razn del
ejercicio de especialidades en falencia o fundamentadas
en actividades que se considera necesario estimular.

NOTA 2:
El artculo 32 de la LEY 20313, publicada el
04.12.2008, interpreta la presente norma, en el
sentido de indicar que entre las remuneraciones que
servirn de base para el clculo de las asignaciones
de direccin superior, de alta direccin pblica y
de funciones crticas, estn comprendidos los
beneficios concedidos por el artculo 1 de la ley
N 19.490; el artculo 1 de la ley N19.994; el
artculo 2 de la ley N 19.999; el artculo 98 del
decreto con fuerza de ley N 1, de 2005, del Ministerio
de Salud; los artculos 3, 5 y 6 de la ley N
20.209;
y el artculo nico de la ley N 20.213.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo primero transitorio.- Cuando, entre la
fecha de publicacin de esta ley y el 31 de diciembre

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del ao 2005, se dispongan reestructuraciones de la


organizacin de las entidades a que se refiere el inciso
primero del artculo 21 de la ley N 18.575, que
signifiquen un aumento o disminucin de los cargos de
sus plantas, podrn traspasarse funcionarios y recursos
que se liberen por este hecho, de una institucin a
otra, resguardndose los principios de estabilidad
funcionaria y mejoramiento de la gestin de los
servicios.
Los traspasos de personal que se dispongan de
conformidad con este artculo, no sern considerados
como causal de trmino de servicios, supresin de
cargos, cese de funciones o trmino de la relacin
laboral.
La aplicacin de este mecanismo no podr significar
prdida del empleo, disminucin de remuneraciones ni
modificaciones de los derechos estatutarios y
previsionales de los funcionarios traspasados. Cualquier
diferencia de remuneraciones deber ser pagada por
planilla suplementaria , la que se absorber por los
futuros mejoramientos de remuneraciones que correspondan
a los funcionarios, excepto los derivados de reajustes
generales que se otorguen a los trabajadores del sector
pblico. Dicha planilla mantendr la misma imponibilidad
que aquella de las remuneraciones que compensa.
Los traspasos que se dispongan, requerirn de la
aceptacin del funcionario.
Las personas traspasadas conservarn el nmero de
bienios que tengan reconocidos, como tambin el tiempo
computable para uno nuevo.
Artculo segundo transitorio.- Fjase el siguiente
cronograma para la implementacin de los incrementos y
modificaciones de la asignacin de modernizacin contenido
en el artculo 1 de la presente ley:
a) El componente base a que se refiere la letra a) del
artculo 3 de la ley N 19.553, ser a contar del 1 de
octubre y hasta el 31 de diciembre de 2002 de un 7,67% y
durante el ao 2003, de un 8%,
b) Respecto del incremento por desempeo
Institucional, establecido en el artculo 6 de la ley N
19.553, sustityense en su inciso segundo, slo durante el
ao 2003, los guarismos "3%" y "1,5%" por "7%" , y "3,5%",
respectivamente,
c) Durante el ao 2004, el incentivo al desempeo
colectivo se pagar en relacin con el cumplimiento de
metas que se definan para el segundo semestre del ao 2003.
Para estos efectos el jefe de servicio definir los
equipos, unidades o reas de trabajo y sus metas de
gestin e indicadores, en el curso del primer semestre del
ao 2003. Dentro de este mismo plazo deber suscribirse el
convenio de desempeo entre cada servicio y el ministro
respectivo, y
d) El actual incentivo individual a que se refiere la
letra c) del artculo 3 de la referida ley N 19.553,
dejar de percibirse a contar del 1 de enero de 2003.
Declranse bien pagado los montos percibidos por los
funcionarios beneficiarios del incremento por desempeo
individual, en el perodo comprendido entre el 1 de enero
de 2003 y la fecha de publicacin de esta ley, los que se
imputarn a la liquidacin retroactiva del incremento por
desempeo institucional vigente para ese ao, establecido

