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ADMINISTRACION CIENTÍFICA

“El principal propósito de la administración debería consistir en asegurar el
máximo de prosperidad al empleador, unido al máximo de prosperidad para cada
empleado”. En un ambiente laboral adecuado se pueden garantizar un rendimiento
óptimo y una productividad máxima, dando así la prosperidad a ambos.
La especialización en el trabajo es la división y dominio de la función o cargo que
se desempaña esto no solo nos reducirá el costo de producción, sino que el
empleado recibirá una mejor paga, se generara mayor empleo y mayor demanda
debido a que se reduce el tiempo empleado en producir.
Uno de los aspectos en el cual hacen mayor énfasis en el escrito y que necesita
una mayor atención, es en la simulación del trabajo que no es más que hacer
creer a su jefe que se está trabajando cuando en realidad no se hace o se
malgasta el tiempo haciendo determinada función. Esta simulación del trabajo
perjudica no solo al empleador sino también al empleado, este último cree que
está protegiendo sus intereses y que si no lo hace será forzado a trabajar más por
una mala paga; pero en realidad le está quitando la oportunidad de crecer a la
empresa, de generar más empleo y de disponer de salarios mejores. Estos
empleados están tan arraigados a esta idea que influencian a sus compañeros
para seguir este dogma y si este no se apega es maltratado hasta que cambie de
opinión, entonces también estarían generando un ambiente de trabajo denso,
donde no habría armonía entre empleador y empleado. Bajo estas condiciones
serían muy difícil cumplir los objetivos y generar una prosperidad mutua.
Para terminar, las responsabilidades en este modelo de administración es dividida,
no toda la carga cae sobre el empleado lo que genera menor tensión y
resentimiento además de optimizar los procesos.

Azumah Perez
Ingeniería Industrial VIA