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1 TALLER LEGISLACION LABORAL

1 COMO DEFINE USTED EL DERECHO LABORAL?


La forma como la sociedad hace regir normas establecidas para regular, vigilar y
hacer cumplir la manera en que se lleva a cabo un contrato entre un empleador y
empleado visto desde el ambito Juridico.

2 CUAL ES EL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL TRABAJO?


Esta basado en el Articulo 53 de la Constitucion Politica Nacional, el cual instituyo
un conjunto de fundamentos minimos en materia del trabajo como por ejemplo:
Igualdad de oportunidades para los trabajadore
Remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
Estabilidad en el empleo
Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales.
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
Situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e
interpretacin de las fuentes formales de derecho.
Primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales.
Garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso
necesario. Proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de
edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las
pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de
la legislacin interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar
la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

3 CONSULTAR LAS NORMAS LEGALES QUE REGULAN LAS RELACIONES


DEL TRABAJO INTERNACIONACIONALMENTE Y EN COLOMBIA.
A nivel internacional las normas legales que regulan las relaciones del trabajo son:

La Declaracin Universal de los Derechos Humanos expedida por la


Asamblea General de la Organizacin de las Naciones Unidas en 1948
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), organizacin de la cual
Colombia es un estado miembro desde su misma fundacin en 1919 ha
alcanzado una serie de convenios entre los cuales se encuentran: sobre
libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin: Convenio 87 de
1948 y Convenio 98 de 1949; sobre abolicin del trabajo forzoso: Convenio
29 de 1930 y Convenio 105 de 1957; sobre igualdad de trato y de
oportunidad: Convenio 100 de 1951 y Convenio 111 de 1959; sobre edad
mnima y prohibicin de las peores formas de trabajo infantil: convenio 138
de 1973 y Convenio 182 de 1999.

Y a nivel nacional las normas legales que regulan las relaciones del trabajo son:

Constitucin Poltica.
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
leyes de contenido laboral.

4 CONSULTAR ACERCA DE LOS PRINCIPIOS PROTECTORES DEL TRABAJO


EN LA CONSTITUCION POLITICA Y EN LA LEGISLACION DE COLOMBIA.
El trabajo goza de una amplia proteccin en la Carta Poltica. El Constituyente de
1991, quiso que el derecho al trabajo fuera uno de uno de los valores y propsitos
del Estado al consagrarlo en el Prembulo de la Constitucin Poltica; igualmente,
aparece en el artculo 1 de la misma Carta, como uno de los principios
fundadores del Estado colombiano junto con la dignidad humana, la solidaridad de
las personas y la prevalencia del inters general. En la misma direccin se
expresa el artculo 25 constitucional al decir que: El trabajo es un derecho y una
obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Otros derechos referentes al trabajo y estipulados en la Constitucin son: la
libertad de escoger profesin u oficio (art. 26), el derecho de asociacin sindical
(art. 39), el derecho a la seguridad social (art. 48), los derechos mnimos
fundamentales del trabajo (art. 53), el derecho a la capacitacin laboral (art. 54), el
derecho a la negociacin colectiva y la conciliacin de los conflictos laborales, el
derecho a la huelga (art. 56), la proteccin a los trabajadores agrarios (art. 64)
Estos son algunos de los Principios laborales que se ven en Colombia:
a) Principio de aplicacin territorial
b) Principio de irrenunciabilidad

c) Principio de no retroactividad
d) Principio de favorabilidad
e) Principio de prevalencia de la ley laboral

5. COMO SE DIVIDE EL DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO?


Se divide en Derechos Laborales y Aspectos Generales del derecho del trabajo y
de la seguridad social, el derecho laboral se puede observar desde el punto de
vista colectivo como: conflicto colectivo, social y aspectos generales de este, el
derecho laboral individual enfocan puntos especificos como son el contrato de
trabajo, salario, la jornada y descanso, las prestaciones solciales y otros pagos a
los que tengan derecho el empleado; por ultimo los regimenes especiales.