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en la letra b) anterior. Si la suma de los montos devengados


mensualmente por concepto de incremento por desempeo
individual e institucional, entre el 1 de enero de 2003 y la
fecha de publicacin de esta ley, es superior al nuevo
monto del incremento por desempeo institucional fijado por
esta ley para el mismo perodo, esa diferencia continuar
percibindose hasta el 31 de diciembre de 2003.
Artculo tercero transitorio.- Para tener derecho a la
bonificacin establecida en el Ttulo II de esta ley, los
funcionarios que a la fecha de publicacin de la ley,
tengan 65 o ms aos, si son hombres o 60 o ms, si son
mujeres, podrn comunicar la renuncia a su cargo hasta el
31 de octubre de 2003, indicando la fecha que se har
efectiva la que no podr ser posterior al 31 de diciembre
de ese mismo ao. Cualquiera sea la fecha en que se
produzca la dejacin del cargo, el pago del beneficio ser
desde el 1 de enero de 2004.
Los funcionarios que cumplan las edades antedichas en
el segundo semestre del ao 2003 podrn comunicar su
renuncia voluntaria al cargo durante los tres primeros meses
del ao siguiente, sometindose en lo dems a las normas
permanentes. En este caso no ser aplicable el descuento a
que alude el artculo noveno de esta ley.
Para los funcionarios que a la fecha de publicacin de
esta ley tengan 66 o ms aos de edad si son hombres y 61
o ms aos de edad, si son mujeres, el monto mximo de la
bonificacin ser de 11 meses, siempre que se acojan a los
plazos sealados en el inciso primero de este artculo.
Los pagos de la bonificacin, en los aos 2004 y
2005, cualquiera sea la modalidad a la cual opte el
funcionario, sern solucionados por el servicio respectivo.
En el caso de la letra b) del inciso quinto del artculo
sptimo de esta ley, las mensualidades sern expresadas en
unidades de fomento, incluyendo la rentabilidad obtenida por
el fondo "D" del decreto ley N3.500, de 1980.
El inciso segundo del artculo octavo entrar en
vigencia a partir del 1 de enero de 2004.
Artculo cuarto transitorio.- El artculo noveno
entrar en vigencia a partir del 1 de enero de 2004.
Artculo quinto transitorio.- El aporte del 1,4%
establecido en el artculo undcimo de la presente ley,
comenzar a hacerse efectivo a partir del 1 de enero de
2004.
Mientras no se haya concluido el proceso de
licitacin de administracin del Fondo, los aportes se
integrarn a la partida presupuestaria Tesoro Pblico,
segn lo determine la Direccin de Presupuestos.

RECTIFICACION
D.O. 18.07.2003

Artculo sexto transitorio.- Durante los aos 2004 y


2005, la bonificacin, establecida en el Ttulo II de esta
ley, se financiar con los recursos de los respectivos
servicios, que en caso de ser necesario podrn ser
suplementados para este efecto.
La concurrencia del Fondo al financiamiento de la
bonificacin, comenzar a operar a partir del 1 de enero
de 2006.
Artculo sptimo transitorio.- Facltase al
Presidente de la Repblica para que, dentro del plazo de un
ao, contado desde la fecha de publicacin de esta ley,
mediante uno o ms decretos con fuerza de ley, expedidos

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por intermedio del Ministerio de Hacienda, determine


separadamente para cada uno de los ministerios y servicios
regidos por el Estatuto Administrativo, los actuales cargos
que pasarn a tener la calidad prevista en el artculo 7
bis, de ese mismo cuerpo legal, como consecuencia de la
modificacin introducida al artculo 7 de dicho
Estatuto, cualquiera sea la denominacin y grado que tengan
en las respectivas plantas de personal.
El Presidente de la Repblica podr no incluir en
esta determinacin a todos o algunos de los cargos de jefes
de departamentos o jefaturas de niveles jerrquicos
equivalentes cuando correspondan al segundo nivel de
jerarqua del respectivo rgano o servicio, los que
mantendrn su calidad de empleos de la exclusiva confianza
de la autoridad competente, pudiendo cambiar la
denominacin de los mismos en las correspondientes plantas
de personal.
La modificacin al artculo 7 y el artculo 7
bis referidos, respecto de cada ministerio y servicio,
entrarn en vigencia a contar del da primero del mes
siguiente al de la publicacin del correspondiente decreto
con fuerza de ley a que se refiere el inciso primero.
Los funcionarios que, a la fecha sealada en el inciso
precedente, se encuentren desempeando los cargos a que se
refiere este artculo, continuarn rigindose por las
disposiciones vigentes a la poca de su designacin.
Artculo octavo transitorio.- Otrgase por una sola
vez a los funcionarios de planta y a contrata que se
desempeen en el Servicio de Registro Civil e
Identificacin, un bono de $50.000 para aquellos
funcionarios cuyas rentas lquidas, al mes de julio de 2002
sean iguales o inferiores a $ 180.000, y de $25.000 para
aquellos con rentas lquidas superiores a $180.000 e
iguales o inferiores a $220.000. Este bono se pagar en el
mes siguiente al de la publicacin de la presente ley.
Artculo noveno transitorio.- Otrgase para los aos
2003 y 2004 el Premio Anual por Excelencia Institucional,
establecido en el artculo sexto de la presente ley, al
Servicio de Registro Civil e Identificacin. Para el ao
2003 el monto de este premio ser de un 4,5% de los
estipendios mencionados en la referida disposicin.
Artculo dcimo transitorio.- Facltase al
Presidente de la Repblica para que, dentro del plazo de un
ao contado desde la publicacin de la presente ley,
mediante un decreto con fuerza de ley expedido por
intermedio del Ministerio de Hacienda, fije el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 18.834,
sobre Estatuto Administrativo.
Artculo undcimo transitorio.- Las normas contenidas
en el artculo vigsimo sptimo entrarn en vigencia
despus de 180 das de publicada la ley, salvo
disposicin especial en contrario.
Artculo duodcimo transitorio.- El mayor gasto
fiscal que represente la aplicacin de esta ley, se
financiar con los recursos que se contemplen en los
presupuestos de las diversas entidades a que ella se
refiere, y en lo que no alcanzare, con cargo a aquellos que
se consulten en la partida presupuestaria Tesoro Pblico
del ao correspondiente.
Artculo decimotercero transitorio.- Las resoluciones
que se dicten para otorgar remuneraciones y otros beneficios

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equivalentes a los establecidos en la presente ley, segn


corresponda, respecto de los trabajadores de las entidades
cuyas remuneraciones se fijen de acuerdo con el artculo
9 del decreto ley N 1.953, de 1977, regirn a partir de
las vigencias que establezcan las normas que regulan las
referidas remuneraciones y beneficios en la presente ley.
Artculo decimocuarto transitorio.- La incorporacin
de los servicios pblicos al Sistema de Alta Direccin
Pblica se har progresivamente, conforme al siguiente
calendario:
a) Durante el ao 2004 se incorporarn, a lo menos,
48 servicios pblicos, y
b) Entre los aos 2006 y 2010, ambos inclusive, se
incorporarn anualmente a lo menos 10 servicios, debiendo
concluirse este proceso, a ms tardar durante el ao 2010.
Para estos efectos, el Presidente de la Repblica,
mediante decretos supremos expedidos a travs del
Ministerio de Hacienda, nominar los servicios que en cada
oportunidad se incorporarn al sistema.
Artculo decimoquinto transitorio.- Facltase al
Presidente de la Repblica para que, dentro del plazo de
seis meses contados desde la fecha de publicacin de la
presente ley, mediante uno o ms decretos con fuerza de ley
expedidos por intermedio del Ministerio de Hacienda,
determine para todos los servicios que estarn afectos al
Sistema de Alta Direccin Pblica de conformidad con el
artculo trigsimo sexto, todos los cargos que tendrn la
calidad de altos directivos pblicos a que se refiere el
artculo trigsimo sptimo.
Artculo decimosexto transitorio.- Al momento de
incorporarse un servicio al Sistema de Alta Direccin
Pblica, los funcionarios que se encuentren desempeando
cargos calificados como de alta direccin pblica,
conforme el procedimiento del artculo transitorio
precedente, mantendrn sus nombramientos y seguirn
afectos a las normas que les fueren aplicables a esa fecha,
debiendo llamarse a concurso conforme a las disposiciones de
la presente ley cuando cesen en ellos por cualquier causa.
Artculo decimosptimo transitorio.- En tanto los
cargos calificados como de alta direccin pblica no se
provean conforme a las normas del Sistema, los funcionarios
que los sirvan continuarn percibiendo las remuneraciones
propias del rgimen al que se encuentren afectos.
Artculo decimoctavo transitorio.- Al incorporarse un
servicio al Sistema de Alta Direccin Pblica, el primer
jefe superior que sea nombrado conforme al Sistema, dentro
de los tres primeros meses de asumido su cargo, podr
evaluar el desempeo de los funcionarios afectos al
artculo 7 bis, agregado a la ley N18.834, y sus
efectos se ajustarn a las reglas que rigen a dichos
servidores.
Artculo decimonoveno transitorio.- Facltase al
Presidente de la Repblica para que, dentro del plazo de un
ao contado desde la fecha de publicacin de la presente
ley, mediante uno o ms decretos con fuerza de ley,
modifique las disposiciones orgnicas de los servicios
pblicos que estarn afectos al Sistema de Alta Direccin
Pblica con el objeto de traspasar al ministerio del ramo
respectivo, funciones actuales de dichos organismos que
correspondan a las sealadas en el inciso segundo del
artculo 22 de la ley N18.575.
Artculo vigsimo transitorio.- Para el primer

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nombramiento de los Consejeros de Alta Direccin Pblica,


el Presidente de la Repblica propondr al Senado dos
candidatos para un periodo completo de seis aos y dos para
uno parcial de tres aos.".
Habindose cumplido con lo establecido en el N 1
del Artculo 82 de la Constitucin Poltica de la
Repblica y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y
sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a efecto como
Ley de la Repblica.
Santiago, 11 de junio de 2003.- RICARDO LAGOS ESCOBAR,
Presidente de la Repblica.- Nicols Eyzaguirre Guzmn,
Ministro de Hacienda.
Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.- Saluda
atentamente a Ud., Mara Eugenia Wagner Brizzi,
Subsecretaria de Hacienda.
Tribunal Constitucional
Proyecto de ley que regula la nueva poltica de
personal a los funcionarios pblicos que indica
El Secretario del Tribunal Constitucional, quien
suscribe, certifica que la Honorable Cmara de Diputados
envi el proyecto de ley enunciado en el rubro, aprobado
por el Congreso Nacional, a fin de que este Tribunal
ejerciera el control de constitucionalidad respecto del
artculo 4, e inciso segundo del artculo 5 contenidos en el Artculo Vigsimo Sexto-, de las letras
a), b) y c) del artculo 7 bis -comprendidas en el
Artculo Vigsimo Sptimo-; y de los artculos
Cuadragsimo Primero, Cuadragsimo Segundo y
Cuadragsimo Tercero del mismo, y por sentencia de 3 de
junio de 2003, declar:
1.
Que los artculos Cuadragsimo Sptimo, inciso
tercero, y Sexagsimo Sexto, inciso tercero, del
proyecto remitido son inconstitucionales y deben
eliminarse de su texto.
2.
Que el artculo 4 -contenido en el Artculo
Vigsimo Sexto-, el artculo 7 bis, letras a), b)
y c) -comprendido en el artculo Vigsimo Sptimo-,
y los artculos Cuadragsimo Primero, Cuadragsimo
Segundo y Cuadragsimo Tercero del proyecto
remitido, son constitucionales.
3.
Que el artculo 7 -contenido en el Artculo
Vigsimo Sexto-, el artculo 13 bis, letra b)
-comprendido en el Artculo Vigsimo Sptimo, el
artculo 48, inciso primero, -contenido en el
Artculo Vigsimo Sptimo-, y los artculos
Cuadragsimo Sptimo, inciso primero, Quincuagsimo
Segundo, Quincuagsimo Sexto, inciso cuarto,
Sexagsimo Sexto, incisos primero y segundo, y
Sexagsimo Sptimo, del proyecto remitido son
igualmente constitucionales.
4.
Que no corresponde al Tribunal pronunciarse sobre
el artculo 5, inciso segundo, comprendido en el
Artculo Vigsimo Sexto del proyecto remitido por
versar sobre materias que no son propias de ley
orgnica constitucional.
Santiago, junio 4 de 2003.- Rafael Larran Cruz,
Secretario.

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